sistema de gestion de seguridad y salud laboral control8

Mejora continua y herramienta de control Wilson Castillo Oliva Sistema de Gestion de Seguridad y Salud Laboral Instituto IACC Ponga la fecha au!

"esarrollo INSTRUCCIONES: A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 8y la investigacin !ue Ud" pueda reali#ar en Internet$ desarrolle lo siguiente:

Ud" es el encargado del área de mantenimiento de una empresa manu%acturera de pinturas al láte&" 'uego de una auditor(a llevada a ca)o recientemente$ se encontraron incon%ormidades en el aseo y orden del departamento de mantenimiento" 'os tra)a*adores no !uieren reali#ar el correspondiente orden a las dependencias ya !ue no se les cancel un )ono prometido" 'a gerencia comunica !ue no se les cancelará +asta !ue realicen dic+a actividad"

a, Identi%i!ue y e&pli!ue al menos - actividades !ue ser(an de utilidad para lograr los resultados esperados en pos del me*oramiento de los procesos"

Incentivo por metas:  es una de las actividades muy im#ortantes #ara la reali$aci%n de

un trabajo en un ambiente laboral o#timo& #ues los em#leados reali$aran sus actividades motivados #ues est'n en conocimiento de ue llegado el dia de recibir sus sueldo vendr'n con un bono #or cum#limiento de metas& es un claro ejem#lo de los bonos (PI los cuales son entregados a todos los trabajadores de em#resas colaboradoras dentro de una divisi%n ue en este caso es de Codelco& #or lo general estos bonos son anuales& otro ti#o de incentivo via econ%mica son los bonos #or las utilidades de la em#resa)

Comunicacin e%ectiva entre los tra)a*adores y l(nea *erar!uica: #ara ue no

e*istan inconvenientes ya mencionados en el ejercicio solicitado& es im#ortante ue e*ista una buena comunicaci%n entre todos los integrantes de la organi$aci%n& #ara tener claro lo ue se uiere o se #ersigue y #or ende este ti#o de actividades fomenta a las buenas relaciones entre los mismos trabajadores y los mandos medios incrementando el clima laboral de manera #ositiva& este ti#o de actividad debe de estar  #lanificada con un orden geraruico desde la gerencia hasta el trabajador)

'a resolucin de pro)lemas y tra)a*o en e!uipo: este es un factor im#ortante #ara

la continuidad de las buenas relaciones y el ambiente laboral o#timo& #ues si no e*istiese el trabajo en eui#o se generar!an conflictos lo cual no son beneficos #ara la organi$aci%n en general& #or eso es im#ortante la generaci%n talleres de ca#acitaci%n sobre el tema donde se ve enfocado la soluci%n de los #roblemas& donde estar'n las res#ectivas correcciones& el trabajo en eui#o es sin%nimo de buena convivencia y o#timi$aci%n de los tiem#os y mejoras de la #roducci%n)

), Como *e%e del área ela)ore un in%orme en donde d. cuenta a la gerencia de las acciones$ actividades$ control y coordinacin evidenciando las di%icultades !ue %ueron detectadas y planteando igualmente medidas de me*oras e%ectivas" / al menos 0, In%orme

Se encontraron inconformidades en el aseo y orden del de#artamento de mantenimiento en la auditoria interna debido a anomal!as en #arte com#ensatoria #ara los trabajadores)

La organi$aci%n conciente de las falencia demostradas en la auditoria interna& #ro#oniendo las siguientes mejoras+ Las acciones ue tomaron

fueron la im#lementaci%n de incentivos #or metas

cum#lidas generando asi una motivaci%n #ara los trabajadores& adem's de la im#lementaci%n de la mejora de comunicaci%n entre los mandos medios #ara la eliminaci%n de conflictos dentro de la organi$aci%n con el a#oyo de ca#acitaciones e im#lementaci%n del trabajo en eui#o& traduci,ndose asi en ue la organi$aci%n esta en v!as de desarrollo a la mejora continua& factor im#ortante #ara la #ermanencia de ella en el tiem#o)

-ibliograf!a Material entregado dentro de la semana #or el #rofesor de la asignatura ...)ilo)org/#ublic/s#anish/standards/relm/ilc/ilc01/#df/re#2vi)#df  ...)uma)edu)ve/#ostgrados/gestion/revistas/)))/teg3fernando3monascal34da)#df