Herramientas de Gestion Laboral

Herramientas de gestión laboral para contadores

Jorge Castillo Guzmán Fiorella Tovalino Castro

Herramientas de gestión laboral para contadores © ECB Ediciones S.A.C. Año 2012 Derechos reservados D.Leg. Nº 822 (22.04.96) web: www.caballerobustamante.com.pe e-mail: [email protected] © Jorge Castillo Guzmán © Fiorella Tovalino Castro Año 2012 Derechos reservados D.Leg. Nº 822 (22.04.96) Prohibida la reproducción total o parcial sin la autorización expresa del editor. Depósito Legal - Ley Nº 26905 (20.12.97) Editor: ECB Ediciones S.A.C. Domicilio: Av. San Borja Sur Nº 1170 Of. 401 San Borja, Lima - Perú Año 2012 - 5,000 ejemplares Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nº 2012-09858 Registro ISBN Nº 978-612-46211-9-2 Registro del Proyecto Editorial: 11501301200601 Primera Edición - Año 2012 Artistas gráficos: Gabriela Córdova, Patricia Cruzado, José Lizano, Nora Villaverde Impresión y encuadernación: Editorial Tinco S.A. Av. San Borja Sur Nº 1170 Of. 101 - San Borja, Lima - Perú Este libro se terminó de imprimir en agosto de 2012 en los Talleres Gráficos de Editorial Tinco S.A. Av. San Borja Sur Nº 1170 - Of. 101 San Borja - Lima - Perú Teléfono: 710-7101

Herramientas de gestión laboral para contadores

Primera parte INDICADORES laborales Capítulo 1

:

Relaciones Laborales

Capítulo 2

:

Tributación Laboral

Segunda parte Modelos y formatos laborales Capítulo 3

:

Modelos de Contrato de Trabajo

Capítulo 4

:

Desarrollo de la Relación Laboral

Capítulo 5

:

Intermediación Laboral y Tercerización

Capítulo 6

:

Remuneraciones y Condiciones de Pago

Capítulo 7

:

Liquidación de Beneficios Sociales

Capítulo 8

:

Jornada y Horario de Trabajo

Capítulo 9

:

Descansos Remunerados

Capítulo 10

:

Compensación por Tiempo de Servicios

Capítulo 11

:

Participación de los Trabajadores en la Empresa

Capítulo 12

:

Seguro de Vida

Capítulo 13

:

Prestaciones Alimentarias

Capítulo 14

:

Reglamento Interno de Trabajo

Capítulo 15

:

Contratación de Trabajadores Extranjeros

Capítulo 16

:

Trabajo a Domicilio

Capítulo 17

:

Madres Trabajadoras

Capítulo 18

:

Trabajador Adolescente

Capítulo 19

:

Hostigamiento Sexual

Capítulo 20

:

Modalidades Formativas Laborales

Capítulo 21

:

Aprendizaje SENATI

Capítulo 22

:

Prestación de Servicios Independientes

Capítulo 23

:

Inspecciones y Verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo

Capítulo 24

:

Tributos y Aportaciones

Capítulo 25

:

Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo

Capítulo 26

:

Seguridad y Salud en el Centro de Trabajo

Capítulo 27

:

Relaciones Colectivas

Capítulo 28

:

Micro y Pequeña Empresa

Capítulo 29

:

Obligaciones en el Sector público

Capítulo 30

:

Seguridad Social

Capítulo 31

:

Otros Modelos

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN LABORAL PARA CONTADORES

Indice General

Primera parte Indicadores laborales Capítulo 1 Relaciones laborales • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Duración máxima de los contratos sujetos a modalidad............................................................ Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultánea................................... Remuneración Minima Vital: Detalle ................................................................................................ RMV: Evolución 1962 – 2012 ............................................................................................................. Trabajadores con derecho a beneficios sociales............................................................................. Ingresos y remuneraciones computables para beneficios sociales.......................................... Disponibilidad de la compensación por tiempo de servicios..................................................... Periodicidad de los depósitos de la compensación por tiempo de servicios – CTS........... Evolución de los topes indemnizatorios (para la reserva acumulada).................................... Multas inspectivas.................................................................................................................................... Tasas de los principales procedimientos del TUPA del MTPE..................................................... Prescripción en materia laboral........................................................................................................... Plazos de apelación.................................................................................................................................. Proceso ordinario laboral: actos procesales y sus plazos............................................................ Cronograma de plazos y vencimientos de las obligaciones contenidas en la síntesis de la legislación laboral . ............................................................................................................................. Jornada de trabajo de los trabajadores de actividades relacionadas con la salud............. Prestación de servicios extraordinarios complementarios a la función policial.................. Beneficios de los trabajadores del hogar.......................................................................................... Beneficios laborales en la Ley MYPE.................................................................................................. Ámbito de aplicación del Régimen Laboral Especial..................................................................... Beneficios de los trabajadores artistas y técnicos......................................................................... Beneficios de los trabajadores a tiempo parcial............................................................................ Disposiciones contenidas en el Convenio 175 OIT....................................................................... Relación de formularios EsSalud..........................................................................................................

21 22 23 24 27 29 31 31 32 33 45 49 49 50 51 54 55 56 57 58 58 59 59 60

7

INDICE GENERAL

Capítulo 2 tributación laboral • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Cálculo de retención de quinta categoría a partir del 01.01.2012.......................................... UIT y escalas para la retención del Impuesto................................................................................. Evolución de la UIT.................................................................................................................................. Tasa TIM SUNAT........................................................................................................................................ Viáticos en el sector público y montos deducibles máximos en el sector privado........... Tasas de tributos que gravan remuneraciones................................................................................ Plazo para el pago de los tributos....................................................................................................... Contribución al FONAVI......................................................................................................................... Contribuciones al SNP, EsSalud y pensión máxima...................................................................... Seguro de salud agrario.......................................................................................................................... Contribuciones al SCTR.......................................................................................................................... Procedimientos administrativos vinculados a las aportaciones a EsSalud y ONP............. Plazos prescriptorios................................................................................................................................ Tributos y aportaciones que gravan remuneraciones por servicios personales.................. Nueva Tabla N° 22: Ingresos, Tributos y Descuentos.................................................................... Vigencia de la PLAME.............................................................................................................................. Plazos para el alta, baja y modificaciones en el T-REGISTRO.................................................... Datos que se obtienen del T-REGISTRO para elaborar la PLAME............................................. Relación T-REGISTRO – PLAME............................................................................................................ Datos registrados mensualmente en la PLAME.............................................................................. Reportes generados por la PLAME...................................................................................................... Entrega de constancia al trabajador en el T-REGISTRO............................................................... Infracciones por incumplimiento de obligaciones cobre planillas............................................ Uso Obligatorio de AFPnet.................................................................................................................... Planilla electrónica: infracciones y sanciones................................................................................ Aportes del pensionista trabajador que se reincorpora al mercado laboral......................... Aportes y retribuciones en el SPP....................................................................................................... Remuneración máxima asegurable para el pago de la prima de seguro de invalidez y gastos de sepelio en el SPP................................................................................................................... Evolución de los aportes al SPP........................................................................................................... Recargos e intereses moratorios por pagos extemporáneos y multas de los aportes a la seguridad social....................................................................................................................................

61 62 62 62 63 64 64 65 65 66 66 66 67 68 71 82 82 82 83 83 84 84 85 85 86 90 90 91 92 97

Segunda parte Modelos y Formatos Laborales Capítulo 3 Modelos de contrato de trabajo 1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado............................................................... 2. Modelo de cláusulas o adendas modificatorias.............................................................................. 3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad.....................................................................

8

105 106 107


4. Modelo de solicitud de inscripción de los contratos sujetos a modalidad ante la Auto ridad Administrativa de Trabajo........................................................................................................... 5. Modelo de acreditación para envío de contratos y convenios vía web................................. 6. Solicitud de registro de contratos de trabajo................................................................................. 7. Declaración Jurada.................................................................................................................................... 8. Hoja informativa de los contratos sujetos a modalidad ........................................................... 9. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial........................................................................... 10. Solicitud de registro de contrato a tiempo parcial....................................................................... 11. Modelo de convenio de prestación de servicios de carácter laboral para familiares........

108 109 110 111 112 113 114 114

Capítulo 4 desarrollo de la relación laboral 1. Modelo de hoja informativa a ser llenada por el trabajador al inicio de la relación laboral... 2. Modelo de comunicación al trabajador de la calificación de su puesto como cargo de dirección o de confianza........................................................................................................................ 3. Modelo de pacto de permanencia...................................................................................................... 4. Modelo de requerimiento de información sobre situación previsional del trabajador..... 5. Modelo de respuesta del trabajador sobre su situación previsional....................................... 6. Modificación del período de prueba legal: exoneración.............................................................. 7. Modificación del período de prueba legal: ampliación................................................................. 8. Modelo de amonestación al trabajador............................................................................................ 9. Modelo de suspensión al trabajador.................................................................................................. 10. Modelo de convenio para la suspensión perfecta de labores (licencia sin goce de remu neraciones).................................................................................................................................................. 11. Modelo de convenio para la suspensión imperfecta de labores (licencia con goce de re muneraciones)........................................................................................................................................... 12. Modelo de comunicación anticipada al empleador de la licencia por paternidad............ 13. Modelo de la comunicación al empleador de la licencia por paternidad.............................. 14. Modelo de comunicación de goce de la licencia por adopción................................................ 15. Modelo de comunicación a los trabajadores de la suspensión de labores por caso fortuito o fuerza mayor........................................................................................................................ 16. Modelo de carta de cese de hostilidad del empleador................................................................ 17. Modelo de comunicación del traslado del trabajador a otro centro de labores................. 18. Modelo de preaviso de despido........................................................................................................... 19. Modelo de carta de despido................................................................................................................. 20. Modelo de carta de despido dentro del período de prueba....................................................... 21. Modelo de carta de renuncia sin exoneración del plazo de preaviso...................................... 22. Comunicación a los trabajadores del inicio del procedimiento de terminación de la relación de trabajo por causas objetivas.......................................................................................... 23. Modelo de convenio de extinción de la relación laboral por mutuo disenso...................... 24. Modelo de carta de renuncia solicitando exoneración del plazo de preaviso...................... 25. Modelo de carta denegando la exoneración del plazo de preaviso solicitado por el trabajador.................................................................................................................................................... 26. Modelo de solicitud a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la terminación de la relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor........................................................................ 27. Modelo de comunicación del empleador para la reincorporación de un trabajador cesado por causas objetivas.................................................................................................................. 28. Modelo de comunicación de extinción de la relación laboral por jubilación a cargo del empleador...................................................................................................................................................

115 117 118 120 120 121 121 121 122 122 123 123 124 124 125 125 126 126 127 127 128 128 129 129 130 130 131 131

9

INDICE GENERAL

29. Modelo de comunicación de extinción de la relación laboral por jubilación obligatoria. 30. Modelo de convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir la edad de jubilación obligatoria............................................................................................................................... 31. Comunicación de cese por disolución y liquidación de la empresa........................................ 32. Modelo de certificado de trabajo........................................................................................................ 33. Comunicación de cese por disolución y liquidación de la empresa de acuerdo con la Ley General del Sistema Concursal.................................................................................................... 34. Modelo de comunicado de reincorporación.................................................................................... 35. Documentos que se entregan al cese del trabajador...................................................................

132 132 133 133 134 134 135

Capítulo 5 Intermediación y Tercerización laboral I. Intermediación Laboral 1. Modelo de contrato de locación de servicios de intermediación laboral ............................ 2. Modelo de solicitud de inscripción en el registro especial de empresa especial de ser vicios - servicios temporales................................................................................................................. 3. Modelo de solicitud de inscripción en el registro especial de empresa especial de ser vicios - servicios complementarios o especializados.................................................................... 4. Modelo de solicitud de inscripción en el registro como cooperativa de trabajadores cooperativa de trabajo temporal......................................................................................................... 5. Modelo de solicitud de inscripción en el registro como cooperativa de trabajadores cooperativa de trabajo y fomento al empleo................................................................................. 6. Modelo de solicitud de renovación en el registro.......................................................................... 7. Modelos de declaración jurada cuando solicita renovación....................................................... 8. Modelo de declaración jurada de ubicación de centros de trabajo en donde se lleva la información laboral.................................................................................................................................. 9. Modelo de solicitud de variación de domicilio ............................................................................. 10. Modelo de solicitud de para el registro de nómina de los trabajadores................................ 11. Modelo de solicitud para el registro de contratos suscritos entre las entidades de inter mediación laboral y las usuarias.......................................................................................................... 12. Modelo de solicitud para la presentación de la carta fianza a nombre del Ministerio..... 13. Modelo de solicitud para la ejecución de la carta fianza............................................................ 14. Modelo de solicitud de cancelación de inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación.............................................................................................................

137 142 143 144 145 146 147 147 148 149 150 151 152 153

II. Tercerización Laboral 1. Modelo de contrato de tercerización................................................................................................. 2. Modelo de comunicación a los trabajadores desplazados.......................................................... 3. Modelo de comunicación del proceso de tercerización a los trabajadores de la principal..

154 157 158

Capítulo 6 Remuneraciones y condiciones de pago 1. Modelo de modificación de la oportunidad de pago de la remuneración............................ 2. Modelo de convenio de reducción de la remuneración...............................................................

10

159 160


3. Modelo de convenio de remuneración integral.............................................................................. 4. Modelo de solicitud del pago de la remuneración del trabajador a un tercero.................. 5. Modelo de solicitud de pago de la asignación familiar............................................................... 6. Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial... 7. Modelo de autorización de descuento de la remuneración por el trabajador..................... 8. Modelo de boleta de pago..................................................................................................................... 9. Modelo de constancia de pago del trabajador del hogar............................................................ 10. Modelo de boleta de pago de trabajadores portuarios............................................................... 11. Modelo de escrito de consignación de remuneraciones y beneficios sociales....................

161 162 162 163 163 164 165 166 167

Capítulo 7 Liquidación de beneficios sociales 1. Modelo de liquidación de beneficios sociales al cese del trabajador...................................... 2. Modelo de liquidación de beneficios sociales de trabajadores de pequeñas empresas.... 3. Modelo de liquidación de beneficios sociales de trabajadores de micro empresas...........

169 174 178

Capítulo 8 Jornada y horario de trabajo 1. Modelo de convenio de variación de la jornada de trabajo....................................................... 2. Modelo de comunicación de modificación del horario de trabajo.......................................... 3. Modelo de convenio para realizar horas extras.............................................................................. 4. Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario en el centro de trabajo ............. 5. Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo.......................................... 6. Modelo de primera hoja de registro permanente de control de asistencia.......................... 7. Modelo de registro permanente de control de asistencia (hoja suelta o cuaderno)......... 8. Modelo de tarjeta de control de asistencia (en caso de llevar este sistema de control). 9. Comunicación al trabajador de la calificación de su puesto como uno de dirección....... 10. Comunicación al trabajador de la calificación como personal no sujeto a fiscalización inmediata.................................................................................................................................................... 11. Comunicación al trabajador de la calificación como personal que presta servicios inter mitentes....................................................................................................................................................... 12. Modelo de Compensación de horas extras...................................................................................... 13. Modelo de pacto de jornadas acumulativas....................................................................................

181 182 182 182 183 184 184 185 185 186 187 188 188

Capítulo 9 Descansos remunerados 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Modelo de comunicación para laborar en el día de descanso semanal obligatorio o un día feriado........................................................................................................................................................... Modelo para la comunicación de la modificación de la oportunidad del descanso semanal obligatorio................................................................................................................................. Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado... Modelo de solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional.................................. Modelo de convenio de reducción del descanso vacacional...................................................... Modelo de convenio de acumulación de períodos de descanso vacacional.........................

189 189 190 190 191 192

11

INDICE GENERAL

Capítulo 10 Compensación por tiempo de servicios 1. Modelo de comunicación del trabajador al empleador señalando la institución y la modalidad del depósito de la CTS .................................................................................................... 2. Modelo de solicitud de cambio de depositario.............................................................................. 3. Modelo de liquidación de depósitos semestrales de CTS........................................................... 4. Modelo de liquidación de depósitos mensuales de CTS............................................................. 5. Modelo de solicitud de retiro parcial de CTS.................................................................................. 6. Modelo de comunicación para retiro parcial de CTS.................................................................... 7. Modelo de constancia de cese del trabajador para el retiro de la CTS.................................. 8. Modelo de solicitud de entrega de CTS a cónyuge supérstite.................................................. 9. Modelo de comunicación al depositario para la retención de los depósitos de CTS por la comisión de falta grave que ocasione perjuicio al empleador............................................. 10. Modelo de certificación de cese por negativa injustificada o demora del empleador o imposibilidad en su entrega.................................................................................................................. 11. Comunicación al depositario de las remuneraciones para la determinación del monto de intangibilidad.......................................................................................................................................

193 193 194 194 195 195 196 196 197 198 198

Capítulo 11 Participación de los trabajadores en la empresa 1. 2. 3. 4.

Modelo de hoja de liquidación de la distribución de utilidades............................................... Modelo de comunicación al MTPE de los aportes al FONDOEMPLEO.................................. Modelo de comunicación al trabajador cesado antes del reparto de las utilidades.......... Modelo de requerimiento de pago de utilidades...........................................................................

199 200 200 201

Capítulo 12 Seguro de vida 1. Modelo de declaración de remuneraciones mensuales............................................................... 2. Modelo de declaración jurada de beneficiarios.............................................................................. 3. Modelo para el envío masivo de los contratos del Seguro de Vida Ley vía web................

203 204 205

Capítulo 13 Prestaciones alimentarias 1. 2. 3.

12

Modelos de solicitud para el registro del contrato individual que contiene acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias...................................................................... Modelo de solicitud para el registro del convenio colectivo que contiene el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias...................................................................... Modelo de contrato individual para el otorgamiento de prestaciones alimentarias mediante empresas administradoras.................................................................................................

207 208 209


4. Modelo de contrato individual para el otorgamiento de prestaciones alimentarias mediante empresas proveedoras de alimentos.............................................................................. 5. Modelo de Registro Nacional de Empresas Administradoras y Proveedoras de Alimentos.

210 211

Capítulo 14 Reglamento Interno de Trabajo 1. 2. 3. 4.

Modelo de Reglamento Interno de Trabajo...................................................................................... Aprobación del Reglamento Interno de Trabajo............................................................................. Modificación del Reglamento Interno de Trabajo.......................................................................... Modelo de constancia de entrega al trabajador del Reglamento Interno de Trabajo........

213 225 226 226

Capítulo 15 Contratación de trabajadores extranjeros 1. Modelo de contrato de trabajo de trabajador extranjero........................................................... 2. Solicitud para aprobación de contratos de trabajadores extranjeros .................................... 3. Declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos...................................... 4. Declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos.......................................... 5. Modelo de ficha del registro nacional............................................................................................... 6. Formulario para el cambio de la calidad migratoria..................................................................... 7. Modelo de contrato de trabajo migrante andino (desplazamiento individual)................... 8. Modelo de contrato de trabajo migrante andino: trabajador de empresa............................ 9. Modelo de contrato de trabajo migrante andino: trabajador de temporada....................... 10. Modelo de contrato de trabajo migrante andino: trabajador fronterizo................................ 11. Constancia de trabajador migrante andino.....................................................................................

227 229 230 231 231 232 233 234 235 237 238

Capítulo 16 Trabajo a domicilio 1. 2. 3.

Modelo de contrato de trabajo a domicilio..................................................................................... Modelo de solicitud de registro del contrato de trabajo a domicilio..................................... Modelo de solicitud de autorización del registro de trabajadores a domicilio a cargo del empleador....................................................................................................................................................

239 240 240

Capítulo 17 Madres trabajadoras 1. 2. 3. 4. 5.

Modelo de comunicación al empleador del estado de embarazo............................................ Modelo de comunicación al empleador de la modalidad de goce del descanso por maternidad. Modelo de comunicación al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso post natal.................................................................................................................................................... Convenio del horario de permiso por lactancia materna............................................................ Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestación.....................................

241 241 242 242 243

13

INDICE GENERAL

Capítulo 18 Trabajador adolescente 1. 2. 3. 4.

Solicitud de autorización de trabajo de adolescente.................................................................... Solicitud de atención médica gratuita para el adolescente trabajador.................................. Autorización de trabajo de adolescentes.......................................................................................... Modelo de la libreta del trabajador adolescente...........................................................................

245 245 246 246

Capítulo 19 Hostigamiento sexual 1. 2. 3.

Modelo de queja presentada por el trabajador ante un acto de hostigamiento sexual... Modelo para asignar el personal encargado de investigar y sancionar los actos de hostigamiento sexual.............................................................................................................................. Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.............

247 247 248

Capítulo 20 Modalidades formativas laborales 1. Convenio de aprendizaje con predominio en la empresa........................................................... 2. Convenio de prácticas preprofesionales............................................................................................ 3. Convenio de prácticas profesionales.................................................................................................. 4. Convenio de capacitación laboral juvenil......................................................................................... 5. Convenio de pasantía en la empresa (centro de formación profesional).............................. 6. Convenio de pasantía en la empresa (centros educativos)........................................................ 7. Convenio de pasantía de docentes (o catedráticos)..................................................................... 8. Convenio de actualización para la reinserción laboral................................................................ 9. Registro y prórroga de convenios de pasantía................................................................................ 10. Registro y prórroga de convenios de capacitación laboral juvenil........................................... 11. Registro y prórroga de convenios de reinserción laboral............................................................ 12. Registro y prórroga de convenios de aprendizaje con predominio en la empresa............. 13. Registro y prórroga de convenios de aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional............................................................................................................................. 14. Registro y prórroga de convenios de prácticas profesionales.................................................... 15. Horario nocturno...................................................................................................................................... 16. Plan de capacitación................................................................................................................................ 17. Solicitud de registro de planes o programas y modificaciones................................................. 18. Programa extraordinario de capacitación laboral juvenil............................................................ 19. Plan de entrenamiento y actualización para la reinserción laboral......................................... 20. Programa anual de capacitación laboral juvenil ........................................................................... 21. Modelo de inspecciones especiales.................................................................................................... 22. Modelo de carta de presentación ...................................................................................................... 23. Modelo de Declaración Jurada de modalidades formativas laborales . ................................. 23.1 Capacitación laboral juvenil...................................................................................................... 23.2 Actualización para la reinserción laboral.............................................................................. 23.3 Jornadas y horario de trabajo................................................................................................... 24. Formato de ocupaciones........................................................................................................................

14

253 256 259 261 263 266 269 271 273 274 275 276 277 278 279 280 282 283 285 287 289 290 290 290 291 291 292


25. Modelo de constancia de registro..................................................................................................... 25.1 Capacitación laboral juvenil...................................................................................................... 25.2 Entrenamiento y actualización para la reinserción laboral............................................. 26. Solicitud para el registro de convenios sobre modalidades formativas laborales...............

293 293 294 295

Capítulo 21 Aprendizaje SENATI 1. Modelo de contrato de aprendizaje...................................................................................................

297

Capítulo 22 Prestación de servicios independientes 1. Modelo de contrato de locación de servicios profesionales...................................................... 2. Modelo de contrato de prestación de servicios............................................................................. 3. Modelo de contrato de locación de servicios.................................................................................

301 303 305

Capítulo 23 Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo 1. Modelo de solicitud para la verificación por parte de la AAT de accidentes de trabajo.. 2. Modelo de verificación de accidentes de trabajo.......................................................................... 3. Modelo de verificación de cierre del centro de trabajo............................................................... 4. Modelo de visita inspectiva especial a pedido de parte por incumplimiento de dispo siciones laborales...................................................................................................................................... 5. Modelo de visita inspectiva especial a pedido de parte por incumplimiento de dispo siciones en seguridad y salud en el trabajo..................................................................................... 6. Modelo de solicitud de ampliación o aclaración de visita inspectiva..................................... 7. Modelo de denuncia por incumplimiento de obligaciones del inspector de trabajo......... 8. Modelo de recurso de apelación (interpuesto contra el acta de inspección)....................... 9. Modelo de recurso de queja (por denegatoria de apelación de acta).................................... 10. Modelo de solicitud de reducción de multa sin apelación previa............................................ 11. Modelo de solicitud de reducción de multa luego de un recurso de apelación ................ 12. Modelo de acta de verificación de despido arbitrario.................................................................. 13. Modelo de orden de orientación / asesoramiento técnico ....................................................... 14. Modelo de orden genérica de inspección......................................................................................... 15. Modelo de orden genérica de orientación....................................................................................... 16. Modelo de orden de inspección...........................................................................................................

307 307 309 310 311 312 312 313 314 315 316 317 318 319 319 320

Capítulo 24 Tributos y aportaciones 1. Modelo de certificado de remuneraciones y de retenciones sobre rentas de quinta categoría percibidas por el trabajador...............................................................................................

321

15

INDICE GENERAL

2. Modelo de carta de invitación a una Entidad Prestadora de Salud......................................... 3. Modelo de comunicación de propuestas de la EPS a la entidad empleadora...................... 4. Modelo de comunicación a los trabajadores para la elección del plan de salud................ 5. Modelo de cédula de votación para la elección de la EPS.......................................................... 6. Modelo de acta de escrutinio en elección de EPS......................................................................... 7. Modelo de comunicación de trabajador nuevo eligiendo cobertura de salud..................... 8. Modelo de comunicación del trabajador renunciando al plan de salud luego de la elección de una EPS................................................................................................................................. 9. Modelo de comunicación del trabajador renunciando al plan de salud contratado por el empleador.............................................................................................................................................. 10. Modelo de comunicación del trabajador solicitando su incorporación al Plan de Salud contratado por el empleador con una EPS...................................................................................... 11. Liquidación anual de aportes y retenciones previsionales.......................................................... 12. Comprobante para el trabajador de retenciones por aportes al Sistema de Pensiones... 13. Modelo de planilla de gastos de movilidad..................................................................................... 13.1 Planilla por gasto de movilidad: por trabajador................................................................. 13.2 Planilla por gasto de movilidad: por día................................................................................ 14. Modelo de declaración jurada para sustentar gastos por viajes al exterior.........................

322 322 323 324 324 325 326 326 327 328 329 330 330 331 332

Capítulo 25 Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Modelo de solicitud de conciliación................................................................................................... Modelo de solicitud de dispensa de recusación............................................................................. Modelo de invitación para conciliar................................................................................................... Cédula de notificación de la conciliación......................................................................................... Modelo de carta poder (para audiencia de conciliación)............................................................ Modelo de postergación de audiencia............................................................................................... Modelo de solicitud de segunda audiencia de conciliación....................................................... Modelo de recurso de apelación..........................................................................................................

333 334 334 335 336 336 337 338

Capítulo 26 Seguridad y salud en el centro de trabajo 1. Modelo de Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo...................................................... 2. Modelo de constancia de entrega al trabajador del reglamento de seguridad y salud en el trabajo............................................................................................................................................... 3. Modelo de registro de entrega de equipo de seguridad.............................................................. 4. Modelo de registro de exámenes médicos....................................................................................... 5. Modelo de registro de enfermedades ocupacionales................................................................... 6. Modelo de registro de capacitaciones a los trabajadores.......................................................... 7. Modelo de registro de inducción en seguridad y salud en el trabajo..................................... 8. Modelo de registro de accidentes e incidentes en el trabajo.................................................... 9. Aviso de accidente mortal e incidente peligroso al MTPE a cargo del empleador ........... 10. Aviso de accidente de trabajo y enfermedades ocupacionales al MTPE a cargo del Centro Médico Asistencial..................................................................................................................... 11. Tablas............................................................................................................................................................

16

339 348 349 349 349 350 350 351 352 354 356


Capítulo 27 Relaciones colectivas 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Modelo de solicitud sellado de libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad.. Modelos de comunicación de reforma de estatutos de la organización sindical................ Modelo de comunicación de cambios en la Junta Directiva...................................................... Modelo de designación de delegados de los trabajadores......................................................... Modelo de inscripción en el registro de sindicatos....................................................................... Modelo de inscripción de federaciones y confederaciones........................................................ Modelo de registro de las organizaciones sindicales al ROSSP................................................. Modelo de comunicación de elección o cambio de la Junta Directiva en los sindicatos. Modelo de comunicación de reforma de estatutos de los sindicatos públicos...................

359 360 361 362 363 364 365 366 367

Capítulo 28 Micro y Pequeña Empresa 1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado adaptado al régimen MYPE........ 2. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad adaptado al régimen MYPE............... 3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a tiempo parcial adaptado al régimen MYPE.......

369 370 371

Capítulo 29 OBLIGACIONES EN EL Sector Público 1. 2. 3. 4.

Modelo de convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios - CAS............. Contrato Administrativo de Servicios - CAS.................................................................................... Modelo de Declaración Jurada de ingresos, bienes y rentas...................................................... Modelo de comunicación al Registro Nacional de sanciones de destitución y despido..

373 375 379 381

Capitulo 30 Seguridad social 1. 2. 3. 4.

Modelo de boletín informativo de los sistemas de pensiones.................................................. Modelo de declaración jurada para la acreditación de años de aportación al SNP........... Modelo de declaración jurada para la acreditación a la ONP................................................... Modelo de declaración jurada de concubinato...............................................................................

383 388 388 389

Capítulo 31 Otros modelos 1. 2.

Modelo de comunicación a la AAT de la designación del representante de los trabajadores de empresa declarada en insolvencia................................................................................................ Modelo de designación del representante de créditos laborales ante la Junta de Acreedores de deudores sometidos al procedimiento concursal........................................................

391 392

17

INDICE GENERAL

3. Modelo de comunicación a la AAT de cierre del centro de trabajo por infracción de normas tributarias.................................................................................................................................... 4. Modelo de declaración jurada que debe presentar el empleador para señalar las cuentas en las que acreditará las remuneraciones o pensiones................................................................ 5. Modelo de solicitud de suspensión del procedimiento de ejecución coactiva.................... 6. Modelo de solicitud de aplazamiento y/o fraccionamiento de la deuda ante el MTPE... 7. Modelo para el detalle de la deuda.................................................................................................... 8. Modelo de la declaración jurada el empleador del trabajador del hogar.............................. 9. Modelo de declaración jurada del trabajador del hogar.............................................................. 10. Modelo de solicitud para la inscripción el Registro Nacional de Empresas Contratistas y Subcontratistas de Construcción Civil - RENECOSUCC........................................................... 11. Modelo de prohibición de no fumar..................................................................................................

18

393 393 394 395 397 397 398 399 399

Primera parte Indicadores laborales


Capítulo 1

CAPÍTULO 1

Relaciones Laborales

DURACIÓN MÁXIMA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Duración máxima

Modalidad del Contrato Por inicio o incremento de actividad

3 años.

Por necesidades de mercado

Puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo de 5 años.

Por reconversión empresarial

2 años.

Ocasional

6 meses al año.

De suplencia

La que resulte necesaria según las circunstancias (jurisprudencialmente se ha limitado a 8 años).

De emergencia

Lo que dure la emergencia.

Para obra determinada o servicio específico

La que resulte necesaria para la conclusión de la obra o servicio.

Intermitente

No tiene plazo de duración máximo.

De temporada

Depende de la duración de la temporada. Puede contratarse todas las temporadas al mismo trabajador.

Duración máxima usando todas las modalidades

5 años.

21

22

SECTOR PÚBLICO

SECTOR PRIVADO

Origen de la Pensión SECTOR PÚBLICO

SECTOR PRIVADO

CON LA NUEVA NORMA Origen de la Remuneración

SECTOR PÚBLICO SECTOR PÚBLICO SI NO (1) SI NO (1) D. Ley Nº 20530 D. Ley Nº 20530 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D. Ley Nº 19990 – SNP SI (2) SI (2) D. Ley Nº 19990 – SNP NO (2) NO (2) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sistema Privado de Pensiones SI SI Sistema Privado de Pensiones SI SI ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SECTOR PRIVADO SECTOR PRIVADO SI (2) SI (2) NO (2) NO (2) D. Ley Nº 19990 – SNP D. Ley Nº 19990 – SNP ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sistema Privado de Pensiones SI SI Sistema Privado de Pensiones SI SI ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Artículos 8º y 9º del D. Ley Nº 20530 (27.02.74) y artículo 7º del D. Leg. Nº 276 (1) Artículos 8º y 9º del D. Ley Nº 20530 (27.02.74) y artículo 7º del D. Leg. Nº 276 (24.03.84). (24.03.84). Excepcionalmente, se podrá percibir del Estado sueldo y pensión, Excepcionalmente, se podrá percibir del Estado sueldo y pensión, cuando uno de ellos cuando uno de ellos provenga de servicios docentes. provenga de servicios docentes. (2) Artículo 45º del D. Ley Nº 19990 (24.04.74) y artículo 45º del D.S. Nº 011-74-TR (2) Artículo 45º del D. Ley Nº 19990 (24.04.74), modificado por la Ley Nº 28678 (03.03.2006) (31.07.74). En caso que desee laborar dependientemente, el pensionista deberá y artículo 45º del D.S. Nº 011-74-TR (31.07.74). En caso que desee laborar dependientesolicitar la suspensión del pago de la pensión. mente o realizar una actividad independiente, el pensionista deberá solicitar la suspensión del pago de la pensión, salvo que la suma de la pensión y la remuneración o retribución no supere el 50% de la UIT vigente.

Origen de la Pensión

CON LA NORMA ANTERIOR Origen de la Remuneración

POSIBILIDAD DE PERCIBIR PENSIÓN Y REMUNERACIÓN EN FORMA SIMULTÁNEA

Capítulo 1 RELACIONES LABORALES


Capítulo 1

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL: DETALLE

Mensual Diaria

Por trabajo nocturno 10:00 p.m. a 6:00 a.m. RMV A partir del 01.06.2012 Asignación familiar (D.S. Nº 007-2012-TR) Remuneración trabajador agrario Aporte mínimo al ESSALUD (*)

S/. 750,00 S/. 25,00 Mensual Diaria S/.

75,00

Mensual Diaria S/.

S/. 1 012,50 S/. 33,75 S/. 877,90 S/. 29,26

67,50

Trabajadores Comisionistas (R.M. Nº 091-92-TR)

Percibirán una remuneración equivalente a una RMV si prestan servicios con carácter exclusivo y el total de sus comisiones no alcanza dicho monto (RMV). El empleador es quien completa la diferencia.

Trabajadores Destajeros (R.M. Nº 091-92-TR)

Percibirán como mínimo una RMV si laboran en la jornada máxima legal o contractual y cumplen su labor con la eficiencia y puntualidad normales.

Ingreso Mínimo Minero (D.S. Nº 030-89-TR y R.M. Nº 091-92-TR) Trabajadores Periodistas (Ley Nº 25101 y R.M. Nº 091-92-TR) Asignación Familiar (Ley Nº 25129) Beneficiarios de las Modalidades Formativas Laborales (Ley Nº 28515) Contratación Administrativa de Servicios - CAS (D.S. Nº 075-2008-PCM)

Equivalente a la RMV más una sobretasa del 25%. Periodistas colegiados, con más de 5 años de experiencia que laboran la jornada legal ordinaria en empresas de comunicación masiva con más de 25 trabajadores, 3 RMV vigentes. 10% de la RMV vigente. La subvención no podrá ser inferior a la RMV, excepto en los casos que cumpla una jornada menor a la máxima prevista para cada modalidad. No se puede suscribir contrato CAS por monto menor a la RMV.

(*) El monto de la remuneración sobre la cual se determina el aporte de EsSalud no puede ser menor a la RMV vigente, excepto en los casos en que el trabajador perciba subsidios.

23

24

Fecha de Publi- Vigencia cación

Sueldo Mínimo Vital

Bonificación Unidad Bonificación Rem. Especial de Suplem. Mínima C. de Vida Referencia

Ingreso Bonificación Mínimo Movilidad Legal

Bonificación Suplem. Adicional

Monto Rem. Mín. Vital

D.L. Nº 14192 21.08.62 22.08.62 al 22.07.65 S/. 750,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 269 23.07.65 23.07.65 al 24.09.67 1 200,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 249 25.09.67 25.09.67 al 29.03.69 1 500,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 075-TR 30.03.70 30.03.70 al 21.05.62 1 980,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 348-72-TR 22.05.72 22.05.72 al 01.04.74 2 400,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 173-74-TR 02.04.74 02.04.74 al 25.06.75 3 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 047-75-TR 26.06.75 26.06.75 al 30.06.76 3 540,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 015-76-TR 01.07.76 01.07.76 al 01.08.77 4 500,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 041-77-TR 02.08.77 02.08.77 al 31.08.78 5 400,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 066-78-TR 01.09.78 01.09.78 al 06.02.79 6 900,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 004-79-TR 07.02.79 07.02.79 al 29.06.79 8 970,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 042-79-TR 30.06.79 01.07.79 al 30.09.79 12 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 061-79-TR 28.09.79 01.10.79 al 31.12.80 15 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 082-79-TR 28.12.79 01.01.79 al 30.04.80 18 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 038-80-TR 11.04.80 01.05.80 al 31.08.80 22 020,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 071-80-TR 27.08.80 01.09.80 al 31.12.80 25 350,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 001-81-TR 05.01.81 01.01.81 al 15.03.81 27 390,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 006-81-TR 20.03.81 16.03.81 al 30.06.81 30 690,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 016-81-TR 30.06.81 01.07.81 al 30.09.81 33 750,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 028-81-TR 30.09.81 01.10.81 al 31.12.81 37 140,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 036-81-TR 30.12.81 01.01.82 al 31.03.82 40 860,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 017-82-TR 01.04.82 01.04.82 al 30.06.82 45 780,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 023-82-TR 28.06.82 01.07.82 al 30.09.82 50 370,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 002-83-TR 03.02.83 01.02.83 al 06.03.83 60 000,00 12 000,00 72 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 018-83-TR 09.03.83 07.03.83 al 31.05.83 60 00,00 36 000,00 96 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 036 y 037-83-TR 05.06.83 01.06.83 al 31.08.83 72 000,00 42 000,00 114 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 073-83-TR 04.09.83 01.09.83 al 31.10.83 72 000,00 53 100,00 125 100,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 026-83-TR 03.11.83 01.11.83 al 31.05.84 72 000,00 63 000,00 135 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 014-84-TR 02.06.84 01.06.84 al 31.08.84 72 000,00 63 000,00 135 000,00 40 500,00 175 500,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 018-84-TR 01.09.84 01.09.84 al 30.11.84 72 000,00 63 000,00 135 000,00 75 600,00 210 600,00

Norma Legal

RMV: EVOLUCIÓN 1962 - 2012








D.S. Nº 023-84-TR 01.12.84 01.12.84 al 28.02.85 72 000,00 63 000,00 135 000,00 117 720,00 252 720,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 007-85-TR 02.03.85 01.03.85 al 31.05.85 72 000,00 63 000,00 135 000,00 165 000,00 300 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 016-85-TR 01.06.85 01.06.85 al 31.07.85 72 000,00 63 000,00 135 000,00 225 000,00 360 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 023 y 026-85-TR 01 y 07.08 01.08.85 al 31.01.86 135 000,00 405 000,00 540 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 011-86-TR 08.02.86 01.02.86 al 30.09.86 I/. 135,00 I/. 565,00 I/. 700,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 023-86-TR 16.10.86 01.10.86 al 31.03.87 135,00 765,00 900,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 004-87-TR 04.04.87 01.04.87 al 30.06.87 135,00 1 125,00 1 260,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 010-87-TR 09.07.87 01.07.87 al 31.10.87 135,00 1 575,00 1 710,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 014 y 015-07-TR 14.12.87 01.11.87 al 14.12.87 375,00 1 825,00 2 200,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 017-87-TR 29.02.88 15.12.87 al 28.02.88 726,00 1 474,00 2 200,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 005-88-TR 09.03.88 01.03.88 al 30.04.88 726,00 2 794,00 3 520,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 011-88-TR 30.04.88 01.05.88 al 30.06.88 1 760,00 1 760,00 3 520,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 020-88-TR 13.07.88 01.07.88 al 30.08.88 1 760,00 4 260,00 6 020,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 027-88-TR 07.09.88 01.09.88 al 31.10.88 1 760,00 13 290,00 15 050,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 044-88-TR 26.11.88 01.11.88 al 31.12.88 1 760,00 19 310,00 21 070,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 003 y 005-89-TR 11 y 13.1 01 y 02.01.89 al 31.01.89 6 000,00 22 000,00 28 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 007-89-TR 01.02.89 01.02.89 al 28.02.89 6 000,00 30 000,00 36 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 009-89-TR 03.03.89 01.03.89 al 31.03.89 6 000,00 43 000,00 49 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 011-89-TR 01.04.89 01.04.89 al 30.04.89 6 000,00 54 000,00 60 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 013-89-TR 01.05.89 01.05.89 al 31.05.89 6 000,00 78 000,00 84 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 016 y 017-89-TR 15.06.89 01.06.89 al 30.06.89 20 000,00 88 000,00 108 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 022-89-TR 18.07.89 01.07.89 al 31.07.89 20 000,00 120 000,00 140 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 025-89-TR 18.08.89 01.08.89 al 09.08.89 20 000,00 155 000,00 175 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 028-89-TR 22.08.89 10.08.89 al 31.08.89 50 000,00 125 000,00 175 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 034-89-TR 15.09.89 01.09.89 al 30.09.89 50 000,00 169 000,00 219 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 042-89-TR 18.10.89 01.10.89 al 31.10.89 50 000,00 210 000,00 260 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 047 y 051-89-TR 1 y 19.11 01.11.89 al 15.11.89 75 000,00 243 000,00 318 600,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 053-89-TR 19.11.89 16.11.89 al 30.11.89 100 000,00 218 000,00 318 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 057 y 058-89-TR 21.12.89 01.12.89 al 31.12.89 150 000,00 285 000,00 435 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 001-90-TR 09.01.90 01.01.90 al 31.01.90 150 000,00 420 000,00 570 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 006-90-TR 07.02.90 01.02.90 al 15.02.90 150 000,00 630 000,00 780 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 008-90-TR 09.02.90 16.02.90 al 28.02.90 250 000,00 530 000,00 780 000,00

Norma Legal

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN LABORAL PARA CONTADORES Capítulo 1

25

26







D.S. Nº 012-90-TR 13.03.90 01.03.90 al 31.03.90 250 000,00 764 000,00 1 014 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 016 y 017-90-TR 04.04.90 01.04.90 al 31.04.90 400 000,00 1 000 000,00 1 400 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 024 y 025-90-TR 03.05.90 01.05.90 al 31.05.90 700 000,00 1 204 000,00 1 904 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 032-90-TR 06.06.90 01.06.90 al 30.06.90 700 000,00 1 850 000,00 2 550 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 040-90-TR 07.07.90 01.07.90 al 31.07.90 700 000,00 3 300 000,00 4 000 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 054-90-TR 20.08.90 01.08.90 al 31.08.90 8 000 000,00 4 000 000,00 4 000 000,00 16 000 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 062-90-TR 27.09.90 01.09.90 al 31.12.90 8 000 000,00 4 000 000,00 13 000 000,00 25 000 000,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 002-91-TR 17.01.91 01.01.91 al 08.02.92 I/m. 12,00 I/m. 8,00 I/m. 18,00 I/m. 38,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 003-92-TR 18.02.92 09.02.92 al 31.03.94 S/. 72,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U. Nº 10-94 22.04.94 01.04.94 al 30.09.96 S/. 132,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U. Nº 73-96-TR 01.10.96 01.10.96 al 31.03.97 S/. 215,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U. Nº 27-97 01.04.97 01.04.97 al 30.04.97 S/. 265,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U. Nº 39-97 13.04.97 01.05.97 al 31.08.97 S/. 300,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U. Nº 74-97 03.08.97 01.09.97 al 09.03.2000 S/. 345,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U. Nº 012-2000 09.03.2000 10.03.00 al 14.09.2003 S/. 410,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U. Nº 022-2003 13.09.2003 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 460,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 016-2005-TR 29.12.2005 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 500,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 022-2007-TR 20.09.2007 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 530,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 022-2007-TR 29.09.2007 01.01.2008 al 30.11.2010 S/. 550,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 011-2010-TR 11.11.2010 01.12.2010 al 31.01.2011 S/. 580,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 011-2010-TR 11.11.2010 01.02.2011 al 14.08.2011 S/. 600,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 011-2011-TR 14.08.2011 15.08.2011 al 31.05.2012 S/. 675,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 007-2012-TR 17.05.2012 01.06.2012 en adelante S/. 750,00

Norma Legal


SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

Derecho a sindicalizarse SÍ

Remuneración mínima vital

NO

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

De entidades de intermediación SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

NO

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

NO

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

NO

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ Trabajadores del hogar SÍ SÍ SÍ (15 jornales (50% de la NO SÍ SÍ NO (15 días) (15 jornales) (15 jornales) por año) remuneración) REGÍMENES ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SÍ ESPECIALES SÍ SÍ SÍ (15 jornales SÍ Trabajadores agrarios SÍ SÍ SÍ (incluida en (incluida en SÍ SÍ SÍ SÍ (15 días) por año, la Rem.) la Rem.) tope: 180)

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Con negoc. colectiva SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO SÍ SÍ NEGOCIACIÓN –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– COLECTIVA Sin negoc. colectiva SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

En moneda nacional SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– REMUNERA- En moneda extranjera SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ CIÓN –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Remuneración integral SÍ SÍ SÍ SÍ (2) SÍ (2) SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ (2) SÍ

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

A plazo fijo SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ DURACIÓN DEL –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CONTRATO A plazo indeterminado SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

SÍ Menos de 4 horas SÍ SÍ SÍ NO SÍ NO NO NO SÍ SÍ SÍ (proporcional) JORNADA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 4 ó más horas SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

SÍ De dirección SÍ NO SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO SÍ (Si es gerente, no) CATEGORÍA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– De confianza SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO SÍ

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Beneficiarios de mo- (1) SÍ SÍ SÍ NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ CAPACITACIÓN dalidades formativas (15 días) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Y FORMACIÓN (1) Aprendices del SENATI SÍ SÍ NO NO NO SÍ NO NO NO NO NO SÍ

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

SÍ

Tercerizados

SÍ

SÍ

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

SÍ

SÍ

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

SÍ

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

TRABAJADORES Socios trabajadores de cooperativas

SÍ

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

No sujetos a fiscalización

SÍ

Indemni- zación por Participación Asignación en las vacaciones familiar no gozadas utilidades

SÍ

Indemni- zación por despido arbitrario

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

SÍ

Gratificación Fiestas Vacaciones Patrias y Navidad

Obreros

Descanso Protección de semanal CTS la jornada Seguro – de vida máxima Feriados

Empleados

BENEFICIOS PERSONAL

TRABAJADORES CON DERECHO A BENEFICIOS SOCIALES


27

28 SÍ (10 jornales por año, tope: 90)

SÍ

Remuneración mínima vital

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ (hasta 3 Rem. NO NO NO SÍ SÍ mensuales)

SÍ

SÍ

SÍ

NO

SÍ

SÍ

SÍ

NO

NO

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

NO

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ (4)

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

SÍ

SÍ

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

– Maternidad

NO

NO

(1) Tienen derecho a media subvención económica mensual cada seis meses. (2) Generalmente incluida en la remuneración integral. (3) El período de licencia no es computable. (4) Los días no son computables.

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ (4)

NO

SÍ

SITUACIÓN De licencia sin goce NO NO SÍ NO (3) NO (3) NO (3) SÍ SÍ (4) NO SÍ de haber DEL –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– TRABAJADOR Percibiendo subsidios por: SÍ SÍ – Enfermedad NO NO SÍ (primeros SÍ (primeros SÍ SÍ SÍ (4) NO SÍ – Accidente de trabajo 60 días) 60 días)

(4)

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

De licencia con goce NO SÍ SÍ SÍ de remuneraciones

En descanso vacacional

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Superado el período SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ ANTIGÜEDAD de prueba –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Menos de un mes SÍ SÍ SÍ NO NO NO NO NO NO SÍ SÍ SÍ de labor (proporcional)

En período de prueba

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Contratación Administrativa de SÍ SÍ NO NO SÍ SÍ Servicios - CAS

Trabajador extranjero

SÍ

SÍ

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

SÍ

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

NO

NO

SÍ

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Trabajadores de la SÍ SÍ SÍ NO NO NO REGÍMENES microempresa (15 días) ESPECIALES

Indemni- Indemni- Derecho zación por zación por Participación Asignación a en las despido vacaciones familiar sindicali- utilidades arbitrario no gozadas zarse SÍ (20 jornales SÍ SÍ NO SÍ por año, (15 días) tope: 120)

BENEFICIOS Descanso Gratificación Protección de semanal CTS Fiestas la jornada Seguro Vacaciones PERSONAL – de vida Patrias y máxima Feriados Navidad SÍ SÍ Trabajadores de la SÍ (50% de la (50% de la SÍ SÍ SÍ remuneración) (15 días) pequeña empresa remuneración)


Seguro de vida

Remuneración día de descanso semanal

Remuneración de día feriado

Indemnización por despido arbitrario

Horas extras

REMUNERACIONES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ • Sueldos y salarios básicos –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ X • Comisiones o destajo –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ • Horas extras –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ • Compensación por trabajo en día de descanso y en feriados (regular) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ • Remuneración vacacional –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ X X • Compensación por venta de vacaciones X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ X X • Récord trunco vacacional X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ • Premios por ventas –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ • Alimentación en dinero –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ • Prestaciones alimentarias: suministro directo –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ • Incremento 10.23% AFP X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ • Incremento 3.00% AFP –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ • Remuneración en especie –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ • Incremento 3.3% SNP –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ • Remuneración por la hora de permiso por lactancia –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ASIGNACIONES ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ • Asignación familiar –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignación o bonificación por educación X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignación por fallecimiento de familiares X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignación por nacimiento de hijos X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignación por matrimonio X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignación por cumpleaños X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ • Otras asignaciones otorgadas regularmente –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– BONIFICACIONES ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ • Bonificaciones por tiempo de servicios –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bonificación por riesgo de caja ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ X X ✓ X • Bonificación por altura, turno, riesgo, etc. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bonificación por cierre de pliego X X X X X X X X X

BENEFICIOS CTS Gratifica- Vacaciones Participación INGRESOS Y REMUNERACIONES ciones en utilidades

INGRESOS Y REMUNERACIONES COMPUTABLES PARA BENEFICIOS SOCIALES


29

30 Seguro de vida

Remuneración día de descanso semanal

Remuneración de día feriado


Horas extras

Leyenda:

✓

Computable

X

No Computable

No Aplica

• Bonificación Extraordinaria 9% - Ley Nº 29351 X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otras bonificaciones otorgadas regularmente ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– GRATIFICACIONES • Gratificaciones de julio y diciembre ✓ X ✓ X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Gratificación trunca X X ✓ X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otras gratificaciones ordinarias ? X ✓ X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Gratificaciones extraordinarias X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– INDEMNIZACIONES • Indemnización por vacaciones no gozadas X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Indemnización por retención indebida de CTS X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Indemnización por despido arbitrario u hostilidad X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese colectivo X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Indemnización por horas extras impuestas por el empleador X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– OTROS • Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • CTS X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Gastos de representación X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Refrigerio que no es alimentación principal X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Sumas o bienes que no son de libre disposición X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Participación en las utilidades X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Recargo al consumo X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Licencia con goce de haber ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Condiciones de trabajo X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Canasta de navidad o similares X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Incentivo por cese del trabajador X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Intereses legales laborales X X X X X X X X X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Interés de CTS X X X X X X X X X

BENEFICIOS CTS Gratifica- Vacaciones Participación INGRESOS Y REMUNERACIONES ciones en utilidades



Capítulo 1

DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Porcentaje de Libre Disponibilidad

Mes

Monto intangible

CTS anterior al año 91 (reserva acumulada) 50% –– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CTS entre el 01.01.91 y 31.10.2000 50% –– (depósitos semestrales) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CTS entre el 01.11.2000 y 31.10.2003 50% –– (depósitos mensuales) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Noviembre 2003 a mayo 2004 100% –– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Junio 2004 90% –– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Julio 2004 80% –– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Agosto 2004 70% –– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Setiembre 2004 60% –– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Octubre 2004 a octubre 2008 50% –– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Depósito Mayo 2009 (semestre 01.11.2008 al 30.04.2009) 100% –– Depósito Noviembre 2009 (semestre 01.05.2009 al 01.10.2009) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Depósito Mayo 2010 40% –– (semestre 01.11.2009 al 30.04.2010) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Depósito Noviembre 2010 30% –– (semestre 01.05.2010 al 31.10.2010) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A partir de Mayo 2011 y hasta la extinción 70% del exceso 6 remuneraciones del vínculo laboral del monto intangible brutas

PERIODICIDAD DE LOS DEPÓSITOS DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS Periodicidad Depósitos anuales de la reserva acumulada (CTS anterior al 01.01.94) Depósitos semestrales Depósitos mensuales Depósitos semestrales

Oportunidad

Vigencia A partir de 1991 hasta 13.03.2001

Último día hábil del primer semestre del año.

Del 01.01.91 al 31.12.2000

Semestre mayo - octubre: 15 de noviembre. Semestre noviembre - abril: 15 de mayo.

Del 01.01.2001 al 31.10.2002

5 días hábiles del mes siguiente.

Del 01.11.2002 al 31.10.2004

10 días naturales del mes siguiente.

Del 01.11.2004 en adelante

Semestre mayo - octubre: 15 de noviembre (*). Semestre noviembre - abril: 15 de mayo (*).

(*) Si el último día de pago cae día inhábil, el plazo corre al día hábil siguiente.

31


EVOLUCIÓN DE LOS TOPES INDEMNIZATORIOS (PARA LA RESERVA ACUMULADA)

Mes

IML indexado

Ingreso MÍnino legal indexado Mes IML indexado

Mes

IML indexado

JUNIO 1990 2,34 ENERO 1994 230,68 SETIEMBRE 345,29 JULIO 3,33 FEBRERO 234,92 OCTUBRE 346,29 AGOSTO 5,44 MARZO 239,20 NOVIEMBRE 346,81 SETIEMBRE 27,02 ABRIL 244,75 DICIEMBRE 347,09 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– OCTUBRE 30,75 MAYO 248,52 ENERO 1998 349,31 NOVIEMBRE 33,70 JUNIO 250,31 FEBRERO 352,49 DICIEMBRE 35,70 JULIO 253,16 MARZO 356,82 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– AGOSTO 255,41 ABRIL 361,53 ENERO 1991 44,17 SETIEMBRE 259,32 MAYO 363,74 FEBRERO 52,05 OCTUBRE 260,67 JUNIO 365,88 MARZO 56,95 NOVIEMBRE 261,43 JULIO 367,82 ABRIL 61,34 DICIEMBRE 264,62 370,14 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– AGOSTO MAYO 64,92 SETIEMBRE 371,10 ENERO 1995 266,18 JUNIO 69,88 OCTUBRE 369,10 FEBRERO 267,16 JULIO 76,35 NOVIEMBRE 367,88 MARZO 270,21 AGOSTO 83,27 DICIEMBRE 367,99 ABRIL 273,91 SETIEMBRE 89,29 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– MAYO 276,59 OCTUBRE 94,26 ENERO 1999 370,27 JUNIO 278,88 NOVIEMBRE 97,99 FEBRERO 370,31 JULIO 281,13 DICIEMBRE 101,87 MARZO 371,46 282,75 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– AGOSTO ABRIL 373,72 SETIEMBRE 285,69 ENERO 1992 105,67 MAYO 375,93 OCTUBRE 286,81 FEBRERO 109,42 JUNIO 377,69 NOVIEMBRE 288,27 MARZO 114,60 JULIO 378,37 DICIEMBRE 291,84 ABRIL 123,13 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– AGOSTO 379,39 MAYO 127,04 ENERO 1996 293,36 SETIEMBRE 380,00 JUNIO 131,41 FEBRERO 297,00 OCTUBRE 381,75 JULIO 136,12 MARZO 301,54 NOVIEMBRE 381,29 AGOSTO 140,85 ABRIL 305,70 DICIEMBRE 382,36 SETIEMBRE 144,83 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– MAYO 308,36 OCTUBRE 148,63 ENERO 2000 384,00 JUNIO 310,61 NOVIEMBRE 154,04 FEBRERO 384,27 JULIO 312,07 DICIEMBRE 159,49 MARZO 386,12 AGOSTO 316,35 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ABRIL 388,20 SETIEMBRE 319,26 ENERO 1993 165,63 MAYO 390,18 OCTUBRE 320,28 FEBRERO 177,65 JUNIO 390,26 NOVIEMBRE 322,62 MARZO 178,75 JULIO 390,49 DICIEMBRE 324,14 ABRIL 186,32 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– AGOSTO 392,52 MAYO 194,52 ENERO 1997 328,06 SETIEMBRE 394,37 JUNIO 200,36 FEBRERO 329,64 OCTUBRE 396,58 JULIO 203,97 MARZO 329,93 NOVIEMBRE 397,49 AGOSTO 209,48 ABRIL 334,12 DICIEMBRE 397,73 SETIEMBRE 214,72 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– MAYO 335,43 OCTUBRE 218,20 ENERO 2001 398,33 JUNIO 337,97 NOVIEMBRE 221,49 FEBRERO 399,08 JULIO 341,66 DICIEMBRE 225,03 MARZO 400,08 AGOSTO 344,49

32


Capítulo 1

MULTAS INSPECTIVAS (Ley Nº 28806 - D.S. Nº 019-2006-TR - D.S. 019-2007-TR) INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TÍTULO III DEL D.S. Nº 019-2006-TR

Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (4) Número de trabajadores afectados

Base de cálculo (1)

1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a más

I. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES 1.1. Infracciones leves – No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, documentación o información, SNTG. (2) – No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de CTS, participación en las utilidades u otros beneficios sociales, boletín informativo de los regímenes pensionarios o cualquier otro documento que deba ser entregado. – El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas o registro que las sustituya, o planillas electrónicas, SNTG. (2) 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% – El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, SNTG. (2) – No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no contar con la síntesis de la legislación laboral, no entregar el reglamento interno de trabajo, no exponer o entregar cualquier otra información o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador. – No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo. – Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales, SNTG. (2) – No comunicar al depositario de la CTS las 6 últimas remuneraciones brutas al 30 de abril y 31 de octubre de cada año. 1.2. Infracciones graves – No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – Modalidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o derechohabientes en las planillas de pago o planillas electrónicas a que se refiere el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR y sus modificatorias, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, en el plazo y con los requisitos previstos, incurriéndose en una infracción por cada trabajador, pensionista, prestador de servicios, personal en formación – Modalidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o derechohabiente. Únicamente para el cálculo de la multa a imponer, se entiende por trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – Modalidad Formativa Laboral y otros, así como derechohabientes.” D.S. N° 008-2011-TR (06.06.11) – El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago, planillas electrónicas, o

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

33



INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TÍTULO III DEL D.S. Nº 019-2006-TR

registro de trabajadores y prestadores de servicios: no encontrarse actualizado; no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido; no consignar los datos completos; no presentarlo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo; no presentarlo dentro del plazo o presentarlo incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad; no efectuar el alta en el Registro, la modificación o actualización de datos, o la baja en el Registro, dentro del plazo correspondiente. Únicamente para el cálculo de la multa a imponer, se entiende por trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – Modalidad Formativa Laboral y otros, así como derechohabientes.” D.S. N° 008-2011-TR (06.06.11) – El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas y hojas de liquidación: consignar datos distintos a los registrados en las planillas o registros sustitutos, planillas electrónicas, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad. – No pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de las mismas en fraude a la ley. – No depositar íntegra y oportunamente la CTS. – El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias, SNTMG. (3) – No celebrar por escrito y dentro de plazo contratos de trabajo, así como no presentar una copia de los mismos ante la AAT. – La modificación unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, si no se encuentra facultado para ello. – El incumplimiento de las disposiciones sobre la entrega a los representantes de los trabajadores de información sobre la situación económica, financiera, social y demás, durante el procedimiento de negociación colectiva. – El incumplimiento de las disposiciones sobre el descuento y la entrega de cuotas sindicales y contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados. – El incumplimiento de las disposiciones sobre el otorgamiento de facilidades para el ejercicio de la actividad sindical. – No contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, incurriéndose en una infracción por cada trabajador. – No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentación y facilidades para la asistencia regular a su centro de estudios, cuando corresponda. – No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado o reglamento interno de trabajo.

34


1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a más

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%



Capítulo 1



1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a más

– No contratar la póliza de seguro vida ley, no mantenerla vigente, no pagar oportunamente la prima o no registrar el contrato de seguro de vida en el Registro Obligatorio de Contratos - Ley Nº 29549. 1.3. Infracciones muy graves – No pagar la remuneración mínima correspondiente. – La inscripción fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos. – Desempeñar actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumplir con los requisitos previstos en las normas. – El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o cliente, de víveres o raciones alimentarias en malas condiciones de higiene o salubridad, sin las certificaciones o registros que correspondan o sin respetar las exigencias nutricionales previstas en las normas correspondientes. – El incumplimiento de las disposiciones sobre la contratación a plazo determinado cualquiera que sea la denominación de los contratos, su desnaturalización, su uso fraudulento y su uso para violar el principio de no discriminación. – El incumplimiento de las disposiciones sobre jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general. – El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de los niños, niñas y adolescentes menores de 18 años de edad en relación de dependencia, incluyendo aquellas actividades que se relicen por de- 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% bajo de las edades mínimas permitidas para la admisión en el empleo, que afecten su salud o desarrollo físico, mental, emocional, moral, social y su proceso educativo. En especial, aquellos que no cuentan con autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajos o actividades considerados como peligrosos y aquellos que deriven en el trabajo forzoso y trata de personas con fines de explotación laboral. Modificado por D.S. Nº 004-2011-TR (07.04.11). – La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional justificante objetivamente demostrable. – La realización de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, como la sustitución de trabajadores en huelga, bajo contratación directa a través de contratos indeterminados o sujetos a modalidad, o bajo contratación indirecta, a través de intermediación laboral o contratación y sub-contratación de obras o servicios y el retiro de bienes de la empresa sin autorización de la AAT. – La realización de actos que afecten la libertad sindical del trabajador o de la organización de traba-

35





1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a más

jadores, tales como aquellas que impiden la libre afiliación a una organización sindical, promueven la desafiliación de la misma, impidan la constitución de sindicatos, obstaculicen a la representación sindical, utilicen contratos de trabajo sujetos a modalidad para afectar a la libertad sindical, la negociación colectiva y el ejercicio del derecho de huelga, o supuestos de intermediación laboral fraudulenta, o cualquier otro acto de interferencia en la organización de sindicatos. – La trasgresión a las garantías reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formación, a los candidatos a dirigentes y a los miembros de comisiones negociadoras. – La discriminación de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical, esté contratado a plazo indeterminado, sujeto a modalidad, a tiempo parcial, u otros. – El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo. – Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, o actos que afecten la dignidad del trabajador o el ejer 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% cicio de sus derechos constitucionales. – No adoptar las medidas para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual, o actos que afecten la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales. – El incumplimiento de las disposiciones sobre la protección de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y la lactancia. – La discriminación directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como las referidas a la contratación, retribución, jornada, formación, promoción y demás condiciones, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen social, condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra índole. – El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captación de personas con dicho fin. 2. INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2.1. Infracciones leves – La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud. – No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificación de leves. – No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no se trate de una industria calificada

36

1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%



Capítulo 1



1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a más

de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula. – Los incumplimientos de las disposiciones sobre la prevención de riesgos si no son graves para la integridad física o salud. – Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o documental, exigidas en la normativa de prevención de riesgos y no estén tipificados como graves. 2.2. Infracciones graves – La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud. – No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo mortales o de los incidentes peligrosos ocurridos, no comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido, o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tenerse indicios que las medidas preventivas son insuficientes. Modificado por D.S. Nº 004-2011-TR (07.04.11). – No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones. – No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicarles a los trabajadores afectados el resultado de las mismas. – No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan. – No implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. – No planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como el incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo. – No formar e informar suficiente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos del puesto de trabajo y las medidas preventivas aplicables. – Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo sobre lugares

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

37





1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a más

de trabajo, herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores. – No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. – El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo sobre la coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo. – No designar a uno o varios supervisores o miembros del Comité de Seguridad y Salud, así como no formarlos y capacitarlos adecuadamente. – La vulneración de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. – El incumplimiento de las obligaciones sobre la realización de auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. – No cumplir las obligaciones sobre al seguro complementario de trabajo de riesgo, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado. 2.3. Infracciones muy graves – No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad. – No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores trabajadores. – Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud. 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% – Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores. – Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud. – Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente. – No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad.

38


Capítulo 1




1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a más

– El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo. – No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo. – El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasionen un accidente de trabajo que produce la muerte del trabajador o cause daño en el cuerpo o en la salud del trabajador que requiera asistencia o descanso médico, conforme al certificado o informe médico legal. Incorporado por D.S. Nº 0042011-TR (07.04.11). 3 INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIÓN 3.1. Infracciones leves – No comunicar y registrar ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, la documentación o información exigida por las normas de empleo y colocación, SNTG. (2) – No inscribir en los plazos y con los requisitos previstos, las micro y pequeñas empresas y las empresas promocionales para personas con discapacidad, en su registro correspondiente. – Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en materia de empleo y colocación. 3.2. Infracciones graves – No inscribir en la forma y plazos establecidos las agencias de empleo en el registro correspondiente. – No comunicar la información relativa al ejercicio de las actividades de las agencias de empleo en el mercado de trabajo, con el contenido y en la forma y plazo establecidos. – El incumplimiento de las disposiciones sobre la promoción y el empleo de las personas con discapacidad.

1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

3.3. Infracciones muy graves – Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de trabajadores con fines lucrativos sin estar en el registro correspondiente o sin encontrarse éste vigente. – Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de menores trabajadores, que sean contrarias 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% a las normas. – La publicidad y realización, por cualquier medio de difusión, de ofertas de empleo discriminatorias, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen social, condición económica, ejercicio de la libertad sindical,

39





1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a más

discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra índole. – El registro fraudulento como micro o pequeña empresa, empresa promocional para personas con discapacidad o agencia de empleo. 4. INFRACCIONES DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Y EMPRESAS USUARIAS 4.1. Infracciones de empresas y entidades de lntermediación 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% 4.1.1. Infracciones leves – El incumplimiento de obligaciones formales o documentales. 4.1.2. Infracciones graves – El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción en el registro correspondiente, en los plazos y con los requisitos previstos. – No comunicar o presentar la información y documentación relacionada con el ejercicio de sus actividades 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% como entidad de intermediación. – No formalizar por escrito los contratos de prestación de servicios celebrados con las empresas usuarias. – No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores. 4.1.3. Infracciones muy graves – Ejercer actividades de intermediación sin encontrarse registrado en el registro correspondiente, sin encontrarse éste vigente, en ámbitos para los que no se solicitó el registro o en supuestos prohibidos. – No prestar de manera exclusiva servicios de intermediación laboral. – Utilizar la intermediación así como la contratación o subcontratación de obras o servicios con la intención o efecto de limitar o anular el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores o sustituirlos en caso de huelga. 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% – No conceder la garantía de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los plazos y con los requisitos previstos. – Proporcionar a la Autoridad competente información o documentación falsa relacionada con el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediación laboral. – El registro fraudulento como empresa entidad de intermediación laboral. 4.2. Infracciones de las empresas usuarias 4.2.1. Infracciones leves – El incumplimiento de obligaciones meramente for- 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% males o documentales, relativas a las empresas usuarias.

40


Capítulo 1




1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a más

4.2.2. Infracciones graves – No formalizar por escrito el contrato de prestación 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% de servicios celebrado con la empresa o entidad de intermediación. 4.2.3. Infracciones muy graves – Exceder los límites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediación. – La ocupación de trabajadores destacados en supuestos prohibidos. 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% – La cesión a otras empresas de trabajadores destacados. – Contratar a una empresa o entidad de intermediación laboral sin registro vigente. 5. INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PARA EL TRABAJO 5.1. Infracciones leves – Incumplimientos de obligaciones meramente forma- 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% les o documentales, siempre que no estén tipificados como infracciones graves. 5.2. Infracciones graves – Carecer de los registros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados o no registrar a los beneficiarios en los mismos o en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, incurriéndose en una infracción por cada beneficiario afectado. – No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito o no presentarlos ante la Autoridad competente. – Exceder los límites de contratación bajo modalidades formativas. – No cumplir con las obligaciones en materia de formación. – No brindar facilidades para que el beneficiario se afilie a un sistema pensionario. – No emitir los informes que requiera el Centro de Formación Profesional. – No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos. – No presentar a la Autoridad competente el plan o programa correspondiente.

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

5.3. Infracciones muy graves – La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior a los mínimos previstos, de la subvención y los beneficios a los que tienen derecho los beneficiarios de las modalidades formativas. 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% – El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable a las modalidades formativas. – No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a través de EsSalud o de un seguro privado.

41





1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a más

– No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o enfermedad cuando la empresa no haya cubierto los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a través de EsSalud o de un seguro privado. – La presentación de documentación falsa para acogerse al incremento porcentual de los límites de contratación. – No contar con el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se contrata a los beneficiarios. – El uso fraudulento de las modalidades formativas. 6. INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS 6.1. Infracciones leves – Los incumplimientos que afecten a obligaciones me- 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% ramente formales o documentales, SNTG.(2) – No entregar al trabajador extranjero, copia de su contrato de trabajo autorizado. 6.2. Infracciones graves – No formalizar por escrito los contratos de trabajo con 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% los requisitos previstos. – No cumplir con los límites a la contratación. 6.3. Infracciones muy graves – Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorización. – La presentación de información o documentación falsa 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% para la exoneración de los límites. – La contratación fraudulenta de trabajadores extranjeros. 7. INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 7.1. Infracciones graves – La falta de inscripción o la inscripción extemporánea de trabajadores u otras personas en el régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado. 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% – Que el empleador afilie al trabajador a algún sistema pensionario sin haberle entregado el boletín informativo de los regímenes pensionarios, o que habiéndolo hecho no respete los plazos que deben mediar entre la entrega del Boletín Informativo y la afiliación, establecidos en el artículo 16º de la Ley Nº 28991. 8. INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA 8.1. Infracciones graves – Los incumplimientos al deber de colaboración con cualquier inspector regulado por el artículo 9º de la 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% Ley, SNTMG. (3) – Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de cualquier inspector, SNTMG. (3)

42



Capítulo 1



1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a más

– El retiro de carteles del centro de trabajo o la obstrucción de la publicidad de listas que permitan conocer al público sobre la condición de infractor del inspeccionado. 8.2. Infracciones muy graves – La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo a cualquier inspector o peritos y técnicos designados oficialmente, para que se realice una inspección. – La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidad o la identidad de las personas que se encuentran en los centros o lugares de trabajo ante cualquier inspector. – La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a cualquier inspector la información y documentación necesarias para el desarrollo de sus funciones. – El impedimento de la obtención de muestras y registros cuando se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante. – Obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organización sindical. – El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la función inspectiva. – No cumplir oportunamente con el requerimiento de 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% la adopción de medidas en orden al cumplimiento de la normativa de orden sociolaboral. – No cumplir oportunamente con el requerimiento de las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores. – No cumplir inmediatamente con la orden de paralización o prohibición de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales cuando concurra riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudación de los trabajos o tareas sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralización o prohibición. – La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia. – No cumplir con el plan de formalización dispuesto por la AAT. – La coacción, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo y los inspectores auxiliares. (1) UIT vigente en el año en que se constató la falta. (2) SNTG = siempre que no esté tipificado como infracción grave. (3) SNTMG = siempre que no esté tipificado como infracción muy grave. (4) Las multas para micro y pequeñas empresas se reducirán en un 50%.

43


Reglas: – No habrá multa por infracción no tipificada en la norma. – Multa máxima por el total de infracciones = 30 UIT. – Las multas se gradúan según la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los antecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso de seguridad y salud en el trabajo se tendrá en cuenta: peligrosidad de las actividades, su temporalidad o permanencia, la gravedad de los daños producidos y la conducta del sujeto responsable. – La reiterancia en la comisión de una falta del mismo tipo y calificación, previamente sancionada, hace que la sanción se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en 50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuantía máxima prevista para cada tipo de infracción). – Reducción de la multa: i. Al 30% si se acredita la subsanación desde la notificación del acta de infracción hasta antes del vencimiento del plazo de apelación (3er. día hábil después de notificada). ii. Al 50% si resuelta la apelación se subsana la infracción dentro de los 10 días hábiles siguientes desde la notificación. – Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecución, la AAT puede proponer, preferentemente a las micro y pequeñas empresas, un plan de formalización que incluyan plazos de subsanación de las faltas. El acogimiento implica la extinción de la multa. – Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los responsables de las obligaciones incumplidas que generan la multa. – Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores: i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas. ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de intermediación. – La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 4 años. – La resolución de multa pierde ejecutoriedad a los 5 años. – La multa está sujeta a la Tasa de Interés Moratorio del 2,2% mensual. – Tratándose de actos que impliquen afectación a la libertad sindical, se entiende por trabajadores afectados, únicamente para el cálculo de la multa a imponer, al total de trabajadores que se encuentren afiliados a la organización sindical correspondiente. – Tratándose de actos que impliquen el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de niños, niñas y adolescentes, se impondrá la máxima multa prevista en el rango correspondiente.

44


Capítulo 1

TASAS DE LOS PRINCIPALES PROCEDIMIENTOS DEL TUPA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (*) Nº de Denominación del Procedimiento Orden

Costo UIT %

I. SECTOR TRABAJO _______________________________________________________________________________________________________________________ 1 Inscripción en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos –– 4 Suspensión temporal perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor 0,70 por cada trabajador _______________________________________________________________________________________________________________________ 5 Terminación colectiva de los contratos de trabajo por causas objetivas a) Caso fortuito o fuerza mayor, cuya gravedad implique la desaparición total o parcial del centro de 0,70 por cada trabajo. trabajador b) Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos. 0,70 por cada trabajador c) Disolución, liquidación y quiebra de la empresa. –– d) Convenio de Liquidación sujetos a la Ley Nº 27809 - Ley General del Sistema Concursal. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 6 Impugnación a la modificación colectiva de las jornadas, horarios de trabajo y turnos –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 7 Inicio de la negociación colectiva –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 9 Verificación de paralización de labores o huelga –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 10 Declaratoria de huelga –– 11 Comunicación del número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios esenciales, durante la huelga –– _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 13 Registro de Convenios Colectivos de Trabajo –– 16 Comunicación de reforma de Estatutos de las Federaciones y Confederaciones, de la nómina de la representación sindical y de sus cambios que en éstas se produzcan –– _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 18 Inscripción en el registro de sindicatos –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 19 Inscripción de Federaciones y Confederaciones –– 20 Comunicación de trabajadores amparados por el fuero sindical, en sindicatos de primer grado, federaciones y confederaciones –– _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 21 Cancelación de registro sindical, solo después de la disolución del sindicato –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 24 Registro de Federaciones o Confederaciones de Servidores Públicos, ante el ROSSP –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 29 Aprobación del Reglamento Interno de Trabajo –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 30 Modificación del Reglamento Interno de Trabajo –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 31 Aprobación de Registro Especial de Trabajadores a Domicilio –– 33 Autorización de planillas de pago en libros u hojas sueltas –– Primera planilla 0,32 por cada 100 páginas Segunda planilla y siguientes 0,32 por cada 100 páginas Cambio de los datos consignados en la autorización de planillas de pago –– _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 34 Autorización de planillas en microformas (**) –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 35 Cierre de planillas en libros u hojas sueltas –– 37 Registro de contratos de trabajo a tiempo parcial –– Presentación extemporánea 0,86 _______________________________________________________________________________________________________________________ 38 Registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad (**) 0,33 Presentación extemporánea (**) 0,83 _______________________________________________________________________________________________________________________ 39 Aprobación de contratos de trabajo del régimen de exportación no tradicional –– (*) Nota: D.S. Nº 016-2006-TR (15.09.2009), modificado por R.M. Nº 107-2007-TR (15.09.2006), R.M. Nº 285-2007-TR (28.10.2000), R.M. Nº 192-2008-TR (03.07.2008) y R.M. Nº 021-2010-TR (17.01.2010).

45


Nº de Denominación del Procedimiento Orden

Costo UIT %

_______________________________________________________________________________________________________________________ 40 Registro de contratos de trabajo a domicilio –– 41 Registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad de personas naturales o jurídicas que desarrollan cultivos o crianza con excepción de la avicultura, la agroindustria y la industria forestal –– Presentación extemporánea (**) 0,32 _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 42 Aprobación de Contrato de Trabajo de Personal Extranjero (**) 0,76 _______________________________________________________________________________________________________________________ 43 Aprobación de prórroga o modificaciones del contrato de trabajo de personal extranjero (**) 0,76 _______________________________________________________________________________________________________________________ 45 Visación del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalización o por opción –– 46 Designación de representantes de créditos laborales ante la Junta de Acreedores de deudores sometidos al procedimiento concursal –– _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 47 Registro de contrato de futbolistas profesionales –– 48 Registro de Contratos de trabajo de trabajadores destacados de empresas y entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral 0,30 Presentación extemporánea 0,33 _______________________________________________________________________________________________________________________ 49 Registro de Informe sobre procedimientos instaurados por Hostigamiento Sexual y de ser el caso, sobre sanciones impuestas –– _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 50 Registro de Contrato de Trabajador Migrante Andino (Decisión Nº 545) –– 52 Servicio de Conciliación Administrativa a) Solicitud para la Audiencia de Conciliación –– b) Solicitud para la Segunda Audiencia de Conciliación –– c) De la impugnación de la Resolución de Multa –– _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 53 Verificación de cierre de centro de trabajo –– 54 Verificación del cumplimiento de los derechos y beneficios laborales de los trabajadores y/o socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores o Empresas Especiales de Servicios –– _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 55 Verificación de despido arbitrario –– 56 Verificación de la disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores, del volumen o de la calidad de la producción. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 57 Observación del trabajador a la liquidación de la compensación por tiempo de servicios, efectuada por el empleador. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 58 Otorgamiento de la constancia de cese en los casos de: – Abandono de la empresa por sus titulares, o imposibilidad de otorgamiento de la constancia de cese. –– – Negativa injustificada o demora del empleador mayor a 48 horas, para expedir la certificación que acredite el cese. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 61 Autorización de trabajo para adolescentes. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 63 Registro y Autorización de Libros de Servicios de Calderos, Compresoras y otros equipos a presión. 3,21 64 Aprobación del Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. 1,00 por cada 100 páginas _______________________________________________________________________________________________________________________ 67 Dictamen Económico Laboral. 4,87 _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 68 Observación al Dictamen Económico Laboral 4,87 69 Recurso de apelación (antes y/o después del otorgamiento de la buena pro). a) Licitaciones Públicas 20,00 b) Concursos Públicos 15,00 c) Adjudicaciones Directas 10,00 _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 71 Solicitud de Pensión de Cesantía –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 72 Solicitud de pensión de sobrevivientes - viudez –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 73 Solicitud de pensión de sobrevivientes - orfandad –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 74 Solicitud de pensión de sobrevivientes - ascendientes –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 76 Tercería de propiedad –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 77 Suspensión del Procedimiento de Ejecución Coactiva 2,34 78 Fraccionamiento y/o Aplazamiento de la deuda. 1,00

46



Capítulo 1

Costo UIT %

79 Recurso de Apelación contra la resolución que deniega y declara la pérdida del Fraccionamiento y/o Aplazamiento de la deuda. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ II. SECTOR PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA _______________________________________________________________________________________________________________________ 81 Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan Actividades de Intermediación Laboral. 2,00 _______________________________________________________________________________________________________________________ 83 Apertura de sucursales, oficinas, centros de trabajo u otros establecimientos de las entidades que desarrollan Actividades de Intermediación Laboral 1,36 _______________________________________________________________________________________________________________________ 84 Comunicación de la apertura de sucursales, oficinas, centros de trabajo, u otros establecimientos y de desarrollo de actividades, de las entidades que desarrollan actividades de Intermediación Laboral. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 85 Renovación de Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan Actividades de Intermediación Laboral. 1,44 _______________________________________________________________________________________________________________________ 86 Presentación de contratos de locación de servicios celebrados con las empresas usuarias 1,10 Presentación extemporánea: por contrato _______________________________________________________________________________________________________________________ 87 Presentación de la declaración jurada en la que debe constar la nómina de trabajadores destacados en la empresa usuaria; para el caso de las Cooperativas de Trabajadores –– Presentación extemporánea –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 88 Presentación de la Información Estadística Trimestral de las Entidades que realizan Actividades de Intermediación Laboral. –– Presentación extemporánea 0,49 _______________________________________________________________________________________________________________________ 89 Presentación de Carta Fianza a nombre del Ministerio. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 90 Renovación y Reajuste de la Carta Fianza a nombre del Ministerio. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 91 Solicitud de ejecución de carta fianza a nombre del Ministerio. –– 92 Denuncia por incumplimiento de pago de Derechos y Beneficios Laborales por parte de Empresas y Entidades que realizan Actividades de Intermediación Laboral. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 93 Comunicación de interposición de las demandas laborales por incumplimiento del pago de derechos y beneficios por parte de las entidades de intermediación laboral. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 94 Inscripción en el Registro de Empresas Promocionales para Personas con Discapacidad. (**) –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 95 Renovación de Inscripción en el Registro de Empresas Promocionales para Personas con Discapacidad. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 97 Inscripción de Certificados Ocupacionales. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 98 Comunicación de remanente de utilidades. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 99 Inscripción en el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo (**) 1,27 _______________________________________________________________________________________________________________________ 100 Renovación de la Inscripción en el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo. 1,16 101 Presentación de la Información Estadística Laboral de las Agencias Privadas de Empleo. –– Presentación Extemporánea 0,49 _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 102 Variación de domicilio de Agencias Privadas de Empleo –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 103 Variación de Denominación o Razón Social de Agencias Privadas de Empleo. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 107 Cierre de Libro especial de Convenios de Modalidades Formativas Laborales. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 108 Autorización, Registro y Prórroga de convenios de Jornada Formativa en Horario Nocturno. (**) 0,92 109 Registro y Prórroga de Convenio de Aprendizaje (**) 0,98 a) Con predominio en la empresa (**) 0,98 Presentación extemporánea: (sólo durante la vigencia del convenio) (**) 1,22 _______________________________________________________________________________________________________________________ 110 Registro y prórroga de Convenios de Prácticas Profesionales (**) 0,98 Presentación extemporánea : (sólo durante la vigencia del convenio) (**) 1,33 _______________________________________________________________________________________________________________________ 111 Registro y prórroga de Convenios de Capacitación Laboral Juvenil (**) 0,98 Presentación extemporánea : (sólo durante la vigencia del convenio) (**) 1,22 _______________________________________________________________________________________________________________________ 112 Registro y prórroga de Convenio de Pasantía (**) 0,98 Presentación extemporánea : (sólo durante la vigencia del convenio) (**) 0,98

47



Costo UIT %

113 Registro y Prórroga de Convenios de la Actualización para la Reinsercción Laboral. –– Presentación extemporánea : (sólo durante la vigencia del convenio) 1,10 _______________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ 114 Registro de Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil 0,98 _______________________________________________________________________________________________________________________ 115 Registro de Programa Extraordinario de Capacitación Laboral Juvenil. –– _______________________________________________________________________________________________________________________ 116 Registro del Plan de Actualización para la Reinserción Laboral y de sus modificaciones. –– MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA _______________________________________________________________________________________________________________________ 118 Incorporación en el Régimen Laboral Especial de la Microempresa ––

(**) Las empresas que tienen la categoría de MYPES están obligadas al pago del 30% de los derechos de pago sobre estos procedimientos.

48


Capítulo 1

PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL NORMA

VIGENCIA

Constitución Política del Desde el 28.07.80 Perú del año 1979 hasta el 29.12.93

PLAZO PRESCRIPTORIO

INICIO DEL CÓMPUTO

15 años

Desde la extinción de la relación laboral (criterio jurisprudencial).

Código Civil del año 1984 Desde el 30.12.93 A los 10 años (CC) hasta el 27.07.95 artículo 2001 inciso 1)

SUCESIÓN NORMATIVA

Desde la extinción de la relación laboral (criterio jurisprudencial).

Ley N° 26513 (28.07.95) Desde el 28.07.95 hasta el 23.12.98

3 años

Desde que el derecho resulta exigible.

C.C. Art. 2122º: La prescripción iniciada antes de la vigencia de esta Ley, se rige por las normas anteriores, salvo que, desde la entrada en vigencia de ésta, transcurra el tiempo requerido en él para la prescripción.

Ley N° 27022 (23.12.98)

Desde el 24.12.98 hasta el 22.07.2000

2 años

Desde la extinción de la relación laboral.

La prescripción iniciada antes de la vigencia de esta norma se rige por la Ley anterior.

Ley N° 27321 (22.07.2000)

A partir del 23.07.2000

4 años

Desde la extinción de la relación laboral.

La prescripción iniciada antes de la vigencia de esta norma se rige por la Ley anterior.

Nota: De acuerdo con el Acuerdo Nº 05-99 del Pleno Jurisdiccional Laboral 1999 el plazo de prescripción de las acciones por derechos derivados de la relación laboral se interrumpe con la presentación de la demanda ante el órgano jurisdiccional.

PLAZOS DE APELACIÓN Procesos Ordinario laboral Sumarísimo Abreviado

LPT (4)

NLPT (5)

LPT (3) (4)

NLPT (5)

Impugnación de De ejecución laudos arbitrales NLPT (5)

LPT (4) NLPT (5)

Contencioso Administrativo (1) 5 días (2)

5 días de celebrada 5 días de celebrada Sentencia la audiencia de juzga- la audiencia de única 5 días de 5 días miento o citada las 3 días o citada las partes notificada 5 días 3 días 5 días partes para la notifica- para la notificación la sentencia ción de la sentencia de la sentencia –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– LPT (4) NLPT (5) LPT (4) NLPT (3) NLPT (5) LPT (4) NLPT (5) Autos 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días

(1) (2) (3) (4) (5)

Ley N° 27584 (07.12.2001) y D.S. Nº 013-2008-JUS (29.08.2008). Procedimiento Sumarísimo. Procedimiento Abreviado. LPT: Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 26636 (21.06.96). NLPT: Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497 (15.01.2010).

49


PROCESO ORDINARIO LABORAL: ACTOS PROCESALES Y SUS PLAZOS ACTOS ProcesalES Deducción de excepciones por parte del demandado

PLAZOS LPT (1) NLPT

Contestación de la demanda

(2)

LPT (1)

10 días hábiles, contados a partir de la notificación de la demanda Conjuntamente con la contestación de la demanda en la Audiencia de Conciliación 10 días hábiles, contados a partir de la notificación de la demanda

NLPT (2) La contestación de la demanda se presente en la Audiencia de Conciliación Absolución de excepciones y cuestiones probatorias propuestas por el demandado

LPT (1)

3 días hábiles, contados a partir de la notificación de las excepciones propuestas

NLPT (2) En la Audiencia de Juzgamiento Alegatos

LPT (1)

5 días hábiles, contados a partir de la notificación del juzgado para presentar alegatos

NLPT (2) En la Audiencia de Juzgamiento Casación

LPT (1)

10 días hábiles, contados a partir de la notificación de la sentencia de 2ª instancia

NLPT (2) 10 días hábiles, contados a partir de la notificación de la sentencia que se impugna (1) LPT: Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 26636 (21.06.96). (2) NLPT: Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497 (15.01.2010).

50


Capítulo 1

CRONOGRAMA DE PLAZOS Y VENCIMIENTOS DE LAS OBLIGACIONES CONTENIDAS EN LA SÍNTESIS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Obligación laboral

Plazo o vencimiento

Relaciones laborales Asistente social diplomado

Nombramiento Establecimiento

Servicio de relaciones industriales

Trabajo a domicilio

Comunicación del nombramiento a la AAT Suscripción del contrato Inscripción del contrato Suscripción del contrato

Contratos modales

Asignación familiar Bonificación por tiempo de servicios Trabajadores adolescentes

Compensación por tiempo de servicios

Gratificaciones

Inscripción del contrato Pago Pago Solicitud de autorización ante la AAT Elección del depositario y moneda Comunicación de las 6 remuneraciones para establecer el monto de intangibilidad Realización del depósito Entrega de la hoja de liquidación Información del depositario del saldo de la cuenta Pago Comunicación a la AAT

Reglamento interno de trabajo

Prestaciones alimentarias Registro de asistencia

Descansos remunerados

Comunicación a los trabajadores Suscripción del convenio Presentación del convenio ante la AAT Llenado del registro Acuerdo para la compensación del trabajo en días feriado o de descanso semanal Pacto para reducción, acumulación o fraccionamiento del descanso vacacional

En cuanto la empresa cuente con más de 100 trabajadores En cuanto la empresa cuente con más de 100 trabajadores Dentro del 48 horas siguientes al nombramiento de la persona encargada Antes o al inicio de la prestación del servicio Dentro de los 15 días naturales de la suscripción del contrato Antes o al inicio de la prestación del servicio Dentro de los 15 días naturales de la suscripción del contrato En la oportunidad de pago de la remuneración ordinaria En la oportunidad de pago de la remuneración ordinaria Antes o al inicio de la prestación del servicio Hasta al 30 de abril ó 31 de octubre, según la fecha de ingreso del trabajador Hasta el 30 de abril ó el 31 de octubre

15 de mayo ó 15 de octubre 5 días hábiles de efectuado el depósito 15 días calendario de efectuado el depósito Fiestas Patrias: 15 de julio Navidad: 15 de diciembre Cuando la empresa cuente con más de 100 trabajadores 5 días naturales de presentado el reglamento a la AAT Antes o al inicio del suministro 15 días luego de la suscripción Al inicio y al final de la jornada de trabajo Antes del trabajo en dichos días

Hasta antes del vencimiento de la oportunidad de goce del descanso vacacional

51


Seguro de vida

Registro de trabajadores

Boletas de pago

Participación en las utilidades

Contratación de la póliza Comunicación de la contratación a la AAT Inscripción en el T-Registro Modificación o actualización de datos Baja del registro Declaración en el PDT o en la PLAME Emisión

Cuando el trabajador cumple los 4 años de trabajo Dentro de los 30 días calendario siguientes de la contratación de la póliza Dentro del día de ingreso Dentro de los 5 días hábiles siguientes

Entrega de la boleta al trabajador

A más tardar al tercer día hábil de la fecha de pago

Distribución

Dentro los 30 días naturales siguientes a la presentación de la declaración jurada anual del Impuesto a la Renta

Entrega de la hoja de liquidación

Con el pago de las utilidades

Comunicación al Fondoempleo de la existencia de remanentes

Al vencimiento del plazo de la presentación de la declaración jurada del impuesto a la renta

Aporte de los remanentes al Fondoempleo

Dentro los 30 días naturales siguientes a la presentación de la declaración jurada anual del Impuesto a la Renta

Dentro del primer día hábil siguiente al cese Según el cronograma dado por la SUNAT Según la periodicidad de la remuneración: semanal, quincenal o mensual

Seguridad y salud en el trabajo Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Seguro Complementario

Elaboración

Cuando la empresa tenga por lo menos 20 trabajadores

Comunicación a los trabajadores

Inmediatamente después de elaborado

Contratación

Cuando se realicen actividades de riesgo

Declaración y pago

Según el cronograma dado por la SUNAT

Inscripción en el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo

Antes de que inicien operaciones

Inscripción en el registro nacional de entidades de intermediación

Antes de iniciar operaciones

Registro de contratos suscritos con las usuarias

15 días naturales luego de la suscripción

Nómina de socios trabajadores destacados a la usuaria

15 días naturales de producido el destaque

Inscripción en el registro nacional de entidades de intermediación

Antes de iniciar operaciones

Registro de contratos suscritos con las usuarias

15 días naturales luego de la suscripción

Registro se los contratos de trabajo entre el trabajador destacado y la intermediadora

15 días naturales de suscrito

Empleo y colocación Agencias privadas de empleo Intermediación y tercerización

Cooperativas de trabajo

Empresas de servicios

52


De la empresa usuaria

Tercerizadoras

Capítulo 1

Tener copia de la constancia de inscripción vigente de la intermediadora

Antes o al inicio de la prestación de servicios

Inscripción en el Registro Nacional de Empresas tercerizadoras de la AAT

Se entiende cumplida la obligación si se declara el desplazamiento en la planilla electrónica

Comunicación a los trabajadores desplazados la activad a realizar y la empresa de destino

Antes del desplazamiento

Comunicar a los trabajadores de la principal: la tercerizadora, los trabajadores desplazados y la actividad

Dentro de los 5 días siguientes al mes calendario en que se produjo el desplazamiento o dentro de las 24 horas de la solicitud efectuada por la organización sindical

Promoción y formación del empleo Aprendizaje Prácticas profesionales

Capacitación laboral Pasantía Reinserción laboral

Registros de los convenios ante la AAT

Suscripción del convenio

Antes o al inicio de la prestación del servicio



Presentación del plan

Con la presentación del convenio



Presentación del programa

Durante el último trimestre del año, respecto de los convenios del año próximo posterior





Presentación del plan

Dentro de los 5 días hábiles siguientes de su elaboración

Aprendizaje, prácticas, capacitación, pasantía, reinserción laboral

Dentro de los 15 días naturales de la suscripción del convenio

Contratación de trabajadores extranjeros Suscripción del contrato


Presentación del contrato ante la AAT


Obtención de la calidad migratoria habilitante


Seguro social de salud Inscripción del trabajador - asegurado

Con la inscripción del T-Registro

Inscripción de derechohabientes

Primer día hábil siguiente a la comunicación que haga el empleador

Pago de las aportaciones

Según el cronograma dado por la SUNAT

53


JORNADA DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA SALUD

Trabajadores

Tipo de actividad Asistencial:

Médicos

Consultoría: Trabajo de guardia:

Trabajo de guardia:

8 horas diarias o 48 horas semanales. 6 horas diarias ininterrumpidas o 36 horas semanales o 150 horas mensuales. 4 horas diarias ininterrumpidas. 12 horas continuas (excepcionalmente 24 horas).

– 6 horas diarias o 36 horas semanales o 150 horas mensuales (incluyendo la jornada de guardia ordinaria diurna o nocturna). No superior a 12 horas, con su compensación. Excepcionalmente podrá extenderse a 24 horas.

Guardia de retén: se le abonará el 100% de la remuneración que corresponde a la jornada de guardia. El tiempo fuera de la jornada establecida se pagará de acuerdo al D.S. Nº 007-2002-TR y 0082002-TR (04.07.2002).

8 horas diarias y 48 horas semanales.

El tiempo fuera de la jornada establecida se pagará de acuerdo al D.S. Nº 007-2002-TR y 0082002-TR (04.07.2002).

Farmacéuticos

Enfermera Técnicos auxiliares asistenciales de salud Tecnólogo médico

54

Horas extras

– 6 horas diarias o 36 horas semanales o 150 horas mensuales. – Consulta ambulatoria: 4 horas diarias ininterrumpidas.

Cirujano dentista

Obstetriz

Jornada de trabajo

36 horas semanales o 150 horas men- El tiempo fuera de la jornada suales. establecida se pagará de acuerdo al D.S. Nº 007-2002-TR y 0082002-TR. – 6 horas diarias o 36 horas semanales o 150 horas mensuales (incluyendo la jornada de guardia ordinaria diurna o nocturna). Condiciones similares a los profesionales de la salud (médicos)


Capítulo 1

PRESTACIÓN DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS COMPLEMENTARIOS A LA FUNCIÓN POLICIAL

Modalidad

Efectivos

Servicios individualizados

– Voluntario – Personal de franco o de vacaciones

Obligatorio para todo miembro en servicio efectivo Permanentes

Convenios y contratos

Eventuales

Obligatorio para todo miembro en servicio efectivo

Voluntario para los efectivos de franco o vacaciones

Jornada

Ingreso

Locación de – Regulado por Máxima – servicios el Código Civil legal – No genera re– lación laboral

Pago

Sólo para el 0.25% efectivo poli- UIT por hora cial No remunerativo ni pensionable

Convenio – Convenio de Máxima – Para el efecti- 0.25% con la Dir. UIT por vo policial naturaleza ci- legal Grl. PNP o – No remunera- hora vil autoridad – No genera retivo ni pensiodelegada nable lación laboral

Voluntario para los efectivos de franco o vacaciones

Servicios institucionales

Naturaleza

Para la PNP

Convenio con la Dir. Grl. PNP o autoridad delegada

0.11% UIT por hora

– Convenio de Máxima – Para el efecti- 0.25% naturaleza ci- legal UIT por vo policial vil – No remunera- hora – No genera retivo ni pensiolación laboral nable Para la PNP

0.11% UIT por hora

55


BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR Beneficio

Régimen Actual (Desde el 01.08.2003)

Remuneración mínima vital NO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CTS 15 jornales por año (no condicionada a la forma de terminación de la relación) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Descanso semanal SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Feriados no laborables Los mismos del régimen laboral de la actividad privada ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Vacaciones 15 días ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Vacaciones truncas SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Gratificación Navidad y Fiestas Patrias 50% de la remuneración mensual ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Protección de la jornada máxima SÍ (8 horas diarias y 48 semanales) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Facilidades para la educación SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Alimentación y alojamiento SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro Social de Salud SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sistema pensionario SÍ (SNP o AFP) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Asignación familiar SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Participación en las utilidades NO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Traslado del y al lugar de origen NO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por despido intempestivo 15 jornales (sin preaviso de 15 días) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Renuncia del trabajador SÍ (con preaviso de 15 días) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Acceso a la jurisdicción laboral SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Derecho a sindicalizarse SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Certificado de trabajo SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Planillas de remuneraciones NO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Constancia de pago (boleta) SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Modalidades – “Cama adentro” SÍ – “Cama afuera” ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Protección contra el hostigamiento sexual Se aplica el régimen de la Ley Nº 27942 (27.02.2003)

56


Capítulo 1

BENEFICIOS LABORALES EN LA LEY MYPE Microempresa

Pequeña empresa

– De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive. – Ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UITs.

– De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive. – Ventas anuales hasta el monto máximo de 1 700 UITs.

1. Remuneración Mínima Vital. 2. Jornada máxima. 3. Descanso semanal. 4. Feriados. 5. Vacaciones: 15 días. Posibilidad de reducción de 15 a 7 días calendario. 6. Por jornada laboral: No se aplica la sobretasa del 35% en horario nocturno.

1. 2. 3. 4. 5.

Remuneración Mínima Vital. Jornada máxima. Descanso semanal. Feriados. Vacaciones: 15 días. Posibilidad de reducción de 15 a 7 días calendario. 6. CTS: 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. Tope máximo de 90 remuneraciones diarias. 7. Dos gratificaciones al año: Fiestas patrias y navidad. Equivalentes a 1/2 remuneración cada una. 8. SCTR a cargo del empleador. 9. Seguro de vida a cargo del empleador. 10. Derechos colectivos. 11. Derecho a participar de las utilidades. 12. Por jornada laboral: No se aplica la sobretasa del 35% en horario nocturno.


Equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios. Tope máximo de 90 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.

Equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios. Tope máximo de 120 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

No

Sí

Salud

Afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud.

Asegurados regulares del Régimen Contributivo de ESSALUD.

Características

Beneficios laborales

Sistema pensionario

Exclusiones

Reducción de tasas

Obligatorio entre (1): – SNP – SPP – Sistema de Pensiones Sociales (SPS)

Obligatorio entre: – SNP – SPP

– Por vinculación: Grupos económicos, vinculación económica, división de unidades de producción. – Por tipo de actividad: Bares, discotecas, juegos de azar.

– Por vinculación: Grupos económicos, vinculación económica, división de unidades de producción. – Por tipo de actividad: Bares, discotecas, juegos de azar. – Actividad agraria.

(–) 70% de los derechos de pago del TUPA del MTPE.

(–) 70% de los derechos de pago del TUPA del MTPE.

(*) Es obligatorio para los trabajadores ingresados a partir del 01.10.2008.

57


Ámbito de aplicación del régimen laboral especial Genérico

Trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que trabajen para empresas generadoras de rentas de tercera categoría y que tengan una finalidad lucrativa. Microempresas que desarrollan actividades del Régimen de Promoción Agrario.

Especial

Respecto de trabajadores que prestan servicios de de vigilancia, limpieza, reparación, mantenimiento y similares.

Asociación o grupos de inquilinos. Asociación o agrupación de vecinos. Junta de propietarios.

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES ARTISTAS Y TÉCNICOS

Beneficios

Ley y Reglamento del Artista Intérprete y Ejecutante

Remuneración mínima vital SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CTS 1/12 de la remuneración que perciba el trabajador. – Se paga cuando el trabajador decida retirarse de la actividad artística, dentro de las 48 horas siguientes en que se comunique el cese. – El trabajador puede retirar hasta un 50% de su CTS aún encontrándose laborando dentro de la actividad artística. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Descanso semanal SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Feriados no laborables Lo mismo que la actividad privada. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Vacaciones NO (descanso físico) – 1/12 de la remuneración que perciba el trabajador, abonados al Fondo del Artista de Derechos Sociales del Artista. – Deberá entegarse al trabajador a partir del 15 de diciembre de cada año. – Se acumulan los aportes de la cuenta individual del trabajador por 12 meses, computables a partir del 01 de noviembre hasta el 31 de octubre del año siguiente. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Vacación trunca SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indeminzación por vacaciones no SÍ gozadas –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Gratificaciones de Fiestas SÍ Patrias y Navidad – 1/6 de la Remuneración deberá ser pagado al Fondo de forma mensual. – Deberá entregarse al trabajador en la primera quincena de julio y diciembre. – Se acumulan los aportes de los 6 meses anteriores a la fecha en que se efectúa el pago. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Protección de la jornada máxima SÍ (8 horas diarias ó 48 horas semanales). –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro Social de Salud SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sistema pensionario SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro de vida SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Asignación familiar NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Participación en las utilidades NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por despido arbitrario SÍ (Régimen general) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Acceso a la jurisdicción laboral SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Derecho a sindicalizarse SÍ

58


Capítulo 1

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL (Menos de 4 horas)

Remuneración Mínima Vital

Será otorgada en forma proporcional (1)

Descanso semanal SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Feriados no laborables SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Protección de la jornada máxima SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CTS NO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Vacaciones NO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por vacaciones no gozadas NO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Participación en las utilidades SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Asignación familiar SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro de vida SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro Social de Salud SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sistema pensionario SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por resolución de contrato a plazo fijo NO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por despido arbitrario NO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Acceso a la jurisdicción laboral SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Derechos colectivos SÍ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de 4 horas diarias, percibirá la parte proporcional de la RMV, tomándose como base para este cálculo la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios. Art. 3°, R.M. N° 091-92-TR (08.04.92).

DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL CONVENIO 175 OIT Derechos y condiciones de los trabajadores a tiempo parcial

Respecto a derechos y condiciones de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable

Salario Básico

Proporcional

Sindicalización

Equivalente

Negociación colectiva

Equivalente

Representación de trabajadores

Equivalente

Seguridad y Salud en el Trabajo

Equivalente

Discriminación en materia de empleo y ocupación

Equivalente

Seguridad Social

Equivalente

Protección de la maternidad

Equivalente (1)

Terminación de la relación de trabajo

Equivalente

Vacaciones y feriados no laborables

Equivalente (3)

Licencia por enfermedad

Equivalente

(2)

(4)

(1) (2) (3) y (4) Las prestaciones pecuniarias podrán determinarse proporcionalmente a la duración del tiempo de trabajo o a los ingresos.

59


RELACIÓN DE FORMULARIOS ESSALUD (*)

60


Capítulo 2

CAPÍTULO 2

Tributación Laboral CÁLCULO DE RETENCIÓN DE QUINTA CATEGORÍA A PARTIR DEL 01.01.2012 a) (La remuneración ordinaria mensual puesta a disposición del trabajador) x (meses faltantes del ejercicio, incluyendo el mes al que corresponda la retención)

+

Gratificaciones ordinarias, remuneraciones ordinarias y demás conceptos que se hubieren puesto a disposición del trabajador en los meses anteriores, tales como participaciones, reintegro y cualquier suma extraordinaria.

b) A lo obtenido en a) se le resta 7 UIT. Si sólo percibe renta de quinta, el gasto por donaciones que tuviera se deducirá en diciembre con motivo de la regularización anual. Procedimiento General

c) Al resultado obtenido en b) se le aplica la tasa progresiva acumulativa establecida en el artículo 53° de la LIR. Hasta 27 UIT 15% Por el exceso de 27UIT y hasta 54UIT 21% Por el exceso de 54 UIT 30%

d) El impuesto anual determinado en cada mes se fraccionará de la siguiente manera: 1. Enero a marzo: El resultado se divide entre 12. 2. Abril: Se deduce las retenciones de enero a marzo. El resultado se divide entre 9. 3. Mayo a julio: Se deduce las retenciones de enero a abril. El resultado se divide entre 8. 4. Agosto: Se deduce las retenciones de enero a julio. El resultado se divide entre 5. 5. Setiembre a noviembre: Se deduce las retenciones de enero a agosto. El resultado se divide entre 4. 6. Diciembre: Se efectuará la regularización del Impuesto Anual. Deduciendo la retenciones de enero a noviembre.

Procedimiento Específico

e) En los meses en que se ponga a disposición de los trabajadores, la participación de los trabajadores en las utilidades, reintegros por servicios, gratificaciones o bonificaciones extraordinarias, el cálculo se realizará del siguiente modo: e.1) Aplicarán lo descritos en los incisos a) al d). e.2) Al monto obtenido en e.1) se le sumará el monto que se obtenga del siguiente procedimiento: i) Al resultado de aplicar lo establecido en a) y b) se le sumará el monto adicional percibido en el mes por concepto de participaciones, reintegros o sumas extraordinarias. ii) A la suma obtenida en i) se le aplicará las tasas del artículo 53° de la LIR. iii) Al resultado obtenido en ii) se deducirá el monto calculado en c). La suma resultante (e.1 + e.2) constituye el monto a retener en el mes.

61

Capítulo 2 TRIBUTACIÓN LABORAL

UIT Y ESCALAS PARA LA RETENCIÓN DEL IMPUESTO UIT APLICACIÓN

S/. 3 650,00 (1)

RENTA IMPONIBLE (RENTA NETA GLOBAL) – Hasta S/. 98 550,00 (27 UIT) ESCALA (2) – Por el exceso de S/. 98 550,00 (27 UIT) y hasta S/. 197 100,00 (54 UIT) – Por el exceso de S/. 197 100,00 (54 UIT) DEDUCCIONES

TASA 15% 21% 30%

 UIT      Total a deducir S/. 3 650,00 x 7 = S/. 25 550,00

(1) La UIT ha sido fijada para el ejercicio 2012 en S/. 3 650,00, según el D.S. Nº 233-2011-EF (21.12.2011). (2) Ley Nº 27895 (30.12.2002).

EVOLUCIÓN DE LA UIT AÑO UIT DISPOSITIVO 1995 2 000,00 Decreto Supremo Nº 178-94-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1996 2 200,00 Decreto Supremo Nº 012-96-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1997 2 400,00 Decreto Supremo Nº 134-96-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1998 2 600,00 Decreto Supremo Nº 177-97-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1999 2 800,00 Decreto Supremo Nº 123-98-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2000 2 900,00 Decreto Supremo Nº 191-99-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2001 3 000,00 Decreto Supremo Nº 145-2000-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2002 3 100,00 Decreto Supremo N° 241-2001-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2003 3 100,00 Decreto Supremo N° 191-2002-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2004 3 200,00 Decreto Supremo Nº 192-2003-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2005 3 300,00 Decreto Supremo Nº 177-2004-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2006 3 400,00 Decreto Supremo Nº 176-2005-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2007 3 450,00 Decreto Supremo Nº 213-2006-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2008 3 500,00 Decreto Supremo Nº 209-2007-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2009 3 550,00 Decreto Supremo Nº 169-2008-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2010 3 600,00 Decreto Supremo Nº 311-2009-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2011 3 600,00 Decreto Supremo Nº 252-2010-EF ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2012 3 650,00 Decreto Supremo Nº 233-2011-EF

TASA DE INTERÉS MORATORIO (Tasa TIM SUNAT) TASA TASA VIGENCIA VIGENCIA Mensual Diaria Mensual Diaria 2,2% 0,07333% Del 03.02.96 al 31.12.2000 0,05% Del 07.02.2003 al 28.02.2010 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1,5% ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1,8% 0,06000% Del 01.01.2001 al 31.10.2001 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1,2% 0,04% Del 01.03.2010 a la fecha 1,6% 0,05333% Del 01.11.2001 al 06.02.2003

62


Capítulo 2

VIÁTICOS (1) EN EL SECTOR PÚBLICO Y MONTOS DEDUCIBLES MÁXIMOS EN EL SECTOR PRIVADO VIAJES AL INTERIOR DEL PAÍS (2)

Funcionarios Públicos, Empleados de Confianza, Servidores Públicos y CAS

• Ministros de Estado, Jefes de Organismos Constitucionalmente Autónomos, Viceministros, Vocales, Secretarios Generales, Jefes de Organismos Públicos, Presidentes Regionales y Alcaldes. • Directores Generales, Jefes de Oficina General, Gerentes Generales Regionales, Asesores de Alta Dirección, Directores Ejecutivos y Directores, Funcionarios que desempeñen cargos equivalentes y las personas contratadas bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios - CAS que desempeñen funciones equivalentes. • Subdirectores, Jefes de Unidad, Servidores comprendidos en las categorías remunerativas a que se refiere el Decreto Supremo Nº 051-91-PCM y las personas contratadas por la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios - CAS, que desempeñen funciones específicas. • Personal bajo el ámbito del FONAFE (3).

Sector Privado (5)

• Viáticos al interior deducibles tributariamente.

VIAJES AL EXTERIOR DEL PAÍS Escala de viáticos

S/. 250,00

S/. 210,00

S/. 180,00

Funcionarios y servidores públicos (4)

Monto máximo

África América Central América del Sur

$ 200,00

América del Norte

$ 220,00

Caribe Oceanía

$ 240,00

Asia Europa

$ 260,00

Personal bajo el ámbito del FONAFE.

Los montos señalados (5)

Sector Privado (5)

Con compro- Con declaración bante de pago jurada (6)

Viáticos al (los montos exterior deducibles señalados) tributariamente x 2

(los montos señalados) x 0,30

S/. 200,00 Monto diario S/. 500,00

(1) Estos viáticos comprenden gastos de alojamiento, alimentación y movilidad. (2) Decreto Supremo N° 028-2009-EF (05.02.2009). (3) Acuerdo de Directorio Nº 007-2005-006-FONAFE (28.04.2005) y el numeral 1.5.5.2. del Acuerdo de Directorio Nº 007-2005-006-FONAFE (28.04.2005). (4) Decreto Supremo N° 047-2002-PCM (06.06.2002), Reglamento Ley N° 27619 (05.01.2002). (5) Inciso r), artículo 37º TUO de la Ley del Impuesto a la Renta, modificado por el D.Leg. Nº 970 (24.12.2006). (6) Sólo respecto de la alimentación y movilidad.

63


TASAS DE TRIBUTOS QUE GRAVAN REMUNERACIONES

TRIBUTO

Obligado al pago

Empleador

TrabAJADOR

Sistema Nacional de Pensiones –– 13% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud (ESSALUD) 9% –– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro de Salud Agrario 4% –– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo 0,53% – 1,55% –– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sistema Privado de Pensiones 1% ó 2% (1) 10% + 1% ó 2% (1) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SENATI 0,75% –– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SENCICO 0,2% –– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CONAFOVICER –– 2% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Hasta 27 UIT : 15% Impuesto a la Renta Anual 5ta. Categoría –– • De 27 UIT a 54 UIT: 21% • Por el exceso de 54 UIT: 30% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro Integral de Salud - SIS (sólo microempresas) 50% de la aportación –– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Aportes complementarios a la Cuenta Individual de Capitalización del régimen genérico de jubilación anticipada en el SPP por labores de riesgo. El aporte complementario es de 2% (1% trabajador y 1% empleador) para la actividad de construcción civil y 4% (2% trabajador y 2% empleador) en caso de actividad minera.

PLAZO PARA EL PAGO DE LOS TRIBUTOS TRIBUTO Sistema Nacional de Pensiones Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Seguro de Salud Agrario

Sistema Privado de Pensiones

SENCICO Impuesto a la Renta

4ta. Categoría / 5ta. Categoría

PLAZO A partir del período tributario Julio 99 (cuyo vencimiento se verificó en agosto de 1999), el plazo depende del cronograma fijado por la SUNAT, de acuerdo con el último dígito del RUC o documento de identidad del empleador. Tanto los aportes del trabajador dependiente como los del independiente deben hacerse dentro de los 5 días hábiles del mes siguiente en que se devengaron las remuneraciones afectas, siempre que el pago se haga en efectivo, cheque del mismo banco que recauda o cheque de gerencia de otro banco. Cuando los aportes se realicen en la propia AFP mediante cheque, y se efectúe ante el banco con el que la AFP tiene convenio pero con cheque de banco distinto, el plazo se reducirá a 3 días. El plazo para el pago depende del cronograma que fija la SUNAT y que está en función del último dígito del RUC del contribuyente o agente de retención.

SENATI

Dentro de los 12 primeros días hábiles del mes siguiente a aquél en que se abonen las remuneraciones.

CONAFOVICER

Dentro de los 15 días siguientes al mes en el que se efectuó la retención.

64


Capítulo 2

CONTRIBUCIÓN AL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA - FONAVI TASAS PERÍODO Empleador Trabajador dependiente Trabajador independiente 01.07.79 a 31.12.79 4% 1% 5% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.07.80 a 31.05.86 4% 0,5% 5% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.06.86 a 31.10.88 4% 0,5% 2% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.11.88 a 29.02.92 5% 1% 6% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.03.92 a 31.12.92 8% 1% 6% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.01.93 a 01.11.93 8% 9% 9% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 02.11.93 a 31.07.95 6% 3% 3% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.08.95 a 31.12.96 9% 0% 3% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.01.97 a 08.08.97 7% 0% 7% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 09.08.97 a 31.08.98 5% 0% 5% IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD - IES 01.09.98 a 31.08.2001 5% 0% 5% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.09.2001 a 31.12.2003 2% 0% 2% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.01.2004 a 30.11.2004 1,7% 0% 1,7% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Derogado a partir del 01.12.2004 – – –

CONTRIBUCIONES AL SNP, ESSALUD Y PENSIÓN MÁXIMA Tasas Remuneración Rem. Pensión Empleador Trabajador Mes Mínima Máx. Máxima Asegurable (16) Aseg. SNP RCSS SNP RCSS (S/.)  (2) (1) Agosto 95 a Setiembre 96 S/. 132,00 (4) – 9% 11% – 600,00 (3) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Octubre 96 a Diciembre 96 S/. 215,00 (5) – 9% 11% – 600,00 (3) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Enero 97 S/. 215,00 – 9% 13% (6) – 600,00 (3) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Abril 97 S/. 265,00 (7) – 9% 13% – 600,00 (3) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Mayo 97 S/. 300,00 (8) – 9% 13% – 600,00 (3) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (9) (1) Setiembre 97 S/. 345,00 – 9% 13% – 696,00 (10) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Mayo 99 S/. 345,00 (9) – 9% 13% – 807,36 (11) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (12) (1) 10 Marzo 2000 S/. 410,00 – 9% 13% – 807,36 (11) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) 01 Setiembre 2001 S/. 410,00 (12) – 9% 13% – 857,36 (13) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (14) (1) Setiembre 2003 a Diciembre 2005 S/. 460,00 – 9% 13% – 857,36 (13) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Del 01.01.2006 a 31.09.2007 S/. 500,00 (15) – 9% 13% – 857,36 (13) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (17) (17) (1) Del 01.10.2007 a 31.12.2007 S/. 530,00 – 9% 13% – 857,36 (13) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Del 01.01.2008 a 30.11.2010 (17) S/. 550,00 (17) – 9% 13% – 857,36 (13) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (18) (1) Del 01.12.2010 a 31.01.2011 S/. 580,00 – 9% 13% – 857,36 (13) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Del 01.02.2011 a 14.08.2011 S/. 600,00 (18) – 9% 13% – 857,36 (13) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (19) (1) Del 15.08.2011 a 31.05.2012 S/. 675,00 – 9% 13% – 857,36 (13) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Del 01.06.2012 en adelante S/. 750,00 (20) – 9% 13% – 857,36 (13) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Eliminada por la Ley Nº 24786 (28.12.87) y el D.S. Nº 140-90- (11) D.S. Nº 056-99-EF (15.04.99). PCM (30.10.90). (12) D.U. Nº 012-2000 (09.03.2000). (2) Art. 4º, D.S. Nº 077-84-PCM (30.11.84). (13) Art. 5º, D.U. Nº 105-2001 (31.08.2001). (3) Art. 3º, D. Ley Nº 25967 (07.12.92). (14) D.U. Nº 022-2003 (13.09.2003). (4) D.U. Nº 10-94 (22.04.94). (15) D.S. Nº 016-2005-TR (29.12.2005). (5) D.U. Nº 073-96 (01.10.96). (16) Ley Nº 28791 (21.07.2006) y D.S. Nº 020-2006-TR (6) Ley Nº 26504 (18.07.95). (28.12.2006). (7) D.U. Nº 027-97 (01.04.97). (17) D.S. Nº 022-2007-TR (27.09.2007). (8) D.U. Nº 034-97 (15.04.97). (18) D.S. Nº 011-2010-TR (11.11.2010). (9) D.U. Nº 074-97 (03.08.97). (19) D.S. Nº 011-2011-TR (14.08.2011). (10) R.J. Nº 055-97-JEFATURA/ONP (05.08.97). (20) D.S. Nº 007-2012-TR (17.05.2012).

65


SEGURO DE SALUD AGRARIO (1)

Tasa - Empleador

Tasa - Trabajador

4% de la remuneración del trabajador 0,0% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Aplicable también a los trabajadores de la actividad acuícola.

CONTRIBUCIONES AL SCTR (1)

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Nivel de Riesgo

Tasa Bá- sica

Tasa Adicio- nal

Cotizac. Cotizac. Total Total con Sin I.G.V.  I.G.V. (18%)

– Actividades de limpieza de edificio. – Servicios sociales de salud. – Eliminación de desperdicios y aguas residuales, I 0,00% 0,53% 0,63% saneamiento, actividades similares. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Industrias manufactureras. – Suministro de electricidad, gas y agua. – Transporte aéreo, almacenamiento II 0,53% 0,51% 1,04% 1,23% y comunicaciones. – Actividad portuaria: manipuleo de carga. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Extracción de madera. – Pesca. III 0,77% 1,30% 1,53% – Construcción. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– – Explotación de minas y canteras. IV 1,02% 1,55% 1,83% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Tasas aprobadas por el Acuerdo Nº 41-14-ESSALUD-99 (16.07.99).

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS VINCULADOS A LAS APORTACIONES A ESSALUD Y ONP PROCEDIMIENTOS

SUNAT

ESSALUD Y ONP

1 Tramitación y resolución de Aportaciones a la Seguridad Social Aportaciones a la Seguridad Social que procedimientos administrativos correspondientes a los períodos tributarios correspondan a períodos tributarios de julio de 1999 en adelante. anteriores a julio de 1999, no transferidos contenciosos a SUNAT. 2 Tramitación y resolución de pro- Aportaciones a la Seguridad Social Aportaciones a la Seguridad Social que cedimientos administrativos no correspondientes a los períodos tributarios correspondan a períodos tributarios de julio de 1999 en adelante. anteriores a julio de 1999, no transferidos contenciosos a SUNAT. 3 Procedimientos de Cobranza Deuda exigible sin importar los períodos. Coactiva

–––

4 Solicitudes de devolución de pagos Aportaciones a la Seguridad Social Aportaciones a la Seguridad Social que correspondientes a los períodos tributarios correspondan a períodos tributarios indebidos o en exceso de julio de 1999 en adelante. anteriores a julio de 1999.

66


Capítulo 2

PLAZOS PRESCRIPTORIOS Obligaciones exigibles e infracciones cometidas o detectadas (1): A partir del 01.01.99, se rigen por las normas contenidas en el Código Tributario.

Hasta el 31.12.98.

ESSALUD

Sistema Nacional de Pensiones

4 años y 6 años para quienes no hayan presentado la declaración respectiva (2).

– 4 años y 6 años para quienes no hayan presentado la declaración respectiva (2). – 10 años cuando el agente de retención no ha pagado el tributo retenido (3).

10 años (4).

– 15 años, respecto de las aportaciones propias del empleador (5). – La obligación de pagar las aportaciones retenidas o que debió retenerse a los trabajadores es imprescriptible (6).

(1) Artículo 8º, D.S. Nº 003-2000-EF (18.01.2000). (2) Artículo 43º, 1er. párrafo, D. Leg. Nº 953 (05.02.2004). (3) Artículo 43º, 2do. párrafo, D. Leg. Nº 953 (05.02.2004). (4) Artículo 2001º, inciso 1), Código Civil. (5) Artículo 18º, 1er. párrafo, D. Ley Nº 19990 (24.04.73). (6) Artículo 18º, 2do. párrafo, D. Ley Nº 19990 (24.04.73).

67


TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES POR SERVICIOS PERSONALES EMPLEADOR TRABAJADOR CONCEPTO IES Renta RCSSS (1) SCTR (2) (Derogado) (3) SENATI SNP SPP 5ta. Cat. REMUNERACIONES 1. Sueldos y salarios básicos 2. Comisiones o destajo 3. Comisiones eventuales a trabajadores 4. Horas extras 5. Remuneración día de descanso y feriados (incluida la del 1º de mayo) 6. Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados 7. Remuneración vacacional 8. Remuneración por vacaciones trabajadas 9. Récord trunco vacacional 10. Premios por ventas 11. Remuneraciones de los socios de cooperativas 12. Remuneraciones de trabajadores domésticos 13. Subvención Económica Mensual (42) 14. Propina a aprendices del SENATI 15. Remuneraciones devengadas 16. Alimentación en dinero 17. Prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro directo 18. Prestaciones alimentarias bajo modalidad de suministro indirecto 19. Incremento 10.23% AFP 20. Incremento 3.00% AFP 21. Remuneración en especie 22. Incremento 3.3% SNP 23. Remuneración por la hora de permiso por lactancia 24. Remuneración por licencia por paternidad ASIGNACIONES 1. Asignación familiar 2. Asignación o bonificación por educación 3. Asignación vacacional 4. Asignación provisional por demanda de trabajador despedido 5. Asignación por fallecimiento de familiares 6. Asignación por nacimiento de hijos 7. Asignación por matrimonio 8. Asignación por cumpleaños 9. Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias 10. Otras asignaciones que se abonen por pacto en determinadas festividades 11. Otras asignaciones otorgadas regularmente BONIFICACIONES 1. Bonificación por 30 años de servicios 2. Otras bonificaciones por tiempo de servicios 3. Bonificación por riesgo de caja 4. Bonificación por cierre de balance 5. Bonificación por producción, altura, turno, etc. 6. Bonificación por cierre de pliego 7. Bonificación extraordinaria temporal del 9% - Ley Nº 29351 y Ley Nº 29714 8. Otras bonificaciones regulares

68

SI SI SI SI

SI SI SI SI

SI SI SI SI

SI SI SI SI

SI SI SI SI

SI SI SI SI

SI SI SI SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI SI SI SI SI SI (4) SI (8) NO (10) SI (11) SI SI

SI SI SI SI SI SI NO NO (10) SI (11) SI SI

SI SI SI SI SI SI (5) NO (9) NO (10) NO SI SI

SI SI SI SI SI SI NO NO (10) NO SI SI

SI SI SI SI SI SI (4) SI (8) NO (10) NO SI SI

SI SI SI SI SI SI (6) SI NO (10) NO SI SI

SI SI SI SI SI SI (7) SI NO (10) SI SI SI

SI (37)

SI (37)

NO (13)

SI (37)

SI (37)

SI (37)

SI

NO (31) SI SI SI SI

NO (31) SI SI NO (12) SI

NO (13) SI SI NO (13) SI

NO (31) SI SI SI SI

NO (38) – – SI SI

NO (38) SI (15) SI (15) NO (14) SI

SI SI NO (16) SI SI

SI (17) SI (44)

SI (17) SI (44)

SI (17) SI (44)

SI (17) SI (44)

SI (17) SI (44)

SI (17) SI (44)

SI (17) SI (44)

SI NO (18) SI

SI NO SI

SI NO (18) SI

SI NO (19) SI

SI NO (18) SI

SI NO (14) SI

SI SI SI

NO (20) NO (21) NO (21) NO (21) NO (18)

NO NO NO NO NO

NO (20) NO (18) NO (18) NO (18) NO (18)

NO (20) NO (19) NO (19) NO (19) NO (19)

NO (20) NO (21) NO (21) NO (21) NO (18)

NO (20) NO (14) NO (14) NO (14) NO (14)

NO (20) SI SI SI SI

NO (21)

NO

NO (18)

NO (18)

NO (21)

NO (14)

SI

NO (21) SI

NO SI

NO (18) SI

NO (18) SI

NO (21) SI

NO (14) SI

SI SI

SI SI SI SI SI NO (21)

SI SI SI SI SI NO

NO (9) SI SI SI SI NO (18)



SI SI SI SI SI NO

SI SI SI SI SI SI

NO (23) SI

NO (23) SI

– SI

NO (23) SI

NO (23) SI

NO (23) SI

SI SI


Capítulo 2

EMPLEADOR TRABAJADOR CONCEPTO IES Renta RCSSS (1) SCTR (2) (Derogado) (3) SENATI SNP SPP 5ta. Cat. GRATIFICACIONES 1. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad 2. Gratificaciones truncas 3. Gratificaciones de julio y diciembre - Ley Nº 29351 y Ley Nº 29714 (vigentes sólo entre el 20.06.2011 y el 31.12.2014) (45) 4. Gratificación proporcional o trunca - Ley Nº 29351 y Ley Nº 29714 (vigentes sólo entre el 20.06.2011 y el 31.12.2014) (45) 5. Otras gratificaciones ordinarias 6. Gratificaciones extraordinarias INDEMNIZACIONES 1. Indemnización por vacaciones no gozadas 2. Indemnización por retención indebida de CTS (26) 3. Indemnización por despido arbitrario u hostilidad 4. Indemnización por resolución de contrato sujeto a modalidad 5. Indemnización por muerte o incapacidad 6. Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese colectivo (27) 7. Indemnización por realizar horas extras impuestas por el empleador (28) OTROS 1. Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez 2. CTS 3. Gastos de representación (movilidad, vestuario, viáticos y similares) 4. Refrigerio que no es alimentación principal 5. Sumas o bienes que no son de libre disposición 6. Participación en las utilidades 7. Recargo al consumo 8. Licencia con goce de haber 9. Condiciones de trabajo 10. Canasta de navidad o similares 11. Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado 12. Movilidad de libre disposición 13. Bienes de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador 14. Incentivo por cese del trabajador (33) 15. Subsidios 16. Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

SÍ SÍ

SÍ SÍ

NO (22) NO (22)

SÍ SÍ

SÍ SÍ

SÍ SÍ

SÍ SÍ

NO (23)

NO (23)

NO (22)

NO (23)

NO (23)

NO (23)

SI

NO (23) SI NO (21)

NO (23) SI NO

NO (22) SI NO (18)

NO (23) SI (19) NO (19)

NO (23) SI NO (21)

NO (23) SI NO (14)

SI SI SI

NO (21) NO (21)

NO NO

NO (9) NO (24)

NO (19) NO (24)

NO (21) NO (24)

NO (24) NO (24)

NO (25) NO (25)

NO (21)

NO

NO (24)

NO (24)

NO (21)

NO (24)

NO (25)

NO (21) NO (21)

NO NO

NO (24) NO (24)

NO (24) NO (24)

NO (21) NO (21)

NO (24) NO (24)

NO (25) NO (25)

NO (14)

NO

NO (24)

NO (24)

NO (21)

NO (24)

NO (25)

NO (21)

NO

NO (24)

NO (24)

NO (21)

NO (24)

NO (25)

SI (29) NO (31)

NO NO

NO NO (31)

NO NO (31)

NO NO (31)

NO NO (31)

NO (30) NO (30)

NO (21) NO (21) NO (21) NO (21) NO (32) SI NO (21) NO (21)

NO NO NO NO NO SI NO NO





NO (24) SI NO SI (25) SI (25) SI NO (25) SI

NO (21) SI

NO SI

NO (18) SI

NO (19) SI

NO (21) SI

NO (14) SI

SI SI

NO (21) NO (21) NO

NO NO SI

NO (18) NO (18) NO

NO (19) NO (19) NO

NO (21) NO (21) SI (43)

NO (14) NO (14) SI (35)

SI NO (34) NO (36)

SI (39)

SI (40)

SI (40)

SI (40)

SI (40)

SI (40)

NO (41)

Notas: (1) El Seguro Social de Salud (SSS) ha sido sustituido por el Régimen Contributivo del Seguro Social en Salud. (2) Ley Nº 26790 (17.05.97); D.S. Nº 009-97-SA (09.09.97); D.S. Nº 003-98-SA (14.04.98). (3) La contribución al FONAVI ha sido sustituida desde el 01.09.98 por el Impuesto Extraordinario de Solidaridad, Ley Nº 26969 (27.08.97), el cual ha sido derogado a partir del 01.12.2004 por la Ley Nº 28378 (10.11.2004). (4) D.S. Nº 030-91-TR (11.09.91), artículo 15º Ley Nº 26504 (18.07.95) y Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, Ley Nº 26790 (17.05.97). (5) Artículo 1º, segundo párrafo, D.Leg. Nº 870 (01.11.96). (6) Artículo 4º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97).

69


(7) Artículo 34º inc. d) TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. Nº 054-99-EF (14.04.99). (8) Artículo 4º, D.S. Nº 002-70-TR (10.03.70); artículo 3º, D. Ley Nº 19990 (24.04.73) y artículo 2º D.S. Nº 001-98-SA (15.01.98). (9) Artículo 9º, D.S. Nº 113-79-EF (14.08.79). (10) Artículo 45º, Ley Nº 28518 (24.05.2005) y artículo 33º, D.S. Nº 007-2005-TR (19.09.2005). (11) Artículos 14º,15º y 16º, D. Ley Nº 20151 (25.09.73) y artículo 40º, D.S. Nº 012-74-IT-DS (07.05.74). (12) Tercera Disposición Transitoria, D.S. Nº 003-98-SA (14.04.98). (13) Artículo 5º, D. Ley Nº 22591 (01.07.79) y artículo 8º, D.S. Nº 113-79-EF (14.08.79). Ver además Res. del Tribunal Fiscal Nº 01931-5-2004 publicada en el diario oficial "El Peruano" el 14.05.2004. (14) Artículo 30º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97) y artículo 90º, Res. Nº 080-98-EF/SAFP (05.03.98). (15) Décima Disposición Final y Transitoria, D. Ley Nº 25897 (06.12.92) ampliada por Ley Nº 26489. Estaban exonerados hasta el 31.12.96. (16) Artículo 71º, D. Ley Nº 25897 (06.12.92) y artículo 74º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97). (17) Ley Nº 27403 (20.01.2001). (18) Artículo 19º TUO D.Leg. Nº 650, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97); artículo 7º TUO D.Leg. Nº 728, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 10º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96). (19) Artículo 11º, Ley Nº 26272 (01.01.94) y artículo 4º, D.S. Nº 139-94-EF (08.11.94). (20) No está afecto porque se otorga con cargo a la CTS, la que está inafecta a todo tributo, si luego el trabajador logra la reposición, le corresponderían las remuneraciones devengadas las que sí están afectas. Caso contrario, de no lograr la reposición, se hubiera aportado sobre la CTS. (21) D.S. Nº 179-91-PCM (08.12.91); artículo 19º TUO D.Leg. Nº 650, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97); artículo 7º TUO D.Leg. Nº 728, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 10º D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96). (22) Ley Nº 27349 (04.10.2000). (23) Ley Nº 29351 (01.05.2009): durante los años 2009 y 2010 las gratificaciones (Ley Nº 27735) y la bonificación temporal no están afectos a ningun tributo o aportación, salvo al Impuesto a la Renta de quinta categoría, condición que se reactivó desde el 20.07.2011 al 31.12.2014 (Ley Nº 29714). (24) No son remuneraciones. (25) Artículos 18º y 34º TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. Nº 179-2004-EF (08.12.2004) modificado por D.Leg. Nº 970 (24.12.2006). (26) En caso el empleador no demande por daños y perjuicios dentro de los 30 días de producido el cese. Artículo 52º TUO LCTS, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97). (27) Artículo 74º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96). (28) Artículo 9º, D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002). (29) Artículo 3º Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, Ley Nº 26790 (17.05.97). (30) Segundo párrafo del artículo 18º del TUO Ley del Impuesto a la Renta, D.S. Nº 054-94-EF (14.04.99), modificado por la Ley Nº 27356 (18.10.2000). (31) Quinta Disposición Derogatoria y Final del TUO D.Leg. Nº 650, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97). (32) Quinta Disposición Complementaria, D. Ley Nº 25988 (24.12.92). (33) Indemnizaciones previstas en el artículo 48º inc. b) TUO D.Leg. Nº 728, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) dentro de un procedimiento de cese colectivo y artículo 47º TUO D.Leg. Nº 728, Ley de Formación y Promoción Laboral, D.S. Nº 002-97-TR (27.03.97), con el fin que el trabajador forme una nueva empresa o negocio. (34) Artículo 18º TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. Nº 054-99-EF (14.04.99). (35) Artículo 30º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97) y artículo 91º, Res. Nº 080-98-EF/SAFP (05.03.98). (36) Artículo 18º TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. Nº 179-2004-EF (08.12.2004) modificado por el D.Leg. Nº 970 (24.12.2006). (37) De la definición de remuneración contenida en el artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), se puede concluir que estas prestaciones tienen carácter remunerativo. (38) Artículo 3º, Ley Nº 28051 (02.08.2003) y artículo 6º, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97). (39) Al respecto véase la RTF Nº 06203-3-2002 del 25.10.2002. (40) Según el Informe de la SUNAT Nº 016-2002-SUNAT/K0000, el monto de los tributos asumidos por el empleador tienen carácter remunerativo. (41) Artículo 47º, D.S. Nº 054-99-EF (14.04.99) e Informe de la SUNAT Nº 081-2003-SUNAT/2B0000. (42) Se incluyen la 1/2 subvención adicional por cada 6 meses de duración de la modalidad formativa y la subvención otorgada durante los 15 días de descanso. (43) Artículo 70º del D. Ley Nº 19990 (30.04.73) modificado por 4ta. D.T.F. de la Ley Nº 28991 (27.03.2007). (44) Ley Nº 29409 (20.09.2009). (45) Ley Nº 29714 (19.06.2011).

70

EMPLEADOR

TRABAJADOR

PENSIONISTA

(*) Tabla que es parte del Anexo 2, aprobado por la Resolución Ministerial Nº 121-2011-TR (19.04.2011), mediante la cual se aprueba la información de la planilla electrónica y las tablas para su elaboración.


––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Sistema Renta Essalud Essalud - Essalud Impuesto Fondo Sistema Essalud Contrib. Descripción de los ingresos, Nacional 5ta. Seguro CBSSP - Seguro Essalud Extraord. Derechos Privado Seguro Solidaria Código tributos y descuentos Senati de Categoría Regular Seg. Trab. Agrario / SCTR de Sociales de Regular Asistencia Pensiones Pensiones Reten- Pensionista Previs. Trabajador Pesquero Acuicultor Solidaridad del Artista 19990 ciones 0100 INGRESOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0101 ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN DINERO SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0102 ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN ESPECIE SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0103 COMISIONES O DESTAJO SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0104 COMISIONES EVENTUALES A TRABAJADORES SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0105 TRABAJO EN SOBRETIEMPO SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO (HORAS EXTRAS) 25% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0106 TRABAJO EN SOBRETIEMPO SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO (HORAS EXTRAS) 35% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0107 TRABAJO EN DÍA FERIADO O DÍA SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO DE DESCANSO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0108 INCREMENTO EN SNP 3.3% SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0109 INCREMENTO POR AFILIACIÓN A AFP 10.23% SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0110 INCREMENTO POR AFILIACIÓN A AFP 3.00% SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO SÍ NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0111 PREMIOS POR VENTAS SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0112 PRESTACIONES ALIMENTARIAS SÍ SÍ SÍ SÍ NO SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO SUMINISTROS DIRECTOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0113 PRESTACIONES ALIMENTARIAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO SUMINISTROS INDIRECTOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0114 VACACIONES TRUNCAS SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0115 REMUNERACIÓN DÍA DE DESCANSO Y SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO FERIADOS (INCLUIDA LA DEL 1° DE MAYO) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0116 REMUNERACIÓN EN ESPECIE SÍ SÍ SÍ NO NO SÍ SÍ SÍ NO SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0117 COMPENSACIÓN VACACIONAL SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO

Nueva Tabla Nº 22: INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS (*)

Capítulo 2

71

72 EMPLEADOR

TRABAJADOR

PENSIONISTA

Sistema Renta Essalud Essalud - Essalud Impuesto Fondo Sistema Essalud Contrib. Descripción de los ingresos, Nacional 5ta. Seguro CBSSP - Seguro Essalud Extraord. Derechos Privado Seguro Solidaria Código tributos y descuentos Senati de Categoría Regular Seg. Trab. Agrario / SCTR de Sociales de Regular Asistencia Pensiones Pensiones Reten- Pensionista Previs. Trabajador Pesquero Acuicultor Solidaridad del Artista 19990 ciones 0118 REMUNERACIÓN VACACIONAL SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0119 REMUNERACIONES DEVENGADAS SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0120 SUBVENCIÓN ECONÓMICA MENSUAL SÍ NO NO SÍ NO NO NO SÍ NO NO NO NO (PRACTICANTE SENATI) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0121 REMUNERACIÓN O JORNAL BÁSICO SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0122 REMUNERACIÓN PERMANENTE SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0123 REMUNERACIÓN DE LOS SOCIOS DE SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO COOPERATIVAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0124 REMUNERACIÓN POR LA HORA DE SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO NO PERMISO POR LACTANCIA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0125 REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL - CUOTA SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0126 INGRESOS DEL CONDUCTOR DE LA NO NO NO NO NO NO NO SÍ SÍ NO NO NO MICROEMPRESA AFILIADO AL SIS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0127 INGRESOS DEL CONDUCTOR DE LA SÍ NO NO SÍ NO NO NO SÍ SÍ NO NO NO MICROEMPRESA - SEGURO REGULAR –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0200 INGRESOS: ASIGNACIONES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0201 ASIGNACIÓN FAMILIAR SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0202 ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO EDUCACIÓN (1) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0203 ASIGNACIÓN POR CUMPLEAÑOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0204 ASIGNACIÓN POR MATRIMONIO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0205 ASIGNACIÓN POR NACIMIENTO DE HIJOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0206 ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– DE FAMILIARES 0207 ASIGNACIÓN POR OTROS MOTIVOS SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO PERSONALES (2) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0208 ASIGNACIÓN POR FESTIVIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO 0209 ASIGNACIÓN PROVISIONAL POR NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– DEMANDA DE TRABAJADOR DESPEDIDO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0210 ASIGNACIÓN VACACIONAL SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO


EMPLEADOR

TRABAJADOR

PENSIONISTA

Sistema Renta Essalud Essalud - Essalud Impuesto Fondo Sistema Essalud Contrib. Descripción de los ingresos, Nacional 5ta. Seguro CBSSP - Seguro Essalud Extraord. Derechos Privado Seguro Solidaria Código tributos y descuentos Senati de Categoría Regular Seg. Trab. Agrario / SCTR de Sociales de Regular Asistencia Pensiones Pensiones Reten- Pensionista Previs. Trabajador Pesquero Acuicultor Solidaridad del Artista 19990 ciones 0211 ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD 30 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– JORNALES BÁSICOS / AÑO 0212 ASIGNACIONES OTORGADAS POR ÚNICA VEZ CON MOTIVO DE NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO CIERTAS CONTINGENCIAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0213 ASIGNACIONES OTORGADAS REGULARMENTE SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0214 ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO 1 UIT NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0300 INGRESOS: BONIFICACIONES 0301 BONIFICACIÓN POR 25 Y 30 AÑOS SÍ SÍ SÍ SÍ NO SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO DE SERVICIOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0302 BONIFICACIÓN POR CIERRE DE PLIEGO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO 0303 BONIFICACIÓN POR PRODUCCIÓN, SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO ALTURA, TURNO, ETC. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0304 BONIFICACIÓN POR RIESGO DE CAJA SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO 0305 BONIFICACIONES POR TIEMPO DE SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO SERVICIOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0306 BONIFICACIONES REGULARES SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0307 BONIFICACIONES CAFAE (3) NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO 0308 COMPENSACIÓN POR TRABAJOS EN SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– DÍAS DE DESCANSO Y EN FERIADOS 0309 BONIFICACIÓN POR TURNO NOCTURNO SÍ NO NO SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 20% JORNAL BÁSICO 0310 BONIFICACIÓN CONTACTO DIRECTO SÍ NO NO SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CON AGUA 20% JORNAL BÁSICO 0311 BONIFICACION UNIFICADA DE SÍ NO NO SÍ SÍ NO SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CONSTRUCCIÓN 0312 BONIFICACION EXTRAORDINARIA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– TEMPORAL - LEY 29351 0313 BONIFICACION EXTRAORDINARIA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO PROPORCIONAL - LEY 29351


73

74 EMPLEADOR Sistema Nacional de Pensiones 19990

Renta Sistema 5ta. Privado Categoría de Pensiones Reten- ciones

TRABAJADOR Essalud Contrib. Seguro Solidaria Regular Asistencia Pensionista Previs.

PENSIONISTA

0400 INGRESOS: GRATIFICACIONES / AGUINALDOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0401 GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ Y NAVIDAD –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0402 OTRAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0403 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0404 AGUINALDOS DE JULIO Y DICIEMBRE SÍ SÍ SÍ SÍ NO SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0405 GRATIFICACIONES PROPORCIONAL SÍ SÍ SÍ SÍ NO SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0406 GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO Y NAVIDAD - LEY 29351 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0407 GRATIFICACIONES PROPORCIONAL NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO - LEY 29351 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0500 INGRESOS: INDEMNIZACIONES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0501 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO INJUSTIFICADO U HOSTILIDAD –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0502 INDEMNIZACIÓN POR MUERTE O NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO INCAPACIDAD –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0503 INDEMNIZACIÓN POR RESOLUCIÓN NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0504 INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO GOZADAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0505 INDEMNIZACIÓN POR RETENCIÓN INDENO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO BIDA DE CTS ART. 52º D.S. Nº 001-97-TR –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0506 INDEMNIZACIÓN POR NO REINCOR PORAR A UN TRABAJADOR CESADO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO EN UN PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO - D.S. Nº 001-96-TR –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0507 INDEMNIZACIÓN POR REALIZAR HORAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO EXTRAS IMPUESTAS POR EL EMPLEADOR –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0900 CONCEPTOS VARIOS

Essalud Essalud - Essalud Impuesto Fondo Descripción de los ingresos, Seguro CBSSP - Seguro Essalud Extraord. Derechos Código tributos y descuentos Senati Regular Seg. Trab. Agrario / SCTR de Sociales Trabajador Pesquero Acuicultor Solidaridad del Artista


EMPLEADOR

TRABAJADOR

PENSIONISTA

Sistema Renta Essalud Essalud - Essalud Impuesto Fondo Sistema Essalud Contrib. Descripción de los ingresos, Nacional 5ta. Seguro CBSSP - Seguro Essalud Extraord. Derechos Privado Seguro Solidaria Código tributos y descuentos Senati de Categoría Regular Seg. Trab. Agrario / SCTR de Sociales de Regular Asistencia Pensiones Pensiones Reten- Pensionista Previs. Trabajador Pesquero Acuicultor Solidaridad del Artista 19990 ciones 0901 BIENES DE LA PROPIA EMPRESA OTORGADOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO PARA EL CONSUMO DEL TRABAJADOR –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0902 BONO DE PRODUCTIVIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0903 CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0904 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0905 GASTOS DE REPRESENTACIÓN (MOVILIDAD, VESTUARIO, VIÁTICOS SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO Y SIMILARES) - LIBRE DISPONIBILIDAD –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0906 INCENTIVO POR CESE DEL TRABAJADOR (4) NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0907 LICENCIA CON GOCE DE HABER SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0908 MOVILIDAD DE LIBRE DISPOSICIÓN SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0909 MOVILIDAD SUPEDITADA A ASISTENCIA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO Y QUE CUBRE SÓLO EL TRASLADO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0910 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES PAGADAS ANTES DE LA DECLARACIÓN NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO ANUAL DEL IMPUESTO A LA RENTA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0911 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES PAGADAS DESPUÉS DE LA DECLARACIÓN NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO ANUAL DEL IMPUESTO A LA RENTA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0912 PENSIONES DE JUBILACIÓN O CESANTÍA, NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ SÍ MONTEPÍO O INVALIDEZ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0913 RECARGO AL CONSUMO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0914 REFRIGERIO QUE NO ES ALIMENTACIÓN NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO PRINCIPAL –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0915 SUBSIDIOS POR MATERNIDAD NO NO NO SÍ NO NO NO SÍ SÍ NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0916 SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD POR NO NO NO SÍ NO NO NO SÍ SÍ NO NO NO ENFERMEDAD –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0917 CONDICIONES DE TRABAJO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0918 IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO NO CATEGORÍA ASUMIDO


75

76 EMPLEADOR Sistema Nacional de Pensiones 19990



PENSIONISTA

0919 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES ASUMIDO SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0920 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES ASUMIDO SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0921 PENSIONES DE JUBILACIÓN O CESANTÍA, MONTEPÍO O INVALIDEZ PENDIENTES NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ POR LIQUIDAR –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0922 SUMAS O BIENES QUE NO SON DE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO LIBRE DISPOSICIÓN –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0923 INGRESOS DE CUARTA CATEGORÍA QUE NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO SON CONSIDERADOS DE 5TA. CATEGORÍA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0924 INGRESOS CUARTA - QUINTA SIN NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO RELACIÓN DE DEPENDENCIA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0925 INGRESO DEL PESCADOR Y PROCESADOR ARTESANAL INDEPENDIENTE - BASE DE SÍ NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO CÁLCULO APORTE ESSALUD - LEY Nº 27177 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1000 OTROS CONCEPTOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1001 OTROS CONCEPTOS 1 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1002 OTROS CONCEPTOS 2 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1003 OTROS CONCEPTOS 3 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1004 OTROS CONCEPTOS 4 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1005 OTROS CONCEPTOS 5 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1006 OTROS CONCEPTOS 6 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1007 OTROS CONCEPTOS 7 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1008 OTROS CONCEPTOS 8 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1009 OTROS CONCEPTOS 9 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1010 OTROS CONCEPTOS 10 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1011 OTROS CONCEPTOS 11 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1012 OTROS CONCEPTOS 12 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1013 OTROS CONCEPTOS 13 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO



EMPLEADOR

TRABAJADOR

PENSIONISTA

Sistema Renta Essalud Essalud - Essalud Impuesto Fondo Sistema Essalud Contrib. Descripción de los ingresos, Nacional 5ta. Seguro CBSSP - Seguro Essalud Extraord. Derechos Privado Seguro Solidaria Código tributos y descuentos Senati de Categoría Regular Seg. Trab. Agrario / SCTR de Sociales de Regular Asistencia Pensiones Pensiones Reten- Pensionista Previs. Trabajador Pesquero Acuicultor Solidaridad del Artista 19990 ciones 1014 OTROS CONCEPTOS 14 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1015 OTROS CONCEPTOS 15 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1016 OTROS CONCEPTOS 16 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1017 OTROS CONCEPTOS 17 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1018 OTROS CONCEPTOS 18 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1019 OTROS CONCEPTOS 19 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1020 OTROS CONCEPTOS 20 SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO SÍ / NO 2000 RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2001 REMUNERACIÓN SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2002 SALARIO OBREROS SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2003 BONIFICACIÓN PERSONAL - QUINQUENIO SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2004 BONIFICACIÓN FAMILIAR SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2005 BONIFICACIÓN DIFERENCIAL SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2006 AGUINALDOS SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2007 REMUNERACIÓN VACACIONAL SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2008 ASIGNACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2009 BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2010 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2011 ALIMENTACIÓN - CAFAE (3) NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2012 MOVILIDAD - CAFAE (3) NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2013 RACIONAMIENTO - CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2014 INCENTIVOS LABORALES - CAFAE (3) NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2015 BONO JURISDICCIONAL/ BONO FISCAL SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2016 GASTOS OPERATIVOS DE MAGISTRADOS Y FISCALES NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2017 ASIGNACIÓN POR SERVICIO EXTERIOR SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO SÍ SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2018 BONIFICACIÓN CONSULAR SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO SÍ SÍ NO NO 2019 ASIGNACIÓN ESPECIAL PARA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO DOCENTES UNIVERSITARIOS


77

78 EMPLEADOR

TRABAJADOR

PENSIONISTA

Sistema Renta Essalud Essalud - Essalud Impuesto Fondo Sistema Essalud Contrib. Descripción de los ingresos, Nacional 5ta. Seguro CBSSP - Seguro Essalud Extraord. Derechos Privado Seguro Solidaria Código tributos y descuentos Senati de Categoría Regular Seg. Trab. Agrario / SCTR de Sociales de Regular Asistencia Pensiones Pensiones Reten- Pensionista Previs. Trabajador Pesquero Acuicultor Solidaridad del Artista 19990 ciones 2020 HOMOLOGACIÓN DE DOCENTES SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO UNIVERSITARIOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2021 ASIGNACIÓN ESPECIAL POR LABOR NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– PEDAGÓGICA EFECTIVA 2022 ASIGNACIÓN EXTRAORDINARIA POR NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– TRABAJO ASISTENCIAL –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2023 SERVICIOS EXTRAORDINARIOS PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2024 ASIGNACIONES FFAA Y PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2025 COMBUSTIBLE FFAA Y PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO 2026 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS SÍ NO NO NO NO NO NO SÍ NO SÍ NO NO PERSONAL ADMINISTRATIVO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2027 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO PERSONAL ADMINISTRATIVO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2028 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS SÍ NO NO NO NO NO NO SÍ NO SÍ NO NO MAGISTRADOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2029 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO MAGISTRADOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2030 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS SÍ NO NO NO NO NO NO SÍ NO SÍ NO NO DOCENTES UNIVERSITARIOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2031 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO DOCENTES UNIVERSITARIOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2032 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS SÍ NO NO NO NO NO NO SÍ NO SÍ NO NO PROFESORADO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2033 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO PROFESORADO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2034 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS SÍ NO NO NO NO NO NO SÍ NO SÍ NO NO PROFESIONALES DE LA SALUD –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2035 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO PROFESIONALES DE LA SALUD –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2036 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS FFAA Y PNP SÍ NO NO NO NO NO NO SÍ NO SÍ NO NO


EMPLEADOR Sistema Nacional de Pensiones 19990



PENSIONISTA

0601 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES COMISIÓN PORCENTUAL –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0602 CONAFOVICER –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0603 CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA PARA LA ASISTENCIA PREVISIONAL –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0604 ESSALUD +VIDA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0605 RENTA QUINTA CATEGORÍA RETENCIONES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0606 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES PRIMA DE SEGURO

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0600 APORTACIONES DEL TRABAJADOR / PENSIONISTA ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

En caso se utilicen los códigos 1001 al 1020 (“Otros Conceptos”), estos pueden ser definidos libremente por el Empleador, debiéndose consignar obligatoriamente la descripción del concepto habilitado, la descripción del concepto remunerativo y/o no remuenrativo, así como su afectación. (1) La asignación o bonificación por educación no están gravadas con las aportaciones a EsSalud, siempre que sean por un monto razonable y se encuentren debidamente sustentadas. (2) La asignación es distinta a las comprendidas en el inciso g) del artículo 19º de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. (3) Conceptos enmarcados dentro de lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM. (4) El incentivo que no está gravado es el contemplado en el artículo 18º de la Ley del Impuesto a la Renta.

Nota importante: SÍ = Concepto con afectación FFAA = Fuerzas Armadas CAFAE = Comité de Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo NO = Concepto sin afectación PNP = Policía Nacional del Perú

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

2037 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO FFAA Y PNP –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2038 ASIGNACIÓN ESPECIAL - D.U. 126-2001 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2039 INGRESOS D. LEG. 1057 - CAS SÍ NO NO SÍ NO NO NO SÍ SÍ NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2040 REMUNERACIÓN POR DÍAS CON RELASÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO CIÓN LABORAL EN EL PERÍODO DE UN CAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2041 AGUINALDOS DE JULIO Y DICIEMBRE NO NO NO NO NO NO NO NO NO SÍ NO NO LEY 28351 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2042 BONIFICACIÓN ESPECIAL A SERV. PUB. SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO D.U. 037-94



79

80 EMPLEADOR

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES APORTACIÓN VOLUNTARIA

ESSALUD - SEGURO REGULAR - PENSIONISTA

OTRAS APORTACIONES DEL TRABAJADOR / PENSIONISTA

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES ASEGURA TU PENSIÓN

RÉGIMEN PENSIONARIO - D.L. Nº 20530

RÉGIMEN PENSIONARIO DEL SERVICIO DIPLOMÁTICO

RÉGIMEN DE PENSIONES MILITAR - POLICIAL

DESCUENTO AUTORIZADO U ORDENADO POR MANDATO JUDICIAL

OTROS DESCUENTOS NO DEDUCIBLES DE LA BASE IMPONIBLE

OTROS DESCUENTOS DEDUCIBLES DE LA BASE IMPONIBLE

0609

0610

0611

0612

0613

0614

0615

0703

0706

0707

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0704 TARDANZAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0705 INASISTENCIAS ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0700 DESCUENTOS AL TRABAJADOR –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0701 ADELANTO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0702 CUOTA SINDICAL ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES APORTACIÓN OBLIGATORIA

Essalud Contrib. Seguro Solidaria Regular Asistencia Pensionista Previs.

0608


PENSIONISTA

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES D.L. Nº 19990

Sistema Nacional de Pensiones 19990

TRABAJADOR

0607



EMPLEADOR

FONDO DE DERECHOS SOCIALES DEL ARTISTA

ESSALUD (SEGURO REGULAR, CBBSP, AGRARIO / ACUICULTOR) - TRABAJADOR

PENSIONES – SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

ESSALUD – SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD

OTRAS APORTACIONES DE CARGO DEL EMPLEADOR

EPS - SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

SEGURO INTEGRAL DE SALUD - SIS

0802

0804

0805

0806

0808

0809

0810

0811

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0807 SENATI ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0803 PÓLIZA DE SEGURO - D. LEG. Nº 688 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES APORTACIÓN VOLUNTARIA

Essalud Contrib. Seguro Solidaria Regular Asistencia Pensionista Previs.

0801


PENSIONISTA

APORTACIONES DE CARGO DEL EMPLEADOR

Sistema Nacional de Pensiones 19990

TRABAJADOR

0800



81


VIGENCIA DE LA PLAME Universo

Opcional

Empleadores que en el período a declarar cuentan únicamente con prestadores de servicios que reciban rentas de 4ta. categoría. Si el empleador cuenta con trabajadores, pensionistas, persona natural que obtenga rentas de 5ta. categoría a las que se refiere el inciso e) del artículo 34º de la Ley del Impuesto a la Renta (4ta. 5ta.), asegurado regular del EsSalud por mandato de norma especial (aprendiz SENATI) y normas modificatorias, personal en formación, modalidad laboral y otros y personal de terceros.

Obligatorio A partir del período tributario 11/2011

Del período tributario 11/2011 al período tributario 09/2012

A partir del período tributario 10/2012

PLAZOS PARA EL ALTA, BAJA Y MODIFICACIONES EN EL T-REGISTRO Tipo de Personal

Alta

Baja

Trabajador dependiente

Dentro del día de ingreso, independientemente de la modalidad contractual y de los días laborados.

Contrato cuarta quinta categoría (Art. 34° inciso f) del TUO de la LIR)

Dentro del día de ingreso, independientemente de la modalidad contractual y de los días laborados.

Aprendiz SENATI

Hasta el día de vencimiento o presentación de la declaración de los aportes a ESSALUD.

Pensionista

Primer día hábil del mes a aquél en que se produjo el devengo de la primera pensión.

Derechohabiente

Primer día hábil siguiente a la comunicación que efectúe el trabajador, pensionista y Aprendiz SENATI.

Dentro del primer día hábil siguiente a la fecha en que se produjo el término de la prestación de servicios, la suspensión o fin de la condición de pensionista, el fin de la obligación de realizar aportaciones a ESSALUD o el fin de la condición de derechohabiente, según corresponda.

Cualquier modificación o actualización de los datos de la información existente en el T-REGISTRO, deberá ser efectuada por el empleador dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de haber ocurrido el evento o de la fecha en que el empleador tuvo conocimiento.

DATOS QUE SE OBTIENEN DEL T-REGISTRO PARA ELABORAR LA PLAME

82

Empleador

Sector al que pertenece el empleador, indicador de ser microempresa inscrita en el REMYPE e indicador de aportar al SENATI.

Trabajador

Tipo y número de documento de identidad, apellidos y nombres, fecha de nacimiento, tipo de trabajador, régimen pensionario, régimen de salud, indicador SCTR-Salud y pensión y Situación del trabajador.

Pensionista

Tipo y número de documento de identidad, apellidos y nombres, fecha de nacimiento, tipo de pensionista, régimen pensionario y situación del pensionista.

Personal en Formación Laboral

Tipo y número de documento de identidad; apellidos y nombres, y fecha de nacimiento.

Personal de Terceros

Tipo y número de documento de identidad, apellidos y nombres, fecha de nacimiento, tipo de trabajador, régimen pensionario, régimen de salud, indicador SCTR-Salud y pensión y Situación del trabajador.


Capítulo 2

RELACIÓN T-REGISTRO – PLAME

REGISTRO DEL EMPLEADOR Registro de derechohabiente

REGISTRO DEL TRABAJADOR

Registro Pensionista

Prestador de servicios

Personal de terceros

PLAME

S I N C R O N I Z A C I Ó N

DECLARACIÓN MENSUAL

T-REGISTRO

DECLARACIÓN JURADA • RTA. DE 4TA. • RTA. DE 5TA. • ESSALUD • ONP • +VIDA • ASEGURA TU SIÓN

PEN-

DATOS REGISTRADOS MENSUALMENTE EN LA PLAME Trabajador

Detalle de la declaración

Datos del Trabajador

– – – – – – – –

Datos básicos obtenidos del T-REGISTRO. Indicador de aporte a +Vida. Indicador de aporte a Asegura tu pensión. Indicador de aporte al FSDA (en caso de artistas). Indicador de percibir otras rentas 5ta. categoría. Indicador de domicilio LIR. Tasa SCTR, en caso aporte al EsSalud. Tasa de convenio IES (sólo para convenios de estabilidad).

Jornada Laboral

– – – – –

Días laborados. Días subsidiados (tipo y número de días). Días no laborados y no subsidiados (tipo y número de días). Horas ordinarias. Horas en sobretiempo.

Ingresos

– Códigos de ingreso o remuneración. – Montos de ingresos o remuneraciones devengados. – Montos de ingresos o remuneraciones pagados.

Descuentos

– Códigos de descuentos. – Montos de descuentos.

Tributos y aportes

– Bases de cálculo de tributos o aportes. – Montos de ingresos o remuneraciones devengados.

83


REPORTES GENERADOS POR LA PLAME Trabajadores y CAS

R01 – Trabajadores – Datos de ingresos, tributos y aportes.

R02 - Trabajadores - Tipos de ingreso.

R03 - Trabajadores - Base de cálculo, Tributos y aportes.

R04 - Trabajadores – Tributos y aportes a cargo del trabajador.

R05 - Trabajadores – Tributos y aportes a cargo del empleador.

R06 - Trabajadores - Jornada Laboral.

R07 - Trabajadores - Suspensión de Labores.

R08 – Reporte individual por Trabajador.

Pensionistas

R10 - Pensionistas - Datos de ingresos, tributos y aportes.

R11 - Pensionistas – Base de cálculo, tributos y aportes del pensionista.

Otros prestadores

R12 - P.S. Rentas de cuarta categoría – Recibos.

R13 - Personal de Terceros - Base de cálculo del aporte.

R14 - P.S. Modalidad Formativa Laboral - Monto de subvención.

ENTREGA DE CONSTANCIA AL TRABAJADOR EN EL T-REGISTRO TIPOS

DEFINICIÓN

PLAZO

Alta en el registro

Se produce al ingreso o reingreso del trabajador.

El día hábil siguiente del inicio de la prestación.

Referidos a los datos de identificación de trabajadores y derechohabientes.

Dentro de los 15 días calendario siguientes a la fecha en que se produjo la modificación o actualización.

Se produce al cese en las labores del trabajador.

Sólo si es solicitado por el trabajador. Su entrega se realiza dentro de los 2 días calendario siguiente de la fecha en que se presentó la solicitud.

Modificación o actualización de datos

Baja en el registro

➢ El personal que haya sido incorporado directamente al T-REGISTRO podrá solicitar la constancia de alta, debiendo el empleador cumplir con la obligación de entrega en un plazo de 30 días calendarios, contados a partir del día siguiente a la presentación de la solicitud. ➢ Se entenderá cumplida la obligación cuando el empleador remita la constancia generada por el T-REGISTRO, a través de medios físicos o electrónicos, siempre que se acredite la recepción de la misma por parte de los destinatarios.

84


Capítulo 2

INFRACCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES SOBRE PLANILLAS SANCIÓN

INFRACCIÓN – No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – Modalidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o derechohabientes en las planillas de pago o electrónicas. – No registrar trabajadores y prestadores de servicio en el plazo y con los requisitos previstos.

INFRACCIÓN GRAVE De 5% de 6 UIT a 100% de 10 UIT (se aplica por cada afectado)

– – – – –

No encontrarse actualizado, No estar debidamente autorizado de ser exigido. No consignar los datos completos. No presentar a la AAT. No presentar dentro del plazo o incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad. – No efectuar el alta en el registro, la modificación o actualización de datos o la baja en el Registro, dentro del plazo correspondiente.

INFRACCIÓN GRAVE De 5% de 6 UIT a 100% de 10 UIT

Únicamente para el cálculo de la multa a imponer, se entiende por trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación (Modalidad Formativa Laboral) y otros, así como derechohabientes.

USO OBLIGATORIO DE AFPnet

Norma

Res. SBS Nº 2876-2009 (23.04.2009)

Obligatoriedad Desde el 24.04.2009: Era de uso obligatorio para los empleadores que a diciembre de 2009 (que se declaró en enero de 2010) contaban con 50 o más trabajadores afiliados al SPP.

Norma

Res. SBS Nº 8611-2011 (27.07.2011) modifica la Res. SBS Nº 287-2009

Obligatoriedad

A partir del 01.01.2012: es obligatorio para empleadores con 10 ó más trabajadores afiliados al SPP a la fecha de presentación de la declaración de la planilla de aportes previsionales o en el mes de devengue que corresponda.

A partir del 01.07.2012: es obligatorio para empleadores con 5 ó más trabajadores afiliados al SPP a la fecha de presentación de la declaración de la planilla de aportes previsionales o en el mes de devengue que corresponda.

85

PLANILLA ELECTRÓNICA: INFRACCIONES Y SANCIONES


86

2. Configuración de la infracción: A efectos de realizar la actualización de las sanciones aplicadas es importante tener en cuenta la oportunidad en que se configuran las infracciones: – Artículo 178º (numeral 1): Es una infracción de configuración instantánea, es decir la oportunidad en la que se comete es la fecha en el que sujeto presentó su declaración original conteniendo cifras o datos falsos, omitiendo datos o consignándolos indebidamente. Consecuentemente a partir de dicha fecha deberá actualizarse la multa respectiva, sea que tal declaración haya sido presentada antes de la fecha de vencimiento, salvo que el contribuyente haya sustituido la misma dentro del plazo establecido para ello. – Artículo 178º (numeral 4): Infracción instantánea, es decir se configura a partir del día siguiente del vencimiento del plazo para pagar la respectiva retención.

1. Notas: (a) Las multas no podrán ser en ningún caso menores al 5% de la UIT cuando se determinen en función al tributo omitido, no retenido o no percibido, no pagado, no entregado, el monto aumentado indebidamente y otros conceptos que se tomen como referencia con excepción de los ingresos netos. (b) Tratándose de tributos retenidos o percibidos, el Régimen de Incentivos será de aplicación siempre que se presente la declaración del tributo omitido y se cancelen éstos o la Orden de Pago o Resolución de Determinación, de ser el caso, y Resolución de Multa, según corresponda. Las condiciones que se deben cumplir a efectos de acceder a las rebajas establecidas en el Régimen de Incentivos cuando se traten de tributos retenidos, son las siguientes: – Si se presentó la declaración con importe a pagar cero (00): Se debe pagar el tributo en forma íntegra y pagar la multa íntegra. – Si se presentó la declaración sin incluir base, ni tributo retenido o percibido y tampoco se pagaron: Se debe presentar la Declaración Jurada Rectificatoria, pagar el tributo íntegro y pagar la multa íntegra. – Si no se presentó la declaración y no se pagó el tributo retenido o percibido: Se debe presentar la declaración, declarar y pagar el tributo en forma íntegra así como pagar la multa íntegra. (c) El inciso e) de la Nota (21) de la Tabla I y II del Código Tributario señala que, en el caso de omisión de la base imponible de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones, o tratándose del Impuesto a la Renta de quinta categoría por trabajadores no declarados, la multa será el 100% del tributo omitido. (d) El primer párrafo del artículo 117º del TUO del Código Tributario establece que el Procedimiento de Cobranza Coactiva es iniciado por el Ejecutor Coactivo mediante la notificación al deudor tributario de la Resolución de Ejecución Coactiva, que contiene un mandato de cancelación de las Órdenes de Pago o Resoluciones en cobranza dentro de siete (7) días hábiles bajo apercibimiento de dictarse medidas cautelares o de iniciarse la ejecución forzada de las mismas, en caso éstas ya se hubieran dictado.

(*) Los sujetos del Régimen Especial se encontrarán obligados a presentar el PDT Nº 601 "Planillas Electrónicas" cuando tengan trabajadores dependientes en planilla, debiendo incluir, si corresponde las rentas de cuarta categoría abonadas en cada período. En el supuesto que exclusivamente paguen honorarios profesionales a sujetos generadores de rentas de cuarta categoría, no se encontrarán obligados a presentar el PDT 601, al no calificar como agentes de retención.


87



Infracción

Sanción

Artículo 178º numeral 1 No incluir en las declaraciones ingresos y/o remuneraciones y/o retribuciones y/o rentas y/o patrimonio y/o actos gravados y/o tributos retenidos o percibidos, y/o aplicar tasas o porcentajes o coeficientes distintos a los que les corresponde en la determinación de los pagos a cuenta o anticipos, o declarar cifras o datos falsos u omitir circunstancias en las declaraciones, que influyan en la determinación de la obligación tributaria; y/o que generen aumentos indebidos de saldos o pérdidas tributarias o créditos a favor del deudor tributario y/o que generen la obtención indebida de Notas de Crédito Negociables u otros valores similares.

Aplicable a los contribuyentes comprendidos en las Tablas I, II y III 50% del tributo omitido o 50% del saldo, crédito u otro concepto similar determinado indebidamente, o 15% de la pérdida indebidamente declarada o 100% del monto obtenido indebidamente, de haber obtenido la devolución

RÉGIMEN DE GRADUALIDAD - CÓDIGO TRIBUTARIO VIGENTE DESDE 06.08.12 REBAJA

OPORTUNIDAD

95%

Siempre que el deudor tributario cumpla con declarar y pagar la multa con anterioridad a cualquier notificación o requerimiento relativo al tributo o período a regularizar.

70%

Siempre que el deudor tributario cumpla con declarar y pagar la multa a partir del día siguiente de la notificación del primer requerimiento emitido en un procedimiento de fiscalización, hasta la fecha en que venza el plazo otorgado según lo dispuesto en el artículo 75° del Código Tributario o en su defecto, de no haberse otorgado dicho plazo, antes de que surta efectos la notificación de la orden de pago o de la resolución de determinación, según corresponda o de la resolución de multa, salvo que: 95%

Se cumpla con la cancelación del tributo en cuyo caso la rebaja será de noventa y cinco por ciento.

85%

Se cuente con un fraccionamiento aprobado, en cuyo caso la rebaja será de ochenta y cinco por ciento.

60%

Siempre que el deudor tributario cumpla con declarar y pagar la multa, si culminado el plazo otorgado por la SUNAT según lo dispuesto en el artículo 75° del Código Tributario o, en su defecto, de no haberse otorgado dicho plazo, una vez que surta efectos la notificación de la orden de pago o resolución de determinación o la resolución de multa, además de cumplir con el pago de la multa, se cancela la deuda tributaria contenida en la orden de pago o la resolución de determinación con anterioridad al plazo establecido en el primer párrafo del artículo 117° del Código Tributario respecto de la resolución de multa.

40%

Si se hubiera reclamado la orden de pago o la resolución de determinación y/o la resolución de multa y se cancela la deuda tributaria contenida en los referidos valores, antes del vencimiento de los plazos establecidos en el primer párrafo del artículo 146° del Código Tributario para apelar de la resolución que resuelve la reclamación formulada contra cualquiera de ellos.

88


Capítulo 2


Infracción Artículo 178º numeral 4 No pagar dentro de los plazos establecidos los tributos retenidos o percibidos.

Artículo 178º numeral 5 No pagar en la forma o condiciones establecidas por la Administración Tributaria o utilizar un medio de pago distinto de los señalados en las normas tributarias, cuando se hubiera eximido de la obligación de presentar declaración jurada

Sanción Aplicable a los contribuyentes comprendidos en las Tablas I, II y III 50% del tributo omitido o 50% del saldo, crédito u otro concepto similar determinado indebidamente, o 15% de la pérdida indebidamente declarada o 100% del monto obtenido indebidamente, de haber obtenido la devolución

RÉGIMEN DE GRADUALIDAD - CÓDIGO TRIBUTARIO VIGENTE DESDE 06.08.12 REBAJA

OPORTUNIDAD

95%

Si se subsana la infracción con anterioridad a cualquier notificación o requerimiento relativo al tributo o período a regularizar.

70%

Si se cumple con subsanar la infracción a partir del día siguiente de la notificación del primer requerimiento emitido en un procedimiento de fiscalización hasta la fecha en que venza el plazo otorgado según lo dispuesto en el artículo 75° del Código Tributario o, en su defecto, de no haberse otorgado dicho plazo, antes de que surta efectos la notificación de la orden de pago o de la resolución de determinación, según corresponda o de la resolución de multa.

60%

Siempre que el deudor tributario cumpla con declarar y pagar la multa, si culminado el plazo otorgado por la SUNAT según lo dispuesto en el artículo 75° del Código Tributario o, en su defecto, de no haberse otorgado dicho plazo, una vez que surta efectos la notificación de la orden de pago o resolución de determinación o la resolución de multa, además de cumplir con el pago de la multa, se cancela la deuda tributaria contenida en la orden de pago o la resolución de determinación con anterioridad al plazo establecido en el primer párrafo del artículo 117° del Código Tributario respecto de la resolución de multa.

40%

Si se hubiera reclamado la orden de pago o la resolución de determinación y/o la resolución de multa y se cancela la deuda tributaria contenida en los referidos valores, antes del vencimiento de los plazos establecidos en el primer párrafo del artículo 146° del Código Tributario para apelar de la resolución que resuelve la reclamación formulada contra cualquiera de ellos.

89


APORTES DEL PENSIONISTA TRABAJADOR QUE SE REINCORPORA AL MERCADO LABORAL

Régimen en el que Regímenes entre los que puede optar tiene derecho a pensión

Aportes del Trabajador

SNP SNP 13% ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Continua aportando voluntariamente 12,75% (Aprox.) SPP SPP Suspensión de aportes –– SNP 13% ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SNP 13%

Decreto Ley N° 20530

Continua aportando voluntariamente 12,75% (Aprox.) SPP Suspensión de aportes –– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SNP 13%

Caja Militar y Policial

SPP

Continua aportando voluntariamente

12,75% (Aprox.)

Suspensión de aportes

––

APORTES Y RETRIBUCIONES EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES AFP

Aporte a la Comisión porcentual Prima para seguro, Comisión luego del beneficio de Aportes complementarios cuenta de la remuneración invalidez, sobre- los Planes de Permanencia por actividad de riesgo (4) individual asegurable vivencia y sepelio 1 año 2 años 3 años Construcción civil Minería

PRIMA 10% (1) 1,75% 1,09% – 1,29% (5) (6) – – – 2% 4% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) HORIZONTE 10% 1,95% 1,55% – 1,36% (5) (6) – – 1,45% (2) 2% 4% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) (5) (6) INTEGRA 10% 1,80% 1,42% – 1,16% – – – 2% 4% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) (6) (5) (6) (4) (3) PROFUTURO 10% 2,17% – 2,14% 1,39% – 1,42% 1,85% – 1,45% 2% 4% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Tasa vigente a partir del 01.01.2006. La tasa del 8% estuvo vigente hasta el 31.12.2005. (2) El plan está aprobado y se inicia el 01.10.2005. El beneficio es abonado al afiliado al final de los 3 años de permanencia. El plan puede suscribirse hasta el 31.03.2006. (3) El plan de permanencia se inicia en enero 2006. El beneficio es abonado al final de los 3 años. El plan puede suscribirse hasta el 30.06.2006. (4) Aporte complementario para los trabajadores que realizan actividades de riesgo. Serán de cargo del empleador y trabajador en partes iguales. (5) Tope para aplicar la tasa: – Meses de devengue enero, febrero y marzo 2012 : S/. 7 829,26 – Meses de devengue abril, mayo y junio 2012 : S/. 7 906,80 – Meses de devengue julio, agosto y setiembre 2012 : S/. 7 948,50 (6) Porcentaje vigente a partir del mes de devengue enero 2012.

Nota: (*) Información obtenida de la página web de la Superintendencia de Banca y Seguros (www.sbs.gob.pe) y de las páginas web de cada una de las AFP.

90


Capítulo 2

REMUNERACIÓN MÁXIMA ASEGURABLE PARA EL PAGO DE LA PRIMA DE SEGURO DE INVALIDEZ Y GASTOS DE SEPELIO EN EL SPP Período

Remuneración Período Máxima Asegurable

Remuneración Máxima Asegurable

Enero - Marzo Abril - Junio Julio - Setiembre Octubre - Diciembre

1999 1999 1999 1999

5 5 5 5

549,88 602,25 672,07 722,92


2006 2006 2006 2006

6 6 6 6

516,74 615,15 605,01 605,01


2000 2000 2000 2000

5 5 5 5

756,70 819,69 854,22 944,92


2007 2007 2007 2007

6 6 6 6

590,70 631,25 707,59 789,89


2001 2001 2001 2001

5 6 6 5

971,48 028,02 001,08 996,91


2008 2008 2008 2008

6 6 7 7

849,53 999,22 089,87 212,13

Enero - Marzo 2002 Abril - Junio 2002 Julio - Setiembre 2002 Octubre - Diciembre 2002

5 5 6 6

963,89 962,70 000,87 037,25


2009 2009 2009 2009

7 7 7 7

305,17 333,80 306,96 299,21

Enero - Marzo 2003 Abril - Junio 2003 Julio - Setiembre 2003 Octubre - Diciembre 2003

6 6 6 6

054,54 164,87 130,88 156,53


2010 2010 2010 2010

7 7 7 7

323,06 388,90 426,94 471,56


2004 2004 2004 2004

6 6 6 6

204,83 334,85 391,50 404,62


2011 2011 2011 2011

7 7 7 7

474,49 585,68 642,73 749,53


2005 2005 2005 2005

6 6 6 6

420,73 453,53 486,33 475,59

Enero - Marzo Abril - Junio Julio - Setiembre

2012 2012 2012

7 829,26 7 906,80 7 948,50

Artículos 67º y 114° del Título VII del Compendio de Normas Reglamentarias del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (Resolución Nº 232-98-EF/SAFP), referido a prestaciones.

91

92

Profuturo Horiz.

S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 2,10 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 2,10 S/. 1,50

Integ.

Nueva Vida S/. 1,40 S/. 1,40 S/. 1,40 S/. 1,40 S/. 1,40 S/. 1,40 S/. 1,40 S/. 1,40 S/. 1,40 S/. 1,40 S/. 1,40 S/. 5,50

S/. 0,80 S/. 0,80 S/. 0,80 S/. 0,80 S/. 0,80 S/. 0,80 S/. 0,80 S/. 0,80 S/. 0,80 S/. 0,80 S/. 0,80 -

Provi.

S/. 0,90 S/. 0,90 S/. 0,90 S/. 0,90 S/. 0,90 S/. 0,90 S/. 0,90 S/. 0,90 -

Mega

Integra Profuturo

El Roble

Nueva Vida

1995

2,10% 2,10% 2,40% 2,40% 2,40% 2,40% 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 2,03%

2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 1,78% 1,78% 1,78% 1,78% 1,78% 1,78%

1,80% 1,80% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 1,78% 1,78% 1,99% 1,99% 1,99% 1,99%

1996 Comisión Fija Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Mes El Nueva Integra Profuturo HoriEl Nueva Integra Profuturo HoriUnión Unión zonte Roble Vida zonte Roble Vida Ene. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% Feb. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% Mar. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% Abr. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% May. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% Jun. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% Jul. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% Ago. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% Set. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 – S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% – 1,99% Oct. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 – S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% – 1,99% Nov. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 – S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% – 1,99% Dic. – – – – – – 2,03% 2,50% 2,30% 2,03% – 2,29% PROFUTURO ha absorvido a AFP EL ROBLE a partir del 13 de Setiembre de 1996.

Ene.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 3,00 S/. 5,50 2,40% 2,10% 2,10% Feb.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 1,50 S/. 3,00 S/. 5,50 2,40% 2,10% 2,40% Mar.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40% 2,10% 2,40% Abr.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40% 2,10% 2,40% May.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40% 2,10% 2,40% Jun. * S/. 3,00 S/. 2,95 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40% 2,35% 2,40% Jul. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% Ago. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% Set. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% Oct. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% Nov. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% Dic. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% * Por esos meses se estableció un incremento de 9,72% al trabajador al momento de afiliarse. * Se implementó el Aporte de solidaridad al IPSS (1,0%).

Mes

Comisión Fija HoriUnión zonte

1994 Comisión porcentual de la Rem. Asegurable El Nueva Provi. Mega Profuturo Horiz. Unión Roble Vida 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,60% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,60% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,90% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,90% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,90% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,90% 1,95% 1,89% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% 1,90% 1,95% 1,89% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% 1,90% 1,95% 1,89% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% – 1,95% 2,10% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% – 2,10% 2,10% 2,10% 1,95% 1,80% 1,90% – 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 1,80% – –

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable El Nueva Integra Profuturo HoriUnión zonte Roble Vida

1,96% 1,96% 1,96% 1,96% 1,96% 1,96% 1,96% 1,96% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10%

Integ.

* Por esos meses se estableció un incremento de 9,72% al trabajador al momento de afiliarse. * Se implementó el Aporte de solidaridad al IPSS (1,0%).

Ene* Feb* Mar* Abr* Ma* Jun* Jul* Ag* Set* Oct* Nov* Dic*

Mes

Comisión Fija El Unión Roble S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 3,00

1,20% 1,20% 1,20% 1,20% 1,20% 1,20% 1,20% 1,20% 1,20% 1,20% 1,20% 1,20%

Integra

1,60% 1,60% 1,60% 1,60% 1,60% 1,60% 1,36% 1,20% 1,20% 1,20% 1,20% 1,20%

Integra

2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,00% 2,00% 2,00% 2,00%

2,12% 2,12% 2,12% 2,12% 2,12% 1,89% 1,89% 1,89% – – – –

Mega

1,65% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,27% 1,27% 1,18% 1,18% 1,18% 1,18%

1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,68% 1,36% 1,36% 1,20% 1,20% 1,20%

1,49% 1,49% 1,49% 1,49% 1,49% 1,49% 1,26% 1,26% 1,14% 1,14% 1,14% 1,14%

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. El Profuturo HoriUnión zonte Roble 1,20% 1,18% 1,20% 1,14% 1,20% 1,18% 1,20% 1,14% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 1,20% 1,18% 1,20% – 1,20% 1,18% 1,20% – 1,68% 1,18% 1,20% – 1,68% 1,18% 1,44% –

1,90% 1,90% 1,90% 1,90% 1,90% 1,90% 1,61% 1,36% 1,36% 1,36% 1,20% 1,20%

Nueva Vida 0,93% 0,93% 0,93% 0,93% 0,93% 0,93% 0,93% 0,93% 1,38% 1,38% 1,38% 1,38%

1,10% 1,10% 1,10% 1,10% 1,10% 1,10% 0,93% 0,93% 0,93% 0,93% 0,93% 0,93%

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. El Nueva Profuturo HoriUnión zonte Roble Vida

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. El Nueva Provi. Unión Roble Vida 2,24% 2,39% 2,28% 2,30% 2,12% 2,24% 2,24% 2,39% 2,28% 2,30% 2,12% 2,24% 2,24% 2,39% 2,28% 2,30% 2,12% 2,24% 2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,24% 1,65% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,24% 1,65% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,24% 1,65% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,24% 1,65% 1,98% 1,90% 1,97% 2,24% 2,24% 1,65% 1,98% 1,90% 1,97% –

Integ. Profuturo Horiz.

EVOLUCIÓN DE LOS APORTE AL SPP

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Integra

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Integra

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Provi.

10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Aporte a la cuenta individual HoriEl Unión zonte Roble 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% Profuturo

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Mega

Nueva Vida 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Nueva Vida

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% – 10,0% – 10,0% – – –

Aporte a la cuenta individual HoriEl Unión zonte Roble Profuturo

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Aporte a la cuenta individual El Nueva Unión Roble Vida 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Integ. Profuturo Horiz.



Mes Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic.

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Nueva Integra Profuturo Horizonte Unión Vida 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29%

1997 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Nueva Integra Profuturo Horizonte Unión Vida 1,20% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,38%

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep.

Capítulo 2

Aporte a la cuenta individual Integra Profuturo Horizonte 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Unión 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Nueva Vida 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

1998 Mes Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic.

Integra Profuturo Horizonte

Unión

Nueva Vida

Integra

2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35%

2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28%

2,29% 2,29% 2,29% 2,34% 2,34% 2,34% 2,34% 2,34% 2,34% 2,34% 2,34% 2,34%

1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35%

2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50%

2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30%

Profuturo Horizonte 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30%

1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44%

Aporte a la cuenta individual

Unión

Nueva Vida

1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44%

1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35%

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Unión Nueva Vida 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 %

1999 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Unión Nueva Vida 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,35% 1,35%

Mes

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Unión/ Nueva Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Vida

2000 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Unión/ Nueva Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Vida

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic.

2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35%

1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35%

Mes Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic.

2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50%

2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30%

2,28% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39%

2,39% – – – – – – – – – – –

1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30%

1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44%

1,35% 1,35% 1,28 % 1,28 % 1,28 % 1,28 % 1,28 % 1,28 % 1,28 % 1,28 % 1,28 % 1,28 %

1,35% – – – – – – – – – – –

Integra Profuturo Horizonte 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Unión

Nueva Vida

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Aporte a la cuenta individual Integra Profuturo Horizonte 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Unión 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Nueva Vida 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Aporte a la cuenta individual Unión/ Nueva Unión Vida Vida

Integra Profuturo Horizonte 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% – – – – – – – – – – –

93


2001 Mes


Integra 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Mes

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Unión Vida

2002 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Unión Vida

Integra

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10%

1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35%

Mes

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Unión Vida

2003 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Unión Vida


2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10%

1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 0,88% 0,88%

Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Unión Vida 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27%

94

Profuturo 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50%

2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,45 % 2,45 % 2,45 % 2,45 %

2,45% 2,45% 2,45% 2,45% 2,45% 2,45% 2,45% 2,45% 2,45% 2,45% 2,45% 2,45%

Horizonte 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30%

2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25%

2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25%

Unión Vida 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39%

2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,39% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27%

2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27%

Integra 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35%

Profuturo 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30%


Horizonte Unión Vida 1,44% 1,28% 1,44% 1,28% 1,44% 1,28% 1,44% 1,28% 1,44% 1,28% 1,44% 1,28% 1,44% 1,28% 1,44% 1,28% 1,44% 1,28% 1,44% 1,28% 1,44% 1,28% 1,44% 1,28%


Integra 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35%

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep.

1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,17% 1,17% 1,17% 1,15%

1,15% 1,15% 1,15% 1,15% 1,15% 1,15% 1,15% 1,15% 1,15% 1,15% 1,02% 1,02%

1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,25% 1,25% 1,25% 1,25% 1,25% 1,25% 1,25% 1,25%

1,25% 1,25% 1,25% 1,25% 1,25% 1,25% 1,25% 1,25% 1,25% 1,25% 0,89% 0,89%

1,28% 1,28% 1,28% 1,28% 1,18% 1,18% 1,18% 1,18% 1,18% 1,18% 1,18% 1,18%

1,18% 1,18% 1,18% 1,18% 1,18% 1,18% 1,18% 1,18% 1,18% 1,18% 0,90% 0,90%

2004 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Unión Vida 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90%

Profuturo 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Horizonte 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Unión Vida 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Aporte a la cuenta individual Profuturo Horizonte Unión Vida 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Integra

Aporte a la cuenta individual Profuturo Horizonte Unión Vida

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Integra 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Aporte a la cuenta individual Profuturo Horizonte Unión Vida 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%




Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Prima 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,80% 2,45% 1,95% 2,27% 1,50% 1,80% 2,45% 1,95% 2,27% 1,50% 1,80% 2,45% 1,95% 2,27% 1,50%

2005 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Prima 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 0,90% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90%


2006 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep.

Integra Profuturo Horizonte UniónVida(*) 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95%

Prima 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Integra Profuturo Horizonte 0,88% 1,01% 0,88% 0,88% 1,01% 0,88% 0,88% 1,01% 0,88% 0,88% 1,01% 0,88% 0,88% 1,01% 0,88% 0,88% 1,01% 0,88% 0,88% 1,01% 0,88% 0,88% 1,01% 0,88% 0,88% 1,01% 0,88% 0,88% 1,01% 0,88% 0,88% 0,98% 0,88% 0,88% 1,01% 0,88%

Unión Vida 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90%

Prima 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90%

Capítulo 2

Aporte a la cuenta individual Integra Profuturo Horizonte Unión Vida 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Prima

8,0% 8,0% 8,0%

Aporte a la cuenta individual Integra Profuturo Horizonte Unión Vida 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Prima 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

(*) Se ha producido una fusión por absorción de Unión Vida por parte de Prima a partir del 01.12.2006.



Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Prima 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,50%

2007 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Prima 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90%

Integra 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Aporte a la cuenta individual Profuturo Horizonte 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Prima 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%


2008 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Prima 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 0,87% 0,90% 0,88% 0,87%

Integra 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%


Prima 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

95





2009 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep.


Integra

Profuturo

Horizonte

Prima

Integra

Profuturo

Horizonte

Prima

Integra

Profuturo

Horizonte

Prima

1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80%

1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30%

1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95%

1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75%

0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95%

0,90% 0,90% 0,90% 1,05% 1,05% 1,05% 1,05% 1,05% 1,05% 1,05% 1,05% 1,05%

0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95%

0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87%

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80%

Profuturo 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30%

Horizonte 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95%

Prima 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75%

2010 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra 1,03% 1,03% 1,03% 1,03% 1,03% 1,03% 1,03% 1,03% 1,03% 1,03% 1,03% 1,03%

Profuturo 1,05% 1,05% 1,05% 1,05% 1,05% 1,26% 1,26% 1,26% 1,26% 1,26% 1,26% 1,26%

Horizonte 0,95% 1,11% 1,11% 1,11% 1,11% 1,11% 1,11% 1,11% 1,11% 1,11% 1,11% 1,11%


Prima 1,06% 1,06% 1,06% 1,06% 1,06% 1,06% 1,06% 1,06% 1,06% 1,06% 1,06% 1,06%

Integra 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Profuturo 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Horizonte 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Prima 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%


Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Prima 1,24% 1,26% 1,11% 1,09% 1,24% 1,26% 1,31% 1,09% 1,24% 1,26% 1,31% 1,09% 1,24% 1,26% 1,31% 1,09% 1,24% 1,26% 1,31% 1,09% 1,24% 1,24% 1,31% 1,09% 1,42% 1,39% 1,55% 1,09% 1,42% 1,39% 1,55% 1,09% 1,42% 1,39% 1,55% 1,09% 1,42% 1,39% 1,55% 1,09% 1,42% 1,39% 1,55% 1,09% 1,42% 1,39% 1,55% 1,09%

Integra 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%


Prima 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Prima 1,80% 2,14% 1,95% 1,75% 1,80% 2,14% 1,95% 1,75% 1,80% 2,14% 1,95% 1,75% 1,80% 2,14% 1,95% 1,75% 1,80% 2,14% 1,95% 1,75% 1,80% 2,14% 1,95% 1,75% 1,80% 2,14% 1,95% 1,75% 1,80% 2,14% 1,95% 1,75%

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Prima 1,16% 1,42% 1,36% 1,29% 1,16% 1,42% 1,36% 1,29% 1,16% 1,42% 1,36% 1,29% 1,16% 1,42% 1,36% 1,29% 1,16% 1,42% 1,36% 1,29% 1,16% 1,42% 1,36% 1,29% 1,16% 1,42% 1,36% 1,29% 1,16% 1,42% 1,36% 1,29%

Integra 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Aporte a la cuenta individual Profuturo Horizonte 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Prima 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

2011 Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

2012 Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto

96


Capítulo 2

RECARGOS E INTERESES MORATORIOS POR PAGOS EXTEMPORÁNEOS Y MULTAS DE LOS APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Deudas exigibles hasta el 31.12.97 Esquema 1 • ACTUALIZACIÓN DE LA DEUDA CUANDO NO SE HAN EFECTUADO PAGOS PARCIALES POSTERIORES AL 31.12.01

Deuda exigible al 31.12.97 actualizada al 31.12.01 + según caso a. o caso b.

% Interés moratorio TIM SUNAT (*2) calculado a partir del 01.01.02 hasta la fecha de pago

=

Deuda a pagar

Caso a. : Determinación de la deuda cuando no existen pagos parciales

Tributo pendiente de pago a la fecha de x exigibilidad

Factor de actualización según variación del IPC ó 6% si es menor = hasta el 31.12.01 (*1)

Deuda actualizada al 31.12.01

Caso b. : Determinación de la deuda cuando existen pagos parciales

Tributo pendiente de pago a la fecha + de exigibilidad

Intereses moratorios Deuda Pagos parciales a la fecha de cada = actualizada a la – efectuados = pago parcial fecha de cada (anteriores al (*2) (según TIM) pago parcial 31.12.01)

Saldo del tributo pendiente de pago a la fecha del x último pago parcial

(*1) Factores de actualización de la Tabla Nº 1.


Saldo del tributo pendiente de pago a la fecha del último pago parcial Deuda actualizada al 31.12.01

(*2) Tasa TIM SUNAT, Tabla Nº 3.

Esquema 2 • ACTUALIZACIÓN DE LA DEUDA CUANDO SE HAN EFECTUADO PAGOS PARCIALES POSTERIORES AL 31.12.01

Deuda exigible al % Interés moratorio Deuda Pagos parciales Saldo de la deuda 31.12.97 actualizada + TIM SUNAT (*2) a = actualizada a la – efectuados = pendiente de pago al 31.12.01 según la fecha de cada fecha de cada (posteriores al a la fecha del último caso a. o caso b. pago parcial pago parcial 31.12.01) pago parcial

Saldo de la deuda pendiente de pago a la fecha del + último pago parcial

% Interés moratorio TIM SUNAT (*2) a la fecha de cancelación

=

Deuda a pagar

Caso a. : Pagos parciales efectuados sólo con posterioridad al 31.12.01

Tributo pendiente de pago a la fecha x de exigibilidad

Factor de actualización según variación del IPC ó 6% si es menor = hasta el 31.12.01


97


Caso b. : Pagos parciales efectuados con anterioridad y posterioridad al 31.12.01

Tributo pendiente Intereses moratorios Deuda Pagos parciales de pago a la fecha + a la fecha de cada = actualizada a la – efectuados = de exigibilidad pago parcial fecha de cada (anteriores al (según TIM) pago parcial 31.12.01)

Saldo del tributo pendiente de pago a la fecha del último x pago parcial


(*1) Factores de actualización de la Tabla Nº 1.

Saldo del tributo pendiente de pago a la fecha del último pago parcial


(*2) Tasa TIM SUNAT, Tabla Nº 3.

2. Deudas exigibles entre el 01.01.98 y el 31.12.98 Esquema 3 • DETERMINACIÓN DE LA DEUDA SIN PAGOS PARCIALES  

Obligación Impaga

x

Factor TIM IPSS (*1)

=

Interés moratorio al 31.12.98

Obligación Impaga

x

% Interés moratorio TIM SUNAT (*2)

=

Interés moratorio a partir del 01.01.99

Deuda = Obligación Impaga +

Interés moratorio + al 31.12.98

Interés moratorio a partir del 01.01.99

(*1) Factor TIM IPSS acumulado desde el día siguiente al vencimiento hasta el 31.12.98, Tabla Nº 2. (*2) Tasa TIM SUNAT según los días de atraso desde el 01.01.99, Tabla Nº 3.

Esquema 4 • DETERMINACIÓN DE LA DEUDA CUANDO EXISTEN PAGOS PARCIALES

Monto de la deuda hasta la fecha del pago parcial obtenido según Esquema Nº 3

98

Deuda

=

Saldo – Intereses y recargos subsistentes

–

x

Pago parcial

(*1)

+


Saldo

+

(*1) Los pagos se imputarán primero a los intereses y recargos y luego al tributo. (*2) Tasa TIM SUNAT desde el pago parcial hasta la fecha de pago siguiente, según Tabla Nº 3.

Saldo


Capítulo 2

3. Deudas exigibles a partir del 01.01.99 Esquema 5 • DETERMINACIÓN DE LA DEUDA SIN PAGOS PARCIALES

Obligación Impaga

Deuda

x

% Interés moratorio TIM SUNAT (*1) = Obligación Impaga

+

=

Interés moratorio

Interés moratorio

(*1) Tasa TIM SUNAT según los días de atraso desde el día siguiente al vencimiento hasta la fecha de pago, Tabla Nº 4. (*2) El interés moratorio se capitaliza al 31 de diciembre de cada año.

Esquema 6 • DETERMINACIÓN DE LA DEUDA CUANDO EXISTEN PAGOS PARCIALES

Monto de la deuda hasta la fecha del pago parcial obtenido según Esquema Nº 5

Deuda

=

–

Saldo – Intereses subsistentes no capitalizados

Pago parcial (*1)

x

=


Saldo

+

Saldo

(*1) Los pagos se imputarán primero a los intereses y luego al tributo. (*2) Tasa TIM SUNAT según los días desde el día siguiente a la fecha del pago parcial hasta la fecha del pago siguiente, Tabla Nº 3.

99


4. Tablas para la aplicación de los sistemas de recargos TABLA Nº 1 FACTORES DE ACTUALIZACIÓN (Según variación del IPC o 6% si es menor) Mes de Pago 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 Exigibilidad Enero 3.446476 3.251393 3.067352 2.893728 2.729932 2.575408 2.429630 2.292104 Febrero 3.429782 3.235643 3.052494 2.879711 2.716708 2.562932 2.417861 2.281001 Marzo 3.413168 3.219970 3.037707 2.865762 2.703549 2.550518 2.406149 2.269952 Abril 3.396635 3.204372 3.022993 2.851880 2.690453 2.538163 2.394493 2.258956 Mayo 3.380181 3.188850 3.008349 2.838066 2.677420 2.525868 2.382895 2.248014 Junio 3.363808 3.173404 2.993777 2.824318 2.664451 2.513633 2.371352 2.237124 Julio 3.347514 3.158032 2.979275 2.810637 2.651544 2.501457 2.359865 2.226288 Agosto 3.331298 3.142734 2.964844 2.797022 2.638700 2.489340 2.348434 2.215504 Setiembre 3.315162 3.127511 2.950482 2.783474 2.625919 2.477282 2.337058 2.204772 Octubre 3.299103 3.112362 2.936190 2.769991 2.613199 2.465282 2.325738 2.194092 Noviembre 3.283122 3.097285 2.921967 2.756573 2.600540 2.453340 2.314472 2.183464 Diciembre 3.267219 3.082282 2.907813 2.743220 2.587944 2.441456 2.303261 2.172887 Mes de Pago 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 Exigibilidad Enero 2.162362 2.039964 1.924494 1.815561 1.712793 1.615843 1.524380 1.438094 Febrero 2.151887 2.030083 1.915172 1.806766 1.704496 1.608015 1.516996 1.431128 Marzo 2.141464 2.020249 1.905895 1.798014 1.696240 1.600226 1.509647 1.424196 Abril 2.131091 2.010463 1.896663 1.789305 1.688023 1.592475 1.502335 1.417297 Mayo 2.120768 2.000724 1.887476 1.780637 1.679847 1.584761 1.495058 1.410432 Junio 2.110495 1.991033 1.878333 1.772012 1.671709 1.577084 1.487815 1.403600 Julio 2.100272 1.981388 1.869234 1.763428 1.663612 1.569445 1.480609 1.396801 Agosto 2.090098 1.971790 1.860180 1.754886 1.655553 1.561843 1.473437 1.390034 Setiembre 2.079973 1.962239 1.851169 1.746386 1.647534 1.554277 1.466299 1.383301 Octubre 2.069898 1.952734 1.842202 1.737926 1.639553 1.546748 1.459197 1.376600 Noviembre 2.059872 1.943275 1.833278 1.729508 1.631611 1.539256 1.452128 1.369932 Diciembre 2.049894 1.933862 1.824398 1.721130 1.623708 1.531800 1.445094 1.363296 Mes de Pago 1995 1996 1997 Exigibilidad Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

1.356693 1.350121 1.343581 1.337073 1.330596 1.324150 1.317736 1.311353 1.305001 1.298680 1.292389 1.286129

1.279899 1.273699 1.267529 1.261389 1.255279 1.249199 1.243147 1.237126 1.231133 1.225170 1.219235 1.213329

1.207452 1.201603 1.195782 1.189990 1.184226 1.178489 1.172781 1.167100 1.161446 1.155820 1.150222 1.144650

Nota: Procedimiento de Actualización de deuda no acogida al RESIT exigible y pendiente de pago al 31 de diciembre de 1997 (Artículo 13º del D.S. Nº 064-2002-EF). Para efecto de la actualización de la deuda a la que se refiere el numeral 4.6 del Artículo 4º de la Ley, se tendrá en cuenta lo siguiente: a) La deuda susceptible de actualización es aquella exigible al 31 de diciembre de 1997 que al 08 de marzo de 2002 se encontrara pendiente de pago, cualquiera sea el estado en que se encuentre. Para tal efecto, la deuda comprende entre otros, el saldo de tributo, el saldo de multas por infracciones cometidas o detectadas al 31 de diciembre de 1997, los intereses capitalizados y el saldo de fraccionamientos que contienen exclusivamente deudas exigibles a dicha fecha. b) Se actualizará la deuda al 31.12.2001 con el factor según cuadro anterior, debiendo aplicar a partir del 1 de enero del 2002 y hasta la fecha de pago, la TIM conforme a lo previsto en el Artículo 33º del Código Tributario, descontando los pagos parciales en la fecha que se efectúen de conformidad con lo dispuesto por el Código Tributario. c) La aplicación de este método de actualización no dará derecho a devoluciones ni compensaciones de monto alguno.

100


Capítulo 2

Tabla Nº 3 Cálculo del interés moratorio acumulado (TIM SUNAT) a partir del 01.01.99

[(

Tasa TIM SUNAT ––––––––––––––––––––––––––––––– 30

(1)

)

]

x Número de días de atraso

= % Interés Moratorio (TIM SUNAT) (1)

En el caso de la Tasa de Interés Moratorio Acumulado se considerará tres decimales.

101

Segunda parte Indicadores laborales


Capítulo 3

CAPÍTULO 3

Contrato de Trabajo

1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO (*) Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte (nombre o razón social del empleador), con RUC Nº ............................. debidamente representado por don(ña) (nombre del representante legal) a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y de la otra don(ña) (nombre del trabajador) identificado con DNI Nº ......................... domiciliado en ................................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: El EMPLEADOR es una ............................ cuyo objeto social es ......................... la cual requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma permanente, para realizar las siguientes actividades .................; debiendo someterse éste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores. SEGUNDO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justificación para ello), a cuyo término EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la protección contra el despido arbitrario en virtud del artículo 10º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración (mensual o semanal) de .................., monto que se incrementará de acuerdo a su política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categoría. CUARTO: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ..….. a …...... (días), de ....... a ...... horas, teniendo un refrigerio de (1) ........ minutos, que será tomado de ....... a ....... horas. QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Firmado en.........., a los ..................... días del mes de ............. de 200.....

–––––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

(*) En el caso de un contrato a tiempo indeterminado celebrado entre un trabajador y una entidad de intermediación laboral, éste deberá ser presentado ante el MTPE para su aprobación, dentro de los 15 días luego de celebrado. (1) Mínimo 45 minutos de refrigerio.

105

Capítulo 3 CONTRATO DE TRABAJO

2. Modelo de cláusulas o adendas modificatorias MODIFICACIÓN DE REMUNERACIONES Conste por el presente documento, que celebran de una parte (nombre o razón social del empleador), con RUC Nº .............. domiciliada en ............................., representada por su (cargo), don (ña) (nombre del representante legal), a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) .............. identificado(a) con DNI Nº ....................... y domiciliado (a) en .........................., a quien en adelante se le llamará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ............ de ....................... de 200...., realizando labores consistentes en ...................... a cambio de una remuneración de ............., según lo establecido en el contrato suscrito el día ...... de ..... del 201.... SEGUNDO: Ambas partes acuerdan la reducción de la remuneración (de forma temporal o permanente), de S/. ..……. a S/. ..........., debido a ............ (señalar la causa). Firmado a los ............................... días del mes de ........................ de 201....

–––––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

MODIFICACIÓN DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Conste por el presente documento, que celebran de una parte (nombre o razón social del empleador), con RUC Nº .............. domiciliada en ................., representada por su (cargo del representante), don (ña) (nombre del representante legal), a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) (nombre del trabajador) identificado(a) con DNI Nº .................. y domiciliado(a) en ........................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ............... de ............. de 200...., realizando labores consistentes en ................... a cambio de una remuneración de .................., según lo establecido en el contrato firmado el día … de …… de 200.... SEGUNDO: Las partes acuerdan que, debido a ........ (señalar la causa) ........ los servicios prestados por el TRABAJADOR van a ser modificados consistiendo la prestación del servicio en adelante en …………… Firmado a los .................................... días del mes de ............................... de 201....

–––––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO Conste por el presente documento, que celebran de una parte (nombre de la empresa y razón social del empleador), con RUC Nº .............. domiciliada en ............................., representada por su (cargo del representante) .............., don (ña) (nombre del representante legal), a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) (nombre del trabajador) identificado(a) con DNI Nº ....................... y domiciliado(a) en .................................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día .......... de ............ de 201...., realizando labores consistentes en ........................ , a cambio de una remuneración de S/. .............; de acuerdo con el contrato firmado el día …… de …………… del 201.... SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que debido a los cambios en cuanto a la realización de las labores, las condiciones de trabajo en que se venía operando van a ser cambiadas, siendo necesarias nuevas condiciones de trabajo, que serán las siguientes............................... Firmado a los .............. días del mes de ............................... de 201....

106

–––––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)


Capítulo 3

3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con R.U.C. Nº …………………… y domicilio real en …………………………, debidamente representada por el señor ……………….(2), con D.N.I Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………………, con D.N.I. Nº …………………, domiciliado en ……….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: 1. EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es …...……………….. y que ha sido debidamente autorizada por…………, de fecha …………………….., emitida por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ………………………………………..(3), para…………………………………………………… ……………………………(4). 2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: ……………………………………………………………………………………………, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. 3. La duración del presente contrato es de..……………(5), iniciándose el día………de………..201………. y concluirá el día ……de…………….201.... 4. En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración…….. (6) de (…………………). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. 5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días), de………. a ………….(horas), teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de ……….a………… 6. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. 7. Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. 8. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 9. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de …………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. Firmado en………… a los (días) del (mes) de 201……

–––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––– (Trabajador)

(1) Nombre o razón social del empleador (2) Nombre y cargo de representante (3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio (4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación (5) Meses o años Por necesidades de mercado : 5 años Por reconversión empresarial: 2 años Accidental : 6 meses al año Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias Emergencia: la que resulte necesaria Para obra o servicio: la que resulte necesaria Intermitente: no tiene plazo de duración máximo De temporada: depende de la duración de la temporada (6) mensual, quincenal, semanal

107


4. Modelo de solicitud de inscripción de los contratos sujetos a modalidad ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (*) MODELO DE REGISTRO DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD ANTE EL MTPE SOLICITA: Registro de contrato de trabajo sujeto a modalidad. SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES: S.S.D. ............................................................................. (Nombre o razón social del empleador) ................................................................ ................................. con RUC Nº ................................................ con domicilio en ……………………….. Nº………....................... ............. Distrito ..................................................…........ dedicado a la actividad de ……….................... debidamente representado por .....………….... en calidad de ........................………....... identificado con DNI Nº ......................., mediante poder inscrito en la Ficha Nº ......................................... de los Registros Públicos, en cumplimiento de los artículos 72º y 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728; Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR: SOLICITO se tome conocimiento y registre el contrato de trabajo sujeto a modalidad (indicar la modalidad), celebrado con (indicar el nombre del trabajador), identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) Nº ............................... OTROSÍ DECIMOS: Adjuntamos: 1. Hoja Informativa (Entregada en mesa de partes). 2. El Contrato de trabajo en triplicado. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia. Lima, ……………… de ………….. del 201…

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SELLO Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL (*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentación no se realiza por vía web

108


Capítulo 3

5. Modelos de acreditación para envío de contratos y convenios vía web Anexo I (Para personas naturales) Documento de acreditación 1. A través del presente documento señalo que procederé en mi calidad de administrado a dar inicio a alguno (o todos) los procedimientos administrativos consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112 y 113 del Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 2. Para este efecto señalo el correo electrónico ; asumiendo la responsabilidad de la veracidad de la documentación y comunicaciones que enviaré a la citada entidad. Así, también autorizo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para que me remita, vía correo electrónico, todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las que se tendrán por recibidas o notificadas con la sola constancia de envió por este medio electrónico. Autorización adicional: (llenar solo si el administrado opta actuar a través de representante). Autorizo a , con DNI Nº , para que en mi nombre y representación inicie alguno (o todos) los procedimientos consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112 y 113 del Texto Único de Procedimientos Administrativos, para este efecto señalo el correo el correo electrónico ; siendo dicha persona responsable solidario de la veracidad de la documentación y comunicaciones que se envíe al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Así también autorizo a esta entidad para que me remita, vía este medio electrónico, todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las que se tendrán por recibidas o notificadas con la sola constancia de envió por este medio electrónico. Nombre completo DNI Nº Domicilio Fecha Firma legalizada

: : : : : Anexo II (Para personas jurídicas) Documento de acreditación

1. A través del presente documento señalo que procederé en mi calidad de representante legal del administrado (señalar nombre de la institución a la cual representa) a dar inicio a alguno (o todos) los procedimientos administrativos consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112 y 113 del Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 2. Para este efecto señalo el correo electrónico ; asumiendo la veracidad de la documentación y comunicaciones que enviaré a la citada entidad. Así también autorizo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para que me remita, vía correo electrónico, todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las que se tendrán por recibidas o notificadas con la sola constancia de envió por este medio electrónico. 3. Señalo los siguientes documentos donde consta la representación que debidamente ejerzo, los que me comprometo a enviarlos debidamente escaneados vía el referido medio electrónico al momento de iniciar el correspondiente procedimiento administrativo: - - - - Nombre completo DNI Nº Institución a la que representa Domicilio Fecha Firma legalizada

: : : : : :

109


6. Solicitud de registro de contratos de trabajo (*) MODELO PARA EL REGISTRO DE CONTRATOS DE TRABAJO Señores: SUD DIRECCIÓN DE REGISTROS GENERALES MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social: RUC:......................................................................................................................................................................................................... Domicilio en ....................................................................................................................................................................................... Provincia de:......................................................................................................................................................................................... Departamento de:.............................................................................................................................................................................. Región: .................................................................................................................................................................................................. Representante Legal:.......................................................................................................................................................................... Nº DNI: ................................................................................................................................................................................................ Con mandato inscrito en la Partida Nº ............................ de los Registros Públicos de Lima. Solicitamos a su Despacho se sirva registrar (indicar cantidad) contratos de trabajo suscritos con nuestro personal bajo la modalidad de: (Marcar con una X) 1. Naturaleza Temporal: 1.1. Inicio de Actividad 1.2. Necesidad de Mercado 1.3. Reconversión Empresarial 2. Naturaleza Accidental: 2.1. Ocasional 2.2. Suplencia 2.3. Emergencia 3. De obra o Servicio: 3.1. Específico 3.2. Intermitente 3.3. De Temporada 4. Otros: 4.1. A Tiempo Parcial 4.2. Del Régimen de Exportación No Tradicional 4.3. Trabajo a Domicilio 4.4. Sujetos a Modalidad de Personas Naturales o Jurídicas que desarrollan cultivos o crianza con excepción de la Avicultura, Agroindustria e Industria Forestal. 4.5. De Trabajadores destacados de Empresas y Entidades que realizan Actividades de Intermediación Laboral. Se adjuntan los requisitos exigidos por el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo conforme la modalidad contractual señalada. POR TANTO: A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado. Lima, …………………………………… del 201...

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Representante Legal (*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentación no se realiza por vía web

110

__/__/____

HASTA :

RUC del Empleador

Provincia Man.

: Lote

:

D.N.I. Apellidos y Nombres Trabajador ** del Trabajador Tipo Contrato Fecha Sus. Contrato Modalidad ***

Int.

SubModalidad ****

Kim.

LISTADO DE CONTRATOS DE TRABAJO

Remune- Remuneración ración Fija Variable

, suscribe el listado de los contratos de trabajo celebrados con su personal,

Fec. Ini. Labor Fec. Fin. Labor Extemporaneo Tipo Moneda Remuneración

, con DNI Nº

(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentación no se realiza por vía web


Lima, FIRMA DE QUIEN SUSCRIBE LA PRESENTE DECLARACIÓN JURADA EN CALIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL DEL EMPLEADOR

NOTA: En caso de observaciones la Autoridad Administrativa de Trabajo notificará al empleador conforme a ley, a través de medios físicos o electrónicos (**) Indicar número de Pasaporte o Carnet de Extranjería (en caso trabajador sea extranjero) o número de Carnet de P.N.P. (en caso haber sido miembro de la Policia Nacional) (***) Indicar numeral 4 - Otros : En los casos de contratos de trabajo del régimen de exportación no tradicional, a domicilio, de personas naturales o jurídicas que desarrollan cultivos o crianza con excepcuión de la avicultura, la agroindustria y la industria forestal, de trabajadores destacados de empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral (****) En caso de encontrarse en el numeral 4 - Otros : Indicar el nombre del contrato de trabajo

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Razón Social (En caso empleador sea persona natural deberá consignar sus nombres y apellidos completos)

: : : : : : : :

__/__/____

Datos del Empleador Ruc Razón Social (Persona Jurídica o Persona Natural) Ubigeo Departamento Dirección Nro. Puerta Teléfono CIIU

DESDE :

, señor

DECLARACIÓN JURADA (Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General)

Por medio del presente documento, bajo declaración jurada, el empleador , identificado con RUC Nº , representado por su los cuales se adjuntan a través de la remisión de un CD conteniendo los archivos pdf de los textos de los contratos debidamente escaneados.

7. Declaración Jurada (*)

Capítulo 3

111

112

7. ARTESANOS Y OPERARIOS 8. OBREROS JORNALEROS Y OFICIOS NO ESPECIFICADOS 9. CONDUCTORES 10. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS 11. DOCENTES 12. OTRAS OCUPACIONES

/ / /

/ / / / /

/ / /

/ /

VIGENCIA

/ /

REMUNERACIÓN TOTAL (S )

PROVINCIA

TELÉFONO

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NOMBRE Y APELLIDOS DEL RESPONSABLE DE LA INFORMACIÓN

INICIO

VIGENCIA

(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentación no se realiza por vía web

(**) GRUPO OCUPACIONAL 1. PROFESIONALES TÉCNICOS Y OCUPACIONES AFINES 2. GERENTES ADMINISTRADORES Y FUNCIONARIOS 3. EMPLEADOS DE OFICINA 4. VENDEDORES 5. AGRICULTORES GANADEROS Y PESCADORES 6. MINEROS Y CANTORES

I . INICIO R. RENOVACIÓN

(*) Marcar con un aspa

/ / /

3 4 5

APELLIDOS Y NOMBRES

DEPARTAMENTO

/ /

DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL TRABAJADOR (L.E DNI CE)

Nº

R.U.C.

1 2

Nº

ACTIVIDAD ECONÓMICA PRINCIPAL

INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES

UBIGEO

DIRECCIÓN

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL

I. DATOS DEL EMPLEADOR

(T.U.O de Decreto Legislativo Nº 728 D.S. Nº 003-97-TR Arts 72º y 73º)

HOJA INFORMATIVA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

8. Hoja informativa de los contratos sujetos a modalidad (*)

I

TIPO ( )

CIU

57

58

TEMPORAL 59

60

61

ACCIDENTAL 62

63

64

67

OBRA O SERV.

MODALIDAD DE CONTRATO (MARCAR CON ASPA)

FECHA DE INGRESO

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA Y SELLO DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

R

GRUPO OCUP. (**)

DISTRITO



Capítulo 3

9. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ………………(1), con R.U.C. Nº …………………… y domicilio real en ………………………, debidamente representada por el señor ………………….(2), con D.N.I Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………, con D.N.I. Nº …………………, domiciliado en ………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: 1. EL EMPLEADOR es una …………………, cuyo objeto social es…...………………..y que ha sido debidamente autorizada por…………, de fecha …………………….., emitida por………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ……………………………..(3), para………………………………………(4). 2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:……....……………………………………………………………………………………………, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. 3. En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración ……………..(5) de (…………………). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. 4. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días), de………. a ………….(horas), teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de ……….a…………(6) (1) Nombre o razón social del empleador (2) Nombre y cargo de representante (3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio (4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación (5) mensual, quincenal, semanal (6) el horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias 5. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. 6. Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. 7. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 8. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de ……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. Firmado en………… a los (días) del (mes) de 201……

–––––––––––––––––––––––––– EMPLEADOR

–––––––––––––––––––––––––– TRABAJADOR

113


10. Solicitud de registro de contrato a tiempo parcial MODELO DE REGISTRO DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL SOLICITA: Registro de contrato de trabajo a tiempo parcial. SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES: S.S.D. (1)..................................................................................................................... con RUC Nº ................... con domicilio en …………………. Nº ……. Distrito.... ...... dedicado a la actividad de .………...... debidamente representado por .……….…..... en calidad de ...…...…….. identificado con DNI Nº ..........., mediante poder inscrito en la Ficha Nº ................ de los Registros Públicos, en cumplimiento de los artículos 4º y 72º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728; Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR: SOLICITO se tome conocimiento y registre el contrato de trabajo sujeto a modalidad (indicar la modalidad), celebrado con (indicar el nombre del trabajador), identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) Nº ...... Otrosí decimos: Adjuntamos el Contrato de trabajo en triplicado. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia. Lima, ………………… de …………………… del 201….. (1) Nombre o razón social del empleador.

11. Modelo de convenio de prestación de servicios de carácter laboral para familiares MODELO DE CONVENIO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE CARÁCTER LABORAL PARA FAMILIARES Lima, ....................... .............. (Nombre o Razón Social), con RUC Nº ......, con domicilio real sito en ......... y domicilio legal sito en ........., debidamente representada por ............... (indicar nombres y apellidos)..., identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) Nº ...... mediante poder inscrito en la Ficha Nº ...... de los Registros Públicos, a quien en adelante se le denominará (*) EL TITULAR y de la otra parte ...... (indicar los nombres y apellidos), identificado con D.N.I. Nº ...... en calidad de ...... (indicar el grado de parentesco del Titular), a quien en adelante se le denominará EMPLEADO; a efectos de celebrar un Convenio de Prestación de Servicios de carácter laboral, en los términos siguientes: 1. EL TITULAR presta servicios de ...... (indicar actividad que desarrolla). 2. Siendo que a la fecha de la celebración del presente Convenio, el EMPLEADO ha ingresado a prestar servicios para el TITULAR, bajo los alcances de un contrato de trabajo individual por tiempo indeterminado (o sujeto a modalidad), conforme a lo establecido en la Segunda Disposición Complementaria, Transitoria y Derogatoria del Texto Único Ordenado del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, la presente prestación de servicios que se alude en la presente Cláusula GENERA RELACION LABORAL, en consecuencia el EMPLEADO tendrá derecho a gozar de los beneficios establecidos en las normas que regulan el régimen laboral de la actividad privada. Después de leído el presente Convenio las partes firman en señal de conformidad a los ...... días del mes de ....……………… (*) Conforme la norma, los comprendidos son: padre, abuelo, hijo y hermano del titular; la esposa del titular no tiene relación laboral. Nota: Modelo sugerido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

114


Capítulo 4

CAPÍTULO 4

Desarrollo de la Relación Laboral 1. Modelo de hoja informativa a ser llenada por el trabajador al inicio de la relación laboral MODELO DE HOJA INFORMATIVA A SER LLENADA POR ELPOR TRABAJADOR al DE inicio DE LA LABORAL RELACIÓN LABORAL MODELO DE HOJA INFORMATIVA A SER LLENADA EL TRABAJADOR LA RELACIÓN DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR 1. a. Apellido paterno ....................................................................................................................................................................................................................................................... b. Apellido materno ...................................................................................................................................................................................................................................................... c. Nombres ....................................................................................................................................................................................................................................................................... 2. Tipo de documento de identificación – DNI .................................................................................................................................................................................................................................................................................. – Carné de extranjería ................................................................................................................................................................................................................................................. – Pasaporte ..................................................................................................................................................................................................................................................................... – Partida de nacimiento ............................................................................................................................................................................................................................................. 3. Fecha de Nacimiento: a. Día ........................................

b. Mes .....................................

c. Año .........................................

4. Nacionalidad ................................................................................................................................................................................................................................................................... 5. Sexo a. Femenino .............................

b.

Masculino ...............................

6. Teléfono ............................................................................................................................................................................................................................................................................. 7. Correo electrónico ......................................................................................................................................................................................................................................................... 8. Domicilio ............................................................................................................................................................................................................................................................................ .................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 9. Condición de domicilio según Impuesto a la Renta ....................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 10. Indique si está afiliado a ESSALUD + VIDA SÍ ............ NO ...............

11. Tipo de trabajador Empleado ............

12. Régimen laboral Privado ................

13. Nivel educativo Primaria ..........

Público ............

Obrero ........... Secundaria ............

Superior.........

14. Ocupación ........................................................................................................................................................................................................................................................................ 15. Se encuentra discapacitado SÍ ........... NO .............

N° de resolución .............

16. Régimen pensionario a. D.L. 19990 - SNP ......................................................................................................................................................................................................................................................... b. D.L. 20530 - SNP ......................................................................................................................................................................................................................................................... c. Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador ................................................................................................................................................................................. d. Caja de Pensiones Militar Policial ....................................................................................................................................................................................................................... 17. Otros regímenes pensionarios a. SPP INTEGRA ............................................................................................................................................................................................................................................................... b. SPP HORIZONTE......................................................................................................................................................................................................................................................... c. SPP PROFUTURO ....................................................................................................................................................................................................................................................... d. SPP PRIMA.................................................................................................................................................................................................................................................................... e. SIN RÉGIMEN PENSIONARIO.................................................................................................................................................................................................................................. Fecha de inscripción .....................

CUSPP (1) .....................

18. Tipo de contrato de trabajo a. A plazo indeterminado ........................................................................................................................................................................................................................................... b. A tiempo parcial ....................................................................................................................................................................................................................................................... c. De extranjero .............................................................................................................................................................................................................................................................. d. Contratos sujetos a modalidad – Por inicio o incremento de actividad ........................................................................................................................................................................................................ – Por necesidades de mercado ........................................................................................................................................................................................................................ – Reconversión empresarial .............................................................................................................................................................................................................................. – Ocasional ..............................................................................................................................................................................................................................................................

115

17. Otros regímenes pensionarios a. SPP INTEGRA ............................................................................................................................................................................................................................................................... b. SPP HORIZONTE......................................................................................................................................................................................................................................................... c. SPP PROFUTURO ....................................................................................................................................................................................................................................................... Capítulo 4 .................................................................................................................................................................................................................................................................... DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL d. SPP PRIMA e. SIN RÉGIMEN PENSIONARIO.................................................................................................................................................................................................................................. Fecha de inscripción .....................

CUSPP (1) .....................

18. Tipo de contrato de trabajo a. A plazo indeterminado ........................................................................................................................................................................................................................................... b. A tiempo parcial ....................................................................................................................................................................................................................................................... c. De extranjero .............................................................................................................................................................................................................................................................. d. Contratos sujetos a modalidad – Por inicio o incremento de actividad ........................................................................................................................................................................................................ – Por necesidades de mercado ........................................................................................................................................................................................................................ – Reconversión empresarial .............................................................................................................................................................................................................................. – Ocasional .............................................................................................................................................................................................................................................................. – Suplencia .............................................................................................................................................................................................................................................................. – Emergencia .......................................................................................................................................................................................................................................................... – Para obra determinada o servicio específico .......................................................................................................................................................................................... – Intermitente ........................................................................................................................................................................................................................................................ – Temporada ........................................................................................................................................................................................................................................................... – De exportación no tradicional ...................................................................................................................................................................................................................... 19. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) SÍ ................ NO ......... 20. Datos referidos a la jornada de trabajo: a. Sujeto a régimen alternativo, acumulativo o atípico de jornada de trabajo y descanso ................................................................................................................ b. Sujeto a jornada máxima ....................................................................................................................................................................................................................................... c. Sujeto a trabajo en horario nocturno ................................................................................................................................................................................................................

21. Percibe otros ingresos de quinta categoría SÍ ................. NO .......... – RUC (2) ................... – Nombre, denominación o razón social de otros empleadores (2)........ 22. Es sindicalizado SÍ ............... Autoriza cuota Sindical:

NO .......... SÍ ..........

NO ..........

Monto ..........

23. Periodicidad del ingreso a. Mensual ........................................................................................................................................................................................................................................................................ b. Quincenal .................................................................................................................................................................................................................................................................... c. Semanal ....................................................................................................................................................................................................................................................................... 24. Prestaciones de Salud - Entidad Prestadora de Servicios/Servicios propios y Código de la EPS (3) ................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 25. Situación del trabajador a. Activo o subsidiado .................................................................................................................................................................................................................................................. b. Baja ................................................................................................................................................................................................................................................................................. c. Sin vínculo laboral con conceptos pendientes ............................................................................................................................................................................................. d. Suspensión perfecta ................................................................................................................................................................................................................................................ 26. Situación especial del trabajador a. Trabajador de dirección .......................................................................................................................................................................................................................................... b. Trabajador de confianza ......................................................................................................................................................................................................................................... c. Ninguna ........................................................................................................................................................................................................................................................................ 27. Rentas de quinta categoría exoneradas o inafectas SÍ ........ NO ...... 28. Tipo de pago a. Depósito en cuenta ............... b. En efectivo ................. 29. Período a. Fecha de inicio ........................................................................................................................................................................................................................................................... b. Fecha de fin o cese .................................................................................................................................................................................................................................................. c. Motivo del fin del período .................................................................................................................................................................................................................................... 30. ¿Tiene retenciones judiciales? Beneficiario ......................................................................................................................................................................................................................................................................... Forma de pago .................................................................................................................................................................................................................................................................. Monto ...................................................................................................................................................................................................................................................................................

116

31. Datos del derechohabiente del trabajador (ESSALUD) Indicar si vive

28. Tipo de pago a. Depósito en cuenta ...............

b. En efectivo .................

29. Período HERRAMIENTAS DE GESTIÓN LABORAL PARA CONTADORES Capítulo a. Fecha de inicio ........................................................................................................................................................................................................................................................... b. Fecha de fin o cese .................................................................................................................................................................................................................................................. c. Motivo del fin del período ....................................................................................................................................................................................................................................

4

30. ¿Tiene retenciones judiciales? Beneficiario ......................................................................................................................................................................................................................................................................... Forma de pago .................................................................................................................................................................................................................................................................. Monto ................................................................................................................................................................................................................................................................................... 31. Datos del derechohabiente del trabajador (ESSALUD)

Apellidos y Nombres

Documento Número de Número Fecha Tipo de documento Vínculo documento de docu- de naci- Sexo Familiar que acredita(4) que acredita paternidad de identidad mento miento paternidad

Indicar si vive DomiNúmero de en el mismo Situación cilio del del derechoha- Resolución domicilio Directoral (5) (Si, No, Otro derechohabiente biente domicilio) Fecha de alta ....... Fecha de baja ...... Motivo de baja ......

–––––––––––––––––––––––––––––––––– Fecha

–––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del trabajador

(1) Código Único del Sistema Privado de Pensiones que es otorgado por la Superintendencia de Banca y Seguros, luego de haber suscrito el contrato de afiliación con una AFP (Art. 41 del Decreto Supremo Nº 004-98-EF, modificado por el artículo 2 del Decreto Supremo Nº 182-2003-EF). (2) Sólo llenar en caso que el trabajador perciba otros ingresos de quinta categoría. (3) Sólo llenar en caso de haber contratado con los planes de salud de una Empresa Prestadora de Servicios. (4) Sólo llenar en caso de vínculo familiar gestante. (5) Señalar el número de Resolución Directoral sólo en caso de existir vínculo familiar de hijo mayor de edad siempre que sea incapacitado. Nota: En caso de tener derechohabientes, debe adjuntarse el documento que certifique tal condición (copia de partida de nacimiento, copia de acta de matrimonio, etc.).

2. Modelo de comunicación al trabajador de la calificación de su puesto como cargo de dirección o de confianza comunicación al trabajador de la calificación de su puesto COMO cargo de dirección o de confianza (Lugar), ...... de .................... de 201.... Señor: (Nombre del trabajador) (Área o sección, departamento o unidad de promoción donde labora el trabajador) .......................... (nombre o razón social del empleador) ................. con RUC Nº ................, domiciliada en ...................... ..................., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identificado(a) con DNI Nº ......................., le comunica lo siguiente; Que en ejercicio de las facultades que la ley nos concede, y considerando que las labores y servicios que usted realiza en su (cargo u ocupación) de ........................., corresponden a las actividades que realiza un trabajador de ............(confianza o dirección)............ según lo establecido en el artículo 43º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR y en cumplimiento del artículo 59º del Reglamento de dicha norma aprobado por el D.S. Nº 001-96-TR, se le comunica que su puesto ha sido calificado como de .............. (dirección o confianza) ............... Debido a ello, en adelante se procederá a consignar en la planilla y boletas de pago tal calificación. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante legal de la empresa)

117

Capítulo 4 DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL

3. Modelo de Pacto de Permanencia MODELO DE PACTO DE PERMANENCIA EN EL TRABAJO (*) Conste por el presente documento el Pacto de Permanencia en el Trabajo, que celebran, de una parte .... (nombre y apellidos o razón social del empleador) ........., con RUC Nº......., domiciliada en .........., debidamente representada por ................ (nombre de representante legal) ............., identificado con DNI Nº ................, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte .............. (nombre del trabajador) ............, identificado con DNI Nº .............., con domicilio en ..............., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes: PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurídica de derecho privado) constituida bajo el régimen de (especificar a qué régimen societario pertenece) ........., cuya actividad principal es................. SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ha ingresado a laborar el ...................................... (indicando día, mes y año en que empezó a laborar), ejerciendo el cargo de ................. en el área de ........................ percibiendo una remuneración mensual de S/. ................... TERCERA.- EL TRABAJADOR ha sido seleccionado por El EMPLEADOR para seguir ...(indicar en que consiste el programa académico o curso, y el grado académico que este otorga)... en la ...(indicar el centro de estudios)..., cuya sede se encuentra (especificar si es en territorio nacional o extranjero)............., el mismo que se desarrollará desde el ... de ............... del 201... hasta el .......... de .................... del 201... CUARTA.- Durante el período efectivo de estudios El EMPLEADOR, a solicitud de EL TRABAJADOR mediante carta de fecha …... de .................... del 201..., concede una licencia con goce de remuneración, debiendo el trabajador reintegrarse a sus labores el ... de ..................... del 201... QUINTA.- Dicha remuneración estará conformada por los siguientes conceptos (1): – Básico: S/. .................. – Asignación familiar S/. .................. Además, se reconocen a favor del trabajador los beneficios legales o convencionales y los tributos que el pago de estas remuneraciones generen. SEXTA.- EL EMPLEADOR se compromete a asumir los siguientes gastos del trabajador para el desarrollo del (... indicar el programa académico o curso en el que el trabajador está inscrito ...): – ... (algunos de estos gastos pueden ser el pasaje del trabajador, vía aérea o terrestre, manutención y estadía, seguro de salud, pago de los derechos académicos, etc.) .... los que se otorgarán además de su remuneración mensual. SÉTIMA.- El TRABAJADOR luego de terminar el curso satisfactoriamente, se compromete a laborar para el empleador por un período de ...(años o meses)... contados a partir de la fecha de reincorporación al centro de trabajo, señalado en la cláusula cuarta. El EMPLEADOR le asignará el cargo y las funciones que considere pertinentes de acuerdo con los estudios de especialización y capacitación desarrollados por EL TRABAJADOR. OCTAVA.- EL TRABAJADOR deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios a favor de EL EMPLEADOR, si incurre en cualquiera de las conductas que se detallan a continuación (2): – Abandono de los estudios, sin justificación aceptada por EL EMPLEADOR. – Si no se reincorporara a la empresa en la fecha indicada en la cláusula cuarta. – No laborar para EL EMPLEADOR durante el plazo previsto en la cláusula sétima. – Si el rendimiento académico de EL TRABAJADOR no es adecuado, según el reporte de notas que este envíe a EL EMPLEADOR (3). – Si no concluye satisfactoriamente sus estudios (4). El monto de la indemnización es de ........................... (se puede señalar un monto fijo o establecer uno o varios criterios para su cálculo)........................ (5).

118


Capítulo 4

NOVENO.- Para asegurar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente contrato, EL TRABAJADOR ha presentado a ........(número) ........ personas como fiadores solidarios. EL EMPLEADOR luego de verificar los documentos presentados, acepta a los fiadores que en la cláusula siguiente se detallan. Dichas personas deberán contar con la solvencia necesaria para actuar como tales y poder solventar la deuda del TRABAJADOR. DÉCIMA.- Intervienen en el presente contrato como fiadores las siguientes personas: a) .........(nombre del fiador(a)) identificado con DNI Nº ........, con domicilio en ......., b) ..........(nombre del fiador(a)) identificado con DNI Nº .................., con domicilio en ....................... a efecto de prestar fianza solidaria en favor de EL EMPLEADOR por las obligaciones que asume EL TRABAJADOR por el presente contrato. DÉCIMA PRIMERA.- La fianza asciende al monto de la indemnización que correspondería pagar al trabajador según lo establecido en la cláusula octava. DÉCIMA SEGUNDA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere en aplicación del presente contrato, las partes se someten ............ (se puede optar por la autoridad judicial competente o el arbitraje)........ Suscrito en ................ ejemplares, en la ciudad de Lima a los .......................... del mes de .................. de ............

–––––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

–––––––––––––––––––––––– (Fiador solidario)

–––––––––––––––––––––––– (Fiador solidario)

(*) Este es un modelo sólo referencial, que incluye aspectos generales de todo pacto de permanencia. Las partes pueden incluir las disposiciones que consideren pertinentes, según sus necesidades. (1) Por acuerdo de partes se pueden incluir otros beneficios a favor del trabajador. (2) Las supuestos que se detallan a continuación sólo son referenciales. Las partes pueden incluir otros de acuerdo con su específico caso. (3) El rendimiento académico del trabajador será comparado con el rendimiento promedio en el centro de estudios. Las partes podrán acordar otro criterio de evaluación. (4) Es decir que El TRABAJADOR no obtenga la mención que otorga el centro de estudios. (5) La indemnización debe incluir los gastos realizados por El EMPLEADOR mientras EL TRABAJADOR realizaba sus estudios, además de los intereses legales que estos hubiesen generado desde que fueron entregados. También puede incluirse un monto como reparación por el daño sufrido y acreditado por el empleador, de ser el caso.

119


4. Modelo de requerimiento de información sobre situación previsional del trabajador MODELO DE REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN SOBRE SITUACIÓN PREVISIONAL DEL TRABAJADOR (Lugar), ... de ...................... del 201... Señor: .…...........(Nombre del trabajador)..…..........… Que siendo usted un trabajador recién ingresado a la empresa, y en aplicación del artículo 45º del D.S. Nº 04-98EF y el artículo 2º del Título V de las Normas Complementarias del SPP aprobado mediante la Res. Nº 080-98-EF/ SAFP, se le solicita información sobre su situación previsional. En tal sentido, deberá usted informar por escrito: – La AFP a la que se encuentra afiliado. – La AFP a la cual desea afiliarse. – Si desea permanecer en el Sistema Nacional de Pensiones. – Si desea incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones, en caso no pertenezca a ningún sistema previsional (*). Su respuesta deberá ser entregada a ...............(persona o dependencia de la empresa que se señale)............. en el plazo de 10 días naturales contados desde su fecha de ingreso. Atentamente, –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante legal de la empresa) (*) Si usted está afiliado a una AFP ya no puede retornar la Sistema Nacional de Pensiones, salvo que se declare la nulidad del contrato de afiliación.

5. Modelo de respuesta del trabajador sobre su situación previsional MODELO DE RESPUESTA POR PARTE DEL TRABAJADOR SOBRE SU SITUACIÓN PREVISIONAL (Lugar), ... de ...................... del 201... Señor (es): .…..(Nombre y apellidos o razón social del empleador)..…… De mi consideración: Que habiendo recibido el documento en el cual se me requiere información sobre mi situación previsional, señalo lo siguiente: (Marcar el recuadro con una X de acuerdo con su actual situación previsional) 1.  No estoy afiliado a ningún sistema previsional. 2.  Estoy afiliado al Sistema Nacional de Pensiones. 3.  Estoy afiliado al Sistema Privado de Pensiones, en la AFP ………………. (*) Por tanto y de acuerdo a lo antes expresado, solicito lo siguiente: (Marcar el recuadro con una X de acuerdo con lo solicitado) a.  Deseo afiliarme al Sistema Nacional de Pensiones (Sólo si marcó el numeral 1). b.  Deseo continuar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones (Sólo si marcó el numeral 2). c.  Deseo afiliarme al Sistema Privado de Pensiones, en la AFP ............(*) (Sólo si marcó 1). (*) Indicar nombre de la AFP Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Nombre y firma del trabajador) DNI Nº …………………

Base legal – Artículo 6º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97). – Artículo 45º, D.S. Nº 004-98-EF (21.01.98). – Artículo 2º, Res. Nº 080-98-EF/SAFP (05.03.98).

120


Capítulo 4

6. Modificación del período de prueba legal: exoneración CLÁUSULA DE EXONERACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA: El EMPLEADOR conviene en exonerar al TRABAJADOR del período de prueba otorgándole derecho a estabilidad en el trabajo desde el momento en que efectivamente inicie sus labores, justificando la exoneración en motivos de ....……….(reingreso, ingreso por concurso, etc.)...……….....

7. Modificación del período de prueba legal: ampliación CLÁUSULA DE AMPLIACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan ampliar el período de prueba incluido el plazo legal por el término de .......... meses y ...... días (*), justifican su ampliación en motivos de …….. (capacitación, adaptación, naturaleza o grado de responsabilidad).……….... Este período de prueba se iniciará conjuntamente con la vigencia del presente contrato culminando el día ......... de .......... de 201.... (*) El período de prueba no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados y de un año tratándose de personal de dirección o que desempeñe cargos de confianza.

8. Modelo de amonestación al trabajador MODELO DE AMONESTACIÓN AL TRABAJADOR (Lugar), ...... de .................... de 201.... Señor: (Nombre del trabajador) (Área, sección, departamento o unidad de producción donde labora el trabajador) ….................................. (Nombre y razón social del empleador).......................................... identificada con RUC Nº .........................., debidamente representada por ............................................. (nombre del representante legal o encargado de personal) ................................, domiciliada en ......................., centro donde usted labora en el área de .........................., prestando los servicios de ............................, se ve en la necesidad de llamarle la atención por ............................ (precisar la falta que se imputa) ......................., hechos que indican falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su parte en virtud de la relación de trabajo que mantiene con nosotros. En ese sentido le invocamos a que rectifique su conducta y muestre la capacidad y suficiencia para desarrollar las actividades encomendadas; de tal manera que permita el normal desarrollo de las actividades de la empresa y evite que tomemos medidas más drásticas. Atentamente,

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante legal de la empresa)

121


9. Modelo de suspensión al trabajador Modelo de suspensión al trabajador (Lugar), ...... de .................... de 201.... Señor: (Nombre del trabajador) (................ Área, sección, departamento o unidad de producción donde labora el trabajador ...............) ……......(Nombre y razón social del empleador)....... identificada con RUC Nº ............, debidamente representada por .............. (nombre del representante legal o encargado de personal) ............, domiciliada en ................, centro donde usted labora en el área de .............., prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de suspenderle en la prestación de servicios, sin goce de remuneraciones por .............(indicar número de días de la suspensión) ............ , desde el ....... (indicar inicio de la suspensión) ............, hasta el .................... (indicar fin de la suspensión) ................., debido a .......... (precisar la falta que se imputa) ..............., hechos que indican falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su parte en virtud de la relación de trabajo que mantiene con nosotros. En ese sentido le invocamos a que rectifique su conducta y muestre la capacidad y suficiencia para desarrollar las actividades encomendadas; de tal manera que permita el normal desarrollo de las actividades de la empresa y evite que tomemos medidas más drásticas. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante legal de la empresa)

10. Modelo de convenio para la suspensión perfecta de labores (licencia sin goce de remuneraciones) CONVENIO DE LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES Conste por la presente el acuerdo de suspensión perfecta de labores, que celebran de una parte ............. (nombre de la empresa o razón social) …………con RUC Nº ........... , domiciliada en ............. y debidamente representada por su ........ (cargo)…………, señor .................... identificado con DNI Nº.............., a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte don(ña) ................ identificado con DNI Nº .........., domiciliado(a) en ............ , a quien en adelante se le denominará TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ........... de ....... del 200...., realizando labores consistentes en ............ a cambio de una remuneración de ......... SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligación del TRABAJADOR de prestar el servicio y la del EMPLEADOR de pagar la remuneración respectiva, sin que se extinga el vínculo laboral, en virtud del artículo 11º del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Esta suspensión perfecta de labores se realizará por un período de ....................... días, comprendidos entre el ...... de .................. de ........ y el ......... de .......... de 201.... TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en sus funciones sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado, el TRABAJADOR se obliga a poner a disposición del EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo de suspensión anteriormente indicado. CUARTO: Una vez culminado el período de suspensión se considera vigente la relación laboral para todos los efectos aún cuando el TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de éste. Firmado a los ........... días del mes de ................. de 201....

122

–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

–––––––––––––––––––––––– (Empleador)


Capítulo 4

11. Modelo de convenio para la suspensión imperfecta de labores (licencia con goce de remuneraciones) CONVENIO DE LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES Conste por la presente el acuerdo de suspensión imperfecta de labores, que celebran de una parte ............. (nombre de la empresa o razón social) ………...................…con RUC Nº .......................... , domiciliada en ............................ y debidamente representada por su ........ (cargo)…………, señor .................... identificado con DNI Nº........................., a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte don(ña) ................ identificado con DNI Nº ........................, domiciliado(a) en ................................ , a quien en adelante se le denominará TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ........... de ....... del 201...., realizando labores consistentes en ............ a cambio de una remuneración de ......... SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligación del TRABAJADOR de prestar el servicio y el EMPLEADOR se obliga a seguir pagando la remuneración respectiva, sin que se extinga el vínculo laboral, en virtud del artículo 11º del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Esta suspensión imperfecta de labores se realizará por un período de ............. días, comprendidos entre el ......... de .......... de ....... y el ......... de .......... de 201.... TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en sus funciones sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado, el TRABAJADOR se obliga a poner a disposición del EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo de suspensión anteriormente indicado. CUARTO: Se considera vigente la relación laboral para todos los efectos aún cuando el TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de éste. Firmado a los ........... días del mes de ................. de 201....

–––––––––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

–––––––––––––––––––––––––––– (Empleador)

12. Modelo de comunicación anticipada al empleador de la licencia por paternidad comunicación anticipada al empleador de la licencia por paternidad (Lugar), ......... de ........................ del 201.... Señores: (Nombre o razón social del empleador) Atención: Señor …................(cargo o función en la empresa) ………… Sirva la presente para saludarlos y darles a conocer con la debida anticipación, que en virtud de lo establecido en la Ley Nº 29409 (20.09.2009), soy beneficiario de la licencia por paternidad remunerada por 4 días hábiles consecutivos. Por ello, comunico que la fecha probable de parto ha sido determinada para el ………….. de…........... de 20.…. Para este efecto acompaño el informe médico que certifica la fecha probable de parto. En ese sentido, debe tomarse en cuenta que la licencia de cuatro días hábiles se iniciará en el período comprendido entre la fecha de nacimiento y entre el día en que la madre o el hijo(a) sean dados de alta. Decisión que comunicaré oportunamente. La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes a fin de cumplir con las disposiciones legales vigentes. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

123


13. Modelo de comunicación al empleador de la licencia por paternidad comunicación al empleador de la licencia por paternidad (Lugar), ......... de ........................ del 201.... Señores: (Nombre o razón social del empleador) Atención: Señor …................(cargo o función en la empresa) ………… Sirva la presente para saludarlos y manifestarles que habiéndoles comunicado con la debida anticipación exigida por la Ley Nº 29409 (20.09.2009) la fecha probable de parto para el goce de los 4 días de licencia por paternidad, les comunico que la fecha de inicio (fecha que se ubica en el período comprendido entre la fecha de nacimiento y entre el día en que la madre o el hijo(a) sean dados de alta) será el ……….. de …………… de 20...... Por lo tanto se determina lo siguiente: – Fecha de inicio de la licencia: ……….. de …………… de 20...... – Fecha de fin de la licencia: ……….. de …………… de 20...... La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes a fin de cumplir con las disposiciones legales vigentes. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

14. Modelo de comunicación de goce de la licencia por adopción comunicación de goce de la licencia por adopción (Lugar), …. de …………………. del 201…

Señores: (Nombre o razón social del empleador) Atención: Señor: … (cargo o función en la empresa)…

Sirva la presente para comunicar mi intención de gozar de los 30 días naturales de licencia con goce de remuneraciones dispuesto por la Ley Nº 27409, habiendo concluido el procedimiento de adopción a mi favor y con la posterior entrega física de …(nombre del menor de edad)…, con fecha … de …………….. del 201…. (1) Dicho descanso será efectivo a partir del … de ……………….. del 201… (2) Atentamente,

––––––––––––––––––––– (Trabajador) (1) El trabajador debe comunicar su decisión de gozar de la licencia por adopción en un plazo no menor de 15 días naturales posteriores a la entrega física del niño. (2) Los 30 días naturales de la licencia son contados a partir del día siguiente de expedida la Resolución Administrativa de colocación familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del Niño o, a partir del día siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la resolución judicial de adopción.

124


Capítulo 4

15. Modelo de comunicación a los trabajadores de la suspensión de labores por caso fortuito o fuerza mayor comunicación a los trabajadores de la suspensión de labores por caso fortuito o fuerza mayor (Lugar), .............. de …………………….. de 201… ……...............… (Nombre o razón social de la empresa) ......………… con RUC Nº ….., domicilada en ………….., debidamente representada por …(nombre del representante legal)… identificado con DNI N° …………., en aplicación de lo señalado en el artículo 15° del TUO del D.Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el D.S. N° 03-97-TR, comunica a ………… (nombre del trabajador) ……………… la suspensión de las labores en la empresa por motivos de …(caso fortuito o fuerza mayor)… El período de la suspensión, en la cual no procede la prestación de sus servicios ni el pago de remuneración alguna, será de …(no puede ser mayor de 90 días)…, desde el … de ……………….. de 201… al … de ……………………. de 201… Sin otro particular y manifestando el carácter inevitable de las medidas expuestas, quedamos de Ud. Atentamente,

––––––––––––––––––– (Empleador)

16. Modelo de carta de cese de hostilidad del empleador CARTA DE CESE DE HOSTILIDAD (Lugar), ..... de ........................ de 201.... Señores (Nombre de la empresa y razón social)……… Ciudad.Att: …………(Persona a la que se dirige y cargo)………… Quien suscribe la presente, .….... (nombre del trabajador) …….., identificado con DNI Nº ............., domiciliado en ...………………………........, trabajador encargado de .... (describir actividad o servicio realizado) .... cumple con comunicar a ustedes que en el plazo de .............(*) días, deben .........................…. (describir acto rectificatorio o conducta debida que cese la hostilidad).............................. De no proceder de la manera y en el plazo indicado estaré en la necesidad de accionar judicialmente. Agradeciendo con anticipación vuestra rectificación, quedo de Ud. Atentamente,

––––––––––––––––––––––– (Trabajador) (*) El plazo debe de ser razonable y encontrarse en función del acto de hostilidad, la posibilidad de rectificación y las necesidades del trabajador.

125


17. Modelo de comunicación del traslado del trabajador a otro centro de labores MODELO DE COMUNICACIÓN DEL TRASLADO DEL TRABAJADOR A OTRO CENTRO DE LABORES (Lugar), ...... de .................... de 201.... Señor: (Nombre del trabajador) (Área o sección, departamento o unidad de promoción donde labora el trabajador) .......................... (nombre o razón social del empleador) ................. con RUC Nº ................, domiciliada en ...................... ..................., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identificado(a) con DNI Nº ......................., le comunica lo siguiente; Que en ejercicio de las facultades que nos concede el artículo 9º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), referida a la posibilidad de modificar la forma y modalidad de la prestación de las labores por parte del trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo, se comunica su traslado a otro centro de trabajo, en los términos que se detallan a continuación. Que desde el ... de ..................... del ... usted venía desarrollando sus actividades como ...(indicar categoría, cargo u ocupación)... en el centro de trabajo ubicado en ...(indicar ubicación)... Debido a ...(indicar los motivos que justifiquen el traslado del trabajador)... la empresa considera necesario y pertinente disponer su traslado a otro centro de trabajo. Por tanto, a partir del ... del ..................... del 201... usted prestará sus servicios en el centro de labores ubicado en ...(indicar dirección)..., en las mismas condiciones laborales y remunerativas que estaba gozando ante del traslado. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante legal de la empresa)

18. Modelo de preaviso de despido PREAVISO DE DESPIDO (Lugar), ..... de ........................ de 201.... Sr. (Nombre del trabajador) Ciudad.La empresa ……….. (nombre o razón social del empleador) ..…………., debidamente identificada con RUC Nº ........…....., domiciliada en ................ y representada por…….. (nombre del encargado de relaciones laborales)..………., identificado con DNI Nº ............., cumple con otorgarle el plazo de .......... días naturales para que demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se le formulan en relación con…… (especificar según el caso del cual se trate)……. De no proceder en la forma adecuada dentro del plazo establecido nos veremos en la necesidad de extinguir la relación laboral con las consecuencias legales que se deriven de tal medida. Agradeciendo anticipadamente vuestra atención y en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 31º del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, quedamos de Ud. Atentamente, ––––––––––––––––––––––– (Empleador)

126


Capítulo 4

19. Modelo de carta de despido CARTA DE DESPIDO (Lugar) , ...... de ...................... de 201.... Señor (Nombre del trabajador)………… (Función o cargo que desempeña)………… Ciudad.……... (Nombre o razón social del empleador) …….., identificada con RUC Nº ....………....., domiciliada en ................., centro donde Ud. venía laborando, ante la verificación objetiva de …………(especificar causa justa de despido relacionada con la capacidad o conducta del trabajador)…………, se ve en la necesidad de extinguir la vigencia de su contrato de trabajo en virtud del artículo 16º, inciso g) del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Dejamos constancia mediante la presente, que habiéndole concedido el plazo razonable para que … (demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se le formula)…., Ud. no ha cumplido con ello, por lo que nos vemos obligados a tomar tal medida extrema. Cumplimos con anexar a la presente su liquidación de beneficios sociales, con las correspondientes a cargo del empleador (cuando corresponda), quedando de Ud. Atentamente,

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del empleador o encargado DNI Nº ............................................... RUC Nº ..............................................

20. Modelo de carta de despido dentro del período de prueba carta de despido dentro del período de prueba (Lugar), ......de....................... de 201.... Señor ..................... (Nombre del trabajador) ....................... (Función o cargo que desempeña) .............................. Ciudad.............................(nombre y razón social del empleador)........................identificada con RUC Nº ......................, domiciliada en ..............., y representada por ......................(nombre del representante de la empresa).................., identificado con DNI Nº................, tengo a bien dirigirme a usted para saludarlo y manifestarle nuestra decisión de concluir la relación laboral el día ................. de ........................ de 200....., de conformidad al artículo 10º del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR; al usted no haber concluido el período de prueba. Es así que cumplimos con comunicarle nuestra decisión a fin de que pase al cobro de su liquidación de beneficios sociales en el plazo de 48 horas conforme a ley. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador)

127


21. Modelo de carta de renuncia sin exoneración del plazo de preaviso CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACIÓN DEL PLAZO DE PREAVISO (Lugar), ...... de ...................... de 201.... Señor (es) (Nombres y apellidos o razón social del empleador) Presente.De mi consideración: Tengo a bien dirigirme a ustedes para saludarlos y comunicarles mi decisión irrevocable de renunciar al cargo que actualmente ocupo, a partir del trigésimo primer día de recepcionada la presente, conforme lo exige el artículo 18º del TUO del D. Leg. Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR. Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega del certificado de trabajo correspondiente. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Nombre y firma del trabajador) DNI Nº ....................................

22. Comunicación a los trabajadores del inicio del procedimiento de terminación de la relación de trabajo por causas objetivas COMUNICACIÓN DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE CESE POR CAUSAS OBJETIVAS (Lugar), ...... de ...................... de 201.... Señores .................................... (1) S.T. Mediante la presente ........….............. (nombre y razón social del empleador) ...................….. identificada con RUC Nº ...…....., domiciliada en ............................, y debidamente representada por .............. (nombre y cargo de la persona) ....................., identificada con DNI Nº ........................ hace de su conocimiento que debido a .…....… (especificar motivos económicos, tecnológicos estructurales o análogos) …...........… y en virtud de lo dispuesto en el artículo 46º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR, se ve en la necesidad de extinguir los contratos de trabajo que especificamos en la nómina adjunta. Planteamos como fecha para la terminación de los referidos contratos individuales el día ... de ...... de 201.... Asimismo, manifestamos nuestra disposición para acordar con Uds. las condiciones del cese colectivo o medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal, medidas tales como la suspensión de labores, disminución de turnos días u horas de trabajo, modificación de condiciones, revisión de convenios colectivos vigentes o cualesquiera otras que puedan conducir a la continuidad de las actividades en el centro laboral. De no llegar a acuerdo alguno en trato directo nos veremos en la necesidad de recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que dicte resolución, previa presentación de la pericia técnica correspondiente. Sin otro particular y manifestando el carácter inevitable de las medidas expuestas, quedamos de Uds. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador o del representante de la empresa) (1) Comunicación dirigida al sindicato, o a falta de éste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de no existir aquél.

128


Capítulo 4

23. Modelo de convenio de extinción de la relación laboral por mutuo disenso CONVENIO DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR MUTUO DISENSO Conste por el presente documento, el convenio de extinción laboral por mutuo disenso que celebran de una parte ................. (nombre o razón social del empleador) …..........…, con RUC Nº ............., domiciliada en ...................., debidamente representada por su ............... (cargo) ............, ............... (nombre del representante legal) ............. identificado(a) con DNI Nº .............................., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ................, identificado(a) con DNI Nº .............., con domicilio en ..............., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones siguientes: PRIMERA: El EMPLEADOR es una persona .........……… (natural o jurídica) de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad ................................, cuya actividad principal es ........................... SEGUNDA: El TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEADOR con fecha ........................., desempeñando actualmente el cargo de ............................ TERCERA: Mediante carta de fecha .........................., EL TRABAJADOR solicitó al EMPLEADOR la extinción de su vínculo laboral, sugiriendo la celebración de un convenio para tal efecto. CUARTA: Por el presente convenio las partes convienen en extinguir de mutuo acuerdo la relación laboral existente entre las mismas, a partir del día ................................. QUINTA: El EMPLEADOR se compromete a efectuar la correspondiente liquidación de beneficios sociales en el término de 48 horas de producido el cese del TRABAJADOR, debiendo proceder al pago íntegro de tales beneficios el día ............., previa deducción de las retenciones que correspondan por Ley. SEXTA: El EMPLEADOR se compromete a expedir el correspondiente Certificado de Trabajo en favor del TRABAJADOR. En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de .................., a los ...................... días del mes de ........................ de 201....

––––––––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

24. Modelo de carta de renuncia solicitando exoneración del plazo de preaviso CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN DEL PLAZO DE PREAVISO (Lugar), ...... de ...................... de 201.... Señor (es) (Nombres y apellidos o razón social del empleador) Presente.De mi mayor consideración: Tengo a bien dirigirme a ustedes para saludarlos y comunicarles mi decisión irrevocable de renunciar al cargo que ocupo actualmente, solicitándole que tengan a bien exonerarme del plazo de treinta (30) días a que se refiere el artículo 18º del TUO del D. Leg. Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR. Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega del certificado de trabajo respectivo. Atentamente, –––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Nombre y Firma del Trabajador) DNI Nº ........................................

129


25. Modelo de carta denegando la exoneración del plazo de preaviso solicitado por el trabajador carta denegando la exoneración del plazo de preaviso solicitado por el trabajador (Lugar), .......... de ................... de 201 .... Señor (Nombres y apellidos del trabajador) Presente.De mi mayor consideración: Tengo a bien dirigirme a usted para saludarlo y manifestarle nuestra decisión irrevocable de denegar la solicitud de exoneración del plazo de preaviso, realizada en su carta de renuncia del día ........de.........de 201......, de conformidad con el artículo 18º del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR. Mucho agradeceré se sirva respetar el plazo exigido por ley (30 días), luego del cual procederemos a la liquidación y el pago de sus beneficios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega del certificado de trabajo respectivo. Atentamente,

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador o del representante de la empresa)

26. Modelo de solicitud a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la terminación de la relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor solicitud a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la terminación de la relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor (Lugar), ...... de ...................... de 201.... Señores: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales Presente.SOLICITA: Terminación de la relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor Mediante la presente, en representación de la empresa ..............(nombre y razón social del empleador) ................... identificada con RUC Nº ................ y domiciliada en ............... cumplimos con comunicarles que el (los) día(s) .......... fuimos afectados por ................. (describir caso fortuito o fuerza mayor) .......... situación que hace imposible continuar con nuestras labores. En cumplimiento de lo dispuesto por los artículos 46º inciso a), 47º y 15º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR, hemos tenido la inspección del Ministerio del Sector correspondiente, con audiencia de partes, cuyo resultado hacemos de vuestro conocimiento y solicitamos la terminación de los contratos de trabajo. Atentamente, ––––––––––––––––––– (Empleador)

130


Capítulo 4

27. Modelo de comunicación del empleador para la reincorporación de un trabajador cesado por causas objetivas COMUNICACIÓN DE REINCORPORACIÓN (Lugar), … de …………………… de 201… ……...…(Nombre o razón social del empleador)......… con RUC Nº …….., domiciliada ….. y debidamente representada por ….........(nombre del representante legal)….... identificado con DNI Nº …..….., en aplicación de lo dispuesto por el artículo 52º del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el D.S. Nº 03-97-TR, y el artículo 74º del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S. Nº 01-96-TR, comunica a .....… (nombre del ex trabajador) ......… para que se apersone al centro de trabajo el …..... de…… de 201.., con el fin de reincorporarse a la empresa en el …........ (mismo cargo o uno similar) ......… que venía ocupando antes de la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas. Para tal efecto, deberá comunicar su aceptación por escrito y recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de 5 días hábiles anteriores a la fecha designada para su reincorporación en el puesto de trabajo. Atentamente ––––––––––––––––––––––––––– (Empleador)

28. Modelo de comunicación de extinción de la relación laboral por jubilación a cargo del empleador comunicación de extinción de la relación laboral por jubilación a cargo del empleador (Lugar), ...... de ...................... de 201.... Señor: (Nombres y apellidos del trabajador) (Cargo que ocupa en la empresa) Presente.De nuestra consideración: Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispuesto por el artículo 21º del TUO del D.Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y el artículo 29º del D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96), hemos optado por extinguir su vínculo laboral por la vía de la jubilación a cargo de la empresa. La opción de la jubilación a cargo del empleador es posible en tanto Ud. ha cumplido 65 años de edad y tiene derecho a pensión de jubilación a cargo de ............ (la Oficina de Normalización Previsional-ONP o alguna Administradora Privada de Fondo de Pensiones-AFP)………. Para ello nos obligamos, como se establece legalmente, a cubrir la diferencia entre la pensión que le corresponde y el 80% de su última remuneración ordinaria (monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión), reajustándola periódicamente, en la misma proporción en que se reajuste la referida pensión. Es así que cumplimos con comunicarle nuestra decisión por escrito con el fin de que inicie el trámite para la obtención de su pensión, luego de lo cual procederemos conforme a ley. Atentamente,

–––––––––––––––––––––––––––– (Empleador)

131


29. Modelo de comunicación de extinción de la relación laboral por jubilación obligatoria comunicación de extinción de la relación laboral por jubilación obligatoria (Lugar), ...... de ...................... de 201.... Señor: (Nombres y apellidos del trabajador) (Cargo que ocupa en la empresa) Presente.De nuestra consideración: Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispuesto por el artículo 21º del TUO del D.Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y el artículo 30º del D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96), hemos optado por extinguir su relación laboral que lo vincula con la empresa. Las disposiciones antes referidas establecen que la jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla con 70 años de edad, y tenga derecho a pensión de jubilación, cualquiera sea su monto, con prescindencia del trámite administrativo que estuviera siguiendo para el otorgamiento de dicha pensión; ambos requisitos se cumplen en su persona. Atentamente,

––––––––––––––––––––––––– (Empleador)

30. Modelo de convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir la edad de jubilación obligatoria CONVENIO PARA LA CONTINUIDAD DEL TRABAJADOR LUEGO DE CUMPLIR LA EDAD DE JUBILACIÓN OBLIGATORIA Conste por la presente el acuerdo que celebran, de una …(nombre o razón social de la empresa)…........ con RUC Nº ….........., domicilio……….., y debidamente representado por …..............(nombre del representante de la empresa)…..........., identificado con DNI Nº .............. en adelante El EMPLEADOR, y de la otra parte ...........… (nombre del trabajador)….........., identificado con DNI Nº ….................. en adelante EL TRABAJADOR, en los siguientes términos; PRIMERO: según lo establecido en el artículo 21º del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad Laboral, aprobado mediante el D.S. Nº 03-97-TR, cuando un trabajador cumple 70 años de edad, la jubilación es obligatoria. SEGUNDO: en virtud de lo señalado en el tercer párrafo del mencionado artículo, las partes acuerdan la continuidad de EL TRABAJADOR en el puesto que venía desempeñando en la empresa. (Lugar), …de …………… de 201…

132

–––––––––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––––––– (Trabajador)


Capítulo 4

31. Comunicación de cese por disolución y liquidación de la empresa Comunicación de cese por disolución y liquidación de la empresa Lima, ......de....................... de 201.... Señores.........................(1) S.T. Mediante la presente.......(nombre y razón social del empleador)....identificada con RUC Nº ........, domiciliada en ..............., y debidamente representada por .....(nombre y cargo de la persona)....., identificada con DNI Nº................ hace de su conocimiento que habiendo tomado la decisión de disolver y liquidar la empresa por nuestro órgano competente conforme a la Ley General de Sociedades, Ley Nº 26887 (09.12.97), y en virtud de lo dispuesto en el artículo 46º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR, se extinguirán los contratos de trabajo señalados en la nómina adjunta. Se tomará como fecha de cese el día...... de ........ de 201... Para ello, ocurrida la liquidación se producirá el cese colectivo otorgándose a los trabajadores un plazo de diez (10) días calendario desde la fecha de esta comunicación, de acuerdo a la Quinta Disposición Final de la Ley General del Sistema Concursal, Ley Nº 27809 (08.08.2002). Asimismo, el empleador pondrá en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el cese colectivo producido por esta causal. Atentamente,

–––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador o del representante de la empresa) (1) Comunicación dirigida al sindicato, o a falta de éste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de no existir aquél.

32. Modelo de certificado de trabajo CERTIFICADO DE TRABAJO (Lugar), ...... de .................... de 201.... …....... (Nombre o razón social del empleador) ..................., con RUC Nº ........................., domiciliada en...................……, dedicada a ......……...(especificar rubro o actividad empresarial) .................. , debidamente representada por su ............... (especificar cargo o función) ..........…… Sr. (a) …………… identificado con DNI Nº ........, certifica que el señor ...……...(nombre del trabajador) .......………...... ha laborado en nuestra empresa, desempeñándose como ................ (cargo)................. en el área de ...................desde el ........... de .............. de ..... hasta el ............de ........... del 201..... Asimismo, la empresa hace constar que el trabajador en mención ha cumplido a cabalidad y con diligencia las funciones que se le encargaron, demostrando en todo momento capacidad y honestidad en la prestación de sus servicios. (1) Este documento se emite en cumplimiento de lo dispuesto en la 3ra. D.C.T.D. y F. del D.S. Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.

––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante legal de la empresa) (1) La apreciación de la conducta y rendimiento del trabajador se indican solamente por expresa solicitud del trabajador.

133


33. Comunicación de cese por disolución y liquidación de la empresa de acuerdo con la Ley General del Sistema Concursal Comunicación de cese por disolución y liquidación de la empresa de acuerdo con la Ley General del Sistema Concursal Lima, ......de....................... de 201.... Señores.........................(1) S.T. Mediante la presente.......(nombre y razón social del empleador)....identificada con RUC Nº ........, domiciliada en ..............., y debidamente representada por .....(nombre y cargo de la persona)....., identificada con DNI Nº................ hace de su conocimiento que habiendo tomado la decisión de disolver y liquidar la empresa por la Junta de Acreedores, de acuerdo al procedimiento concursal ordinario, y habiéndose suscrito un Convenio de Liquidación de acuerdo a lo establecido por la Ley General del Sistema Concursal, Ley Nº 27809 (08.08.2002), designando como Liquidador al Sr.........., tal como lo señala el artículo 82º de la ley. Para ello, desde la suscripción del Convenio de Liquidación se producirá el cese colectivo otorgándose a los trabajadores un plazo de diez (10) días calendario desde la fecha de esta comunicación de acuerdo a la Quinta Disposición Final de la ley. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador o del representante de la empresa) (1) Comunicación dirigida al sindicato, o a falta de éste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de no existir aquél.

34. Modelo de comunicado de reincorporación COMUNICACIÓN DE REINCORPORACIÓN

(*)

(Lugar), … de …………………… de 201… ................................................ (Nombre o razón social del empleador)……… con RUC Nº …………………….., domiciliada en ………………………………….. y debidamente representada por …(nombre del representante legal)… identificado con DNI Nº …….….., en aplicación de lo dispuesto por el artículo 52° del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el D.S. Nº 03-97-TR, y el artículo 74º del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S. Nº 01-96-TR, comunica a .........… (nombre del ex trabajador) … para que se apersone al centro de trabajo el … de ……………… de 201.., con el fin de reincorporarse a la empresa en el ….. (mismo cargo o uno similar) ..… que venía ocupando antes de la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas. Para tal efecto, deberá comunicar su aceptación por escrito y recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de 5 días hábiles anteriores a la fecha designada para su reincorporación en el puesto de trabajo (*). Atentamente –––––––––––––––––––––– (Empleador) (*) Si el empleador decidiera contratar directamente o a través de terceros nuevo personal para ocupar los mismos cargos o similares, dentro de un año de producido el cese colectivo, deberá notificar al ex trabajador con 15 días de anticipación, la fecha de la readmisión en el empleo. En caso de incumplimiento, el trabajador podrá demandar el monto correspondiente a la indemnización por despido arbitrario.

134


Capítulo 4

35. Documentos que se entregan al cese del trabajador •

Certificado de trabajo: ver modelo 32 de este capítulo

•

Certificado de rentas y retenciones de quinta categoría: ver modelo 1 del capítulo 24.

•

Constancia de aportes al sistema pensionario: ver modelo 12 del capítulo 24.

•

Constancia de cese para el retiro de la CTS: ver modelo 7 del capítulo 10.

•

Liquidación de beneficios sociales. ver modelos del capítulo 7.

135


Capítulo 5

CAPÍTULO 5

Intermediación y Tercerización Laboral I. Intermediación laboral 1. Modelo de contrato de locación de servicios de intermediación laboral CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Conste por el presente documento privado, el Contrato de Locación de Servicios de Intermediación Laboral que celebran de una parte, • …….Nombre de la usuaria………. con RUC Nº …………………., domiciliado en ……………………………………, debidamente representada por ………………….., identificado con D.N.I. N° ………………….., según poderes inscritos en la Ficha Nº ……………………… del Registro de Personas Jurídicas de ……………, a quien en adelante se llamará LA COMITENTE y de la otra parte • ___________________, con RUC. Nº _____________, con domicilio en _____________, debidamente representada por su Gerente General el señor ___________, identificado con D.N.I. Nº ____________, según facultades que corren inscritas en la Partida Electrónica Nº ____________ del Registro de Personas Jurídicas de _________, a quién en adelante se le denominará EL LOCADOR en los términos y condiciones siguientes: El presente contrato se otorga en los términos y condiciones siguientes: CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES LA COMITENTE, es una sociedad anónima, constituida en el Perú, dedicada al ………….........……... Para efectos de …………………............................ y cumplir con su objeto social, requiere contratar los servicios de ………………….de una empresa especializada. EL LOCADOR es una empresa dedicada a la prestación de servicios de intermediación laboral (servicios complementarios, temporales o altamente especializados) en las actividades vinculadas con la prestación de provisión de personal de _____________________, debidamente inscrita en ________________ según Registro Nº ____________ y con autorización otorgada por _________________ a través de la Resolución Nº _______________, vigente hasta el _____________, documentos que como Anexo 1 se adjuntan al presente documento. CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO Por el presente documento, LA COMITENTE contrata los servicios de EL LOCADOR, con el objeto que éste le brinde con autonomía técnica los servicios de __________________________ y vigilancia privada interna, conforme a los términos y condiciones pactados en el presente contrato. En caso de discrepancia entre lo previsto por el presente contrato y sus anexos, prevalecerá lo previsto en este contrato. CLÁUSULA TERCERA: CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO El servicio materia de este contrato, será prestado por EL LOCADOR de manera externa y permanente y comprenderá, sin limitarse a ello, la ejecución de las actividades que se detallan a continuación: • ............................ (describir el servicio y condiciones) ................................... • ....................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................ • ...................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................ EL LOCADOR se compromete a informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal que pretenda destacar para el cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato, presentando previamente

137

Capítulo 5 INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL

a LA COMITENTE, el currículo vitae de cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales y penales. En virtud de lo cual EL LOCADOR no podrá destacar a ningún miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE. CLÁUSULA CUARTA: DURACIÓN DEL CONTRATO Y LUGAR DE PRESTACIÓN El plazo de vigencia del presente contrato es de ___________ (____) meses, contados a partir del ____________ y hasta el ________________. No obstante ello, las partes acuerdan que el presente contrato podrá ser renovado de mutuo acuerdo entre ambas. No obstante lo expuesto, las partes determinan que LA COMITENTE podrá resolver de manera unilateral el presente contrato, antes del plazo de finalización, sin que esto origine para ella pago alguno de indemnización, lucro cesante u otros. En dicho supuesto, LA COMITENTE deberá cancelar a EL LOCADOR los montos adeudados en virtud del presente contrato hasta la fecha de terminación del mismo. Las partes convienen expresamente, que la prestación de los servicios que EL LOCADOR se compromete a brindar en virtud del presente contrato se realizará en el Departamento de Ica. CLÁUSULA QUINTA: DE LA CONTRAPRESTACIÓN LA COMITENTE pagará a EL LOCADOR como contraprestación por los servicios prestados, la cantidad de ____________________, mensuales, ____________, el Impuesto General a las Ventas, suma que comprenden los siguientes servicios al mes: DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO Cantidad DETERMINAR LOS PUESTOS QUE SERAN DESTACADOS 1 TOTAL S/.

P. Unitario S/.

Precio Mensual

Para efectos del pago de la contraprestación convenida, EL LOCADOR deberá presentar el expediente de pago con el contenido de los siguientes documentos en la dirección de LA COMITENTE señalada en el presente contrato: – Factura girada a nombre de ………………………………………......... y cumplir con los requisitos establecidos en el Reglamento de Comprobantes de Pago y normas modificatorias y ampliatorias, respecto al formato y emisión de comprobantes de pago y deberán ser emitidas sin tachones ni enmendaduras. – Copia de la Declaración Jurada correspondiente a la determinación de las siguientes obligaciones tributarias: IGV, Renta de Tercera Categoría, efectuada a través del Programa de Declaración Telemática – PDT. – PDT 601 - Planilla Electrónica, correspondiente a la determinación de las siguientes obligaciones: Pago de Remuneraciones, Beneficios Sociales, así como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares. No obstante lo expuesto, queda establecido que LA COMITENTE podrá suspender el pago de la retribución que aquí se establece, en caso que EL LOCADOR no cumpliese con prestar de manera eficiente los servicios comprometidos y/o cualquiera de las obligaciones asumidas, ello sin perjuicio de resolver el presente contrato, conforme a lo acordado en la Cláusula Novena del presente documento, así como facultada a retener el pago de cualquier suma de dinero pendiente de pago, en caso de que EL LOCADOR, adeude a sus trabajadores destacados a prestar los servicios materia del presente contrato, conceptos como salarios, beneficios sociales o Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), así como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares, hasta que presente evidencia irrefutable de haber cumplido con el pago de dichas obligaciones. En este sentido, la facultad antes detallada no desnaturaliza el presente contrato ni puede ser interpretado como una obligación establecida por las partes en favor de terceros. Únicamente constituye una garantía que EL LOCADOR otorga a LA COMITENTE respecto al cabal cumplimiento de este tipo de obligaciones emanadas por las Leyes laborales vigentes. CLÁUSULA SEXTA: DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES 6.1. EL LOCADOR, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades: • Prestar de manera diligente los servicios a los que se obliga, debiendo en especial tener cuidado en el cumplimiento de cada uno de los términos y condiciones establecidos en el presente contrato y sus anexos, procurando siempre obtener el mejor resultado a favor de los intereses de LA COMITENTE. • Presentar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo el presente contrato para su aprobación y registro, debiendo entregar a LA COMITENTE, una copia de la constancia de aprobación. • Proveer al personal destacado del uniforme, equipos y materiales necesarios para el cumplimiento de las obligaciones materia del presente contrato. • Garantizar que el personal destacado se encuentre debidamente capacitado y entrenado en ............................... ....... (describir las capacidades del personal que se requiera) ...........................................

138


Capítulo 5

• Entregar a LA COMITENTE la relación de los trabajadores que ha destacado para el cumplimiento de las obligaciones materia del presente contrato, así como los términos de la contratación de los mismos; con la indicación de los turnos semanales asignados, asimismo en caso de renuncia, despido o muerte de cualquier miembro del personal destacado, deberá comunicar inmediatamente tal situación a LA COMITENTE y contar con su aprobación para la designación del nuevo personal destacado, además de la debida comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica. • No podrá sub-contratar total o parcialmente la ejecución de las actividades que conforme al presente contrato le corresponde ejecutar, ni transferirlo y/o cederlo y/o ceder los derechos que pudieren corresponderle de manera alguna, salvo autorización expresa y por escrito de LA COMITENTE. Cualquier intento de cesión sin dicho consentimiento será nulo. Ningún subcontrato o intervención de terceras personas relevará a EL LOCADOR de sus obligaciones y responsabilidades del presente Contrato. En tal sentido, queda entendido que EL LOCADOR deberá prestar el servicio a través de su personal, pudiendo valerse bajo su propia dirección, responsabilidad y costo de auxiliares, asistentes y/o especialistas, quedando claramente establecido que el personal que éste asigne para el cumplimiento materia de las obligaciones derivadas del presente contrato, no está sujeto a subordinación laboral alguna con LA COMITENTE, por lo tanto no existirán derechos laborales algunos para con estas personas. • EL LOCADOR y/o cualquier miembro de su personal destacado, estará impedido de proporcionar a terceras personas cualquier tipo de información a la que pudiera tener acceso en virtud de la prestación de los servicios materia del presente contrato, bajo responsabilidad de las acciones penales y civiles que le correspondan ejercitar a LA COMITENTE. • EL LOCADOR declara estar legalmente autorizado para brindar el servicio materia del presente contrato, liberando a LA COMITENTE de toda responsabilidad por las faltas, infracciones, daños y perjuicios y delitos en que incurra su personal en la prestación de los servicios, asumiendo por su cuenta todos los gastos que demande algún reclamo, denuncia, proceso judicial o negociación frente a terceros, por estos conceptos, así como los gastos de la defensa en los procedimientos que entablen, obligándose a pagar el resarcimiento correspondiente, si LA COMITENTE fuera afectada. • Brindar todo tipo de facilidades para que LA COMITENTE cuando lo considere necesario, por sí ó por terceros, efectué las inspecciones físicas o documentarias, para verificar el cumplimiento del compromiso adquirido para la prestación del servicio materia del presente contrato. • Cumplir con todas las obligaciones legales, sean administrativas, laborales y tributarias vigentes o que se expidan posteriormente que le permitan a EL LOCADOR operar formal, normal y eficientemente, así como las leyes, reglamentos y ordenanzas vigentes; especialmente en cuanto se refiere a las medidas de seguridad y precaución en resguardo de la vida y salud de LA COMITENTE y su personal, siendo de exclusiva responsabilidad de EL LOCADOR los daños y perjuicios que, por su culpa o a través de los miembros de su personal, se ocasione a terceras personas con motivo de los servicios materia del presente contrato. • Respetar y hacer cumplir las políticas y normas de seguridad y medio ambiente reguladas por la legislación peruana, en tal sentido será de su entera y total responsabilidad los daños y perjuicios que se ocasionen sobre el medio ambiente o a la salud pública como resultado de la ejecución del servicio materia del presente contrato. Asimismo, se obliga mantener un cuidadoso respeto al medio social de la zona. • Contratar al personal a través del cual ejecute los servicios materia del presente contrato, con el que deberá mantener vínculo laboral y cumplir adecuadamente con la legislación laboral relacionada a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios, cumpliendo con presentar los respectivos contratos de trabajo del personal destacado para el cumplimiento del servicio materia del presente contrato ante el Ministerio de Trabajo y Promoción Social de Ica, comunicando a LA COMITENTE de la aprobación de los mismos al contar con ella. En tal sentido, por la naturaleza del presente contrato las partes contratantes dejan expresa constancia que no existe relación laboral alguna entre LA COMITENTE y los trabajadores que EL LOCADOR destaque para el cumplimiento de las obligaciones nacidas del presente contrato, por lo que esta última responderá por los Beneficios Sociales de dicho personal o cualquier obligación derivada de la naturaleza del mismo. En virtud de lo señalado en la presente cláusula, EL LOCADOR en su condición de empleador, deberá asumir el pago de las planillas de Sueldos y Salarios, Horas Extras, Compensaciones por Tiempo de Servicio, Gratificaciones, Vacaciones, Indemnizaciones, contribuciones a Essalud, tributos que afecten el pago de remuneraciones por servicios personales, Impuesto Extraordinario de Solidaridad, retenciones y aportes al Sistema Privado de Pensiones y todo gasto que sea inherente a la relación laboral principal - servidor, entre este y sus trabajadores. • Establecer un rol rotativo entre los miembros del personal destacado, alternando los turnos diurnos y nocturnos de tal manera que existe una proporcionalidad y equidad entre los turnos desempeñados mensualmente por cada uno de los miembros del personal destacado para la prestación de los servicios. • A requerimiento de LA COMITENTE, EL LOCADOR estará obligado a presentar documentación sustentatoria del cumplimiento de sus diversas obligaciones legales correspondientes al mes anterior o meses anteriores

139


•

•

comprendidos dentro del plazo de vigencia del Contrato, el PDT 601- Remuneraciones, copia de boletas de pago debidamente firmadas por los trabajadores; copia de pagos efectuados a Essalud, AFPs, seguro complementario de riesgo, impuesto extraordinario de solidaridad; copia de depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), copia de las liquidaciones firmadas por los trabajadores que dejaron de laborar el mes anterior; copia de contratos a plazo fijo del personal, relación de trabajadores detallando fechas de ingreso y retiro, copia de pagos del Impuesto General a las Ventas; copia de pagos del Impuesto a la Renta (en el mes de marzo se debe presentar copia de la declaración de impuestos del año anterior), copia de toda aquella documentación que permita acreditar el cumplimiento de las obligaciones que establece la Ley, respecto a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios, etc. LA COMITENTE estará autorizada a proceder conforme a lo acordado en la Cláusula Quinta en el supuesto que alguno de los documentos requeridos no se encuentre en regla. Informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal destacado para el cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato, presentando a LA COMITENTE, a la fecha de suscripción del presente documento, la ficha de antecedentes con el contenido del currículo vitae de cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales, penales y certificados domiciliarios. Asimismo, se compromete a informar a LA COMITENTE sobre los miembros del personal que pretenda destacar para el cumplimiento de los servicios, presentando previamente a LA COMITENTE la documentación antes indicada. EL LOCADOR no procederá a destacar a ningún miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE. Al término de la relación contractual, EL LOCADOR deberá presentar a LA COMITENTE: constancia de no adeudo a la SUNAT; constancia de no adeudo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por obligaciones laborales del trabajador; constancia de no adeudo a Essalud; constancia de no adeudo a las AFP; constancia de no adeudo a las EPS; constancia de no adeudo a terceros por bienes y servicios relacionados con la prestación de servicios material del presente contrato, así como cualquier otro documento que pruebe el cumplimiento de sus obligaciones legales, tributarias, previsionales, de seguridad social u otras que fueran solicitadas y que tengan relación con el presente contrato. El incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones detalladas en la presente cláusula otorga el derecho de LA COMITENTE de suspender el pago de cualquier obligación que tuviere pendiente hasta que se verifique su cumplimiento, sin perjuicio de proceder a la resolución del presente contrato y a la ejecución de las garantías otorgadas.

6.2. LA COMITENTE, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades: • Pagar la contraprestación pactada, en la forma y oportunidad señaladas en la Cláusula Quinta del presente contrato. • Solicitar la sustitución de cualquier miembro del personal destacado por EL LOCADOR que, a su juicio, resulte incompetente o negativa para la prestación del servicio materia del presente contrato, quedando obligado al reemplazo inmediato de dicha persona, o en su defecto dentro del plazo máximo de 03 días. • LA COMITENTE se reserva el derecho de revisar en cualquier momento de la vigencia de la relación contractual e incluso noventa (90) días posteriores a su terminación, toda aquella documentación que permita verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales a cada uno de sus trabajadores destacados para el servicio materia del presente contrato. CLÁUSULA SÉTIMA: CARTA FIANZA En virtud de lo establecido por el Artículo 24º de la Ley Nº 27626, concordante con el Artículo 18º del Decreto Supremo Nº 003-2002-TR, EL LOCADOR se obliga a entregar a favor de LA COMITENTE a la fecha de suscripción del presente contrato la Carta Fianza Bancaria, otorgada a nombre de esta última, en los términos, montos, tipo, requisitos, plazo, porcentaje de cobertura, mecanismo de ejecución, liberación de la garantía y demás elementos que se establece en el documento que como Anexo 2, se adjunta al presente contrato, efectos de garantizar, las remuneraciones, beneficios sociales, aportaciones y retenciones que corresponde a todos los trabajadores destacados para el cumplimiento de las obligaciones materia del presente contrato. CLÁUSULA OCTAVA: NATURALEZA DEL VÍNCULO CONTRACTUAL Queda expresamente establecido, que el vínculo establecido entre las partes del presente contrato, se regirá por lo dispuesto en los Artículos 1755º a 1770º y siguientes del Código Civil. Las partes contratantes dejan expresa constancia que no existe relación laboral alguna entre los servidores y/o personal que EL LOCADOR destaque para el cumplimiento de las obligaciones que para ella derivan del presente contrato y LA COMITENTE, por lo que esta última no responderá por los beneficios sociales de dicho personal o cualquier obligación laboral derivada de su relación con EL LOCADOR. Ambas partes acuerdan que todo lo que no esté establecido en el presente Contrato se regirá por las reglas de la buena fe, común intención de las partes y las leyes aplicables.

140


Capítulo 5

CLAUSULA NOVENA: RESOLUCIÓN DE CONTRATO Las partes acuerdan expresamente que el presente contrato podrá ser resuelto por cualquiera de ellas, de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 1430º del Código Civil, en caso: a) EL LOCADOR incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato b) EL LOCADOR paralice o reduzca injustificadamente la ejecución de la prestación, pese a haber sido requerido para corregir tal situación. c) LA COMITENTE incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato. En el supuesto de resolución del presente contrato, en perjuicio de LA COMITENTE, ésta ejecutará las garantías que EL LOCADOR hubiera otorgado, sin perjuicio de la indemnización por los mayores daños y perjuicios irrogados. CLÁUSULA DÉCIMA: CONFIDENCIALIDAD Toda la información confidencial y relevante entregada por LA COMITENTE a EL LOCADOR o aquella a la que éste último pueda tener acceso en virtud de los servicios materia del presente contrato, será de exclusiva propiedad de LA COMITENTE y deberá ser mantenida de manera confidencial por EL LOCADOR. En consecuencia, EL LOCADOR no podrá revelar a ninguna persona natural o jurídica, ni proporcionar material publicitario de prensa o escrito que contenga información confidencial, sin el previo consentimiento de LA COMITENTE. Dicho consentimiento no será retenido, demorado o condicionado de manera no razonable. Las disposiciones de esta cláusula se aplicarán a cualquier persona relacionada con EL LOCADOR que reciba dicha información. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: SEGUROS EL LOCADOR, con el objeto de cubrir riesgos o daños que originen los actos dolosos, culpables o negligentes de su personal destacado, presenta a la firma del presente documento, las siguientes pólizas endosadas a favor de L A COMITENTE, de Responsabilidad Patronal y Deshonestidad y de Responsabilidad Civil por un monto de US $ EL LOCADOR____________ (EL LOCADOR________). CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: CAUSAL DE CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR EL LOCADOR no será responsable por retrasos en el cumplimiento de las prestaciones a su cargo debido a caso fortuito o de fuerza mayor, mientras subsista el evento extraordinario, imprevisible e irresistible que lo causa. Para dichos efectos, dicha situación deberá ser comunicada a LA COMITENTE por escrito en un plazo de cinco (05) días calendario de ocurrido el hecho, sobre dicha situación y sus causas. En dicho supuesto, LA COMITENTE impartirá instrucciones por escrito a efectos de posibilitar el cumplimiento de las prestaciones a cargo de EL LOCADOR. De no existir las referidas instrucciones, EL LOCADOR continuará cumpliendo sus obligaciones en virtud del contrato en la medida que sea razonablemente práctico y tratará de encontrar todos los medios alternativos idóneos para dicho fin. CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DE LA CONSTANCIA DE NO ESTAR INHABILITADO Y LA DECLARACIÓN JURADA DE FIEL CUMPLIMIENTO Las partes dejan expresa constancia que a la suscripción del presente contrato EL LOCADOR presenta las Constancias de No Estar Inhabilitado ante DISCAMEC. EL LOCADOR se obliga a mantener vigente la Garantía de Fiel Cumplimiento referida en la cláusula sétima del presente contrato, hasta que haya quedado demostrado el cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones laborales y tributarias generadas en virtud de la prestación del servicio materia del presente contrato. La Ejecución de la Garantía de Fiel Cumplimiento se efectuará de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 003-02-TR- Reglamento de la Ley Nº 27626 y el Código Civil. JURISDICCIÓN Y DOMICILIO DÉCIMO CUARTA: Las partes se someten en forma expresa a la jurisdicción de los Jueces y Tribunales de la ciudad de ............................ y señalan como sus domicilios los que figuran en la parte introductoria del presente instrumento, en donde se entregarán todas las comunicaciones y notificaciones a que hubiere lugar. En caso de variación de domicilio, las partes se obligan a informar por escrito el nuevo domicilio a su contraparte, con anticipación no menor de quince (15) días. Si no se cumpliese con esta formalidad, surtirán plenos efectos las comunicaciones que se reciban en los domicilios mencionados en el presente contrato. Firmado en la Ciudad de ________________, a los _________________ días del mes de ____________ del año ___________.

___________________ EL LOCADOR

____________________ LA COMITENTE

141


2. Modelo de solicitud de inscripción en el registro especial de empresa especial de servicios – servicios temporales MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO COMO EMPRESA ESPECIAL DE SERVICIOS – SERVICIOS TEMPORALES SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral - Empresa de Servicios Temporales Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional .................................................., con RUC Nº ........, con domicilio en ............................................................... Teléfono .............. (indicar domicilio de la sede principal) (Denominación o razón social) debidamente representada por .................................................................., en su calidad de ......................................., identificado con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9º, 13º, 14º y 16º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIÓN en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral, como EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, en las que colocará el siguiente tipo de personal: ...................................................................................................................................................................................................................

(Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar, por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)

las mismas que estarán sujetos a la contratación bajo modalidad de suplencia y ocasional y no excederá el 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria. POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente: 1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral en la que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT. 2) Copia del Comprobante de Información Registrada de la SUNAT (RUC). 3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente. 4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio, correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad. 5) Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad. 6) Declaración jurada del centro de trabajo en donde se lleva la documentación laboral vinculada con los trabajadores. 7) Constancia de Pago. ......., .......... de ................................de 201.......

_____________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE

142


Capítulo 5

3. Modelo de solicitud de inscripción en el registro especial de empresa especial de servicios – servicios complementarios o especializados MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO COMO EMPRESA ESPECIAL DE SERVICIOS – SERVICIOS COMPLEMENTARIOS O ESPECIALIZADOS SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral - Empresa de Servicios ................................................................

(Complementarios o especializados)

Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional ...................................................., con RUC Nº ............., con domicilio en .............................................................. Teléfono.......... (indicar domicilio de la sede principal) (Denominación o razón social) debidamente representada por..........................................................., en su calidad de ................................................, identificado con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9º, 13º, 14º y 16º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIÓN en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral, como EMPRESA DE SERVICIOS ...................................................., en las actividades de: ................................................................................

(Complementarios o especializados)

(Indicar en forma detallada las actividades a desarrollar)

POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente: 1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral en la que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT. 2) Copia del Comprobante de Información Registrada de la SUNAT (RUC). 3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente. 4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio, correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad. 5) Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad. 6) Declaración jurada del centro de trabajo en donde se lleva la documentación laboral vinculada con los trabajadores. 7) Constancia de Pago. ......., .......... de ................................de 201.......

________________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE

143


4. Modelo de solicitud de inscripción en el registro como cooperativa de trabajadores – cooperativa de trabajo temporal MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO COMO COOPERATIVA DE TRABAJADORES – COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral - Cooperativa de Trabajo Temporal Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional ........................................., con RUC Nº ................., con domicilio en .................................................................. Teléfono ........... (Indicar domicilio de la sede principal) (Denominación social) debidamente representada por ............................................, en su calidad de ..........................................., identificado con DNI Nº ............................ ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9º,13º, 14º y 16º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIÓN en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral, como COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL, en las que se colocará el siguiente personal: .............................................................................................................................................................................................. (Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar, por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)

POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente: 1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral. 2) Copia del Comprobante de Información Registrada de la SUNAT (RUC). 3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente. 4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio, correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad. 5) Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad. 6) Declaración jurada del centro de trabajo en donde se lleva la documentación laboral vinculada con los trabajadores. 7) Constancia de Pago. ................., ............ de ................................de 201.......

_______________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE

144


Capítulo 5

5. Modelo de solicitud de inscripción en el registro como cooperativa de trabajadores – cooperativa de trabajo y fomento del empleo MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO COMO COOPERATIVA DE TRABAJADORES – COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral - Cooperativa de Trabajadores Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional .........................................., con RUC Nº ................., con domicilio en ................................................................. Teléfono ........... (Indicar domicilio de la sede principal) (Denominación social) debidamente representada por...................................................., en su calidad de ............................................., identificado con DNI Nº ............................ ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9º,13º, 14º y 16º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIÓN en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral, como COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO, en las actividades de: ...............................................................................................................

(indicar en forma detallada las actividades a desarrollar)

POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente: 1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral. 2) Copia del Comprobante de Información Registrada de la SUNAT (RUC). 3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente. 4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio, correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad. 5) Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad. 6) Declaración jurada del centro d trabajo en donde se lleva la documentación laboral vinculada con los trabajadores. 7) Constancia de Pago. ................., ............ de ................................de 201.......

_______________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE

145


6. Modelo de solicitud de renovación en el registro MODELO DE SOLICITUD PARA RENOVACIÓN EN EL REGISTRO SOLICITO: Renovación de Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional ......................................................., RUC Nº ..............., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Interme (denominación o razón social) diación Laboral, con Registro Nº .............................................., de fecha ..................., con domicilio en ............................... ................................. Teléfono ...................... debidamente representada por ..............................................., en su calidad de ....................................., identificado con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 14º y 19º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, solicito la RENOVACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral, como ................................................................................................................................. ................................................................................, en las actividades de: .............................................................................. (Empresa de Servicio o Cooperativa de Trabajadores)

(indicar detalladamente los servicios)

POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto 1) 2) 3)

a la presente: Declaración jurada en la que indico mantener los requisitos exigidos para la inscripción. Declaración jurada simple y escrita donde se indica el(os) domicilio(s) de la entidad. Constancia de Pago.

..............., .......... de .........................de 201.......

_________________________________ FIRMA DEL GERENTE GENERAL

146


Capítulo 5

7. Modelo de declaración jurada de cumplimientos de los requisitos exigidos por Ley, cuando solicita renovación MODELO DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS, CUANDO SOLICITA RENOVACIÓN DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY ......................................................, con RUC Nº ..............., con domicilio real en ..........................................................................., (denominación o razón social)

debidamente representada por .................................................................., en su calidad de ......................................................., identificado con DNI Nº .......................................... Que, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27626 que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores artículo 14º inciso 5º y artículo 19º, manifiesto QUE HE DADO CUMPLIMIENTO CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY para la inscripción en el Registro Nacional Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral, para cuyo efecto cumplo con acompañar la declaración jurada domiciliaria de mi representada, indicando el domicilio actual, el mismo que se encuentra ubicado en: ..................................................................................................................................................................................................

(indicar el domicilio actual con Distrito, Provincia y Departamento)

Asimismo, declaro que la autorización o resolución expedida por el Sector competente, se encuentra vigente a la fecha de solicitar la renovación de mi Registro como Empresa de Intermediación Laboral. La presente declaración se realiza de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. .............., ........ de ....................... de 201........ ____________________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

8. Modelo de declaración jurada de ubicación de centros de trabajo en donde se lleva la información laboral MODELO DE DECLARACIÓN JURADA DEL CENTRO DE TRABAJO EN DONDE SE LLEVA LA DOCUMENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DECLARACIÓN JURADA RESPECTO AL CENTRO DE TRABAJO EN DONDE LLEVA LA DOCUMENTACIÓN LABORAL VINCULADA CON LOS TRABAJADORES ........................................................., con RUC Nº ........................., con domicilio real en ..................................., en su calidad de Gerente General, identificado con DNI Nº ....................... Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7º del Decreto Supremo Nº 003-2002-TR, norma que establece disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, manifiesto que la documentación vinculada con los trabajadores se encuentra en el siguiente domicilio: ............................................................................................................................................................................................................................ (señalar el domicilio del centro de trabajo en donde se lleva la documentación laboral, con Distrito, Provincia y Departamento)

La presente declaración se realiza de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. .............., ........ de ....................... de 201... _______________________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

147


9. Modelo de solicitud de variación de domicilio MODELO DE SOLICITUD PARA COMUNICAR VARIACIÓN DE DOMICILIO COMUNICO: Variación del domicilio de la Entidad de Intermediación Laboral. Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional ......................................................., RUC Nº ......., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Inter (denominación o razón social)

mediación Laboral, con Registro Nº ......................................, de fecha ............................., con domicilio en ...................... ............................................................. Teléfono ...................................................... debidamente representada por ...................... .........................., en su calidad de ....................................., identificado con DNI Nº .................................... ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, cumplo con comunicar a su despacho para su conocimiento la VARIACIÓN DEL DOMICILIO de mi representada, señalando como domicilio actual en: ..........................................................................., por lo que solicito la modificación de la constancia de inscripción. POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente: 1) Copia simple del Comprobante de Información Registrada de la SUNAT (Registro Único del Contribuyente RUC) donde se acredita el Nuevo domicilio de la entidad. 2) Declaración jurada simple y escrita de domicilio correspondiente al Nuevo domicilio de la entidad. ..............., ............ de ........................de 201.......

_________________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE

148


Capítulo 5

10. Modelo de solicitud para el registro de la nómina de los trabajadores FORMATO DE SOLICITUD PARA LA PRESENTACIÓN DE LA NÓMINA DE LOS TRABAJADORES SOLICITO: Registrar la nómina de trabajadores destacados a la empresa usuaria. Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional ..........................................................................., RUC Nº ..............................., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y (denominación social) Entidades de Intermediación Laboral, con Registro Nº ..............................., de la ciudad de ..............................., otorgado con fecha .............................................., con domicilio en ........................................................... Teléfono .................. debidamente representada por .........................................................., en su calidad de ....................................., identificado con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 11º del D.S. Nº 003-2002-TR establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, cumplo con presentar a su despacho para su registro LA NÓMINA DE TRABAJADORES DESTACADOS A LA EMPRESA USUARIA DENOMINADA: ............................................................................. ............................................................................................................................................................................................................................ (indicar el nombre de la empresa usuaria)

con RUC Nº ...................., ubicada en ..................................................................................................................................................... (indicar el domicilio de la usuaria con Distrito, Provincia y Departamento) POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente: 1. Nómina de trabajadores destacados según formato. ................., ............ de ................................de 201.......

__________________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE

149


11. Modelo de solicitud para el registro de contratos suscritos entre las entidades de intermediación laboral y las usuarias MODELO DE SOLICITUD PARA EL REGISTRO DE CONTRATOS SUSCRITOS ENTRE LAS ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Y USUARIAS SOLICITO: Registro de contratos de locación de servicios celebrados con las empresas usuarias. Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo, Formación Profesional / MYPES ..................................................................., RUC Nº .........., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de

(denominación o razón social)

Intermediación Laboral, con Registro Nº ...................................................................., de fecha ...................................., con domicilio en ................................................... Teléfono ................................... debidamente representada por ......................... ......................, en su calidad de ....................................., identificado con DNI Nº ....................................... ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, y el artículo 12º del D.S. Nº 003-2002TR, establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, cumplo con presentar a su despacho PARA SU REGISTRO COPIA DE LOS SIGUIENTES CONTRATOS con las empresas usuarias: 1. ........................................ Plazo de vigencia: ................... 2. ........................................ Plazo de vigencia: ................... 3. ........................................ Plazo de vigencia: ................... 4. ........................................ Plazo de vigencia: ................... POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente: 1. Copia del contrato suscrito(s) con la(s) empresa(s) usuaria(s). 2. Hoja informativa con la descripción de los contratos suscritos con la empresa usuaria. ............., ............ de ...........................de 201.......

–––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DEL REPRESENTANTE (*) Modelo extraído de la Directiva General Nº 005-2004 MTPE/DVMPEMPE/DNPEFP, aprobada por la R.M. Nº 2622004-TR (02.11.2004).

150


Capítulo 5

12. Modelo de solicitud para la presentación de la carta fianza a nombre del Ministerio MODELO DE SOLICITUD PARA LA PRESENTACIÓN DE LA CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO COMUNICO: Presentación de Carta Fianza a nombre del Ministerio Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional ........................................................................, con RUC Nº ............, inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de

(denominación o razón social)

Intermediación Laboral, con Registro Nº ...................................................................., de fecha .............................., con domicilio en .................................................................................... Teléfono ...................... debidamente representada por ........ ......................................, en su calidad de ....................................., identificado con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 24º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, y los artículos 17º, 18º, 19º y 22º del D.S. Nº 003-2002-TR, establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, cumplo con presentar a su despacho la carta fianza otorgada a nombre del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente: 1) Original de la carta fianza. 2) Hoja de cálculo del monto de la carta fianza. ................, ............ de ................................de 201.......

––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DEL REPRESENTANTE

151


13. Modelo de solicitud para la ejecución de la carta fianza MODELO DE SOLICITUD PARA LA EJECUCIÓN DE LA CARTA FIANZA

SOLICITO: Ejecución de carta fianza.

Señor(a): Director(a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional

Yo,......................., identificado con DNI Nº ............... con domicilio en .................... teléfono .......... ante usted, me presento y digo: Que, al amparo de lo dispuesto en el artículo 25º del D.S. Nº 003-2002-TR, establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, solicito la ejecución de la carta fianza presentada por mi ex empleadora . ..............................................., por incumplimiento de obligaciones laborales contenida en la Resolución Judicial Nº ............................ de fecha .............................. POR LO TANTO: A Ud. Señor (a) Director (a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente: 1) Copia de la Resolución Judicial. (Lugar), ........... de ........................... de 201.....

–––––––––––––––––––––––––––––– Firma del Solicitante

152


Capítulo 5

14. Modelo de solicitud de cancelación de inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación MODELO DE SOLICITUD DE CANCELACIÓN DE INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN SOLICITO: Dejar sin efecto la inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral, por el incumplimiento de obligaciones laborales contenidas en una Sentencia Judicial. Señor(a): Director(a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional Yo, ..............................(nombre del denunciante).............., identificado con DNI Nº .......................... con domicilio en .... ..................................... teléfono ....................., ante usted, me presento y digo: Que, al amparo por lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 23º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, solicito se deje sin efecto la inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral de la ................................(Empresa de Servicio o Cooperativa).............................. denominada ..........................................., por incumplimiento de la sentencia judicial que ordena el pago contenida en la Resolución Nº ............................., de fecha ................... POR LO TANTO: A Ud. Señor (a) Director (a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente: 1) Copia simple de la Sentencia Judicial. 2) Copia del cargo de notificación del mandato de ejecución realizada a la Empresa o Entidad. (Lugar), ........... de ...................... de 201.....

––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del Denunciante

153


II. TERCERIZACIÓN laboral 1. Modelo de contrato de tercerización CONTRATO DE TERCERIZACIÓN Señor Notario: Sírvase extender en su Registro de Escrituras Públicas una en la que conste el presente contrato de Tercerización, que suscriben de una parte la empresa ______________, con RUC Nº __________, domiciliada en ____________, distrito de _____, inscrita en la partida electrónica Nº ________________- del Registro de Personas Jurídicas de Lima, debidamente representada por el señor _____, con DNI Nº ________ de nacionalidad __________, estado civil _________, domiciliado en _____________, distrito de _______, cuyos poderes se encuentran inscritos en la mencionada partida electrónica, en adelante LA EMPRESA TERCERIZADORA; y de la otra parte __________, con RUC Nº ____________, domiciliada en _____________, distrito de _______________, inscrita en partida electrónica Nº __________ del Registro de Personas Jurídicas de Lima, debidamente representada por el señor _____________________, con DNI Nº __________ de nacionalidad ______________, estado civil __________, domiciliado en _______________, distrito de __________, cuyos poderes se encuentran inscritos en la mencionada partida electrónica, en adelante LA EMPRESA PRINCIPAL; en los términos siguientes: CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES 1.1) LA EMPRESA TERCERIZADORA es una empresa que cuenta con mucho prestigio en el campo de _____________ (1), y se encuentra debidamente registrada en el PDT 601-planilla electrónica como empresa que destaca o desplaza personal. 1.2) LA EMPRESA PRINCIPAL es una________________________(2), requiere que LA EMPRESA TERCERIZADORA maneje toda el área de _____________________ (3) en su institución. 1.3) Las partes deciden firmar el presente contrato, por lo que LA EMPRESA PRINCIPAL pagará la suma de S/. _____________ (___________ mil y 00/100 nuevos soles) mensuales por el manejo del área de ______________, mantenimiento, dirección y demás obligaciones que asuma LA EMPRESA TERCERIZADORA en virtud de la firma del presente documento. CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO 2.1) Por medio del presente contrato, LA EMPRESA TERCERIZADORA se obliga al manejo del área de _______________ de LA EMPRESA PRICIPAL, así como ____________________, a cambio del pago de una retribución que asciende a S/. _____________ (_____ mil y 00/100 nuevos soles) mensuales, monto que incluye todas las obligaciones asumidas por LA EMPRESA TERCERIZADORA. En el caso que se desee que se presten servicios complementarios o accesorios no descritos en el presente contrato, se tendrá que negociar el monto a ser pagado. CLÁUSULA TERCERA: PLAZO 3.1) El presente contrato tendrá un plazo de duración de __________contados a partir de la fecha en que se firma este documento. El mismo que podrá ser prorrogado de acuerdo a las necesidades de LA EMPRESA PRINCIPAL. CLÁUSULA CUARTA: CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO 4.1) El presente contrato es uno de servicio de tercerización, se regirá según lo establecido por la Ley Nº 29245 y su reglamento el Decreto Supremo Nº 006-2008-TR en lo que le sean aplicables. 4.2) LA EMPRESA PRINCIPAL no tiene ninguna relación con los trabajadores que intervienen en el proceso de manejo del área encargada a LA EMPRESA TERCERIZADORA. 4.3) LA EMPRESA TERCERIZADORA se encargará del manejo del área en mención, procurando brindar su servicio a LA EMPRESA PRINCIPAL con certeza, seguridad y completa diligencia. 4.4) En el presente contrato las partes han convenido en que por la naturaleza de la información que manejará LA EMPRESA TERCERIZADORA, ésta se comprometa a no revelar dichas informaciones, ni utilizarlas en perjuicio de LA EMPRESA PRINCIPAL como algún medio de prueba.(4) CLÁUSULA QUINTA: OBLIGACIONES DE LAS PARTES 5.1) LA EMPRESA PRINCIPAL se obliga a prestar toda la información necesaria con la que deba contar LA EMPRESA TERCERIZADORA, para realizar de manera eficiente la labor encomendada todas las obligaciones de parte de esta última.

154


Capítulo 5

5.2) LA EMPRESA PRINCIPAL se obliga a pagar la suma señalada en la cláusula 1.3) como retribución mensual por los servicios que brinda LA EMPRESA TERCERIZADORA. 5.3) LA EMPRESA PRINCIPAL se compromete a no interferir en el manejo de la labor encargada a LA EMPRESA TERCERIZADORA 5.4) LA EMPRESA PRINCIPAL se obliga además de entregar la información a la que se refiere la cláusula 5.1), facilitar a LA EMPRESA TERCERIZADORA el desplazamiento en los ambientes que sean necesarios y proporcionarle todas las facilidades necesarias para que esta última pueda cumplir con sus obligaciones. 5.5) LA EMPRESA TERCERIZADORA se obliga al manejo íntegro del _____________(5) de LA EMPRESA PRINCIPAL, por lo que se encargará de _______________(6). 5.6) LA EMPRESA TERCERIZADORA se obliga a mantener a un número de ___(7) empleados, durante la jornada laboral de LA EMPRESA PRINCIPAL, para que cumplan con la absolución de consultas del personal de LA EMPRESA PRINCIPAL tanto directivos, personal administrativo, etc.(8) CLÁUSULA SEXTA: TÉRMINO DEL CONTRATO 6.1) El contrato llega a su fin al momento que termina el plazo señalado en la cláusula 3.1), a menos que este se prorrogue. 6.2) El contrato termina por acuerdo de ambas partes. 6.3) Ante la imposibilidad de LA EMPRESA TERCERIZADORA de cumplir su obligación, ya sea por liquidación de la empresa, por el ingreso de la misma a algún procedimiento concursal ante INDECOPI. 6.4) La notificación de la cancelación del registro en el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras tiene por resultado el término del contrato al estar impedida LA EMPRESA TERCERIZADORA de desplazar trabajadores a las instalaciones de LA EMPRESA PRINCIPAL. 6.5) Cuando LA EMPRESA PRINCIPAL lo decida, por cualquier causa, reembolsando el pago de la obligación prestada hasta el momento en que se resuelve el contrato, así como de un pago por indemnización, ya que existía una expectativa de cobro por parte de LA EMPRESA TERCERIZADORA. 6.6) Por incumplimiento de las obligaciones de cualquiera de las partes, en este caso no podrá existir reclamo de un pago por indemnización a favor de la parte que incumplió. 6.7) Asimismo, podrá darse fin al contrato si LA EMPRESA EMPRESA PRINCIPAL demuestra que LA EMPRESA TERCERIZADORA está utilizando de mala fe la información a la que ha tenido acceso y que incumplió con su obligación de confidencialidad. CLÁUSULA SÉPTIMA: GASTOS Y TRIBUTOS 7.1) LA EMPRESA TERCERIZADORA asumirá los gastos que se causan en el ejercicio normal del desarrollo del contrato. Es decir, los gastos en los que incurra para cumplir de manera eficiente con _______________(9). 7.2) LA EMPRESA TERCERIZADORA asumirá el pago del personal a su cargo, sin posibilidad de hacer un cobro extra por ello a LA EMPRESA PRINCIPAL. 7.3) LA EMPRESA TERCERIZADORA asume los gastos de capacitación de los empleados encargados del _________________(10), de ser el caso. 7.4) Los tributos serán de cargo de cada una de las partes, es decir que cada contribuyente, ya sea LA EMPRESA TERCERIZADORA o LA EMPRESA PRINCIPAL, pagará los respectivos tributos que se generen con la firma del contrato o ejecución del mismo, ya sea impuesto a la renta, impuesto general a las ventas o cualquier otro. CLÁUSULA OCTAVA: PENALIDAD 8.1) Las partes convienen que LA EMPRESA TERCERIZADORA se compromete a pagar la suma de S/. _____________ (___________ y 00/100 nuevos soles) en el caso que incumpla su obligación de confidencialidad, sin perjuicio de los montos por indemnización ante la posible generación de algún daño a LA EMPRESA PRINCIPAL. 8.2) No se requerirá que LA EMPRESA PRINCIPAL demuestre que se produjo algún perjuicio por el incumplimiento de confidencialidad por parte de LA EMPRESA TERCERIZADORA, la penalidad se pagará por el sólo hecho de incumplir con dicho deber. 8.3) Sin perjuicio de lo establecido en las cláusulas anteriores, se tendrá derecho a una penalidad en el caso de la resolución del contrato sin causa alguna aparente, la penalidad será equivalente al monto señalado en la cláusula 8.1). CLÁUSULA NOVENA: GARANTÍA (11) 9.1) LA EMPRESA TERCERIZADORA se obliga a entregar una garantía equivalente a _________(12) de pago de remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores desplazados a las instalaciones de LA EMPRESA PRINCIPAL. CLÁUSULA DÉCIMA: SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS 10.1) Todas las controversias, disputas o reclamos entre las partes o las que se deriven del presente contrato, sobre la interpretación, ejecución, implementación, etc., será sometida a __________________.(13)

155


CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: DOMICILIO 11.1) Las partes acuerdan que para que las notificaciones o comunicaciones sean válidas estás deberán ser dirigidas a los domicilios señalados en la introducción del presente documento. 11.2) Cualquier modificación en los domicilios antes señalados deberán ser comunicados por cualquier medio fehaciente. 11.3) Las partes señalan que para que exista una comunicación más fluida, señalarán sus correos electrónicos, así podrán recibir las comunicaciones vía este medio, también el número de fax. LA EMPRESA PRINCIPAL Correo : .................................. Fax : ................................... LA EMPRESA TERCERIZADORA Correo : .................................. Fax : ................................... CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: INTERPRETACIÓN DE LAS CLÁUSULAS 12.1) Los títulos de las cláusulas del presente documento no podrán limitar ni condicionar de manera alguna el contenido de las mismas, por lo que no tendrán efecto alguno para la interpretación del presente documento. 12.2) Las partes deberán ejecutar el presente documento en base al principio de la buena fe y a los acuerdos que hayan llegado sobre los alcances de las obligaciones asumidas, por lo que acordarán las adecuaciones del caso. CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: LEY SUPLETORIA 13.1) En todo lo no previsto por las partes en el presente documento, ambas se someten a lo estipulado en el Código Civil en relación a la prestación de servicios, así como a cualquier otra norma del sistema jurídico vigente. CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA: MEDIO DE PAGO 14.1) Por el presente acto jurídico contractual las partes declaran que el Medio de Pago utilizado de la retribución mensual pactada, es_____________. Para tal efecto se señala lo siguiente: • ………………………………………………………………… • ………………………………………………………………… • ………………………………………………………………… • ………………………………………………………………… • ………………………………………………………………… Agregue usted señor notario, las cláusulas de Ley, que en conformidad firman las partes en Lima a los ............ días del mes de ..............de 2008.

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13)

156

___________________________ LA EMPRESA TERCERIZADORA

______________________ LA EMPRESA PRINCIPAL

Colocar la actividad a la cual la empresa tercerizadora se dedica. Indicar actividad de la empresa principal. Actividad que será tercerizada. En caso ser necesario Nuevamente colocar área a tercerizarse. Colocar la labor a desempeñar por parte de la tercerizadora. Número de trabajadores destacados. Sólo en caso de ser necesario. Colocar el servicio a brindar. Nuevamente colocar el servicio a brindar. Cláusula opcional. En función del tiempo de duración de la prestación de servicios y de lo pactado por las partes. Desición de las partes.


Capítulo 5

2. Modelo de comunicación a los trabajadores desplazados MODELO DE COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS .............., ........ de ....................... de 201.. COMUNICADO Que, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 29245, y el D. Leg. N° 1058, normas que regulan la actividad de las empresas tercerizadoras, cumplimos con informales que a partir (1)………………………………………..nuestra empresa brindará los servicios de (2)………………………………………… en la empresa (3)…………………….., ubicada en (4)…………………………., razón por la cual los siguientes trabajadores serán destacados a la mencionada entidad: 1. ………………… 2. ………………… 3. ………………… 4. ………………… 5. ………………... 6. ………………...

Es preciso mencionar que todos los trabajadores destacados, deberán cumplir con las órdenes y directrices que venían desempeñando en los locales de nuestra empresa, asimismo el desplazamiento a esta unidad de negocio no perjudicará los derechos que vienen percibiendo. Atentamente,

…......................................................................................................... NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL (1) Indicar la fecha de inicio del desplazamiento (2) Detallar la actividad a desarrollar y la unidad productiva (3) Nombre de la empresa a la cual será destacados los trabajadores (4) Indicar dirección de la empresa que recibirá a los trabajadores destacados

157


3. Modelo de comunicación del proceso de tercerización a los trabajadores de la principal MODELO DE COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PRINCIPAL DEL DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES .............., ........ de ....................... de 201.. Señor: (1)……………………… Mediante la presente, y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 29245, y el D. Leg. N° 1058, normas que regulan la actividad de las empresas tercerizadoras, cumplimos con informales que a partir del (2)……………………………………….., los servicios de (3)…………………………………………, serán brindados por la empresa (4)…………………….., identificada con N° de R.U.C …………………… quienes se desplazarán a esta unidad de negocio, con un total de (5) …………, cuya identidad detallamos a continuación: 1. ………………… 2. ………………… 3. ………………… 4. ………………… 5. ………………... 6. ………………... Atentamente,

…..................................................................................................... NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL (1) Nombre del representante de los trabajadores o del secretario general del sindicato de trabajadores (2) Indicar fecha de inicio del desplazamiento (3) Detallar la actividad a desarrollar y la unidad productiva de la empresa usuaria (4) Nombre de la empresa que destacara a los trabajadores (5) Indicar el total de los trabajadores destacados

158


Capítulo 6

CAPÍTULO 6

Remuneraciones y Condiciones de Pago 1. Modelo de modificación de la oportunidad de pago de la remuneración ACUERDO DE MODIFICACIÓN DE LA OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN Conste por el presente documento, que celebran de una parte .......................................................... (nombre o razón social del empleador) ............................................................., con RUC Nº .................................................................. domiciliada en ..........................................................................................., representada por su ..................................................... (cargo) ........... ..................................., don (ña) ........................................................................................... (nombre del representante legal) ......... .............................................................................., a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) .................................................................................................. (nombre del trabajador) ........................................................................ ...................................... identificado(a) con DNI Nº ...................................................................... y domiciliado(a) en ............. ......................................................, a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ........ .............................................. de ........................................ de 201..........., realizando labores consistentes en .......................... ....................... , a cambio de una remuneración de S/. .......................................; de acuerdo con el contrato firmado el día ….........................… de ……...........……… del 201....... Esta remuneración es entregada al empleador en forma semanal. SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que el pago de la remuneración del trabajador, a partir del mes de ..................... de 200... será en forma mensual. Firmado a los .................................... días del mes de ............................... de 201....

––––––––––––––––––– (Empleador)

––––––––––––––––––– (Trabajador)

159

Capítulo 6 REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE PAGO

2. Modelo de convenio de reducción de la remuneración CONVENIO DE REDUCCIÓN DE REMUNERACIÓN Conste por el presente documento el convenio de reducción de remuneración que celebran, de una parte .....................… (razón social o nombre y apellidos del empleador)…...........................…, con RUC Nº ................................... ., domiciliada en .............................., debidamente representada por ...................................... (nombre del representante legal) .............................., identificado con DNI Nº ................... a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ...................... (nombre del trabajador) ............................... identificado con DNI Nº ............................, con domicilio en .........................................., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes: PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ................................... (natural o jurídica) .................................., cuya actividad principal es ...........……… SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEADOR con fecha ............................, desempeñando el cargo de ....................................... en el departamento de ..............................., percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/. ................ TERCERA: EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ... horas diarias durante ... días de la semana, haciendo un total de ... horas semanales. CUARTA: De acuerdo con lo señalado en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR y la Ley Nº 9463, las partes acuerdan mediante este convenio que a partir del día .........., la remuneración de EL TRABAJADOR será de S/. .................. QUINTA: Debido a que esta reducción de remuneración, es producto del acuerdo de partes, la misma no podrá ser variada por decisión unilateral de EL EMPLEADOR. En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ...................., a los ...... días del mes de ...................... de 201…

160

––––––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––– (Trabajador)


Capítulo 6

3. Modelo de convenio de remuneración integral CONVENIO DE REMUNERACIÓN INTEGRAL Conste por el presente documento el Convenio de Remuneración Integral que celebran al amparo de lo establecido en el artículo 8º del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), de una parte ...... (nombre y apellidos o razón social del empleador) ....., con RUC Nº ................., domiciliada en ........................., debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ....., identificado con DNI Nº ..................., a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ......... (nombre del trabajador) ........, identificado con DNI Nº ............, con domicilio en ........................., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes: PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de la sociedad)........., cuya actividad principal es............. SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEADOR con fecha............., desempeñando actualmente el cargo de.................. en el departamento de.............., percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/............... (la remuneración debe ser igual o mayor a 2 UIT). TERCERA: Al amparo del artículo 8º de la LPCL las partes acuerdan que EL TRABAJADOR percibirá una Remuneración Integral por período anual de servicios, que engloba todos los beneficios laborales con excepción de la participación en utilidades. CUARTA: El presente convenio tendrá una duración de 1 año, computado desde el día ........... de.............. de 201...... hasta el día........ de.......................... de 201…, vencido el cual podrá ser renovado sucesivamente sin limitación alguna. Se entiende que las partes pueden acordar la prórroga del presente convenio antes de la fecha de vencimiento fijada en la presente cláusula. QUINTA: Queda expresamente pactado que el monto a que asciende la remuneración integral de EL TRABAJADOR es el siguiente: – Remuneración básica: S/. ............... – Gratificaciones: S/. ............... – CTS: S/. ............... – Remuneración vacacional: S/. ............... – Asignación familiar: S/. ............... – Otros S/. ............... –––––––– TOTAL: S/. ............... SEXTA: EL EMPLEADOR entregará a EL TRABAJADOR la suma de S/. ………… (*) la cual se entregará en la oportunidad de pago establecida en la siguiente cláusula. SÉTIMA: La remuneración integral detallada en la cláusula precedente será abonada por periodos........... (mensuales, bimensuales, trimestrales, semestrales, etc)..........., para lo cual el monto total señalado en la cláusula siguiente será dividido entre............... (12, 6, 4, 3, 2, 1), siendo el resultado la suma a percibir por EL TRABAJADOR en cada oportunidad de pago. OCTAVA: Queda pactado que la suma a percibir por EL TRABAJADOR, en cada oportunidad de pago, será desagregada en la correspondiente boleta, a efectos de la imposición o exoneración de impuestos y/o cargas sociales. En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ................................ a los .... días del mes de......................... de 201...

–––––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

(*) Para hallar este monto, la remuneración integral será dividida entre …… (12, 6, 4, 5, 2 ó 1, según la periodicidad del pago) ………., a la que acuerden las partes.

161


4. Modelo de solicitud del pago de la remuneración del trabajador a un tercero solicitud del pago de la remuneración del trabajador a un tercero Lima, ........ de ................de 201...... Señor(es) (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att. Sr(a)............(nombre del jefe de personal o representante legal) Mediante la presente comunico a usted que debido a la contingencia ....(imposibilidad física o personal)... ocurrido el día.............me encuentro impedido de poder realizar el cobro correspondiente de mi remuneración, razón por la cual solicito se le pague a mi cónyuge....... (también puede ser el hijo, padre o hermano mayor del trabajador)...... con nombre................., identificada con DNI Nº................... el total de mi remuneración que asciende a (S/. ($))...................de acuerdo con lo establecido por el D.Ley. Nº 14404 (07.02.63). Por tanto: Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley, y se haga efecto el pago de mi remuneración. Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

5. Modelo de solicitud de pago de la asignación familiar solicitud de pago de la asignación familiar (Lugar), ........ de ........................ de 201... Señores (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda)

SOLICITA: Pago de la asignación familiar.

Mediante la presente comunico a usted que, debido a que tengo a mi cargo .......... (un hijo menor de edad o que está siguiendo estudios superiores) ........., me corresponde percibir una Asignación Familiar, beneficio laboral regulado en la Ley Nº 25129 (06.12.89), el mismo que equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital. Para acreditar esta situación adjunto a esta solicitud ..........(la partida de nacimiento del hijo y/o documentación que acredite su calidad de estudiante)........ Por tanto: Solicito a Ud. informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a Ley, y se haga efectivo el pago de esta asignación. Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente, ––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

162


Capítulo 6

6. Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial CONSTANCIA DE ENTREGA DE REMUNERACIONES RETENIDAS POR MANDATO JUDICIAL (Lugar), ….... de ................. de 201… Conste por el presente documento que, ............................(razón social o nombre y apellido del empleador)...............…, con RUC Nº ……..................., domiciliada en ……………………. y debidamente representada por.............................................. ............... (nombre y apellido del representante legal) …............................... identificado con DNI Nº ….................…, realizó la entrega de la remuneración retenida al trabajador ....................……........…. (nombre del trabajador) ...........................… por un monto de …………… nuevos soles, a favor de .… (nombre de la persona que recibe el dinero) .................… Esta retención y posterior entrega de la remuneración, se ha realizado en aplicación de lo dispuesto por la Resolución Judicial Nº ..…, emitida por ..… (indicar la autoridad judicial que dispuso la retención) ...…

–––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––––––––––– (Persona que recibe el dinero)

7. Modelo de autorización de descuento de la remuneración por el trabajador autorización de descuento de la remuneración por el trabajador Lima, ........ de ................de 201...... Señor(es) (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att. Sr(a) ...(nombre del jefe de personal o representante legal)... Mediante la presente solicito a usted que descuente ....(en % o en montos determinados en soles) de mi remuneración mensual que asciende a.......... (cantidad en S/. o $.)......para pagar lo adeudado por concepto de ............ (indicar el motivo) (*).... Asimismo, este descuento se inicia el mes de................... culminando el mes de..............., entregándose esta suma a la ...(entidad o persona).., identificada con ......(documento de identidad o razón social) a fin de cumplir con mis obligaciones pactadas. En caso de surgir el pago de un interés éste estará a cargo del ...(empleador o como acuerden las partes)... . Por tanto: Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley, y se haga efecto el descuento correspondiente de mi remuneración. Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente, ––––––––––––––––––––– Trabajador(a) (*) Entre otros motivos por los que puede el trabajador autorizar el descuento de su remuneración tenemos: – Para vivienda - Ley Nº 13500 (26.01.61). – Para cooperativas - D.S. Nº 074-90-TR (07.01.91). – Para organizaciones sindicales - D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003).

163


8. Modelo de boleta de pago

Modelo de boleta de pago de los empleadores obligados a llevar planilla electrónica Boleta de pago R.M. Nº 020-2008-TR Datos del empleador Nombre o razón social :................................................................................................. RUC :................................................................................................. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Datos del trabajador Apellidos y nombres:.............................................................. Número de días subsidiados:.................................................. Período de pago:...................................................................... Número de días no laborados y no subsidiados:............ Tipo y número de................................................................... Número de horas ordinarias:................................................... documento de identidad:..................................................... Número de horas en sobretiempo:....................................... Tipo o categoría (1):.............................................................. Fecha de inicio de vacaciones:............................................... Régimen pensionario:............................................................. Fecha de cese de vacaciones:................................................. Código SPP (CUSPP):.............................................................. Faltas:……….. Fecha de inicio de la relación laboral:............................. Tardanzas :…… Número de días efectivamente laborados:.................... INGRESOS Remun. básica........................................................................... Asignac. famil............................................................................ Horas extras.............................................................................. Remuneraciones variables .................................................. e imprecisas (2)....................................................................... Bonificaciones (3).................................................................... Otros............................................................................................ Aumento 10,23% (4)............................................................. Aumento 3,00% (4) ........................................................... Aumento 3,3% (5) . .............................................................. Prestaciones alimentarias ................................................... • Suministro directo............................................................... • Suministro indirecto............................................................ Conceptos no remun. (6)..................................................... TOTAL .........................................................................................

DESCUENTOS Tardanzas........................................................................................ Faltas .............................................................................................. Préstamos ..................................................................................... Adelantos ...................................................................................... Cuotas sindicales ....................................................................... Descuentos judiciales ...............................................................

Aportes trabajador SNP ............................................................................................. ESSALUD-Vida . ..................................................................... COPAGO EPS ........................................................................ AFP Com. Porcent. ............................................................... AFP F.P. Pens. .......................................................................... AFP S.G. Inv. Sob. .................................................................. Aporte complementario SPP............................................... 5ta. Categoría ......................................................................... CONAFOVICER......................................................................... TOTAL .........................................................................................

Aportes empleador ESSALUD ....................................................................................... EPS .................................................................................................. SCTR ............................................................................................... SENATI ........................................................................................... Aporte Complementario SPP...................................................

TOTAL .............................................................................................

OBSERVACIONES: ……………………………………………….…………………………….……………………… (1) Colocar el tipo de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 02, aprobado por Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR, o la categoría propia utilizada por el empleador. (2) Comisiones, destajo, premios por productividad y cualquier otro concepto que no se reciba en forma fija y permanente. (3) Remuneraciones complementarias supeditadas a logros o metas y condiciones especiales de servicio. (4) En caso el trabajador se haya afiliado a una AFP hasta el 18.07.95 (Ley Nº 26504). (5)  En caso el trabajador haya permanecido en el Sistema Nacional de Pensiones al 18.07.95 (Ley Nº 26504). (6) Conceptos regulados en el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

164


Capítulo 6

9. Modelo de constancia de pago del trabajador del hogar CONSTANCIA DE PAGO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR (De conformidad con los artículos 6º de la Ley Nº 27986 y 3º del D.S. Nº 015-2003-TR) Fecha de emisión: _________ / _________ / _______ (Día) (Mes) (Año) Nombre del empleador :

_______________________________________________________

Domicilio del empleador :

_______________________________________________________

Nombre del trabajador

:

_______________________________________________________

Documento de identidad :

_______________________________________________________

Fecha de ingreso :

_________ / _________ / _________ (Día) (Mes) (Año)

PERIODICIDAD SEMANAL QUINCENAL Concepto de pago : Remuneración ( ) Del : –––––– / –––––––– / (Día) (Mes) Al : –––––– / (Día)

–––––––– / (Mes)

MENSUAL ––––––––– (Año) ––––––––– (Año)

Gratificación ( ) Otro ( ) Especificar: ___________________________________________________ ______________________________________________________________

Monto percibido : – En números : __________________ – En letras : ______________________________________________________

–––––––––––––––––––––––––– Firma del trabajador

–––––––––––––––––––––––––– Firma del empleador

165


10. Modelo de boleta de pago trabajadores portuarios BOLETA DE PAGO Semana del _____ al ______ de ___________ de ______ EMPLEADOR TRABAJADOR Razón social ________________________ Nombre ___________________ R.U.C. ________________________ DNI ___________________ Puesto ________________________ Registro portuario ___________________ ESSALUD autogenerado ___________________ ONP código ___________________ CUSPP ___________________ Fecha de pago ________________________ Labores efectuadas Fecha Turno Especialidad

Nave o lugar de ejecución de las labores

Remuneración Descuentos Remuneraciones diarias ________________ SNP _______________ Asignación familiar ________________ SPP (pensión) _______________ Gratificaciones legales ______________ SPP (comisión) _______________ Remuneración vacacional ______________ SPP (seguro) _______________ Descanso semanal obligatorio ______________ Retención judicial ______________ Trabajo en sobretiempo _______________ Cuota sindical _______________ Día feriado no laborable _______________ Participación en las utilidad _______________

166

––––––––––––––––––––––––––––– Firma del empleador

Remuneración

Aportaciones del empleador ESSALUD ________________ SCTR (salud) _______________ SCTR (pension) _______________ Resumen Total remuneraciones ______________ Total descuentos ______________ Remuneración neta ______________

––––––––––––––––––––––––––––– Firma del trabajador


Capítulo 6

11. Modelo de escrito de consignación de remuneraciones y beneficios sociales consignación de remuneraciones y beneficios sociales Exp. :

Sec. : Principal Escrito Nº 1 Consignación de Beneficios Sociales

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LIMA (O JUZGADO DE PAZ LETRADO DE .............) ...........… (Nombre o razón social del empleador) ..........., con RUC Nº ..……....., con domicilio en .............……....., debidamente representada por …....... (nombre del representante legal) ..........., identificado con DNI Nº ..............., con poder inscrito en el Asiento Nº ................. de la Ficha Nº ............ del Registro…………………, señalando domicilio legal para efecto de las notificaciones en ................................, lugar en el cual se servirá hacernos llegar las notificaciones, solicitando sobre consignación de beneficios sociales, a usted atentamente decimos: I. PETITORIO Que en Proceso No Contencioso mediante el Certificado de Depósito Judicial Nº …....… hecho efectivo en el Banco de la Nación el día ......, venimos a consignar la cantidad de S/. ...... (........... Y 00/100 NUEVOS SOLES) en favor del Sr. ................, identificado con DNI Nº ................ y domiciliado en ......................, lugar en el que se le notificará. Fundamos nuestro escrito de consignación en lo siguiente: 1. Nuestra empresa, en calidad de empleadora del Sr. ....................., que venía desempeñándose como ……………, previa realización de los trámites de ley, le ha cursado la carta notarial de despido con fecha…. El ex-empleado hasta el día de hoy no se ha acercado a las oficinas de la recurrente a efectos de cobrar su compensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas y otros beneficios sociales que le pudieran corresponder conforme se desprende de la liquidación efectuada por concepto de estos beneficios, copia de la cual se adjunta. (En caso de renuncia, el texto del párrafo anterior debe ser adaptado a dicha situación). 2. Dada la situación antes expuesta y con el objeto de cumplir con las leyes de carácter laboral dentro del término correspondiente, estamos practicando la consignación referida en este petitorio. II. FUNDAMENTO JURÍDICO Amparamos la mencionada consignación en los artículos 15º, 16º y 93º de la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, en los artículos 44º, 45º y 46º del D.S. Nº 001-97-TR y en el artículo 807º y demás pertinentes del Código Procesal Civil. III. MEDIOS PROBATORIOS 1. Boleta de pago (Anexo 1F) 2. Liquidación de beneficios sociales (Anexo 1E) 3. Copia de la carta de despido (o de renuncia) (Anexo 1D) 4. Certificado de depósito Nº ………… (Anexo 1C) 5. Comunicación a la entidad depositaria de la Compensación por Tiempo de Servicios del cese del trabajador (Anexo 1G). OTROSI DECIMOS: De conformidad con lo previsto en el artículo 45º del D.S. Nº 001-97-TR, venimos a consignar la comunicación de cese que el trabajador deberá presentar a la entidad bancaria que es la depositaria de su Compensación por Tiempo de Servicios a fin de que pueda recabarla conforme a Ley.

IV. ANEXOS 1A.- Copia certificada del testimonio que acredita la personería de la empresa. 1B.- Copia del DNI del representante legal. 1C.- Certificado de depósito. 1D.- Copia de la carta de despido (o renuncia). 1E.- Liquidación de beneficios sociales. 1F.- Boleta de pago. 1G.- Comunicación al depositario de la Compensación por Tiempo de Servicios del cese del trabajador. (Lugar), …… de ………… de 201....

167


Capítulo 7

CAPÍTULO 7

Liquidación de Beneficios Sociales 1. Modelo de liquidación de beneficios sociales al cese del trabajador MODELO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES (Nombre o razón social del empleador), con RUC Nº..................…….., domiciliada en ……………………………, representada por su ...................................... (cargo y nombre del representante legal)......................................., en cumplimiento de las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a): – ................(nombre del trabajador) ............................................. – ................(sección o departamento donde laboraba).................. – ............... (cargo o función)........................................................ Fecha de ingreso: Fecha de cese: Motivo del cese: Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios sociales correspondientes. I. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS 1. Depósitos ya efectuados – Depósitos anuales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año) – Depósitos semestrales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año) – Depósitos mensuales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año) 2. Depósitos anuales (CTS acumulada al 31.12.90) 2.1. Depósitos de la reserva acumulada antes del 13.03.2001 (1) a. Período anual que debió ser depositado: del (día, mes y año) al (día, mes y año) b. Fecha en que debió ser depositado: ...(día, mes y año).... c. Remuneración computable – Remuneración del mes en que debió hacerse el depósito: S/. ................ – Dozavo de gratificaciones S/. ................ –––––––––– Total remuneración computable: S/. ................ – Aplicación de los topes indemnizatorios .......................... (En Ingresos Mínimos Legales Indexados) – Remuneración computable: S/.................. d. Monto de la CTS: – Depósito anual no efectuado S/.................. – Intereses generados hasta la fecha de cese: S/.................. –––––––––– Total: S/.................. 2.2. Reserva acumulada al 13.03.2001 (1) a. Período que debió depositarse en marzo 2001: b. Remuneración computable – Remuneración a marzo de 2001: – Dozavo de gratificaciones Total remuneración computable:

S/.................. S/.................. –——–—— S/. ................

169

Capítulo 7 LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

– Aplicación de los topes indemnizatorios – Remuneración computable: S/.................. c. Monto de la CTS acumulada al 13.03.20001: – Reserva acumulada que debió depositarse al 13.03.2001: S/.................. – Intereses generados hasta la fecha de cese: S/.................. –––––––––– Total CTS anual: S/.................. Nota (1) Fecha máxima para que el empleador hubiese trasladado toda la reserva acumulada. 3. Depósitos semestrales 3.1. Semestre que se liquida: Del (día, mes y año) al (día, mes y año); ....… meses, ….... días. 3.2. Remuneración computable: – Básico S/.................. – Asignación familiar S/.................. – Alimentación S/.................. – Bonificaciones S/.................. – Comisiones (promedio semestral) S/.................. – Horas extras (promedio semestral) S/.................. – Gratificaciones julio o diciembre (1/6) S/.................. – Otros conceptos percibidos regularmente S/.................. (especificar): ______________________ –––––––––––– Total: S/.................. Cálculo: – Por los meses completos: S/. …………... ÷ 12 x (Nº de meses) = S/.................. – Por los días: S/. …………... ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/.................. –––––––––––– S/.................. – Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito: S/.................. – Intereses generados hasta la fecha de cese: S/.................. –––––––––––– Total CTS semestral: S/.................. 4. Depósitos mensuales 4.1. Período que se liquida: Del (día, mes, año) al (día, mes, año): 1 mes 4.2. Remuneración computable: – Básico S/.................. – Asignación familiar S/.................. – Gratificación S/.................. – Alimentación S/.................. – Bonificaciones S/.................. – Comisiones S/.................. – Horas extras S/.................. – Otros conceptos S/.................. –––––––––– Total: S/.................. Cálculo: Por el mes: S/. …………….. x 8,33% = S/.................. – Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito: S/.................. – Intereses generados hasta la fecha de cese: S/.................. –––––––––– Total CTS mensual: S/.................. 5. Total Compensación por Tiempo de Servicios – Depósitos anuales: – Depósitos semestrales – Depósitos mensuales: Total CTS:

170

S/.................. S/.................. S/.................. –––––––––– S/..............


II. VACACIONES 1. Remuneración computable – Básico – Asignación familiar – Alimentación – Bonificaciones – Comisiones (promedio último semestre) – Horas extras (promedio último semestre) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): _____________________ Total remuneración computable: 2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas 2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada) 2.3. Remuneración por el descanso adquirido: 2.4. Indemnización por el descanso no gozado: Total:

Capítulo 7

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. –––––––––– S/..................

S/.................. S/.................. –––––––––– S/..................

3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas 3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 3.2. Remuneración por el descanso adquirido: Total: 4. Vacaciones truncas 4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 4.2. Remuneración por el récord trunco: Total:

S/.................. –––––––––– S/..................

5. Total vacaciones – Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: – Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas: – Vacaciones truncas: Total vacaciones:

S/.................. S/.................. S/.................. –––––––––– S/..................

III. GRATIFICACIÓN TRUNCA 1. Remuneración computable – Básico – Asignación familiar – Alimentación principal – Bonificaciones – Comisiones (promedio período) – Horas extras (promedio período de cómputo) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): ____________________ Total remuneración computable:

S/.................. –––––––––– S/..................

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. –––––––––– S/..................

2. Período computable – Del ..................... al ......................... – Meses completos ............................ 3. Cálculo (remuneración computable) .... ÷ 6 x .... (número de meses) ......... Bonificación especial del 9% Total gratificación trunca:

S/.................. S/.................. ––––––––– S/..................

171


IV. INDEMINIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO 1. Indemnización por despido arbitrario de trabajador permanente 1.1. Remuneración computable – Básico S/.................. – Asignación familiar S/.................. – Alimentación S/.................. – Bonificaciones S/.................. – Comisiones (promedio último semestre) S/.................. – Horas extras (promedio último semestre) S/.................. – Otros conceptos percibidos regularmente S/.................. (especificar): ____________________ –––––––––– Total remuneración computable: S/.................. 1.2. Tiempo computable para la indemnización – Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) ......... – Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) ......... – Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días) 1.3. Cálculo de la indemnización – Remuneración y media: S/.................. – Por los años completos: S/. (1 remuneración y 1/2) ………... x (Nº de años) = S/.................. – Por los meses completos: S/. (1 remuneración y 1/2) ………... ÷ 12 x (Nº de meses) = S/.................. – Por los días: S/. (1 remuneración y 1/2)……….... ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/.................. –––––––––– S/.................. Total indemnización (*): 2. Indemnización por despido arbitrario de trabajador con contrato sujeto a modalidad 2.1. Remuneración computable – Básico S/.................. – Asignación familiar S/.................. – Alimentación S/.................. – Bonificaciones S/.................. – Comisiones (promedio último semestre) S/.................. – Horas extras (promedio último semestre) S/.................. – Otros conceptos percibidos regularmente S/.................. (especificar): _______________________ –––––––––– Total remuneración computable: S/.................. 2.2. Tiempo computable para la indemnización – Fecha de despido arbitrario: – Fecha del plazo de término del contrato: – Total tiempo computable: 2.3. Cálculo de la indemnización – Remuneración y media: S/.................. – Por los meses completos: S/. (1 remuneración y 1/2) ………...÷ 12 x (Nº de meses) = S/.................. – Por los días: S/. (1 remuneración y 1/2)………..÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/.................. –––––––––– (*) S/.................. Total indemnización : Nota (*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 12 remuneraciones mensuales.

172


V. OTROS CONCEPTOS 1. Remuneraciones impagas – Concepto remunerativo impago:............................................. – Fecha en que debió haber sido pagado:.................................. – Monto del concepto impago: – Intereses Legales Laborales: Total remuneraciones impagas: 2. Gratificaciones impagas – Gratificación correspondiente al mes de:....................... del año............... – Monto del concepto impago: – Bonificación especial del 9% – Intereses Legales Laborales: Total gratificaciones impagas: 3. Participaciones 3.1. Utilidad por distribuir – Renta anual de la empresa antes de impuestos: – Porcentaje a distribuir: – Monto a distribuir: 3.2. Cálculo de la participación 3.2.1. Según los días laborados – Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: – Número de días laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador: – Participación del trabajador según los días laborados: 3.2.2. Según las remuneraciones percibidas – Remuneración computable total pagada durante el ejercicio........ a todos los trabajadores de la empresa: – Remuneración computable percibida durante el ejercicio ............. por el trabajador: – Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas:

3.3 Monto de la participación a percibir por el trabajador – Participación según los días laborados: – Participación según las remuneraciones percibidas: – Total de la participación del trabajador en las utilidades: 3.4. Monto del remanente generado por el trabajador – Total de la participación del trabajador en las utilidades: – Tope de 18 remuneraciones del trabajador: – Remanente destinado al FONDOEMPLEO: 3.5. Pago de la participación – Monto de la participación: – Intereses legales laborales: Total de participación: 4. Total otros conceptos – Remuneraciones impagas: – Gratificaciones impagas: – Participaciones impagas: Total otros conceptos: VI. TOTAL – Total compensación por tiempo de servicios: – Total vacaciones: – Total gratificación:

Capítulo 7

S/.................. S/.................. –––––––––– S/..................

S/.................. S/.................. S/.................. –––––––––– S/..................

S/.................. ................ % S/..................

..................... ..................... S/..................

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/. (..............) S/.................. S/.................. S/.................. –––––––––– S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. –––––––––– S/.................. S/.................. S/.................. S/..................

173


– Total indemnizaciones: S/.................. – Total otros conceptos: S/.................. – Total intereses: S/.................. – Afectación tributaria: S/. (..............) – Retención judicial: S/. (..............) –––––––––– TOTAL DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS: S/................ Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de las remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos. Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............

————————————————— (Firma del trabajador)

———————————————————————–––– (Firma del empleador o de su representante legal)

2. Modelo de liquidación de beneficios sociales de trabajadores de pequeñas empresas Modelo de LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES DE PEQUEÑAS EMPRESAS (Nombre o razón social del empleador), con RUC Nº..................…….., domiciliada en ……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a): – ................(nombre del trabajador) ............................................. – ................(sección o departamento donde laboraba).................. – ............... (cargo o función)........................................................ – Perteneciente al régimen laboral especial de las pequeñas empresas (D.S. Nº 007-2008-TR) Fecha de ingreso: Fecha de cese: Motivo del cese: Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios sociales correspondientes. I. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS 1. Depósitos ya efectuados – Depósitos semestrales:

por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)

2. Depósitos semestrales

2.1. Semestre que se liquida: Del (día, mes y año) al (día, mes y año); ....… meses, ….... días. 2.2. Remuneración computable: – Básico – Asignación familiar – Alimentación – Bonificaciones – Comisiones (promedio semestral) – Horas extras (promedio semestral) – Gratificaciones julio o diciembre (1/6) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): ______________________ Total: Equivalente al 50%

174

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/.................. S/..................


Cálculo: – Por los meses completos: S/. …………...…… ÷ 12 x (Nº de meses) = – Por los días: S/. ……………...… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = – Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito: – Intereses generados hasta la fecha de cese: Total CTS semestral:

Capítulo 7

S/.................. S/.................. ––––––––––– S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

II. VACACIONES 1. Remuneración computable – Básico – Asignación familiar – Alimentación – Bonificaciones – Comisiones (promedio último semestre) – Horas extras (promedio último semestre) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): _____________________ Total remuneración computable: 50% (equivalente a 15 días de descanso):

––––––––––– S/.................. S/..................

2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas 2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada) 2.3. Remuneración por el descanso adquirido: 2.4. Indemnización por el descanso no gozado: Total:

S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas 3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 3.2. Remuneración por el descanso adquirido: Total:

S/.................. ––––––––––– S/..................

4. Vacaciones truncas 4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 4.2. Remuneración por el récord trunco: Total:

S/.................. ––––––––––– S/..................


S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/..................

III. GRATIFICACIÓN TRUNCA 1.

Remuneración computable – Básico – Asignación familiar – Alimentación principal – Bonificaciones – Comisiones (promedio período) – Horas extras (promedio período de cómputo)

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/..................

175


– Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): ____________________ Total remuneración computable: Equivalente al 50%

S/.................. ––––––––––– S/.................. S/..................

2. Período computable – Del ..................... al ......................... – Meses completos ............................ 3. Cálculo ............. (remuneración computable) .... ÷ 6 x .... (número de meses) ......... Bonificación especial del 9% Total gratificación trunca:

S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

S/..................

4. Bonificación extraordinaria 9% sobre gratificación (Ley Nº 29351)

IV. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO 1. Remuneración computable – Básico – Asignación familiar – Alimentación – Bonificaciones – Comisiones (promedio último semestre) – Horas extras (promedio último semestre) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): ____________________ Total remuneración computable: 2.

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

Tiempo computable para la indemnización – Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) ......... – Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) ......... – Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días)

3. Cálculo de la indemnización – 20 remuneraciones diarias: S/.................. – Por los años completos: S/. ……....(20 remuneraciones diarias)………… x (Nº de años) = S/.................. – Por los meses completos: S/. ………(20 remuneraciones diarias) ………... ÷ 12 x (Nº de meses) = S/.................. – Por los días: S/. ………(20 remuneraciones diarias)………......÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/.................. ––––––––––– Total indemnización (*): S/.................. Nota (*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 120 remuneraciones ordinarias. V. OTROS CONCEPTOS 1. Remuneraciones impagas – Concepto remunerativo impago:............................................. – Fecha en que debió haber sido pagado:.................................. – Monto del concepto impago: – Intereses Legales Laborales: Total remuneraciones impagas:

S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

2. Gratificaciones impagas – Gratificación correspondiente al mes de:....................... del año............... – Bonificación especial del 9% – Monto del concepto impago: – Intereses Legales Laborales: Total gratificaciones impagas:

S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

176


3. Participaciones 3.1. Utilidad por distribuir – Renta anual de la empresa antes de impuestos: – Porcentaje a distribuir: – Monto a distribuir: 3.2. Cálculo de la participación 3.2.1. Según los días laborados – Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: – Número de días laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador: – Participación del trabajador según los días laborados: 3.2.2. Según las remuneraciones percibidas – Remuneración computable total pagada durante el ejercicio........ a todos los trabajadores de la empresa: – Remuneración computable percibida durante el ejercicio ............. por el trabajador: – Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas: 3.3. Monto de la participación a percibir por el trabajador – Participación según los días laborados: – Participación según las remuneraciones percibidas: – Total de la participación del trabajador en las utilidades: 3.4. Monto del remanente generado por el trabajador – Total de la participación del trabajador en las utilidades: – Tope de 18 remuneraciones del trabajador: – Remanente destinado al FONDOEMPLEO: 3.5. Pago de la participación – Monto de la participación: – Intereses legales laborales: Total de participación: 4. Total otros conceptos – Remuneraciones impagas: – Gratificaciones impagas: – Participaciones impagas: Total otros conceptos: VI. TOTAL – Total compensación por tiempo de servicios: – Total vacaciones: – Total gratificación: – Total indemnizaciones: – Total otros conceptos: – Total intereses: – Afectación tributaria: – Retención judicial: Total de remuneraciones y beneficios sociales liquidados:

Capítulo 7

S/.................. ................ % S/..................

................. ................. S/................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/. (..............) S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/. (..............) S/. (..............) ––––––––––– S/..................

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de las remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos. Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............

—————————————————— (Firma del trabajador)

——–––––————————————————–———————–––– (Firma del empleador o de su representante legal)

177


3. Modelo de liquidación de beneficios sociales de trabajadores de micro empresas Modelo de LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES DE MICRO EMPRESAS (Nombre o razón social del empleador), con RUC Nº..................…….., domiciliada en ……………………………, representada por su ................................ (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a): – ................(nombre del trabajador) ............................................. – ................(sección o departamento donde laboraba).................. – ............... (cargo o función)........................................................ – Perteneciente al régimen laboral especial de las microempresas (D.S. Nº 007-2008-TR) Fecha de ingreso: Fecha de cese: Motivo del cese: Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios sociales correspondientes. I. VACACIONES 1. Remuneración computable – Básico – Asignación familiar – Alimentación – Bonificaciones – Comisiones (promedio último semestre) – Horas extras (promedio último semestre) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): _____________________ Total remuneración computable: 50% (equivalente a 15 días de descanso):

––––––––––– S/.................. S/..................

2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas 2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada) 2.3. Remuneración por el descanso adquirido: 2.4. Indemnización por el descanso no gozado: Total:

S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas 3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 3.2. Remuneración por el descanso adquirido: Total:

S/.................. ––––––––––– S/..................

4. Vacaciones truncas 4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 4.2. Remuneración por el récord trunco: Total:

S/.................. ––––––––––– S/..................


S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

178

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/..................


Capítulo 7

II. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

1. Indemnización por despido arbitrario de trabajador permanente

1.1. Remuneración computable – Básico – Alimentación – Bonificaciones – Comisiones (promedio último semestre) – Horas extras (promedio último semestre) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): ____________________ Total remuneración computable:

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

1.2. Tiempo computable para la indemnización – Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) ......... – Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) ......... – Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días) 1.3. Cálculo de la indemnización – 10 remuneracions diarias: S/.................. – Por los años completos: S/. ……....(10 remuneracions diarias)………… x (Nº de años) = S/.................. – Por los meses completos: S/. ………(10 remuneracions diarias) ………... ÷ 12 x (Nº de meses) = S/.................. – Por los días: S/. ………(10 remuneracions diarias)………......÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/.................. ––––––––––– Total indemnización (*): S/.................. Nota (*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 90 remuneraciones diarias. III. OTROS CONCEPTOS 1. Remuneraciones impagas – Concepto remunerativo impago:............................................. – Fecha en que debió haber sido pagado:.................................. – Monto del concepto impago: – Intereses Legales Laborales: Total remuneraciones impagas:

S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

IV. TOTAL – Total vacaciones: – Total indemnizaciones: – Total otros conceptos: – Total intereses: – Afectación tributaria: – Retención judicial: Total de remuneraciones y beneficios sociales liquidados:

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/. (..............) S/. (..............) ––––––––––– S/..................

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de las remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos. Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............

—————————————————— (Firma del trabajador)

——–––––—————————————————–———————–––– (Firma del empleador o de su representante legal)

179


Capítulo 8

CAPÍTULO 8

Jornada y Horario de Trabajo 1. Modelo de convenio de variación de la jornada de trabajo CONVENIO DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO Conste por el presente documento el convenio de reducción de la jornada laboral y de la remuneración correspondiente, que celebran de una parte (razón social o nombre y apellidos del empleador) con RUC Nº ........., domiciliada en ......., debidamente representada por (nombre del representante legal), identificado con DNI Nº ....... a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte .....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI Nº ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes: PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad), cuya actividad principal es .................. SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingresó a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeñando actualmente el cargo de .......... en el departamento de ............, percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles. TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias durante seis (6) días a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales. CUARTA.- EL TRABAJADOR ha solicitado la reducción de su jornada de trabajo diaria, mediante comunicación de fecha .........., exponiendo los motivos que sustentan su pedido. QUINTA.- Al amparo del artículo 1º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan la reducción de la jornada laboral de EL TRABAJADOR de cuarenta y ocho (48) a ..........horas semanales, en las condiciones establecidas en la cláusula sexta. SEXTA.- Las partes acuerdan que a partir del día .... de ........... del 200..., la jornada laboral de El TRABAJADOR será de ...... horas, de ....... a ......... (*) en el horario de ........ a ........ SÉTIMA.- Pese a que el presente convenio obedece a motivos expresados por EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR, no podrá variar unilateralmente la jornada laboral establecida en la cláusula precedente, ni podrá exigir el cumplimiento de horas adicionales a las establecidas, salvo situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que hagan necesaria la continuación de la prestación de labores de EL TRABAJADOR. OCTAVA.- De conformidad con lo establecido en el artículo 3º del D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que la remuneración de EL TRABAJADOR será reducida proporcionalmente a la reducción operada en su jornada laboral, sin que esto pueda entenderse como renuncia a derechos adquiridos. NOVENA.- En consonancia con la cláusula precedente, a partir del día .... de .......... de 200....., la remuneración que EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR será de S/. .......... mensuales, la cual resulta de aplicar a su actual remuneración una reducción del .....%, igual al porcentaje de reducción de su jornada laboral. DÉCIMA.- De exigirlo las circunstancias, los términos del presente convenio sólo podrán ser variados por acuerdo escrito de las partes. En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... días del mes de ............ de 200…

––––––––––––––––––––––– (Empleador)

––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

(*) Indicar los días de la semana.

181

Capítulo 8 JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

2. Modelo de comunicación de la modificación del horario de trabajo comunicación de modificación del horario de trabajo (Lugar), .......... de ...............de 201..... ………… (Nombre o razón social de la empresa) ……… con RUC Nº……………, con domicilio legal en........................ ........................ y debidamente representada por ..............(nombre del representante legal)............. identificado con .............................., comunica a sus trabajadores del centro de labores ubicado en..................................................., lo siguiente: Que en aplicación de la atribución otorgada por el artículo 6º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. Nº 007-2002-TR, ha dispuesto la modificación del horario de trabajo. De tal manera que a partir del ..........de ..........de 201.... el horario de trabajo será como sigue: – Hora de entrada: …… – Refrigerio de …… a …… – Hora de Salida: …… –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o Representante Legal)

3. Modelo de convenio para realizar horas extras convenio para realizar horas extras (Lugar), .......... de ...............de 201..... (Nombre o razón social de la empresa) con RUC Nº........., con domicilio legal en ..................... y debidamente representada por (nombre del representante legal) identificado con .................., y su trabajador (nombre del trabajador), identificado con DNI Nº............... y que se desempeña en el área de................., en virtud de lo dispuesto en los artículos 10º y 11º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. Nº 007-2002-TR, han acordado lo siguiente: – Que en atención a (motivo del trabajo extraordinario) el trabajador prestará sus servicios en sobretiempo consistente en la prestación extraordinaria de .............. horas de trabajo por día, durante el período ubicado entre los días ..........(indicar el período de tiempo durante el cual se prestarán las horas extras). – La empresa se compromete al pago de una sobretasa del .......(no puede ser menor al porcentaje establecido en la Ley)......

–––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante)

–––––––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

4. Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario en el centro de trabajo Exhibición (1) del horario de trabajo (2) a. Horario partido

b. Horario corrido y refrigerio

Horario de trabajo Horario de trabajo

182

De 8:30 a.m. a 12:30 p.m. y de 3:30 p.m. a 7:30 p.m. Tolerancia: ....... minutos (3)

De 8:45 a.m. a 5:30 p.m. Refrigerio de 12:45 p.m. a 1:30 p.m. Tolerancia: ....... minutos (3)


Capítulo 8

c. Dos turnos con horario corrido y refrigerio Horario de trabajo

Primer turno

Segundo turno

De 6:45 a.m. a 3:30 p.m. Refrigerio de 12:30 p.m. a 1:15 p.m.

De 3:30 p.m. a 12:15 a.m. Refrigerio de 8:45 p.m. a 9:30 p.m. Tolerancia: ....... minutos (3)

–––––––––– (1) El horario debe exhibirse en el lugar donde se establezca el control de asistencia. (2) Debe exhibirse también el horario de las personas bajo modalidades formativas laborales. (3) Si el empleador ha dispuesto un período de tolerancia, éste debe señalarse.

5. Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo comunicación de ampliación de la jornada de trabajo (Lugar), ..... de .................. de 201......... (nombre o razón social de la empresa) en su calidad de empleadora comunica a sus trabajadores en general del centro de labores ubicado en (dirección del centro de labores), lo siguiente: PRIMERO, De acuerdo con las atribuciones conferidas por el artículo 3º del TUO de la Ley de Jornada y Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. Nº 007-2002-TR, en caso que en el centro de labores la jornada sea inferior a 8 horas diarias o 48 semanales el empleador puede extender unilateralmente la jornada hasta los límites mencionados. SEGUNDO, Que la norma mencionada dispone que el incremento en la jornada conlleva el incremento proporcional de la remuneración de los trabajadores. TERCERO, Que en aplicación de los párrafos anteriores la jornada y horario de trabajo y la remuneración del trabajador serán, a partir del ...... de ........ de 200... como sigue: Jornada de trabajo – De lunes a viernes (.......horas diarias) – Sábado (..... horas) – Total semanal (.....horas) Horario de trabajo – De lunes a viernes: • Entrada: ………………… • Salida: ………………….. • Refrigerio: ……………... – Sábado: • Entrada: ………………… • Salida: …………………... Remuneración • Remuneración (mensual o semanal) • Remuneración diaria ………… ––––––––––––––––––––––– (Empleador)

183


6. Modelo de primera hoja de registro permanente de control de asistencia primera hoja de registro permanente de control de asistencia (Nombre, denominación o razón social del empleador) – N° de RUC ………................... – Domicilio legal del empleador (1) : …………… – Centro de trabajo o unidad de producción (2) : …

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del representante legal de la empresa (1) El domicilio legal son las oficinas principales del empleador. (2) Denominación y dirección donde se presta el servicio.

7. Modelo de registro permanente de control de asistencia (hoja suelta o cuaderno) Modelo de registro permanente de control de asistencia Fecha: ....../....../......... Nombre del N° de Hora de Hora de salida (2) Trabajador DNI ingreso (1)

Tiempo de permanencia fuera de la jornada de trabajo

(1) Registrar la hora y el minuto de la hora ingreso. (2) Registrar la hora y minuto de la hora de salida. (3) La firma del trabajador aunque no es exigida por la norma es recomendable colocarla.

184

Firma

(3)


Capítulo 8

8. Modelo de tarjeta de control de asistencia (en caso de llevar este sistema de control) Modelo de tarjeta de control de asistencia MES ________ AÑO _______ Nombre, denominación o razón social del empleador:...................................................................................................... Nº de RUC :................................................................................................................................................................. Nombre del trabajador :................................................................................................................................................................. Nº de DNI :................................................................................................................................................................. Firma del trabajador (3) :................................................................................................................................................................. de Fecha Hora de Hora salida (2 ingreso (1) 1 2 3 4 5 (...)

Tiempo de permanencia fuera ) de la jornada de trabajo

(1) Registrar la hora y el minuto de la hora de ingreso. (2) Registrar la hora y el minuto de la hora de salida. (3) La firma del trabajador aunque no es exigida por la norma es recomendable colocarla.

9. Comunicación al trabajador de la calificación de su puesto como uno de dirección Comunicación al trabajador de la calificación de su puesto como UNO de dirección (Lugar), ...... de .................... de 200.... Señor: (Nombre del trabajador) (Área o sección, departamento o unidad de promoción donde labora el trabajador) .......................... (nombre o razón social del empleador) ................. con RUC Nº ................, domiciliada en ....................... ................, debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identificado(a) con DNI Nº ......................., le comunica lo siguiente; Que en ejercicio de las facultades que la ley nos concede, y considerando que las labores y servicios que usted realiza en su (cargo u ocupación) de ........................., corresponden a las actividades que realiza un trabajador de dirección (1) según lo establecido en el artículo 43º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR y en cumplimiento del artículo 59º del Reglamento de dicha norma aprobado por el D.S. Nº 001-96-TR, se le comunica que su puesto ha sido calificado como de dirección. Debido a ello, en adelante se procederá a consignar en la planilla y boletas de pago tal calificación. Asimismo, según lo establecido en el artículo 1° del D.S. N° 004-2006-TR (06.04.2006), norma que regula el registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada, los trabajadores de dirección no se encuentran obligados a estar dentro del este registro, por tanto usted se encuentra exonerado de.......(firmar el registro de asistencia o marcar la tarjeta de asistencia)... Atentamente, –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante legal de la empresa) (1) Se considera personal de dirección a aquellos trabajadores que ejercen la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquel, las funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.

185


10. Comunicación al trabajador de la calificación como personal no sujeto a fiscalización inmediata Comunicación al trabajador de la calificación como personal no sujeto a fiscalización inmediata (Lugar), ...... de .................... de 200.... Señor: (Nombre del trabajador) (Área o sección, departamento o unidad de promoción donde labora el trabajador) .......................... (nombre o razón social del empleador) ................ con RUC Nº ................, domiciliada en ..............., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)..................., identificado(a) con DNI Nº .........., le comunica lo siguiente; Que en ejercicio de las facultades que la ley nos concede, y considerando que las labores y servicios que usted realiza en su (cargo u ocupación) de .........................(1), corresponden a las actividades que realiza un trabajador no sujeto a fiscalización inmediata (2). Por ello, se le comunica que su cargo ha sido calificado como trabajador no sujeto a fiscalización inmediata. Asimismo, según lo establecido en el artículo 1° del D.S. N° 004-2006-TR (06.04.2006), norma que regula el registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada, los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata no se encuentran obligados a estar dentro de este registro, por tanto usted se encuentra exonerado de ............................................................ (firmar el registro de asistencia o marcar la tarjeta de asistencia)............................ Atentamente,

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante legal de la empresa) (1) Es el caso de los vendedores externos, colaboradores, despachadores de aduanas, mensajeros, repartidores, visitadores médicos, encuestadores, investigadores de campo, cobradores, impulsadores, entre otros. (2) Son aquellos que realizan sus labores o parte de ellas, sin supervisión inmediata de su empleador, o que lo hacen fuera del centro de trabajo, acudiendo a éste para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.

186


Capítulo 8

11. Comunicación al trabajador de la calificación como personal que presta servicios intermitentes Comunicación al trabajador de la calificación como personal que presta servicios intermitentes (Lugar), ...... de .................... de 200.... Señor: (Nombre del trabajador) (Área o sección, departamento o unidad de promoción donde labora el trabajador) ..................... (nombre o razón social del empleador) .............. con RUC Nº ............., domiciliada en ....................., debidamente representada ............... (nombre del representante legal de la empresa) ......................, identificado(a) con DNI Nº ................, le comunica lo siguiente; Que en ejercicio de las facultades que la ley nos concede, y considerando que las labores y servicios que usted realiza en su (cargo u ocupación) de .........................(1), corresponden a las actividades que realiza un trabajador que presta servicios intermitentes durante el día (2). Por ello, se le comunica que su cargo ha sido calificado como trabajador que presta servicios intermitentes durante el día. Asimismo, según lo establecido en el artículo 1° del D.S. N° 004-2006-TR (06.04.2006), norma que regula el registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada, los trabajadores que prestan servicios intermitentes durante el día no se encuentran obligados a estar dentro de este registro, por tanto usted se encuentra exonerado de....................................(firmar el registro de asistencia o marcar la tarjeta de asistencia)........................... Atentamente,

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante legal de la empresa) (1) Es el caso de vigilantes, custodios, o serenos nocturnos, entro otros; que brindan sus servicios con lapsos de inactividad. (2) Son aquellos que regularmente cumplen sus obligaciones de manera alternada con lapsos de inactividad.

187


12. Modelo de compensación de horas extras CONVENIO DE COMPENSACIÓN DE HORAS EXTRAS Conste por el presente documento el convenio de compensación de horas extras, que celebran de una parte…(razón social o nombre y apellidos del empleador)… con RUC Nº ........., domiciliada en ......., debidamente representada por .......(nombre del representante legal)....., identificado con DNI Nº ....... a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte .....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI Nº ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes: PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona …………… (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad) ............, cuya actividad principal es .................. SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingresó a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeñando actualmente el cargo de .......... en el departamento de ............, percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles. TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias durante seis (6) días a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales. CUARTA.- Las partes acuerdan la compensación de las horas extras realizadas por EL TRABAJADOR en los días.......... de.......... (señalar las horas extras que se van a compensar) QUINTA.- Al amparo del artículo 10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que la compensación de las horas extras se realizará el día/o los días ...........de ........a ......... (señalar los días y las horas en que se van a compensar las horas extras) SEXTA.- De exigirlo las circunstancias, los términos del presente convenio sólo podrán ser variados por acuerdo escrito de las partes. En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... días del mes de ............ de 201…

––––––––––––––––––––––– (Empleador)

––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

13. Modelo de pacto de jornadas acumulativas pacto de jornadas acumulativas Lima, …..... de .......................……. de 201….... Conste por el presente documento y en base al artículo 4º del D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002), Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, el pacto de jornadas acumulativas que celebran de una parte el ………………………… (colocar el nombre del empleador), identificado con RUC Nº …………………, con domicilio en …………………….., debidamente representada por …………………, identificado con DNI Nº ……………………. y de la otra parte el ………………………..(colocar el nombre del trabajador) identificado con DNI Nº ……......................... Que, a partir del mes de ………………… del año …………… por la naturaleza especial de las labores que realiza la empresa el trabajador va a prestar sus servicios en una jornada acumulativa equivalente a ………… días de trabajo con una jornada diaria de …………………….. (colocar el número de horas de la jornada diaria) y con………(colocar el número de días de descanso) ........... días de descanso.

188

–––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del trabajador) DNI Nº ……………………….

–––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador) DNI Nº ……………………….


Capítulo 9

CAPÍTULO 9

Descansos Remunerados 1. Modelo de comunicación para laborar en el día de descanso semanal obligatorio o un día feriado comunicación para laborar en el día de descanso semanal obligatorio o un día feriado (Lugar), ….. de ……………….. del 201… Señores (Nombre del trabajador) Por la presente, la empresa …(nombre o razón social del empleador)… con RUC Nº ………… domiciliada en ……………… y debidamente representada por …(nombre del representante legal)… identificado con DNI Nº ……......…, comunica a su trabajador ………(nombre)…………, identificado con DNI Nº …………., que tendrá que presentarse a su centro de trabajo para el normal desarrollo de sus labores, el día ….. de …………… del 201… Debido a que ese día corresponde a …(su día de descanso semanal obligatorio o un día feriado no laborable)…, el trabajador tendrá derecho a percibir además de la remuneración por el ……(día de descanso o día feriado)……y la remuneración por la labor realizada, una sobretasa del 100%, respecto del valor de la remuneración por la labor realizada, según lo dispuesto en el ……(artículo 3º ó 9º del D.Leg. Nº 713, según corresponda)…… Atentamente, –––––––––––––––––– (Empleador)

2. Modelo para comunicación de la modificación de la oportunidad del descanso semanal obligatorio comunicación de modificación de la oportunidad del descanso semanal obligatorio (Lugar), .......... de .............................. del 201.....

Señor (Nombre del trabajador)

Por la presente, la empresa ......... (razón social o nombre y apellidos del empleador) ....., domiciliada en ........., con RUC Nº ....... y debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ......... identificado con DNI Nº ......... comunica a su trabajador, ....... (nombre) ........, identificado con DNI Nº ........ y que se desempeña como ..... (función o actividad) ....... en el área de …... (área o sección de trabajo) ......, que el descanso semanal obligatorio que venía gozando los días ......., será gozado los días......, a partir del ...... de......... del 201.... Modificación que se ampara en las necesidades de adecuar la prestación de servicios a la actividad empresarial tal como lo disponen los artículos 1º y 2º del D.Leg. Nº 713. Atentamente, –––––––––––––––––– (Empleador)

189

Capítulo 9 DESCANSOS REMUNERADOS

3. Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado CONVENIO PARA LA MODIFICACIóN DE LA OPORTUNIDAD DEL DESCANSO POR DÍA FERIADO Conste por el presente documento la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado, que celebran de una parte ............... (razón social o nombre y apellidos del empleador) .............., identificada con RUC Nº ................, con domicilio en .........., debidamente representada por ........ (nombre del representante legal) ......... identificado con DNI Nº ........... , a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ...... (nombre del trabajador) ............... identificado con DNI Nº ............ domiciliado en ........................, en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: Primero: Que en virtud de lo establecido en el D.Leg. Nº 713 y el Comunicado Oficial Nº 011-94-RR.PP, resulta válido que por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el interés común de las partes, empleadores y trabajadores acuerden sustituir la fecha en que corresponde gozar del descanso físico de los días feriados no laborables. Segundo: De acuerdo con lo expuesto en la cláusula anterior EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que el día feriado del ....... (fecha original de goce) .... será gozado el ..... de ......... del 201.... Tercero: El empleador dará cuenta del presente acuerdo a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la localidad. (Lugar), .......... de .............................. del 201.....

––––––––––––––––––––– (Empleador)

––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

4. Modelo de solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional (Lugar) , ......... de ........................ del 201... Señores (Razón social o nombre y apellido del empleador) Presente.Att.: Sr.: ..................... Jefe de Personal Mediante la presente, solicito a usted, en virtud de lo establecido en el artículo 17º del D.Leg. Nº 713, la autorización pertinente para hacer uso del descanso vacacional correspondiente al año de ..............., en los períodos y la forma que se indica a continuación: 9 días naturales en el mes de ...........; 7 días naturales en el mes de ...........; 7 días naturales en el mes de ...........; y 7 días naturales en el mes de ........... De contar con la aprobación de la empresa, agradeceré que en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 16º del D.Leg. Nº 713, la correspondiente remuneración vacacional será abonada antes del inicio de cada descanso. Sin otro particular, quedo de usted. Atentamente,

190

––––––––––––––––––––– (Trabajador)


Capítulo 9

5. Modelo de convenio de reducción del descanso vacacional CONVENIO DE REDUCCIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL Mediante el presente documento se acuerda la reducción del período correspondiente al descanso vacacional del período ..................................., que celebran de una parte ............................................... (razón social o nombre y apellido del empleador) ..................................., con domicilio en .............................. con RUC Nº .............................., debidamente representada por ........................................ (nombre del representante legal) ......................................., identificado con DNI Nº ......................................, domiciliado en .............................……….. , a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte ............................. (nombre del trabajador) ...................................., identificado con DNI Nº ......................................, con domicilio en ....…………………........... , en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL TRABAJADOR mediante carta del ........... de ...................... del 201..., solicitó al EMPLEADOR laborar quince (15) días de su descanso vacacional correspondiente al período ....………...... , manifestando que deseaba hacerlo efectivo del ........... al .......... de ...................... del 201... SEGUNDO: EL EMPLEADOR, luego de verificar la pertinencia y licitud de la solicitud hecha por EL TRABAJADOR y habiendo realizado las coordinaciones requeridas, acepta la solicitud de éste; en tal sentido EL TRABAJADOR laborará quince (15) días de su descanso vacacional del ........... al ....... de ............. del 201..., a cuyo término hará uso de los quince (15) días restantes de descanso vacacional. TERCERO: En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 19º del D. Leg. Nº 713 (08.11.91), EL EMPLEADOR se compromete a abonar a EL TRABAJADOR además de la remuneración vacacional correspondiente, la compensación por los quince (15) días laborados, la cual será otorgada una vez concluida la prestación. En señal de aceptación y conformidad, firman las partes a los ............. días del mes de ......... del 201…

––––––––––––––––––– (Empleador)

––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

191

Capítulo 9 DESCANSOS REMUNERADOS

6. Modelo de convenio de acumulación de períodos de descanso vacacional CONVENIO DE ACUMULACIÓN DE PERÍODOS DE DESCANSO VACACIONAL Conste por el presente documento la acumulación de períodos de descanso vacacional que celebran de una parte ..................................... (razón social o nombre y apellidos del empleador) ................................, identificada con RUC Nº.............................., con domicilio en .............................. debidamente representada por ......................... (nombre del representante legal) ........................................, identificado con DNI Nº ............................., domiciliado en .........................., a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ....................... (nombre del trabajador) ............. ...................... identificado con DNI Nº ........................................., domiciliado en ................, en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL TRABAJADOR viene haciendo efectivo su descanso vacacional anual hasta el año ..x.., sin embargo el período vacacional correspondiente al año ..x+1.. había sido programado para el mes de ....... de ..x+2.. SEGUNDO: EL TRABAJADOR solicitó por escrito al EMPLEADOR acumular su goce vacacional correspondiente a los años ..x+1.. y ..x+2.; solicitud que fue aceptada en virtud del artículo 18º de D.Leg. Nº 713 (08.11.91). TERCERO: Ambas partes por tanto, convienen en que el descanso vacacional correspondiente al período de ..x+1.. se acumule al período vacacional de ..x+2... Los días materia de acumulación del período ..x+1.. son ........... (no más de 23 días), motivo por el cual EL TRABAJADOR en el año de ..x+3.. descansará .......... días, los mismos que comprenderán del ...... de ............... al ......... de .................. de ..x+3.., con el correspondiente importe económico vacacional. CUARTO: EL TRABAJADOR hará uso de los ............ días restantes de descanso (no menos de 7 días) del ......... de .........x+2.............. al ........ de ........................ de ..x+2.. En señal de conformidad las partes firman el presente acuerdo a los ...... días del mes de....... del 201...

192

––––––––––––––––––– (Empleador)

––––––––––––––––––––––– (Trabajador)


CAPÍTULO 10

Compensación por Tiempo de Servicios 1. Modelo de comunicación del trabajador al empleador señalando la institución y la modalidad del depósito de la CTS Modelo de comunicación del trabajador al empleador señalando la institución y la modalidad del depósito de la CTS (Lugar), …… de ………………… del 201… Señores (Nombre o razón social del empleador) Presente.Yo, ...................... (nombre completo del trabajador) ..................... identificado con DNI Nº …......………,en calidad de trabajador, solicito a Ud. que el monto que me corresponde por concepto de la compensación por tiempo de servicios se deposite en…..............……(nombre de la entidad financiera autorizada)……….......................…, en: US$ (……)

S/. (……)

–––––––––––––––––––––– Trabajador

2. Modelo de solicitud de cambio de depositario solicitud de cambio de depositario (Lugar), …… de …………… del 201… Señores (Nombre o razón social del empleador) Presente.SOLICITA: Cambio de depositario. Yo, ….............................................. (nombre del trabajador)…............….. identificado(a) con DNI Nº ………….......……………, solicito a Uds. que en virtud del artículo 26º del TUO del D.Leg. Nº 650, de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante D.S. Nº 001-97-TR, traslade el monto acumulado de mi Compensación por Tiempo de Servicios, así como sus respectivos intereses, actualmente depositados en .....(nombre o razón social de la entidad depositaria original) ............., a una cuenta en ................(S/. ó US$).............del ...........(nombre o razón social de la entidad depositaria nueva)....... ––––––––––––––––––––– Trabajador

193

Capítulo 10 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

3. Modelo de liquidación de depósitos semestrales de CTS LIQUIDACIÓN DE DEPÓSITO SEMESTRAL DE CTS ……………(Nombre o razón social del empleador)……, con RUC Nº..................…….., domiciliada en ……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en aplicación del artículo 24º del TUO del D.Leg. Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado mediante el D.S. Nº 001-97TR, otorga a .......... (nombre del trabajador)........., la presente constancia del depósito de su Compensación por Tiempo de Servicios realizado el ............ (fecha del depósito)............., en la cuenta CTS Nº ……………, del (1) ……… (indicar entidad depositaria) ……………………, por los siguientes montos y periodos: 1. Período(s) que se liquida(n): Del (día, mes y año) al (día, mes y año); … años, … meses, … días. 2. Remuneración computable: – Básico S/. .............................................. – Asignación familiar S/. .............................................. – Alimentación principal S/. .............................................. – Bonificaciones S/. .............................................. – Comisiones (promedio semestral) S/. .............................................. – Horas extras (promedio semestral) S/. .............................................. – Gratificaciones (dozavos, sextos o promedio) S/. .............................................. – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar) S/. .............................................. ––––––––––––––––––––––– TOTAL S/. .............................................. CÁLCULO: – Por los meses completos: S/. ……… ÷ 12 x (Nº de meses) = S/. .............................................. – Por los días: S/. ……… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/. .............................................. –––––––––––––––––––––– TOTAL S/. .............................................. MONTO DEPOSITADO (1) : S/. ………………

––––––––—–––––––––––————— Firma del Trabajador

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del representante del empleador

(1) Si el depósito es en moneda extranjera, deberá indicarse el tipo de cambio utilizado.

4. Modelo de liquidación de depósitos mensuales de CTS (Enero 2001 a octubre 2004) LIQUIDACIÓN DE DEPÓSITO MENSUAL DE CTS ..........................(Nombre o razón social del empleador)........, con RUC Nº......................................, domiciliada en ............... ......................, representada por su ........................................ (cargo y nombre del representante legal)...................................., en aplicación de lo dispuesto por el artículo 5º del D.U. Nº 127-2000 otorga a ............................... (nombre del trabajador).........................., la presente constancia del depósito de su Compensación por Tiempo de Servicios realizado el ............................. (fecha del depósito).........................., en la cuenta CTS Nº ……………, del (1) …...............… (indicar entidad depositaria)…................…, por los siguientes montos y períodos: 1. Período que se liquida: Del (día, mes, año) al (día, mes, año): 1 mes 2. Remuneración computable: – Básico – Asignación familiar – Gratificación – Alimentación principal – Bonificaciones

194

S/. S/. S/. S/. S/.

………………… ………………… ………………… ………………… …………………


– Comisiones – Horas extras – Otros conceptos

S/. ………………… S/. ………………… S/. ………………… –––––––––––––––––– S/. …………………

TOTAL Cálculo: Por el mes: S/. …………….. x 8,33% = S/.…..…………….. MONTO DEPOSITADO (1) : S/. ………………………

––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del trabajador Firma del representante del empleador (1) Si el depósito es en moneda extranjera, deberá indicarse el tipo de cambio utilizado.

5. Modelo de solicitud de retiro parcial de CTS solicitud de retiro parcial de CTS (Lugar), …… de …………………… del 201…

Señor …………………………… Gerente General de ………….. Presente.-

SOLICITA: Retiro parcial de CTS. Mediante la presente y al amparo de lo establecido en el TUO del D.Leg. Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por D.S. Nº 001-97-TR, y su reglamento, D.S. Nº 004-97-TR, y lo regulado por la Ley Nº 29352 y su reglamento D.S. Nº 016-2010-TR solicito a Ud. se sirva instruir al depositario................. (especificar la entidad depositaria).............., con la finalidad que me otorgue el ……% de mi compensación por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, depositados en la cuenta CTS Nº …………de dicha entidad. Atentamente, –––––––––––––––––––––––––––––––– Nombre del Trabajador (DNI Nº ........)

6. Modelo de comunicación para retiro parcial de CTS comunicación para retiro parcial de CTS (Lugar), …… de ……………… del 201… Señores (Nombre o razón social de la entidad depositaria) Presente. Referencia: Depósito CTS Nº... De nuestra consideración: Mediante la presente solicitamos a Uds. para que hagan entrega del importe equivalente al ........% del monto de la CTS depositada en la cuenta de la referencia al Sr.…………(nombre del trabajador)……………………, identificado con DNI Nº ……………, domiciliado en ……………, trabajador de nuestra empresa a quien corresponde la referida cuenta. El retiro parcial en cuestión, con cargo a su depósito e intereses acumulados, deberá realizarse como lo autoriza el TUO del D.Leg. Nº 650 Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº 001-97-TR, y su reglamento, D.S. Nº 004-97-TR, no pudiendo éste exceder en ningún caso el porcentaje y el monto de intangibilidad previsto por la Ley Nº 29352 y el D.S. Nº 016-2010-TR, del monto total de la CTS depositada más sus intereses. Agradeciendo su atención Atentamente,

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- Nombre o razón social de la empresa (Dirección)

——————–––––––––––—— Nombre del trabajador

Nota: El límite del 50% de la CTS es aplicable de manera conjunta tanto para el otorgamiento de garantía, como para retiros parciales y para la compensación de deudas del trabajador, tal como lo prescribe el artículo 14º del D.S. Nº 004-97-TR.

195


7. Modelo de constancia de cese del trabajador para el retiro de la CTS CONSTANCIA DE CESE (Lugar),......de .......................del 201... Señores (Entidad financiera o bancaria) Presente.De nuestra consideración: ...............(Nombre o razón social del empleador)............, con RUC Nº………, domiciliada en.........., y debidamente representada por.......(nombre del representante legal)....... identificado con DNI Nº ........ Nos es grato dirigirnos a ustedes para comunicarle que el Sr. ..…...(nombre del trabajador)............, identificado con DNI Nº ........., ha dejado de laborar en nuestra empresa a partir del ........(fecha)........, por lo que solicitamos se le haga entrega del total de la Compensación por Tiempo de Servicios depositada en la Cuenta Nº ................ de vuestra entidad. Sin otro particular, quedamos de ustedes. Atentamente

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Nombre del representante de la empresa

8. Modelo de solicitud de entrega de CTS a cónyuge supérstite solicitud de entrega de CTS a cónyuge supérstite (Lugar), …… de…………………… del 201… Señores (Nombre o razón social de la empresa) Presente.SOLICITA: Entrega de CTS. Yo, ............ (Nombre del cónyuge)…………, identificado(a) con DNI Nº ……………, domiciliado(a) en ..……………........ (dirección)....……………....., ante Uds. me presento y digo: Que, debido al fallecimiento de mi esposo(a) ………………………, trabajador (a) de su empresa, identificado(a) con DNI Nº ………………, en virtud de lo establecido en el artículo 54º del TUO del D.Leg. Nº 650, de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante el D.S. Nº 001-97-TR, solicito me sea entregado el 50% del monto total acumulado de la Compensación por Tiempo de Servicios y sus intereses correspondientes a mi esposo(a). Agradeciendo anticipadamente el cumplimiento de lo solicitado, adjunto los documentos correspondientes para la demostración del derecho mencionado (certificado de defunción y partida de matrimonio civil). Atentamente,

––––––––––––––––––––––– Firma del solicitante

196


9. Modelo de comunicación al depositario para la retención de los depósitos de CTS por la comisión de falta grave que ocasione perjuicio al empleador comunicación al depositario para la retención de los depósitos de CTS por la comisión de falta grave que ocasione perjuicio al empleador (Lugar),......de .......................del 201... Señores ......................... (Entidad depositaria) Presente.De nuestra consideración: ....................................(Nombre o razón social del empleador)....................................., con RUC Nº................................, domiciliada en............................., y debidamente representada por ................................(nombre del representante legal).................................. identificado con DNI Nº ......................; nos dirigimos a ustedes para solicitarles realicen la retención de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y de los intereses correspondientes a ella, depositados en la Cuenta Nº....................... de su institución, pertenecientes a nuestro ex-trabajador Sr............................. ....... (nombre y apellidos del ex trabajador)....................., quien fue despedido de nuestra empresa por la comisión de una falta grave, con fecha ......................... Se solicita dicha retención en aplicación del artículo 51º del TUO del D.Leg. Nº 650, D.S. Nº 001-97-TR, y a resultas del juicio(1) que se ha iniciado contra el mencionado ex-trabajador, por los daños y perjuicios económicos que la falta grave cometida por éste generó a la empresa. Acreditamos el inicio de la acción judicial correspondiente con la resolución que se adjunta, la cual ha sido emitida por el juez competente y admite nuestra demanda. Asimismo, consignamos la CTS del trabajador que aún mantenemos en nuestro poder, en la cuenta correspondiente (2). Sin otro particular, quedo de ustedes. Atentamente

––––––––––––––––––––––––– (Empleador)

Notas: (1) El empleador tiene 30 días naturales luego del despido para iniciar la acción por daños y perjuicios. Vencido este plazo, el trabajador puede disponer libremente de su CTS. (2) Si el empleador se hubiese constituido como depositario, efectuará directamente la retención.

197


10. Modelo de certificación de cese por negativa injustificada o demora del empleador o imposibilidad de su entrega CERTIFICACIÓN DE CESE POR NEGATIVA INJUSTIFICADA O DEMORA DEL EMPLEADOR O IMPOSIBILIDAD DE SU ENTREGA Anexo: Plano de Ubicación SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL S.S.D. Yo, __________________________________________________, identificado (a) con DNI Nº ____________, con domicilio en _________________________________________________________ me presento ante Usted y expongo: Que, ingresé a laborar en el centro de trabajo denominado ____________________________________________ con RUC Nº ______________________, ubicado en _____________________________, con fecha de ingreso / / , desempeñando el cargo de _____________________ y percibiendo una última remuneración de _____________. Que, habiendo concluido la relación laboral con fecha / / , y no habiéndome otorgado el empleador la correspondiente certificación de cese para el retiro de mi Compensación por Tiempo de Servicios, depositada en ____________________________________ según cuenta de C.T.S. Nº ________________________ SOLICITO a su Despacho disponga la verificación correspondiente y posterior expedición del Certificado de Cese. Amparo lo solicitado en el artículo 46º del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. Nº 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspecciones y Defensa del Trabajador. POR LO EXPUESTO: Sírvase acceder a mi solicitud por ser de justicia. Lima,

11. Comunicación al depositario de las remuneraciones para la determinación del monto de intangibilidad Comunicación al depositario de las remuneraciones para la determinación del monto de intangibilidad (Lugar),......de .......................del 20... Señores........................ (Entidad depositaria de la CTS) Presente.De nuestra consideración: ...............(Nombre o razón social del empleador)............, con RUC Nº………, domiciliada en.........., y debidamente representada por.......(nombre del representante legal)....... identificado con DNI Nº ........, empleadores del Sr. ..………...(nombre del trabajador)........……....., identificado con DNI Nº ......……....., titular de la cuenta de Compensación por Tiempo de Servicios Nº ..................... de vuestra entidad. Nos es grato dirigirnos a ustedes para cumplir con lo establecido en la Ley Nº 29352 y el D.S. Nº 016-2010-TR y establecer el monto de intangibilidad de los depósitos de CTS, por ello les comunicamos que las seis últimas remuneraciones brutas del mencionado trabajador al …. (30 de abril o al 31 de octubre)….. son como siguen: – …(noviembre o mayo)… : S/……………… – …(diciembre o junio)..… : S/……………… – …(enero o julio)……..… : S/……………… – …(febrero o agosto)…… : S/……………… – …(marzo o setiembre)… : S/……………… – …(abril u octubre)……… : S/……………… Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Nombre del representante de la empresa

198


CAPÍTULO 11

Participación de los Trabajadores en la Empresa 1. Modelo de hoja de liquidación de la distribución de utilidades MODELO DE LIQUIDACIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES (nombre o razón social del empleador), con RUC Nº ............, domiciliado en……………… ............................., debidamente representada por ......................... (nombre del representante legal del empleador) ......................., en su calidad de empleador y en cumplimiento de lo dispuesto por el D.Leg. Nº 892 y el D.S. Nº 009-98-TR, deja constancia de la determinación, distribución y pago de la participación en las utilidades del trabajador ........................... (nombre del trabajador) ........................., correspondientes al ejercicio ...... CÁLCULO DEL MONTO DE LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES 1. Utilidad por distribuir – Renta anual de la empresa antes de impuestos: – Porcentaje a distribuir: – Monto a distribuir:

S/. ............. ............. % S/. .............

2. Cálculo de la participación 2.1. Según los días laborados – Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: – Número de días laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador: – Participación del trabajador según los días laborados: S/. 2.2. Según las remuneraciones percibidas – Remuneración computable total pagada durante el ejercicio ...... a todos los trabajadores de la empresa: S/. – Remuneración computable percibida durante el ejercicio ...... por el trabajador: S/. – Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas: S/.

………… ………… ………… ………… ………… …………

3. Monto de la participación a percibir por el trabajador – Participación según los días laborados: – Participación según las remuneraciones percibidas: – Total de la participación del trabajador en las utilidades:

S/. ................... S/. ................... S/. ...................

S/. …………

4. Monto del remanente generado por el trabajador – Total de la participación del trabajador en las utilidades: – Tope de 18 remuneraciones del trabajador: – Remanente destinado al FONDOEMPLEO

S/. .................. S/. (...............) S/. ..................

S/. …………

(Lugar), ……… de ............……..... del 201...

––––––––––––––––––––––– (Empleador)

––––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

199

Capítulo 11 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

2. Modelo de comunicación al MTPE de los aportes al FONDOEMPLEO MODELO DE COMUNICACIÓN DE ENTREGA AL MTPE DE LOS APORTES AL FONDOEMPLEO Señores Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Presente...........................(nombre o razón social del empleador) ......................., con domicilio en ..................y con RUC Nº......................... ........................., debidamente representada por ............................ (nombre del representante legal)............, identificado con DNI Nº ............., se hace presente y expone: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 3º del D.Leg. Nº 892 y el artículo 9º del D.S. Nº 009-98-TR y dentro del plazo de ley, hacemos entrega a ustedes del monto de las utilidades no entregadas a los trabajadores, consideradas como remanentes luego de aplicar el límite de 18 remuneraciones, el cual será destinado al Fondo Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo (FONDOEMPLEO). Dicho monto es el siguiente:

.............................................. (valor en números)

(.................................................................) (valor en letras)

Damos por cumplida nuestra obligación de acuerdo a Ley. (Lugar), ……… de ............…….....de 201... –––––––––––––––––––––––– (Empleador)

3. Modelo de comunicación al trabajador cesado antes del reparto de las utilidades COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR CESADO ANTES DEL REPARTO DE LAS UTILIDADES PARA QUE PROCEDA A RECOGERLAS (Lugar), ..... de ........................ de 201....

Sr. …………(Nombre del ex trabajador)………… Ciudad.-

La empresa …….…….. (nombre, denominación o razón social del empleador) ..……………………., debidamente identificada con RUC Nº .........……………....., domiciliada en ................... y representada por .………….. (nombre del representante legal de la empresa)..………., identificado con DNI Nº ............., cumple con comunicarle lo siguiente: La empresa ha realizado el cálculo de las utilidades correspondiente al ejercicio .....(indicar el año)......, las cuales serán distribuidas entre los trabajadores que laboraron durante el ejercicio antes mencionado. En la medida que ud. es un ex trabajador y en aplicación de las disposiciones contenidas en el D.Leg. N° 892, se ha determinado que ud. tiene derecho a la siguiente cantidad por este concepto: • S/. ......(monto en números)......... – ........(monto en letras)....... nuevos soles. Con la finalidad de hacer efectivo el pago de estas utilidades y para entregarle su “Hoja de Liquidación”, deberá acercarse al local de la empresa ubicado en ....(indicar dirección).... en el horario de ...(indicar el horario de atención).... Agradeciendo anticipadamente vuestra atención, quedamos de Ud. Atentamente, ––––––––––––––––––––––– (Empleador)

200


4. Modelo de requerimiento de pago de utilidades Modelo de requerimiento de pago de utilidades Lima, ……de ……. 201…. Sr. …………. (colocar el nombre del gerente general o representante de la empresa) Gerente General o Representante legal (colocar el cargo que corresponde) ………………..(Nombre de la empresa) Mediante la presente carta y de conformidad con el artículo 6º del D. Leg. Nº 892 (11.11.96) le solicito el pago de las utilidades generadas en el ejercicio… ………… (colocar el ejercicio que se esta reclamando) que debieron repartirse en el mes de ……………. (colocar el mes de la obligación de pago de utilidades) y las cuales hasta la fecha no me han sido abonadas. Cordialmente,

.................................................................... (Nombre y firma del trabajador) DNI Nº …………………..

201


CAPÍTULO 12

Seguro de Vida 1. Modelo de declaración de remuneraciones mensuales MODELO DE DECLARACIÓN DE REMUNERACIONES MENSUALES MODELO DE DECLARACIÓN DE REMUNERACIONES MENSUALES

PÓLIZA Nº

SEGURO DE VIDA LEY (Decreto Legislativo 688) CÓDIGO DEL CLIENTE

CONTRATANTE

DECLARACIÓN

EL CONTRATANTE HA DECIDIDO ASEGURAR A LA TOTALIDAD DE SUS EMPLEADOS Y OBREROS COMPRENDIDOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 688, SEGÚN LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS: (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS) 1)

TRABAJADORES HASTA EL LÍMITE DE US$ 3,125.00 DE REMUNERACIÓN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL

1.1) EMPLEADOS

EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)

A) 4 O MAS AÑOS ……………… 1.2) OBREROS


A) 4 O MAS AÑOS ………………

REMUNERACIÓN MENSUAL

NÚMERO DE EMPLEADOS




B) 3 MESES O MAS ……………

1.3) OBREROS DE ALTO RIESGO EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)

A) 4 O MAS AÑOS ……………… 2)




TRABAJADORES DE US$ 3,125.00 HASTA US$ 15,625.00 DE REMUNERACIÓN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL

2.1) EMPLEADOS


A) 4 O MAS AÑOS ……………… 2.2) OBREROS











2.3) OBREROS DE ALTO RIESGO EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)



EN CASO DE EMPLEADOS U OBREROS CON REMUNERACIÓN MENSUAL SUPERIOR A US$ 15,625.00 O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL, LA COBERTURA SE OTORGARÁ PREVIA SOLICITUD DE INCLUSIÓN Y ACEPTACIÓN POR PARTE DE LA COMPAÑÍA EN FORMA ESPECÍFICA Y POR ESCRITO, FIJANDO LAS CONDICIONES Y TASA CORRESPONDIENTES. LIQUIDACIÓN DE PRIMA MENSUAL REMUNERACIÓN 1.1.- ........................... REMUNERACIÓN 1.2.- ........................... REMUNERACIÓN 1.3.- ........................... REMUNERACIÓN 2.1.- ........................... REMUNERACIÓN 2.2.- ........................... REMUNERACIÓN 2.3.- ...........................

X 0,53% = X 0,71% = X 1,46% = X 0,53% = X 0,71% = X 1,46% = Impuesto : Total :

............................. ............................. ............................. ............................. ............................. ............................. ............................. ............................. ––––––––––––– –––––––––––––

LIMA, .................... DE ................................... DE 201......

––––––––––––––––––––––––––––––––––– SELLO Y FIRMA DEL CONTRATANTE

RELACIÓN DE TRABAJADORES CONTRATANTE CÓDIGO

ASEGURADO

F. INGRESO

F. NACIM.

SUELDO

CORREDOR: ............................................................................................. R.O.C.S. Nº .............................................................................................

203

Capítulo 12 SEGURO DE VIDA

2. Modelo de declaración jurada de beneficiarios DECLARACIÓN JURADA DE BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA (D. LEG. Nº 688) (Lugar), ........ de ...........................del 201... Señores .............................................................. (Nombre o razón social de la empresa) Presente.Yo, ………(Nombre del trabajador)………… domiciliado en ……………………, con DNI Nº …………, y según lo ordenado por el artículo 6º del D. Leg. Nº 688, declaro bajo juramento que las siguientes personas son beneficiarios legales del seguro de vida obligatorio a cargo del empleador.

Nombres y apellidos …………………………………… …………………………………… …………………………………… ……………………………………

Parentesco …………………… …………………… …………………… ……………………

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del trabajador (Nombres y apellidos del trabajador)

204

Domicilio ……………………… ……………………… ……………………… ………………………

CÓDIGO DESCRIPCIÓN TIPO DOCUMENTO DOCUMENTO DE IDENTIDAD DE IDENTIDAD –––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– 03 DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD –––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– 04 PARTIDA DE NACIMIENTO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– 06 CARNET DE EXTRANJERÍA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– 08 PASAPORTE

TIPO VÍNCULO FAMILIAR CÓDIGO DESCRIPCIÓN TIPO VÍNCULO VÍNCULO FAMILIAR FAMILIAR –––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– 1 HIJO (A) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– 2 CÓNYUGE –––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– 3 CONCUBINA (0) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– 8 PADRES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– 9 HERMANOS MENORES DE 18 AÑOS

CÓDIGO DESCRIPCIÓN TIPO MONEDA TIPO MONEDA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– 01 SOLES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– 02 DÓLARES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– 03 EUROS

CÓDIGO CONCATENAR VÍNCULO (ESTA COLUMNA SE GENERA AUTOMÁTICAMENTE) FAMILIAR

CÓDIGOS DE TIPO DE MONEDA

FECHA DE BENEFICIARIO- BENEFICIARIO- BENEFICIARIO- Nº DE FECHA BENEFICIARIOBENEFICIARIO- BENEFICIARIOBENEFICIARIOSUSCRIPCIÓN CÓDIGO TIPO BENEFICIARIO- GÉNERO FECHA DE DOCUMENTO ASEGURAMIENTO Nº DOCUMENTO APELLIDO APELLIDO FECHA DE PÓLIZA Nº DOCUMENTO NOMBRES (F = FEMENINO NACIMIENTO TRABAJADOR TRABAJADOR IDENTIDAD PATERNO MATERNO ASEGURAMIENTO (DD/MM/YY) IDENTIDAD M = MASCULINO) (DD/MM/YY)

CÓDIGO DE TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD (TRABAJADOR)

RUC RUC NÚMERO EXPRESA ASEGURADORA DE PÓLIZA

3. Modelo para el envío masivo de los contratos del Seguro de Vida Ley vía web


205


CAPÍTULO 13

Prestaciones Alimentarias 1. Modelos de solicitud para el registro del contrato individual que contiene acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONTRATO INDIVIDUAL QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS SEÑOR SUBDIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO …………(nombre o denominación social del empleador)………….. con …..(DNI o RUC)……. N° …….., domiciliado en ……………………………………, dedicado a la actividad de ………………………, y debidamente representado por ……………. (indicar nombre del representante legal)……………….. , identificado con DNI N° …………………, ante usted con el debido respeto me presento y expongo: Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Directiva N° 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la Resolución Ministerial N° 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud. autorice el REGISTRO del “CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS” (1) celebrado con el trabajador ………..(indicar nombre)…………, con fecha ……….(indicar fecha de celebración)…………. Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el contrato individual por triplicado. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Subdirector, acceder a lo solicitado.

Lima, ……… de ……………….de 201…

–––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador) (1) El contrato debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 días luego de su suscripción.

207

Capítulo 13 PRESTACIONES ALIMENTARIAS

2. Modelo de solicitud para el registro del convenio colectivo que contiene el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONVENIO COLECTIVO QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS SEÑOR SUBDIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO …….......................................................……(nombre o denominación social del empleador)………...….. con ….................(DNI o RUC)….............…. N° …….., domiciliado en …………………………..........…, dedicado a la actividad de ………………………, y debidamente representado por …………….(indicar nombre del representante legal)…………….., identificado con DNI N° …………………, ante usted con el debido respeto me presento y expongo: Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Directiva N° 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la Resolución Ministerial N° 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud. autorice el REGISTRO del “CONVENIO COLECTIVO PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS”(1) celebrado con el Sindicato ……….................. (indicar nombre)………...................…, con fecha ……........................................…. (indicar fecha de celebración)…………. Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el convenio colectivo por triplicado. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Subdirector, acceder a lo solicitado. Lima, ……… de ……………….de 201…

––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador) (1) El convenio colectivo debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 días luego de su suscripción.

208


3. Modelo del contrato individual para el otorgamiento de las prestaciones alimentarias con empresas administradoras CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS MEDIANTE EMPRESAS ADMINISTRADORAS Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una parte …………….(nombre o denominación social)……………. con RUC N° ………….. debidamente representado por ……………..(nombre del representante legal)……….., en adelante el EMPLEADOR, y de la otra, …………(nombre del trabajador)………… identificado con DNI N° ………………… en adelante el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes; PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley N° 28051 (02.08.2003) y el D.S. N° 013-2003TR (28.10.2003), el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto. SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de la empresa administradora ……….(nombre de la empresa)………….. TERCERO.- En cumplimiento de su obligación el EMPLEADOR entregará a nombre del TRABAJADOR ………..(cupones, vales o documentos análogos)…….. los cuales podrán ser intercambiar por bienes en los establecimientos que serán oportunamente comunicados a los trabajadores. CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarias entregado al TRABAJADOR es de S/. ………(monto en números)……… (………..(monto en cifras)…………. nuevos soles), el cual no supera el 20% de la remuneración ordinaria del TRABAJADOR (la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones mínimas vitales. QUINTO.- Los ………..(cupones, vales o documentos análogos)…….. serán entregados al TRABAJADOR el ……… (indicar la oportunidad de la entrega del beneficio, sea mensual, quincenal o semanal)……….. SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendrá vigencia hasta ……..(indicar plazo de vigencia)……… SÉPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se estará a lo establecido en las disposiciones legales que regulan las prestaciones alimentarias. Se suscribe por triplicado por su presentación ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Lima, ....... de ............. de 201.....

–––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

209

Capítulo 13 PRESTACIONES ALIMENTARIAS

4. Modelo del contrato individual para el otorgamiento de prestaciones alimentarias mediante proveedoras de alimentos CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS MEDIANTE EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una parte …………….(nombre o denominación social) con RUC N° …………….. debidamente representado por ………..(nombre del representante legal), en adelante el EMPLEADOR, y de la otra, …………(nombre del trabajador) identificado con DNI N° ……… en adelante el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes; PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley N° 28051 (02.08.2003) y el D.S. N° 013-2003TR (28.10.2003), el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto. SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de la empresa proveedora de alimentos ……….(nombre de la empresa)………….. , la cual brinda alimentos ……….(crudos o preparados)……… TERCERO.- En cumplimiento de su obligación el EMPLEADOR …....(indicar la forma mediante la cual los trabajadores podrán acceder a las prestaciones alimentarias, según se trate de alimentos en crudo o preparados (1))………. CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarias entregado al TRABAJADOR es de S/. ………(monto en números)……… (………..(monto en cifras)…………. nuevos soles), el cual no supera el 20% de la remuneración ordinaria del TRABAJADOR (la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones mínimas vitales. QUINTO.- El TRABAJADOR podrá acceder a las prestaciones alimentarias ……….(indicar la oportunidad a partir de la cual las prestaciones alimentarias estarán a disposición del trabajador)…………… SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendrá vigencia hasta ……..(indicar plazo de vigencia)……… SÉPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se estará a lo establecido en las disposiciones legales que regulan las prestaciones alimentarias. Se suscribe por triplicado por su presentación ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Lima, ....... de ............. de 201.....

–––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

(1) Según lo establecido en el artículo 4° de la Ley N° 28051 y el inciso h. del artículo 16° del D.S. N° 013-2003TR, en el convenio celebrado entre el empleador y la empresas proveedoras de alimentos para la entrega de las prestaciones alimentarias, se deberán señalar los documentos representativos del beneficio que se emitirán por parte del empleador o la forma por la cual los trabajadores podrán acceder al otorgamiento de las prestaciones alimentarias.

210


5. Modelo de Registro Nacional de Empresas Administradoras y Proveedoras de Alimentos REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS DE ALIMENTOS LEY N° 28051 SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA

SEÑOR DIRECTOR DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO: ..................................................................... I. DATOS DEL SOLICITANTE.

................................................................................................................................................, RUC........................................................... 1. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL (SI ES PERSONA NATURAL O JURÍDICA)

2. DIRECCIÓN..........................................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL .................................................................... .............................................................................................

4. CIIU.............................. 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL (SOLO EMPRESAS) S/. ....................................................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA O TITULAR DEL NEGOCIO. ................................................................. APELLIDO PATERNO

DIRECCIÓN .....................................................................................................................

DNI N° ..............................................

.................................................................... APELLIDO MATERNO

..................................................... NOMBRES

III. TIPO DE EMPRESA

(Marcar con un aspa la opción solicitada)

EMPRESA ADMINISTRADORA EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS

Precisar el ámbito: Nacional

(

)

Regional (

)

( (

) )

Otros (Detallar) ....................................

Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las condiciones establecidas en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003TR y Directiva N° 001-2004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sanción administrativa o penal por violación de normas de carácter sanitario en los cinco años precedentes, por lo que solicito la inscripción correspondiente. Lima .................de ................................. del 201.......

...................................................... FIRMA DEL TITULAR O REPRESENTANTE LEGAL

211


CAPÍTULO 14

Reglamento Interno de Trabajo 1. Modelo de Reglamento Interno de Trabajo REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPÍTULO I GENERALIDADES Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que regulan la prestación y el comportamiento laboral de los trabajadores, propiciando, manteniendo y fomentando las buenas relaciones entre éstos y la institución a través del correcto ejercicio de los derechos y deberes que las leyes, normas institucionales y el presente reglamento señalan. Artículo 2º.- Las relaciones laborales en ……… (nombre o razón social del empleador) ………………, en adelante, LA EMPRESA, se basan primordialmente, en el espíritu de comprensión, armonía y colaboración que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles. Debido a ello, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo alcanzan a todos los trabajadores sin distinción de ninguna clase así como a todo el personal de cooperativas y empresas especiales de servicios destacado en la empresa. Artículo 3º.- Todos los trabajadores están en la obligación de conocer el contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo y contar permanentemente con un ejemplar del mismo, su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento. En caso de pérdida, el trabajador deberá solicitar la entrega de un nuevo ejemplar, el que le será facilitado en forma inmediata, en dicho caso según lo señalado en la norma vigente. Este nuevo ejemplar será de cargo del trabajador. Artículo 4º.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo tienen carácter enumerativo, más no así limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en éste, serán resueltas por LA EMPRESA en uso de su facultad de dirección, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes. CAPÍTULO II ADMISIÓN DE TRABAJADORES Artículo 5º.- La autorización para la contratación de personal debe solicitarse a ……… (gerencia o departamento correspondiente), de conformidad con las Directivas sobre la materia. Artículo 6º.- LA EMPRESA contrata al personal que requiere para el normal y adecuado desarrollo de sus actividades, bajo las siguientes condiciones: i) Contrato de trabajo a plazo indeterminado. ii) Contrato de trabajo sujeto a modalidad (a plazo fijo). En estos casos, el contrato será sometido a la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo en cumplimiento con lo dispuesto por las normas legales. Artículo 7º.- Para ingresar a laborar a LA EMPRESA, el postulante elegido deberá: • Haber aprobado el proceso de selección respectivo. • Ser mayor de 18 años. • Presentar los siguientes documentos: – Ficha de datos personales.

213

Capítulo 14 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

– Copia de la Partida de Nacimiento. – Copia de la Libreta Electoral, DNI o Carné de Extranjería. – Copia de la Libreta Militar. – Datos previsionales (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones). – Copia de la Partida de Matrimonio (cuando corresponda). – Copia de las Partidas de Nacimiento de los Hijos (cuando corresponda). – Título, Diploma o Certificado de Estudios, según corresponda. – Certificados de trabajos anteriores. – Certificado de Ingresos y Retenciones del trabajo anterior (cuando corresponda). – Certificado de Antecedentes Policiales. – Certificado de Antecedentes Judiciales. • Cumplir con cualquier otra formalidad que exija LA EMPRESA para la selección y contratación de personal, cuando así lo considere conveniente. La información, datos y documentos proporcionados por los trabajadores deberán ser verdaderos. En caso de constatarse alguna información o dato falso, se procederá a la resolución del contrato, previo cumplimiento de las formalidades de ley. Artículo 8º.- En todo caso, LA EMPRESA exigirá que los postulantes acrediten su capacidad laboral, técnica y/o profesional, así como honestidad e inexistencia de impedimento legal alguno para poder laborar. Artículo 9º.- Al incorporarse al servicio de LA EMPRESA, el trabajador recibirá instrucciones sobre el horario y la jornada de trabajo, condiciones en que se preste el servicio, medidas de seguridad, responsabilidades, día, hora y lugar de pago de remuneraciones, uso del carné de identidad y en general, sobre todos aquellos aspectos que estén íntimamente vinculados con la labor por la cual se les ha contratado, así como también sobre las disposiciones de orden administrativo que el trabajador deberá observar durante la vigencia del vínculo laboral. CAPÍTULO III DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Artículo 10º.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades del personal en el centro de trabajo, estableciendo políticas destinadas a la consecución de sus objetivos, observando las disposiciones legales vigentes. Artículo 11º.- En el ejercicio del derecho indicado en el párrafo anterior, corresponde a LA EMPRESA, entre otras las siguientes facultades: • Determinar la organización general, así como dictar y modificar el Reglamento Interno de Trabajo. • Celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado, sujetos a modalidad y a tiempo parcial, sin limitación alguna. • Pactar con el trabajador la extensión del período de prueba. • Pactar las remuneraciones de sus trabajadores. • Determinar y asignar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades, así como crear nuevas categorías de clasificación o eliminar las que consideren inconvenientes, sin más limitaciones que las señaladas en los dispositivos legales vigentes. • Establecer la jornada de trabajo, así como los turnos y horarios de trabajo. • Pactar horas extraordinarias de trabajo con una sobretasa mínima del 25% del valor de la hora ordinaria para las dos primeras horas y 35% a partir de la tercera hora. • Fijar la oportunidad de descansos semanales y vacacionales. • Suspender el contrato de trabajo como sanción disciplinaria al trabajador. • Conceder permisos y licencias a los trabajadores. • Despedir al trabajador. • Cesar colectivamente por causas justificadas relacionadas con causas imprevisibles o inevitables, siguiendo el procedimiento correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. • Optar por la jubilación obligatoria de su trabajador siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre la pensión que va a recibir el trabajador y el 80% de la última remuneración ordinaria percibida por éste, así como a reajustarla proporcionalmente.

214


Artículo 12º.- Son obligaciones de LA EMPRESA: • Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, el Reglamento Interno y demás disposiciones de orden interno. • Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad e higiene (industrial, minera, edificaciones, etc.). • Procurar la realización y desarrollo del trabajador, en armonía con los fines de la empresa. • Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores, en las condiciones, oportunidad y lugares establecidos. • Procurar a los trabajadores el suministro de los implementos de protección contra accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en beneficio de su seguridad y salud, así como brindar las prestaciones de servicios necesarios en materia de asistencia y bienestar social. • Otorgar a cada trabajador un documento de identificación personal que lo acredite como tal. • Dictar las disposiciones sobre el uso de la vestimenta que deban utilizar los trabajadores, según la labor que cada uno desarrolle. • Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fines y objetivos de la empresa. • Facilitar canales regulares al trabajador para la formulación de observaciones y reclamos. CAPÍTULO IV DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 13º.- Son derechos de los trabajadores de LA EMPRESA los siguientes: • Percibir por la labor efectuada, la remuneración y bonificaciones que correspondan de acuerdo con los dispositivos legales vigentes y las normas institucionales. • Ser informados de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo. • Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus derechos laborales. • Ser tratados con todo respeto, cualquiera sea su condición o jerarquía. • Proponer a través de los canales de comunicación correspondientes, planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad de la institución. • Obtener su documento de identificación personal de LA EMPRESA. • Solicitar en cualquier momento certificado o constancias de trabajo. Artículo 14º.- Son obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA las siguientes: • Respetar y cumplir las disposiciones legales y/o convencionales, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo, así como todas aquellas disposiciones de orden interno que pueda dictar LA EMPRESA en el ejercicio de su facultad de dirección. • Cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempeñan, con honradez, lealtad, dedicación y eficacia, así como cumplir con las directivas que les puedan ser impartidas por sus superiores para la correcta ejecución de las labores para las cuales han sido contratados, observando un comportamiento correcto durante la ejecución de éstas. • Cumplir y respetar las disposiciones que los agentes de seguridad puedan dictar, en ejercicio de sus funciones. • Guardar absoluta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones y documentos, que por su naturaleza sean de carácter reservado o confidencial. • Cumplir puntualmente con los horarios establecidos, debiendo registrar individual y oportunamente su ingreso y su salida. • Usar en el centro de trabajo el documento de identificación personal. • Presentarse en su lugar de trabajo correctamente vestidos y guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo, velando en todo momento por la buena imagen de la empresa. • Usar los uniformes que según los casos se les proporcione, debiendo mantenerlos en buen estado de limpieza y presentación. • Cuidar y usar de manera adecuada los útiles de trabajo, mercaderías, herramientas, instrumentos, equipos, etc., que se le pueda haber proporcionado para la realización de sus labores, de tal modo los trabajadores responderán permanentemente por la pérdida y/o deterioro de los bienes de propiedad de la empresa o de aquellos que no siendo propiedad de la empresa estén bajo su custodia, salvo casos en que el desgaste de los mismos derive del uso normal. • Comunicar dentro de 48 horas, por escrito a ……… (la Gerencia de Recursos Humanos o instancia similar)…………, cualquier cambio o variación de la información de orden personal (teléfono‚ estado civil,

215


• • • •

nacimiento y/o fallecimiento de hijos y otros), que proporcionaron a LA EMPRESA en la oportunidad en que fueron contratados. Tratándose de cambios domiciliarios, si el trabajador no cumpliera con poner en conocimiento de la empresa su nuevo domicilio, LA EMPRESA no será responsable por la correspondencia que pueda dirigir al trabajador. Tratar respetuosamente y con cortesía a sus superiores, compañeros de trabajo y público en general, por consiguiente, les está prohibido cualquier forma de trato que implique una falta de respeto o actos de naturaleza análoga o similar, que puedan perjudicar la buena imagen de LA EMPRESA. Tratar amable y cortésmente a las personas ajenas a LA EMPRESA con las que tuviera que alternar, por las funciones que desempeñen. Comunicar oportunamente a sus jefes y superiores inmediatos sus iniciativas y/o sugerencias para incrementar la eficiencia en el trabajo, así como la productividad.

Artículo 15º.- También constituyen obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA, todas aquellas de similar naturaleza y alcance, pues las que anteceden tiene sólo carácter enumerativo. Artículo 16º.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores: • Dedicarse durante la jornada de trabajo a atender asuntos personales u otros que no estén vinculados con la ejecución de las laborales para las cuales han sido contratados. • Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de LA EMPRESA para realizar actividades ajenas a sus fines, tales como introducir o distribuir propaganda de cualquier naturaleza, realizar cualquier actividad de venta y otras que redunden en beneficio propio o de terceros. • Hacer declaraciones o publicaciones sobre asuntos relacionados con LA EMPRESA a través de los diversos medios de comunicación, salvo quienes así hayan sido expresamente, y por escrito, autorizados por LA EMPRESA para ello. • Hacer valer su condición de servidor de LA EMPRESA para obtener ventajas de cualquier índole ante terceros. • Ingresar o salir del lugar o centro de trabajo, con paquetes, maletines, bolsas y otros, sin estar expresamente autorizados para ello. • Retirar sin la debida autorización los bienes de LA EMPRESA. • Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la empresa, equipos, máquinas, vehículos, que no les han sido asignados por ser ajenos a la gestión de los mismos, salvo autorización expresa y previa de la unidad correspondiente. • Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y las normas respectivas (Ley Nº 25357) no lo permitan. • Introducir bebidas alcohólicas y cualquier tipo de drogas en los lugares y/o instalaciones de LA EMPRESA. • Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo el efecto de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes. • Portar cualquier tipo de armas, salvo autorización expresa de la Gerencia o por la propia naturaleza de su cargo. • Atentar contra la moral y las buenas costumbres, así como contra el normal desenvolvimiento de las actividades de LA EMPRESA. Artículo 17º.- El servicio telefónico y otros relacionados con él (fax, internet, etc.) son para uso exclusivo del trabajo. Su utilización para asuntos de índole personal, se limitará a casos de seria necesidad, previa autorización del superior jerárquico correspondiente. Artículo 18º.- De modo general, también constituyen prohibiciones que deben ser acatadas y observadas estrictamente por los trabajadores de LA EMPRESA los actos u omisiones que atenten contra el normal desenvolvimiento de las actividades, ya que las anteriormente mencionadas sólo tienen carácter enumerativo. CAPÍTULO V JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA Artículo 19º.- Es facultad de LA EMPRESA, fijar la duración de la jornada de trabajo, de los turnos y horarios dentro de los cuales ésta deberá cumplirse, así como la forma y modalidad de la prestación de la labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. La jornada de trabajo se fija teniendo en consideración el límite previsto en la ley.

216


Artículo 20º.- Los trabajadores están obligados a respetar y cumplir la jornada y horario de trabajo que fije LA EMPRESA. Artículo 21º.- Se considera tardanza el hecho de registrar su asistencia después de la hora establecida para el ingreso, así como después del refrigerio.(*) Artículo 22º.- En aquellos casos en que la naturaleza de las labores que deben prestarse así lo justifiquen, la empresa podrá establecer una jornada y horario de trabajo distinta a la señalada en el artículo 19º. Artículo 23º.- Es política de LA EMPRESA que todas las actividades se cumplan dentro del horario establecido, no obstante se podrá solicitar trabajos en sobretiempo solamente en casos de excepción, por recargo inesperado de las labores u otros imprevistos. Artículo 24º.- Se considera trabajo en sobretiempo a las horas reales y efectivamente laboradas, previa autorización de la jefatura correspondiente, que excedan la jornada diaria establecida en la empresa. Artículo 25º.- La labor en sobretiempo es facultativa, tanto para la empresa el otorgarla como para el trabajador el realizarla, no obstante ello, en aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor se espera del trabajador una colaboración con la empresa en la labor de sobretiempo si los hechos así lo justifican. Del mismo modo LA EMPRESA está facultada a suprimir la labor en sobretiempo en el momento que lo juzgue conveniente. Artículo 26º.- El trabajo en sobretiempo no podrá ser utilizado para compensar faltas, permisos o tardanzas. Artículo 27º.- El trabajo en días de descanso semanal y/o feriado debe ser objeto de autorización expresa por parte de la empresa, debiendo el trabajador dejar constancia por escrito de su compromiso a laborar en dichos días, a través del formato de autorización. Artículo 28º.- Los trabajadores que deban realizar sus labores fuera del centro de trabajo, deberán hacerlo en el lugar que le sea indicado por LA EMPRESA. Artículo 29º.- LA EMPRESA, para efectos del control de asistencia y puntualidad, ha establecido medios y mecanismos que facilitarán su supervisión; en tal sentido, en los centros de trabajo, los trabajadores deberán marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia tanto a la hora de ingreso, como a la hora de salida. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad de establecer otros medios de control que estime pertinente. Artículo 30º.- Queda absolutamente prohibido marcar el fotocheck o tarjeta de control de asistencia de otro trabajador o hacer marcar la suya por otra persona. Artículo 31º.- Si el trabajador nota alguna anomalía al marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia deberá dar cuenta de inmediato al …… (Departamento de Vigilancia o similar). Artículo 32º.- Si por razones de trabajo o de índole personal el trabajador tuviera que retirarse de su puesto de trabajo, pero sin hacerlo del centro de trabajo, deberá ponerlo en conocimiento de su jefe inmediato o de la persona responsable, indicando las razones que justifiquen su ausencia y el lugar al que se dirige. Artículo 33º.- El control de asistencia y puntualidad, será efectuado directamente por los jefes inmediatos, mediante la observación de la concurrencia y permanencia del personal a sus órdenes durante las horas de trabajo, debiendo mantener informada al ..................................................... (Área de Recursos Humanos u otra similar) .............................................. de tal control. Artículo 34º.- El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo. Los trabajadores dispondrán de un tiempo necesario (no menos de 45 minutos) para tomar su refrigerio, cuyo horario será fijado por sus jefes de acuerdo con las necesidades de su área. Artículo 35º.- Los trabajadores tomarán su refrigerio dentro del horario establecido, para lo cual deberán marcar su fotocheck o tarjeta a la salida y al retorno. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad de establecer otros medios de control que estime pertinentes.

217


Artículo 36º.- Todo trabajador tendrá derecho a descansar el día domingo de cada semana, sin embargo para aquellos casos en que la labor se realice en domingos o feriados, la empresa señalará el día del respectivo descanso sustitutorio de acuerdo con la legislación vigente. Artículo 37º.- Cualquier inasistencia, independientemente de la causa que la origine, deberá ser comunicada de inmediato al ……… (Jefe de Área o Gerente respectivo) ………………, a efectos de que éste adopte las medidas que correspondan, sin que ello justifique la ausencia. Queda claramente establecido que LA EMPRESA sólo abonará la remuneración del trabajador, en los casos de inasistencia, cuando las disposiciones legales así lo exijan, siempre y cuando la misma sea justificada, reservándose la facultad de calificar las pruebas que el trabajador presente para tales efectos. Artículo 38º.- La calificación de una ausencia no sólo tendrá efectos para determinar si el trabajador tiene o no derecho a percibir su remuneración, sino también para el cómputo del récord vacacional y de inasistencia para efectos de lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes. CAPÍTULO VI REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA Artículo 39º.- Los trabajadores tienen la obligación de registrar su ingreso y salida del centro de labores, mediante el sistema de control de registro o tarjetas. Artículo 40º.- Luego de registrar su ingreso al centro de trabajo, el trabajador debe encontrarse en el ambiente específico donde labora a la hora exacta iniciando las tareas que le corresponden hacer. Asimismo, debe suspender su jornada a la hora exacta en que finaliza, debiendo dirigirse de inmediato al lugar donde debe registrar su salida del centro de trabajo Artículo 41º.- El registro de asistencia al centro de trabajo debe hacerse, en los lugares asignados para ello, y en los equipos que para el efecto disponga la empresa. Dicho registro es personal, tanto al inicio como al término de la jornada de trabajo, debiendo utilizarse para ello el carné de identidad o fotocheck. Artículo 42º.- Está completamente prohibido que un trabajador registre la asistencia de otro, aunque lo esté reemplazando en sus funciones. Asimismo, está prohibido alterar las tarjetas de control, registros de asistencia o los registros electrónicos de asistencia, estas acciones constituyen faltas graves y son sancionadas conforme a ley y al presente reglamento. CAPÍTULO VII LICENCIAS Y PERMISOS Artículo 43º.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es facultad de LA EMPRESA, su autorización estará sujeta a las necesidades propias del trabajo y a las limitaciones que se hayan establecido a este respecto. Artículo 44º.- Los permisos podrán ser concedidos a criterio del … (Gerente o Jefe de Área autorizado)……, respetando las normas y procedimientos específicos establecidos en la norma interna específica. Artículo 45º.- El otorgamiento de licencias es facultad de ……… (la Gerencia u otro similar)…………, y para su concesión se deberá tener en cuenta la norma interna específica para dichos casos, el presente Reglamento, los convenios y la legislación laboral vigente. Artículo 46º.- La licencia por citación expresa de la autoridad judicial, militar o policial, cuando corresponda, se encuentra condicionada a la acreditación por el trabajador del requerimiento o notificación con el documento oficial correspondiente, comprendiendo el término de concurrencia más el término de la distancia. Artículo 47º.- La licencia y/o permiso por representatividad sindical se concederá a los dirigentes de las organizaciones sindicales debidamente reconocidas, con observancia de las normas legales vigentes. CAPÍTULO VIII REMUNERACIONES Artículo 48º.- Las remuneraciones básicas, bonificaciones y demás montos otorgados a los trabajadores se consignarán en las respectivas planillas de pago y boletas individuales.

218


Artículo 49º.- El pago de las remuneraciones a los trabajadores se efectuará el último día útil de cada mes, mediante abono en cuenta bancaria de cada trabajador o en efectivo en las oficinas correspondientes, debiendo presentar éstos para tal efecto su documento de identidad. Artículo 50º.- Todo el personal está obligado a firmar la constancia de haber recibido la boleta de pago correspondiente. Artículo 51º.- De acuerdo con la legislación laboral vigente, LA EMPRESA otorgará dos gratificaciones con ocasión de Fiestas Patrias y Navidad a sus trabajadores que desarrollen jornadas ordinarias y que a la fecha de pago cuenten con los requisitos que la ley sobre la materia dispone. Artículo 52º.- La labor en sobretiempo, se pagará con los recargos correspondientes y en estricto cumplimiento con las disposiciones legales y convencionales vigentes. Artículo 53º.- Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se formularán dentro de la semana siguiente de efectuados los pagos, ante ……… (el Jefe de la Oficina de Personal o quien haga sus veces). Artículo 54º.- En el caso que un trabajador cambie a un puesto que suponga diferentes responsabilidades y otras condiciones de trabajo, se procederá a suscribir un nuevo Convenio de Condiciones de Trabajo en el cual incluso podrán cambiarse las condiciones remunerativas según se acuerde con el trabajador. CAPÍTULO IX VACACIONES Artículo 55º.- Todo trabajador tiene derecho a 30 días de descanso vacacional remunerado después de cada año completo de servicios, previo cumplimiento de los requisitos establecidos por ley. Artículo 56º.- Para el cómputo anual de los días de trabajo efectivo para efectos del récord vacacional se consideran como días de asistencia al trabajo los siguientes: • La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas. • La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas laborado. • Las horas en sobretiempo en número de cuatro o más en un día. • Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año. • El permiso sindical. • Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. • Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Artículo 57º.- Las vacaciones se harán efectivas de acuerdo con el respectivo rol vacacional que LA EMPRESA elabore anualmente. Artículo 58º.- Cada trabajador debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional en el curso del año siguiente al cumplimiento del récord anual de asistencia. LA EMPRESA respetará la oportunidad del goce de descanso vacacional del trabajador y la programación formulada en el rol anual de vacaciones, salvo en los casos excepcionales originados en las necesidades del trabajo que se mencionan en el artículo siguiente. Artículo 59º.- Las fechas establecidas en el rol vacacional podrán ser modificadas por LA EMPRESA cuando existan razones que así lo justifiquen en función a un interés de productividad y normal desenvolvimiento de actividades en el centro de trabajo. Artículo 60º.- De preferencia, la modificación del rol anual de vacaciones debe plantearse con una anticipación de 15 días a la fecha en que debía hacerse efectivo el descanso vacacional, a efectos que tanto LA EMPRESA como el trabajador tomen las providencias del caso. Artículo 61º.- LA EMPRESA, cumpliendo estrictamente con los dispositivos legales vigentes, y siempre y cuando medie acuerdo con el trabajador, se reserva el derecho de convenir la reducción del descanso físico vacacional, máximo hasta 15 días consecutivos.

219


Artículo 62º.- LA EMPRESA no dará trámite a las solicitudes del personal para el adelanto de la remuneración vacacional, ésta será pagada sólo al momento en que cada trabajador haga uso de su descanso físico, con el fin de que el espíritu y objetivo de esta remuneración no sean alterados. Artículo 63º.- LA EMPRESA no dará trámite a las solicitudes del personal para el adelanto del descanso vacacional, salvo en situaciones excepcionales. LA EMPRESA se reserva el derecho de aprobar o desaprobar dichas solicitudes. Artículo 64º.- LA EMPRESA no permitirá la acumulación de vacaciones, salvo situaciones excepcionales. En estos casos se procederá estrictamente de acuerdo con la legislación vigente. Artículo 65º.- LA EMPRESA se reserva el derecho de dar vacaciones en forma masiva, al personal de una o más áreas, cuando las necesidades de la gestión operativa así lo exijan, sin más limitaciones que las señaladas en la legislación pertinente. Artículo 66º.- El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, útiles, muebles y enseres, herramientas de trabajo, documentos, expedientes, etc. y esté próximo a salir de vacaciones, deberá entregarlos a su jefe inmediato, previo inventario de los mismos, antes de hacer uso del descanso vacacional. CAPÍTULO X MOVIMIENTO DE PERSONAL Artículo 67º.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del personal en el centro de trabajo. Artículo 68º.- LA EMPRESA, como consecuencia del artículo anterior, se reserva el derecho de determinar los puestos, sus títulos, deberes y responsabilidades, así como de desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los puestos idóneos como resultado de las recomendaciones técnico - administrativas de las funciones especializadas y sin más limitaciones que las que señalan los dispositivos vigentes sobre esta materia. Artículo 69º.- Es derecho de LA EMPRESA transferir a un trabajador a diferentes puestos cuando se considere necesario dentro de su operatividad para el desarrollo y la mejor aplicación del potencial humano, sin más limitaciones que las establecidas por la legislación laboral respectiva. Artículo 70º.- Del artículo 63º se deriva que es derecho de LA EMPRESA la introducción y aplicación de nuevos métodos de trabajo y en concordancia con los artículos 64º y 65º, es prerrogativa suya el realizar los movimientos de personal necesarios para la implementación de éstos. Artículo 71º.- Para una mejor administración de los recursos humanos de acuerdo con los enunciados de los artículos 64º, 65º, 66º y con la finalidad de asegurar la prestación de sus servicios en forma eficiente, LA EMPRESA podrá efectuar los siguientes movimientos de personal: – Rotación de puestos en forma periódica, individual o global, bajo las especificaciones siguientes: i) Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones. ii) Aquella que se efectúa sin originar cambio de responsabilidad y funciones, obligando solamente a cambiar el área o lugar de trabajo. – Transferencia o traslado, ésta se lleva a cabo en forma individual y puede implicar o no un cambio permanente de funciones del trabajador. Se produce por necesidades de LA EMPRESA dentro de una misma área o lugar de trabajo o de un lugar o área de trabajo a otra. – Comisión, es la acción por la cual se destina al trabajador para llevar a cabo determinada actividad de LA EMPRESA, en distintas dependencias, o instituciones, en una relación directa de trabajo. Artículo 72º.- LA EMPRESA podrá asimismo, establecer y efectuar cualquier otra modalidad de movimiento de personal, además de las indicadas en el artículo anterior, por cuanto‚ éstas son solamente enumerativas, más no limitativas. CAPÍTULO XI SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 73º.- LA EMPRESA en cumplimiento de la Ley Nº 29783 y el D.S. Nº 009-2005-TR y de acuerdo con la actividad que realiza, podrá adoptar las medidas de seguridad ocupacional pertinentes, a fin de preservar la vida, salud y seguridad de sus trabajadores, así como del medio ambiente y de terceras personas.

220


Artículo 74º.- Todo trabajador deberá cumplir con las normas y medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas, así como con el Reglamento de Seguridad de LA EMPRESA, mereciendo sanción quienes los infrinjan y/o pongan en peligro su vida o la de otros trabajadores, así como la seguridad de las instalaciones. Artículo 75º.- Durante el desempeño de su labor, todo trabajador está obligado a: • Protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo, contra toda clase de accidentes. • Contribuir a mantener siempre libres las vías de acceso o salida de las instalaciones. • Comunicar sin demora al superior inmediato todo accidente de trabajo sufrido o del cual se tome conocimiento por leve que sea, a fin de facilitar la atención de primeros auxilios y tomar las medidas preventivas necesarias. • Usar y cuidar obligatoriamente los equipos de seguridad e implementos de protección que se le asignen así como el vestuario y equipos que se le proporcione, estando prohibido de utilizar otros, cuyo uso y funcionamiento desconozcan y no hayan sido autorizados. • Asistir a las charlas y prácticas que la empresa organice con la finalidad de preparar al personal para cada caso de emergencia dentro del horario de trabajo. • Verificar el buen estado de las herramientas, equipos y/o máquinas asignadas para la realización de sus labores, e informar a su jefe inmediato sobre las anormalidades, fallas o desperfectos que hayan notado. Los conductores de vehículos en caso de accidente de tránsito, robo, etc., deberán además efectuar la denuncia policial respectiva y proceder de acuerdo a la norma establecida para dichos casos. Artículo 76º.- Los servicios higiénicos están instalados en resguardo de la salud e higiene de todo el personal de LA EMPRESA, por lo que su correcto uso y conservación son obligatorios. Artículo 77º.- Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infectocontagiosa deberán comunicarlo a la brevedad posible a LA EMPRESA y someterse al tratamiento médico correspondiente. Artículo 78º.- Los trabajadores no podrán reincorporarse a sus labores después de haber estado enfermos o sufrido un accidente sin la previa autorización por escrito del médico tratante. Artículo 79°.-Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infecto contagiosa deberán notificarlo a la brevedad posible, a la Empresa y someterse al tratamiento médico correspondiente. CAPÍTULO XII MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA Artículo 80º.- Velar por un ambiente de trabajo cordial y de respeto mutuo entre trabajadores y empleadores. • Respetar la confidencialidad de las informaciones de los trabajadores. • Ser tratados con respeto por su empleador y sus compañeros de trabajo. • Contar con un sistema adecuado de procedimientos a seguir en caso se conviertan en víctimas de discriminación. Artículo 81°.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores: • Atentar contra la dignidad de sus compañeros de trabajo o sus superiores, hostilizándolos o proporcionándoles un trato discriminatorio o vejatorio. CAPÍTULO XIII MEDIDAS FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Artículo 82°.- El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual consiste en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realizada por una o más personas (hostigador) en contra de otra u otras (hostigado), quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad así como sus derechos fundamentales. Entre ambos existe una relación de dependencia, situación que es aprovechada por el hostigador quien tiene poder de dirección sobre las actividades del hostigado. Artículo 83°.- Para solicitar el cese de la hostilidad el trabajador debe presentar una queja en forma verbal o escrita. • El procedimiento tendrá una duración máxima de 20 días hábiles, salvo el término de la distancia debidamente fundamentado, para el caso de las regiones debidamente apartadas.

221


• Para efectos del procedimiento se debe entender lo siguiente: – Quejado: presunto hostigador. – Quejoso: presunta víctima. Artículo 84°.- Para el desarrollo del procedimiento de queja, se debe seguir con el siguiente procedimiento: i) Interposición de la queja La queja deberá ser interpuesta ante la gerencia de personal.En caso que la queja sea contra el gerente de personal, esta deberá interponerse ante la autoridad inmediata de mayor jerarquía quien será encargado de llevar el procedimiento. ii) Traslado de la queja y de la contestación El gerente de personal correrá traslado inmediatamente de la queja al quejado dentro del tercer día útil de presentada. El quejado cuenta con 5 días hábiles para presentar sus descargos contados a partir del día siguiente de la notificación. El descargo deberá hacerse por escrito y contendrá la exposición ordenada de los hechos y pruebas con que se desvirtúen los cargos. El gerente de personal correrá traslado de la contestación al quejoso dentro del tercer día hábil de recibida la contestación. Asimismo, deberá poner en conocimiento de ambas partes todos los documentos que se presenten. iii) Procedimiento de la investigación El gerente de personal cuenta con 10 días hábiles para realizar las investigaciones que considere necesarias a fin de determinar el acto de hostigamiento sexual iv) Conclusión del procedimiento El gerente de personal tendrá 5 días hábiles para emitir una resolución motivada, que declare fundada o infundada la queja, y ponga fin al procedimiento. En esta resolución se incluirá, de ser el caso, la sanción que corresponda. CAPÍTULO XIV SERVICIO DE VIGILANCIA Artículo 85º.- Los trabajadores están obligados a someterse a la revisión por parte del personal encargado del servicio de vigilancia cuando sean portadores de paquetes, mercaderías y cualquier otro objeto, debiendo mostrar los documentos respectivos en el momento de entrar y salir de las instalaciones de la empresa, de acuerdo con las normas que establezca LA EMPRESA, en ejercicio de su facultad administrativa. Artículo 86º.- Ningún artículo o documento que no sea personal puede ser retirado sin la debida autorización escrita de la unidad correspondiente de LA EMPRESA. Artículo 87º.- LA EMPRESA mantendrá vigilancia, a través del servicio respectivo, sobre las instalaciones, máquinas, vehículos, equipos, mercaderías, documentos, etc., a fin de velar por la seguridad, conservación e integridad física de los mismos. Artículo 88º.- LA EMPRESA proporcionará a cada trabajador una tarjeta de identificación cuyo uso a la altura de la solapa es obligatorio mientras se encuentre en sus instalaciones o realizando labores fuera de ellas. Artículo 89º.- En caso de pérdida de la tarjeta de identificación, el trabajador deberá comunicar este hecho al ……… (Departamento de Vigilancia o similar) ……, a fin de tramitar el nuevo documento. CAPÍTULO XV RÉGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 90º.- Las sanciones disciplinarias que se aplican en la empresa tienen por finalidad, entre otras, que el trabajador rectifique su comportamiento, salvo en aquellos casos en que la falta cometida sea calificada como grave y la sanción fuese el despido. Artículo 91º.- Para mantener la disciplina es necesario, y por ello obligatorio, que los trabajadores conozcan las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no podrá alegar, en su descargo, el desconocimiento de dichas normas.

222


Artículo 92º.- Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicación con el personal a su cargo, a los cuales deben orientar y encaminar hacia la correcta actuación laboral y personal para evitar, en lo posible, los actos de indisciplina y la aplicación de medidas disciplinarias. Artículo 93º.- Durante la vigencia del vínculo laboral, LA EMPRESA podrá aplicar las medidas disciplinarias que se establecen en el presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que prevé la legislación laboral vigente. Artículo 94º.- Los trabajadores están obligados a recepcionar y firmar el cargo de los documentos que les sean entregados poniendo en su conocimiento la aplicación de una determinada medida disciplinaria. En caso de negativa, la entrega del documento se hará por conducto notarial en el domicilio que el trabajador haya señalado en su solicitud de empleo. Artículo 95º.- Compete a ……… (la Gerencia de Recursos Humanos o similar) ……………, actuar como fuente y criterio en la administración de las medidas disciplinarias a fin de guardar la coherencia necesaria en sus aplicaciones. Artículo 96º.- Las sanciones disciplinarias que la empresa aplicará serán las siguientes: • Amonestación verbal. • Amonestación escrita. • Suspensión. • Despido. Las sanciones disciplinarias se aplicarán en función de la gravedad de la falta cometida, la categoría, antigüedad y antecedentes disciplinarios del trabajador. Artículo 97º.- El despido es la separación definitiva del trabajador por haber cometido falta grave de acuerdo con lo previsto en la legislación laboral vigente. Artículo 98º.- Las sanciones disciplinarias se aplicarán con criterio, discreción, honestidad, responsabilidad y justicia, de la siguiente manera: i) La amonestación verbal, será aplicada por el jefe inmediato. ii) La amonestación escrita, será aplicada por el jefe inmediato con el conocimiento del ……… (Gerente de Recursos Humanos). iii) La suspensión, será aplicada por ……… (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) ………………………. iv) Compete a ……… (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) ……………, la aplicación de la separación definitiva del trabajador en coordinación con la Gerencia General. Artículo 99º.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, así como las sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar, de conformidad con el presente reglamento, son independientes de las implicancias y responsabilidades de carácter civil o penal que asimismo puedan derivarse. Artículo 100º.- Constituyen faltas laborales, entre otras cosas, que darán lugar a una sanción disciplinaria, las siguientes: • No acatar las disposiciones de este reglamento. • Negligencia en el trabajo; disminución intencional del ritmo de trabajo o suspensión intempestiva de éste para atender asuntos ajenos a la empresa. • Incumplimiento o resistencia a cumplir las órdenes dispuestas por los jefes en relación a su trabajo. • Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada. • Llegar tarde a su centro de trabajo o salir antes de la hora establecida sin la autorización correspondiente. • Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediata. • No reincorporarse a sus labores inmediatamente después de haber concluido su refrigerio. • Ausentarse de su puesto de trabajo, sin la debida autorización de su jefe inmediato superior. • No guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo. • Alterar los registros de control de asistencia. • Marcar el fotocheck o la tarjeta de control de asistencia de otro trabajador, o permitir que otro marque la suya. • No usar los uniformes y/o ropa de trabajo en forma apropiada y correcta. • Faltar el respeto, de palabra y/u obra, a un compañero de trabajo, superior jerárquico, y muy especialmente a algún cliente o visitante de la empresa.

223


• • • •

Descuidar la seguridad, el trabajo y/o los implementos asignados. No usar los implementos de seguridad. Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo efectos de narcóticos. Pintar paredes, pegar volantes, o causar daño o destrucción de los bienes muebles o inmuebles de la empresa o del personal. • Efectuar actividades de carácter mercantil o atender asuntos ajenos a la empresa en el centro y horario de trabajo. • Usar bienes, materiales, equipos, herramientas, vehículos, etc. de propiedad de la empresa, para fines ajenos al trabajo. • Desperdiciar en forma indebida materiales y otros implementos. • Emitir opiniones sin autorización expresa, a través de cualquier medio de comunicación público, sobre asuntos de la empresa, o divulgar información confidencial. • Proporcionar información falsa en forma intencional. • Manejar, operar o conducir equipos, herramientas, vehículos, etc. sin autorización. • Retirar herramientas, maquinarias, materiales, mercaderías y otros objetos de propiedad de LA EMPRESA o del personal, sin la debida autorización. • Cometer actos reñidos con la moral y las buenas costumbres. • Aceptar recompensas, dádivas o préstamos de personas, directa o indirectamente vinculadas a LA EMPRESA, por el cumplimiento de sus funciones, que pudieran comprometer el ejercicio de ellas. • Practicar actividades políticas partidarias en la empresa. • Cometer infracciones a las reglas de seguridad. La relación que antecede tiene carácter exclusivamente enumerativo, razón por la cual, toda conducta análoga o similar que constituya falta laboral podrá ser igualmente sancionada. Artículo 101°.- Son faltas graves: • Maltratar o discriminar a compañeros de trabajo que sean víctimas o se suponga padezca de VIH o SIDA. • Divulgar información (sea esta falsa o veraz) acerca de la posible infección de un compañero de trabajo con VIH o SIDA. CAPÍTULO XVI RECLAMACIONES LABORALES (Estas faltas van acorde a las actividades que realiza cada empresa, pero siempre se debe mantener la correlación con el artículo 25º del D.S. Nº 003-97-TR donde se regulan las faltas graves) Artículo 102º.- Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar a los representantes de LA EMPRESA las quejas o reclamaciones personales derivadas de sus relaciones laborales por hechos u omisiones que considere lesionan sus derechos. Artículo 103º.- Las reclamaciones personales cuya naturaleza no sea de carácter disciplinario deberán presentarse y tramitarse con arreglo a las normas siguientes: i) El trabajador presentará ante la jefatura de departamento o ante la jefatura de mayor nivel en las que directamente labora los reclamos en forma verbal a la brevedad posible. ii) Dichas jefaturas atenderán y resolverán los reclamos de su competencia derivando los otros al ……… (Área de Recursos Humanos u otra similar) ……………, a fin de que ésta los resuelva o tramite su solución de acuerdo a la naturaleza del reclamo presentado. Artículo 104º.- Las reclamaciones personales sobre sanciones disciplinarias deberán presentarse con arreglo a las normas siguientes: i) El trabajador presentará verbalmente a la jefatura que impuso la sanción la reconsideración respectiva debidamente fundamentada dentro del término de 3 días útiles. ii) En el caso que las reclamaciones de competencia de las jefaturas no sean resueltas satisfactoriamente a criterio del trabajador, éstas podrán ser apeladas por éste en forma verbal o escrita ante ……… (el gerente correspondiente u otro similar) ………, con conocimiento de ……… (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) ……………. Artículo 105°.- El personal que padezcan de VIH o SIDA, puede realizar las reclamaciones ante empleador, mediante el siguiente procedimiento:

224


• El trabajador presentará ante la jefatura de Recursos Humanos los reclamos en forma escrita con copia al Ministerio de Trabajo. • Dicha jefatura, atenderá e investigará el hecho y resolverá los reclamos a fin que cesen las hostilidades y actos discriminatorios. Artículo 106º.- El vínculo laboral concluye por los siguientes motivos: • Renuncia. • Despido. • Mutuo acuerdo. • Vencimiento del plazo del contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo). • Fallecimiento del trabajador. • Otras causas determinadas por ley. Artículo 107º.- Concluido el vínculo laboral, los beneficios sociales serán liquidados y pagados dentro de las 48 horas de producido el cese. Si el trabajador se negara a cobrar los beneficios sociales que le pudieran corresponder, éstos podrán ser consignados de acuerdo con los dispositivos legales vigentes. Artículo 108º.- En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa, excepto si ésta misma es la depositaria (caso de convenio individual), entregará al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes. (*) El empleador puede fijar una tolerancia en cuanto al horario de ingreso en la empresa, en el cual se aplicará las reglas que considera conveniente. Por ningún motivo el empleador podrá señalar como sanción por tardanza el no pago de la correspondiente remuneración cuando el trabajador realiza una labor efectiva. El descuento por tardanza deberá realizarse de manera proporcional a los minutos dejados de laborar.

2. Aprobación de Reglamento Interno de Trabajo APROBACIÓN DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO S.S.D. (1) ....................................................................... con RUC Nº ...................... con domicilio en (2)................................................. ............., debidamente representada por ....................., en calidad de ................................, identificado con D.N.I. Nº ....... ........................., con mandato inscrito en el Asiento ..............., de la Ficha .........................., del Registro .............................., de los Registros Públicos de ........................................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo: Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 039-91-TR, del 30.12.91, solicito a Ud. la Aprobación del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa ........................................, el mismo que consta de ................ Capítulos, ............... artículos, y ................... hojas; para lo cual presento tres ejemplares para su respectiva aprobación. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley. Lima, ......... de..............del 201 ..… ---------------------------––––––––––––-------------SELLO Y FIRMA Adjunto: – 3 ejemplares del Reglamento Interno de Trabajo. – Copia del RUC. (1) Nombre o razón social del empleador. (2) Domicilio del centro de trabajo.

225


3. Modificación de Reglamento Interno de Trabajo ModificaciÓn de reglamento interno de trabajo SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO S.S.D. (1) ................................................................................................ con RUC Nº .................................... con domicilio en (2)............ .............................................................., debidamente representada por ....................., en calidad de ................................, identificado con D.N.I. Nº ....................., con mandato inscrito en el Asiento ..............., de la Ficha ................, del Registro ..............., de los Registros Públicos de ........................................ , ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo: Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 039-91-TR, del 30.12.91, solicito a Ud. la Modificación del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa ................................................, en sus artículos: (3) .........,.........,.........; el mismo que consta de ........ Capítulos, ......... artículos, y ....... hojas; para lo cual presento tres ejemplares del nuevo texto completo para su respectiva aprobación. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley. Lima, ........ de ...................... del 201.…

--------------––––––––––--------------------------SELLO Y FIRMA Adjunto: – 3 ejemplares del Nuevo Texto del Reglamento Interno de Trabajo. – Copia del RUC. (1) Nombre o razón social del empleador. (2) Domicilio del centro de trabajo. Artículos que han sido modificados.

4. Modelo de constancia de entrega al trabajador del Reglamento Interno de Trabajo constancia de entrega al trabajador del reglamento interno de trabajo Conste el presente documento el Señor(a):……………………………………………., identificado con D.N.I Nº ………………………………………., trabajador (a) de esta empresa ha recibido un ejemplar de Reglamento Interno de Trabajo y se compromete a cumplir con el contenido del texto. ………, …….de ……………….de 201…. ……………………………... Firma del Trabajador

226


CAPÍTULO 15

Contratación de Trabajadores Extranjeros 1. Modelo de contrato de trabajo de trabajador extranjero CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de personal extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte la empresa (nombre o razón social) .................................................., con R.U.C. Nº ...................................... domicilio .......................................... en ....................................., distrito.................................. provincia..................... departamento .......................... del Registro........................... de................. debidamente representada por su................................ (cargo que ocupa en la empresa) con poder/mandato inscrito en ..................................de los Registros de ........................... (fecha....), a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR y de la otra parte don (doña) ........................... ......... identificado con ............................... de estado civil.................................., nacido en ........................ (ciudad, país) de nacionalidad ................................., sexo............................, que cuenta con ..................... años de edad y con domicilio en ........................ a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: DEL EMPLEADOR PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa que se halla dedicada a la actividad de .......................................... que dió inicio a sus actividades con fecha ............. de ........ de........... y requiere de un ........ (describir ocupación) .......... ............................. que se haga cargo del puesto de................ DEL TRABAJADOR SEGUNDO.- EL TRABAJADOR es (describir calificación laboral, profesión ... etc. ...............) y declara estar calificado para el puesto ofrecido. DE LOS SERVICIOS TERCERO.- Se deja expresa constancia de que EL EMPLEADOR conviene en contratar los servicios de EL TRABAJADOR, teniendo en cuenta lo señalado en las cláusulas precedentes. DE LA JORNADA CUARTO.- La jornada será de ............ horas semanales, de...............a.............en el horario de............................... DE LA REMUNERACIÓN TOTAL QUINTO.- EL EMPLEADOR abonará al trabajador, en calidad de remuneración los conceptos siguientes: A.

Dineraria – Haber mensual....................................................... – Gratificaciones ..............................................al año – Otras bonificaciones .....................................al año – Subtotal Anual........................................................

= = = =

S/. S/. S/. S/.

…………… …………… …………… ……………

B. Especie 1) Vivienda por un valor anual de S/. …………… 2) Colegio para los.................... hijos, por un valor anual de S/. …………… 3) Auto (uso, mantenimiento, combustible), por un valor de S/. …………… 4) Otras (especificar) – Subtotal Anual.................................................................... S/. ……………

227

Capítulo 15 CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

C. Remuneración Total – Remuneración Total Anual (A+B)..................................... – Remuneración Total Mensual....................................……

= =

S/. …………… S/. ……………

La remuneración total mensual es la que será tomada en cuenta para determinar los porcentajes limitativos. DEL RÉGIMEN LABORAL SEXTO.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma. DEL PLAZO SÉTIMO.- El plazo de duración del presente contrato es de ...................(máximo tres años), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5º del D.Leg. Nº 689 y del artículo 11º del Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestación del servicio. La prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente en que se produzca la aprobación del contrato de trabajo y la obtención de la calidad migratoria habilitante. DE LA BUENA FE LABORAL OCTAVO.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad y lealtad. EFECTO DE LA APROBACIÓN DEL CONTRATO NOVENO.- Se deja constancia que las partes son concientes que la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestación de servicios, mientras no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad de EL EMPLEADOR. DE LA CAPACITACIÓN DÉCIMO.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que se contrató al trabajador. DEL RETORNO DÉCIMO PRIMERO.- EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan a EL TRABAJADOR y sus familiares al producirse el cese. El costo será de cuenta de EL EMPLEADOR y los pasajes serán extendidos en favor de las siguientes personas: 1) ............................... titular, edad.......................................... 2) ............................... parentesco, edad................................... 3) ............................... parentesco, edad................................... 4) ............................... parentesco, edad................................... DE LA TRIBUTACIÓN En materia de obligaciones tributarias el trabajador queda claramente instruido de que está sujeto a la legislación peruana. En consecuencia deberá cumplir con y presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así como cumplir con todas las demás obligaciones tributarias. El EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones que de acuerdo a Ley correspondan. Suscrito en ....................... el ............. de ...... 201.................. en tres ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes y de las Autoridades de Trabajo, a cuya aprobación será sometido.

228

–––––––––––––––––––––––––––– EL TRABAJADOR

–––––––––––––––––––––––––––– EL EMPLEADOR


2. Solicitud para aprobación de contratos de trabajadores extranjeros (originario, de prórroga o modificaciones y exonerados de porcentajes limitativos) SOLICITUD PARA LA APROBACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJADOR EXTRANJERO (D.L. Nº 689 Y D.S. Nº 014-92-TR) (Contrato Originario, Prórrogas o Modificaciones y Exonerados de Porcentajes Limitativos) Señores: .................................................................................................... Ministerio de Trabajo y Promoción Social (o Autoridad Administrativa de Trabajo Regional de ..............................): DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social: ............. RUC Nº ............ domicilio en ............... Provincia de ............ Departamento de .............. (Región .............) Representante Legal:............... D.N.I. Nº ............ con mandato inscrito en el As. ............ de la Ficha .......... del Registro .......... de los Registros Públicos de .............. De conformidad con lo dispuesto por los Artículos 5º, 6º, 7º, 8º del D.L. Nº 689 y por su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 014-92-TR solicitamos a su Despacho se sirva aprobar el: (MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA) 1. Contrato de trabajo de fecha........................................ (dentro de los porcentajes limitativos) 2. Contrato de trabajo de fecha........................................ (exonerado de los porcentajes limitativos) 3. Prórroga del contrato de trabajo de fecha.............. 4. Modificación del contrato de trabajo de fecha...... Que se suscribe con el Contratado, cuyos datos se consignan a continuación: DEL TRABAJADOR Nombres y Apellidos ....................................... Nacionalidad .......................Profesión u Ocupación ......................... Especializado en ..................... Puesto a ocupar ........................ Por tanto: A Ud. pedimos se sirva acceder a lo solicitado. OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento el Art. 8º del D.L. Nº 689 y del inciso b) del Artículo 12º del Reglamento, adjuntamos lo siguiente: LUGAR Y FECHA ................................................

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––– REPRESENTANTE LEGAL

229


3. Declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos FORMULARIO DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS (Decreto Legislativo Nº 689 y Decreto Supremo Nº 014-92-TR) Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos: DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social: …...................................................................................................................................................................... DATOS DEL TRABAJADOR Nombre: .........................................................................................................., con Documento de Identidad ................................. …......................... Nacionalidad:…............................................................ AUTO-DETERMINACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS A. Del Personal (20%)

Número

Cantidad

Porcentaje

Total de Trabajadores: ...............................................................................................................................................................100% Trabajadores Nacionales:.................................................................................................................................................................. % Trabajadores Extranjeros: ................................................................................................................................................................ % Saldo Disponible de Trabajadores Extranjeros por contratar ............................................................................................................................................................... % B. De las Remuneraciones (30%)

Monto

Porcentaje

Total de planilla de remuneraciones.....................................................................................................................................100% Remuneraciones de trabajadores nacionales:............................................................................................................................ % Remuneraciones de trabajadores extranjeros:........................................................................................................................... % Saldo disponible de remuneraciones por pagar:...................................................................................................................... % Declaramos bajo juramento que la presente contratación se encuentra dentro de los porcentajes limitativos establecidos en el Artículo 4º del Decreto Legislativo No. 689. En consecuencia, no se excede de lo autorizado, pudiendo verificarse los datos consignados en esta Declaración Jurada en las planillas del empleador. (Lugar y Fecha)…...............................................................

230

–––––––––––––––––––––––– Firma del Contador

–––––––––––––––––––––––––––– Firma del Representante


4. Declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos DECLARACIÓN JURADA DE EXONERACIÓN DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos: DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social…......................................................... DATOS DEL TRABAJADOR Nombre …....................................... con documento de identidad …............................. nacionalidad …............................... CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACION (Explicar brevemente) – – Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que el presente caso se encuentra exonerado de los porcentajes limitativos previstos en el Artículo 4º del D. Leg. Nº 689. En consecuencia, se cumple con el inciso…........ contemplado en el artículo 6º del D.Leg. 689. (Lugar y fecha)…......................................................

–––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DEL CONTADOR (*)

–––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DEL REPRESENTANTE

(*) Facultativo.

5. Modelo de ficha del registro nacional MODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL (D.LEG. Nº 689, D.S. Nº 014-92-TR Y R.M. Nº 021-93-TR) Nº Expediente : ………………… Nº RNCTPE Fecha : …………………………… A. DEL EMPLEADOR (EMPRESA) Nombre o Razón Social : Nº RNCT : Dirección : Fecha de inicio de actividades Actividad Económica : B. DEL TRABAJADOR EXTRANJERO Nombre y Apellidos : .................................................................................................................................................................................. Sexo : .............................. Edad :…...... País de Nacimiento : ....................................... Nacionalidad: .......................................... Estado Civil : Casado Soltero Viudo Divorciado Nombre y Ap. Cónyuge : ......................................................................................... Nacionalidad : .................................................. Carné de Extranjería : .................................................................................. L.T. : ................................................................................... Prof. o Espec. : .............................................................................. Domicilio : ........................................................................................ C. DEL CONTRATO Tipo de Trámite:................................. Ocupación del Contratado:....................... Remuneración Total Mensual:.................. Haber Mensual S/. ......... .......................... Valor Remuneraciones en Especie: ............................................................................... Duración del Contrato:........................... Fecha inicio Contrato:......................................................................................................... C. RESULTADO DE LA SOLICITUD Aprobado : Nº Registro : Desaprobado : Observaciones : D. CONTRATOS ANTERIORES Nº Fecha: Nº Fecha: Nº Fecha: Observaciones: …………………………………………………….. (Lugar), …..... de …......................... del 201….

Fecha : Fecha :

Tipo Trámite: Tipo Trámite: Tipo Trámite: R.M. 021-93-TR.

231


6. Formulario para cambio de calidad migratoria

ANEXO 5: FORMULARIO F-004

Nro. Expediente

Ministerio del Interior Dirección General de Migraciones y naturalización

1. PROCEDIMIENTO A REALIZAR CAMBIO DE CLASE DE VISA TEMPORAL A RESIDENTE PERMISO ESPECIAL A TURISTAS PARA FIRMAR CONTRATO CAMBIO DE CALIDAD MIGRATORIA DE ..........................

A

.............................

NOTA: LLENAR CON LETRA DE IMPRENTA CON DATOS IGUALES AL PASAPORTE 2. DATOS DEL SOLICITANTE A. PASAPORTE

G. SEXO

B. CARNET DE EXTRANJERIA

H. LUGAR DE NACIMIENTO (PAIS)

C. APELLIDO PATERNO

I. NACIONALIDAD

D. APELLIDO MATERNO

J. FECHA DE NACIMIENTO

E. NOMBRES

K. ESTADO CIVIL S

M

F

C

V

D

L. PROFESION U OCUPACION F. DOMICILIO EN EL PERU DEPARTAMENTO

PROVINCIA

DISTRITO

TELEFONO (CALLE, JIRON, ETC.)

3.

Lima .............de................ de .............. FIRMA DEL TITULAR

DNI, LE, CIP, CE

IMPRESIÓN DIGITAL

4. RESERVADO PARA USO INTERNO: FECHA

FECHA

TÉCNICO O IM: QUE CONFECCIONA INFORME FECHA PROCEDENTE

IMPROCEDENTE

DIRECTOR DE INMIGRACIÓN 5. OBSERVACIONES

232

SUB DIRECTOR DE INMIGRACION FECHA AUTORIZADO

NO AUTORIZADO

DIRECTOR GENERAL DE MIGRACIONES


7. Modelo de contrato de trabajo migrante andino (desplazamiento individual) MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO (TRABAJADOR CON DESPLAZAMIENTO INDIVIDUAL) (*) (*) ARTICULO 4º inciso “A” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral. Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al articulo 4º inciso “a” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración laboral, que celebran de una parte la empresa ................ con Nº de RUC ..............., con domicilio en ............., Provincia lima, Departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita en la partida Nº ...................... del Registro de Personas Jurídicas de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de ..............., habiendo dado inicio a su actividad empresarial el ..................... debidamente representada por el Sr. y/o Sra ................., con Nº de DNI Nº .................., según poder inscrito en la Partida Nº ................. de los Registros Públicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR y de la otra parte don ..................., identificado con Documento de identidad (Pasaporte y/o carné de extranjería) Nº ............., de nacionalidad ......................., nacido el ............., en la ciudad de ................, de sexo .................., de ................. años de edad, estado civil ..................., de profesión, ..........., con domicilio en .................., a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERA: DEL EMPLEADOR El EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad económica descrita en la introducción del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ........................, conforme a lo establecido por el artículo (......) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. Queda entendido que el trabajador prestará servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso “a” del artículo 4° de la Decisión Nº 545, “Trabajador con Desplazamiento Individual”, los cuales se desarrollarán en ..................................... del Distrito de (........), Provincia (........) y Departamento de (.....). SEGUNDA: DEL TRABAJADOR Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades de ......................, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de Administración y Dirección del EMPLEADOR, de conformidad con el Artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR., y declara estar calificado para el puesto ofrecido. TERCERA: DE LOS SERVICIOS Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevará a cabo en el domicilio ...................................................... CUARTA: DE LA JORNADA La jornada de trabajo será de ......................................., teniendo en cuenta un máximo de 48 horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente. QUINTA: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneración mensual de ............................., así como los beneficios que por Ley le corresponda. SEXTA: DEL RÉGIMEN LABORAL El TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Régimen Laboral ...................... (General o Especial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma. SÉTIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL El presente contrato será ................................ (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este último caso indicar el período de contratación). OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO Para efectos del inicio de la prestación de servicios se deberá contar con la aprobación del contrato de trabajo a través de la emisión de la Constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtención de la calidad migratoria habilitante otorgada esta última por la Dirección General de Migraciones del Ministerio del Interior.

233


NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y conocimientos. DÉCIMA: DE LA TRIBUTACIÓN En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que está sujeto a la legislación peruana. En consecuencia, deberá cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan. Suscrito y firmado en Lima, a los ..................... del mes .................... del año ............................., Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobación será sometido.

––––––––––––––––––––––– EMPLEADOR

––––––––––––––––––––––– TRABAJADOR

8. Modelo de contrato de trabajo migrante andino: trabajador de empresa MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO MIGRANTE ANDINO TRABAJADOR DE EMPRESA (*) (*) ARTICULO 4º inciso “B” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral. Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artículo 4º inciso “b” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral, que celebran de una parte la empresa ............. con Nº de RUC ............., con domicilio en ........, Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita en la partida Nº ............. del Registro de Personas Jurídicas de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de ..................., habiendo dado inicio a su actividad empresarial el .............., debidamente representada por el Sr. y/o Sra ................., con Nº de DNI .............., según poder inscrito en la Partida Nº ............... de los Registros Públicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR y de la otra parte don ........................., identificado con Documento de Identidad (Pasaporte y/o carné de extranjería) Nº ............, de nacionalidad ............, nacido el ............., en la ciudad de .........................., de sexo .........., de ............ años de edad, estado civil .............................., de profesión, ........................, con domicilio en ...................., a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERA: DEL EMPLEADOR EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad económica descrita en la introducción del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ......................, conforme a lo establecido por el artículo (......) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, y considerando que el EMPLEADOR: a) Se encuentra instado en el Perú (....), o b) Tiene en curso legal un proyecto para establecerse (.....), o c) Realiza un proyecto especial en el Perú (....). Queda entendido que el trabajador prestará servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso “b” del artículo 4° de la Decisión Nº 545, “Trabajador de Empresa”, los cuales se desarrollarán en del Distrito de (.............), Provincia (.......) y Departamento de (.....). SEGUNDA: DEL TRABAJADOR Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades de ............................., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de Administración y Dirección del EMPLEADOR, de conformidad con el Artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR., y declara estar calificado para el puesto ofrecido.

234


TERCERA: DE LOS SERVICIOS Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevará a cabo en el domicilio. CUARTA: DE LA JORNADA La jornada de trabajo será de ..............., teniendo en cuenta un máximo de 48 horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente. QUINTA: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneración mensual de .........., así como los beneficios que por Ley le corresponda. SEXTA: DEL RÉGIMEN LABORAL El TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Régimen Laboral (General o Especial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma. SÉTIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL El presente contrato será ......................... (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este último caso indicar el período de contratación). OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO Para efectos del inicio de la prestación de servicios se deberá contar con la aprobación del contrato de trabajo a través de la emisión de la constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtención de la calidad migratoria habilitante otorgada esta última por la Dirección General de Migraciones del Ministerio del Interior. NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y conocimientos. DÉCIMA: DE LA TRIBUTACIÓN En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que está sujeto a la legislación peruana. En consecuencia, deberá cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan. Suscrito y firmado en Lima, a los ........ del mes de .............del año ......, Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobación será sometido.

––––––––––––––––––––––– EMPLEADOR

––––––––––––––––––––––– TRABAJADOR

9. Modelo de contrato de trabajo migrante andino: trabajador de temporada MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO MIGRANTE ANDINO TRABAJADOR DE TEMPORADA (*) (*) ARTÍCULO 4º inciso “c” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral. Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artículo 4º inciso “c” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral, que celebran de una parte la empresa .............................. con Nº de RUC ..............................., con domicilio en ............................., Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita en la partida Nº ............................. del Registro de Personas Jurídicas de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de ................................, habiendo dado inicio a su actividad empresarial el ......................, debidamente representada por el Sr. y/o Sra. ......................., con Nº de DNI ......................., según poder inscrito en la Partida Nº .......................... de los Registros Públicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR y de la otra parte don ............................................, identificado con Documento de Identidad

235


(Pasaporte y/o carné de extranjería) Nº .........................., de nacionalidad ....................., nacido el .........................., en la ciudad de ....................., de sexo ................., de ................. años de edad, estado civil ................................., de profesión, ............................, con domicilio en ..............................., a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERA: DEL EMPLEADOR EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad económica descrita en la introducción del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ........................, conforme a lo establecido por el artículo (......) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, y considerando que el TRABAJADOR ejecutará la labor cíclica o estacional de: a) Labor de carácter agrario, entre otras las tareas de siembra, plantación, cultivo y cosecha de productos agrícolas (.....); o b) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad pecuaria (.....), o c) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad forestal realiza un proyecto especial en el Perú (....), o d) Otras actividades reguladas por el régimen de trabajadores agrarios, pecuarios y forestales cuya explotación sea de carácter cíclico o estacional (.....). Queda entendido que el trabajador prestará servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso “c” del artículo 4° de la Decisión Nº 545, “Trabajador de Temporada”, los cuales se desarrollarán en del Distrito de (........), Provincia (........) y Departamento de (.....). SEGUNDA: DEL TRABAJADOR Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades de ..................................................................., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de Administración y Dirección del EMPLEADOR, de conformidad con el Artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR., y declara estar calificado para el puesto ofrecido. TERCERA: DE LOS SERVICIOS Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevará a cabo en el domicilio CUARTA: DE LA JORNADA La jornada de trabajo será de ............................................., teniendo en cuenta un máximo de 48 horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente. QUINTA: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneración mensual de .................................., asícomo los beneficios que por Ley le corresponda. SEXTA: DEL RÉGIMEN LABORAL El TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Régimen Laboral ........................ (General o Especial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma. SÉTlMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL El presente contrato será ................................(indicar si es indefinido o a plazo fijo en este último caso indicar el período de contratación). OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO Para efectos del inicio de la prestación de servicios se deberá contar con la aprobación del contrato de trabajo a través de la emisión de la Constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtención de la calidad migratoria habilitante otorgada esta última por la Dirección General de Migraciones del Ministerio del Interior. NOVENA: DE LAS CONDICIONES PARTICULARES AL TRABAJADOR DE TEMPORADA De conformidad con lo previsto en el tercer párrafo del artículo 7º de la Decisión Nº 545, en la presente contratación de trabajadores de temporada, se garantiza a los mismos: la provisión de alojamiento adecuado, el pago de los gastos de traslado por parte del empleador, la protección y facilidades que requieran para sus actividades laborales y, en especial, la libre movilidad para la entrada y salida a la iniciación y a la terminación de las labores que van a desarrollar. DÉCIMA: DE LA BUENA FE LABORAL El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y conocimientos.

236


DÉCIMO PRIMERA: DE LA TRIBUTACIÓN En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que está sujeto a la legislación peruana. En consecuencia, deberá cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan. Suscrito y firmado en Lima, a los ........... del mes de ......... del año ....., Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobación será sometido.

––––––––––––––––––––––– EMPLEADOR

––––––––––––––––––––––– TRABAJADOR

10. Modelo de contrato de trabajo migrante andino: trabajador fronterizo MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO MIGRANTE ANDINO TRABAJADOR FRONTERIZO (*) (*) ARTÍCULO 4º inciso “D” de la Decisión Nº 54S, Instrumento Andino de Migración Laboral. Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al articulo 4º inciso “d” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral, que celebran de una parte la empresa .............. con Nº de RUC ............, con domicilio en ..................., Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita en la partida Nº ................. del Registro de Personas Jurídicas de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de ................., habiendo dado inicio a su actividad empresarial el ..............., debidamente representada por el Sr. y/o Sra. .............., con Nº de DNI .............., según poder inscrito en la Partida Nº ............. de los Registros Públicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR y de la otra parte don .................., identificado con Documento de identidad (Pasaporte y/o carné de extranjería) Nº .............., de nacionalidad ................., nacido el ................, en la ciudad de .........., de sexo .........., de ............. años de edad, estado civil ........, de profesión, ..............., con domicilio en .............., a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERA: DEL EMPLEADOR EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad económica descrita en la introducción del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ........................, conforme a lo establecido por el artículo (......) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, y considerando que el TRABAJADOR manteniendo su domicilio habitual en un País Miembro de la Comunidad Andina, se traslada continuamente al ámbito laboral fronterizo del Perú para cumplir su actividad laboral. Queda entendido que el trabajador prestará servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso “d” del artículo 4° de la Decisión Nº 545, “Trabajador Fronterizo”, los cuales se desarrollarán en ................................ del Distrito de (.........), Provincia (........) y Departamento de (.....). SEGUNDA: DEL TRABAJADOR Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades de ..........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de Administración y Dirección del EMPLEADOR, de conformidad con el Artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR., y declara estar calificado para el puesto ofrecido. TERCERA: DE LOS SERVICIOS Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevará a cabo en el domicilio ........................., declarando por el presente que el domicilio del TRABAJADOR se encuentra en .............. CUARTA: DE LA JORNADA La jornada de trabajo será de ................., teniendo en cuenta un máximo de 48 horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente. QUINTA: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneración mensual de ..........., así como los beneficios que por ley le corresponda.

237


SEXTA: DEL RÉGIMEN LABORAL El TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Régimen laboral (General o Especial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma. SÉTlMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL El presente contrato será ...................... (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este último caso indicar el período de contratación). OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO Para efectos del inicio de la prestación de servicios se deberá contar con la aprobación del contrato de trabajo a través de la emisión de la Constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtención de la calidad migratoria habilitante otorgada esta última por la Dirección General de Migraciones del Ministerio del Interior. NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y conocimientos. DÉCIMA: DE LA TRIBUTACIÓN En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que está sujeto a la legislación peruana. En consecuencia, deberá cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan. Suscrito y firmado en Lima, a los del mes de del año ...................., Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobación será sometido.

––––––––––––––––––––––– EMPLEADOR

––––––––––––––––––––––– TRABAJADOR

11. Constancia de trabajador migrante andino CONSTANCIA DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO (DECISIÓN N° 545)

N° de Constancia: ....................... Tipo de trabajador migrante andino: ................................................................

Conste por el presente documento que el señor .....................................................................de nacionalidad . ...................................... identificado con.................................................................................... Nº .................................., ostenta la condición de trabajador migrante andino, de conformidad con la Decisión Nº 545, y según contrato de trabajo presentado que en copia se adjunta a la presente. Fecha de Expedición: .........., de ................................. de 20.......

Vigencia: ........................... “Esta Constancia es en base a la declaración jurada realizada en el “Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino - SIVITMA” por la empresa, la misma que se encuentra sujeta a una fiscalización posterior por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo. En caso, de comprobar fraude o falsedad en la declaración presentada por la empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo procederá a declarar nulo el registro. Asimismo, si la conducta se adecua a los supuestos de delitos contra la fe pública del Código Penal; este será comunicada al Ministerio Público para que interponga la acción penal correspondiente, de conformidad con el Art. 32° de la Ley N° 27444”.

238


CAPÍTULO 16

Trabajo a Domicilio 1. Modelo de contrato de trabajo a domicilio CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO Conste por el presente documento el contrato que celebran de una parte (consignar razón social de la empresa o nombre y datos personales en el caso de ser persona natural) con RUC Nº ..................... quien procede debidamente representada por su .................. (indicar cargo en caso de ser empresa), don(ña) ............ con domicilio en ............... denominada en adelante el EMPLEADOR y de la otra parte don(ña) ............ debidamente identificado (a) con D.N.I. Nº ..............., .............. con domicilio en ..............., en adelante el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: El TRABAJADOR se compromete a realizar una labor consistente en ............... (especificar servicios), en forma habitual o temporal en las condiciones siguientes: El trabajo será prestado en el domicilio del TRABAJADOR o en el lugar designado por éste sin supervisión directa e inmediata del EMPLEADOR. SEGUNDO: La cláusula anterior no obsta las facultades del EMPLEADOR de establecer las regulaciones sobre la metodología y técnicas del trabajo a realizarse, las cuales consisten en ..............., pudiendo ser razonablemente modificadas en sus aspectos no esenciales. En la producción de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual la reserva el EMPLEADOR (cabe pacto en contrario). TERCERO: El presente contrato genera relación laboral, fijándose la remuneración como contraprestación a las labores realizadas en función de: – Valor hora: ........................ – Tarifa por bien: .................... – Tarifa por servicio producido: ............... El EMPLEADOR sólo podrá deducir hasta un ............% (máximo de 25% mensual de la remuneración obtenida por el TRABAJADOR, en caso de responsabilidad económica de éste, por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes de producción suministrados por el EMPLEADOR. CUARTO: El TRABAJADOR tiene derecho a percibir los siguientes beneficios: a) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR por concepto de vacaciones. Este beneficio se otorga con la remuneración del mes al que corresponde el año cronológico de servicios cumplidos. b) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR por concepto de compensación por tiempo de servicios. Este beneficio se paga directamente dentro de los diez días siguientes de cumplido el año cronológico de servicios y tiene efecto cancelatorio. c) Una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, por 1º de mayo, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios anteriormente mencionados. El TRABAJADOR podrá solicitar al EMPLEADOR el pago adelantado de los beneficios anteriormente señalados, cuando la prestación de servicios se interrumpa por un período igual o mayor a un mes; el cálculo se efectuará teniendo como base el total de las remuneraciones percibidas durante el período realmente laborado, este pago tendrá efecto cancelatorio. QUINTO: El TRABAJADOR está comprendido en los regímenes regulados por el D. Ley Nº 19990 y la Ley Nº 26790, en los términos señalados por el artículo 96º del Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral). SEXTO: El EMPLEADOR está obligado a llevar un Registro del Trabajo a domicilio, el cual deberá consignar los datos establecidos en el artículo 93º del Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Dicho registro sustituye para todos los efectos al libro de planillas, debiendo otorgarse una copia de él al trabajador. (Lugar), ........ de .............................. del 200.....

––———————— Empleador

––————————— Trabajador

239

Capítulo 16 TRABAJO A DOMICILIO

2. Solicitud de registro del contrato de trabajo a domicilio MODELO DE SOLICITUD DE REGISTRO DEL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO Señor: Sub-Director de Registros Generales y Pericias S.S.D. De mi mayor consideración: ...... (Razón social o nombres y apellidos del empleador) ....…….., con RUC Nº .....…………., con domicilio en .....……………..., debidamente representado por ...…(nombre del representante legal)..... identificado con DNI Nº ........., a Ud. decimos: Que al amparo de lo dispuesto en los arts. 87º y 91º del D.S. Nº 003-97-TR, solicitamos la aprobación a su sola presentación del contrato de trabajo a domicilio, suscrito el … de ………… del 201… con ......(nombre del trabajador)....... Las condiciones y duración del respectivo contrato están expresamente señaladas en el documento que adjuntamos a la presente. Por tanto: A Ud. pedimos se sirva proceder de acuerdo a Ley, y ordenar la aprobación automática del mencionado contrato. Adjuntamos copia del indicado contrato, cumpliendo así con el procedimiento establecido por el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 016-2003-TR. (Lugar), .......... de .............................. del 201.....

–––––––——————————–––—— Firma y sello del empleador

3. Solicitud de autorización del registro de trabajadores a domicilio a cargo del empleador MODELO DE SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DEL REGISTRO DE TRABAJADORES A DOMICILIO A CARGO DEL EMPLEADOR Señor: Subdirección de Registros Generales y Pericias S.S.D. ………(Nombre y apellidos o razón social del empleador)………, domiciliado en………………………… con RUC Nº................., debidamente representado por ………(nombre del representante legal)………, identificado con DNI Nº ………………; ante Ud. me presento y digo: Que, de conformidad con el artículo 92º del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), solicito a Ud. ordenar a quien corresponda la autorización del Registro de Trabajo a Domicilio Nº......., numerado del folio.....al....., para lo cual cumplo con los requisitos de ley. (Lugar), ..........……. de .............del 201....

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sello y firma del empleador

240


CAPÍTULO 17

Madres TrabajadorAs 1. Modelo de comunicación al empleador del estado de embarazo COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR DEL ESTADO DE EMBARAZO (Lugar), ….. de …................ de 201…. Señores: (Nombre o razón social del empleador) Atención: Señor …............(cargo o función en la empresa) ……… Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y cumplir con lo dispuesto por la Ley Nº 27185 en el sentido de comunicarles que he tenido conocimiento y confirmación médica de mi estado de embarazo, lo cual acredito mediante documento anexo a la presente. En base a ello, solicito a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y hacer efectivas las disposiciones legales vigentes. Atentamente, –––––––––––––––––––––––––––– (Trabajadora)

2. Modelo de comunicación al empleador de la modalidad de goce del descanso por maternidad COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR DE LA MODALIDAD DE GOCE DEL DESCANSO POR MATERNIDAD (Lugar), ….. de …................ de 201…. Señores: (Nombre o razón social del empleador) Atención: Señor …................(cargo o función en la empresa) ………… Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipación la forma en que deseo gozar los 90 días de descanso físico por maternidad. En ese sentido, siendo la fecha probable de parto el ………….. de…........... de 201…, en virtud de lo establecido en la Ley Nº 26644, deseo gozar del descanso por maternidad de la siguiente manera: 1. …. xx …. días antes de la fecha de parto. 2. …. xx …. días después de la fecha de parto. Para este efecto acompaño el informe médico en el que se certifica que la postergación del descanso pre natal no afectará mi salud, ni la del concebido. La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y tengan efecto las disposiciones legales vigentes. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––– (Trabajadora)

241

Capítulo 17 MADRES TRABAJADORAS

3. Modelo de comunicación al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso post natal COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR DEL GOCE DE VACACIONES LUEGO DEL DESCANSO POST NATAL (Lugar), ….. de …............... de 201…. Señores: (Nombre o razón social del empleador) Atención: Señor …......... (cargo o función en la empresa)…………… Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipación mi deseo de acumular el descanso vacacional aún pendiente de goce que corresponde al período ….......... de 201…. a …......... de 201….., a mi descanso por maternidad que concluye el …... de …......... de 201…. La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y tengan efecto las disposiciones establecidas mediante la Ley Nº 26645. Atentamente,

–––––––––––––––––––––––––– (Trabajadora)

4. Convenio del horario de permiso por lactancia materna CONVENIO DEL HORARIO DE PERMISO POR LACTANCIA MATERNA Conste por la presente el acuerdo para establecer el horario del permiso por hora de lactancia, que celebran de una parte …............(nombre de la empresa o razón social)…...con RUC Nº…....., domiciliada en …...........y debidamente representada por su…..(cargo)…., señor(a)….........identificado con DNI Nº…......., a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte la Sra.(ta)…............, identificada con DNI Nº…......., domiciliada en…......., a quien en adelante se le denominará MADRE TRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: La MADRE TRABAJADORA culminó su descanso de maternidad el día….........e inició el trámite del subsidio por lactancia el día…......... El hijo(a) de la MADRE TRABAJADORA nació el día…................. SEGUNDO: De conformidad con la Ley Nº 27403 (20.01.2001), la trabajadora tiene derecho a una hora de descanso diaria (1) hasta que el menor tenga un año de edad, es decir hasta el día…........... TERCERO: Ambas partes acuerdan que la hora de lactancia será fraccionada en dos partes, es decir la primera media hora será tomada antes del inicio de la jornada laboral y la segunda media hora será utilizada media hora antes de culminar la jornada de trabajo. El horario de trabajo de la empresa es de ……… a.m. a ……… p.m. Esta hora diaria de permiso será considerada trabajada y remunerada para todo beneficio laboral no pudiendo este derecho ser sustituido ni compensado por otro. Firmado a los….......días del mes de…..... de 201…..

(1) En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementará una hora más al día.

242


5. Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestación SOLICITUD PARA NO REALIZAR TRABAJOS DE RIESGO EN ESTADO DE GESTACIÓN Lima, …..... de ….............de 201…... Señor(es) (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att. Sr(a)….........(nombre del jefe de personal o representante legal) Mediante la presente comunico a usted que mi estado de gestación es delicado debido a….... (señalar si hay problemas en el desarrollo del embrión o feto durante la gestación)…....me encuentro impedido de poder realizar las labores que venía llevando a cabo porque ponen en peligro mi estado de salud, por lo cual solicito se me reasigne a labores que no impliquen riesgos para el desarrollo de mi embarazo, según lo establecido en la Ley N° 28048 (01.08.2003). Adjunto a la presente, el certificado médico que acredita mi estado de salud. Por tanto: Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley y se haga efectiva mi reasignación. Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente ––––––––––––––––––––––––– (Trabajadora)

243


CAPÍTULO 18

Trabajador Adolescente 1. Solicitud de autorización de trabajo de adolescente AUTORIZACIÓN DE TRABAJO DE ADOLESCENTES REGISTRO Nº 06-MTPE/2/12.430 LA SUB DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN DEL MENOR EN EL TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO, AUTORIZA AL: ADOLESCENTE: DE …….… AÑOS DE EDAD, PARA QUE LABORE EN EL CENTRO DE TRABAJO DENOMINADO: ...................................................................................................... RUC: .............................................................. ................. UBICADO EN: ...................................................................................................................................................................................... PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES DE: ........................................................................................................................................ EN EL HORARIO DE: . ..................................................................................................................................................................... DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES, LEY Nº 27337, SU MODIFICATORIA LEY Nº 27571; DIRECTIVA NACIONAL Nº 007-94-DNRT APROBADA POR RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 128-94-TR; CONVENIO 138 DE LA OIT SOBRE LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO Y EL CONVENIO 182 DE LA OIT SOBRE LA PROHIBICIÓN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO. Lima, …….. de ………………….. del ……… …………………………………………….. Avenida Salaverry Nº 655, Distrito de Jesús María – Lima Central Telefónica: 3157200 anexo 3039

2. Solicitud de atención médica gratuita para el adolescente trabajador Modelo de Solicitud de atención médica gratuita Ministerio de Trabajo y Promoción Social SOLICITO: Atención médica gratuita para el adolescente trabajador. De conformidad con el artículo 57º del TUO Código del Niño y del Adolescente y estando el Oficio Circular Nº 196-97 de fecha 10 de marzo de 1997 emitido por el Vice Ministro de Salud y el Oficio Múltiple emitido por este Ministerio Nº 001-97-TR/DRTPSL, el Certificado Médico expedido por los Servicios Médicos del Sector Salud y Seguridad Social, serán otorgados gratuitamente a todos los adolescentes que soliciten autorización para trabajar. Por lo tanto, solicito a usted se sirva realizar los exámenes de rayos X y serología, al menor .................... de ...... años de edad.

245

Capítulo 18 TRABAJADOR ADOLESCENTE

3. Autorización de trabajo de adolescentes AUTORIZACIÓN DE TRABAJO DE ADOLESCENTES Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo AUTORIZACIÓN DE TRABAJO DE MENORES REGISTRO Nº _______ LA SUB-DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO, AUTORIZA AL MENOR: ……………………………………………………………… DE ……… AÑOS DE EDAD, PARA QUE LABORE EN EL CENTRO DE TRABAJO DENOMINADO …………………………… UBICADO EN: …………………………………………………… PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES DE: …………………… EN EL HORARIO DE: ……………………………… DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES, LEY Nº 27337 (07.08.2000). (Lugar), .......... de .................................... de 201.....

Nota: Los empleadores remitirán a la Autoridad de Trabajo de inmediato la relación de menores admitidos y la labor que desarrollan. R.S. Nº 13-55-DT del 13.12.55.

4. Modelo de la libreta del trabajador adolescente LIBRETA DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR

LOS DERECHOS DE TODO ADOLESCENTE QUE TRABAJA, SE ENCUENTRAN GARANTIZADOS Y PROTEGIDOS EN LAS NORMAS ESPECÍFICAS Y REGULADORAS QUE CONTIENE LA LEY Nº 27337, CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES DE FECHA 07.08.2000

REGISTRO Nº ______________________________ APELLIDOS _________________________________ ____________________________________________ NOMBRES _________________________________ FECHA DE NACIMIENTO ____________________ DOMICILIO ________________________________ CENTRO DE ESTUDIOS _____________________ _____________________ TURNO: _____________ NOMBRE Y APELLIDO DEL PADRE O TUTOR: ___________________________________________ DOMICILIO DEL PADRE O TUTOR: ___________ ___________________________________________

246

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO LIBRETA DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR

FOTO Fecha de Expedición ....................................... Caducación ...................................................... Anverso


CAPÍTULO 19

Hostigamiento Sexual 1. Modelo de queja presentada por el trabajador ante un acto de hostigamiento sexual MODELO DE QUEJA PRESENTADA POR EL TRABAJADOR ANTE UN ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL (Lugar), ..... de ........................ de 201.... Señores (Nombre de la empresa o entidad y razón social) Att: (Persona a la que se dirige y cargo) Yo, ............................................................... (nombre del trabajador)….............................., identificado con DNI Nº ................. ........................., domiciliado en ...………………………................, trabajador encargado de ... (describir actividad o servicio realizado)...................................., y de acuerdo con lo establecido en la Ley Nº 27942 (27.02.2003) y en su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 010-2003-MIMDES (26.11.2003), presentó ante usted la siguiente QUEJA por los motivos que se detallan a continuación: (En el escrito se deberá indicar lo siguiente: – Nombre y cargo del presunto hostigador. – Descripción de los hechos ocurridos. – Presentar las pruebas pertinentes, que pueden incluir testigos. – Solicitar alguna de las medidas cautelares establecidas en la ley, (de considerarse necesario) … Por tanto solicito se proceda realizar las inspecciones pertinentes y se imponga la sanción que corresponda. Atentamente,

–––––––––––––––––––––– (Trabajador)

2. Modelo para asignar el personal encargado de investigar y sancionar los actos de hostigamiento sexual MODELO PARA DESIGNAR EL PERSONAL ENCARGADO DE INVESTIGAR Y SANCIONAR LOS ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL En aplicación de la Ley Nº 27942 (27.02.2003) y de su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 010-2003-MIMDES (26.11.2003), la persona encargada del procedimiento para sancionar los actos de hostigamiento sexual es la siguiente: • GERENTE DE PERSONAL (1): Sr. ...(nombre)...

247

Capítulo 19 HOSTIGAMIENTO SEXUAL

En caso la queja recaiga sobre la persona antes indicada el procedimiento será encargado al personal de mayor jerarquía en la empresa, Sr. ...(nombre). (1) Cuando corresponda, la queja será presentada ante la Oficina de Personal, Oficina de Recursos Humanos o quien haga sus veces. ––––––––––––––– (1) En el reglamento se señala que también pueden presentarse casos de hostigamiento sexual entre personas de un mismo cargo cuando una de ellas está en una situación de ventaja –sea por las funciones encargadas, la información que se maneja u otros factores– lo cual le da un poder suficiente para someter a chantaje sexual a otra persona. Sin embargo, no se han regulado los procedimientos para sancionar a estas personas cuando cometen actos de hostigamiento sexual. (2) Artículo 36º, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97).- “El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho. La caducidad de la acción no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del período prescriptorio el pago de otras sumas líquidas que le adeude el empleador. Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupción o pacto que los enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho. La única excepción está constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento.”

3. Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE LOS ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL I. II. III. IV. V. VI.

ÍNDICE BASE LEGAL FINALIDAD ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SANCIONADOS I. BASE LEGAL

El procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual ha sido elaborado tomando en consideración las disposiciones contenidas en la Ley Nº 27942 (27.02.2003) y su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 010-2003-MIMDES (26.11.2003). II. FINALIDAD Este procedimiento tiene como finalidad determinar la existencia de los actos de hostigamiento sexual que puedan presentarse en el desarrollo de las relaciones laborales en …(nombre de la empresa)…, y sancionar a aquellos que resulten responsables. III. ÁMBITO DE APLICACIÓN

(1)

De acuerdo con lo señalado en el numeral anterior y según lo regulado en la ley y su reglamento, el procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual será de aplicación a la siguientes personas: – Empleador. – Personal de dirección o de confianza. – Titular. – Asociado. – Director. – Accionista.

248


– Socio. – Trabajador dependiente. – Personal dependientes de entidades de intermediación laboral, como las empresas de servicios y las cooperativas de trabajadores (2). – Personal que haya celebrado un convenio para la ejecución de cualquiera de las modalidades formativas, reguladas por la Ley Nº 28518 (24.05.2005). IV. DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL 1. Concepto El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual consiste en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realizada por una o más personas (hostigador) en contra de otra u otras (hostigado), quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad así como sus derechos fundamentales. Entre ambos existe una relación de dependencia, situación que es aprovechada por el hostigador quien tiene poder de dirección sobre las actividades del hostigado. 2. Elementos constitutivos del hostigamiento sexual Para que se configure el hostigamiento sexual debe presentarse los siguientes elementos constitutivos: – Una relación de autoridad o situación ventajosa. – Un acto de carácter o connotación sexual: Estos actos pueden ser físicos, verbales, escritos o de similar naturaleza. – El acto no es deseado o es rechazado manifiestamente, por la víctima. – El sometimiento o rechazo a los actos de hostigamiento sexual es condición a través del cual la víctima accede, mantiene, modifica o afecta su situación laboral. Así, el sometimiento o el rechazo de una persona a esta conducta, se utiliza de forma explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación o al empleo, sobre la continuación del mismo, los ascensos, el salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo, creando un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma. La reiterancia no será relevante para los efectos de la constitución del acto de hostigamiento sexual, sin embargo podrá ser un elemento indiciario que coadyuve a constatar su efectiva presencia. 3. Manifestaciones del hostigamiento sexual El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas que se detallan a continuación: – Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente y/o beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales. – Amenazas mediante las que se exige una conducta no deseada que atenta o agravia la dignidad de la presunta víctima, o ejercer actitudes de presión o intimidatorias con la finalidad de recibir atenciones o favores de naturaleza sexual, o para reunirse o salir con la persona agraviada. – Uso de términos de naturaleza o connotación sexual escritos o verbales, insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima tales como: escritos con mensajes de contenido sexual, exposiciones indecentes con contenido sexual y ofensivo, bromas obscenas, preguntas, chistes o piropos de contenido sexual; conversaciones con términos de corte sexual, miradas lascivas reiteradas con contenido sexual, llamadas telefónicas de contenido sexual, proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado tales solicitudes, comentarios de contenido sexual o de la vida sexual de la persona agraviada, mostrar reiteradamente dibujos, grafitis, fotos, revistas, calendarios con contenido sexual; entre otros actos de similar naturaleza. – Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la víctima tales como: rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, palmear, obstruir intencionalmente el paso, entre otras conductas de similar naturaleza. – Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas antes señaladas. V. PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD 1. Disposiciones generales – Para solicitar el cese de la hostilidad el trabajador debe presentar una queja en forma verbal o escrita. – El procedimiento tendrá una duración máxima de 20 días hábiles, salvo el término de la distancia debidamente fundamentado, para el caso de las regiones debidamente apartadas.

249


– Para efectos del procedimiento se debe entender lo siguiente: • Quejado: presunto hostigador. • Quejoso: presunta víctima. 2. Desarrollo del procedimiento 2.1. Interposición de la queja La queja deberá ser interpuesta ante la gerencia de personal (3). En caso que la queja sea contra el gerente de personal, esta deberá interponerse ante la autoridad inmediata de mayor jerarquía quien será encargado de llevar el procedimiento  (4). 2.2. Traslado de la queja y de la contestación El gerente de personal correrá traslado inmediatamente de la queja al quejado dentro del tercer día útil de presentada. El quejado cuenta con 5 días hábiles para presentar sus descargos contados a partir del día siguiente de la notificación. El descargo deberá hacerse por escrito y contendrá la exposición ordenada de los hechos y pruebas con que se desvirtúen los cargos. El gerente de personal correrá traslado de la contestación al quejoso dentro del tercer día hábil de recibida la contestación. Asimismo, deberá poner en conocimiento de ambas partes todos los documentos que se presenten. 2.3. Procedimiento de la investigación (5) El gerente de personal cuenta con 10 días hábiles para realizar las investigaciones que considere necesarias a fin de determinar el acto de hostigamiento sexual. 2.4. Conclusión del procedimiento El gerente de personal tendrá 5 días hábiles para emitir una resolución motivada, que declare fundada o infundada la queja, y ponga fin al procedimiento. En esta resolución se incluirá, de ser el caso, la sanción que corresponda. 3. Medios probatorios Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes y producir certeza en las autoridades a cargo del proceso de investigación por hostigamiento sexual. Estas podrán ser presentadas hasta antes que se emita la resolución final. El gerente de personal deberá evaluar los medios probatorios así como todos los indicios existentes que coadyuven a determinar la comisión de los hechos por los actos denunciados. Incluso, se podrá realizar una confrontación entre las partes, siempre que sea solicitada por el quejoso. En aplicación del principio constitucional de presunción de inocencia, corresponde al quejoso probar lo afirmado en la queja presentada, al punto de crear una duda razonable a su favor para que la queja sea admitida a trámite. Las pruebas que podrán presentarse son: – Declaración de testigos. – Documentos públicos o privados. – Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos, fotografías, objetos, cintas de grabación, entre otros. – Pericias psicológicas, psiquiátrica forense, grafotécnicas, análisis biológicos, químicos, entre otros. – Cualquier otro medio probatorio idóneo.

Deberá tenerse en cuenta la intangibilidad del contenido de los medios probatorios e incidentes que formarán parte de la documentación relativa a la investigación, tramitación y resolución del procedimiento para sancionar los actos de hostigamiento sexual, no pudiendo introducirse enmendaduras, alteraciones o entrelineados, ni agregados. • Protección a testigos Se debe garantizar debidamente a los testigos ofrecidos por las partes con medidas de protección personales y laborales, entre otras, a fin de evitar represalias luego de finalizado el procedimiento de investigación, más aún si el testigo facilitó el esclarecimiento de los hechos relativos al acto de hostigamiento sexual contra el quejoso.

4. Medidas cautelares Para asegurar la eficacia de la resolución final y la protección del quejoso, el gerente de personal podrá imponer medidas cautelares –de oficio o a solicitud de parte– durante el tiempo que dure el procedi-

250


miento, las que incluyen medidas de protección para la víctima. Estas deberán ajustarse a la intensidad, proporcionalidad y necesidad de cada caso concreto. Las medidas cautelares a solicitarse pueden ser las siguientes: – Rotación del quejado. – Suspensión temporal del quejado. – Rotación del quejoso, a solicitud de la misma. – Impedimento de acercarse al quejoso o a su entorno familiar, para lo cual se deberá efectuar una constatación policial al respecto. – Asistencia psicológica u otras medidas de protección que garanticen la integridad física, psíquica y/o moral del quejoso, por ser el mayor afectado con el hostigamiento sexual sufrido. 5. Sanciones En caso se confirme la existencia de un acto de hostigamiento sexual, las sanciones a imponer podrán ser las siguientes: – Amonestación verbal o escrita. – Suspensión. – Despido.

Para determinar el tipo de sanción aplicable se deberá tomar en cuenta la gravedad del acto cometido por el quejado, tomando en cuenta criterios de razonabilidad y proporcionalidad (ver nota 5.). Asimismo se deberá tomar en cuenta lo siguiente: – El carácter sistemático de la conducta hostilizadora. – La concurrencia de diversas manifestaciones de acoso sexual. – La intensidad de cada uno de los actos de hostigamiento sexual. – El nivel de afectación psicológica u orgánica de la persona agraviada. – Si los actos de hostilidad dan como resultado un ambiente hostil o que afecta la calidad de vida de la persona. Será considerado como acto de hostigamiento sexual de la mayor gravedad, el realizado contra menores de edad y adolescentes trabajadores. • Sanción por infidencia de la reserva o confidencialidad Cualquier infidencia consistente en difundir de cualquier modo o permitir el acceso a la información confidencial dentro de un procedimiento de hostigamiento sexual, será sancionada de conformidad con el procedimiento establecido por el empleador.

6. Falsa queja Cuando la queja es declarada infundada por resolución firme, el gerente de personal puede resolver justificadamente el contrato de trabajo del quejoso, siempre que se acredite en forma debida el dolo o culpa inexcusable de éste. Además, el quejado tiene expedito su derecho a interponer judicialmente las acciones pertinentes. En este caso, el quejoso queda obligado a pagar la indemnización que fije el Juez respectivo, de probarse el dolo, nexo causal y daño establecidos en las normas pertinentes del Código Civil. VI. Derechos de los trabajadores sancionados Los trabajadores sancionados con despido por acto de hostigamiento sexual tienen expedito su derecho a interponer una demanda de nulidad de despido o de pago de indemnización por despido arbitrario, sujetándose a lo dispuesto en el artículo 29º (6) y 35º  (7) del Texto Único Ordenado de Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Producitividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97). ––––––––––––––– (1) Se incluye al personal sujeto al régimen laboral privado de entidades educativas privadas (directores, profesores y demás trabajadores) y de universidades privadas. (2) Si el acto de hostigamiento sexual se presenta en el centro de trabajo de la empresa usuaria, serán de aplicación las normas que sancionan los actos de hostigamiento sexual en las relaciones no reguladas por el derecho laboral. (3) El gerente de personal responderá solidariamente en forma conjunta por la indemnización que previo al proceso se fijará al hostigador, por no haber instaurado dentro del plazo de ley el procedimiento para sancionar el acto

251


de acoso sexual no obstante haber tenido conocimiento de dichos actos en virtud a la queja presentada oportunamente por la víctima. (4) En este caso la mención a “gerente de personal” en el texto del procedimiento debe entenderse referido a esta persona de mayor jerarquía. (5) Con la finalidad de remediar las diferencias de percepción por parte de la persona que realiza las investigaciones al momento de evaluar la existencia o configuración del hostigamiento sexual, éste podrá emplear el criterio objetivo de razonabilidad o discrecionalidad, efectuando el examen de los hechos tomando en cuenta el género del quejoso de hostigamiento sexual, cualidades, trayectoria laboral o nivel de carrera, trayectoria personal, y situación jerárquica del quejado, entendiéndose que tanto varones como mujeres son iguales en derechos pero que tienen condiciones físicas, biológicas y psicológicas distintas. (6) Artículo 29˚.- Es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25º; d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma; e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. (7) Artículo 35º.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artículo 30º de la presente Ley, podrá optar excluyentemente por: a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o, b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la indemnización a que se refiere el Artículo 38º de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.

252


CAPÍTULO 20

Modalidades Formativas Laborales 1. Convenio de aprendizaje con predominio en la empresa MODELO DE CONVENIO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa, celebrado de conformidad con el artículo 11º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA (empresa patrocinadora), EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) APRENDIZ, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social : ................................................................................................................................... RUC : ................................................................................................................................... Domicilio : ................................................................................................................................... Actividad Económica : ................................................................................................................................... Representante : ................................................................................................................................... Doc. de Identidad del representante :................................................................................................................................... B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Razón Social : ................................................................................................................................... RUC : ................................................................................................................................... Domicilio : ................................................................................................................................... Representante : ................................................................................................................................... Doc. de Identidad del representante :................................................................................................................................... C. EL (LA) APRENDIZ Nombre : ................................................................................................................................... Tipo y Número de Identidad : ................................................................................................................................... Padres o Apoderados : ................................................................................................................................... Tipo y Número de Identidad : ................................................................................................................................... Nacionalidad : Fecha de Nacimiento : ................................................................................................................................... Sexo : ................................................................................................................................... Domicilio : ................................................................................................................................... Centro de Formación Profesional que lo presenta : ................................................................................................................................... Especialidad : ................................................................................................................................... Ocupación Materia de la capacitación :................................................................................................................................... D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : (...) meses, desde el ...../..../.... hasta el ... /.../... Días del aprendizaje : ................................................................................................................................... Horario del aprendizaje : ................................................................................................................................... (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores) Subvención Económica : . ................................................................................................................................ Área donde se realiza el aprendizaje :...................................................................................................................................

(1) (1)

(2)

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifiesta su interés y necesidad de efectuar sus actividades de aprendizaje en LA EMPRESA para los fines de obtener la certificación respectiva. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar,

253

Capítulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

tanto con el mencionado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea formativa. SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas de .......................... en el área de .......................... en el domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d). TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) APRENDIZ, dentro de su área de formación académica, así como evaluar su aprendizaje. 2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA) APRENDIZ y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan Específico de Aprendizaje. 3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en relación con el aprendizaje de EL (LA) APRENDIZ. 4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formación brindada o impartida. 5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvención mensual convenida. 6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua del aprendizaje. 7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración del aprendizaje sea superior a doce (12) meses. 8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ, a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 9) Expedir la certificación de aprendizaje correspondiente. CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) APRENDIZ, se obliga a: 1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen. 2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA. 4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA. QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a: 1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participación del sector productivo. 2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) APRENDIZ en coordinación con la empresa. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. 4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el APRENDIZ. SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ. SÉPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) APRENDIZ una subvención económica mensual de .............................. (no menor a una (1) Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley Nº 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad) Son causas de suspensión del convenio:

254


a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente convenio. b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses. c) El permiso concedido por la empresa. d) La sanción disciplinaria. e) El caso fortuito o fuerza mayor. Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) APRENDIZ y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) APRENDIZ. d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) APRENDIZ conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) APRENDIZ y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) APRENDIZ, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles. NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (3); de lo que damos fe. Suscrito en la ciudad de ........., a los................ días del mes de .......... de 201......

…………………………………… EL (LA) APRENDIZ (4)

………………………………… LA EMPRESA

…………………………………… EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

………………………………… PADRE O APODERADO (5)

(1) Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad. (2) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30º del D.S. Nº 007-2005-TR). (3) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa. (4) No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad. (5) Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado.

255


2. Convenio de prácticas preprofesionales MODELO DE CONVENIO DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Práctica Preprofesional, celebrado de conformidad con el artículo 12º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) PRACTICANTE, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

: : : : :

................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ...................................................................................................................................

: ...................................................................................................................................

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Razón Social : ................................................................................................................................... RUC : ................................................................................................................................... Domicilio : ................................................................................................................................... Representante : ................................................................................................................................... Doc. de Identidad del representante : ................................................................................................................................... C. EL (LA) PRACTICANTE Nombre Doc. de Identidad Padres o Apoderados Tipo y Número de Identidad Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Domicilio Situación del Practicante Centro de Formación Profesional que lo presenta Especialidad Ocupación materia de la capacitación

: : : : : : : : :

................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ...................................................................................................................................

(1) (1)

(2)

: ................................................................................................................................... : ................................................................................................................................... : ...................................................................................................................................

D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : Días de las prácticas : : Horario de las prácticas (3) Subvención Económica : Área donde se realiza las Prácticas :

(....) meses, desde el ..../.../.... hasta el ..../.../.... . ................................................................................................................................ ................................................................................................................................... (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores) ................................................................................................................................... ...................................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su interés y necesidad de efectuar su Práctica Preprofesional, durante su condición de estudiante, para aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes, mediante el desempeño en una

256


situación real de trabajo. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea formativa. SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempeñará las actividades formativas de ....................... en el área de.......................... en el domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d). TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE, dentro de su área de formación académica, así como evaluar sus prácticas. 2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA) PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan de Específico de Aprendizaje. 3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en relación con las actividades de EL (LA) PRACTICANTE. 4) No cobrar suma alguna por la Formación recibida. 5) Pagar puntualmente a EL (LA) PRACTICANTE una subvención mensual convenida. 6) Otorgar a EL (LA) PRACTICANTE una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis (6) meses de duración continua de las prácticas. 7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración de las prácticas sea superior a doce (12) meses, teniendo en cuenta la acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA) PRACTICANTE. 8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a través de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 9) Expedir la certificación de Prácticas Preprofesionales correspondiente. CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a: 1) Suscribir un convenio de Práctica con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen. 2) Desarrollar sus Prácticas Preprofesionales con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA. 4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA. QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL: 1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participación del sector productivo. 2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) PRACTICANTE en coordinación con LA EMPRESA. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. 4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el practicante. SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE. SÉPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) PRACTICANTE una subvención económica mensual de .................... (no menor a una (1) Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) PRACTICANTE, salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de las ……….. horas semanales de capacitación. b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad).

257


Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobado sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente convenio. b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses. c) El permiso concedido por la empresa. d) La sanción disciplinaria. e) El caso fortuito o fuerza mayor. Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE. d) La invalidez absoluta permanente. e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles. NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) PRACTICANTE, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (4); de lo que damos fe. Suscrito en la ciudad de............, a los................días del mes de ........ de 201......

………………………………………… EL (LA) PRACTICANTE (5)

……………………………………… LA EMPRESA

………………………………………… EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL (7)

……………………………………… PADRE O APODERADO (6)

(1) Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad. (2) Indicar el ciclo en el que se encuentra estudiando. (3) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30º del D.S. Nº 007-2005-TR). (4) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de las Prácticas Preprofesionales. (5) No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad. (6) Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO. (7) De ser estudiante extranjero la suscripción del convenio será realizada por un representante de su Centro de Formación Profesional (CFP) o un funcionario de la Embajada del País donde cursa estudios o por el CFP que lo acoge en el caso de programas de intercambio.

258


3. Convenio de prácticas profesionales MODELO DE CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Prácticas Profesionales, celebrado de conformidad con el artículo 13º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que celebran entre LA EMPRESA y EL (LA) EGRESADO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social : RUC : Domicilio : Actividad Económica : Representante : Doc. de Identidad del representante : B. EL (LA) EGRESADO (A) Nombre : Doc. de Identidad : Nacionalidad : Fecha de Nacimiento : Sexo : Estado Civil : Domicilio : Ocupación materia de la capacitación Condición : Profesión Universitaria o Profesión Técnica : C. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : Días de las prácticas : Horario de las prácticas : Subvención Económica : Área donde se realiza las Prácticas Profesionales :

...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... :...................................................................................................................................... ......................................................................................................................................

(1)

...................................................................................................................................... (.....) meses, desde el...../...../..... hasta el .... /..../..... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores) ......................................................................................................................................

(2)

......................................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: ................................. El CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL que presenta a el (la) egresado (a) mediante comunicación de fecha ................. presenta a EL (LA) EGRESADO (A) para que se le permita realizar sus Prácticas Profesionales en LA EMPRESA. SEGUNDO: EL (LA) EGRESADO (A) manifiesta su interés en desarrollar sus Prácticas Profesionales para consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de su formación profesional, así como ejecutar su desempeño en una situación real de trabajo y con los fines de obtener el grado (o título) correspondiente. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado Centro de Formación Profesional como con EL (LA) EGRESADO (A) en su tarea formativa, permitiéndole que realice su Práctica Profesional. TERCERO: EL (LA) EGRESADO (A) desempeñará las actividades formativas de..................... en el área de........................ en el domicilio de la empresa ubicado en ................ de acuerdo a los datos generales señalados en la literal d). CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) EGRESADO (A), dentro de su área de formación académica, así como evaluar sus prácticas. 2) Emitir los informes que requiera el Centro de Formación Profesional en relación con las prácticas de EL (LA) EGRESADO (A). 3) No cobrar suma alguna por la Formación otorgada. 4) Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica convenida. 5) Otorgar a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de las prácticas. 6) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración de las prácticas sea superior a doce (12) meses teniendo en cuenta la acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado el practicante.

259


7) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A), a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 8) Expedir la certificación de Prácticas Profesionales correspondiente; QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se obliga a: 1) Suscribir el convenio de Prácticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se asigne. 2) Desarrollar sus Prácticas Profesionales con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que aplique LA EMPRESA; 4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA. SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................ para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A). SÉTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica mensual de...................(no menor a una Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) EGRESADO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA. Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la cláusula cuarta del presente convenio. b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce (12) meses. c) El permiso concedido por la empresa. d) La sanción disciplinaria. e) El caso fortuito o fuerza mayor. Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE. d) La invalidez absoluta permanente. e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de 10 días hábiles. NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (3); de lo que damos fe. Suscrito en la ciudad de............, a los...............días del mes de........... de 201......

.................................................. EL (LA) EGRESADO (A)

................................................... LA EMPRESA

(1) Señalar la condición de egresado o bachiller. (2) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente. (3) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad, o en la misma fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.

260


4. Convenio de capacitación laboral juvenil MODELO DE CONVENIO DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil, celebrado de conformidad con el artículo 14º y siguientes de la Ley Nº 25818, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social : ................................................................................................................................... RUC : ................................................................................................................................... Domicilio : ................................................................................................................................... Actividad Económica : ................................................................................................................................... Representante : ................................................................................................................................... Doc. de Identidad del representante :................................................................................................................................... B. EL (LA) BENEFICIARIO (A) Nombre : ................................................................................................................................... Doc. de Identidad : ................................................................................................................................... Nacionalidad : ................................................................................................................................... Fecha de Nacimiento : ................................................................................................................................... Sexo : ................................................................................................................................... Estado Civil : ................................................................................................................................... Domicilio : ................................................................................................................................... (1) Nivel Educativo : ................................................................................................................................... (2) Centro de Formación : ................................................................................................................................... Ocupación materia de la capacitación : ................................................................................................................................. C. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : (.....) meses, desde el ...../...../.... hasta el ...../...../..... Días de la capacitación : ................................................................................................................................... (3) Horario de la capacitación : ................................................................................................................................... (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores) Subvención Económica : ................................................................................................................................... Área donde se realiza la Capacitación ................................................................................................................................:

Entidad que brindará la formación específica (4)

: ...................................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y que requiere recibir los conocimientos teóricos y prácticos mediante el desempeño en una situación real de trabajo. SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de .................. en el área de ................... en el domicilio de la empresa ubicado en ................ de acuerdo a los datos generales señalados en el literal c). TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su aprendizaje práctico, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Programa Específico de Capacitación Laboral Juvenil. 2) Definir anualmente el Programa de Capacitación Laboral Juvenil. 3) Planificar y diseñar los programas, así como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. 4) Pagar puntualmente la subvención convenida. 5) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación. 6) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y desempeño. CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a: 1) Suscribir un convenio de capacitación laboral juvenil con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne. 2) Desarrollar la capacitación con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Programa Específico de Capacitación laboral. 4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.

261


QUINTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A). SEXTO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de .................... (no menor a una (1) Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. SÉPTIMO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad) Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la cláusula tercera del presente convenio. b) El permiso concedido por la empresa. c) La sanción disciplinaria. d) El caso fortuito o fuerza mayor. e) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce (12) meses (Sólo se consignará esta causal si la ocupación a desarrollar es una ocupación operativa). Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A). d) La invalidez absoluta permanente. e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio. g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles. OCTAVO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. NOVENO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A) y el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (5); de lo que damos fe. Suscrito en la ciudad de............, a los ..............días del mes de ......... de 201......

……………………………………… EL (LA) BENEFICIARIO (A) (6)

……………………………………… LA EMPRESA

..................................................................... PADRE O APODERADO (7) (1) Señale último nivel educativo alcanzado por el beneficiario. (2) Llenar sólo si en el ítem “Nivel Educativo” señaló: Superior Universitaria incompleta o Superior Técnica incompleta. (3) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente. (4) Indicar si se realiza en la Propia Empresa, Centro de Formación Profesional u otros. (5) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Capacitación Laboral Juvenil. (6) No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad. (7) Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado.

262


5. Convenio de pasantía en la empresa (centro de formación profesional) MODELO DE CONVENIO DE PASANTÍA EN LA EMPRESA Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía, celebrado de conformidad con el artículo 23º y siguientes de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

: : : : :

................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ...................................................................................................................................

: ...................................................................................................................................

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Razón Social : ................................................................................................................................... RUC : ................................................................................................................................... Domicilio : ................................................................................................................................... Representante : ................................................................................................................................... Doc. de Identidad del representante : ................................................................................................................................... C. EL (LA) BENEFICIARIO (A) Nombre : ................................................................................................................................... Doc. de Identidad : Padres o Apoderados : ................................................................................................................................... Tipo y Número de Identidad : ................................................................................................................................... Nacionalidad : Fecha de Nacimiento : ................................................................................................................................... Sexo : ................................................................................................................................... Estado Civil : ................................................................................................................................... Domicilio : ................................................................................................................................... Centro de Formación : ................................................................................................................................... Ocupación materia de la capacitación : ................................................................................................................................... D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : Días de la pasantía : Horario de la pasantía (2) : Subvención Económica : Área donde se realiza la Pasantía :

(1) (1)

(.....) meses, desde el ...../...../.... hasta el ...../...../..... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores). ................................................................................................................................... ...................................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y manifiesta su interés y necesidad de reforzar la capacitación laboral adquirida en el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL mediante el desarrollo de actividades formativas en LA EMPRESA.

263


SEGUNDO: En virtud del presente Convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL informa a LA EMPRESA su interés y necesidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efectúe su pasantía para los fines de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa, cuyo monitoreo y seguimiento estará a cargo del Programa que respalde dicha pasantía. TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ....................... en el área de ........................... en el domicilio de la empresa ubicado en ............................ de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d). CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasantía mediante la ejecución de tareas productivas, según el Plan Específico de Pasantía (PEP), definido por el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y el Programa que respalda ésta. 2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral, sistemática e integral de EL (LA) BENEFICIARIO (A), en la ocupación materia del presente convenio. 3) Pagar puntualmente la subvención convenida. 4) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación. 5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL en que cursó estudios EL/LA BENEFICIARIO (A). 7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y desempeño. QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a: 1) Planificar y desarrollar el Plan Específico de Pasantía en coordinación con el Programa que respalda ésta, el que deberá responder a las necesidades del mercado laboral. 2) Dirigir y conducir las actividades de formación, capacitación, perfeccionamiento y especialización del EL (LA) BENEFICIARIO (A) en coordinación con la empresa. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a: 1) Suscribir un convenio de pasantía con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne. 2) Desarrollar la pasantía con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Plan Específico de Pasantía. 4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A). OCTAVO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de ................ (no menor al 30% de la Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. NOVENO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad). Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 5) de la cláusula tercera del presente convenio. b) El permiso concedido por la empresa.

264


c) La sanción disciplinaria. d) El caso fortuito o fuerza mayor. Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A). d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la cláusula sexta del presente convenio. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles. DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (3); de lo que damos fe. Suscrito en la Ciudad de ............., a los ...........días del mes de ...........de 201.......

……………………………………… EL (LA) BENEFICIARIO (A) (4)

…………………………………… LA EMPRESA

……………………………………… CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

……………………………………… PADRE O APODERADO (5)

(1) Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad. (2) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30º del D.S. Nº 007-2005-TR). (3) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía en la Empresa. (4) No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad. (5) Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO.

265


6. Convenio de pasantía en la empresa (centros educativos) MODELO DE CONVENIO DE PASANTÍA EN LA EMPRESA (CENTROS EDUCATIVOS) Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía, celebrado de conformidad con el artículo 23º y siguientes de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO EDUCATIVO y EL (LA) BENEFICIARIO(A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social : RUC : Domicilio : Actividad Económica : Representante : Doc. de Identidad del Representante B. EL CENTRO EDUCATIVO Razón Social : RUC : Domicilio : Representante : Doc. de Identidad del representante : C. EL (LA) BENEFICIARIO (A) Nombre : Doc. de Identidad : Padres o Apoderados : Tipo y Número de Identidad : Nacionalidad : Fecha de Nacimiento : Sexo : Estado Civil : Domicilio : Centro Educativo : Ocupación materia de la capacitación : D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : Días de la pasantía : : Horario de la pasantía (2) Subvención Económica : Área donde se realiza la Pasantía :

................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... : ................................................................................................................................. ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ...................................................................................................................................

(1) (1)

(....) meses, desde el ...../...../...... hasta el ...../...../...... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores). ................................................................................................................................... ...................................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel (la) que cumple con los requisitos de edad, y que requiere por razones formativas y curriculares realizar una pasantía en la empresa. SEGUNDO: En virtud del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO informa a LA EMPRESA su interés y necesidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efectúe su pasantía para los fines de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa. TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ................................... en el área de .............................. en el domicilio de la empresa ubicado en ...................................... de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d). CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:

266


1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasantía mediante la ejecución de tareas productivas, según el Plan Específico de Pasantía (PEP), definido por el CENTRO EDUCATIVO. 2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la capacitación de EL (LA) BENEFICIARIO (A), en la ocupación materia del presente convenio. 3) Pagar puntualmente la subvención convenida. 4) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación. 5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera el CENTRO EDUCATIVO en el que cursa estudios EL (LA) BENEFICIARIO (A). 7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y desempeño. QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO, se obliga a: 1) Planificar y desarrollar el Plan Específico de Pasantía. 2) Dirigir y conducir las actividades de capacitación, de EL (LA) BENEFICIARIO(A) en coordinación con la empresa. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a: 1) Suscribir un convenio de pasantía con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne. 2) Desarrollar la pasantía con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir las tareas productivas de LA EMPRESA conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Plan Específico de Pasantía. 4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A). OCTAVO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de ............... ......................... (no menor al 5% de la Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. NOVENO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad). Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 5) de la cláusula tercera del presente convenio. b) El permiso concedido por la empresa. c) La sanción disciplinaria. d) El caso fortuito o fuerza mayor. Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A). d) La invalidez absoluta permanente. e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la cláusula sexta del presente convenio. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO EDUCATIVO específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles.

267


DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por validos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO EDUCATIVO, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (3); de lo que damos fe. Suscrito en la Ciudad de ................., a los ...................... días del mes de ..................... de 201...

…………............…………………………… EL (LA) BENEFICIARIO (A) (4)

…………………………………… LA EMPRESA

…………….............………………………… EL CENTRO EDUCATIVO

…………….............………………………………… PADRE, TUTOR O RESPONSABLE (5)

(1) Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad. (2) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30º del D.S. Nº 007-2005-TR). (3) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía en la Empresa. (4) No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad. (5) Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO.

7. Convenio de pasantía de docentes (o catedráticos) MODELO DE CONVENIO DE PASANTÍA DE DOCENTES (O CATEDRÁTICOS) Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía de Docentes (o catedráticos), celebrado de conformidad con el artículo 26º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), y EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

: : : : :

................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ...................................................................................................................................

: ...................................................................................................................................

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Razón Social : ................................................................................................................................... RUC : ................................................................................................................................... Domicilio : ................................................................................................................................... Representante : ................................................................................................................................... Doc. de Identidad del representante : ...................................................................................................................................

268


C. DOCENTE (O CATEDRÁTICO) Nombre Doc. de Identidad Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Domicilio Centro de Formación Profesional que lo presenta Especialidad Profesión o Carrera Técnica Ocupación materia de la capacitación

: : : : : :

................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... ...................................................................................................................................

: ................................................................................................................................... : ................................................................................................................................... : ................................................................................................................................... : ...................................................................................................................................

D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : Días de la pasantía : : Horario de la pasantía (1) Subvención Económica : Área donde se realiza la pasantía :

(....) meses, desde el ..../..../..... hasta el ...../..../..... . ................................................................................................................................ ................................................................................................................................... (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores) ................................................................................................................................... ...................................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO PRIMERO: LA EMPRESA brindará facilidades al EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO) para que realice su pasantía, mediante la ejecución de tareas productivas y de investigación científica tecnológica correspondientes al itinerario de pasantías. SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas de.......................................en el área de.......... ........................... en el domicilio de la empresa ubicado en ......................................... de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d). TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Adoptar y cumplir con el diseño del Itinerario de Pasantía en la actividad materia del convenio. 2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral en la actividad materia del convenio. 3) Pagar puntualmente la subvención mensual convenida. 4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados. 5) No cobrar suma alguna por la formación otorgada o impartida. 6) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 7) Otorgar el respectivo certificado al término del período de la formación que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeño efectivo de las labores dentro de la empresa. CUARTO: Para efectos del presente convenio EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), se obliga a: 1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA. 2) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. 3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo. 4) Cumplir con el desarrollo del itinerario de pasantía establecido por el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL. QUINTO: Para efectos del presente convenio el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a: 1) Planificar y diseñar el itinerario de pasantía, así como coordinar con la EMPRESA el mecanismo de monitoreo y seguimiento. 2) Solventar la remuneración de los pasantes por el tiempo que dure dicha modalidad formativa. SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................................................. para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO).

269


SÉTIMO: LA EMPRESA concederá a EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO) una subvención económica mensual de...... ................................................(no menor a 30% de la Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley Nº 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL. Son causas de suspenión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la cláusula tercera del presente convenio. b) El permiso concedido por la empresa. c) La sanción disciplinaria. d) El caso fortuito o fuerza mayor. Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A). d) La invalidez absoluta permanente. e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de 10 días hábiles. NOVENO: EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de lo leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (2); de lo que damos fe. Suscrito en la ciudad de......................, a los.........................días del mes de ........................ de 201.........

………………….................…………………… EL DOCENTE O CATEDRÁTICO

………………………………..............……………… REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

……………….............………………………………………… CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL (1) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30º del D.S. Nº 007-2005-TR). (2) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía de Docentes (o Catedráticos).

270


8. Convenio de actualización para la reinserción laboral MODELO DE CONVENIO DE ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Actualización para la Reinserción Laboral, celebrado de conformidad con el artículo 29º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A. LA EMPRESA Razón Social : . ................................................................................................................................... RUC : . ................................................................................................................................... Domicilio : . ................................................................................................................................... Actividad Económica : . ................................................................................................................................... Representante : . ................................................................................................................................... Doc. de Identidad del representante :.................................................................................................................................... B. EL (LA) BENEFICIARIO (A) Nombre : . ................................................................................................................................... Doc. de Identidad : . ................................................................................................................................... Nacionalidad : . ................................................................................................................................... Fecha de Nacimiento : . ................................................................................................................................... Sexo : . ................................................................................................................................... Domicilio : . ................................................................................................................................... Ocupación materia de la capacitación :.................................................................................................................................... Profesión o Carrera Técnica : . ................................................................................................................................... C. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : (......) meses, desde el ...../...../..... hasta el ...../...../...... Días del aprendizaje : . ................................................................................................................................... (1) Horario del aprendizaje : . ................................................................................................................................... (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores). Subvención Económica : . ................................................................................................................................... Área donde se realiza la Actualización para la Reinserción Laboral : . ................................................................................................................................... CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: LA EMPRESA brindará a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una recalificación en las actividades señaladas en el literal c) del presente convenio, ejercitando su desempeño en una situación real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de formación y de orientación para la inserción en el mercado laboral. En este sentido, LA EMPRESA brindará facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO(A) para que realice su actualización práctica, durante el tiempo que se ejecute el convenio, mediante la realización de tareas productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento y Actualización, definido por LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A). Para el efecto, se deberá definir el programa complementario de servicios de formación y actualización, de conformidad con lo establecido en el artículo 35°, inciso 3) y artículo 36° de la Ley N° 28518. LA EMPRESA tiene la responsabilidad de planificar y diseñar los programas, así como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas, asumiendo los costos que demande el Plan de Entrenamiento y Actualización. SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) acredita su situación de desempleo presentando el último certificado de trabajo, boleta de pago, contrato de trabajo, y Declaración Jurada en los términos señalados en el artículo 25° del D.S. N° 007-2005-TR. Los documentos antes señalados se adjuntan al presente convenio. TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ......................... en el área de .......................... en el domicilio de la empresa ubicado en ................ de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d). CUARTO: LA EMPRESA, adjunta copia de la Constancia de Registro del Plan de Entrenamiento y Actualización para la Reinserción Laboral. QUINTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Adoptar y cumplir con el Plan de Entrenamiento y Actualización para la Reinserción Laboral en la actividad materia del convenio. 2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral en la actividad materia del convenio. 3) Pagar puntualmente la subvención mensual convenida. 4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados. 5) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses. 6) Otorgar a una subvención económica adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis (6) meses de duración continua de la presente modalidad.

271


7) No cobrar suma alguna por la formación. 8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) BENEFICIARIO (A), a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 9) Brindar las facilidades para que EL (LA) BENEFICIARIO (A) se afilie facultativamente a un sistema pensionario. 10) Otorgar el respectivo certificado al término del período de la formación que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeño efectivo de las labores dentro de la empresa para la inserción en el mercado laboral. SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a: 1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA. 2) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. 3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo. 4) Cumplir con el desarrollo del Plan que aplique la empresa. SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A). OCTAVO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de .................. (No menor a dos Remuneraciones Mínimas Vitales). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo, y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. NOVENO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula quinta del presente convenio. b) El permiso concedido por la empresa. c) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses. d) La sanción disciplinaria. e) El caso fortuito o fuerza mayor. Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A). d) La invalidez absoluta permanente. e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la cláusula sexta del presente convenio. g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles. DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto su variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), y el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (2); de lo que damos fe. Suscrito en la Ciudad de.............................., a los ..................... días del mes de ............................de 201......

…………………………….......………… EL (LA) BENEFICIARIO (A)

……………................……………………………… REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

(1) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30º del D.S. Nº 007-2005-TR). (2) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía en la Empresa.

272


9. Registro y prórroga de convenios de pasantía SOLICITUD DE REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE PASANTÍA SOLICITA: REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE PASANTÍA SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL _______________________________ identificado con R.U.C. N°________, con domicilio real en _________________, (Denominación o Razón Social) teléfono N° _______, debidamente representada por _______________, identificado con DNI N° _______; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito:

REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PASANTÍA EN LA EMPRESA CELEBRADOS

PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE PASANTÍA EN EMPRESA CELEBRADOS

REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PASANTÍA DE DOCENTES O CATEDRÁTICOS CELEBRADOS

PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE PASANTÍA DE DOCENTES Y CATEDRÀTICOS CELEBRADOS

POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios. 2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados. 3. Hoja informativa (por cuadruplicado). 4. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario. 5. Plan Específico de Pasantía ó Itinerario de Pasantía. 6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación. 7. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria). En el caso de pasantía para beneficiario de 14 años o más (1) 8. Copia del documento que acredite la facultad del Centro Educativo o del Centro de Formación Profesional para realizar esta modalidad formativa laboral. En el caso de docentes o catedráticos (2) 9. Carta de presentación del Centro de Formación Profesional. En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 años y 17 años (3) (excepto los estudiantes de educación básica presentados por sus Centros Educativos) 10. Certificado Médico original que acredite la capacidad física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido gratuitamente por los servicios médicos del Sector Salud o de la Seguridad Social, según corresponda. 11. Declaración Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas según lo previsto en el Art. 60º del Reglamento. Sólo si es extemporáneo (4) 12. Constancia de pago de la Tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación. La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente. Lima ,_____de_____________ de 201__ ___________________________________ Firma del Representante Legal (1) Adicionalmente se presenta el documento 8. (2) Adicionalmente se presenta el documento 9. (3) Adicionalmente se presentan los documentos 10 y 11. (4) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta el documento 12.

273


10. Registro y prórroga de convenios de capacitación laboral juvenil SOLICITUD DE REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL SOLICITA: REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL ________________________________ identificada con RUC N° _____________, con domicilio real en ___________, (Denominación o Razón Social) con teléfono N° ________, debidamente representada por _________, identificado con DNI N° ________; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa) REGISTRO DE CONVENIO(S) DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL CELEBRADO(S) EN VIRTUD DEL PLAN DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL PRESENTADO CON NÚMERO DE REGISTRO ___________ DE FECHA __________________ PRÓRROGA DE CONVENIO(S) DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL CELEBRADOS EN VIRTUD DEL CONVENIO PRESENTADO CON NÚMERO DE REGISTRO _________ DE FECHA _______________ POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios. 2. Tres (3) ejemplares originales de los convenios celebrados. 3. Hoja informativa (por triplicado). 4. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario. 5. Declaración jurada del joven que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del convenio. 6. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación. 7. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria). En el caso de adolescentes comprendidos entre 16 y 17 años (1) 8. Certificado Médico original que acredite la capacidad física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido gratuitamente por los servicios médicos del Sector Salud o de la Seguridad Social, según corresponda. 9. Declaración Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas, según lo previsto en el Art. 60º del Reglamento. En caso de personas con discapacidad (2) 10. Copia de constancia de inscripción en el Registro de CONADIS, o Certificado de Discapacidad expedido por los Servicios Médicos Oficiales de los sectores de Salud, Defensa, Interior o de ESSALUD o copia fedateada por el Sector. En caso de jóvenes mujeres con responsabilidad familiar (3) 11. Acta o partida de nacimiento de los hijos menores de edad que tenga a cargo o copia fedateada por el Sector. Sólo si es extemporáneo (4) 12. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación. La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente. Lima, ____ de _________de 201___ ___________________________________ Firma del Representante Legal (1) Adicionalmente se presentan los documentos 8 y 9. (2) Adicionalmente se presenta el documento 10. (3) Adicionalmente se presenta el documento 11. (4) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta el documento 12.

274


11. Registro y prórroga de convenios de reinserción laboral solicitud de registro y prórroga de convenios de inserción laboral SOLICITA: REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE ACTUALIZACIÒN PARA REINSERCIÓN LABORAL SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL _________________________________________ identificado con R.U.C. N°__________________, con domicilio real (Denominación o Razón Social) en _____________________________, teléfono N° ___________, debidamente representada por _________________ ________________, identificado con DNI N° _______________; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa) REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE ACTUALIZACIÓN PARA REINSERCIÓN LABORAL CELEBRADOS PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE ACTUALIZACIÓN PARA REINSERCIÓN LABORAL CELEBRADOS POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios. 2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados. 3. Hoja informativa (por triplicado). 4. Último certificado de trabajo. 5. Copia del DNI de cada beneficiario. 6. Boleta de Pago o Contrato. 7. Declaración Jurada en la que señale que no ha trabajado de manera dependiente o independiente en los doce (12) meses previos a la firma del Convenio y que no ha celebrado anteriormente un convenio bajo la modalidad formativa laboral de Actualización para la Reinserción Laboral. 8. Constancia original de pago de la tasa correspondiente abonada al Banco de la Nación. 9. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria). En caso de persona con discapacidad (1) 10. Copia de constancia de inscripción en el Registro de CONADIS o Certificado de Discapacidad expedido por los Servicios Médicos Oficiales de los Sectores de Salud, Defensa, Interior o de ESSALUD o copia fedateada por el Sector. Sólo si es extemporáneo (2) 11. Constancia de pago de la tasa correspondiente por cada convenio abonada en el Banco de la Nación. La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente. Lima ,_____de_____________ de 201__ _______________________________ Firma del Representante Legal (1) Adicionalmente se presenta el documento 10. (2) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta el documento 11.

275


12. Registro y prórroga de convenios de aprendizaje con predominio en la empresa SOLICITUD DE REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA SOLICITA: REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL ___________________________________________ identificado con R.U.C. N°________________, con domicilio real (Denominación o Razón Social) en _____________________________________, teléfono N° _________, debidamente representada por____________ __________________, identificado con DNI N° _______________; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa) REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA CELEBRADOS PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA CELEBRADOS POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios. 2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados. 3. Hoja informativa (por cuadruplicado). 4. Plan Específico de Aprendizaje. 5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario. 6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación. 7. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria). 8. Copia de Acta o partida de nacimiento. 9. Copia de Certificado de Estudios Primarios o Secundarios. 10. Copia de autorización del CFP para realizar la modalidad de Aprendizaje con predominio en la empresa. En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 y 17 años (1) 11. Certificado Médico original que acredite la capacidad, física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido gratuitamente por los servicios médicos del Sector Salud o de la Seguridad Social según corresponda. 12. Declaración Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas según lo previsto en el Art. 60º del Reglamento. Sólo si es extemporáneo (2) 13. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación. La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente. Lima, ____ de _____________ de 201__ _________________________________ Firma del Representante Legal (1) Adicionalmente se presentan los documentos 11 y 12. (2) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta el documento 13.

276


13. Registro y prórroga de convenios de aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional SOLICITUD Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL SOLICITA: REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL ___________________________________________ identificado con R.U.C. N°________________, con domicilio real (Denominación o Razón Social) en _____________________________________, teléfono N° _________, debidamente representada por____________ _________________________, identificado con DNI N° _______________; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa) REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL (PRÁCTICA PREPROFESIONAL) CELEBRADOS PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL (PRÁCTICA PREPROFESIONAL) CELEBRADOS POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios. 2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados. 3. Hoja informativa (por cuadruplicado). 4. Plan Específico de Aprendizaje. 5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario. 6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación. 7. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria). En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 y 17 años (1) 8. Certificado Médico original que acredite la capacidad, física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido gratuitamente por los servicios médicos del Sector Salud o de la Seguridad Social según corresponda. 9. Declaración Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas según lo previsto en el Art. 60º del Reglamento. Solo si es extemporáneo (2) 10. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación. La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente. Lima, _____de_____________ de 201__ _________________________________ Firma del Representante Legal (1) Adicionalmente se presentan los documentos 8 y 9. (2) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta el documento 10.

277


14. Registro y prórroga de convenios de prácticas profesionales SOLICITUD DE REGISRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE PRÁCTICAS PROFESIONALES SOLICITA: REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE PRÁCTICAS PROFESIONALES SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL ________________________________________________________ identificada con R.U.C. N°___________________, (Denominación o Razón Social) con domicilio real en _________________________, teléfono N°_________, debidamente representada por ___________________________, identificado con DNI N° ____________; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa) REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PRÁCTICAS PROFESIONALES CELEBRADOS PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE PRÁCTICAS PROFESIONALES CELEBRADOS POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios. 2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados. 3. Hoja informativa (por triplicado). 4. Copia simple de la Carta de Presentación del Centro de Formación Profesional. Si es en idioma extranjero, acompañar la traducción simple al idioma oficial. 5. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación. 6. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria). Sólo si es extemporáneo (1) 7. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación. La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente.

Lima, ____ de _________de 201___

___________________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL (1) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta el documento 7.

278


15. Horario nocturno SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN, REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN JORNADA U HORARIO NOCTURNO SOLICITA: AUTORIZACIÓN, REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN JORNADA U HORARIO NOCTURNO SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL _____________________________________________________________ identificada con R.U.C. N° ____________, con (Denominación o Razón Social) domicilio real en _________________________, con teléfono N° _______________, debidamente representada por ___________, identificado(a) con DNI N° ______________; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa) AUTORIZACIÓN Y REGISTRO DEL (LOS) CONVENIO(S) DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL: _______________ (Especificar la modalidad), EN JORNADA FORMATIVA U HORARIO NOCTURNO (1) celebrado(s). PRÓRROGA DE LO(S) CONVENIO(S) DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL __________________ _______________ (Especificar la modalidad), EN JORNADA FORMATIVA U HORARIO NOCTURNO (1) celebrado(s). POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios. 2. Convenios celebrados (2), indicándose el horario en el que se desarrollará la Modalidad Formativa Laboral. 3. Hoja informativa (Número de copias según Modalidad Formativa Laboral). 4. Certificado o constancia médica original de cada participante. 5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario según sea el caso. 6. Declaración Jurada de la empresa de acuerdo a los dispuesto en el Art. 30º del D.S. Nº 007-2005-TR. 7. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación. 8. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria). 9. Los demás documentos requeridos y previstos en el TUPA según Modalidades Formativas Laborales. En caso de adolescentes entre 15 y 17 años (3) 10. Resolución Judicial para la realización de la actividad formativa en horario nocturno. Lima, ____ de _________de 201__ _______________________________________ Firma del Representante Legal (1) Se considera horario nocturno de 10 p.m. a 6 a.m. (2) Adjuntar número de copias requeridas según Modalidad Formativa Laboral: 03 ejemplares si son de Práctica Profesional, Capacitación Laboral Juvenil y Actualización para la Reinserción Laboral; y 04 ejemplares si son de Aprendizaje con Predominio en la Empresa, Aprendizaje con Predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre-Profesionales, Pasantía en la Empresa y de Docentes y Catedráticos. (3) Adicionalmente se presenta el documento 10.

279


16. Plan de capacitación Anexo del convenio de Modalidades Formativas Laborales MODELO DE PLAN DE CAPACITACIÓN Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X): Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa. Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre Profesionales. Plan de Específico de Pasantía en la Empresa. Plan/Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos. I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 1.1 Razón Social de la Empresa 1.2 Actividad Económica 1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su actividad formativa DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL 1.4 Nombre del Centro de Formación Profesional 1.5 Nombre de la persona responsable de la formación del beneficiario en la empresa DEL BENEFICIARIO 1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario 1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación Profesional Monto de la subvención S/. Tipo de seguro y cobertura Jornada Formativa (Horario) Ocupación o Puesto de Trabajo donde se desarrollará la actividad formativa. II. OBJETIVO DEL PLAN Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través de la modalidad materia del Convenio. 2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nº 28518). Objetivos: a) b) c) III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA 3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad formativa laboral. 3.2

Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u ocupación. a) b) c) d)

280


3.3. Competencias Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su modalidad.

3.3.1 Competencias específicas Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la ocupación en él.

IV. 4.1

Competencias específicas 1. 2. 3. 4.

Indicador de logro 1.1 2.1 3.1 4.1

3.3.2 Competencias genéricas o transversales Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc. Competencias genéricas/transversales 1. 2. 3. 4.

Indicador de logro 1.1 2.1 3.1 4.1

DURACIÓN Inicio y término Fecha de inicio: Fecha de término:

V. CONTEXTO FORMATIVO

INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE MAQUINARIAS/EQUIPOS HERRAMIENTAS INSUMOS EQUIPO PERSONAL CONDICIONES DE SEGURIDAD

VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad formativa. Área o departamento

1. 2. 3. 4.

VII. MONITOREO Y EVALUACIÓN Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso formativo: 1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias genéricas / transversales. 2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa: • Calidad de la actividad formativa. • Pertinencia de la actividad formativa. • Resultados de la actividad formativa. 3. Aportes realizados a la Empresa. 4. Otros. Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los firmantes.

281


17. Solicitud de registro de planes o programas y modificaciones SOLICITUD DE REGISTRO DE LOS PLANES O PROGRAMAS Y MODIFICACIONES SOLICITA: REGISTRO DE LOS PLANES O PROGRAMAS Y MODIFICACIONES SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL _____________________________________________________ identificada con R.U.C. N° __________________, con (Denominación o Razón Social) domicilio real en _______________; teléfono N°______, debidamente representada por __________, identificado con DNI N° ______; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa) REGISTRO DE PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL (Adjunte documentos 1, 2 y 7 u 8) REGISTRO DE PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL (Adjunte documentos 3 o 4 y 7 u 8) REGISTRO DEL PLAN DE ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL EN VIRTUD DEL CONVENIO SUSCRITO CON FECHA _______________, PRESENTADO CON NUMERO DE REGISTRO (1) ______________, DE FECHA (2) _______________ (Adjunte documentos 5 y 7 u 8) MODIFICACIÓN DEL PLAN DE ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL CON NUMERO DE REGISTRO _________, DE FECHA _______________. (Adjunte documentos 6 y 7 u 8) POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: Programa Anual de la Modalidad de Capacitación Laboral Juvenil 1. Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil. 2. Formato de la nueva ocupación (de ser el caso). Programa Extraordinario de la Modalidad de Capacitación Laboral Juvenil a) Por motivos de ampliación de mercado 3. Facturación, contratos futuros de producción u otras evidencias de la empresa que sustenten que necesita producir bienes o servicios mayores a su volumen promedio anual, de manera temporal y que acredite la necesidad de contar con Convenios de Capacitación Laboral Juvenil. b) Por motivos de expansión de la empresa 4. Copia de planilla que sustente la contratación de más trabajadores. Plan de Actualización para la Reinserción Laboral 5. Plan de Actualización, modificación del Plan de Actualización para la Reinserción Laboral, según lo previsto en el Art. 34º de la Ley. 6. Comunicación escrita de la Modificación del Plan de Actualización para la Reinserción Laboral. 7. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación. 8. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria). Lima, ____ de _________de 201___ ___________________________________ Firma del Representante Legal (1) y (2) Consignar estos datos de contar con dicha información.

282


18. Programa extraordinario de capacitación laboral juvenil MODELO DE PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL (1) I. DATOS DE LA EMPRESA 1.1. Denominación o Razón Social de la Empresa:_________________________________________ 1.2. RUC: 1.3. Actividad Económica Principal:_______________________________________________________ 1.4. Número de trabajadores de la empresa:______________________________________________ (con vinculación laboral directa) 1.5. Motivos para la presentación del Plan Extraordinario (Marcar con una aspa (x) uno de los motivos por el cual se presenta el programa extraordinario) Motivo de ampliación de mercado Motivo de expansión de la empresa Señalar los documentos adjuntos que acreditan la necesidad de su realización: a) b) c) 1.6.

Ocupaciones a ser cubiertas Ocupación (2) a) b) c)

II. PLAN DE CAPACITACIÓN (3) 2.1. Denominación del Plan de Capacitación

(4)

2.2. Número de trabajadores de la empresa en la ocupación a capacitar: __________________ (Señale el número de trabajadores con vinculación laboral directa y que actualmente se encuentran realizando la ocupación señalada) 2.3.

Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (5). a) b) c)

2.4. Responsable del monitoreo y supervisión de las actividades formativas. 2.5. Actividades Formativas:

2.5.1. Formación en la Empresa

2.5.1.1. Nombre del responsable de la formación.

2.5.1.2. Función principal del puesto u ocupación.

2.5.1.3. Actividades o tareas principales.

2.5.1.4. Competencias a desarrollar (6) 2.5.1.4.1. Competencias específicas (7) a) b) c)

2.5.1.4.2. Competencias genéricas o transversales (8). a) b) c)

283


2.5.2. Formación específica

2.5.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo que se brindará al beneficiario.

2.5.2.2. Entidad que brinda la formación específica.

• • • •

En la misma empresa CFP (9) Ambos Otros

Nombre de la institución: _______________ Distrito ____________________ Nombre de la institución: _______________ Distrito ____________________ Especifique: Tip ________ Nombre de la Institución _______ Distrito _____

2.6. Duración de la capacitación según la naturaleza de la ocupación (en meses). 2.7. Monitoreo y evaluación

2.7.1. Periodicidad del monitoreo y evaluación del beneficiario. • Semanal • Bimestral • Quincenal • Trimestral • Mensual • Semestral • Otros Especifique _______________

2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso formativo: a) Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias genéricas / transversales. b) Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa: • Calidad de la actividad formativa. • Pertinencia de la actividad formativa. • Resultados de la actividad formativa. c) Otros.

III. CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL 3.1. Requisitos para la obtención del certificado de Capacitación Laboral Juvenil (1) El Programa Extraordinario de Capacitación Laboral Juvenil deberá contener tantos planes de capacitación como ocupaciones a ser cubiertas. (2) Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Básicas y/u Operativas de la modalidad formativa de capacitación laboral juvenil, que como Anexo se encuentra en el D.S. Nº 007-2005-TR. Si se presentase una denominación de la ocupación no incluida en el listado, se deberá anexar el formato de “Nuevas Ocupaciones” según lo dispuesto en el Art. 17º del citado D.S. Nº 007-2005-TR. (3) Cada ocupación señalada deberá tener un plan de capacitación, el mismo que debe contener como mínimo lo señalado en los ítems II: 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6. (4) La denominación del plan de capacitación debe estar ligada a la ocupación. Ejemplo: Plan de Capacitación para Ayudantes de Tintorero de tejidos, Plan de Capacitación para Ayudantes en Clasificado de Documentos, Plan de Capacitación para Aprendiz en Cortador de Chapa de Madera, etc. (5) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad formativa de Capacitación Laboral Juvenil, establecidos en el Art. 16º de la Ley Nº 28518. (6) Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su capacitación. (7) Son aquellas relacionadas con aspectos técnicos propias de cada ocupación y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del dominio de los beneficiarios de la Capacitación Laboral Juvenil. Si el plan de Capacitación es para formar Ayudantes Electricistas, algunos ejemplos de competencias específicas pueden ser: interpreta planos y diagramas eléctricos, identifica averías de sistemas eléctricos, etc. (8) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc. (9) Centro de Formación Profesional.

284


19. Plan de entrenamiento y actualización para la reinserción laboral MODELO DE PLAN DE ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL I.

DATOS GENERALES

DE LA EMPRESA 1.1. Denominación o Razón Social de la Empresa: ______________________________________________ 1.2. RUC:_ ___________________________________________________________________________________ 1.3. Actividad Económica Principal:_____________________________________________________________ DEL BENEFICIARIO 1.1. Nombres y Apellidos del beneficiario 1.2. Ocupación o puesto a ser ocupado para el entrenamiento y actualización II. OBJETIVO DEL PLAN 2.1. Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa a) b) c)

(1)

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS 3.1. Actividades Formativas:

3.1.1. Formación en la Empresa

3.1.1.1. Nombre del responsable de la formación.


3.1.1.3. Actividades o tareas principales.

3.1.1.4. Nº de horas de entrenamiento en el puesto de trabajo (2).

3.1.1.5. Competencias a desarrollar (3)

3.1.1.5.1. Competencias específicas a) b) c)

3.1.1.5.2. Competencias genéricas o transversales (5). a) b) c)

3.1.2. Formación a través del servicio complementario de formación y orientación para la inserción laboral.

3.1.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo.

(4)

285


Tipo de servicio (6) 1. Formación específica 2. Orientación y ABE. 3. Certificación ocupacional 4. Pasantía 5. Otros (especificar)_________

Entidad que brinda el servicio Institución_______________________ Distrito__________________________ Institución_______________________ Distrito__________________________ Institución_______________________ Distrito__________________________ Institución_______________________ Distrito__________________________ Institución_______________________ Distrito__________________________

3.1.2.2. Entidad que brinda la formación complementaria. • En la misma empresa • CFP Nombre de la institución y distrito: ______________________________ • Otros Especifique___________________________________________________

3.2. Duración de la capacitación según la naturaleza de la ocupación (en meses) (7). IV. DURACIÓN (8) 4.1. Inicio y término del plan (9) Fecha de inicio: Fecha de término: V.

CONTEXTO FORMATIVO INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE MAQUINARIAS/EQUIPOS HERRAMIENTAS INSUMOS EQUIPO PERSONAL CONDICIONES DE SEGURIDAD

VI. MONITOREO Y EVALUACIÓN 6.1. Periodicidad del monitoreo y evaluación del beneficiario. • Semanal • Bimestral • Quincenal • Trimestral • Mensual • Semestral • Otros Especifique ____________ 6.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso formativo: 1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias genéricas / transversales. 2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa: • Calidad de la actividad formativa. • Pertinencia de la actividad formativa. • Resultados de la actividad formativa. 3. Otros. VII. CERTIFICACIÓN DEL ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN 7.1. Requisitos para la obtención del certificado de Entrenamiento y Actualización.

286


VIII. CALIFICACIONES A LAS CUALES ACCEDERÁ EL BENEFICIARIO UNA VEZ CULMINADO EL PROCESO FORMATIVO 8.1. Calificaciones a) b) c) _________, ____ de __________de 201__

_________________________ Beneficiario

_____________________ Empresa

(1) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad de Actualización para la Reinserción Laboral, establecidos en el Art. 31º de la Ley Nº 28518. (2) No podrá ser menor a 1700 horas, según lo estipula el Art. 35º de la Ley Nº 28518. (3) Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su capacitación. (4) Son aquellas relacionadas con aspectos técnicos propias de cada ocupación y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del dominio del beneficiario del Entrenamiento y Actualización. Si el Plan es para formar Electricistas, algunos ejemplos de competencias específicas pueden ser: interpreta planos y diagramas eléctricos, identifica averías de sistemas eléctricos, etc. (5) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc. (6) Se puede marcar más de un tipo. (7) No podrá ser menor a 300 horas, según lo estipula el Art. 35º de la Ley Nº 28518. (8) La duración deberá contener como mínimo 2000 horas (1700 horas de formación en la empresa y 300 horas de Formación a través del servicio complementario de formación y orientación para la inserción laboral. (9) La duración del Plan de Entrenamiento y actualización deberá estar en concordancia con la duración del convenio Presentado.

20. Programa anual de capacitación laboral juvenil MODELO DE PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL (1) I. DATOS DE LA EMPRESA 1.1. Denominación o Razón Social de la Empresa:____________________________________________________ 1.2. RUC:_ ________________________________________________________________________________________ 1.3. Actividad Económica Principal:__________________________________________________________________ 1.4. Número de trabajadores de la empresa: ________________________________________________________ (con vinculación laboral directa) 1.5. Ocupaciones a ser cubiertas Ocupación (2) a) b) c) II. PLAN DE CAPACITACIÓN (3) 2.1. Denominación del Plan de Capacitación (4) 2.2. Número de trabajadores de la empresa en la ocupación a capacitar: _____ (Señale el número de trabajadores con vinculación laboral directa y que actualmente se encuentran realizando la ocupación señalada) 2.3. Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (5). a) b) c)

287


2.4. Responsable del monitoreo y supervisión de las actividades formativas. 2.5. Actividades Formativas: 2.5.1. Formación en la Empresa 2.5.1.1. Nombre del responsable de la formación.


2.5.1.3. Actividades o tareas principales. a) b) c)

2.5.2.2. Entidad que brinda la formación especifica. • En la misma empresa Nombre de la institución: ________________________Distrito_________ • CFP (9) • Ambos Nombre de la institución: ________________________Distrito_________ • Otros Especifique: Tipo_____Nombre de la Institución _________Distrito____

2.5.1.4. Competencias a desarrollar (6) 2.5.1.4.1. Competencias específicas (7) a) b) c) 2.5.1.4.2. Competencias genéricas o transversales (8). a) b) c) 2.5.2. Formación especifica 2.5.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo que se brindará al beneficiario.

2.6. Duración de la capacitación según la naturaleza de la ocupación (en meses).

2.7.

Monitoreo y evaluación 2.7.1. Periodicidad del monitoreo y evaluación del beneficiario. • Semanal • Bimestral • Quincenal • Trimestral • Mensual • Semestral • Otros Especifique ______________________

2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso formativo: 1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias genéricas / transversales. 2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa: • Calidad de la actividad formativa. • Pertinencia de la actividad formativa. • Resultados de la actividad formativa. 3. Otros.

288


III. CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL a. Requisitos para la obtención del certificado de capacitación laboral juvenil (1) El Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil deberá contener tantos planes de capacitación como ocupaciones a ser cubiertas. (2) Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Básicas y/u Operativas de la modalidad formativa de capacitación laboral juvenil, que como Anexo se encuentra en el D.S. Nº 007-2005-TR. Si se presentase una denominación de la ocupación no incluida en el listado, se deberá anexar el formato de “Nuevas Ocupaciones” según lo dispuesto en el Art. 17º del citado D.S. (3) Cada ocupación señalada deberá tener un plan de capacitación, el mismo que debe contener como mínimo lo señalado en los ítems II: 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6. (4) La denominación del plan de capacitación debe estar ligada a la ocupación. Ejemplo: Plan de Capacitación para Ayudantes de Tintorero de tejidos, Plan de Capacitación para Ayudantes en Clasificado de Documentos, Plan de Capacitación para Aprendiz en Cortador de Chapa de Madera, etc. (5) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad formativa de Capacitación Laboral Juvenil, establecidos en el Art. 16º de la Ley Nº 28518. (6) Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su capacitación. (7) Son aquellas relacionadas con aspectos técnicos propias de cada ocupación y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del dominio de los beneficiarios de la Capacitación Laboral Juvenil. Si el plan de Capacitación es para formar Ayudantes Electricistas, algunos ejemplos de competencias específicas pueden ser: interpreta planos y diagramas eléctricos, identifica averías de sistemas eléctricos, etc. (8) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc. (9) Centro de Formación Profesional.

21. Modelo de inspecciones especiales MODELO DE INSPECCIONES ESPECIALES SOLICITA: INSPECCIÓN ESPECIAL DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL (beneficiario o tercero con legítimo interés: persona natural) SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE INSPECCIÓN LABORAL _______________________________ identificado con D.N.I. N°__________, con domicilio real en _______________,

(Apellidos y nombres del solicitante)

con teléfono N°____, beneficiario o tercero con legítimo interés (subrayar el ítem que corresponda) de la modalidad formativa laboral _____; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito VISITA INSPECTIVA EN EL CENTRO DE TRABAJO ______________________, cuyo domicilio es __________________________, distrito de __________________, provincia de ___________, identificado con RUC N° ___________; a fin de comprobarse la existencia de los incumplimientos establecidos en la Ley y el Reglamento, los mismos que a continuación detallo: 1. 2. 3. 4. POR TANTO: Solicito a usted se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Documento de Identificación Lima, ____ de _________de 201___ ___________________________________ Firma del Solicitante

289


22. Modelo de carta de presentación Carta de presentación de estudiantes ________, ______ de ________ de 201____ Señor (a) ________________________________________ (Indicar cargo y empresa) Presente.Es grato dirigirme a usted, para expresarle mi cordial saludo y a la vez presentarle al señor (ita) ___________, quién es alumno (a) de nuestro Centro Educativo y que por razones de estudio necesita realizar una pasantía en su empresa. Dicha modalidad formativa se desarrolla según lo dispuesto en la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. Sin otro en particular, quedo de usted. Atentamente,

__________________________________________ Representante del Centro Educativo

23. Modelo de Declaración Jurada de modalidades formativas laborales 23.1. Capacitación laboral juvenil DECLARACIÓN JURADA DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL _______________________________ identificado (a) con DNI Nº _____________; ante usted, me presento y digo:

(Nombres y apellidos)

Que, declaro bajo juramento que no sigo estudios de nivel superior durante la vigencia del Convenio de Capacitación Laboral Juvenil. La presente Declaración manifiesta la verdad y la expreso de acuerdo a lo regulado por la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Asimismo, me someto a las verificaciones que disponga la Autoridad Administrativa de Trabajo para corroborar la veracidad del contenido de la presente Declaración. Lima ,_____de_____________ de 201__

__________________________ Firma del Beneficiario

290


23.2. Actualización para la reinserción laboral DECLARACIÓN JURADA DE MODALIDADES DE ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL __________________________________ identificado (a) con DNI Nº __________; ante usted, me presento y digo: (Nombres y apellidos) Que, declaro bajo juramento que no he trabajado de manera dependiente o independiente en los doce (12) meses previos a la firma del convenio y que he celebrado anteriormente un convenio, bajo la modalidad de Actualización para la Reinserción Laboral. La presente Declaración manifiesta la verdad y la expreso de acuerdo a lo regulado por la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Asimismo, me someto a las verificaciones que disponga la Autoridad Administrativa de Trabajo para corroborar la veracidad del contenido de la presente Declaración. Lima, _____de_____________ de 201__

__________________________ Firma del Beneficiario

23.3. Jornada y horario nocturno

DECLARACIÓN JURADA DE JORNADA U HORARIO NOCTURNO ______________________________ identificada con RUC Nº ________, representada por ______________________ (Denominación o Razón Social) (Apellidos y nombres) ________________ identificado (a) con DNI Nº _____________; ante usted, me presento y digo: Que, declaro bajo juramento que la empresa cuenta con una jornada y horario de trabajo nocturno y que el desarrollo de la actividad formativa en ese horario resulta necesaria para cumplir con la finalidad formativa. El horario y la jornada nocturna que cumple el beneficiario en la empresa es de: _________ a __________ y el horario de formación que realiza el beneficiario _______ (nombres y apellidos), en el Centro de Formación Profesional es entre ___ y____. La presente Declaración manifiesta la verdad y la expreso de acuerdo a lo regulado por la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Asimismo, me someto a las verificaciones que disponga la Autoridad Administrativa de Trabajo para corroborar la veracidad del contenido de la presente Declaración. Lima, _____de_____________ de 201__

______________________________________ Firma del Representante Legal

291


24. Formato de ocupaciones FORMATO DE OCUPACIONES Base Legal: Ley Nº 28518 y D.S. Nº 007-2005-TR I.

DATOS DE LA EMPRESA Razón Social................................................................................................................. R.U.C............................................................................................................................... CIIU Actividad Económica................................................................................................. Dirección........................................................................................................................ UBIGEO

II.

DE LA OCUPACIÓN Denominación (es)................................................................................................... Descripción detallada de las tareas................................................................. . ........................................................................................................................................ . ........................................................................................................................................ Requisitos de la ocupación: (marque con X donde corresponde) 1. Nivel educativo 1.1. Sin Nivel 1.2. Primaria 1.3. Secundaria 1.4. Superior no universitaria 2. Capacitación adicional 2.1. Básica 2.2. Intermedia 2.3. Avanzada 3. Experiencia Laboral 3.1. Sin experiencia 3.2. Con experiencia laboral previa 3.3. Con experiencia laboral previa en el puesto 4. Antigüedad de la ocupación de la empresa (en años)

Lugar y fecha:..............................................................................................................

292


25. Modelo de constancia de registro 25.1. Capacitación laboral juvenil

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE ………..…… DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL ZONA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE …………………………………..……………………….. (Colocar sólo si tiene zonal) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CONSTANCIA DE REGISTRO DE PROGRAMA................ DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– REGISTRO Nº ………-200… - DRTPE……………… - DPEFP Denominación o razón social: ______________________________________________________________________ Nº de R.U.C.: _____________________________________________________________________________________ Representante Legal: ______________________________________________________________________________ Domicilio de la sede principal. _____________________________________________________________________ (indicar domicilio completo, especificando distrito, provincia, departamento) Vigencia del Registro: Del ........................de .................................de 201.... Al ………………….de ……………………… de 201.... ………………….., ……….. de ………………….. de 201….

____________________________________________ Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional Exp. Nº ______________

293


25.2. Entrenamiento y actualización para la reinserción laboral

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE ………..…… DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL ZONA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE …………………………………..……………………….. (Colocar sólo si tiene zonal) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CONSTANCIA DE REGISTRO DE PLAN DE ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– REGISTRO Nº ………-200… - DRTPE……………… - DPEFP Denominación o razón social:_______________________________________________________________________ Nº de R.U.C.: _____________________________________________________________________________________ Representante Legal: ______________________________________________________________________________ Domicilio de la sede principal. _____________________________________________________________________ (indicar domicilio completo, especificando distrito, provincia, departamento) Vigencia del Registro: Del ........................de .................................de 201.... Al ………………….de ……………………… de 201....

………….., ……….. de ………………….. de 201….

___________________________________________ Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional

Exp. Nº ______________

294


26. Solicitud para registro de convenios sobre modalidades formativas laborales SOLICITUD PARA REGISTRO DE CONVENIOS SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES Señores: DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DATOS DE LA EMPRESA Nombre o Razón Social:.................................................................................................................................................................. RUC: . ..................................................................................................................................................................................................... Domicilio en ....................................................................................................................................................................................... Departamento:..................................................................................................................................................................................... Región: .................................................................................................................................................................................................. Representante Legal:.......................................................................................................................................................................... Nº DNI: .............................................................................................................................................................................................. Con mandato inscrito en la Partida Nº ……………. de los Registros Públicos de Lima. Solicitamos a su Despacho se sirva registrar ………….(indicar cantidad) Convenios de Modalidades Formativas Laborales suscritos con los Beneficiarios bajo la modalidad de: (Marcar con una X) 1. Del aprendizaje 1.1 Con predominio en la empresa 1.2 Con predominio en el Centro de Formación Profesional (Prácticas Preprofesionales) 2. Práctica Profesional 3. Capacitación Laboral Juvenil 4. De la Pasantía 4.1 Pasantía en la Empresa 4.2 Pasantía Docentes y Catedráticos 5. Actualización Reinserción Laboral Se adjuntan los requisitos exigidos por el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo conforme la modalidad formativa laboral señalada. POR TANTO: A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado. Lima,

del 201...

––––––––––––––––––––––––––– Representante Legal

295


CAPÍTULO 21

Aprendizaje Senati 1. Modelo de contrato de aprendizaje CONTRATO DE APRENDIZAJE Conste por el presente documento el Contrato de Aprendizaje, para la Formación Profesional en la Ocupación ..............................que se celebra entre la Empresa ..............................., en adelante LA PATROCINADORA y el Estudiante ............................., en adelante EL APRENDIZ (si es menor de edad será firmado por su padre, madre o representante legal). La aprobación del presente Contrato de Aprendizaje requiere la firma del representante del SENATI, quien autoriza el inicio de la Formación Profesional y termina con la Evaluación Final y Certificación Profesional del Aprendiz. Este Contrato de Aprendizaje no tiene naturaleza de Contrato de Trabajo ni de Locación de Servicios; se rige exclusivamente por las Normas Legales del SENATI: D.L. Nº 20151, Ley Nº 26272, D.S. Nº 012-74-IT/DS, D.S. Nº 05-94-TR y por las Normas y Reglamentos que apruebe el SENATI, relacionados con la formación profesional de APRENDICES. Este Contrato se suscribe con arreglo a los siguientes términos: PRIMERO: LA PATROCINADORA, con el apoyo, supervisión y control del SENATI, se obliga a dar al APRENDIZ formación profesional en la ocupación mencionada y que se especifica en la Ficha de Datos Generales. SEGUNDO: Derechos del APRENDIZ: a) Recibir de LA PATROCINADORA y del SENATI una sólida y sistemática formación profesional. b) Poder agruparse en clubes, sólo con fines sociales, culturales artísticos y deportivos. c) Recibir del SENATI y de LA PATROCINADORA un trato adecuado, acorde con su condición de persona. TERCERO: Obligaciones del APRENDIZ: a) Cumplir durante su formación con el horario establecido por el SENATI y por LA PATROCINADORA. b) Cumplir las normas y reglamentos internos de EL SENATI y de LA PATROCINADORA. c) Acatar las normas de Seguridad e Higiene Industrial y observar el adecuado comportamiento que permitan su formación integral como persona y como trabajador. d) Lograr los niveles de rendimiento tecnológico y práctico, según los estándares establecidos por EL SENATI y LA PATROCINADORA. e) Aprobar las evaluaciones parciales y finales, de acuerdo con las normas y puntajes establecidos. f) Trabajar en forma eficiente con LA PATROCINADORA después de haber terminado su APRENDIZAJE, durante un mínimo de dos años consecutivos, cuando la vigencia del Contrato de Aprendizaje haya sido de dos años o más; y por un periodo mínimo de un año si el Contrato de Aprendizaje se desarrolló por un lapso menor a dos años, salvo que sea dispensado por escrito de esta obligación por parte de LA PATROCINADORA. g) Reembolsar a LA PATROCINADORA las asignaciones económicas recibidas y otros gastos originados en su formación, cuando al término de su APRENDIZAJE decida trabajar en otra empresa. h) Cumplir con las demás obligaciones establecidas por EL SENATI en el programa de formación. CUARTO: Derechos de LA PATROCINADORA: a) Solicitar al SENATI el apoyo técnico y metodológico para la formación profesional del APRENDIZ. b) Exigir al APRENDIZ un buen nivel de rendimiento, dedicación y esfuerzo durante el aprendizaje y la prestación de sus servicios al finalizar su formación profesional. c) Vigilar que durante los períodos de estudio, ejercicios y trabajos prácticos en la (s) empresa (s), se imparta la formación profesional que los programas establezcan para la ocupación consignada en el presente Contrato de Aprendizaje.

297

Capítulo 21 APRENDIZAJE SENATI

QUINTO: Obligaciones de LA PATROCINADORA: a) Desarrollar la formación práctica del APRENDIZ en sus propias instalaciones, de acuerdo con el Plan Específico de Aprendizaje establecido por el SENATI. b) Designar a un trabajador de la empresa, preferentemente a un técnico o a un especialista de la ocupación, para que sea el Monitor que conduzca la formación práctica del APRENDIZ o realice la supervisión de la práctica profesional en la empresa. c) Pagar directamente al APRENDIZ, de conformidad con el artículo 11º del D.L. Nº 20151, Ley de Aprendizaje del SENATI, una asignación económica mensual no inferior al 50% de la Remuneración Mínima Vital vigente al momento del pago, reajustable cada vez que ésta sea modificada, durante la vigencia del presente Contrato. d) Contratar un seguro privado para cubrir enfermedad y accidentes de trabajo del aprendiz. e) Dar facilidades al APRENDIZ para asistir al SENATI con la finalidad de realizar las pasantías, seminarios, evaluaciones y demás actividades programadas. f) Dar facilidades al APRENDIZ para completar su formación profesional, de acuerdo al Plan de Rotaciones en otras empresas, en caso que LA PATROCINADORA no pueda cumplir íntegramente con el Plan Específico de Aprendizaje establecido por el SENATI. g) Autorizar y dar facilidades al personal del SENATI para ingresar a las instalaciones de la empresa a fin de coordinar, supervisar y evaluar el desarrollo del Aprendizaje. h) Proporcionar al APRENDIZ que haya terminando su formación, las mismas oportunidades para cubrir vacantes o nuevos puestos que la empresa ofrece a los trabajadores que hayan aprobado cursos de perfeccionamiento y/o especialización dados por el SENATI. i) Dispensar por escrito, dando carta libre al APRENDIZ, después de terminado su Aprendizaje en caso de no ser contratado como trabajador. SEXTO: El Contrato de Aprendizaje puede ser resuelto por las siguientes causales: 1. Por parte del APRENDIZ: a) Ocasionar perjuicio grave al SENATI o daño a la propiedad de LA PATROCINADORA o de las empresas en las que realiza su Plan de Rotaciones. b) Ocasionar daño al personal de trabajadores del SENATI, de la PATROCINADORA o de las Empresas en que realice su Plan de Rotaciones. c) Realizar actos graves reñidos con la moral y disciplina. d) Inasistencias injustificadas por más de tres días consecutivos o equivalente al 5% de días útiles establecidos de cada Semestre del Aprendizaje, bien sea en las instalaciones de la empresa PATROCINADORA o al centro de formación del SENATI. e) Incumplimiento de los requisitos de aprobación establecidos en las Normas de Evaluación de EL SENATI. f) Las inasistencias injustificadas del APRENDIZ le harán perder a éste la parte proporcional de la asignación económica establecida en el inciso e) de la cláusula quinta del presente Contrato. Sólo se considera justificada la inasistencia por enfermedad o accidente debidamente comprobados. 2. Por parte de LA PATROCINADORA: a) No cumplir con el desarrollo de la formación práctica del APRENDIZ, según lo considerado en el Plan Específico de Aprendizaje del SENATI o el Plan de Rotaciones del Aprendizaje en otras empresas. b) No pagar con puntualidad las asignaciones económicas al APRENDIZ. c) Incumplir con la contratación del seguro para el Aprendiz. d) Impedir la supervisión y control del Aprendizaje por parte del personal del SENATI. e) Por solicitud debidamente sustentada de LA PATROCINADORA. f) Incumplimiento de cualquiera de las obligaciones establecidas en el presente Contrato, por causas imputables a la PATROCINADORA. SÉTIMO: El presente Contrato de Aprendizaje puede ser suspendido a petición justificada de LA PATROCINADORA, del aprendiz o por decisión del SENATI, por un lapso no mayor de dos semestres. La suspensión del Contrato de Aprendizaje será autorizada por Resolución del Director Zonal, previo análisis de la justificación que demuestre fehacientemente la necesidad de dicha medida. OCTAVO: La evaluación final y la certificación del APRENDIZ se efectúa a través del SENATI en base a las normas Técnico Pedagógicas que aprueba la Dirección Nacional, a las cuales se someten LA PATROCINADORA y el APRENDIZ, respectivamente (Art. 59º del Reglamento del D.L. Nº 20151).

298


La nota aprobatorio en la evaluación final permite al APRENDIZ obtener oficialmente la Calificación Profesional en la ocupación materia del Aprendizaje (Art. 60º del Reglamento del D.L. Nº 20151). NOVENO: Los padres o representante legal del APRENDIZ, en caso de ser menor de edad, se comprometen a orientarlo para una exitosa culminación de sus estudios. DÉCIMO: LA PATROCINADORA acatará las Normas y Reglamentos del SENATI relacionadas con el Aprendizaje. DÉCIMO PRIMERO: Las divergencias que se suscitaron con relación al incumplimiento del Contrato de Aprendizaje serán sometidas a la consideración y resolución de la respectiva Dirección Zonal del SENATI. DÉCIMO SEGUNDO: Agotada la vía administrativa, en caso de persistir un conflicto de intereses o incertidumbre jurídica en relación a la ejecución y/o interpretación del presente Contrato, las partes se someten a la competencia jurisdiccional del Distrito Judicial al cual corresponde la Dirección Zonal del SENATI, donde se haya suscrito el presente Contrato. Las partes, después de leído el presente documento, se ratifican en su contenido y, en señal de aceptación y conformidad, lo suscriben en tres (3) ejemplares de un mismo tenor, correspondiendo al SENATI uno (1), a LA PATROCINADORA uno (1) y al APRENDIZ o Representante Legal uno (1). Lima,

, de

de 201

–––––––––––––––––––––––––––––––– PATROCINADORA

–––––––––––––––––––––––––––––––– APRENDIZ / PADRE O MADRE O REPRESENTANTE LEGAL

APROBADO: ______________________________________ DIRECTOR ZONAL DEL SENATI

299


CAPÍTULO 22

Prestación de Servicios Independientes 1. Modelo de contrato de locación de servicios profesionales CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Conste por el presente documento el contrato de locación de servicios profesionales que celebran de una parte la empresa …......., identificada con RUC Nº …..., inscrita en la ficha Nº …... del Registro de Personas Jurídicas de …..., con domicilio en …........, debidamente representada por …........, con poderes inscritos en la ficha Nº …... del mismo Registro, a quien en adelante se denominará LA COMITENTE; y de otra parte don …......., identificado con DNI Nº …... y con domicilio en …........, a quien en adelante se denominará EL LOCADOR; en los términos contenidos en las cláusulas siguientes: PRIMERA.- LA COMITENTE es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de …......, cuyo objeto social principal es dedicarse a …....……………... SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural de profesión …..........., que se dedica habitualmente al ejercicio de su profesión en forma individual e independiente. OBJETO: TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios profesionales de …........... ...................................................... en favor de LA COMITENTE, a título de locación de servicios y en los términos pactados en este contrato. Por su parte, LA COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de los honorarios profesionales pactados en la forma y oportunidad convenidas. CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO: CUARTA.- El servicio materia de este contrato será prestado por EL LOCADOR en forma permanente, y comprenderá …....... (detallar actividades) …....... QUINTA.- El servicio objeto de la prestación a cargo de EL LOCADOR tiene carácter personal, por lo que éste deberá realizar dicho servicio sin valerse de auxiliares o sustitutos, ni de ningún tipo de colaboración, salvo que por razones especiales lo autorice por escrito LA COMITENTE. PAGO DE HONORARIOS: SEXTA.- Las partes acuerdan que el monto de los honorarios que pagará LA COMITENTE en calidad de contraprestación por los servicios prestados por EL LOCADOR, asciende a la suma total de S/. …......... (…... nuevos soles) mensuales, los mismos que se cancelarán con dinero en efectivo los días …... de cada …....... (señalar periodicidad) …....... SÉTIMA.- Los honorarios profesionales a que se refiere la cláusula anterior, corresponden únicamente a los servicios de …......………, en consecuencia, si surgieran a propósito de éstos otros aspectos que requieran los servicios de EL LOCADOR y éste estuviera en condiciones de prestarlos, ambas partes pactarán los honorarios profesionales adicionales.

301

Capítulo 22 PRESTACIÓN DE SERVICIOS INDEPENDIENTES

NATURALEZA: OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL LOCADOR no está sujeto a relación de dependencia frente a LA COMITENTE, y en tal sentido aquél tendrá libertad en el ejercicio de sus servicios profesionales, procurando cautelar eficientemente los intereses de éste. Asimismo, no genera beneficios sociales de naturaleza laboral. PLAZO: NOVENA.- Las partes convienen en que el plazo de este contrato será de duración determinada, teniendo como término inicial la fecha de suscripción de este documento y su vigencia se extenderá hasta el día …... del mes de ………….... del año 201 …... OBLIGACIONES: DÉCIMA.- LA ComiténTE está obligada a pagar los honorarios profesionales de EL LOCADOR, en la forma y oportunidad pactadas en este contrato. DÉCIMO PRIMERA.- Del mismo modo, LA COMITENTE se obliga a abonar o reembolsar, según el caso, el monto de los gastos en que se incurra durante la prestación de los servicios contratados. DÉCIMO SEGUNDA.- LA COMITENTE se compromete a entregar oportunamente a EL LOCADOR todos los documentos e información que éste necesite para la prestación de sus servicios, así como a prestar su colaboración y participación en el desarrollo de éstos cada vez que EL LOCADOR lo requiera. DÉCIMO TERCERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestación a su cargo en la forma más diligente posible. DÉCIMO CUARTA.- EL LOCADOR está obligado a informar a LA COMITENTE sobre el desarrollo de los servicios contratados por escrito con una frecuencia …....... (indicar periodicidad) …....... GASTOS Y TRIBUTOS: DÉCIMO QUINTA.- Las partes acuerdan que todos los gastos y tributos que se generen como consecuencia de la celebración y ejecución de este contrato, serán de cargo de LA COMITENTE, salvo que por Ley, correspondan a EL LOCADOR. Asimismo, LA COMITENTE hará las retenciones tributarias de Ley. COMPETENCIA TERRITORIAL: DÉCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución de este contrato, las partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de …... DOMICILIO: DÉCIMO SÉTIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones a las partes, con motivo de la ejecución de este contrato, ambas señalan como domicilios los indicados en la introducción de este documento. El cambio de domicilio surtirá efecto desde la fecha de comunicación, por medio escrito, a la otra parte. APLICACIÓN SUPLETORIA: DÉCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas del Código Civil y demás del sistema normativo que resulten aplicables. Las partes suscriben este documento en la ciudad de …..., a los …... días del mes de…..... del año 201….

302

–––––––––––––––––––––––– La Comitente

–––––––––––––––––––––––– El Locador


2. Modelo de contrato de prestación de servicios MODELO DE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Conste por el presente documento el CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS suscrito por una parte por ......... (empresa que contrata el servicio)........., con RUC Nº ........................, con domicilio en ............................................................ .., debidamente representada por el Sr.................................., identificado con DNI Nº ................................., en adelante el CLIENTE, y por otra parte, ............. (nombre de la empresa que presta el servicio)................, con RUC Nº ........................, con domicilio en ..........................., debidamente representada por el Sr..........................................., identificado con DNI Nº ................................., en adelante LA EMPRESA CONTRATADA, bajo los términos y condiciones siguientes: LAS PARTES DEL CONTRATO PRIMERO: 1.1. El CLIENTE es una persona jurídica de derecho privado, cuya actividad principal .................................................. 1.2. La EMPRESA CONTRATADA es una empresa dedicada a prestar diversos servicios ...............(indicar cuales son los servicios que presta)............... OBJETO DEL CONTRATO SEGUNDA: Los servicios que la EMPRESA CONTRATADA va a prestar es la de .................................... CONDICIONES DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO TERCERA: La EMPRESA CONTRATADA prestará sus servicios con sus propios trabajadores, medios de organización y todo aquello que sea necesario para cumplir con sus obligaciones. En tal sentido asume todos los riesgos propios del servicio a prestar y materia del presente contrato. DE LAS OBLIGACIONES DEL CLIENTE CUARTA: Son obligaciones del CLIENTE: – Abonar a la EMPRESA CONTRATADA la retribución pactada en la forma y fecha establecidas en la cláusula sexta. – Prestar las facilidades e información pertinente y necesaria para la prestación del servicio por parte de la EMPRESA CONTRATADA. – Las demás que resulten de la ejecución del presente contrato. DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CONTRATADA QUINTA: Son obligaciones de la EMPRESA CONTRATADA: – ......................................................................................................................... – ......................................................................................................................... – No revelar información ni datos relacionados con el servicio prestado a terceros. – Las demás que resulten de la ejecución del presente contrato. CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA Y FORMA DE PAGO SEXTA: El CLIENTE se compromete a pagar a la EMPRESA CONTRATADA el monto de S/. ....... (monto en números) ...... (... (monto en letras) ...) nuevos soles) por el servicio de …………………….. SÉTIMA: La oportunidad de pago de la retribución antes mencionada será .........(indicar fecha o fechas de pago)....... PLAZO DEL CONTRATO OCTAVA: 8.1. El plazo durante el cual la EMPRESA CONTRATADA prestará sus servicios será por ......(indicar plazo de duración del contrato)........ contados a partir de la suscripción del presente contrato. 8.2. Al vencimiento del contrato las partes podrán acordar la renovación del mismo por un período igual o mayor, según lo establezcan las partes oportunamente.

303


8.3. Este contrato podrá ser dejado sin efecto en forma anticipada, sea por acuerdo de partes o en forma unilateral. En este último caso se deberá presentar un documento de preaviso con una anticipación de ...... (incluir el periodo que se considere necesario)........ DEL PERSONAL DE LA EMPRESA CONTRATADA NOVENA: 9.1. El personal mediante el cual la EMPRESA CONTRATADA prestará el servicio ........................................., está bajo su plena y total subordinación. Por tanto solo recibirán las órdenes, directivas y sanciones que la EMPRESA CONTRATADA señale e imponga. Asimismo, para la prestación de sus servicios utilizarán los medios, materiales e instrumentos que la EMPRESA CONTRATADA les entregue. 9.2. La remuneración y demás beneficios laborales regulados por el régimen laboral privado de estos trabajadores mencionados en la cláusula anterior serán pagados por la EMPRESA CONTRATADA. El CLIENTE no deberá otorgar beneficios económicos de ningún tipo a estos trabajadores. 9.3. La jornada de trabajo, el horario y demás condiciones de trabajo en la que prestarán sus servicios los trabajadores que realizan ….. (indicar la labor que realizarán los trabajadores) …, serán establecidas por la EMPRESA CONTRATADA. 9.4. Cualquier reclamo de carácter laboral será responsabilidad de la EMPRESA CONTRATADA. 9.5. Las labores a ejecutar por los trabajadores de la EMPRESA CONTRATADA no son similares o parecidas a ninguna labor desarrollada por los trabajadores del CLIENTE. 9.6. Por todo lo antes señalado, tanto por lo estipulado en el presente contrato como en la ejecución del mismo, no se genera relación laboral entre los trabajadores de la EMPRESA CONTRATADA y el CLIENTE. PENALIDAD DÉCIMA: Las partes convienen que la EMPRESA CONTRATANTE se compromete a pagar la suma de S/. .....(incluir un monto acordado).......... en el caso incumpla cualquiera de las obligaciones señaladas en la cláusula quinta. APLICACIÓN SUPLETORIA DEL CÓDIGO CIVIL UNDÉCIMA: El presente contrato se regulará por las disposiciones contenidas en los artículos 1755º a 1763º del Código Civil. DOMICILIO DUODÉCIMA: 12.1. Las partes acuerdan que las notificaciones y comunicaciones sean consideradas como válidas, deberán ser dirigidas a los domicilios señalados en la introducción del presente contrato. 12.2. Cualquier modificación de domicilio deberá ser comunicada mediante carta notarial con una anticipación de ………….. luego de producido el cambio. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS DÉCIMO TERCERA: ........ (En esta cláusula las partes deberán acordar ante quien se presentarán para resolver cualquier controversia respecto del presente contrato. Así, pueden someter cualquier problema a un procedimiento arbitral o iniciar un procedimiento judicial en cuyo caso se someterán a las reglas sobre jurisdicción y competencia reguladas en el Código Procesal Civil. En este último supuesto, por ejemplo, las partes pueden acordar someterse a la jurisdicción de los jueces y tribunales de Lima.) ....... Firmado en ..........................., a los ............ día del mes de ..................... de 201...

304

–––––––––––––––––––––––––––––––––– EL CLIENTE

–––––––––––––––––––––––––––––––––– LA EMPRESA CONTRATADA


3. Modelo de contrato de locación de servicios CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Mediante el presente documento conste el contrato de locación de servicios que celebran de una parte …................, identificado con DNI Nº …... y con domicilio en …..............., a quien en lo sucesivo se denominará EL COMITENTE; y de otra parte …................, identificado con DNI Nº …... y domiciliado en …………………… a quien en adelante se denominará EL LOCADOR; en los términos contenidos en las cláusulas siguientes: PRIMERA.- EL COMITENTE es propietario de ….... (especificar instrumentos o maquinaria) …...., las mismas que cuentan con las siguientes características: 1. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc. 2. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc. 3. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc. 4. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc. 5. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc. SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural, …. (describir capacitación o grado técnico del locador) …., que se dedica habitualmente a prestar tales servicios en dicha área, en forma individual e independiente. OBJETO: TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios de …. (describir servicio técnico) …. de los bienes descritos en la cláusula primera en favor de EL COMITENTE, a título de locación de servicios y en los términos pactados en este contrato. Por su parte, EL COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de la retribución pactada en la cláusula sétima, en la forma y oportunidad convenidas. CARACTERÍSTICAS Y FORMA DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO: CUARTA.- El servicio de …............. materia de este contrato será prestado por EL LOCADOR en forma ……………. (señalar periodicidad del servicio) ..………….. Excepcionalmente, EL LOCADOR podrá trasladar los instrumentos y maquinarias a su taller actuando como depositario. Para efectos del traslado, se requerirá asentimiento expreso y escrito de EL COMITENTE. QUINTA.- El servicio objeto de la prestación a cargo de EL LOCADOR tiene carácter personal, pero éste podrá valerse de auxiliares debidamente supervisados. FORMA Y OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA RETRIBUCIÓN: SEXTA.- Las partes acuerdan que el monto de la retribución que pagará EL COMITENTE en calidad de contraprestación por los servicios prestados por EL LOCADOR, asciende a la suma total de S/. …... (…... nuevos soles) mensuales durante toda la duración del contrato. SÉTIMA.- La retribución a que se refiere la cláusula anterior, se pagará únicamente por los servicios ….............. que constituyen el objeto de la prestación a cargo de EL LOCADOR, no incluyendo el importe de …..................., lo cual correrá a cargo de EL COMITENTE. OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL LOCADOR no está sujeto a relación de dependencia frente a EL COMITENTE, no generándose beneficio alguno de naturaleza laboral. Asimismo, aquél tendrá libertad para elegir la forma cómo realiza sus servicios, siempre que cumpla de manera cabal con el objeto de su prestación. PLAZO: NOVENA.- Las partes convienen fijar un plazo de duración determinada para el presente contrato, el cual será de …………… que se computará a partir de la fecha de suscripción de este documento y su vigencia se extenderá hasta el día .……… (indicar fecha exacta)…………. OBLIGACIONES PRINCIPALES: DÉCIMA.- EL COMITENTE está obligado a pagar la retribución objeto de la prestación a su cargo, en la forma y oportunidad pactadas en este contrato. DÉCIMO PRIMERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestación a su cargo en la forma más diligente posible, procurando la mayor eficiencia de sus servicios.

305


DÉCIMO SEGUNDA.- EL LOCADOR deberá presentar mensualmente un informe detallado del servicio efectuado. OBLIGACIONES FORMALES, GASTOS Y TRIBUTOS: DÉCIMO TERCERA.- EL LOCADOR está obligado a emitir a nombre de EL COMITENTE el respectivo recibo o el comprobante de pago que por Ley corresponda. DÉCIMO CUARTA.- Todos los gastos que genere la celebración y ejecución del presente contrato serán de cuenta de EL COMITENTE. DÉCIMO QUINTA.- Todos los tributos que se generen como consecuencia de la celebración y ejecución de este contrato serán de cargo de EL COMITENTE, salvo que por ley correspondan a EL LOCADOR. COMPETENCIA TERRITORIAL: DÉCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución de este contrato, las partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de …... DOMICILIO: DÉCIMO SÉTIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones entre las partes, con motivo de la ejecución de este contrato, ambas señalan como domicilios los indicados en la introducción de este documento. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación, por escrito, a la otra parte. APLICACIÓN SUPLETORIA: DÉCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas del Código Civil y demás que resulten aplicables. Las partes suscriben este documento en la ciudad de …..., a los …... días del mes de …............... del año 201….

306

–––––––––––––––––––––––– El Comitente

–––––––––––––––––––––––– El Locador


CAPÍTULO 23

Inspecciones y Verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo 1. Modelo de solicitud para la verificación por parte de la AAT de accidentes de trabajo verificación por parte de la AAT de accidentes de trabajo (Lugar), ..... de ................... de 201.... SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Presente. SOLICITA: Verificación de Accidente de Trabajo. (Nombre o razón social de la empresa, o de quien solicita la inspección)........................ con (RUC o DNI Nº) ................... domiciliada(o) en ..................., debidamente representada por su .....................(cargo y nombre del representante) ( *)............................., de conformidad con lo señalado en el D. Leg. Nº 910, solicitamos a Ud. la verificación del accidente de trabajo acaecido en .........................(lugar del accidente).................... el día ................. (fecha del accidente) ....................... en circunstancias que ....................... (descripción de la forma en que tuvo lugar el accidente) ................... y cuya consecuencia fue .............. (consecuencias del accidente) ..................... POR TANTO: Rogamos a usted acceder a nuestra solicitud. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Nombre completo del solicitante o de su representante legal) (*) Sólo se colocan los datos del representante cuando quien solicita la verificación es la empresa.

2. Modelo de verificación de accidentes de trabajo

VERIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Anexo: Plano de Ubicación SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCIÓN LABORAL SSD: Yo, ________________________________, identificado (a) con DNI Nº ____________, con domicilio en ___________ _____________________________________, ____________________ ante usted respetuosamente expongo: Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el D.S. Nº 020-2001-TR y el artículo 10° inciso i) del D.S. Nº 42-F, solicito se efectúe una VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE en el centro de trabajo, cuya Razón Social o Nombre Comercial es____________________________, con RUC. Nº _______________ domiciliada en ___________________, a fin de que se verifique el accidente de trabajo que he sufrido en el desempeño de mis labores, debiéndose además verificar lo siguiente: 1. Que, ingresé a laborar con fecha / / , en el cargo u ocupación de ____________________, desempeñando labores de _______________________, percibiendo una remuneración ________, diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ) o mensual ( ).

307

Capítulo 23 INSPECCIONES Y VERIFICACIONES DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO

2. Que, la jornada de trabajo es de _____________________________________ ___________________________. 3. Que, el día / / , a horas ______________, en circunstancias en que me encontraba realizando la tarea de _______________, en la máquina (equipo) de______________, un accidente de trabajo que me ocasionó _____________________________________. 4. Recibí atención médica en ______________________________________________________________________. 5. La causa del accidente fue __________________________________________ ____________________________. 6. De ser el caso especificar el nombre de la empresa usuaria donde ocurrió el accidente _______________ _________________, y la dirección_________________________________________, a fin de llevar a cabo la diligencia. 7. Señalar si la empresa al ingresar le exigió preventivamente un examen médico o evaluación de conocimiento para el cargo que iba a desempeñar: SI ( ) NO ( ). 8. Adjunto los requisitos establecidos en el Numeral 35.2 del Reglamento. POR LO EXPUESTO: Sírvase acceder a mi solicitud por ser de justicia. Lima...........de..........................del 201................. PLANO DE UBICACIÓN DE LA EMPRESA EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________ DIRECCIÓN: ___________________________________________________________________________________________ DISTRITO:______________________________________________________________________________________________ REFERENCIAS DE LA DIRECCIÓN: 1.-_ ___________________________________________________________________________________________________ 2.-_ ___________________________________________________________________________________________________ 3.-_ ___________________________________________________________________________________________________ PLANO: (MARCAR CON X LA UBICACIÓN DE LA EMPRESA EN EL PLANO)

308


3. Modelo de verificación de cierre del centro de trabajo VERIFICACIÓN DE CIERRE DE CENTRO DE TRABAJO Anexos: Plano y Hoja de Declaración Jurada DECRETO LEY Nº 26135 SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCIÓN LABORAL S.S.D Yo,............................................................................................................................................. identificado con D.N.I. N°..................con domicilio en........................................................................................................................, me presento ante usted y expongo: Que, solicito a su Despacho se sirva disponer la verificación del cierre de mi centro de trabajo denominado....................................................................................en adelante LA EMPRESA, con domicilio en .............................................. .................................. de conformidad con lo establecido por el Decreto Ley Nº 26135, de fecha 29 de diciembre de 1992, el artículo 21º del Decreto Legislativo Nº 910, LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR y su Reglamento el D.S. Nº 020-2001-TR, precisando los siguientes hechos: 1. Que, ingrese a laborar el día / ...................../ 200......, en el cargo u ocupación de ................................... , desempeñando labores de ..........................., percibiendo como última remuneración la cantidad de: .............., diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ) o mensual ( ). Y habiendo laborado hasta el día / / 200 , es el caso que mi empleador ha procedido a cerrar el centro de trabajo con fecha / / 200 , con el objeto de evadir la obligación de otorgarme los beneficios sociales con arreglo a Ley. 2. A usted solicito se verifique que se nos adeuda lo siguiente: a) Remuneración Mínima Vital ….............…. b) Asignación Familiar……................………. c) C.T.S. ………...............……………………. d) Gratificaciones: Julio (…..…) Diciembre (…....) e) Vacaciones ………………...……………………. f) Remuneraciones adeudadas ……....…………. g) Otros .............................................................. 3. Una vez verificada la falta de depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios, en adelante CTS, de conformidad con lo dispuesto en el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante D.S. Nº 001-97-TR solicito se proceda a efectuar el cálculo sobre el monto aproximado a que asciende la obligación del empleador por conceptos de CTS, para cuyo efecto adjunto las Boletas de Pago. 4. Adjunto los requisitos establecidos en el Numeral 35.2 y el 55.3 del D.S. Nº 020-2001-TR. POR LO EXPUESTO: Sírvase usted Señor(a) Sub-Director(a) acceder a nuestra solicitud por ser de justicia. Lima, ..........de...................del 200 PLANO DE UBICACIÓN DE LA EMPRESA EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________ DIRECCIÓN: ___________________________________________________________________________________________ DISTRITO:______________________________________________________________________________________________ REFERENCIAS DE LA DIRECCIÓN: 1.-_ ___________________________________________________________________________________________________ 2.-_ ___________________________________________________________________________________________________ 3.-_ ___________________________________________________________________________________________________ PLANO: (MARCAR CON X LA UBICACIÓN DE LA EMPRESA EN EL PLANO)

309


DECLARACIÓN JURADA Yo, __________________________________________________________________________, identificado con D.N.I. ______________, en aplicación del numeral 55.3 del Decreto Supremo Nº 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, DECLARO BAJO JURAMENTO que la sede y/o ubicación de mi centro laboral es el que preciso en la presente solicitud, expresando asimismo que desconozco la existencia de filiales o sucursales de mi centro de trabajo a nivel de Lima o Provincias.

4. Modelo de visita inspectiva especial a pedido de parte por incumplimiento de disposiciones laborales VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE POR INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LABORALES Y/O CONVENCIONALES Anexo: Plano de Ubicación

SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCIÓN LABORAL S.S.D. Yo, __________________________________________________________________________, identificado con D.N.I. Nº __________________, con domicilio en ______________________ __________________________ante Ud. respetuosamente expongo: Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo Nº 910 y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 020-2001-TR, solicito se efectúe una visita inspectiva de carácter especial o no programada en el centro de trabajo cuya razón social /nombre comercial es _______________________________________________ con R.U.C. Nº _________________, ubicado en _______________________________________________ ______________ , con el objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes: a) _________________________________________________________________ b) _________________________________________________________________ c) _________________________________________________________________ d) _________________________________________________________________ 1. Que, en la actualidad existe vínculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha / / 200 , en el cargo u ocupación de __________________ percibiendo un remuneración de _________ diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ), mensual ( ). 2. Que la jornada de trabajo es de ______________________________. 3. Que adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro los días _________________, en el horario de _____________________ y el empleador no cumple con abonarme las horas extras. 4. Solicito a usted que la visita inspectiva se programe para el/los día(s) ___________________, a horas__________________, de ser el caso, adjunto un croquis de mi ubicación dentro de la empresa. 5. Que adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. N° 020-2001-TR modificado por D.S. N° 010-2004-TR. POR LO EXPUESTO: Sírvase usted Señor(a) Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser de justicia. Lima...........de..........................del 201 ............

310


5. Modelo de visita inspectiva especial a pedido de parte por incumplimiento de disposiciones en seguridad y salud en el trabajo VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE POR INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Anexo: Plano de Ubicación

SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL S.S.D. Yo, __________________________________________________________________________, identificado con L.E./D.N.I. Nº __________________, con domicilio en ______________________ __________________________ante Ud. respetuosamente expongo: Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo Nº 910 y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 020-2001-TR, solicito se efectúe una visita inspectiva de carácter especial o no programada en el centro de trabajo cuya razón social /nombre comercial es _________ con R.U.C. Nº __________, ubicado en ___________ , con el objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes: a) _______________________________________________________________________________ b) _______________________________________________________________________________ c) _______________________________________________________________________________ d)_______________________________________________________________________________ 1. Que, en la actualidad existe vínculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha / / 200 , en el cargo u ocupación de _________ percibiendo un remuneración de ______ diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ), mensual ( ). 2. Que la jornada de trabajo es de ______________________________. 3. Que adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro los días _________________, en el horario de _____________________ y el empleador no cumple con abonarme las horas extras. 4. Solicito a usted que la visita inspectiva se programe para el/los día(s) ___________________, a horas__________________, de ser el caso, adjunto un croquis de mi ubicación dentro de la empresa. POR LO EXPUESTO: Sírvase usted Señor(a) Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser de justicia. Lima...........de.............................. del 201............

PLANO DE UBICACIÓN DE LA EMPRESA EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________ DIRECCIÓN: ___________________________________________________________________________________________ DISTRITO:______________________________________________________________________________________________ REFERENCIAS DE LA DIRECCIÓN: 1.-_ ___________________________________________________________________________________________________ 2.-_ ___________________________________________________________________________________________________ 3.-_ ___________________________________________________________________________________________________ PLANO: (MARCAR CON X LA UBICACIÓN DE LA EMPRESA EN EL PLANO)

311


6. Modelo de solicitud de ampliación o aclaración de visita inspectiva MODELO DE SOLICITUD DE AMPLIACIÓN O ACLARACIÓN DE LA VISITA INSPECTIVA (*) SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Yo, ................................................................., identificado con DNI Nº ....................... solicito a su despacho ordene a quien corresponda se efectúe una visita de ampliación o aclaración del punto ..................................... del acta de inspección Nº: ..........................., realizada con fecha ........................, en que el inspector(a) omitió consignar los datos de fecha de despido y el modo (verbal o escrito) en que fue realizado. Así como, la fecha última laborada en forma efectiva para mi empleador (a). POR LO EXPUESTO: Sírvase usted Señor Sub Director, acceder a mi solicitud por ser de justicia. Atentamente, Lima, ............ de ................................ del 201....

––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del Trabajador) (*) Modelo proporcionado por el MTPE

7. Modelo de denuncia por incumplimiento de obligaciones del inspector de trabajo MODELO DE DENUNCIA POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DEL INSPECTOR DE TRABAJO Señor(a) Subdirector(a) de Inspección, Higiene y Seguridad Ocupacional. ...............(Razón social de la Empresa)...................................con domicilio en................debidamente representada por su .........(cargo)................, el Sr(a). ............................identificado con DNI N° ......... domiciliado en ......, ante usted respetuosamente expongo: Que, habiendo sido objeto de una visita inspectiva con fecha .................. y en la que el(la) Inspector(a) ............ (nombre del inspector de trabajo).................. identificado con DNI .................. incumplió las siguientes obligaciones al momento de la inspección las que se encuentren tipificada en el artículo 9º, 10º, 11º, del D.Leg. Nº 910. a. .............................. b. .............................. c. .............................. Por lo expuesto: Solicito se sirva recepcionar la presente denuncia aplicando la sanción correspondiente, teniéndolo en cuenta para el procedimiento inspectivo iniciado a la empresa. Lima, ......... de .................. de 201... ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma representante legal de la empresa)

312


8. Modelo de recurso de apelación (interpuesto contra el acta de inspección) MODELO DE RECURSO DE APELACIÓN (INTERPUESTO CONTRA EL ACTA DE INSPECCIÓN) (Lugar),......de.................de 201.... Señor Subdirector de Inspección, Higiene y Seguridad Ocupacional (o funcionario que haga sus veces) Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ...............(Razón social)....................................con domicilio en ............................. debidamente representado por .............. (nombre del representante legal)................, identificado con DNI Nº .................., ante usted respetuosamente me presento y digo: Que, habiendo sido objetos de una inspección por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (o dependencia que haga sus veces) llevada a cabo con fecha .........de.....................de............, con el correspondiente levantamiento de acta. Que, en virtud del presente escrito y dentro del plazo legal establecido por el artículo 17º del D. Leg. Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, venimos a interponer recurso impugnativo de apelación contra el acta de inspección de fecha.....................de................de 201...., por no encontrarse acorde a derecho, según los argumentos que exponemos a continuación: ERRORES DE HECHO El acta de inspección levantada el ...........de..............de.........., en la cual expresamos nuestra disconformidad, no se encuentra acorde a derecho, por los hechos que a continuación detallamos: (En este apartado deberá especificar cuál es el vicio que contiene el acta de inspección, es decir vicios de competencia, vicios en la finalidad perseguida por el acto, también podrá sustentarse aquí los temas relacionados con las prohibiciones y facultades del inspector o inspectores que tuvieron a su cargo la inspección. No podrá realizarse mención alguna al contenido del acta de conciliación. Deberá tenerse en cuenta que al momento de presentar la apelación deberá remitir nuevas pruebas que demuestren que los hechos alegados se dieron en la realidad). Conforme a lo antes descrito solicito se actúen las siguientes pruebas: 1. Prueba A mediante la cual sustento (descripción breve del hecho que sustenta) 2. Prueba B mediante la cual sustento...................................................................... ERRORES DE DERECHO El acta de inspección contiene los siguientes vicios que se encuentran recogidos en las siguientes normas: En este apartado deberá tener en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo contenidas en el D. Leg. N° 910 y su reglamento, el D.S. N° 020-2001-TR. Al citar la normativa correspondiente deberá concordarla con los hechos alegados en el apartado de Errores de derecho. FUNDAMENTACIÓN DEL AGRAVIO Interpongo recurso impugnativo de apelación contra el acta de inspección de fecha ........... de ............... de ........... debido a que ella, ha causado agravio, tal como pasamos a explicar: 1. El acta en mención, ha causado agravio debido a que........................................................... (Esta parte del escrito del recurso de apelación es importante debido a que, ella expresará el error que contiene el acta de inspección, y cuál es el efecto perjudicial para la parte que interpone el recurso. Deberá ser una descripción precisa del error que contiene el acta.) Por lo expuesto: Solicito a usted se sirva conceder la apelación formulada y elevar el expediente a la Dirección de Prevención y Solución de los Conflictos (o funcionario que haga sus veces) para que declare fundada la apelación y ordene la realización de una nueva visita inspectiva. OTROSÍ DIGO: Anexo a la presente copia de las siguientes documentos: 1-A Copia de la tasa correspondiente para trámite de impugnación, equivalente al 2% de la UIT. 1-B Copia del RUC de la empresa. 1-C Copia de los nuevos medios de prueba que presentan..... –––––––––––––––––––––––––––– Firma (*) (*) El D.Leg. Nº 910 y su reglamento el D.S. Nº 020-2001-TR señalan que no es necesario firma del letrado.

313


9.

Modelo de recurso de queja (por denegatoria de apelación de acta) MODELO DE RECURSO DE QUEJA (POR DENEGATORIA DE APELACIÓN DE ACTA) (Lugar),.......de..............de 201....

Señor Subdirector de Inspección, Higiene y Seguridad Ocupacional (o funcionario que haga sus veces) Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (o dependencia que haga sus veces) .........(Razón social).................... con domicilio en....................... debidamente representado por .........(nombre del representante legal)............, identificado con DNI Nº .................., ante usted respetuosamente me presento y digo: Que, hemos sido notificados el día ...........de ..........de 201..., con la resolución Nº........de fecha ............ de ............... de 201..... por la cual se deniega el recurso de apelación interpuesto con fecha.........de........de 201.... contra la resolución Nº de fecha........de.........de 201..... Que, a pesar de los argumentos vertidos en el escrito de apelación su despacho ha negado la admisión de dicho recurso, bajo el argumento de ...................(explicar brevemente el motivo por el cual se denegó el recurso).......... Que, en virtud del presente escrito y dentro del plazo establecido por el inciso c) del artículo 20° del D. Leg. N° 910, interponemos recurso de queja debido a los fundamentos que exponemos a continuación: FUNDAMENTOS DE HECHO La resolución (número de la resolución en caso se señale) de fecha ...........de..............de 201...., mediante la cual se señala que ..............................................., denegando mi solicitud de recurso de apelación, sin tener en cuenta lo siguiente: En este apartado deberá esgrimir los hechos que sustentan el amparo del recurso de apelación que fue denegado. FUNDAMENTOS DE DERECHO La resolución (número de la resolución en caso se señale) de fecha ..................de............de 201........, no ha tomado en cuenta para su expedición las siguientes normas: En este apartado deberá tener en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo contenidas en el D. Leg. Nº 910 y su reglamento, el D.S. Nº 020-2001-TR. Al citar la normativa correspondiente deberá concordarla con los hechos alegados en el apartado de Fundamentos de derecho. Por lo expuesto: Solicito a usted se sirva tener presente el recurso de queja interpuesto, a fin de concedernos la apelación interpuesta. OTROSÍ DIGO: Anexo a la presente copia de las siguientes documentos: 1-A Copia de la tasa correspondiente para trámite de impugnación, equivalente al 2% de la UIT. 1-B Copia del RUC de la empresa 1-C Copia de los nuevos medios de prueba que presentan.....

––––––––––––––––––––––––––––– Firma

314


10. Modelo de solicitud de reducción de multa sin apelación previa SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE MULTA SIN APELACIÓN PREVIA EXPEDIENTE N° ………….. SUMILLA: Solicita reducción de multa SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE …..(indicar lugar)….. DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO ……………..(nombre o denominación social del empleador)………….. con …....(DNI o RUC)……. N° …….., domiciliado en ………, dedicado a la actividad de ……………, y debidamente representado por …………….(indicar nombre del representante legal)………….. , identificado con DNI N° ………, ante usted con el debido respeto me presento y expongo: Que, mediante RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL N° ………, notificado con fecha ……(indicar fecha)……, hemos sido sancionados con una multa inspectiva equivalente a S/. …….(monto en números)…………(monto en letras)……. nuevos soles. De acuerdo con esta resolución, la multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento –debidamente acreditado por el inspector de trabajo– de las siguientes infracciones laborales: – Infracción N° 1: …Indicar las infracciones contenidas en la resolución de multa)….. – Infracción N° 2: ………………………………………………… – Infracción N° 3: ………………………………………………… Que, según el artículo 50° del D.S. N° 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpección y Defensa del Trabajador y la Directiva N° 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 50% de la suma original cuando el empleador acredita la subsanación de las infracciones detectadas, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que quedó consentida la resolución de primera instancia que impone la multa, es decir después de los 3 días hábiles siguientes de notificada la resolución. Que, estando dentro del plazo antes señalado, y con la finalidad de obtener la reducción de la multa, acreditamos la subsanación de las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes , tal como detallamos a continuación: – Con relación a la Infracción N° 1: ….(indicar en que consiste la subsanación)………… para lo cual presentamos …….(adjuntar el medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanación)………………. – Con relación a la Infracción N° 2:…………………………… – Con relación a la Infracción N° 3:…………………………… POR TANTO: En aplicación de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reducción de la multa contenida en la Resolución Subdirectoral N° …………………….. Lima, ……… de ……………….de 201…

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador)

315


11. Modelo de solicitud de reducción de multa luego de la presentación de un recurso de apelación SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE MULTA LUEGO DE LA PRESENTACIÓN DE UN RECURSO DE APELACIÓN

EXPEDIENTE N° ………….. SUMILLA: Solicita reducción de multa

SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE …..(indicar lugar)….. DEL MINSTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO …………(nombre o denominación social del empleador)………….. con …..(DNI o RUC)……. N° …….., domiciliado en ……………………………………, dedicado a la actividad de ………………………, y debidamente representado por ……………. (indicar nombre del representante legal)……………….. , identificado con DNI N° …………………, ante usted con el debido respeto me presento y expongo: Que, mediante RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL N° …………………, notificado con fecha ……(indicar fecha)………, fuimos sancionados con una multa inspectiva. Con fecha …….(indicar fecha)……. presentamos un recurso de apelación, el mismo que fue resuelto mediante RESOLUCIÓN DIRECTORAL N°…………………..., y que nos ha sido notificado con fecha ……(indicar fecha)………. En aplicación de dicha resoluciones, hemos sido sancionados con una multa inspectiva equivalente a S/. …….(monto en números)……… ……………(monto en letras)………. nuevos soles. Dicha multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento –debidamente acreditado por el inspector de trabajo– de las siguientes infracciones laborales: – Infracción N° 1: ..........(Indicar las infracciones contenidas en la resolución de multa).......... – Infracción N° 2: ............................................................................................................................................. – Infracción N° 3: ............................................................................................................................................. Que, según el artículo 50° del D.S. N° 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpección y Defensa del Trabajador y la Directiva N° 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 75% de la suma original, cuando resuelto el recurso de apelación interpuesto por el empleador, confirmando la multa, éste acredita la subsanación de las infracciones detectadas dentro de los 10 días hábiles siguientes a la notificación de la resolución que resuelve la apelación. Que, habiendo sido notificado de la resolución mediante la cual se ha resuelto la apelación presentada, y encontrándonos dentro del plazo señalado en el párrafo anterior, y con la finalidad de obtener la reducción de la multa, acreditamos la subsanación de las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes , tal como detallamos a continuación: – Con relación a la Infracción N° 1: ….(indicar en que consiste la subsanación)………… para lo cual presentamos …….(adjuntar el medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanación)………. – Con relación a la Infracción N° 2:……………………………………………………………. – Con relación a la Infracción N° 3:……………………………………………………………. POR TANTO: En aplicación de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reducción de la multa contenida en la resoluciones emitidas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Lima, ……… de ……………….de 201…

–––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador)

316


12. Modelo de acta de verificación de despido arbitrario ACTA DE VERIFICACIÓN DE DESPIDO ARBITRARIO (Formato aprobado por R.D. Nº 073-2007-MTPE/2/11/4

SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Dirección Nacional de Inspección del Trabajo Inspección Regional del Trabajo de …………………

Dirección: Av. Arenales 1302 Jesús María Página web: www.mintra.gob.pe

Por medio de la presente acta y en cumplimiento de la Orden de Inspección Nº ………………. se deja constancia de las actuaciones inspectivas sobre verificación de despido arbitrario dentro de los alcances del Art. 45º del D.S. Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo – Decreto Legislativo Nº 728, en el centro o lugar de trabajo de la empresa que se identifica, practicando las diligencias que correspondan, de conformidad con el artículo 6º del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobada por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR, y modificada por el Decreto Supremo Nº 019-2007-TR, en los siguientes términos: –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– UBICACIÓN GEOGRÁFICA: Nombre o razón social del empleador: Dirección donde se verifica las actuaciones inspectivas: ………………………………………………………………… ……..………………………………………………………………………………………………………………………..… Departamento: Provincia: Distrito: DATOS DEL TRABAJADOR: 1) Nombres y apellidos: 2) D.N.I., carnet de extranjería: 3) Fecha de Ingreso: 4) Fecha de Cese: 5) Cargo u Ocupación: 6) Última Remuneración percibida: HECHOS Y DOCUMENTOS VERIFICADOS EN RELACIÓN AL DESPIDO ARBITRARIO: ……………………………………………………………………………………………………………………......................... ……………………………………………………………………………………………………………………........................ ……………………………………………………………………………………………………………………........................ ……………………………………………………………………………………………………………………........................ MANIFESTACIÓN DE LAS PARTES: El EMPLEADOR: ……………………………………………………………………………………………………………………........................ ……………………………………………………………………………………………………………………........................ ……………………………………………………………………………………………………………………........................ ……………………………………………………………………………………………………………………........................ EL TRABAJADOR: ……………………………………………………………………………………………………………………........................ ……………………………………………………………………………………………………………………........................ ……………………………………………………………………………………………………………………........................ ……………………………………………………………………………………………………………………........................ ……………………………………………………………………………………………………………………........................ Siendo las ……… horas del día …………. se concluyó con la diligencia, firmando los asistentes en señal de conformidad.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma Trabajador Firma Empleador o Representante Legal DNI Nº DNI Nº –––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma y sello del Inspector

317


13. Modelo de orden de orientación / asesoramiento técnico ORDEN DE ORIENTACIÓN / ASESORAMIENTO TÉCNICO

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO LIMA - CALLAO DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL

Numero de Orden Concreta :

En relación con el presente expediente proceda a realizar actuaciones de orientación o asesoramiento técnico que se indican en la empresa, centro de trabajo o ámbito que se identifica a continuación, de conformidad por lo dispuesto en la Ley General de Inspección del Trabajo, en el centro de trabajo de la empresa que se identifica a continuación, practicando las diligencias de investigación y adoptando las medidas que procedan de conformidad con la Ley Nº 28806 - “Ley General de Inspeccion del Trabajo” y su “Reglamento” el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.

En

a

EL JEFE DE LA INSPECCIÓN LABORAL

fdo.....................................

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Inspección Programada Operativo : ---- IT : Inspector(a)-res : Supervisor EMPLEADOR Nombre o Razon Social : Nombre Comercial : Domicilio Fiscal : Departamento : Provincia : Distrito : RUC Registro MYPE : Actividad Económica :

Ubigeo : CIIU :

CENTRO DE TRABAJO Domicilio Departamento : Trabajadores : Nacionales :

Provincia : Total en Planilla : Extranjeros

MATERIAS OBJETO DE ASESORAMIENTO:

318

Distrito : Hombres : Menores

Ubigeo : Mujeres : Discapacitados :


14. Modelo de orden genérica de inspección ORDEN GENÉRICA DE INSPECCIÓN

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO LIMA - CALLAO

DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL

Número de Orden Genérica

En relación a la presente orden orden prócedase a realizar actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias en el centro de trabajo que se identifica a continuación y lugares en donde se ejecute prestación laboral, practicando las diligencias que correspondan, de conformidad con la Ley Nº 28806 - “Ley General de Inspección de Trabajo” y su “Reglamento” el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR. En a EL JEFE DE LA INSPECCIÓN LABORAL fdo..................................... –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– UBICACIÓN GEOGRÁFICA Inspector(a)-res : Supervisor Tipo de Empresa : Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo : Actividad Económica : CIIU : MATERIAS OBJETO DE INSPECCIÓN:

15. Modelo de orden genérica de orientación ORDEN GENÉRICA DE ORIENTACIÓN



Número de Orden Genérica

En relación a la presente orden procedase a realizar actuaciones de orientación o asesoramiento técnico que se indican en la empresa, centro de trabajo o ámbito que se identifica a continuación, practicando las diligencias que correspondan, de conformidad con la Ley Nº 28806 - “Ley General de Inspección de Trabajo” y su “Reglamento” el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.

En


a

fdo..................................... –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– UBICACIÓN GEOGRÁFICA Inspector(a)-res : Supervisor Tipo de Empresa : Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo : Actividad Económica : null CIIU : Plazo: null dia(s) MATERIAS OBJETO DE ORIENTACIÓN:

319


16. Modelo de orden de inspección ORDEN DE INSPECCIÓN



Número de Orden Concreta

En relación a la presente orden procédase a realizar actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias en el centro de trabajo que se identifica a continuación y lugares en donde se ejecute prestación laboral, practicando las diligencias que correspondan, de conformidad con la Ley Nº 28806 - “Ley General de Inspección de Trabajo” y su “Reglamento” el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.

En


fdo.....................................

Interno Externo

Operativo : ---- Registro de Entrada: Fecha:

a

IT : Número: ––

Plazo: Inspector(a)-res : Supervisor EMPLEADOR Nombre o Razon Social : Nombre Comercial : Domicilio Fiscal : Departamento : Provincia : Distrito : RUC Registro MYPE : Actividad Económica :

Ubigeo : CIIU :

CENTRO DE TRABAJO Domicilio Departamento : Trabajadores : Nacionales :

Provincia : Total en Planilla : Extranjeros

MATERIAS OBJETO DE INSPECCIÓN Y PERÍODO:

320

Distrito : Hombres : Menores

Ubigeo : Mujeres : Discapacitados :


CAPÍTULO 24

Tributos y Aportaciones 1. Modelo de certificado de remuneraciones y de retenciones sobre rentas de quinta categoría percibidas por el trabajador CERTIFICADO DE RENTAS Y RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA CATEGORÍA EJERCICIO ......... Fecha de emisión: / / (Apellidos y nombres o razón social del empleador o comitente) con RUC Nº ................... domiciliado en .......(Domicilio fiscal).............. debidamente representado por ........(nombre y apellidos del representante legal) (1)..... con DNI N°.............. CERTIFICA Que a don (doña).............(nombres y apellidos)....………....., identificado(a) con DNI Nº (2)...……….........,domiciliado (2) en ..............(dirección domiciliaria)......., en su calidad de..........(cargo que desempeña en la empresa), se le ha retenido el importe de S/. ......., como pago a cuenta del Impuesto a la Renta de quinta categoría, correspondiente al ejercicio gravable ......., calculado en base a las siguientes rentas, deducciones y créditos: 1. RENTAS BRUTAS – Sueldo o salarios, asignaciones, primas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones, etc. S/. ............... – Participación en las utilidades .............. – Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en el lugar y horario designado por quien lo requiere y cuando el usuario proporciona los elementos de trabajo y asume los gastos que la prestación del servicio demanda (3). .............. – Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en forma simultánea al trabajo dependiente (4). .............. ——— RENTA BRUTA TOTAL S/. .............. ——— ——— 2. DEDUCCIONES DE LA RENTA DE 5TA. CATEGORÍA – 7 UIT (sólo para personal domiciliado) S/. (.............) ——— 3. RENTA NETA S/. .............. 4. IMPUESTO A LA RENTA S/. .............. (Calculado en función a la escala vigente) 5. CRÉDITOS CONTRA EL IMPUESTO – Rentas de fuente extranjera (tasa media de la renta percibida o Impuesto a la Renta pagado en el exterior, el menor) (.............) ——— 6. IMPUESTO TOTAL RETENIDO S/. (.............) OBSERVACIONES ...................................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................................................ (Lugar y fecha) ——————————————————–––––—––––––––––——————————— (Nombres y apellidos y firma del agente de retención o representante legal) (1) Se incluirá al representante legal acreditado en el RUC. (2) Considerando que los perceptores de rentas de quinta categoría no se encuentran obligados a inscribirse en el RUC, la identificación se efectuará con su DNI y dirección domiciliaria. Sin embargo, si contasen con Nº de RUC, también se podría optar por consignar dicho número y domicilio fiscal. (3) Corresponde a las denominadas Rentas de Cuarta - Quinta Categoría, reguladas por el inciso e) del art. 34º del TUO de la LIR. (4) Corresponde a las denominadas Rentas de Quinta Categoría Especial, reguladas por el inciso f) del art. 34º del TUO de la LIR.

321

Capítulo 24 TRIBUTOS Y APORTACIONES

2. Modelo de carta de invitación a una Entidad Prestadora de Salud CARTA DE INVITACIÓN A UNA EPS Lima, ........................................... EPS.................. Sres................ Por medio de la presente la empresa............., con RUC Nº ......., en adelante la “entidad empleadora”, debidamente representada por............, con DNI Nº........... los invita a participar en la convocatoria de las EPS, con la finalidad de que pueda prestar sus servicios a nuestros trabajadores tal como lo señala la Ley Nº 26790 (17.05.1997) y su reglamento D.S. Nº 009-97-SA (09.09.1997) y las normas complementarias como la Resolución de Superintendecia Nº 0702003-SEPS/CD, que regulan el proceso de elección de las EPS, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: La entidad empleadora cuenta en la actualidad con (número de trabajadores)...... y (número de derechohabientes)....., que son adjuntados a la presente carta, indicándose sus datos personales y fecha de ingreso al centro de trabajo. SEGUNDO: La entidad empleadora señala que hasta la fecha ha aportado los doce meses precedentes a la presente invitación al ESSALUD, requisito que debe ser cumplido para iniciar el proceso de elección de las EPS. TERCERO: La entidad empleadora establece el siguiente cronograma del proceso: 1. La entidad empleadora recibirá las propuestas de las EPS en la siguiente dirección...............estableciéndose como fecha límite para la recepción de las mismas el día..................... 2. La entidad empleadora apertura las propuestas en la siguiente dirección............. el día..............., a las.................am/ pm, y en caso de que las EPS necesiten exponer sus propuestas lo realizarán en................... el día.................. 3. Las elecciones se llevarán a cabo en la siguiente dirección....................iniciándose el día.........................y finalizando el día...................... 4. La entidad empleadora llevará a cabo el escrutinio en la siguiente dirección........, el día........ a las.........am/pm. (*) De contar la entidad empleadora con un programa de servicios de salud adicional a la cobertura que brinda ESSALUD deberá adjuntar a la presente invitación toda la información disponible referida al número de trabajadores cubiertos, los derechohabientes inscritos, los beneficios contemplados, el aporte de los trabajadores, los copagos y demás información relativa a tal programa. Atentamente, –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del representante de la entidad empleadora

3. Modelo de comunicación de propuestas de la EPS a la entidad empleadora MODELO DE COMUNICACIÓN DE PROPUESTAS DE LA EPS A LA ENTIDAD EMPLEADORA Lima, ............................ Sres.........(Entidad empleadora) Por medio de la presente le adjuntamos los sobres que contienen las propuestas, el folleto informativo de nuestra......................(nombre o denominación social de la EPS), debidamente representada por.............................., con DNI Nº ................., cuyo capital social a la fecha asciende a ..........que contiene la siguiente información: PRIMERO: Personas comprendidas dentro del plan de salud, que incluye la descripción de los asegurados regulares y de otros beneficiarios, son las siguientes:...........................

322


SEGUNDO: Las prestaciones que otorgará la EPS, es decir la cobertura obligatoria, comprenderá la atención de todas las dolencias preexistentes, las contingencias que correspondan a la capa simple y los accidentes de trabajo no cubiertos por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, sin límite de suma asegurada. También cubrirá prestaciones preventivas y promocionales de la Capa Simple que son de obligatorio otorgamiento por la EPS. TERCERO: La EPS establece como requisitos generales para el otorgamiento de las prestaciones lo siguiente:................., y para determinadas prestaciones se requerirá del siguiente procedimiento............... CUARTO: La cobertura durante el período de latencia será de............................... por los siguientes conceptos.............................. otorgándose las siguientes prestaciones ............................... y de la siguiente manera...................... siguiendo los procedimientos establecidos en nuestra norma...................... QUINTO: Las condiciones generales del contrato que se celebraría de ser escogida la EPS y la entidad empleadora serían las siguientes:............................ Adjuntamos los sobres cerrados con las propuestas, asimismo adjuntamos el Folleto Informativo y los Planes Adicionales. Atentamente,

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del representante de la EPS

4. Modelo de comunicación a los trabajadores para la elección del plan de salud COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES PARA LA ELECCIÓN DEL PLAN DE SALUD Sres. trabajadores Por medio de la presente le remitimos la siguiente información con la finalidad que conozcan que EPS están participando en el proceso de elección, a fin de que elijan el plan de salud que consideren conveniente, el cual será sometido a votación. 1. Las EPS invitadas son las siguientes:............................. 2. Las EPS entregaron el folleto informativo que contiene el plan de salud, las condiciones generales y las condiciones particulares del contrato que regiría y el monto de cualquier suma que los trabajadores deban pagar. 3. El lugar donde se entregarán las cédulas de votación será en la siguiente dirección:.......... teniendo como fecha límite el día .............. a las..............am/pm para su recepción, designándose como responsable a la srta/ sr. ................... 4. El lugar donde se realizará el escrutinio será en la siguiente dirección.................. el día............... a las...........am/ pm. 5. Se publicarán los resultados en la siguiente dirección................ el día.............a las................am/pm. 6. Los trabajadores tendrán el plazo de..................días para renunciar al plan que se haya elegido. 7. En el caso que sea necesario que las EPS expongan su plan, lo harán directamente ante los trabajadores de la entidad empleadora y designarán a las personas que lo harán. Lima, ........................ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del representante de la entidad empleadora

323


5. Modelo de cédula de votación para la elección de la EPS ELECCIÓN DE LA EPS Y DEL PLAN DE SALUD BASE CEDULA DE VOTACIÓN (*)

Marque con una “x” la EPS de su elección

EPS # 1

_____________________________________

EPS # 2

_____________________________________

EPS # 3

_____________________________________

DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR

Nombre....................................................................................................

Firma ........................................................................................................

DNI ...........................................................................................................

Día y hora límite para la entrega de la Cédula

(*) En el caso que se quieran pactar copagos que sean mayores a los límites establecidos en el artículo 42º del Reglamento de la Ley Nº 26790, en esta cédula se deberá habilitar un campo en el cual los trabajadores autoricen el cobro de dichas mayores sumas.

6. Modelo de acta de escrutinio en elección de EPS ACTA DE RESULTADOS DE LA VOTACIÓN PARA ELECCIÓN DE ENTIDAD PRESTADORA DE SALUD Y DEL PLAN DE SALUD En la ciudad de ____________ a los ______ días del mes de _________ de ____________ se realizó el escrutinio de la votación para elegir una Entidad Prestadora de Salud, conforme al Artículo 46º del “Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social de Salud”, en: Entidad Empleadora : Centro de Trabajo : Dirección : Número de Trabajadores : EPS : EPS: EPS:

EPS INVITADAS

Los resultados del escrutinio fueron:

Número de votos emitidos Número % (1)

Votos válidos Número % (2)

Votos en Blanco y Viciados Número % (2)

(1) Se deberá considerar el porcentaje en función al total de trabajadores del centro de trabajo. (2) Se considerará el porcentaje en función al número de votos emitidos.

324


Los votos se distribuyeron de la siguiente forma: EPS Nº de Votos Válidos EPS ............ EPS ............ EPS ............ Total Votos Válidos

% de Votos Válidos

100%

Se proclama a ____________________________________________ como ganadora de la elección. (Para el caso de elegirse una EPS) Ninguna de las Entidades Prestadoras de Salud alcanzó la votación requerida (Para el caso de no elegirse EPS). El proceso de elecciones estuvo a cargo de: .........................................................................................................................

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma de la Persona Encargada por la Entidad Empleadora de las elecciones

Nota: La Entidad Empleadora deberá proporcionar una copia del presente documento a las Entidades Prestadoras de Salud participantes, así como al representante de los trabajadores.

7. Modelo de comunicación de trabajador nuevo eligiendo cobertura de salud MODELO DE COMUNICACIÓN DE TRABAJADOR NUEVO ELIGIENDO COBERTURA DE SALUD (Lugar), ........ de ........................ de 201... Señores (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) .............. En aplicación del artículo 53º del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S. Nº 009-97-SA (09.09.97) y dentro del plazo que esta norma establece (*), comunico a usted mi decisión de ..........................................................(el trabajador puede optar por incorporarse al Plan de Salud ofrecido por la Entidad Prestadora de Salud (EPS) y contratada por el empleador o por mantener la cobertura de salud a cargo del ESSALUD)....... Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente,

––––––––––––––––––––––– (Trabajador) (*) El trabajador que se incorpore a un centro de trabajo tiene 5 días hábiles contados desde su fecha de ingreso, para comunicar al empleador su decisión respecto de la cobertura de salud elegida. De no pronunciarse dentro de este plazo se entenderá que ha optado por incorporarse al plan contratado con la EPS.

325


8. Modelo de comunicación del trabajador renunciando al Plan de Salud luego de la elección de una EPS MODELO DE COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR RENUNCIANDO AL PLAN DE SALUD LUEGO DE LA ELECCIÓN DE UNA EPS (Lugar), ........ de ........................ de 201... Señores (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) .............. En aplicación del artículo 50° del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S. N° 009-97-SA (09.09.97) y dentro del plazo que esta norma establece (*), comunico a usted mi decisión de renunciar al Plan de Salud ofrecido por la Entidad Prestadora de Salud, el cual fue elegido luego del proceso de votación realizado en la empresa. Por tanto, seguiré gozando de todas las prestaciones que ofrece la cobertura de salud, a cargo del ESSALUD: Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente, –––––––––––––––––––––––––––– (Trabajador) (*) Luego de publicados los resultados del proceso de votación para elegir el Plan de Salud ofrecido por las EPS convocadas, el trabajador tienen 5 días hábiles para comunicar al empleador su decisión de renunciar al plan de salud que haya resultado elegido. Según lo establecido en el artículo 51° del D.S. N° 009-97-SA, de no pronunciarse en el plazo antes mencionado, el trabajador será incorporado como beneficiario del plan de salud contratado por el empleador.

9. Modelo de comunicación del trabajador renunciando al Plan de Salud contratado por el empleador MODELO DE COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR RENUNCIANDO AL PLAN DE SALUD CONTRATADO POR EL EMPLEADOR (Lugar), ........ de ........................ de 201... Señores (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) .............. En aplicación del artículo 52° del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S. N° 009-97-SA (09.09.97), comunico a usted mi decisión de renunciar (*) al Plan de Salud contratado con la Entidad Prestadora de Salud ........(indicar el nombre de la EPS)................. Por tanto, a partir del .........(el trabajador quedará excluido del Plan a partir del primer día del mes siguiente a la presentación de esta solicitud)....... tendré derecho a gozar de todas las prestaciones que ofrece la cobertura de salud, a cargo del ESSALUD. Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente, ––––––––––––––––––––––– (Trabajador) (*) El trabajador solo puede optar por esta cambio una vez dentro de cada año.

326


10. Modelo de comunicación del trabajador solicitando su incorporación al Plan de Salud contratado por el empleador con una EPS MODELO DE COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR SOLICITANDO SU INCORPORACIÓN AL PLAN DE SALUD CONTRATADO POR EL EMPLEADOR CON UNA EPS (Lugar), ........ de ........................ de 201... Señores (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) .............. En aplicación del artículo 52° del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S. N° 009-97-SA (09.09.97), solicito a usted mi incorporación (*) al Plan de Salud contratado con la Entidad Prestadora de Salud ........(indicar el nombre de la EPS)................. Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente,

––––––––––––––––––––––– (Trabajador) (*) El trabajador solo puede optar por esta cambio una vez dentro de cada año contractual.

327


11. Liquidación anual de aportes y retenciones previsionales LIQUIDACIÓN ANUAL DE APORTES Y RETENCIONES PREVISIONALES (Ley Nº 27605) Empleador : .................................................... RUC : .................................................... Liquidación correspondiente a los trabajadores afiliados a ............. (el SNP o la AFP .........) ............ EJERCICIO 201..... Nº DNI o CUISPP (*) Apellidos Nombres Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun.

Jul.

Ago. Set. Oct. Nov. Dic. TOTAL

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Lima, ............. de ......................... de 201..... Firma ................................................................ Nombre del Empleador o del Representante Legal Cargo Documento de Identidad

Nota: (*) Según se trate de trabajadores afiliados al SNP o al SPP.

328


12. Comprobante para el trabajador de retenciones por aportes al Sistema de Pensiones

COMPROBANTE PARA EL TRABAJADOR DE RETENCIONES POR APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES (LEY N° 27605) EJERCICIO ......... (Apellidos y nombres o razón social del empleador) con RUC ..................................................... CERTIFICA Que a don (doña)..............................................., identificado(a) con.....................(DNI o CUSP) (1).................... Nº ................ se le ha retenido el importe de S/. ..........................., como pago de los aportes al................... (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones) (2)......................, correspondiente al ejercicio .........., calculado de acuerdo con las siguientes remuneraciones asegurables, conceptos y porcentajes: 1. Remuneraciones asegurables Total del monto de las remuneraciones asegurables del ejercicio...............(las que sirvieron de base de cálculo para el pago de la aportación)................... 2. Retenciones – Total de retenciones efectuadas por el SNP (3) (2): – Total de retenciones efectuadas por el SPP (4) (2): • Comisión porcentual: S/. ......... • Prima para seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio S/. ......... • Aporte a la cuenta individual S/. ......... Total

S/.

..............

S/.

..............

S/. S/.

............. ..............

OBSERVACIONES:......................................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................................................. (Lugar y fecha) (3)

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Nombres y apellidos de la persona autorizada y cargo que desempeña) Notas: (1) Se colocará el Documento Nacional de Identidad (DNI) cuando el trabajador pertenezca al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o se pondrá el Código Único de Identificación del Sistema Privado de Pensiones (CUSP) cuando el trabajador se encuentre afiliado a una AFP. (2) Según el trabajador haya pertenecido durante el ejercicio a uno u otro sistema, o a ambos. (3) Si el trabajador pertenece al Sistema Nacional de Pensiones. (4) Si el trabajador pertenece al Sistema Privado de Pensiones. (5) Debe entregarse al trabajador en la misma oportunidad en que se entregan los certificados de retenciones de rentas de cuarta y quinta categoría del Impuesto a la Renta. Es decir antes del 1 de marzo del ejercicio siguiente.

329

330

Fecha en que se incurrió en el gasto.

Período que comprende la planilla.

Nombre o Razón Social de la empresa.

Motivo y destino por cada desplazamiento del trabajador.

La planilla debe ser suscrita por el trabajador usuario de la movilidad.

Nombre y apellido del trabajador usuario de la movilidad.

Cuando corresponda a un solo trabajador puede acumularse por período.

Cada día el importe del gasto no excede al máximo permitido

Monto gastado incurrido en uno o más días por el trabajador.

Número de documento de identidad del trabajador.

Fecha de emisión de la planilla.

Numeración de la Planilla de gastos de Movilidad.


13. Modelo de planilla de gastos de movilidad

13.1. Planilla por gasto de movilidad: por trabajador

Nombre y apellido de cada trabajador usuario de la movilidad.

Día, mes y año que comprende la planilla. Número de documento de identidad de cada trabajador.

El importe gastado por trabajador en dicho día, no excede el máximo permitido.

Monto gastado incurrido en un solo día por cada trabajador.

La planilla debe ser suscrita por el trabajador usuario de la movilidad.

Fecha de emisión de la planilla.

Numeración de la Planilla de gastos de Movilidad.

Base Legal: Inciso a1) del artículo 37º del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta e inciso v) del artículo 21º del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta. Nota: La falta de consignación de la fecha en que se incurrió en el gasto, nombres y apellidos de cada trabajador, número de DNI, motivo y destino del desplazamiento y monto gastado, respecto a cada desplazamiento sólo inhabilita la planilla para la sustentación del gasto que corresponda a tal desplazamiento.

Motivo y destino por cada desplazamiento y por cada trabajador.

Nombre o Razón Social de la empresa.

Cuando corresponda a varios trabajadores se elabora en forma diaria.


13.2. Planilla por gasto de movilidad: por día

331


14. Modelo de declaración jurada para sustentar gastos por viajes al exterior Modelo de la declaración jurada para sustentar gastos por viajes al exterior DECLARACIÓN JURADA PARA SUSTENTAR GASTOS POR VIAJES AL EXTERIOR (*) (Base Legal: Inciso r) del artículo 37º del TUO de Ley del Impuesto a la Renta y el inciso n) del artículo 21º de su Reglamento) Martín Checa C., identificado con DNI Nº 10634650, Gerente de Ventas de la empresa AVANZA S.A. con número de RUC Nº 20123456789, declaro bajo juramento haber realizado el viaje al exterior a la ciudad de Bogota en el país de Colombia durante el periodo comprendido desde el 23 hasta el 25 del mes de octubre de 2007, incurriendo en los gastos que se detallan a continuación, los cuales no han podido ser sustentados con documentos emitidos por el prestador del servicio: I. Gastos de Alimentación (**) Fecha (dd/mm/aa) Monto del gasto incurrido diariamente (S/.) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 23/10/07 310.00 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 24/10/07 340.00 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 25/10/07 320.00 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Total Gasto de Alimentación (S/.) 970.00 II. Gastos de Movilidad (**) Fecha (dd/mm/aa) Monto del gasto incurrido diariamente (S/.) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 23/10/07 110.00 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 24/10/07 120.00 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 25/10/07 130.00 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Total Gasto de Movilidad (S/.) 360.00 III. Resumen Fecha (dd/mm/aa) Total de gastos incurridos (S/.) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Alimentación 970.00 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Movilidad 360.00 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– TOTAL GASTOS INCURRIDOS 1,330.00 Los desembolsos anteriormente señalados han sido necesarios para la realización de la labor encomendada a mi persona. Me afirmo y me ratifico en lo expresado, en señal de lo cual firmo el presente documento en la ciudad de Lima, a los 26 días del mes de octubre de 2007. .............................................................. Martín Checa C. D.N.I Nº.10634650 (*) Comprende únicamente los gastos de viáticos por alimentación y movilidad. (**) La falta de alguno de los datos señalados en los rubros I y II sólo inhabilita la sustentación del gasto por movilidad o alimentación, según corresponda.

332


CAPÍTULO 25

Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo 1. Modelo de solicitud de conciliación SOLICITUD PARA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN (Decreto Legislativo Nº 910; Decreto Supremo Nº 020-2001-TR) Motivo: ___________________ ___________________ ___________________ ___________________

Pago de Beneficios Sociales Indemnización por Despido Arbitrario Remuneraciones Insolutas (No Percibidas) Otros (especificar) __________________

Empleador o Emplazado: Nombre/Razón Social –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.U.C. Nº –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Domicilio –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Recurrente: Nombre L.E./D.N.I. Domicilio Adjunta ( ) ( ) ( )

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

los siguientes documentos: Copia de L.E./D.N.I./Partida de Nacimiento y/o Carta Poder en el caso de ser iletrado (01 copia) Copia del Consolidado de Beneficios Sociales del MTPE (Dos copias) Documentos relacionados con el conflicto (01 copia)

––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma y sello del funcionario que autoriza

––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del recurrente

Nota: Formato proporcionado por el MTPE.

333

Capítulo 25 CONCILIACIÓN ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO

2. Modelo de solicitud de dispensa de recusación MODELO DE SOLICITUD DE DISPENSA DE RECUSACIÓN SEÑOR(a) SUBDIRECTOR(a) DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORÍA DEL TRABAJADOR Atención: Jefe de la Oficina de Conciliación Nosotros, .........................................(nombre o razón social de las partes que se encuentran sometidas a conciliación)................................................... ante Ud. respetuosamente exponemos: Que, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910 y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 020-2001-TR, y el artículo 307º del Código Procesal Civil solicitamos se dispense de la recusación al Sr. ....................................... ...........................(nombre completo del conciliador que aparece en la notificación)........................................... a pesar de encontrarse inmerso en una de las causales de recusación, puesto que al analizar tal hecho no hemos encontrado impedimento alguno para que pueda llevar a cabo la conciliación, llegando al acuerdo correspondiente, tal como se puede observar en el documento adjunto. POR LO EXPUESTO: Sírvase usted Jefe del Área de Conciliación efectuar la dispensa correspondiente, por los argumentos antes expuestos. Lima, ............ de ................................ de 201....

–––––––––––––––––––––––––––––– Firma de A (*)

–––––––––––––––––––––––––––––– Firma de B (*)

(*) Partes sometidas a conciliación.

3. Modelo de invitación para conciliar MODELO DE INVITACIÓN DE CONCILIACIÓN INVITACIÓN PARA CONCILIAR (Decreto Legislativo Nº 910; Decreto Supremo Nº 020-2001-TR) Señor(es): ............................................................... Domicilio: ............................................................... Presente.Por medio de la presente se deja constancia que la Sub Dirección de Defensa Legal y Asesoría del Trabajador ha recibido la Solicitud del Señor (es) .........................................................................., identificado con L.E./D.N.I. Nº .........................., ha tomado conocimiento de la invitación a la Audiencia de Conciliación que se realizará el día ............., a horas .................... en la oficina Nº .................................., Piso ................., del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, sito en Av. Salaverry Nº 655 – Jesús María, por el motivo de ........................................., debiendo acreditar su identidad y/o representación jurídica con estricta sujeción a la establecido en los artículos 29º y 30º del Decreto Legislativo Nº 910 y el art. 76º del D.S. Nº 020-2001-TR, bajo apercibimiento de aplicársele la multa establecida, en caso de inconcurrencia.

334


El empleador podrá intervenir en la Conciliación a través de sus apoderados o representantes o por la persona que designe para tal efecto; en este último caso, dicha designación deberá constar en una carta poder simple con las facultades expresas para conciliar, acompañada de la copia simple del Poder del otorgante documento último que se anexará al expediente administrativo. (En caso de registros públicos, deberá exhibir bien el testimonio, en original, copia legalizada o copia literal de los registros públicos, donde conste sus facultades como representante legal y una copia simple del mismo, documento último que se anexará al expediente). Las partes podrán ser asistidas durante la diligencia, sin que la intervención de los Asesores pueda sustituirlas en la toma de decisiones, buscando la conciliación una solución armoniosa de las partes, sobre el tema materia de conciliación. Lima, ............ de ............. de .............


4. Cédula de notificación de la conciliación CÉDULA DE NOTIFICACIÓN DE CONCILIACIÓN EXPEDIENTE Nº .................................. Dependencia Administrativa: SUB DIRECCIÓN DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORÍA DEL TRABAJADOR DESTINATARIO: DOMICILIO:

......................................................................................................................................................................... .........................................................................................................................................................................

Se hace saber que en el procedimiento de: CONCILIACIÓN (artículo 30º del Decreto Legislativo Nº 910) Se ha expedido con fecha: Lo siguiente: Invitación para conciliar, lo que se notifica a Ud. con arreglo a ley. Se anexa lo siguiente: Invitación a Conciliación para el: ......................., copia de la solicitud para Audiencia de Conciliación, copia de la carta de renuncia, copia de la constatación policial y copia del consolidado de Beneficios Sociales. Con un total de cinco (05) folios. El día .... de .... de 201……, horas ...... me constituí en el domicilio del destinatario requiriendo su presencia y respondió una persona que dijo llamarse: .............., que se identificó con L.E./D.N.I. Nº ............... a quien procedí a entregarle el original de la presente notificación y enterado de la misma, firmo esta copia.

–––––––––––––––––––––––––––––– Firma OBSERVACIONES: Se dejó aviso No se encontró dirección Se trasladó a:

( (

) )


335


5. Modelo de carta poder (para audiencia de conciliación) MODELO DE CARTA PODER (PARA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN) Carta Poder para Audiencia de Conciliación (*) (D. Leg. N° 910, D.S. N° 020-2001-TR, art. 76º) Yo, ....................................., identificado con DNI Nº ............................, domiciliado (a) en .......................................... otorgo poder con amplias facultades a ...................... identificado con DNI Nº ..........................para conciliar, cobrar beneficios sociales y recoger cualquier documento en la audiencia de conciliación programada para el ........... de ...........del 200...., a horas ............, en la Oficina de Conciliaciones (Oficina 110 - Primer piso), del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Av. Salaverry Nº 655 Jesús María).

–––––––––––––––––––––––––––––– Firma del poderdante (*) Modelo que se encuentra accesible en la página web del MTPE: http//:www.mintra.gob.pe

6. Modelo de postergación de audiencia MODELO DE POSTERGACIÓN DE AUDIENCIA MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO SUB DIRECCIÓN DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORÍA DEL TRABAJADOR Ref. Not. Nº ........................ POSTERGACIÓN DE AUDIENCIA En Lima, siendo las ................. horas del día ........ se hicieron presente ante el (la) Conciliador (a) que suscribe de una parte como recurrente .......... identificado con ........ y de la otra parte en calidad de emplazada ......... debidamente representado por ............... identificado con ........... de acuerdo a ............. MOTIVO DE LA POSTERGACIÓN __________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________ A LA FIRMA DE LA PRESENTE LAS PARTES QUEDAN DEBIDAMENTE NOTIFICADAS PARA LA REALIZACIÓN DE LA AUDIENCIA EN LA FECHA SEÑALADA BAJO LOS MISMOS APERCIBIMIENTOS DE LEY DE CONFORMIDAD CON EL ART. 75º DEL D.S. Nº 020-2001-TR.

––––––––––––––––––––––––––––––– RECURRENTE

Nota: Sólo si existe convenio para esta postergación. (*) Modelo proporcionado por el MTPE.

336

––––––––––––––––––––––––––––––– EMPLAZADA


7. Modelo de solicitud de segunda audiencia de conciliación MODELO DE SOLICITUD DE SEGUNDA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN SEÑOR(a) JEFE DE LA OFICINA DE CONCILIACIÓN Atención: Sr(a). Conciliador (Nombre del trabajador, ex trabajador o empleador (1)) ...................................................................................., identificado(a) con L.E./DNI Nº ......................................con domicilio en .................................................................................... ante Ud. respetuosamente expongo: Que, de conformidad con el D.Leg. Nº 910 y su Reglamento, el D.S. Nº 020-2001-TR, solicito a su despacho se sirva disponer el día, fecha y hora para que se lleve a cabo la segunda audiencia de conciliación debido a mi inasistencia, justificada en la siguiente situación: (a continuación se debe detallar si la inasistencia se debió a incapacidad, caso fortuito o fuerza mayor, adjuntando, de ser necesario, la documentación que sustente la inasistencia) a) ____________________________________________________ b) ____________________________________________________ c) ____________________________________________________ d) ____________________________________________________ POR LO EXPUESTO: Sírvase usted Sr(a) Conciliador(a) fijar fecha, día y hora para que se lleve a cabo la audiencia de conciliación, por los argumentos antes expuestos. Lima, ............ de ................................ de 201....

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del solicitante (o del representante legal de ser el caso) (1) En este caso, se deberá colocar la razón social de la empresa, el RUC, el nombre del representante legal y el domicilio de la empresa.

337


8. Modelo de recurso de apelación RECURSO DE APELACIÓN (Lugar),......de.................de 201.... Señor Subdirector de Defensa Gratuita y Asesoría del Trabajador Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Nombre o razón social)..............................con domicilio en.............................debidamente representado por ......... (nombre del representante legal, en caso de ser el empleador quien interponga el recurso) ................, identificado con DNI Nº .........., ante usted respetuosamente me presento y digo: Que habiendo sido notificado con la Resolución de Multa Nº ............... de fecha .............., emitida por ..................., por no encontrarse acorde a derecho, en el plazo correspondiente interponemos el presente recurso de apelación, por lo siguiente: FUNDAMENTOS DE HECHO En este apartado deberá realizar una enumeración de los hechos relevantes que sustenten su posición, es decir la explicación de los hechos fácticos que desvirtuarán lo recogido en la resolución de multa. Deberá tener en cuenta que al momento de presentar la apelación deberá remitir pruebas que demuestren que los hechos alegados se dieron en la realidad. Conforme a lo antes descrito solicito se actúen las siguientes pruebas: 1. Prueba A mediante la cual sustento (descripción breve del hecho a sustentar) 2. Prueba B mediante la cual sustento...................................... FUNDAMENTOS DE DERECHO En este apartado deberá tenerse en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo contenidas en el D.Leg. Nº 910 y su reglamento, el D.S. Nº 020-2001-TR. Al citar la normativa correspondiente deberá concordarla con los hechos alegados en el apartado de Fundamentos de Derecho. FUNDAMENTACIÓN DEL AGRAVIO Interpongo recurso impugnativo de apelación contra la Resolución de Multa Nº .................. de fecha ........... de..................de................ debido a que ella, ha causado agravio, tal como pasamos a explicar: 1. La resolución en mención, ha causado agravio debido a que............................ Esta parte del escrito del recurso de apelación es importante debido a que, ella expresará el error que contiene la resolución y cuál es el efecto perjudicial para la parte que interpone el recurso. Deberá ser una descripción precisa del error que contiene el acta. Por lo expuesto: Solicito a usted se sirva conceder la apelación formulada, por los argumentos antes descritos. OTROSÍ DIGO: Anexo a la presente copia de las siguientes documentos: 1-A Copia de la tasa correspondiente para trámite de impugnación, equivalente al 1% de la UIT. 1-B ….. (otros documentos que se adjuntan) ……………

–––––––––––––––––––––– Firma (*)

(*) Firma del Representante legal de la empresa según sea el caso.

338

–––––––––––––––––––––– Firma de letrado


CAPÍTULO 26

Seguridad y Salud en el Centro de Trabajo 1. Modelo general de Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo MODELO DE REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO I.- RESUMEN EJECUTIVO Nuestra Empresa (colocar razón social) se dedica al rubro de (señalar la actividad principal de la empresa) cuenta con (señalar el número de trabajadores) que laboran en (cantidad de turnos) turnos de trabajo, nuestra sede principal es de dos pisos, está ubicada en ............................. y abarca un área construida de .......................... m2 y se encuentra ubicada en la Región de (señalar). La empresa tiene sucursales en (señalar las localidades y las regiones a las que pertenecen, con precisión de la cantidad de trabajadores y trabajadoras). Nuestros principales insumos son: ........... II.- OBJETIVOS Y ALCANCES A. OBJETIVOS Art. Nº: El presente Reglamento tiene como objetivos: a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores, contratistas, proveedores y todos aquellos que presenten servicios en relación a la empresa, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos, en las diferentes actividades ejecutadas facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección. d. Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad. e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los trabajadores, proveedores y contratistas con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. B. ALCANCE Art. Nº: El alcance de este Reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla la empresa, en todas sus instalaciones a nivel nacional. El Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, los contratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se encuentren en nuestras instalaciones. III.- LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD A. LIDERAZGO Y COMPROMISO Art. Nº: La Gerencia ............................ se compromete: 1. A liderar y brindar sus recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y para la implementación del sistema de gestión y seguridad y salud a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. 2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente Reglamento.

339

Capítulo 26 SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO

3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable. 4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo definidos y medir el desempeño en la seguridad y salud, llevando a cabo las mejorar que se justifiquen. 5. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la industria, y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo. 6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma efectiva. 7. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá, entrenará, capacitará y formará a sus trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus trabajos. 8. Mantener un alto nivel de aislamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil. 9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y salud en el trabajo. B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD Art. Nº: Nuestra Organización tiene como Política: Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del personal en nuestra empresa, para lo cual se fomentará una cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión que permita la prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos, ergonómicos y psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente. Nuestra Organización considera que su capital más importante es su personal y conciente de su responsablidad social se compromete a generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable y a promover iniciativas a favor de su familiar y la comunidad. IV.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

DE LA EMPRESA: Art. Nº: La Empresa asume su responsabilidad en la organización del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones en seguridad y salud en el trabajo, establecidos en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual: a. La empresa será responsable de la prevención y conservación del local de trabajo asegurando de que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad física. b. La empresa instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales. c. La empresa desarrolla acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo. d. La empresa proporcionará a sus trabajadores de los equipos de protección personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes. e. La empresa promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo. f. Dar facilidades y estimular al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo) para el cumplimiento de sus funciones. g. Implementar las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo).

DE LOS TRABAJADORES: Art. Nº: Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación laboral (incluyendo de contratistas, de ser el caso) están obligados a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias. Es ese sentido: a. Los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y además medios suministrados de acuerdo con este Reglamento, para su protección o la de las personas y obedecerán todas las instrucciones de seguridad procedente o aprobada por autoridad competente, relacionadas con el trabajo. b. Deben informar a su jefe inmediato y éstos a su vez a la Gerencia, de los accidentes e incidentes ocurridos, relacionadas con el trabajo.

340


c. Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirá los dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección, o la de terceros, ni cambiará los métodos o procedimientos adoptados por la empresa. d. Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades. e. Están prohibidas las bromas, juegos bruscos y bajo ninguna circunstancia trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes. B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL Comité (O SUPERVISOR): Art. Nº: La empresa contará con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo), debiendo sentar en un Libro de Actas todos los acuerdos adoptados en cada sesión y el cumplimiento de las mismas en el plazo previsto. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo) tendrá las siguientes responsabilidades: a. Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos Oficiales o Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. b. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. c. Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. d. Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de los mismos. e. Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones, así como la eficacia de las mismas. f. Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas (de ser el caso), instalaciones, maquinaria y equipos en función de la Seguridad y Salud en el Trabajo. g. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y evaluar su eficacia. h. Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, etc. i. Estudiar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridos en la empresa cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. j. Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada formación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. k. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. l. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del Comité. m. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. n. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en la empresa. o. Reportar a la Gerencia de la empresa respectiva, la siguiente información: 1. Reporte de cada accidente mortal dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido. 2. Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido. 3. Reportes trimestrales de estadísticas de accidentes. 4. Actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo) tendrá las siguientes funciones: a. Deberá elaborar y presentar los reportes de los accidentes de trabajo, asi como los informes de investigación de cada accidente ocurrido y las medidas correctivas adoptadas a la Dirección de la Empresa. b. Colaborará con los Inspectores de Trabajo de la Autoridad Competente o fiscalizadores autorizados cuando efectúen inspecciones a la empresa. c. El Comité tiene carácter promotor, consultivo y de control en las actividades orientadas a la prevención de riesgos y protección de la salud de los trabajadores.

341


d. Propicia la participación activa de los trabajadores y la formación de éstos, con miras a lograr una cultura preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo, y promueve la resolución de los problemas de seguridad y salud generados en el trabajo. e. Puede solicitar asesoría de la autoridad competente en seguridad y salud en el trabajo, para afrontar problemas relacionados con la prevención de riesgos en el trabajo en la empresa, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. f. Garantizar que todos los nuevos trabajadores reciban una formación sobre seguridad, instrucción y orientación adecuada. g. Hacer que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos, instrucciones, avisos y demás material escrito o gráfico relativo a la prevención de los riesgos laborales en la empresa.

ORGANIGRAMA DEL COMITÉ: Art. Nº: El organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Comité de la empresa, así como para prever e implementar los posibles cambios. La empresa adoptará el siguiente organigrama funcional para el Comité.

ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PRESIDENTE SECRETARIO

Miembro

Miembro

Miembro

Miembro

PROGRAMA: Art. Nº: El Comté (o Supervisor) aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud de la empresa. Este Programa deberá ser elaborado por la entidad funcional a cargo de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Este Programa deberá estar en relación a los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en el centro de trabajo. Luego de haber analizado y selaccionado los objetivos contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comité (Supervisor) aprobará el Cronograma del mismo, estableciendo los mecanismos de seguimiento para el cabal cumplimiento del mismo. La empresa prestará todo el apoyo para la ejecución del Programa Anual.

MAPA DE RIESGOS: Art. Nº: El Mapa de Riesgos consiste en una representación gráfica a través de símbolos de uso general o adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la información recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implantación de programas de prevención. La periodicidad de la formulación del Mapa de Riesgos está en función de los siguientes factores: Tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejoras, situaciones críticas, documentación insuficiente, modificaciones en los procesos, nuevas tecnologías, entre otros.

C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. Nº: Para la evaluación del sistema de gestión la empresa deberá tener los siguientes registros: – El registro de accidentes de trabajo e incidentes en el que deberá constar la investigación y las medidas correctivas adoptadas. – El registro de Enfermedades Ocupacionales. – El registro de exámenes médicos ocupacionales. – El registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómicos. – El registro de inspecciones internas de seguridad y salud. – Las estadísticas de seguridad y salud. – El registro de equipos de seguridad o emergencia. – El registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

342


D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS Art. Nº: Toda empresa especial de servicios, intermediación laboral, contratistas, subcontratistas y cooperativas de trabajadores deberá garantizar: a. La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales. b. La seguridad y salud de los trabajadores. c. La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley en el trabajo. d. El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo. e. Informar en caso de accidente o incidente peligroso al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, conforme a lo dispuesto en los artículos 75º, 76º y 77º del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, modificado por Decreto Supremo Nº 0072007-TR. V.- ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES O PROCESOS

PROCESOS En esta parte se especificará las disposiciones de seguridad en cada proceso vital (son procesos que involucran a distintas áreas y son la forma natural de operar la Empresa, si no se llevan a cabo no hay ingresos). Las medidas de prevención se pueden tomar de los reglamentos sectoriales aplicables a industrias tales como el D.S. Nº 42-F, el D.S. Nº 009-2005-TR y Ley Nº 28783. Por ejemplo una empresa comercializadora. Sus procesos vitales serían: 1. Comercializar su servicio 2. Operar

PROTECCIÓN PERSONAL: Debiendo tener en consideración los riesgos a los cuales el trabajador puede estar expuesto y se seleccionará aquellos tipos que reducen los riesgos al mínimo.

HIGIENE DE LOS LOCALES: CONDICIONES AMBIENTALES

CONSERVACIÓN DE LOS LOCALES DE TRABAJO

VI.-ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS Son procesos de apoyo a las actividades vitales de la empresa si funcionan mal pueden comprometer la viabilidad de la organización, aunque no están directamente en la cadena de generación de valor. Por ejemplo: MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE DE MATERIALES APILAMIENTOS DE MATERIALES MANTENIMIENTO EQUIPOS A PRESIÓN VII.-ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS CONSISTE: En dictar medidas para evitar accidentes debido a deficiencias del local de trabajo. CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES CIVILES REQUISITOS MÍNIMOS DE SEGURIDAD CONTRA ACCIDENTES ELÉCTRICOS – Conexión a tierra y protección de los elementos a tensión ACCIDENTES DE TRABAJO NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES VIII.-PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

A.1. PREVENCIÓN DE INCENDIOS Art. Nº: Todos los locales estarán provistos de suficiente equipo para la extinción de incendios que se adapte a los riesgos particulares que éstos presentan; las personas entrenadas en el uso correcto de este equipo se hallarán presentes durante todos los períodos normales de trabajo.

343


Art. Nº: El equipo y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendio deberán ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que sea fácil aislarlos en casos de incendio.

A.1.1. PASILLOS Y PASADIZOS Art. Nº: En los lugares de trabajo, el ancho de los pasillos entre máquinas, instalaciones y rumas de materiales, no será menor de 60 cm. Art. Nº: Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se dispondrá, en todo momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no menor de 1.12 m. y que conduzcan directamente a la salida. A.1.2. ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS Art. Nº: Todos los accesos a las escaleras que puedan ser usadas como medios de salida, serán marcados de tal modo que la dirección de egreso hacia la calle sea clara (va si hay escalera). Art. Nº: Las puertas de salida se colocarán de tal manera que sean fácilmente visibles y no se permitirán obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas. Art. Nº: Las salidas estarán instaladas en número suficiente y dispuestas de tal manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso de emergencia. El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 m. Art. Nº: Las puertas y pasadizos de salida, serán claramente marcados con señales que indique la vía de salida y estarán dispuestas de tal manera que sean fácilmente ubicables.

B. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

344

B.1. CONDICIONES GENERALES Art. Nº : El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que produce desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción de tres elementos: oxígeno, combustible y calor. La ausencia de uno de los elementos mencionados evitará que se inicie el fuego. Los incendios se clasifican de acuerdo con el tipo de material combustible que arde en: INCENDIO CLASE A: son fuegos que se producen en materiales combustibles sólidos, tales como: madera, papel, cartón, tela, etc. INCENDIO CLASE B: son fuegos producidos por líquidos inflamables tales como: gasolina, aceite, pintura, solvente, etc. INCENDIO CLASE C: son fuegos producidos en equipos eléctricos como motores, interruptores, reóstatos, etc. Art. Nº: Cualquier trabajador de la empresa que detecte un incendio, procederá de la forma siguiente: a. Dar la alarma interna y externa. b. Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios (si lo hubiera va). c. Seguir las indicaciones de las brigadas correspondientes (si lo hubiera va). d. Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cercana. Art. Nº: Consideraciones generales importantes: a. La mejor forma de combatir incendios es evitando que éstos se produzcan. b. Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales combustibles y liquidos inflamables. c. No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan dificultar la libre circulación de las personas. d. Informe a su superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso. e. Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios (si se cuenta con este medio). f. En caso de incendio de equipos eléctricos desconecte el fluido eléctrico. No use agua ni extintores que lo contengan si no se ha cortado la energía eléctrica. g. La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo; por consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido. h. Obedezca los avisos de seguridad y familierícese con los principios fundamentales de primeros auxilios. B.2. AGUA: ABASTECIMIENTO, USO Y EQUIPO (Estos artículos van si se cuenta con este medio) Art. Nº : La empresa garantizará un abastecimiento de agua adecuado a presión mínima de 60 libras, en caso de incendio de materiales combustibles ordinarios (Clase A). Art. Nº: Las bombas para incendios estarán situadas y protegidas de tal modo que no se interrumpa su funcionamiento cuando se produzca un incendio.


Art. Nº: Los grifos contra incendios deberán ser de fácil acceso y estarán conservados y mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento. Art. Nº: En los incendios de tipo B y C no se usará agua para extinguirlos, debiéndose usar otros medios de extinción adecuados. B.3. EXTINTORES PORTÁTILES Art. Nº: La empresa, dotará de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones. Art. Nº: Los aparatos portátiles contra incendios, serán inspeccionados por lo menos una vez por mes y serán recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga. Art. Nº: Todos los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil acceso, los que pesen menos de 18 kg., se colgarán a una altura máxima de 1.50 m. medidos del suelo a la parte superior del extintor. Art. Nº: Cuando ocurran incendios que implican equipos eléctricos, los extintores para combatirlos serán de polvo químico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de cómputo, laboratorios o implique equipos sofisticados, se utilizarán los extintores de gas carbónico (CO2), para su extinción.

C. SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS Art. Nº : La empresa dispondrá de un número suficiente de estaciones de alarma operados a mano, colocadas en lugares visibles, en el recorrido natural de escape de un incendio y debidamente señalizados (va si se cuenta con alarmas). Art. Nº: En la empresa se realizarán ejercicios de modo que se simulen las condiciones de un incendio, además se adiestrará a las brigadas en el empleo de los extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios e inundación. El programa anual de instrucciones y ejercicios de seguridad industrial se iniciará desde el mes de enero de cada año. Art. Nº: En casos de evacuación, el personal deberá seguir la señalización indicada como SALIDA. Art. Nº: Para combatir los incendios que puedan ocurrir, la empresa formará la brigada contra incendios (va si se va a formar brigada contra incendio). D. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES También hay que tomar medidas de seguridad en el caso que se almacene pólvora, anfo, dinamita u otras sustancias explosivas. Art. Nº: El almacenaje de grandes cantidades de petróleo, (o aceites lubricantes, alcohol, tintas, etc.) se efectuará en tanque subterráneo (locales o ambientes) de construcción resistente al fuego, realizándose su distribución para el trabajo del caldero por medio de tuberías. (El párrafo subrayado se incluirá de ser el caso). Art. Nº: Se tomarán las medidas para evitar escapes de líquidos inflamables hacia desagües y detener cualquier pérdida de líquido dentro de la zona de seguridad, así como también para evitar la formación de mezclas explosivas o inflamables de vapores y aire, especialmente durante el trasiego. Art. Nº: Queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos inflamables para fines de limpieza en general, excepto en aquellos casos en que las condiciones técnicas del trabajo, así lo exijan, en cuyo caso estos trabajos se efectuarán en locales adecuados, libres de otras materias combustibles, dotados de los sistemas preventivos contra incendios. Art. Nº: En los locales, donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o líquidos combustibles o inflamables, será terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosión.

D.1. GASES COMPRIMIDOS (de ser el caso) Art. Nº: Para manipular los cilindros que contengan gases comprimidos, se observará lo siguiente: a. Podrán ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atados con una cadena, estando adecuadamente protegidos contra los cambios excesivos de temperatura y los rayos directos del sol o de la humedad permanente. b. Los cilindros de acetileno, oxígeno u otros gases deben ser manejados con precauciones por personas experimentadas. No se depositarán gases comprimidos cerca de sustancias inflamables. c. No hacer rodar los cilindros, éstos deberán transportarse en sus carritos respectivos. d. Los cilindros que contengan gases licuados, se almacenarán en posición vertical o cercana a la vertical, debidamente sujetados con cadenas o sogas para evitar su caída. e. No dejarán caer, ni se expondrá a choques violentos los cilindros de gases. f. Cuando se utilicen cilindros, éstos se sujetarán con correas, collares o cadenas, para evitar que se vuelquen.

345


g. Los cilindros de gases serán transportados en la planta mediante dispositivos apropiados. h. Los casquetes de protección de las válvulas de los cilindros de gases, estarán colocados en su posición cuando los cilindros se transporten o cuando no estén en uso. i. Los cilindros se mantendrán a distancias suficientes, desde el punto de vista de la seguridad, de todo trabajo en el que se produzcan llamas, chispas o metal fundido, que ocasione un calentamiento excesivo en los cilindros. j. Los cilindros de oxígeno no se manipularán con las manos o guantes grasientos y no se empleará grasa ni aceite como lubricante en las válvulas, accesorios, manómetros o en el equipo regulador. E. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS Art. Nº: No se permitirá que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable, los cuales serán destruidos o acumulados separadamente de otros desperdicios. Art. Nº: Se dispondrá de recipientes para recoger inmediatamente los trapos saturados de aceite, pintura u otros materiales combustibles, sujeto a combustión espontánea, en los lugares de trabajo donde estos se produzcan. Art. Nº: Diariamente el encargado de limpieza recolectará los recipientes de basura de cada ambiente, colocándolos en un lugar determinado para ser erradicados de la empresa. F. SEÑALES DE SEGURIDAD

F.1. OBJETO Art. Nº: El objeto de las señales de seguridad será el hacer conocer, con la mayor rapidez posible, la posibilidd de accidente y el tipo de accidente y también la existencia de circunstancias particulares.

F.2. DIMENSIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD Art. Nº: Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño será congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos, dispositivos o materiales a los cuales se fijan, en todos los casos, el símbolo de seguridad, debe ser identificado desde una distancia segura: Art. Nº: Las dimensiones de las señales de seguridad serán las siguientes: Círculo : 20 cm de diámetro Cuadrado : 20 cm de lado Rectángulo : 20 cm de altura y 30 cm de base Triángulo equilátero : 20 cm de lado Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2. 2.25, 2.5 y 3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.

F.3. APLICACIÓN DE LOS COLORES Y SÍMBOLOS EN LAS SEÑALES DE SEGURIDAD Art. Nº: Las señales de prohibición serán de color de fondo blanco, la corona circular y la barra transversal serán rojos, el símbolo de seguridad será nego y se ubicará al centro y no se superpondrá a la barra transversal, el color rojo cubrirá como mínimo el 35% del área de la señal. Art. Nº: Las señales de advertencia tendrán un color de fondo amarillo, la banda triangular será negra, el símbolo de seguridad será negro y estará ubicado en el centro, el color amarillo cubrirá como mínimo el 50% de área de la señal. Art. Nº: Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda circular será blanca, el símbolo de seguridad será blanco y estará ubicado en el centro, el color azul cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal. Art. Nº: Las señales informativas se ubicarán en equipos de seguridad en general, rutas de escape, etc. Las formas de las señales informativas serán cuadradas o rectangulares, según convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el texto, el símbolo de seguridad será blanco, el color de fondo será verde, el color verde cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal.

G. PRIMEROS AUXILIOS (se sugieren algunos casos)

346

G.1. GENERALIDADES Art. Nº: El principal objetivo de los primeros auxilios, es la de evitar, por todos los medios posibles, la muerte o invalidez de la persona accidentada. Otro de los objetivos principales es que mediante los mismos se brinde un auxilio a la persona accidentada, mientras se espera la llegada del médico o se le traslada a un hospital.


G.2. REGLAS GENERALES Art. Nº: Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga éstas reglas básicas: a. Evite el nerviosismo y el pánico. b. Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial, contro de hemorragias, etc.), haga el tratamiento adecuado sin demora. c. Haga un examen cuidadoso de la víctima. d. Nunca mueva a la persona lesionada a menos que sea absolutamente necesario para retirarla del peligro. e. Avise al médico inmediatamente.

G.3. TRATAMIENTOS 1. SHOCK Art. Nº: Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas básicas: a. Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir levantando los pies de la camilla o banca, donde esté acostado el paciente, 6 pulgadas más alto que la cabeza. b. Constatar que la boca esté libre de cuerpos extraños y que la lengua esté hacia arriba. c. Suministrarle abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si existe disponible. d. Evitar al paciente el enfriamiento, se le debe abrigar con una frazada y llevarlo al médico. 2. HERIDAS CON HEMORRAGIAS Art. Nº: Seguir el siguiente tratamiento: a. Se puede parar o retardar la hemorragia, colocando una venda o pañuelo limpio sobre la herida, presionando moderadamente. b. Si la hemorragia persiste aplique el torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en la zona inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente. c. Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado. d. Conduzca al herido al hospital. e. Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule la sangre. 3. FRACTURAS Art. Nº: Siga el siguiente tratamiento: a. No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado. b. Mantenga al paciente descansando y abrigado. c. Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente y llame al médico. d. Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al médico. e. Si hay dura acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como fractura. 4. QUEMADURAS Art. Nº: Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo es de 1er., 2do., y 3er., grado. a. Para quemaduras leves o de 1er grado se puede aplicar ungüento y puede ser cubierta por una gasa estarilizada. b. Para quemaduras de 2do y 3er grado quite la ropa suelta y aplique una gasa esterilizada suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona circundante y lo suficientemente larga para evitar el contacto del aire con la quemadura. 5. RESPIRACIÓN BOCA A BOCA Art. Nº: Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no puede respirar por si misma, su aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta de ésta puede resultar fatal ya que cualquier demora puede producir consecuencias graves o fatales. a. Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese al lado junto a la cabeza. b. Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire. c. Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo pulgar y tire del mentón hacia adelante con la otra mano tape los orificios nasales (esto evita la pérdida del aire). d. Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en forma suave y regular. e. Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces por minuto como mínimo. Algunas veces la víctima cierra la boca fuertemente que resulta difícil abrirla, en estos casos sople el aire por la nariz, selle los labios con el índice de la mano que contiene la barbilla.

347


G.4. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS Art. Nº: La empresa abastecerá de manera que haya siempre un stock permanente de los siguientes medicamentos y materiales en el botiquín: a. Instrumentos: tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termómetro bucal, torniquetes, etc. b. Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de curitas, paquetes de algodón absorbente, etc. c. Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio cromo, picrato de butesin, jabón germicida, aspirina (o equivalente), ,antibióticos, calmantes de dolor, etc.

H. REFERENCIAS PARA CASOS DE EMERGENCIA

Art. Nº: En caso de emergencia llamar a los siguientes números telefónicos de acuerdo a la ocurrencia: AMBULANCIAS CRUZ ROJA 423-7779 BOMBEROS CENTRAL 222-0222/472-333/445-7447/4670638 116 ASISTENCIAS PÚBLICAS EMERGENCIAS PARA ADULTOS 265-4955 CENTRO ANTIRRABICO 425-6313 EMERGENCIAS POLICIALES SERVICIO DE EMERGENCIA-PNP 105 ESCUADRON DE EMERGENCIA-PNP 432-2236 SERENAZGO PNP ROBO DE VEHÍCULOS - DIROVE 3228-0207 UDE - DESACTIVACIÓN DE EXPLOSIVOS 433-5991 EMERGENCIA DE SERVICIO PÚBLICO FALTA DE AGUA - ZONA ESTE 436-2203 MORGUE CENTRAL LIMA 328-8590 DEFENSA CIVIL LIMA 224-3451 URGENCIA MÉDICA HOSPITAL NACIONAL DOS DE MAYO 328-0028 / 328-1424 HOSPITAL NACIONAL HIPÓLITO UNANUE 362-8619 / 362-4833 CLINICA MONTEFIORI 437-0900 / 435-0065 CLINICA VITARTE 494-2959 / 494-2973 / 494-2965 • Emergencias 494-2981 HOSPITAL GUILLERMO ALMENARA 324-2983 / 324-2449

2. Modelos de constancia de entrega al trabajador del reglamento de seguridad y salud en el trabajo CONSTANCIA DE ENTREGA AL TRABAJADOR DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Conste el presente documento el Señor:……………………………………………., identificado con D.N.I Nº ………………………………………., trabajador de esta empresa ha recibido un ejemplar de Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y se compromete a cumplir con el contenido del texto por su seguridad y la de sus compañeros de trabajo. Además declara haber sido capacitado sobre el Reglamento. ………, …….de ……………….de 201….

348

……………………………. Firma del Trabajador

………………………………………… Firma y sello del instructor


3. Modelos de registro de entrega de equipo de seguridad MODELO DE REGISTRO DE ENTREGA DE EQUIPO DE SEGURIDAD Registro de equipos de seguridad o emergencia Fecha de Pedido:

Fecha de entrega:

Aprobado por:

Hora de Pedido:

Hora de entrega:

Sucursal:

Entregado a: Descripción

Item Cantidad 1 2 3 4 5 5 Observaciones:

Devolución:

(*) Nombre del trabajador

4. Registro de exámenes médicos MODELO DE REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES Registro de exámenes médicos ocupacionales Nombre del Trabajador:

Fecha de Ingreso:

Fecha de Salida:

Cargo/Ocupación:

D.N.I del trabajador: Fecha del Exámen Médico

Área de trabajo o Departamento en el que labora

Exámenes médicos realizados

Diágnostico realizado

Médico que realizo el Exámen

Entidad que realizó el Exámen

5. Registro de enfermedades ocupacionales MODELO DE REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES Registro de enfermedades ocupacionales Mes:

Año:

Nº de trabajador

Nombre del trabajador o código asignado

Sucursal:

Año que inicio sus labores

Actividades que Área o puesto realiza de trabajo

Edad

Sexo

Diágnostico

Institución calificadora

1 2 3 4 5

349


6. Registro de capacitaciones a los trabajadores MODELO DE REGISTRO DE CAPACITACIONES Registro de Capacitaciones Expositor:

Cargo:

Tema:

Firma:

Sucursal:

Fecha:

Tipo de Reunión:

Induccion:

Nombre de Supervisor

Nº 1 2 3 4 5 Comentarios:

Nº de Reunión: Charla:

Otros(Especifique):

Hora de Inicio

Nombres y Apellidos

Hora Final

Firma

7. Registro de inducción en seguridad y salud en el trabajo MODELO DE REGISTRO DE INDUCCIONES Registro de Inducciones Sucursal: Nombre del trabajador : D.N.I: Cargo : Fecha de la inducción: Duración de la charla: Hora de inicio:

Firma del trabajador: Hora de finalización: ACTA DE DERECHO A SABER

A través de esta acta declaro haber sido informado acerca de todos los riesgos que entrañan las labores que desarrollaré en mi trabajo, así como de las medidas preventivas que debo tomar para hacer de esto un método seguro de trabajo, además aquellos aspectos ambientales, que tengan relación con mi trabajo. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley Nº 29783. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, D.S. Nº 009-2005-TR. Reconocimiento del área de trabajo. Elementos de protección personal, tipos de requeridos, manejo correcto y obligatoriedad. Control de emergencias, incendios, uso de extintintores, primeros axilios. Procedimientos de trabajo. Riesgos eléctricos. Orden y aseo. Exposición a ruidos. Desplazamiento por áreas de trabajo. Procedimientos de uso de los equipos operacionales. Identificación de aspectos ambientales. Otros (Especificar)

Para ser llenado por el expositor Nombre : Cargo : Firma: Observaciones:

350

Ia

Ig

If

Diciembre

Noviembre

Octubre

Septiembre

Agosto

Julio

Junio

Mayo

Abril

Marzo

Febrero

Enero

Meses

Meses

Sucursal:

Mes

= Ifx Ig

200

H - H TRAB

= Total días perdidos x 200000

H-H trab

Año

Nº Incidentes

= Nº acc x 200000

Nº de trabajadores

Mes

Año

Accidentes Fatales

Mes

Año

Accidentes Incapacitantes Permanentes

Mes

Año

Accidentes Incapacitantes Temporales

Año

Nombre

Nombre

Nombre

Mes

Total de Accidentes

Mes

Año

Horas Perdidas

Mes

Año

Horas Trabajadas

Cargo

Cargo

Cargo

Elaborado por

Informe Mensual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Registro de accidentes de trabajo e incidentes

MODELO DE REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO E INCIDENTES

8. Registro de accidentes e incidentes en el trabajo

Mes

Año

Indices Frecuencia

Mes

Firma

Firma

Firma

Año

Indices Severidad

Mes

Año

Indices de accidentabilidad


351


9. Aviso de accidente mortal e incidente peligroso al MTPE a cargo del empleador FORMULARIO Nº 01

352


353


10. Aviso de accidente de trabajo y enfermedades ocupacionales al MTPE a cargo del Centro Médico Asistencial FORMULARIO Nº 02

354


355


11. Tablas TABLAS DEL FORMULARIO Nº 01 Tabla 1: CATEGORÍA DEL TRABAJADOR CÓDIGO 1 2 3 4 5 6 7 8 9

DESCRIPCIÓN FUNCIONARIO EMPLEADO OBRERO CAPATÁZ OPERARIO OFICIAL PEÓN AGRICULTOR OTROS (ESPECIFICAR)

Tabla 4: AGENTE CAUSANTE CÓDIGO

DESCRIPCIÓN

PARTES DE LA EDIFICACIÓN 1 2 3 4 5 6 7 8

PISO PAREDES TECHO ESCALERA RAMPAS PASARELAS ABERTURAS, PUERTAS, PORTONES, PERSIANAS VENTANAS

CÓDIGO CIIU A B C D E F G H I J K L M N O

Agricultura Pesca Minas y Canteras Manufactura Electricidad, Gas y Agua Construcción Comercio Hoteles y Restaurantes Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Intermediación Financiera Activ. Inmob. Empresariales Administración Pública y defensa Enseñanza Servicios sociales y de salud Servicios.

Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE CÓDIGO

DESCRIPCIÓN

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

CAIDA DE PERSONAS A NIVEL CAIDA DE PERSONAL DE ALTURA CAIDA DE PERSONAS AL AGUA CAIDA DE OBJETOS DERRUMBES O DESPLOMES DE INSTALACIONES PISADAS SOBRE OBJETO CHOQUE CONTRA OBJETO GOLPES POR OBJETOS (EXCEPTO CAIDAS) APRISIONAMIENTO O ATRAPAMIENTO ESFUERZOS FISICOS O FALSOS MOVIMIENTOS EXPOSICIÓN AL FRÍO EXPOSICIÓN AL CALOR EXPOSICIÓN A RADIACIONES IONIZANTES EXPOSICIÓN A RADIACIONES NO IONIZANTES EXPOSICIÓN A PRODUCTOS QUÍMICOS CONTACTO CON ELECTRICIDAD CONTACTO CON PRODUCTOS QUÍMICOS CONTACTO CON PLAGUICIDAS CONTACTO CON FUEGO CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O INCANDESCENTES CONTACTO CON FRÍO CONTACTO CON CALOR EXPLOSIÓN O IMPLOSIÓN INCENDIO ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES MORDEDURA DE ANIMALES CHOQUE DE VEHÍCULOS ATROPELLAMIENTO POR VEHÍCULOS FALLA EN MECANÍSMOS PARA TRABAJOS HIPERBÁRICOS AGRESIÓN CON ARMAS OTRAS FORMAS

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 00

356

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

DESCRIPCIÓN

22 23

APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIÓN ONDA EXPANSIVA

MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRABAJO

INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS Tabla 2: ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA

CÓDIGO

TUBOS DE VENTILACIÓN LÍNEAS DE GAS LÍNEAS DE AIRE LÍNEAS O CAÑERÍAS DE AGUA CABLEADO DE ELECTRICIDAD LÍNEAS O CAÑERÍAS DE MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS LÍNEAS O CAÑERÍAS DE DESAGUES REJILLAS ESTANTERÍAS ELECTRICIDAD VEHÍCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN GENERAL MÁQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL HERRAMIENTAS (PORTÁTILES, MANUALES, MECÁNICOS, ELÉCTRICAS, NEUMÁTICAS, ETC.)

24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34

MATRICES PARALELAS BANCOS DE TRABAJO RECIPIENTES ANDAMIOS ARCHIVOS ESCRITORIOS ASIENTOS EN GENERAL MUEBLES EN GENERAL MATERIAS PRIMAS PRODUCTOS ELABORADOS

OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE DE TRABAJO 35 36 37 38 39 40 00

ANIMALES VEGETALES FACTORES CLIMÁTICOS ARMA BLANCA ARMA DE FUEGO SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS OTROS

Tabla 7: TIPO DE INCIDENTE PELIGROSO CÓDIGO

DESCRIPCIÓN

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 00

EXPLOSIONES DE SUSTANCIAS (SÓLIDOS, LÍQUIDOS, GASEOSOS) EXPLOSIONES DE RECIPIENTES A PRESIÓN EXPLOSIONES POR TIRO CORTADO ESCAPES DE SUSTANCIAS QUÍMICAS (TÓXICAS, CORROSIVAS, ASFIXIANTES, ETC.) ESCAPES DE SUSTANCIAS RADIOACTIVAS DERRUMBES (ZANJAS, TALUDES, CALZADURAS, EXCAVACIONES, ETC.) DESPRENDIMIENTO DE ROCAS CAÍDA DE CARGAS IZADAS (CONTENEDORES, PAQUETES DECARGAS, ETC.) DESPLOME DE RUMAS DE CARGAS ALMACENADAS DESPLOME DE INSTALACIONES CIVILES (PAREDES, TECHOS, PISOS) DESPLOME DE ESTRUCTURAS (ANDAMIOS, ESTRUCTURAS METÁLICAS, TORRES DE ALTA TENSIÓN, ETC.) CAÍDA DE CABLES DE ALTA TENSIÓN - CONTACTO DE MAQUINARIAS O PARTE DE ELLAS CON CABLES DE ALTA TENSIÓN GENERACIÓN DE RUIDOS CONTINUOS SOBRE LOS LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES FUGA DE AGENTES PATÓGENOS FUGA, DERRAME DE MATERIALES Y QUÍMICOS PELIGROSOS TRASLADO DE MATERIALES Y QUÍMICOS PELIGROSOS SIN PLAN DE CONTINGENCIA EXPOSICIÓN A LÍNEAS DE ENERGÍA ELÉCTRICA DE ALTA TENSIÓN CON O SIN INSTALACIÓN A TIERRA INGRESO A ESPACIOS CONFINADOS SIN REALIZAR PREVIAMENTE EL MONITOREO DE AGENTES NOCIVOS VOLCADURA DE BOTELLAS PRESURIZADAS TORMENTAS ELÉCTRICAS INUSUALES ATRAPAMIENTO SIN DAÑO (DENTRO, FUERA, ENTRE, DEBAJO) GENERACIÓN DE VOLCADURA CON EXPLOSIVOS SIN PREVIO AVISO OPERAR EQUIPOS, MÁQUINAS SIN AUTORIZACIÓN Y/O LICENCIA DESACTIVAR DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD SIN AVISO O AUTORIZACIÓN USAR EQUIPOS, MÁQUINAS INADECUADAS USAR EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL INADECUADOS EN TRABAJOS DE ALTO RIESGO DESASTRES NATURALES EXPOSICIÓN EN EXCESO A QUÍMICOS EXPOSICIÓN EN EXCESO A TEMPERATURAS EXTREMAS EXPOSICIÓN CONTINUA A EXCESIVA ILUMINACIÓN EXPOSICIÓN EN AMBIENTES CON VENTILACIÓN INADECUADA TRABAJOS CON CAPACIDAD FÍSICA / FISIOLÓGICA INADECUADA TRABAJOS CON CAPACIDAD MENTAL / PSICOLÓGICA INADECUADA TRABAJOS CON ESTRÉS MENTAL O PSICOLÓGICO CAÍDA DE UN ASCENSOR CHOQUE DE VEHÍCULOS DE TRABAJO DERRUMBE DE UNA CONSTRUCCIÓN DERRUMBE DE UNA MINA INCENDIO DE UN CENTRO DE TRABAJO OTROS


TABLAS DEL FORMULARIO Nº 02 Tabla 1: CATEGORÍA DEL TRABAJADOR CÓDIGO 1

FUNCIONARIO

2

EMPLEADO

3

OBRERO

4

CAPATÁZ

5

OPERARIO

6

OFICIAL

7

PEÓN

8

AGRICULTOR

9

OTROS (ESPECIFICAR)

CÓDIGO CIIU A B C D E F G H I J K L M N O

Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE CÓDIGO 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 00

DESCRIPCIÓN CONTACTO CON ELECTRICIDAD CONTACTO CON PRODUCTOS QUÍMICOS CONTACTO CON PLAGUICIDAS CONTACTO CON FUEGO CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O INCANDESCENTES CONTACTO CON FRÍO CONTACTO CON CALOR EXPLOSIÓN O IMPLOSIÓN INCENDIO ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES MORDEDURA DE ANIMALES CHOQUE DE VEHÍCULOS ATROPELLAMIENTO POR VEHÍCULOS FALLA EN MECANISMOS PARA TRABAJOS HIPERBÁRICOS AGRESIÓN CON ARMAS OTRAS FORMAS Tabla 4: AGENTE CAUSANTE

CÓDIGO

DESCRIPCIÓN

PARTES DE LA EDIFICACIÓN 1 PISO 2 PAREDES 3 TECHO 4 ESCALERA 5 RAMPAS 6 PASARELAS 7 ABERTURAS, PUERTAS, PORTONES, PERSIANAS 8 VENTANAS INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS 9 TUBOS DE VENTILACIÓN 10 LÍNEAS DE GAS 11 LÍNEAS DE AIRE 12 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE AGUA 13 CABLEADO DE ELECTRICIDAD 14 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS 15 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE DESAGUES 16 REJILLAS 17 ESTANTERÍAS 18 ELECTRICIDAD 19 VEHÍCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN GENERAL 20 MÁQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL 21 HERRAMIENTAS (PORTÁTILES, MANUALES, MECÁNICOS, ELÉCTRICAS, NEUMÁTICAS, ETC.) 22 APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIÓN 23 ONDA EXPANSIVA MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRABAJO 24 MATRICES 25 PARALELAS 26 BANCOS DE TRABAJO 27 RECIPIENTES 28 ANDAMIOS 29 ARCHIVOS 30 ESCRITORIOS 31 ASIENTOS EN GENERAL 32 MUEBLES EN GENERAL 33 MATERIAS PRIMAS 34 PRODUCTOS ELABORADOS OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE DE TRABAJO 35 ANIMALES 36 VEGETALES 37 FACTORES CLIMÁTICOS 38 ARMA BLANCA 39 ARMA DE FUEGO 40 SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS 00 OTROS

Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE

Tabla 2: ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA

DESCRIPCIÓN

Agricultura Pesca Minas y Canteras Manufactura Electricidad, Gas y Agua Construcción Comercio Hoteles y Restaurantes Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Intermediación Financiera Activ. Inmob. Empresariales Administración Pública y defensa Enseñanza Servicios sociales y de salud Servicios.

CÓDIGO

DESCRIPCIÓN

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

CAIDA DE PERSONAS A NIVEL CAIDA DE PERSONAL DE ALTURA CAIDA DE PERSONAS AL AGUA CAIDA DE OBJETOS DERRUMBES O DESPLOMES DE INSTALACIONES PISADAS SOBRE OBJETO CHOQUE CONTRA OBJETO GOLPES POR OBJETOS (EXCEPTO CAIDAS) APRISIONAMIENTO O ATRAPAMIENTO ESFUERZOS FISICOS O FALSOS MOVIMIENTOS EXPOSICIÓN AL FRÍO EXPOSICIÓN AL CALOR EXPOSICIÓN A RADIACIONES IONIZANTES EXPOSICIÓN A RADIACIONES NO IONIZANTES EXPOSICIÓN A PRODUCTOS QUÍMICOS Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIÓN

Tabla 5: PARTE DEL CUERPO AFECTADO CÓDIGO

DESCRIPCIÓN

CÓDIGO

1

REGIÓN CRANEANA (CRÁNEO, CUERO CABELLUDO) OJOS (CON INCLUSIÓN DE LOS PÁRPADOS, LA ÓRBITA Y EL NERVIO ÓPTICO) BOCA (CON INCLUSIÓN DE LABIOS, DIENTES Y LENGUA) CARA (UBICACIÓN NO CLASIFICADA EN OTRO EPÍGRAFE) NARÍZ Y SENOS PARANASALES APARATO AUDITIVO CABEZA, UBICACIONES MÚLTIPLES CUELLO REGIÓN CERVICAL REGIÓN DORSAL REGIÓN LUMBOSACRA (COLUMNA VERTEBRAL Y MUSCULAR ADYACENTES) TÓRAX (COSTILLAS, ESTERNÓN) ABDOMEN (PARED ABDOMINAL) PELVIS TRONCO, UBICACIONES MÚLTIPLES HOMBRO (INCLUSIÓN DE CLAVÍCULAS, OMÓPLATO Y AXILA) BRAZO CODO ANTEBRAZO MUÑECA MANO (CON EXCEPCIÓN DE LOS DEDOS SOLOS) DEDOS DE LA MANO MIEMBRO SUPERIOR, UBICACIONES MÚLTIPLES CADERA MUSLO RODILLA PIERNA TOBILLO PIE (CON EXCEPCIÓN DE LOS DEDOS) DEDOS DE LOS PIES MIEMBRO INFERIOR, UBICACIONES MÚLTIPLES APARATO CARDIOVASCULAR EN GENERAL APARATO RESPIRATORIO EN GENERAL APARATO DIGESTIVO EN GENERAL SISTEMA NERVIOSO EN GENERAL MAMAS APARATO GENITAL EN GENERAL APARATO URINARIO EN GENERAL SISTEMA HEMATOPOYÉTICO EN GENERAL SISTEMA ENDOCRINO EN GENERAL PIE (SOLO AFECCIONES DÉRMICAS) APARATO PSÍQUICO EN GENERAL UBICACIONES MÚLTIPLES, COMPROMISO DE DOS O MAS ZONAS AFECTADAS ESPECIFICADAS EN LA TABLA ÓRGANO, APARATO O SISTEMA AFECTADO POR SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS OTROS

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 00

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43

44 00

Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIÓN CODIGO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

DESCRIPCIÓN ESCORIACIONES HERIDAS PUNZANTES HERIDAS CORTANTES HERIDAS CONTUSAS (POR GOLPES O DE BORDES IRREGULARES) HERIDA DE BALA HERIDA DE TEJIDOS CONTUSIONES TRAUMATISMOS INTERNOS TORCEDURAS Y ESQUINCES LUXACIONES

DESCRIPCIÓN FRACTURAS AMPUTACIONES GANGRENAS QUEMADURAS CUERPO EXTRAÑO EN OJOS ENUCREACIÓN (PÉRDIDA OCULAR) INTOXICACIONES INTOXICACIONES POR PLAGUICIDAS ASFIXIA EFECTOS DE ELECTRICIDAD EFECTOS DE LAS RADIACIONES DISFUNCIONES ORGÁNICAS OTROS

Tabla 8: ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO CÓDIGO

DESCRIPCIÓN

1

ASMA PROFESIONAL CAUSADA POR AGENTES SENSIBILIZANTES O IRRITANTES ENFERMEDADES OCASIONADAS POR AGENTES QUÍMICOS, TÓXICOS Y OTROS SILICOSIS ASBESTOSIS NEUMOCONIOSIS POR EXPOSICIÓN A POLVO DE CARBÓN TALCOSIS, SILICOCAOLINOSIS Y OTRAS SILICATOSIS NEOPLASIA POR EXPOSICIÓN AL ASBESTO NEOPLASIA MALIGNA POR EXPOSICIÓN AL CLORURO DE VINILO HIPOACUSIA O SORDERA PROVOCADA POR EL RUIDO ENFERMEDADES OSTEOARTICULARES O ANGIONEURÓTICAS PROVOCADAS POR LAS VIBRACIONES MECÁNICAS ENFERMEDADES PROVOCADAS POR LAS VIBRACIONES REPETIDAS DE TRANSMISIÓN VERTICAL ENFERMEDADES PROVOCADAS POR POSTURAS FORZADAS Y MOVIMIENTOS REPETIDOS EN EL TRABAJO ENFERMEDADES PROVOCADAS POR TRABAJOS BAJO PRESIÓN DE AIRE Y AGUA ENFERMEDADES PROVOCADAS POR RADIACIONES IONIZANTES VIRUS DE HEPATITIS B, HEPATITIS C, VIH Y OTRAS INFECCIONES VÍRICAS MYCOBACTERIUM TUBERCULOSIS LEISHMANIA DONAVANI TRÓPICA ESTADO DE ESTRÉS TRASTORNO COGNITIVO LEVE ALCOHOLISMO CRÓNICO RELACIONADO AL TRABAJO DEPRESIÓN DISTURBIOS VISUALES SUBJETIVOS HIPERTENSIÓN ARTERIAL ANGINA DE PECHO ARRITMIAS CARDÍACAS SÍNDROME DE RAYNAUD DORSALGIA CERVICALGIA CIÁTICA LUMBAGO TRASTORNOS DEL PLEXO BRAQUIAL GINGIVITIS CRÓNICA ESTOMATITIS ULCERATIVA CRÓNICA SÍNDROME DISPÉPTICO GASTRITIS VÁRICES EN MIEMBROS INFERIORES DERMATITIS ALÉRGICA DE CONTACTO OTRAS FORMAS

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 00

357


CAPÍTULO 27

Relaciones Colectivas

1. Modelo de sellado de libros de actas de registro de afiliación y de contabilidad SELLADO DE LIBROS DE ACTAS, DE REGISTRO DE AFILIACIÓN Y DE CONTABILIDAD

Expediente N°........................................

Sumilla: Solicita Sellado de Libros

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (Nombres, apellidos y cargo directivo de los representantes del sindicato), debidamente registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, con domicilio actual en (sí hubiese existido variación del domicilio con respecto al anterior obrante en el expediente) ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos: Que, siendo obligación de las organizaciones sindicales el llevado de libros autorizados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, solicitamos a ustedes el sellado del primer (segundo, tercero etc.) libro de (Actas, Registro de Afiliación o de Contabilidad, según sea el caso) conforme al inciso b) artículo 10° del Decreto Supremos N° 010-2003-TR –Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo– y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha de presentación de la solicitud). Por lo expuesto: Señor, solicitamos a ustedes el sellado del libro que se indica. OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente: 1. El Libro en blanco correspondiente para el sellado que se indica. 2. El Libro de .........................., anteriormente utilizado (Cuando el libro que se solicita es el segundo, tercero etc.) Lima, ..........de................... del 201.......

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

359

Capítulo 27 RELACIONES COLECTIVAS

2. Modelo de comunicación de reforma de estatutos de la organización sindical COMUNICACIÓN DE REFORMA DE ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

Expediente N°.................. Sumilla: Comunica Reforma de Estatutos

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (Nombres, apellidos y cargo directivo), representantes del Sindicato ........................................., debidamente registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, con domicilio actual en (sí hubiese existido variación del domicilio con respecto al anterior, obrante en el expediente) ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y les decimos: Que, siendo obligación de las organizaciones sindicales comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro del plazo previsto, la reforma de sus estatutos, cumplimos con informales que mediante asamblea general realizada el día ............., se acordó la modificación de nuestras normas estatutarias que venían rigiendo en nuestra organización, teniendo en cuenta para tal efecto los procedimientos que se encontraban previstos en los anteriores estatutos, registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme al inciso d) artículo 10° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR- Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, considerar el TUPA vigente a la fecha de presentación de la solicitud). Por lo expuesto: Señores, téngase por comunicado la reforma de nuestros estatutos. OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente: 1. Copia del Acta de Asamblea General, suscrita por los participantes (nombres, apellidos y firmas) a dicho evento, en que consta la aprobación de reforma de estatutos. 2. Copia auténtica del nuevo texto estatutario (mecanografiada) 3. Copia de la página del Libro de Actas, en la que se encuentre asentada la correspondiente acta, en donde conste el sello de autorización, por la AAT. Lima, .........de................... del 201.........

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

360


3. Modelo de comunicación de cambios en la Junta Directiva COMUNICACIÓN DE REFORMA DE LOS ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL DE LA NÓMINA DE LA JUNTA DIRECTIVA Y DE LOS CAMBIOS QUE EN ELLA SE PRODUZCAN Expediente N°....................... Sumilla: Comunica Elección (o cambios) de la Junta Directiva SEÑOR SUB DIRECCIÓN DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la elección de la Junta Directiva elegida o modificada), del Sindicato .........................................................., con domicilio actual en (sí hubiese existido variación del domicilio con respecto al anterior, obrante en el expediente) ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y les decimos: Que, contando en el fecha con un total de .............afiliados y siendo obligación de las organizaciones sindicales comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, la nómina o cambios de la Junta Directiva producidos, dentro de los cinco (05) días, conforme al inciso d) artículo 10° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR – Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha de presentación de la solicitud), cumplimos con comunicarles, dentro del plazo ordenado, que mediante asamblea general del.................. se acordó aprobar la elección (los cambios) de la Junta Directiva por el período .......................... , habiéndose seguido para tal efecto con los procedimientos previstos en las normas estatutarias vigentes, registradas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Por lo expuesto: Señores, téngase por comunicada la nómina (los cambios) de la Junta Directiva por el período ............................... OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente: 1. Copia del Acta de Asamblea General, suscrita por todos los participantes (nombres y apellidos) a dicho evento, en que consta la aprobación de elección (los cambios) de la Junta Directiva que se indica. 2. Copia de la Autorización del Libro de Actas en que se encuentra asentada el acta de asamblea general antes señalada. 3. Copia de la comunicación dirigida al empleador, debidamente recepcionada. Lima.........de............ del 201.........

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

361


4. Modelo de designación de delegados de trabajadores DESIGNACIÓN DE DELEGADOS DE LOS TRABAJADORES Sumilla: Solicita Registro de la Designación de delegados de los trabajadores

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (nombres, apellidos y documentos de identidad de los trabajadores elegidos como delegados) con domicilio real en (indicar lo que corresponda) y domicilio legal para estos efectos de las correspondientes notificaciones en (indicar lo que corresponda) ante Usted con el debido respeto nos presentamos y decimos: Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 15º del Decreto Supremo Nº 010-2003-TR –Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo– concordante con lo establecido en el artículo 5º del Decreto Supremo Nº 011-92-TR y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los trabajadores de la empresa (indicar razón social de la empresa) con domicilio en (indicar el domicilio de la empresa) han decidido elegirnos como sus representantes ante el empleador y la Autoridad Administrativa del Trabajo, hecho que cumplimos con comunicarles dentro del plazo que se encuentra ordenado (cinco días de efectuada la elección) POR LO EXPUESTO: Solicitamos a Ustedes registrar la elección de los delegados representantes de los trabajadores de la empresa (indicar el nombre de la empresa). OTROSÍ DIGO: Adjuntamos al presente: 1. Acta de elección de los delegados (indicando nombres, documentos de identidad y firmas de los asistentes) 2. Declaración Jurada de los delegados designados (indicando que su elección se ha efectuado por mayoría absoluta de los trabajadores, señalando el número total de los trabajadores de la empresa sin considerar a los trabajadores que desempeñen cargos de dirección o de confianza) 3. Copia de la comunicación dirigida al empleador (debidamente recepcionada) Lima, .........de................... del 201........

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DE LOS DELEGADOS

362


5. Modelo de inscripción en el registro de sindicatos INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE SINDICATOS Sumilla: Solicita Inscripción en el Registro de Sindicatos.

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO La Junta Directiva del SINDICATO......................., integrada por los señores: (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N° ..............con el cargo de Secretario General, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N° .............. con el cargo de Secretario de Defensa, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N° ...............con el cargo de Secretario de Organización (de ser el caso indicar nombres y apellidos, documento de identidad y cargos de los demás integrantes de la Junta Directiva), con domicilio real en ...............y domicilio legal en ...................ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos: Que, tratándose de un sindicato de empresa (cuando corresponda), el nombre de nuestra empresa es .................... .................., con domicilio en ............................................................................ y declaramos bajo juramento la constitución de nuestra organización sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el día .............. en la cual fueron aprobadas las normas estatutarias que regirán el funcionamiento de nuestro sindicato y la Junta Directiva (debiéndose indicar sí es una Junta Directiva Provisional o el período de vigencia de la misma de acuerdo a los estatutos), conforme a las disposiciones legales pertinentes como son el Decreto Supremo N° 010-2003-TR –Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo– su Reglamento aprobado por D.S. N° 011-92-TR y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha de presentación de la solicitud). Por lo expuesto: Señores de la Sub Dirección de Registro Generales, solicitamos el registro de nuestro organismo sindical, como corresponde. OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente (en original o copia refrendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz de la localidad) por triplicado los siguientes documentos: 1. El acta de Asamblea General de Constitución, en la cual consta la denominación de nuestro sindicato, la aprobación de nuestras normas estatutarias, periodo de vigencia de la junta directiva elegida y se encuentra suscrita por todo los participantes a dicho acto y los nombres, apellidos y Nº de DNI. 2. Estatutos mecanografiados. 3. Nómina de afiliados con indicación de los nombres y apellidos, profesión, oficio o especialidad, número de D.N.I., Libreta Militar y fecha de ingreso de cada uno de los trabajadores. Lima............de........................... del 201.........

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL (Y DE SER EL CASO DE LOS DEMÁS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA)

363


6. Modelo de inscripción de federaciones y confederaciones INSCRIPCIÓN DE FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES Sumilla: Solicita Inscripción en el Registro de Sindicatos.

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (Nombres, apellidos cargos y documento de identidad de los representantes) integrantes del (Comité Ejecutivo, Consejo Directivo, Junta Directiva etc.) de la Federación (o Confederación) denominada ......................................., con domicilio real en ...............................y domicilio legal en ..................................ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos: Que, tratándose de una federación (o confederación) de empresa (cuando corresponda), el nombre de nuestra empresa es ...................................................., con domicilio en ........................................................... y declaramos bajo juramento la constitución de nuestra organización sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el día ................ en la cual fueron aprobadas las normas estatutarias que regirán el funcionamiento de nuestra federación (o confederación) y el (Comité Ejecutivo, Consejo Directivo o Junta Directiva provisional o por el período de vigencia), conforme a las disposiciones legales pertinentes como son el Decreto Supremo N° 010-2003-TR –Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo– su reglamento aprobado por D.S. N° 011-92-TR y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha de presentación de la solicitud). Por lo expuesto: Señores de la Sub Dirección de Registro Generales, solicitamos el registro de nuestra organismo sindical, como corresponde. OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente (en original o copia refrendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz de la localidad) por triplicado los siguientes documentos: 1. El Acta de Asamblea General de Constitución, en la cual consta la denominación de nuestra federación (o confederación), la aprobación de nuestras normas estatutarias, la representación de nuestra organización elegida indicando su vigencia, y los nombres documento de identidad y firmas de los asistentes. 2. Estatutos mecanografiados. 3. Relación de Afiliados (Sindicatos o Federaciones, según corresponda) debidamente registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, indicando el número de registro o resolución de inscripción y la dependencia correspondiente donde se encuentra inscrita. Lima...........de........................ del 201..........

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMAS DE TODA LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

364


7. Modelo de registro de las organizaciones sindicales al ROSSP REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES AL ROSSP

Sumilla: Solicita Inscripción de la Organización Sindical en el ROSSP

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO La Junta Directiva del SINDICATO..........................., integrada por los señores: (Nombres y Apellidos) identificados con D.N.I. N° ............................... con el cargo de Secretario General, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N° .... ................................con el cargo de Secretario de defensa, (Nombre y Apellidos) identificado con D.N.I. N°...................... con el cargo de secretario de organización, con domicilio real en............................. y domicilio legal en ..................... ..................ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos: Que tratándose de una entidad del sector público, el nombre de la entidad es....................................., con domicilio en........................................, integrada por trabajadores sujetas al régimen de la actividad (indicar si es privado, público o mixto), y declaramos bajo juramento la constitución de nuestra organización sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el día................................ en el cual fueron aprobados las normas estatutarias que regirán el funcionamiento de nuestra sindicato y la Junta Directiva (debiéndose indicar el periodo de vigencia de acuerdo a su estatuto), conforme a la Ley Nº 27556 y el Artículo 2° del Decreto Supremo N° 003-2004-TR, Decreto Supremo N° 003-82-PCM y la Directiva N° 001-2004-DNTR. Por lo Expuesto: Señores de la Sub Dirección de Registros Generales, solicitamos el Registro de nuestro organismo, como corresponde. OTROSI DIGO: Adjunto al presente los siguientes documentos: 1. Copia legalizada del acta de la asamblea de constitución, con indicación del número de trabajadores asistentes. 2. Nómina de la Junta Directiva elegida, indicar el periodo de vigencia. 3. Copia de su estatuto aprobado en la referida asamblea de constitución. 4. Nómina completa de sus afiliados, debidamente identificados.

Lima, ........................... de......................del 200......

365


8. Modelo de comunicación de elección o cambio de la Junta Directiva en los sindicatos COMUNICACIÓN DE ELECCIÓN O CAMBIO DE LA JUNTA DIRECTIVA EN LOS SINDICATOS Expediente N°……………………….

Sumilla: Solicita elección o cambio de la Junta Directiva

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la elección de la Junta Directiva elegida o modificada), del Sindicato............................................., con domicilio legal en................................., ante ustedes con el debido respeto nos presentemos y decimos: Que tratándose de una entidad del sector público, integrada por trabajadores sujetas al régimen de la actividad (indicar si es privado, público o mixto), y siendo obligación de las organizaciones sindicales comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, la nómina o cambios de la junta Directiva producidos, cumplimos con comunicarle, dentro del plazo de elección (los Cambios) de la Junta Directiva por el período..............habiéndose seguido para tal efecto con los procedimientos previstos en la norma estatutarias vigentes, registradas por la Autoridad Administrativa de Trabajo., conforme al Decreto Supremo N° 003-2004-TR y la Directiva N° 001-2004-DNTR. Por lo Expuesto: Téngase por comunicada la nómina (los cambios) de la Junta Directiva por el periodo............ OTROSI DIGO: Adjunto al presente los siguientes documentos: 1. Copia legalizada del acta de la asamblea en la que aprueba la designación de la nueva junta directiva, y firmada al menos en número mínimo para validar el acto de elección o modificación.

Lima, ........................... de......................del 200......

366


9. Modelo de comunicación de reforma de estatutos de los sindicatos públicos COMUNICACIÓN DE REFORMA DE ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS PÚBLICOS Expediente N°…………

Sumilla: Solicita Reforma de Estatutos.

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la elección de la Junta Directiva elegida o modificada), del Sindicato............................................., con domicilio legal en................................., ante ustedes con el debido respeto nos presentemos y decimos: Que tratándose de una entidad del sector público, integrada por trabajadores sujeto al régimen de la actividad (indicar si es privado, público o mixto), cumplimos con informarle que mediante asamblea general realizada el día ............................., se acordó la modificación de nuestras normas estatutarias que venían rigiendo en nuestra organización, teniendo en cuenta para tal efecto los procedimientos que se encontraban previstos en los anteriores estatutos, registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme al Decreto Supremo N° 003-2004-TR y la Directiva N° 001-2004-DNTR. Por lo Expuesto: Téngase por comunicada la nómina (los cambios) de la Junta Directiva por el periodo............ OTROSI DIGO: Adjunto al presente los siguientes documentos: 1. Copia legalizada del acta de la asamblea en la que aprueba la modificación del estatuto, observando los procedimientos establecidos en el estatuto vigente, y firmada al menos en número mínimo para validar el acto de modificación. 2. Copia mecanografiada del nuevo texto estatutario.

Lima, ........................... de......................del 200......

367


CAPÍTULO 28

Micro y Pequeña Empresa 1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado adaptado al régimen MYPE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO ADAPTADO AL RÉGIMEN MYPE Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ............ (nombre o razón social del empleador) ...., con RUC Nº ...................... debidamente representado por don(ña) .... (nombre del representante legal) ......... a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y de la otra don(ña) ........ (nombre del trabajador) ............. identificado con DNI Nº. ............ domiciliado en ................................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamente autorizada por............, de fecha .........................., emitida por............................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE) con número de acogimiento........... desde el .................., por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S. Nº 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S Nº 008-2008-TR); debiendo someterse éste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores. SEGUNDO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justificación para ello), a cuyo término EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la protección contra el despido arbitrario en virtud del artículo 10º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración (mensual o semanal) de .................., monto que se incrementará de acuerdo a su política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categoría. CUARTO: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ....... a ......... (días), de ....... a ...... horas, teniendo un refrigerio de (1) ........ minutos, que será tomado de ....... a ....... horas. QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Firmado en.........., a los ..................... días del mes de ............. de 201.....

––––––––––––––––––––– (Empleador)

––––––––––––––––––––– (Trabajador)

(1) Mínimo 45 minutos de refrigerio.

369

Capítulo 28 MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

2. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad adaptado al régimen MYPE MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD ADAPTADO EL RÉGIMEN MYPE Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ................................. (1), con R.U.C. Nº ........................ y domicilio real en ........................................, debidamente representada por el señor .............................................. (2), con D.N.I Nº.................., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) ......................................., con D.N.I. Nº ....................., domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................, cuyo objeto social es ................... y que ha sido debidamente autorizada por........, de fecha ............., emitida por ......................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE) con número de acogimiento ........... desde el .................., por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S. Nº 0007-2008TR), concordante con su Reglamento (D.S. Nº 008-2008-TR); quien requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ............, para......................... SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:..........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. TERCERO: La duración del presente contrato es de................., iniciándose el día.........de...........201.......... y concluirá el día ......de................201.... CUARTO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración .................de (............................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. QUINTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(días), de.......... a .............(horas), teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que será tomado de ..........a............ SEXTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrónica - PDT 601, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. SÉTIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. NOVENO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. Firmado en............ a los (días) del (mes) de 201......

370

––––––––––––––––––––––––– (Empleador)

––––––––––––––––––––––––––– (Trabajador)


3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a tiempo parcial adaptado al régimen MYPE MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL ADAPTADO AL RÉGIMEN MYPE Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ................................., con R.U.C. Nº ........................ y domicilio real en ...................................., debidamente representada por el señor .............................................., con D.N.I Nº............................, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) ......................................., con D.N.I. Nº ....................., domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamente autorizada por............, de fecha .........................., emitida por............................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) con número de acogimiento ............desde el .................., y que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S. Nº 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S. Nº 008-2008-TR); quien requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma............, para la modalidad de contrato parcial. SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:..................................................................................................................., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración .................. de (..............................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. CUARTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(días), de.......... a .............(horas), teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que será tomado de ..........a.......... QUINTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrónica - PDT 601, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. SEXTO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera. SÉPTIIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. OCTAVA: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. Firmado en............ a los (días) del (mes) de 201......

––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador)

––––––––––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

371


CAPÍTULO 29

Obligaciones en el Sector Público 1. Modelo de convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios - CAS MODELO DE CONVOCATORIA CAS ______________________________ (nombre de la entidad) PROCESO CAS Nº (número de proceso CAS en lo que va del año) CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ____________ (puesto y/o cargo materia de convocatoria)

373

Capítulo 29 OBLIGACIONES EN EL SECTOR PÚBLICO

374


2. Contrato Administrativo de Servicios - CAS MODELO DE CONTRATO CAS Nº ______________ (indicar número del Contrato)

Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte ____________________ (nombre de la entidad), con Registro Único de Contribuyente _________________________, con domicilio en ____________ _____________________ (domicilio legal de la entidad), representado por ______________________, identificado con Documento Nacional de Identidad Nº _______________________, en su calidad de _______________ (indicar cargo y/o puesto del representante de la entidad), quien procede en uso de las facultades previstas en ____________________ (indicar resolución y/o documento en el que constan las facultades del representante de la entidad), a quien en adelante, se denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, ______________________ (nombre del trabajador), identificado con Documento Nacional de Identidad Nº ___________ y Registro Único de Contribuyente ___________, con domicilio en _________________, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones: • Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, “régimen CAS”). • Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. • Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. • Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias. • Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral. • Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1057, sus normas reglamentarias y demás normas de materia presupuestal que resultan pertinentes. Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias. CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempeñe de forma individual y subordinada como ________________________(indicar puesto y/o cargo) en la unidad orgánica y/o área _________________ (indicar dependencia, unidad orgánica y/o área donde se prestará el servicio), cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente Contrato, por el plazo señalado en la cláusula siguiente. CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día __________ (indicar fecha de inicio) y concluye el día _________ (indicar fecha de término), dentro del presente año fiscal. El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificarlo a la otra parte con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos a su vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el contrato. Si EL TRABAJADOR continúa prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal. En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, éste tendrá derecho a la penalidad prevista en el artículo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

375


CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana (jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL TRABAJADOR con descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso. La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces. CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. _______ (indicar monto en números) Nuevos Soles (___________) (indicar monto en letras), monto que será abonado conforme a las disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL TRABAJADOR. LA ENTIDAD hará efectiva la contraprestación, previa presentación del correspondiente recibo por honorarios por parte de EL TRABAJADOR. CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO EL TRABAJADOR prestará los servicios en _______________ (indicar lugar de prestación del servicio). La Entidad podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD. CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR Son obligaciones de EL TRABAJADOR: a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral. b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD. c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD. d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la vigencia del presente Contrato. e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad. f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona. g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento. h) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar. CLÁUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes: a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato. b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario. c) Hacer uso de quince (15) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes. d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables. e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la suscripción del contrato, EL TRABAJADOR deberá presentar Declaración Jurada especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado. f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas correspondientes. g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la materia. h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo Nº 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias.

376


CLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta de LA ENTIDAD. CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: CAPACITACIÓN EL TRABAJADOR podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nºs. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales. CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artículo 15-A del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD. CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva. CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal. En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL TRABAJADOR deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta. CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL TRABAJADOR, supervisará la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL TRABAJADOR la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato. CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: EVALUACIÓN La evaluación de EL TRABAJADOR se sujetará a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N°s. 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias. CLÁUSULA DÉCIMO SÉTIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES EL TRABAJADOR podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal. Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato. CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS. CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda. CLÁUSULA VIGÉSIMA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos: 1. Suspensión con contraprestación: a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.

377


c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público y normas complementarias. d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada. e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directivas internas. 2. Suspensión sin contraprestación: Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas. CLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos: a) El fallecimiento de EL TRABAJADOR. b) La extinción de la entidad. c) Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deberá comunicar a la entidad con una anticipación de treinta (30) días naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor. d) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD. e) Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la prestación del servicio. f) Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas. g) La señalada en el último párrafo de la cláusula cuarta del presente contrato. h) El vencimiento del contrato. En el caso del literal f) la entidad deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una notificación debidamente sustentada. EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco días (5) hábiles, el cual puede ser ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo al artículo 16º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE La Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público cuyos derechos, beneficios y demás condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo Nº 1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificación normativa es de aplicación inmediata al Contrato. CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley. Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco (5) días siguientes de iniciado el trámite. CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido en el artículo 16º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM y sus normas complementarias. En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de____________, el _____________.

378


3. Modelo de Declaración Jurada de ingresos, bienes y rentas MODELO DE DECLARACIÓN JURADA DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS

SECCION SEGUNDA INFORMACION PUBLICA DECLARACIÓN JURADA DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS LEY N° 27482 DATOS GENERALES DE LA ENTIDAD ENTIDAD DIRECCION EJERCICIO PRESUPUESTAL DATOS GENERALES DEL DECLARANTE DNI / CI APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES OPORTUNIDAD DE PRESENTACION (Marcar con una X la correspondiente opción) AL INICIO ENTREGA PERIODICA AL CESAR DECLARACION DEL PATRIMONIO RUBROS DECLARADOS SECTOR PUBLICO INGRESOS MENSUALES OTROS * BIENES ** Nota: * Incorpora el total del valor de los rubros IV y V de la Sección Primera. ** Incorpora el total del valor de los rubros II y III de la Sección Primera. OTRA INFORMACION QUE CONSIDERE EL OBLIGADO

SECTOR PRIVADO

TOTAL S/.

TOTAL S/.

379


SECCION PRIMERA INFORMACION RESERVADA DECLARACIÓN JURADA DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS LEY N° 27482 DATOS GENERALES DE LA ENTIDAD ENTIDAD DIRECCION EJERCICIO PRESUPUESTAL DATOS GENERALES DEL DECLARANTE DNI / CI APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES RUC ESTADO CIVIL DIRECCION CARGO, FUNCION O LABOR FECHA QUE ASUME FECHA DE CESE TIEMPO DE SERVICIO EN ENTIDAD

OPORTUNIDAD DE PRESENTACION (Marcar con una X la correspondiente opción) AL INICIO ENTREGA PERIODICA AL CESAR DATOS DELCONYUGE DNI / CI APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES RUC DECLARACION DEL PATRIMONIO

I. INGRESOS

SECTOR PUBLICO

SECTOR PRIVADO

TOTAL S/.

REMUNERACION BRUTA MENSUAL (Pago por panillas, sujetos a rentas de quinta categoría) RENTA BRUTA MENSUAL POR EJERCICIO INDIVIDUAL (Ejercicio individual de profesión, oficio u otras tareas - renta de cuarta categoría) OTROS INGRESOS MENSUALES (Predios arrendados, subarrendados o cedidos) (Bienes muebles arrendados, subarrendados o cedidos) (Intereses originados por colocación de capitales, regalías, rentas vitalicias, etc.) (Dietas o similares) TOTAL INGRESOS II. BIENES INMUEBLES DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES (PAIS O EXTRANJERO) TIPO DE BIEN

DIRECCION

N° FICHA - REG. PUBLICO

VALOR AUTOVALUO S/.

TOTAL BIENES INMUEBLES III. BIENES MUEBLES DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES (PAIS O EXTRANJERO) VEHICULOS MARCA-MODELO O AÑO OTROS

DESCRIPCION

Nota: Pinturas, joyas, objetos de arte, antigüedades (valores mayores a 2 UIT por rubro)

PLACA / CARACTERISTICAS

VALOR S/.

CARACTERISTICAS TOTAL BIENES MUEBLES

IV. AHORROS, COLOCACIONES, DEPOSITOS E INVERSIONES EN EL SISTEMA FINANCIERO DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES (PAIS O EXTRANJERO) ENTIDAD FINANCIERA INSTRUMENTO FINANCIERO

VALOR S/.

TOTAL AHORROS V. OTROS BIENES E INGRESOS DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES (PAIS O EXTRANJERO) DETALLE DE LOS INGRESOS

SECTOR PUBLICO

SECTOR PRIVADO

TOTAL S/.

DETALLE DE LOS BIENES

TOTAL DE OTROS BIENES E INGRESOS ACREENCIAS Y OBLIGACIONES A SU CARGO DETALLE DE LA ACREENCIA U OBLIGACION A SU CARGO (TIPO DE DEUDA)

MONTO S/.

TOTAL DEUDA NUMERO DE PERSONAS DEPENDIENTES A SU CARGO FECHA DE ELABORACION

380

FIRMA DEL DECLARANTE


4. Modelo de comunicación al Registro Nacional de sanciones de destitución y despido COMUNICACIÓN AL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO (*) RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 135-2004-PCM 1) Nombre de la Entidad:

2) Información sobre la persona destituida o despedida: 2.1

2.2

Nombre, Apellidos:

Tiempo de Servicios:

Documento de Identidad: Puesto o Cargo:

Régimen de Contratación:

3) Plazo de Inhabilitación Fecha de Inicio:

Fecha de Fin:

4) Documento que impone la sanción de destitución o despido: Resolución:

Fecha:

Oficio/Carta: 5) Causa de destitución o despido: 6) Nombre, autoridad u órgano que comunica la sanción de destitución o despido: 7) Resolución Judicial que declare la nulidad de la sanción. Nº

Fecha

Indicar si se trata de una Resolución que ha causado estado (consentida o firme)

Nota 1) La comunicación debe estar referida a una sola persona y por tanto debe ser presentada por cada sanción de destitución o despido impuesta por la entidad. Nota 2) En caso de comunicar información referida al punto 7) se debe adjuntar copia de la Resolución Judicial y llenar la información sólo en los puntos 1, 2.1 y 6 de la comunicación. En el caso del punto 6 indicar nombre, autoridad u órgano que comunica la Resolución Judicial. (*) El Formato para comunicar sanciones de destitución y despido también se encontrará a disposición de las entidades de la Administración Pública en el portal electrónico de la Presidencia del Consejo de Ministros www.pcm. gob.pe”.

381


CAPÍTULO 30

Seguridad Social 1. Modelo de boletín informativo de los sistemas de pensiones BOLETÍN INFORMATIVO DE LOS SISTEMAS PENSIONARIOS Características de los sistemas pensionarios SPP - SNP (Artículo 15º - Ley Nº 28991) 1. ¿Por que es importante informarse adecuadamente respecto de los sistemas pensionarios? Porque cuando un trabajador realiza labores como dependiente, está obligado a aportar a un sistema de pensiones, debiendo el empleador realizar las retenciones mensuales de sus haberes correspondientes. El trabajador elige el sistema de pensiones de su preferencia. 2. ¿Entre que sistema de pensiones se debe elegir? Entre dos, que son los siguientes: • El Sistema Privado de Pensiones (SPP), cuya administración está a cargo de empresas privadas –las AFP– y bajo la supervisión del Estado. Este sistema es del tipo de capitalización individual, es decir, el trabajador que se afilia a una AFP tiene una cuenta personal en la que realiza los aportes para su vejez, a lo largo de su vida laboral. El afiliado mantiene una cuenta individual y los aportes que se realizan en ella únicamente sirven para calcular su pensión en la AFP a la que pertenezca. Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la finalidad de incrementar el saldo de su cuenta y mejorar su pensión en el futuro. • El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un régimen pensionario del tipo de capitalización colectiva o sistema de reparto cuya administración está a cargo de un organismo del Estado, la Oficina de Normalización Previsional (ONP), en el cual los fondos de los trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte de un fondo que sirve para pagar las pensiones de los asegurados, cuando corresponda. No hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador. Ambos sistemas están orientados a satisfacer las necesidades del individuo y su familia cuando llegue a la etapa de la vejez, o si es que con anterioridad sufre una invalidez o fallecimiento, otorgando protección a sus beneficiarios. 3. ¿Qué otras características tienen cada uno de los sistemas de pensiones? El SPP posibilita que el trabajador se afilie a una AFP, la que tendrá a su cargo la administración de sus aportes con fin jubilatorio, pudiendo cambiarse de una AFP a otra cuando así lo decida. El afiliado al SPP puede escoger de entre tres tipos de fondos (el esquema de multifondos permite escoger (hasta los 60 años) entre uno conservador, mixto o agresivo) en donde desea que se inviertan sus aportes, pudiendo cambiar de tipo de fondo sobre la base del perfil de rentabilidad y nivel de riesgo que esté dispuesto a asumir (un fondo de mayor rendimiento tiene asociado un mayor nivel de riesgo). Por otro lado, en el SPP el afiliado recibe a lo largo de su vida laboral información periódica en sus estados de cuenta acerca de los aportes realizados y el rendimiento que acumule, así como en que instrumentos (bonos, acciones, etc.) se encuentran invertidos sus aportes. Los fondos que acumula en su cuenta individual de aportes obligatorios son inembargables. En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un fondo de carácter colectivo. El afiliado no cuenta con elementos distintivos respecto de la administración de sus recursos jubilatorios. 4. ¿Qué variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario? Bajo condiciones generales, un trabajador debe tomar en cuenta, de manera integral, al menos los siguientes factores al momento de decidir el sistema de pensiones al cual inscribirse:

383

Capítulo 30 SEGURIDAD SOCIAL

•

La edad: Mientras más joven sea, mayor será el horizonte de acumulación de fondos que pueda realizar a lo largo de su vida laboral. Por ello, si se inscribe en una AFP, mayor será la probabilidad de acumulación y crecimiento de los fondos en una cuenta personal, sobre la base de los aportes realizados y el rendimiento que se alcance. Cabe señalar que los aportes realizados se van incrementando conforme vayan ganando en rendimiento con el paso del tiempo, hasta llegar a la edad de jubilación. • El nivel o trayectoria de ingresos: Mientras se cuente con mejores expectativas acerca de una trayectoria ascendente de ingresos en el largo plazo, mayores serán las probabilidades de tener una pensión adecuada en el SPP al llegar al momento de la jubilación, dada la mayor capacidad de aporte a la cuenta individual. Recuerde que en el SPP no existen topes máximos a las pensiones. • El grado de empleabilidad que pueda tener: Si el tipo de trabajo, profesión u oficio que realiza le permite saber que podrá acceder a un empleo con relativa estabilidad, entonces tal vez le resulte favorable pertenecer a un sistema de pensiones que le posibilite acumular sus aportes en una cuenta personal (SPP); en cambio, si considera que será muy variable o poco frecuente, tal vez le convenga estar en un sistema de pensiones que le exige como requisito para pensionarse el cumplimiento de una determinada edad y cantidad de años de aportación. No obstante, se debe señalar que actualmente para obtener una pensión en el SNP un trabajador debe aportar al menos 20 años. Tome su decisión con responsabilidad, analizando los factores enunciados.

5. ¿Que plazo tiene el trabajador para decidir a que sistema de pensiones pertenecer? El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde la entrega del boletín informativo para expresar su voluntad de afiliarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) días adicionales para cambiar de decisión. Recuerde que si se afilia al SPP ya no podrá regresar al SNP, siendo la decisión irreversible, en tanto no esté en las causales de nulidad de afiliación y éstas se invoquen dentro de los plazos previstos por ley, o esté dentro de los alcances de la ley de Libre Desafiliación (Ley N° 28991). 6. ¿Cuánto se aporta mensualmente en total a cada sistema? En el SPP, el trabajador aporta un porcentaje de la remuneración mensual del modo siguiente: – 10%, que va al fondo de pensiones en su cuenta individual de aportes obligatorios; – Un % de la remuneración mensual para pagar la prima de un seguro en caso el afiliado se invalide o fallezca; – Un % de la remuneración mensual para pagar la comisión de la AFP por la administración de los fondos del afiliado.

Los porcentajes de la prima del seguro así como de la comisión de la AFP por la administración son variables y son determinados por cada administradora. Al 30 de marzo de 2007, el valor promedio del porcentaje de la prima del seguro por invalidez y fallecimiento es de 0,91% de la remuneración y el valor promedio de la comisión que cobran las AFP es de 1,81%. En total, un afiliado aporta en promedio al SPP el 12,72% de la remuneración. En el SNP, el trabajador aporta un valor fijo, que es el 13% de la remuneración mensual. Así, por ejemplo, si la remuneración fuera de S/. 1500, los aportes que se tendría que realizar a cada sistema pensionario, según el caso, serían los siguientes:

Si pertenece al SPP

Aportes al Fondo de pensiones: 10% de 1500 = 150,00 Aportes por el seguro: 0,91% de 1500 = 13,65 Aportes por la comisión 1,81% de 1500 = 27,15 ––––––– Total aportes: S/. 190,80

Si pertenece al SNP Total aportes: 13% de 1500 = S/. 195,00

Es importante comentar que algunas AFP tienen implementados planes de permanencia, por el cual al afiliado le devuelven parte de la comisión que paga sobre la base de un determinado periodo de permanencia en la AFP (por lo general, los planes son entre 12 y 36 meses), lo que le beneficia en términos de contar con un monto de dinero al final del periodo acordado. Así, por ejemplo, si la comisión de la AFP es de 2 % de la remuneración y la devolución fuera equivalente a 0,5 % de la remuneración, entonces para una remuneración de S/. 2 000 y con un periodo de permanencia de 36 meses en la AFP, el afiliado recibirá al final del periodo la suma de S/. 420 como devolución, considerando que el afiliado aportó sobre la base de 14 remuneraciones al año.

384


7. ¿Hay un tope sobre el aporte mensual a los sistemas de pensiones? En el SPP, el afiliado aporta a su cuenta individual sobre el total de su remuneración. Únicamente hay un tope para el cálculo del aporte mensual por el seguro de invalidez y sobrevivencia, cuyo valor se actualiza cada trimestre. Al primer trimestre de 2007 este tope era equivalente a S/. 6 590.7. En el SNP, el aporte mensual del trabajador se calcula por el total de la remuneración. 8. ¿A qué beneficios se tiene derecho? Ambos sistemas cubren las contingencias de la vejez, invalidez así como su fallecimiento, en cuyo caso, otorgan pensiones de sobrevivencia (a la) (al) viuda (o), hijos y padres del afiliado fallecido, según las disposiciones de cada sistema. Así, de modo comparativo, los beneficios que provee cada sistema son: SNP

SPP 1. Pensión de jubilación 2. Pensión invalidez 3. Pensión de sobrevivencia (no excede del 100% de la remuneración mensual del afiliado) en la forma siguiente: • 42% de la remuneración mensual del afiliado para la viuda sin hijos; • 35% de la remuneración mensual para la viuda con hijos; • 14% de la remuneración mensual para cada hijo • 14% de le remuneración mensual para los padres, en caso se encuentren en condición de dependencia y sean mayores de 60 años Los hijos sanos reciben pensión hasta los 18 años de edad; aquellos que son inválidos permanentes perciben pensión en forma vitalicia. 4. Gastos de sepelio.

1. Pensión de jubilación 2. Pensión de invalidez 3. Pensión de sobrevivencia (no excede del 100% de la remuneración mensual del afiliado) • 50% para la viuda. • 50% para los hijos. La pensión se puede extender más allá de los 18 años de edad, si es que los hijos están incapacitados para el trabajo o siguen en forma ininterrumpida estudios de nivel básico o superior • 20% para cada padre, en tanto no hubiera cónyuge o hijos, sea inválido o tener más de 60 o más años de edad el padre y 55 o más años de edad la madre, depender económicamente del causante. 4. Capital de defunción

Nota: Adicionalmente a los beneficios mencionados en el caso del Sistema Nacional de Pensiones, a las personas que perciben pensión de jubilación y vejez; les corresponde una bonificación al cumplir 80 años de edad, esta bonificación equivale al 25% de la pensión habitual en la fecha que cumplen dicha edad. Asimismo, los pensionistas de viudez que tengan 70 años al 31 de agosto de 2005, tienen derecho a percibir una bonificación equivalente al 25% de la pensión habitual siempre que esta sea su única pensión. Finalmente, también se otorga una bonificación, equivalente a una Remuneración Mínima Vital, a los pensionistas de invalidez que requieren la ayuda de una tercera persona para realizar actividades ordinarias de la vida (aseo, alimentación, vestido). 9. ¿Qué mecanismos de protección en cuanto a jubilación otorga el Estado a los sistemas pensionarios? El Estado, tanto para el SPP como para el SNP, garantiza el pago de una pensión mínima como un beneficio que permite acceder a una pensión base en el caso los trabajadores cumplan con los requisitos y exigencias definidos en cada sistema. Así, comparativamente se tiene lo siguiente: SPP En el caso de la jubilación, la pensión mínima es de S/. 5 810 en términos anuales a la que perciben los afiliados en el SNP. • SPP: S/. 5,810.00 anual (12 pagos mensuales de S/. 484.17) . • SNP: S/. 5,810.00 anual (14 pagos mensuales de S/. 415.00)

SNP • • •

• • •

Pensión Mínima vigente se paga tal como se muestra a continuación: S/. 5 810 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/. 415) para quienes han acreditado más de 20 años de aportes. S/. 3 780 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/. 270) para viudez, orfandad y ascendencia. S/. 5 810 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/. 415) para invalidez. Para quienes reunieron los requisitos de edad y aportes al 18 de diciembre de 1992 la pensión mínima se paga tal como se muestra a continuación: S/. 4 844 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/. 346) para quienes aportaron más de 10 y menos de 20 años. S/. 4 312 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/. 308) para quienes aportaron más de 5 años y menos de 10. S/. 3 780 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/. 270) para quienes aportaron 5 o menos años.

385


10. ¿Que requisitos se deben cumplir para tener derecho a la pensión mínima? Ambos sistemas tienen requisitos distintos y son los siguientes:

SNP

SPP • Contar con 65 años; • Tener 20 años de aportación a un sistema pensionario (SPP y SNP); • Haber realizado los aportes por sobre la base de la remuneración mínima vital (RMV). • Pagar diferencial de aportes.

• Cumplir con los requisitos para acceder a una pensión en el SNP. Esto es, acreditar 65 años de edad y 20 años de aportes si se solicita una pensión normal. • En caso de solicitarse pensión adelantada se debe acreditar como mínimo 55 años de edad y 30 años de aportes los hombres, y, 50 años de edad y 25 años de aportes las mujeres. • En el caso de los regímenes especiales (periodistas, trabajadores de construcción civil, trabajadores de la industria del cuero, pilotos y copilotos) la edad de jubilación se reduce en cinco años respecto de la edad de jubilación normal y los años de aportes son los mismos que se requieren para la jubilación normal. • En el caso de trabajadores mineros de socavón la edad requerida es 45 años y el número de aportes mínimo para tener pensión es 20 años. • En el caso de trabajadores de minas de tajo abierto la edad requerida es 50 años y el número de aportes mínimo para tener pensión es 20 años. • En el caso de trabajadores de centro de producción minera, metalúrgico o siderúrgico, la edad mínima requerida es 50 años y el número de aportes mínimos para tener pensión es 20 años.

El beneficio de la pensión mínima en el SPP se ha establecido para todos los afiliados al SPP que al momento de su creación (diciembre de 1992) pertenecían al SNP (Ley N° 28991).

11. ¿A qué edad se alcanza la jubilación en ambos sistemas pensionarios? Tanto en el SPP como en el SNP la jubilación se alcanza a los 65 años. En el SNP, adicionalmente, se exige que el trabajador cuente con 20 años de aporte. El aporte debe ser, como mínimo, sobre la base de la RMV. Complementariamente, ambos sistemas cuentan con acceso a jubilaciones con anterioridad al cumplimiento de la edad de 65 años (jubilaciones anticipadas o adelantadas o regímenes especiales), según las características de cada uno de los regímenes pensionarios. En el caso del SNP, el afiliado a este sistema tendrá una pensión que se determina sobre la base del promedio de sus últimas remuneraciones anteriores al último mes aportado, según le corresponda al afiliado: • 12, 36 ó 60 últimas remuneraciones según el D.L. Nº 19990, • 36, 48 ó 60 últimas remuneraciones según el D.L. Nº 25967, • 60 últimas remuneraciones según la Ley Nº 27617 y el D.S. Nº 099-2002-EF. 12. ¿Cómo se accede a una jubilación antes de la edad de 65 años? En el SPP, para acceder a una jubilación anticipada ordinaria NO existe el requisito de cumplir una determinada edad.. Es pertinente indicar que para el Régimen Especial de Jubilación Anticipada (REJA) si hay requisito de edad. En el caso del SNP, la jubilación adelantada está en función al cumplimiento de determinada edad y años de aportación, diferenciados según el sexo del trabajador. Los beneficios de cada sistema son los siguientes:

SPP Jubilación anticipada ordinaria: No hay requisito de edad. Si la pensión es igual o superior al 50 por ciento de la remuneración promedio de los últimos 120 meses, el afiliado se puede pensionar, bajo cualquier modalidad de pensión. Ejemplo: si la remuneración promedio es 1000 nuevos soles, la pensión estimada debe ser al menos 500 nuevos soles. Régimen Especial de Jubilación Anticipada: A partir de 55 años de edad, en situación de desempleo por doce (12) meses anteriores a la presentación de la solicitud. Requisitos: • Tener una pensión calculada en el SPP debe ser mayor o igual al 30% del promedio de remuneraciones percibidas y

386

SNP Jubilación Adelantada – Hombres: 55 años edad y 30 años de aporte; – Mujeres: 50 años edad y 25 años de aporte. Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo podrán optar por la jubilación adelantada acreditando 20 años de aportes y 15 o 13 años de aportes (según se trate de hombres o mujeres) si el despido se produjo hasta el 18 de diciembre de 1992. y las edades mencionadas.


rentas declaradas durante los últimos ciento veinte (120) meses, actualizadas por la inflación. Además, las pensiones no podrán ser menores a una (1) Pensión Mínima. • Haber aportado el 60% de los últimos ciento veinte (120) meses anteriores a la presentación de la solicitud. • Haber aportado sobre la base de una Remuneración Mínima Vital. La pensión se pagará bajo la modalidad de retiro programado y el régimen permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2008. En cualquier caso, el afiliado que hace uso de los recursos de su cuenta individual, no podrá solicitar posteriormente una pensión mínima u otro beneficio con garantía estatal.

En caso de jubilación adelantada el monto de la pensión se reduce en 4 % por cada año de adelanto respecto de los 65 años de edad. No obstante, la pensión mínima vigente es S/. 415 (igual a la presentada en el cuadro de la pregunta N° 9). Cabe señalar que se otorga pensión por los llamados regímenes especiales a los trabajadores mineros, de construcción civil, de la industria del cuero, marítimos, pilotos y periodistas. En ninguno de los casos mencionados, salvo en el de los trabajadores marítimos, se debe realizar el descuento por adelanto de edad.

13. ¿Se pueden percibir las pensiones únicamente en nuevos soles? No. En el SPP, el afiliado puede optar por percibir su pensión en nuevos soles o en dólares americanos, según su elección; en cambio en el SNP la pensión se otorga únicamente en nuevos soles. En el caso del SPP, las pensiones bajo las modalidades de rentas vitalicias que se otorguen en nuevos soles, se ajustan trimestralmente por la tasa de inflación del período. En el SNP no hay mecanismos automáticos de ajustes para las pensiones. 14. ¿Bajo qué modalidades se puede percibir la pensión? Las modalidades básicas en las que un afiliado puede percibir su pensión, son las siguientes:

SPP • Retiro Programado: La pensión se calcula en función a la expectativa de vida del afiliado y su grupo familiar y sobre la base del saldo que tenga el afiliado en su cuenta individual. La pensión se recalcula anualmente. • Renta Vitalicia Familiar: La pensión se calcula en forma similar y mantiene su valor fijo, de manera vitalicia, pudiendo ajustar su monto dependiendo de la moneda en que se otorgue; • Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida: Un primer tramo se entrega con cargo a la cuenta individual por un periodo de 1 hasta 5 años, según lo decida el afiliado, y con un monto mayor a la renta vitalicia. El segundo tramo se entrega de manera vitalicia.

SNP La pensión es vitalicia y mantiene un valor fijo. Las variaciones futuras en el monto de la pensión estarán en función a las disponibilidades presupuestales.

Adicionalmente, cabe anotar que el SPP provee una amplia gama de posibilidades de percibir una pensión, pudiendo el afiliado optar por esquemas de rentas vitalicias garantizadas (que aseguran, por ejemplo, que en caso de fallecimiento del afiliado, la pensión del grupo familiar que queda como beneficiario no sufrirá disminución de la pensión en el plazo convenido) tanto en nuevos soles como dólares americanos.

15. ¿Existe un tope en el monto de pago de la pensión que se perciba en un sistema de pensiones? En el SPP NO existe un valor tope a la pensión, dado que su valor está en función a los aportes acumulados por el afiliado en su cuenta individual y que incluyan sus aportes mensuales, su rendimiento alcanzado a lo largo de los años y el valor del bono de reconocimiento, de ser el caso. En el SNP, la pensión SÍ tiene un valor tope y que es determinado por el Estado, en la medida que este régimen pensionario está sujeto a restricciones presupuestales. A la fecha, la pensión máxima que se otorga en este sistema es de S/. 857,36. No obstante, los asegurados que reunieron los requisitos para tener pensión hasta el 18 de diciembre de 1992 tienen derecho a que la pensión máxima obtenida de la siguiente manera: 80% (10 RMV).

387


2. Modelo de declaración jurada para la acreditación de años de aportación al SNP DECLARACIÓN JURADA PARA LA ACREDITACIÓN DE AÑOS DE APORTACIÓN AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Yo, __________________________, con dirección actuaI en _____________________________, identificado(a) con L.E./D.N.I./C.E. Nº ____________________, declaro: Que. he laborado para mi ex empleador _______________________ por el periodo comprendido entre el ( ) de ( ) de ( ) hasta el ( ) de ( ) de ( ), para lo cual adjunto a la presente declaración jurada los siguientes documentos:

Marcar con aspa: Liquidación de Beneficios Sociales de mi ex empleador Boletas de pago (indicar cantidad) Declaración Jurada del ex empleador Certificado de Trabajo Otros documentos que hayan sido expedidos por el ex empleador, donde se consigne fecha cierta y se haga mención al solicitante (enumerar) 1. _________________________________________________________________________________________ 2. _________________________________________________________________________________________ 3. _________________________________________________________________________________________ (Todos los documentos deberán presentarse en original y copia simple) Asimismo, señalo que los documentos que estoy presentando son auténticos, se ajustan a la realidad y no están adulterados. En caso de resultar falsa la información que proporciono declaro haber incurrido en el delito de falsa Declaración en Proceso Administrativo - artículo 411º del Código Penal y delito contra la Fe PúbIica - Falsificación de Documentos - Falsedad Genérica - artículos 427º y 438º del Código Penal en concordancia con el artículo IV 1.7 del Título Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo General Ley Nº 27444. Fecha: ____ / _____ / __________ Fecha: ______________________________________ (Sólo del asegurado)

Huella Digital (obligatorio)

3. Modelo de declaración jurada para la acreditación a la ONP DECLARACIÓN JURADA

Yo, __________________________, identificado(a) con documento de identidad ___________________ Nº ____________________, domiciliado (a) en _____________________________ declaro tener conocimiento de: 1. Que la Ley Nº 27585, otorga una Pensión Provisional como anticipo de mi pensión definitiva, en caso no se haya emitido la resolución correspondiente a ésta en el plazo de noventa días calendario. 2. Que de ser denegada la pensión definitiva y habiendo agotado la vía administrativa me comprometo a la devolución de los montos percibidos como anticipo por concepto de Pensión Provisional. 3. Que de ser favorable el otorgamiento de la pensión definitiva, los montos percibidos como anticipo por concepto de “Pensión Provisional” se considerarán como parte de los devengados que me corresponden. Lima, __________ de __________________ del año __________ Firma: ______________________________ Nombre: _______________________________________ (Tipo y Número de Documento de Identidad): ___________________________________________

388

Huella Digital


4. Modelo de declaración jurada de concubinato declaración jurada de concubinato

389


CAPÍTULO 31

Otros Modelos 1. Modelo de comunicación a la AAT de la designación del representante de los trabajadores de empresa declarada en insolvencia MODELO DE COMUNICACIÓN A LA AAT DE LA DESIGNACIÓN DEL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES DE EMPRESA DECLARADA EN INSOLVENCIA

(Lugar), ...... de ...................... de 201.... Señor Subdirector de Registros Generales y Pericias Presente.Mediante la presente, yo ..........................................................................................(nombre del trabajador elegido como representante) ............................................................................., identificado con DNI Nº .................................................. y domiciliado en .........................................................................., según lo señalado en la R.M. Nº 324-2002-TR (22.11.2002), cumplo con hacer de su conocimiento que he sido elegido como representante de los trabajadores de la empresa ........................................................ declarada en insolvencia, para efectos de ejercer la representación de los créditos laborales ante la Junta de Acreedores que se convoque para determinar la suerte de la mencionada empresa y la forma en que hará efectivo el pago de dichos créditos. Como prueba de ello adjunto a la presente: – El original del acta de elección correspondiente. – La copia de la publicación en el Diario Oficial El Peruano y en un diario del domicilio principal del insolvente, de la convocatoria a la asamblea de acreedores laborales. – Copia de la publicación que establece que la empresa se somete al procedimiento concursal. – La copia de la resolución que declara la insolvencia del empleador. – La carta poder correspondiente (sólo de ser el caso). Atentamente,

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Nombre completo del trabajador elegido)

391

Capítulo 31 OTROS MODELOS

2. Modelo de designación del representante de créditos laborales ante la Junta de Acreedores de deudores sometidos al procedimiento concursal DESIGNACIÓN DE REPRESENTANTES DE CRÉDITOS LABORALES ANTE LA JUNTA DE ACREEDORES DE DEUDORES SOMETIDOS AL PROCEDIMIENTO CONCURSAL

EXP. N°

:

....................

- ....... DRTPEL-DPSC-SDRG

SUMILLA: COMUNICA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULAR Y SUPLENTE DE LOS CRÉDITOS LABORALES ANTE LA JUNTA DE ACREEDORES. Señor: SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO Yo ................................................................., (representante titular elegido), identificado con D.N.I. Nº ......................, con domicilio para estos en (Jr, Av, Calle, etc.).............................., ante Ud. me presento y digo: Que, con fecha ............................., la empresa ............................................, bajo el expediente Nº .............., seguido ante ....... ........................., se ha sometido al Procedimiento Concursal Ordinario (o Procedimiento Concursal Preventivo, de ser el caso), previsto en la Ley General del Sistema Concursal Ley N° 27809, quedando sometido al procedimiento concursal señalado, mediante publicación efectuada en el Diario Oficial El Peruano, con fecha ... de ................. del .......; Que, se ha efectuado la correspondiente convocatoria publicada en el Diario Oficial El Peruano; Por lo que, de conformidad con lo dispuesto en los Artículos 11° y 12º del Reglamento de elección y designación de los representantes de los créditos laborales ante la Junta de Acreedores de deudores sometidos a procedimiento concursal, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 324-2002-TR., cumplo con comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo que, mediante reunión celebrada el día ...... de .......................... del presente año, hemos sido elegido como representantes titular y suplente de los créditos laborales ante la Junta de Acreedores de la empresa ......................................, las siguientes personas: Sr. ............................................................, como representante titular, elegido con ..... votos nominales. Sr. ............................................................, como representante suplente, elegido con ..... votos nominales. POR TANTO: A la Autoridad Administrativa de Trabajo solicito, se sirva formalizar nuestra designación como representante titular y suplente, ante la Junta de Acreedores. ADJUNTAMOS LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS: 1. Original (o Copia) de la Publicación de la convocatoria a la asamblea de acreedores laborales en donde se advierte la fecha de publicación en el Diario Oficial El Peruano. 2. Copia simple de publicación que establece que la empresa se ha sometido a procedimiento concursal. 3. Original del Acta de Elección en la que consta mi elección. 4. Copia autenticada por la Comisión de Procedimientos Concursales de la relación de trabajadores y ex trabajadores con crédito laboral expedida por la Comisión, debidamente actualizada, que la empresa ha entregado al momento de someterse a procedimiento concursal (si la empresa no entregó dicha información, adjuntar copia de la solicitud presentada al efecto y respuesta de la Comisión; o en defecto de ésta, declaración jurada en la que se indique que a la fecha INDECOPI no da respuesta a dicha solicitud). 5. Original de las Cartas Poder, en donde se indique que son otorgadas para la reunión de elección de representantes del crédito laboral. 6. Otros documentos (Copias de documentos expedida por autoridad competente, que acreditan la calidad de acreedores laborales de las personas que no figuran en la relación autenticada expedida por la Comisión; etc.) Lima, ............... de ......................... del 201......

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del representante titular

392


3. Modelo de comunicación a la AAT de cierre del centro de trabajo por infracción de normas tributarias MODELO DE COMUNICACIÓN A LA AAT DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO POR INFRACCIÓN DE NORMAS TRIBUTARIAS Señores Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Presente...........................(nombre o razón social del empleador) ..........., con domicilio en ..........y con RUC Nº ............., debidamente representada por ............. (nombre del representante legal)............, identificado con DNI Nº ......, se hace presente y expone: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 183º del Texto Unico Ordenado del D.Leg. Nº 816, Código Tributario, aprobado mediante el D.S. Nº 135-99-EF (19.08.99) ponemos en su conocimiento que hemos sido sancionados mediante Resolución Nº ... con el cierre temporal de nuestro local ubicado en ...(indicar dirección exacta)... Esta sanción será por ...(Nº de días)... aplicable desde el ...(fecha de inicio)... hasta el ...(fecha de cese)... Damos por cumplida nuestra obligación de acuerdo a Ley. (Lugar), ……… de ............…….....de 201... ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del representante legal del empleador)

4. Modelo de declaración jurada que debe presentar el empleador para señalar las cuentas en las que acreditará las remuneraciones o pensiones MODELO DE DECLARACIÓN JURADA QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR PARA SEÑALAR LAS CUENTAS EN LAS QUE ACREDITARÁ REMUNERACIONES O PENSIONES Ciudad y fecha Señores: ....................................... (1) Presente.Por la presente y bajo mi exclusiva responsabilidad, declaro bajo juramento que la(s) cuenta(s) que detallo a continuación, abierta(s) en su empresa, será(n) utilizada(s) para acreditar remuneraciones o pensiones, según lo establecido en el inciso c) del Apéndice de la Ley Nº 28194. Apellidos y Nombres Tipo de Número de Nº del trabajador o pensionista Documento de Identidad Documento de Identidad Cuenta (2) (3) (4) (5)

Tipo de Cuenta Cuenta Moneda Exclusiva (6) (7) (8)

Por intermedio de la presente me comprometo a comunicarles cualquier modificación que pudiera presentarse sobre dicha situación, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su ocurrencia. Asimismo, autorizo a su institución a entregar a la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria - SUNAT, cuando ésta lo requiera, el original o copia del presente documento. Finalmente, declaro que los datos consignados en el presente documento son correctos y completos, y que esta declaración se ha confeccionado sin omitir o falsear dato alguno que deba contener, siendo fiel expresión de la verdad. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Nombre, apellido y documento de identidad del representante legal. Nombre o razón social y número de RUC del contribuyente. ––––––––––––– (1) Nombre de la Empresa del Sistema Financiero (2) Apellidos y nombres del trabajador o pensionista (3) Tipo de documento de identidad - DNI, LM, CE, etc. (4) Nº del documento de identidad (5) Número de cuenta del contribuyente en la Empresa del Sistema Financiero (6) Cuenta de ahorros, cuenta corriente, etc. (7) Soles, dólares, etc. (8) Indicar si la cuenta señalada es una cuenta en la que únicamente se acreditará remuneraciones o pensiones, según las instrucciones recibidas del trabajador o pensionista.

393


5. Modelo de solicitud de suspensión del procedimiento de ejecución coactiva MODELO DE SOLICITUD DE SUSPENSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN COACTIVA

Exp. Nº Auxiliar Coactivo

: :

Señorita Ejecutora Coactiva del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ……………………………………………………………………. debidamente representada por don (ña) …………………………………….., identificado (a) con D.N.I/C.E. Nº ……………………….., según poder inscrito en …………………………………………. Copia simple que adjunto al presente, señalando domicilio en …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………….. ante Usted, me presento y digo: Que, solicito la suspensión del procedimiento de ejecución coactiva por encontrarme comprendido dentro de los alcances del numeral 16.1 del articulo 16º de la Ley Nº 28165 que modifica a la Ley Nº 26979 –Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva–, específicamente el acápite: a) La deuda ha quedado extinguida o la obligación ha sido cumplida;

……

b) La deuda u obligación está prescrita;

……

c) La acción se sigue contra persona distinta al obligado;

……

d) Se ha omitido la notificación al obligado del acto administrativo que sirve de título para la ejecución;

……

e)

Se encuentra en trámite o pendiente de vencimiento el plazo para la presentación del recurso administrativo de reconsideración, apelación, revisión o demanda contencioso-administrativa presentada dentro del plazo establecido por ley contra el acto administrativo que sirve de título para la ejecución, o contra el acto administrativo que determine la responsabilidad solidaria en el supuesto del articulo 18º numeral 18.3 de la Ley; ……

f) Existe convenio de liquidación judicial o extrajudicial o acuerdo de acreedores de conformidad con las normas legales pertinentes o declaración de Quiebra;

……

g) Existe resolución que concede el fraccionamiento y/o aplazamiento de la deuda;

……

h) Se encuentra dentro de un proceso de reestructuración patrimonial al amparo de la Ley Nº 27809, Ley General del Sistema Concursal, o norma que la sustituya o reemplace, o se encuentre dentro de los alcances de la Ley Nº 25604; ……. i) Existe mandato del Poder Judicial dentro de un proceso de amparo o contencioso administrativo o se ha dictado medida cautelar dentro o fuera del proceso contencioso administrativo.

…….

Por haber presentado Recurso de Revisión Judicial previsto en el articulo 23º de la Ley Nº 28165.

……

Con este objeto y de conformidad con lo dispuesto por el numeral 16.3 adjunto las pruebas siguientes: 1) 2) 3) 4) Cumplo también de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 016-2003-TR –Texto Único de Procedimientos Administrativos–, con adjuntar el recibo por la suma de S/. 79.20 (Setenta y nueve y 20/100 Nuevos Soles) correspondiente a la Tasa de Código 6149 –Banco de la Nación–. Lima,

394

de

de

201


6. Modelo de solicitud de aplazamiento y/o fraccionamiento de la deuda ante el MTPE SOLICITUD DE APLAZAMIENTO Y/O FRACCIONAMIENTO DE LA DEUDA MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO ANEXO Nº I-B Nº INGRESO……………………………… Señores Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Yo, (apellidos y nombres del obligado o Representante Legal) ……………………………….……………………………… identificado con documento …..…… Número ………………………, con domicilio en .................................................................................. .............., en representación de ……………………………………………………………………………….(sólo en caso de representantes legales), con domicilio fiscal en ......................................, y domicilio real en ........................................................ con teléfono Nº……………………, E-Mail…………………………………….SOLICITO se me conceda: (marcar con aspa solo la opción deseada y el número de meses que solicita). 1.- Fraccionamiento ( 2.- Aplazamiento ( 3.- Aplazamiento (

) ) )

por ( por ( por (

) meses ) meses ) meses y Fraccionamiento

(

) por

(

) meses

Respecto a la multa detallada en el anexo adjunto, cuyo monto asciende a la suma de S/………………………… (………………………………………………………………… y 00/100 NUEVOS SOLES) (consignar monto total de la multa e intereses a la fecha de presentación de la presente, calculados con la Tasa de Interés Moratorio del 2.2% mensual). Por lo que ofrezco garantizar el cumplimiento de lo solicitado, otorgando Carta Fianza en el plazo de 20 días calendario (marcar con aspa): SI

(

)

NO

(

)

Asimismo, declaro bajo juramento que la deuda indicada no se encuentra impugnada en la vía administrativa y/o judicial o que, en caso de haber sido impugnada, dicha resolución ha sido materia de desistimiento. Se • • • • • •

adjunta a la presente solicitud, la siguiente documentación: (marcar con aspa) Copia legalizada o autenticada del documento de identidad del obligado o de su representante legal. Copia legalizada o autenticada de la designación como Representante Legal en la Escritura Pública. Copia legalizada o autenticada del escrito de desistimiento de recurso impugnatorio presentado ante quien corresponda, y de la Resolución judicial de ser el caso. Constancia de pago original de costas procesales y gastos en Cobranza Coactiva (recabar su liquidación de Costas procesales y Gastos en la Unidad de Cobranza Coactiva - 8vo. Piso Of. 801). Constancia de pago original Del 10% de la deuda a fraccionar (Fraccionamiento) (Banco de la Nación - Tributo 05290). Del 5% de la deuda a aplazar (Aplazamiento) (Banco de la Nación - Tributo 05290). Del 10% de la deuda a aplazar y fraccionar (Aplaz. con Fracc.) (Banco de la Nación - Tributo 05290). Constancia de pago de Tasa original del 1% de la UIT (Banco de la Nación - Tributo 06254).

( ) ( ) (

)

(

)

( ) ( ) ( ) ( )

Atentamente,

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Nombre y Firma del obligado o Representante Legal y sello de la empresa

……………..,…….de……….del Teniendo este documento carácter público de Declaración Jurada, conforme lo establecido por el art. 7º del D.S. Nº 006-99-TR, asumimos responsabilidad por la veracidad de la información contenida en él, y nos sometemos a las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento o falsedad.

395


IMPORTANTE D.S. Nº 002-2006-TR (publicado el 02 de marzo de 2006) Artículo 3º.- Deudor de la Multa Se considera deudor conjuntamente con el obligado en calidad de responsable solidario a los representantes legales y los designados por éste, que sus actividades estén vinculados a la administración y gestión de la persona jurídica. Artículo 16º.- Resoluciones de Fraccionamiento y/o aplazamiento La modalidad de pago aplazado y/o fraccionado será otorgada o denegada mediante Resolución. Se otorgará el beneficio cuando el obligado cumpla con las disposiciones contenidas en el presente Reglamento, consignándose en la resolución las condiciones del mismo, el monto de la deuda, la tasa de interés aplicable y el calendario de pago; caso contrario la solicitud será denegada. De encontrarse en cobranza coactiva la multa materia de estos beneficios, se pediría informe a la Unidad de Cobranza Coactiva con el objeto de verificar si se encuentra en trámite la ejecución de la medida cautelar que se hubiese trabado, caso en el cual, la solicitud presentada será denegada. El MTPE revisará de oficio en forma periódica los beneficios que se hubieren otorgado así como las obligaciones otorgadas al obligado procediéndose según el caso a las disposiciones contenidas en el Reglamento y los principios contenidos en la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General. Artículo 17°.- Cuotas y Pagos. La cuota no podrá ser inferior a 5% de la Unidad Impositiva Tributaria vigente al momento de la emisión de la resolución que aprueba la solicitud, a la cual debe agregarse el interés de fraccionamiento, el que no será inferior al 80% ni superior al 100% de la TIM-MTPE. El interés para cada cuota se calculará al rebatir sobre el saldo de la deuda. (...) Artículo 18°.- Plazos e intereses de Aplazamiento y/o Fraccionamiento. Se podrá solicitar aplazamiento hasta por cinco (5) meses adicionales a la fecha de pago programado inicialmente, otorgando para este efecto carta fianza a favor del MTPE, con una tasa de interés aplicable al 100% de la TIM-MTPE. Se podrá solicitar fraccionamiento hasta por 36 meses, de acuerdo a las siguientes consideraciones: – Deuda de hasta 10 UIT hasta 24 meses, con una tasa de interés aplicable del 80% de la TIM-MTPS. – Deuda mayor a 10 UIT hasta 36 meses, con una tasa de interés aplicable del 90% de la TIM-MTPS. Podrán ser solicitados plazos mayores a los establecidos presentado una carta fianza; en estos casos, se aplicará una taza de interés equivalente al 100% de la TIM-MTPE. Se podrá solicitar aplazamiento hasta por cinco (5) meses con fraccionamiento de hasta treintiún (31) meses garantizando la deuda, siendo aplicables los intereses conforme a lo establecido, diferenciando el período de aplazamiento y el de fraccionamiento. Artículo 19°.- Garantía de Aplazamiento y/o Fraccionamiento. Se podrá otorgar como garantía una o varias cartas fianza las cuales serán emitidas a favor del MTPE por una entidad bancaria financiera reconocida por la Superintendencia de Banca y Seguros a solicitud del obligado o de un tercero con las características de solidaria, irrevocable, incondicional y de ejecución inmediata, por un monto equivalente a la deuda consignada en la solicitud con un 10% adicional y estableciendo un plazo de vencimiento de la misma hasta treinta (30) días posteriores a la última fecha de pago prevista. La garantía aludida en el párrafo anterior deberá ser renovada por un plazo similar en caso de ampliación adicional otorgada o de los pagos que se realicen fuera de las fechas programadas. La carta fianza será presentada por el obligado en un plazo máximo de veinte (20) días calendario después de la presentación de la solicitud. MUY IMPORTANTE • El incumplimiento total o parcial de tres (3) cuotas sucesivas o alternadas en un solo calendario. dará lugar a la pérdida del beneficio y al inicio o ejecución de las medidas del procedimiento de cobranza coactiva, por el saldo pendiente de pago a mérito de la resolución de pérdida respectiva, según lo dispuesto en el Art. 21° del Reglamento de Multas del Sector, aprobado por Decreto Supremo N° 002-06-TR. • Según lo previsto en el Art. 21° del Decreto Supremo N° 002-06-TR, no podrá solicitar un nuevo fraccionamiento respecto deuna misma deuda o por una nueva multa, habiendo sido objeto de una pérdida anterior, salvo que el obligado presente carta fianza garantizando el pago a favor del MTPE, emitida por una entidad bancaria y/o financiera reconocida por la Superintendencia de Banca y Seguros, por un monto equivalente a la deuda consignada en la solicitud con un 10% adicional.

396


7. Modelo para el detalle de la deuda DETALLE DE LA DEUDA MATERIA DE LA SOLICITUD DE APLAZAMIENTO Y/O FRACCIONAMIENTO ANEXO I-C OBLIGADO: ____________________________________________________ TIPO DE DOC. DE IDENTIFICACIÓN: (DNI, RUC, CE)____________________

NÚMERO: _______________

CÓDIGO MULTA Nº: _____________________________ Resolución Expediente Expediente Monto de la Multa Intereses o Auto Nº Administrativo Nº Coactivo (Emisión)

Monto de Pagos Total Efectuados

* PAGOS EFECTUADOS EN EL CÓDIGO Nº 05290 Resolución Fecha de Recibo Nº Monto o Auto Nº Pago Pagado

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Nombre y Firma del Obligado o Representante Legal y sello de la Empresa

8. Modelo de declaración jurada del empleador del trabajador del hogar DECLARACIÓN JURADA DEL EMPLEADOR DEL TRABAJADOR DEL HOGAR PONER: Todos nombre con los apellidos paternos y maternos de soltero no de casados Yo, __________________________, casado (a) viudo (a) divorciado (a) de ________________________ identificado(a) con L.E. / D.N.I ___________________ en calidad de empleador (a) de un trabajador (a) del hogar. DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. Que mi domicilio es .............................................................................................................................................................................. 2. Que mis padres son don ............................................................................ y doña ........................................................................ 3. Que mi cónyuge es don (a) ............................................................................................................................................................... 4. Que mis suegros son don ............................................................................ y doña ...................................................................... 5. Que mis abuelos paternos son don .............................................................. y doña ................................................................. 6. Que mis abuelos maternos son don .............................................................. y doña ................................................................ 7. Que no me une vínculo familiar, de sangre, ni de matrimonio con quien fue mi empleado (a) del hogar don (a) ................................................... ni con su cónyuge don (a)........................................................................................................ 8. Que sus servicios fueron prestados en la siguiente dirección .............................................................................................. 9. Que los servicios fueron cancelados con mis ingresos provenientes de .......................................................................... ........................................ indicar dirección ............................................................................................................................................ NOTA: En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de Falsa Declaración en Proceso Administrativo - artículo 411º del Código Penal y delito contra la Fe PúbIica - Falsificación de Documentos - Falsedad Genérica - artículos 427º y 438º del Código Penal en concordancia con el artículo IV 1.7 del Título Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo General Ley Nº 27444. Lima,

de

de 201....

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma y huella del Empleador (a)

397


9. Modelo de declaración jurada del trabajador del hogar DECLARACIÓN JURADA DEL TRABAJADOR DEL HOGAR PONER: Todos nombre con los apellidos paternos y maternos de soltero no de casados Yo, __________________________, casado (a) viudo (a) divorciado (a) de ________________________ identificado(a) con L.E. / D.N.I ___________________ en calidad de trabajador (a) de hogar. DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. Que mi domicilio es ............................................................................................................................................................................. 2. Que mis padres son don .............................................................................................................................................................. y doña ............................................................................................................................................................................................................ 3. Que mi cónyuge es don (a) ............................................................................................................................................................... 4. Que mis suegros son don ............................................................................................................................................................... y doña ............................................................................................................................................................................................................ 5. Que mis abuelos paternos son don .......................................................................................................................................... y doña ............................................................................................................................................................................................................. 6. Que mis abuelos maternos son don .......................................................................................................................................... y doña ............................................................................................................................................................................................................. 7. Que no me une vínculo familiar, de sangre, ni de matrimonio con quien fue mi empleador (a) del hogar don (a) .............................................................................................................. ni con su cónyuge don (a)............................................. .............................................................................................................................. 8. Que mis servicios fueron prestados en la siguiente dirección .............................................................................................. .............................................................................................................................. 9. Que mis servicios fueron cancelados con mis ingresos que mi empleador (a) recibió como trabajador (a) de ............................................................................................................................. indicar dirección ....................................................... ............................................................................................................................. NOTA: En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de Falsa Declaración en Proceso Administrativo - artículo 411º del Código Penal y delito contra la Fe PúbIica - Falsificación de Documentos - Falsedad Genérica - artículos 427º y 438º del Código Penal en concordancia con el artículo IV 1.7 del Título Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo General Ley Nº 27444. Lima,

398

de

de 201.....

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma y huella del Trabajador (a)


10. Modelo de solicitud para la inscripción en el Registro Nacional de Empresas Contratistas y Subcontratistas de Construcción Civil - RENECOSUCC MODELO DE SOLICITUD PARA LA INSCRIPCIÓN EN EL RENECOSUCC

SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas Contratistas y Subcontratistas de Construcción Civil Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional...................., con RUC Nº ................., (Denominación social) con domicilio en ................ (indicar domicilio de la sede principal) ...................... Teléfono ...................... debidamente representada por ..................., en su calidad de ...................., identificado con DNI Nº ................ ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 1º, 3º, 4º y 5º del Decreto Supremo Nº 004-2007-TR, que crea el Registro Nacional de Empresas Contratistas y Subcontratistas de Construcción Civil, solicito la inscripción en el Registro indicado como empresa acreditada. POR LO TANTO: A usted, solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Adjunto al presente: 1. Copia de la escritura pública de constitución inscrita en los Registros Públicos y sus modificaciones de ser el caso. 2. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento. 3. Copia del Comprobante de Información Registrada en el Registro Único del Contribuyente (RUC). 4. Copia del Documento Nacional de Identidad del representante legal de la Empresa. 5. Listado de calificaciones del personal contratado por mi representada. 6. Original del Comprobante de Pago de la Tasa correspondiente, de acuerdo a lo previsto en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. ............., .........de ............................... de 201...

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

11. Modelo de prohibición de no fumar Modelo de prohibición de no fumar

Características de diseño: Fondo: de color blanco Color: color de letras: negras, color de círculo: rojo Tipo: Arial y tamaño de letra según proporción del modelo Las medidas consignadas son las mínimas sugeridas

399

Este libro se terminó de editar el 20 de agosto de 2012 en los Talleres Gráficos de Editorial Tinco S.A. Av. San Borja Sur 1170 - San Borja Teléfono: 710-7101

Herramientas de Gestion Laboral

Recommend Documents