3.1 Actividades de Reflexión inicial. ¿Qué son las inteligencias múltiples? múltiples? Son capacidades diversas en el que una individuo logra desarrollar cualquiera habilidad en especifica puesto que ser inteligente no solo implica el conocimiento sino por el contrario hay diversos campos en que ser inteligente.
¿Quién y cuándo desarrollo la teoría? El psicólogo Howard Gardner en 1983
¿Cuáles son los ocho tipos de inteligencia? La lógica, verbal lingüística, musical, naturalista, interpersonal, intrapersonal, verbal-espacial, kinestésica y emocional
3.2
Actividades de contextualización contextualización e identificación de conocimientos
MAPA CONCEPTUAL Estudio Estudio C.I.I C.I.I.E.O .E.O INTELIGENCIA EMOCIONAL 77%
INTELIGENCIA INTRAPERSONAL Y INTERPERSONAL 23%
Autoconocimiento Reconocer Comunicar Persuadir Resolver Liderar Conformar
Autogestión Automotivación Motivación a los demás A t r a v é s
Intelectual Iniciativa Empatía adaptabilidad Persuasión Talleres Entrenamientos
Permite
Desempeño estelar (Goleman)
Permite
Talento individual Herramienta para medición del ejercicio de profesión exitosa
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización). 1. ¿Qué papel juega la inteligencia emocional en el desarrollo del mejoramiento de la calidad humana? En el mejoramiento de la calidad humana la inteligencia juega el papel de que el individuo aprenda a manejar situaciones complejas de relaciones y comportamientos humanos también saber establecer con mayor facilidad una relación de compresión y confianza con los demás, saber escuchar y ser capaz de persuadir de forma convincente, para así tener mejores relaciones interpersonales y generar entusiasmo en la ge nte que está a nuestro alrededor.
2. ¿Qué importancia tiene la Inteligencia Emocional en las buenas relaciones con los demás; en el trabajo, y en todos los ámbitos de la cotidianidad? La importancia principal que tiene el desarrollo de la inteligencia emocional e s respecto al trabajo en equipo, interacción con los demás entendimiento de emociones apoyo y una buena calidad de vida que nos permite que las acciones de la cotidianidad nos salga a la perfección.
3. ¿Cómo enfocas la Inteligencia Emocional en función de sus objetivos, según las emociones, sin perder de vista las metas? Las emociones son temporales puesto que sean negativas o positivas influyen para alcanzar nuestras metas, pero si debe mantener una actitud positiva y confiada (pero no soberbia) con usted mismo y con los demás a la hora de realizar acciones cotidianas o laborales, primero fijándose pequeños objetivos podemos alcanzar metas grandes y audaces, sin llegar afectar a los demás y respetándonos como seres humanos integrales.
3.4 Actividades de transferencia del conocimiento: “La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos en uno mismo y en los demás, además saber “gestionarlos” en nuestra vida cotidiana, profesional y laboral”, Daniel Goleman (1995). Goleman con esta frase quiso manifestar que si queremos sobresalir y resolver problemas tenemos que actuar talentosamente y para ello hay que tener la capacidad de dar la razón e identificar nuestras emociones y la de los demás, posteriormente reconocerlas y poder utilizarlas de la mejor manera o apropiadamente en nuestras relaciones laborales o cotidianas. Lleva en si el contenido y el propósito de la inteligencia emocional, pero circulemos reflexionado que la inteligencia emocional, es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos y la habilidad para manejarlos. De esta forma nosotros gracias a la inteligencia emocional nos podemos dar c uenta de la emociones de los demás para así poder manejar situaciones y comportamientos humanos que para mí se dan gracias a la eventualidades o acciones que uno vive a diario si una persona tiene una inteligencia positiva este le permitirá un desarrollo humano satisfactorio y unas relaciones agradables con los demás.
En mi vida personal y laboral cuando estoy sintiendo que pierdo la inteligencia emocional en cuanto mi afecto trato de ver las cosa buenas de la personas que en el momento están afectándome emocionalmente, en lo laboral trato de actuar con soberbia cuando siento que me están juzgando o me están maltratando, sim embargo reconocer nuestros se ntimientos no siempre es fácil, pero si podemos manejar nuestros comportamiento al momento de sentirnos emocionalmente afectado positiva o negativamente.