UNIVERSIDAD DE MEDELLIN DIVISIÓN DE EDUCACIÓN CONTINUADA DIPLOMADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN NTC-OHSAS18001:2007
INDICADORES DE AUSENTISMO LABORAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL (ATEP) EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
PRESENTACIÓN En la actualidad uno de los grandes retos en las empresas contemporáneas que conforman los diferentes sectores económicos de bienes y los servicios del país, tanto públicas como privadas, tiene que ver con el logro de la eficiencia, la eficacia y la efectividad en los procesos productivos, la minimización de riesgos en la organización y el aumento de la competitividad de los productos, tanto en los mercados nacionales como a nivel internacional. Para lograr lo anterior se requiere del diseño e implementación de indicadores de gestión que permitan evaluar el comportamiento de las distintas variables asociadas con las actividades propias de la empresa. El monitoreo, la evaluación y el comportamiento de los indicadores de gestión son dos aspectos de un mismo concepto. El monitoreo trata de verificar si lo programado en el plan de acción de la empresa cumple con los indicadores de mejoramiento de las acciones de seguridad y salud ocupacional implementadas. La evaluación valora si los propósitos que pretende un proyecto específico en la norma OHSAS 18001, se están alcanzando plenamente. Pueden cumplirse las actividades programadas al pie de la letra y sin embargo no alcanzarse los objetivos planteados en el proyecto. Tanto lo uno como lo otro son instrumentos de gestión del sistema de gestión, los cuales llevan a corregir corregir la planificación, de de manera ordenada a nivel de las actividades programadas y de manera excepcional, a nivel de los propósitos fijados. En consecuencia, con base en distintas fuentes de información de carácter legal y normativo en materia de seguridad y salud ocupacional, ocupac ional, los principales indicadores de gestión que se deben manejar en la gestión de la seguridad y la salud ocupacional en el sector económico del país, para mejorar las acciones de prevención y control de los distintos riesgos y peligros en el sector económico del país, se describen a continuación: 1/4
1. MEDIO AMBIENTE OCUPACIONAL Las lesiones humanas resultantes del los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP) en las fuentes fijas (empresas productivas) no pueden ser entendidas como el ATEP en sí, sino como una consecuencia de las condiciones del medio ambiente ocupacional en donde se operacionalizan los procesos productivos. En consecuencia, los indicadores de gestión relacionados con los ATEP ocasionados por los riesgos profesionales en las empresas son los siguientes: 1.1 ÍNDICE DE FRECUENCIA 1.1.1 Índice de Frecuencia del Ausentismo (I.F.A.). Es una tasa que relaciona el número de accidentes de trabajo, durante un período específico expresado en horas exposición por la constante k. Lo anterior significa el número de accidentes que la empresa registra en ese lapso. Para hallar este índice se consideran las siguientes fórmulas: 1.1.2 Frecuencia total. Cuando se tienen en cuenta todos los accidentes, con sin incapacidad. 1.1.3 Frecuencia específica. Donde sólo se tienen en cuenta los que presentan incapacidad certificada por ATEP. 1.1.4 Cálculo del del índice índice de frecuencia. frecuencia. I .F
Número de accidentes con con incapacida d K exp osición Número de horas de exp
1.1.5 Cálculo de la constante K. La constante K = 240.000 resulta de multiplicar 100 trabajadores por 48 horas semanales por 50 semanas al año, la cual proporciona resultados perfectamente comparables con las estadísticas de la OSHA aplicadas en todo el mundo. Este indicador se interpreta, entonces, como el número de eventos de ausencia por causas de salud durante el último año por cada 100 trabajadores programados de tiempo completo en el período de 48 horas semanales durante 50 semanas al año.
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1.2 ÍNDICE DE GRAVEDAD O SEVERIDAD 1.2.1 Índice de de Gravedad o Severidad. Severidad. Es el índice que relaciona el número de días de incapacidad por el número de horas de exposición en un periodo de tiempo determinado. Significa cuántos días se perdieron por incapacidad en el tiempo programado. 1.2.2 Cálculo del del índice de de gravedad o severidad. I .G.S
Total días de incapacida d días c arg ados K exp osición Total horas hom bre exp
En la cual la constante K es la misma 240.000. Este índice muestra el número de días perdidos por causas de ATEP durante el último periodo por cada 100 trabajadores programados de tiempo completo en el mismo período. 1.2.3 Índice de lesión Incapacitante. Índice de Lesión Incapacitante (I.L.I): es un índice que resulta de multiplicar el índice de frecuencia por el índice de severidad, dividida por una constante mil. En la tabla 2 se describe la valoración general del I.L.I I.L.I y en la tabla 3 se presenta el formato en donde se debe registrar los índices estadísticos de ATEP por ausentismo laboral. El objetivo de este índice, es mostrar mostrar en un indicador los resultados resultados integrados de la prevención de ATEP y la promoción de la salud, pues bien es sabido que una frecuencia alta, con severidad baja indican muchos accidentes con poca gravedad, y que una frecuencia baja, con una severidad alta, indica pocos accidentes pero muy severos, en caso de presentarse una incapacidad permanente parcial o la muerte a una persona accidentada. 1.3 ÍNDICE DE LESIÓN INCAPACITANTE (ILI) El índice que relaciona la severidad con la frecuencia por ATEP, es: I . L. I
Índice de frecuencia * Índice de gravedad 1000
Para hallar la valoración total del índice de frecuencia y el índice de severidad del Ausentismo por ATEP se emplean los siguientes parámetros: Este índice se utiliza para analizar los resultados totales de un programa de prevención de accidentes en su contexto total, pues en muchas ocasiones la frecuencia puede ser baja pero la gravedad alta o viceversa, por lo cual administrativamente es muy buen índice. 3/4
Precisamente el Gobierno Nacional lo ha considerado como uno de los parámetros especiales para la evaluación de los programas de seguridad y salud ocupacional en el caso de la reclasificación del grado de riesgos de las empresas especificadas en la siguiente tabla. Tasa de accidentalidad por 1000 trabajadores. Se relaciona el número de accidentes por mil trabajadores en un año o período evaluado. En la siguiente tabla, se relaciona el monto de las cotizaciones por el grado de riesgo y la valoración de los indicadores del ausentismo laboral por accidentes de trabajo y enfermedad profesional (ATEP), (ATEP), los cuales constituyen el punto de partida para implementar acciones de control, prevención y mejoramiento. ACPM en seguridad y salud ocupacional en las empresas. GRADO DE RIESGO
MÍNIMO
INICIAL
MÁXIMO
Clase I (Riesgo mínimo)
0.348
0.522
0.696
Clase II (Riesgo bajo)
0.435
1.044
1.653
Clase III (Riesgo medio)
0.783
2.436
4.089
Clase IV (Riesgo alto)
1.740
4.350
6.960
Clase V (Riesgo máximo)
3.219
6.960
8.700
Fuente. Artículo 27 del decreto ley 1295 de 1994.
Compilador. Gonzalo Narváez Benjumea.
E-mail:
[email protected]
Medellín, mayo de 2009. __________________________________________________________________
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