Liderazgo con confianza La misión del grupo Tata es mejorar la calidad c alidad de vida de las comunidades a las que sirve a nivel mundial, a través de la creación de valor para los accionistas a largo plazo basado en el liderazgo con confianza. Fundada por Jamsetji Tata en 1868, el grupo Tata es una empresa global con sede en la India, y cuenta con más de 100 compañías operativas, con operaciones en más de 100 países a través de seis continentes, la exportación exp ortación de productos y servicios a m ás de 150 países. Los ingresos de las empresas Tata, en conjunto, era $ 103,270,000,000 (alrededor Rs624,757 millones de rupias) en 2013-14, con un 67,2 por ciento de éste proviene de las empresas fuera de la India.Empresas emplean a más de 581.470 Tata personas en todo el mundo. La buena ciudadanía corporativa es parte del ADN del grupo Tata. Sesenta y seis por ciento de las acciones de Tata Sons, la empresa promotora sostiene, está en manos de fideicomisos filantrópicos, devolviendo así la riqueza de la sociedad. Como resultado de esta estructura de propiedad única y ética de servicio a la comunidad, el nombre de Tata se ha respetado durante más de 140 años y es de confianza por su adhesión a los valores fuertes y la ética empresarial.
Cada compañía Tata o empresa opera de forma independiente y tiene su propia junta directiva y los accionistas, a los que es responsable. Hay 32 empresas que cotizan en bolsa Tata-y tienen una capitalización de mercado combinada de alrededor de $ 139 180 000 000 (como el 9 de octubre de 2014), y una base accionarial de 3,9 millones. Compañías de Tata con escala significativa incluyen Tata Steel, Tata Motors, Tata Consultancy Services, Tata Power, Tata Chemicals, Tata Global Beverages, Tata Teleservices, Titan, Tata Communications y Hoteles de la India. Muchas compañías de Tata han alcanzado el liderazgo mundial en sus negocios. Por ejemplo, Tata Communications es portadora de voz mayorista más grande del mundo y Tata Motors es uno de los cinco principales fabricantes de vehículos comerciales en el mundo. Tata Steel se encuentra entre los 10 mejores fabricantes de acero y TCS está entre las 10 primeras empresas mundiales de servicios de TI. Tata Global Beverages es el segundo mayor jugador en el té en el mundo y Tata Chemicals es el segundo mayor fabricante mundial de carbonato de sodio. El empleo de una fuerza de trabajo diversa en sus operaciones, las empresas Tata han hecho inversiones locales significativas en diferentes geografías. A la par de la creciente presencia internacional de las empresas Tata, la marca Tata también está ganando reconocimiento internacional. Brand Finance, una firma de consultoría con sede en Reino Unido, valora la marca Tata con 21,1 millones de dólares y lo clasificó 34 entre las 500 marcas globales más valiosas en su 500 2014 informe BrandFinance® Global. Con su espíritu pionero y emprendedor, el grupo Tata ha dado lugar a varias industrias de importancia nacional en la India: el acero, la energía hidroeléctrica, la hospitalidad y las compañías aéreas. El mismo espíritu, junto con la capacidad de innovación, se ha mostrado por entidades tales com o TCS, primera compañía de software de la India, y Tata Motors, que hizo el primer coche desarrollado autóctono de la India, el Tata Indica y el coche de la ciuda d inteligente, el Tata Nano. Búsqueda de la excelencia de manera similar se ha manifestado en las recientes innovaciones como la tecnología SilentTrack desarrollado por Tata Steel Europe y el Terrain Response de próxima generación, incluyendo el escaneo láser infrarrojo para predecir terreno, y Wade Aid para predecir la profundidad del agua, por Jaguar y Land Rover. Los fideicomisos Tata, accionistas mayoritarios de Tata Sons, han dotado a las instituciones de ciencia y tecnología, la investigación médica, los estudios sociales y las artes escénicas. Los fideicomisos fideicomis os también ofrecen ayuda y asistencia a las organizaciones no gubernamentales que trabajan en las áreas de educación, salud y
medios de vida. Empresas Tata mismos emprenden una amplia gama de actividades de bienestar social, especialmente en los lugares de sus operaciones, como también implementar prácticas empresariales sostenibles. De cara al futuro, las empresas Tata están construyendo las empresas multinacionales que buscan diferenciarse a través de la centralidad del cliente, la innovación, el espíritu empresarial, confiabilidad y operaciones de negocios orientados a los valores, al tiempo que equilibran los intereses de los diversos grupos de interés, incluyendo los accionistas, empleados y la sociedad civil.
Los valores y propósito
Propósito
En el grupo Tata estamos comprometidos a mejorar la calidad de vida de las comunidades que servimos. Hacemos esto mediante la consecución de liderazgo y competitividad a nivel mundial en los sectores de actividad en los que operamos. Nuestra práctica de devolver a la sociedad lo que ganamos evoca la confianza entre los consumidores, empleados, accionistas y la comunidad. Estamos comprometidos
con la protección de este patrimonio de liderazgo con confianza a través de la manera en que hacemos negocios. Valores fundamentales
Tata siempre ha sido impulsada por los valores. Estos valores siguen dirigir el crecimiento y la actividad de las sociedades de Tata. Los valores de cinco centrales Tata que sustentan la forma de hacer negocios son:
Integridad: Debemos llevar a cabo nuestro negocio de manera justa, con
honestidad y transparencia. Todo lo que hacemos debe resistir la prueba del escrutinio público. Entendimiento: Debemos ser cuidadosos, mostrar respeto, la compasión y la humanidad de nuestros colegas y clientes de todo el mundo, y siempre trabajar en beneficio de las comunidades que servimos. Excelencia: Debemos esforzarnos constantemente para alcanzar los más altos estándares posibles en nuestro trabajo del día a día y en la calidad de los productos y servicios que ofrecemos. Unidad: Debemos trabajar coherentemente con nuestros colegas de todo el grupo y con nuestros clientes y socios en todo el mundo, la construcción de relaciones fuertes basadas en la tolerancia, la comprensión y la cooperación mutua. Responsabilidad: Tenemos que seguir siendo responsables, sensibles a los países, las comunidades y los entornos en los que trabajamos, siempre asegurando que lo que viene de la gente vuelve a la gente muchas veces.
Código de Conducta de Tata Este amplio documento sirve como hoja de ruta ética para los empleados de Tata y empresas, y proporciona las directrices por las que el grupo lleva a cabo sus negocios. Prólogo El Código de Conducta de Tata es un conjunto de principios que guían y rigen la conducta de las empresas Tata y sus empleados en todos los asuntos relacionados con los negocios. Primero dilucidado en 1998, el Código establece las normas éticas que los empleados de Tata tienen que observar en su vida profesional, y que define el sistema de valores en el seno del grupo Tata y sus muchas entidades de negocios. El Código es un documento dinámico que refuerza el Tata canon de comportamiento honorable en los negocios. Si bien se ha mantenido inalterado en su esencia, el
Código ha sido modificado por los años para mantener en el paso con el cambio de las normas reguladoras de las diferentes partes del mundo que las empresas Tata ahora hacen negocios.Estas modificaciones han reforzado el Código, y que pueda reflejar el negocio diversa, factores culturales y otros que inciden en la salud de la marca Tata. Si todos nosotros, en nuestras capacidades profesionales y personales, puede internalizar las creencias consagrados en el Código de Conducta de Tata, el legado del grupo Tata y su futuro se mantendrán en buenas manos. CP Mistry Presidente del Grupo Cláusula 1
Cláusula 2
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Cláusula: 1 El interés nacional
El grupo Tata se compromete a favorecer el desarrollo ec onómico de los países en los que opera. Ninguna empresa Tata se comprometerá cualquier proyecto o actividad en detrimento de los intereses más amplios de las comunidades en las que opera. Gestión de prácticas y conducta empresarial de una compañía Tata se benefician los países, localidades y comunidades en las que opera, en la medida posible y asequible, y se realizará de conformidad con las leyes del país. Una compañía Tata, en el curso de sus actividades comerciales, deberá respetar la cultura, costumbres y tradiciones de cada país y región en la que opera. Ese pago se ajustará a los procedimientos, incluida la concesión de licencias, documentación y otros trámites necesarios comercio, según sea el caso.
Cláusula: 2 Información financiera y registros
Una compañía Tata deberá preparar y mantener sus cuentas de manera justa y precisa y de acuerdo con la contabilidad y normas de información financiera que
representan las directrices, principios, normas, leyes y reglamentos generalmente aceptados en el país en el cual la empresa lleva a cabo sus asuntos de negocios. Procedimientos contables y de auditoría interna deberá reflejar, de manera justa y precisa, todas las operaciones comerciales de la compañía y la disposición de los activos, y tendrán los controles internos para proporcionar seguridad a bordo y los accionistas que las transacciones sean exactas y legítimo de la empresa. Toda la información requerida deberá ser accesible a los auditores de la empresa y otras partes autorizadas y el gobierno agencies.There podrá haber omisiones deliberadas de las transacciones de la compañía de los libros y registros, sin reconocimiento previo de ingresos y sin cuenta bancaria oculta y fondos. Cualquier, declaración falsa intencional de y / o la información sobre las cuentas y los informes financieros se considerará como una violación del Código, además de invitar a la acción civil o penal correspondiente conforme a las leyes pertinentes. Ningún empleado debe realizar, autorizar, incitar ni participar en un pago indebido, comisiones ilegales o sobornos.
Cláusula: 3 Competencia
Una compañía Tata apoyará plenamente el desarrollo y el funcionamiento de los mercados abiertos y competitivos, y promoverá la liberalización del comercio y la inversión en cada país y mercado en el que opera. En concreto, ninguna compañía Tata o empleado realizarán las prácticas comerciales restrictivas, abuso de las actividades de comercio desleal similares dominio del mercado o. Una compañía Tata o empleado comercializar productos y servicios de la empresa por sus propios méritos y no deberán hacer declaraciones desleales y engañosas acerca de los productos y servicios de la competencia. Cualquier colección de información sobre la competencia se realizará sólo en el curso normal de los negocios y se obtiene sólo a través de las fuentes y las modalidades legalmente admitidas.
Cláusula: 4 Igualdad de oportunidades empleador
empresa A Tata deberá proporcionar igualdad de oportunidades a todos sus empleados y todos los solicitantes calificados para el empleo sin tener en cuenta su
raza, casta, religión, color, ascendencia, estado civil, género, orientación sexual, edad, nacionalidad, origen étnico origen o discapacidad. Políticas de recursos humanos deben promover la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo, así como el cumplimiento de todas las leyes laborales locales, fomentando al mismo tiempo la adopción de las mejores prácticas internacionales. Los empleados de una compañía Tata será tratada con dignidad y de acuerdo con la política de Tata de mantener un ambiente de trabajo libre de cu alquier forma de acoso, ya sea física, verbal o psicológica. Políticas y prácticas de los empleados serán administrados de una manera consistente con las leyes y demás disposiciones de este Código, el respeto al derecho a la intimidad y el derecho a ser oído, y que en todos los asuntos que se ofrece igualdad de oportunidades para las personas con derecho y las decisiones se basan en el mérito.
Cláusula: 5 regalos y donaciones
Una compañía Tata y sus empleados no recibirán ni ofrecer o hacer, directa o indirectamente, pagos ilegales, remuneraciones, regalos, donativos o beneficios comparables que están destinados, o percibidos, para obtener favores no competitivos para la realización de su negocio. La empresa deberá cooperar con las autoridades gubernamentales en los esfuerzos para eliminar todas las formas de soborno, el fraude y la corrupción. Sin embargo, una compañía Tata y sus empleados pueden, con la revelación completa, aceptar y ofrecer regalos nominales, siempre que tales dones se dan habitualmente y / o son de carácter conmemorativo. Cada empresa debe tener una política para aclarar sus normas y reglamentos sobre regalos y entretenimiento, que se utilizará para la orientación de sus empleados.
Cláusula: 6 agencias gubernamentales
Una compañía Tata y sus empleados no podrán, salvo establecido por las leyes aplicables, ofrecer o dar a los fondos o bienes de la empresa como donación a cualquier agencia del gobierno o de su representante, directamente oa través de intermediarios, con el fin de obtener cualquier comportamiento favorable de las
funciones oficiales. Una compañía Tata deberá cumplir con las normas de contratación pública y será transparente en todas sus relaciones con las agencias del gobierno.
Cláusula: 7 Político no alineamiento
empresa A Tata se compromete a apoyar y los sistemas de constitución y de gobierno del país en el que opera. Una compañía Tata no apoyará a ningún partido político específico o candidato a un cargo político. La conducta de la empresa impedirá cualquier actividad que pueda ser interpretada como la dependencia mutua / el favor de cualquier órgano político o persona, y no ofrecerá ni dará fondos de la empresa o la propiedad como donaciones a ningún partido político, candidato o campaña.
Cláusula: 8 Salud, seguridad y medio ambiente
empresa A Tata se esforzará para proporcionar un entorno de trabajo seguro, saludable, limpia y ergonómica para su gente. Se impedirá el despilfarro de los recursos naturales y se ha comprometido a mejorar el medio ambiente, en particular con respecto a la emisión de gases de efecto invernadero, y se esforzará para compensar el efecto del cambio climático en todas las esferas de sus actividades. Una compañía Tata, en el proceso de producción y venta de sus productos y servicios, se esforzará para la sostenibilidad económica, social y ambiental.
Cláusula: 9 Calidad de los productos y servicios de
una compañía Tata se comprometerá a suministrar bienes y servicios de los estándares de calidad de clase mundial, respaldados por servicios de post-venta de conformidad con los requerimientos de sus clientes, mientras se esfuerza para su satisfacción total. Los estándares de calidad de bienes y servicios de la compañía deberán cumplir con las normas nacionales e internacionales aplicables.
Una compañía Tata deberá exhibir la salud adecuada y etiquetas de seguridad, advertencias y otra información necesaria en su embalaje de productos.
Cláusula: 10 Ciudadanía corporativa
empresa A Tata se ha comprometido a la buena ciudadanía corporativa, no sólo en el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos pertinentes, sino también por ayudar activamente en la mejora de la calidad de vida de las personas en las comunidades en las que opera. La empresa deberá fomentar el voluntariado de sus empleados y la colaboración con grupos de la comunidad. También se alienta a las empresas Tata para desarrollar procesos sistemáticos y llevar a cabo revisiones por la dirección, como se indica en 'corporativa protocolo de sostenibilidad' el Tata, de vez en cuando con el fin de establecer la dirección estratégica para las actividades de desarrollo social. La compañía no tratar estas actividades como opcional, pero debe esforzarse para incorporarlos como parte integral de su plan de negocios.
Cláusula: 11 La cooperación de las empresas Tata
Una compañía Tata cooperará con otras empresas Tata, incluyendo empresas conjuntas aplicables, compartiendo conocimiento y física, recursos humanos y de gestión, y haciendo esfuerzos para resolver los conflictos de forma amistosa, siempre que ello no afecte negativamente a su intereses comerciales y el valor del accionista. En la adquisición de productos y servicios, una empresa Tata dará preferencia a otras empresas Tata, siempre que pueden proporcionar estos en términos competitivos con relación a terceros.
Cláusula: 12 la representación pública de la empresa y el Grupo
El grupo Tata honra a las necesidades de información del público y de sus grupos de interés. En todas sus apariciones en público, con respecto a la divulgación de la
empresa e información de negocios a grupos públicos, tales como los medios de comunicación, la comunidad financiera, empleados, accionistas, agentes, concesionarios, distribuidores, distribuidores e importadores, una compañía Tata o el grupo Tata estará representado sólo por directores y empleados específicamente autorizados. Será de la exclusiva responsabilidad de estos representantes autorizados a revelar información acerca de la empresa o del Grupo.
Cláusula: 13 tercera representación fiesta
Partes que tengan relaciones comerciales con el grupo Tata, pero no son miembros del Grupo, tales como consultores, agentes, representantes de ventas, distribuidores, socios de canal, contratistas y proveedores, no será autorizado a representar a una compañía Tata sin la autorización por escrito de la empresa Tata, y / o si su conducta y ética empresarial son conocidos por ser incompatible con el Código. Se espera que los terceros y sus empleados para cumplir con el Código en su interacción con, y en nombre de una compañía Tata. Se anima a las empresas Tata a firmar un acuerdo de confidencialidad con terceros para apoyar la confidencialidad de la información.
Cláusula: 14 El uso de la marca Tata
El uso del nombre de la marca Tata y se regirá por los manuales, códigos y acuerdos que se emitirán por Tata Sons. El uso de la marca Tata está definido y regulado por el acuerdo Tata Brand Equity y Promoción Empresarial. Ningún tercero o empresa conjunta utilizarán la marca Tata para promover sus intereses sin la autorización específica.
Cláusula: 15 políticas del Grupo
A de la empresa Tata recomendará a su consejo de administración la adopción de políticas y directrices formuladas periódicamente por Tata Sons.
Cl ausa: 16 Accionistas
A Tata empresa se ha comprometido a mejorar el valor para los accionistas y cumplir con todas las regulaciones y leyes que rigen accionista bordo rights.The de administración de una compañía Tata deberá debida y equitativamente informar a sus accionistas sobre todos los aspectos relevantes de la actividad de la empresa , y divulgar dicha información de acuerdo con las normas y acuerdos pertinentes.
Cláusula: 17 La conducta ética
Todos los empleados de una compañía Tata, incluidos los directores de tiempo completo y el jefe del Ejecutivo, exhibirán comportamiento culturalmente apropiados en los países en los que operan, y tratar en nombre de la compañía con profesionalismo, honestidad e integridad, mientras que conforme con altos estándares morales y éticos. Tal conducta debe ser justo y transparente y ser percibida como tal por parte de terceros. Todos los empleados de una compañía Tata deberá preservar los derechos humanos de cada individuo y la comunidad, y se esforzará por cumplir con los compromisos. Cada empleado será responsable de la aplicación y el cumplimiento del Código en su entorno /. De no cumplir con el Código podría atraer graves consecuencias, incluyendo la terminación del empleo.
Cláusula: 18 sobre cumplimiento normativo
Los empleados de una compañía Tata, en su conducta comercial, deberá cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables, en letra y espíritu, en todos los territorios en los que operan. Si los estándares éticos y profesionales de las leyes y reglamentos aplicables están por debajo de la del Código, a continuación, las normas del Código prevalecerá. Administración de una empresa Tata deberán cumplir con las leyes y reglamentos de todas las autoridades reguladoras y de otra índole aplicables. Como buena práctica de gobierno deberán salvaguardar la confidencialidad de toda la información que reciban en virtud de su posición.
Cláusula: 19 empleo concurrente
acuerdo con las leyes aplicables, un empleado de una compañía Tata no podrá, sin el requisito, oficialmente la aprobación de la empresa por escrito, aceptar un empleo o un puesto de responsabilidad (como un consultor o un director) con cualquier otra compañía , ni prestar servicios independientes a cualquiera, con o sin remuneración. En el caso de un director de tiempo completo o el jefe del Ejecutivo, dicha aprobación se debe obtener de la junta de directores de la compañía.
Cláusula: 20 Conflicto de intereses
Un empleado o director de una compañía Tata siempre actuarán en interés de la empresa, y garantizar que cualquier empresa o asociación de carácter personal que él / ella puede tener no implica un conflicto de intereses con las operaciones de la empresa y su / su papel en la misma. Un empleado, incluido el director ejecutivo (que no sea consejero independiente) de una empresa Tata, no aceptará un puesto de responsabilidad en cualquier otra empresa no Tata o sin fines de lucro y sin sanción específica. Lo anterior no se aplicará a (ya sea a título oneroso o de otra manera): a) Las candidaturas a los consejos de administración de las empresas Tata, joint ventures o empresas asociadas. b) Membresías / puestos de responsabilidad en los organismos educativos / profesional, en el que dicha asociación se beneficiará del empleado / Tata empresa. c) Las nominaciones / membresías en comités gubernamentales / organismos u organizaciones. d) Las circunstancias excepcionales, según lo determinado por la autoridad competente. Autoridad competente, en el caso de todos los empleados, será el jefe del Ejecutivo, quien a su vez deberá informar estos casos excepcionales para el consejo de administración sobre una base trimestral. En el caso de los ejecutivos y directores ejecutivos principales, el Consejo Ejecutivo del Grupo será la autoridad competente.
Un empleado o director de una compañía Tata no podrá n dedicarse a cualquier negocio, relación o actividad que pueda entrar en conflicto con los intereses de su / su empresa o el grupo Tata. Un conflicto de intereses, real o potencial, puede ocurrir que, directa o indirectamente ... a) Un empleado de una compañía Tata se involucra en un negocio, relación o actividad con cualquier persona que es parte de una transacción con su / su empresa. b) Un empleado está en condiciones de obtener un beneficio indebido, personalmente o de cualquiera de sus / sus familiares, al hacer o influir en las decisiones relativas a cualquier operación. c) Un juicio independiente no pueden ejercerse el mejor interés del Grupo de empresa o. Las principales áreas de este tipo de conflictos reales o potenciales de interés deberán incluir lo siguiente: a) Un empleado o un director a tiempo completo de una compañía Tata realizar negocios en nombre de su / su compañía o estar en condiciones de influir en una decisión con respecto a los negocios de su / casa de su empresa con un proveedor o cliente donde su / su pariente es un funcionario o representante titular, lo que resulta en un beneficio para él / ella o su / su pariente. b) Liquidación de las prestaciones, tales como aumento de sueldo u otra remuneración , publicación, promoción o contratación de un familiar de un empleado de una compañía Tata, donde un individuo está en condiciones de influir en las decisiones con respecto a tales beneficios. c) El interés de la empresa o del Grupo pueden verse comprometidas o derrotados. A pesar de tales o cualquier otro caso de conflicto de intereses que existe debido a razones históricas, la divulgación adecuada y completa por los empleados interesados deberán ponerse a la gestión de la empresa. También incumbe a todos los empleados para hacer una divulgación completa de cualquier interés que el empleado o su familia inmediata del empleado, incluyendo a los padres, cónyuge e hijos, pueden tener en un negocio familiar o una empresa o de una empresa que es un competidor, proveedor, cliente o el distribuidor o tiene otros negocios con su / su compañía. Tras la toma de decisión en la materia, el empleado en cuestión tendrá la obligación de tomar las medidas necesarias, según lo aconsejado, para resolver / evitar el conflicto.
Si un empleado deja de hacer la revelación requerida y la gestión de su propia voluntad se da cuenta de una instancia de conflicto de intereses que debería haber sido divulgada por el empleado, la dirección debe tomar con seriedad el asunto y considerar la acción disciplinaria apropiada contra el empleado.
Cláusula: 21 Las operaciones de valores y la información confidencial
Un empleado de una compañía Tata y su / su familia inmediata no podrán obtener ningún beneficio o un abogado, o ayudar a otros a obtener ningún beneficio, desde el acceso y la posesión de información sobre la empresa o del grupo o su clientes o proveedores que no está en el dominio público y, por lo tanto, constituye información privilegiada sensible a los precios publicados. Un empleado de una compañía Tata no utilizará o proliferar información que no está disponible para el público inversor, y que, por tanto, constituye información privilegiada, para la fabricación o dar consejos sobre las decisiones de inversión sobre los valores de la sociedad Tata respectiva, Grupo, c liente o proveedor sobre la cual se ha obtenido dicha información privilegiada. Dicha información privilegiada podría incluir (sin limitación) lo siguiente:
Adquisición y venta de empresas o unidades de negocio. La información financiera, tales como ingresos, ganancias y dividendos. El anuncio de la introducción de nuevos productos o desarrollos. Revalorizaciones de activos. Las decisiones de inversión / planes. Planes de reestructuración. Principales acuerdos de suministro y entrega. Recaudación de las finanzas.
Un empleado de una compañía Tata también respetará y observar la confidencialidad de la información relativa a otras empresas, sus patentes, derechos de propiedad intelectual, las marcas y las invenciones; y observar estrictamente la práctica de no divulgación.
Cláusula: 22 Protección de los activos de la empresa
Los activos de una compañía Tata no serán mal utilizados; que se emplearán principalmente y juiciosamente con el propósito de llevar a cabo el negocio para el que están debidamente autorizados. Estos incluyen los activos tangibles tales como maquinaria y equipos, sistemas, instalaciones, materiales y recurs os, así como los activos intangibles, tales como tecnología de la información y sistemas, información de propiedad, la propiedad intelectual y las relaciones con clientes y proveedores.
Cláusula: 23 Ciudadanía
La participación de un empleado de Tata en asuntos cívicos o públicos será con la aprobación expresa del director general de su / su compañía, sujeto a esta participación tiene ningún impacto adverso en los negocios de la empresa o del grupo Tata.
Cláusula: 24 Integridad de los datos proporcionados
Cada empleado de una compañía Tata, asegurarán, en todo m omento, la integridad de los datos o información proporcionados por él / ella para la empresa. Él / ella será totalmente responsable de garantizar que se mantenga la confidencialidad de todos los datos y en ningún caso transferirse a cualquier persona / partido fuera en el curso de operaciones normales y sin directrices expresas de o, la aprobación de la gestión.
Cláusula: 25 preocupaciones de Información
Todos los empleados de una compañía Tata deberán informar de inmediato a la administración, y / o la ética de terceros línea de ayuda, cuando él / ella tenga conocimiento de cualquier violación real o posible del Código o un caso de mala conducta, acto de delito menor o acto no en el interés de la empresa. Esa información se pondrá a disposición de los proveedores y socios, también. Cualquier empleado Tata puede optar por hacer una revelación protegida en virtud de la política de los denunciantes de la compañía, que prevé la presentación de informes al presidente del comité de auditoría o el consejo de administración o autoridad especificada. Tal revelación protegida se remitirá, cuando existe evidencia razonable
concluir que una violación es posible o ha tenido lugar, con una carta de presentación, que deberá figurar la identidad del denunciante. La empresa deberá asegurar la protección del denunciante y cualquier intento de intimidarlo / ella sería tratada como una violación del Código. Nota:
El TCOC no proporciona una explicación completa, integral y completa de todas las reglas que los empleados están obligados a seguir. Los empleados tienen la obligación permanente de familiarizarse con todas las leyes, políticas, procedimientos y normas de trabajo. Todas las empresas mixtas podrían adoptar TCOC o un código de conducta común que incorpora todos los elementos de la TCOC. Esta versión de la TCOC reemplaza a todas las versiones anteriores y documentos asociados y representa efectiva del 1 de octubre de 2013.
El negocio de la excelencia Un vector clave que ha ayudado a las empresas Tata crecen y se establecen en el escenario mundial es el fuerte movimiento de la excelencia empresarial en el grupo
La excelencia es una búsqueda constante en el grupo Tata y Tata empresas están soportados en sus esfuerzos por alcanzar estándares de clase mundial en todos los aspectos de las operaciones a través de procesos a nivel de grupo y sistemas que alientan y permiten a la excelencia empresarial. Modelo
empresas utilizan el Tata Tata Modelo de Excelencia Empresarial (TBEM), que cubre los aspectos del negocio que van desde la estrategia y el liderazgo, con la seguridad y el cambio climático. Adaptado de la reconocida modelo Malcolm Baldrige, TBEM fomenta la mejora continua a través de un sistem a formal de evaluación comparativa y la evaluación.Leer más sobre TBEM >> Apoyar
la iniciativa TBEM cae bajo la égida de Tata Servicios de Gestión de Calidad (TQMS), una organización de la casa con el mandato de ayudar a diferentes empresas Tata alcanzar sus objetivos de excelencia y mejora de negocios. TQMS perfil >> Foro
El Tata Convención Excelencia Empresarial es un foro que reúne a los campeones de la excelencia en Tata de todo el mundo. Los expertos mundiales hablan sobre los retos y oportunidades. TBEC 2012 >> Reconocimiento
El Premio JRD QV es una celebración anual para reconocer a las empresas Tata que han logrado una mejora significativa y EXCELED en el viaje hacia la calidad.
Código
El Código de Conducta de Tata (TCOC) es una política pan-Tata obligatoria que define cómo los empleados de Tata pueden conducirse. Leer más sobre la TCOC >> Historias
Sparkle todo el camino
Con intenso enfoque en la innovación y otras mejores prácticas de excelencia empresarial, la división joyas de Titan Industries ha alcanzado el pináculo de la excelencia dentro del grupo Tata, al ganar el codiciado premio JRD QV 2012 La transformación para satisfacer el futuro
El Tata Negocios Convención Excelencia 2012 se centró en la identificación de los retos que el futuro va a plantear y encontrar soluciones sostenibles para ellas La tutoría es un proceso de aprendizaje
S Padmanabhan, director ejecutivo de operaciones, Tata Power, se ha asociado con el movimiento de la excelencia empresarial a Tata como TBEM (Tata Modelo de Excelencia Empresarial) mentora desde 2003 En esta entrevista nos explica cómo la tutoría es un proceso de aprendizaje, tanto para la empresa, así como el mentor Reunir todo
La visión y la filosofía que proporciona el Tata Modelo d e Excelencia Empresarial común, ha sido un facilitador eficaz en el alivio de la integración de entidades de reciente adquisición en el redil grupo
Invertir en innovación Innovación - en pensamientos, procesos, métodos y estrategias - se ha convertido en un importante factor crítico para las empresas Tata mientras llevan a cabo sus negocios en un mundo sin fronteras. El objetivo es desarrollar productos y servicios nuevos y pertinentes y Tata ve la innovación como medio para lograr este
El grupo Tata ha adoptado una estrategia de tres frentes para fomentar y mejorar la innovación en todos los sectores de negocios y empresas. Los tres factores clave son una mejor comunicación y el reconocimiento de ideas innovadoras y esfuerzos, las instalaciones y las iniciativas que permitan el aprendizaje de otras empresas, y el apoyo a la investigación en colaboración y alianzas con el mundo académico. Tata Foro de Innovación Grupo
Gestionado por Tata Calidad de Servicios de Gestión (TQMS), Tata Group Foro Innovación (TGIF) es una red dinámica que conecta empresas Tata en todo el mundo, estimulando el pensamiento innovador y fomentar la colaboración y la investigación. El foro organiza una serie de eventos y talleres y facilita la interacción entre los administradores de Tata, expertos en innovación y académicos. TGIF invita periódicamente a académicos y otros expertos en el campo para llevar a cabo talleres y seminarios que introducen nuevos conceptos y herramientas de innovación y estimular el pensamiento innovador entre los administradores de Tata. Los expertos incluyen Clayton Christensen; El profesor Henry Chesbrough de la Universidad de California, Berkeley; Dr. James Canton; El profesor Julian Birkinshaw de la London Business School; Langdon Morris; y David Wittenberg.
El grupo ha puesto en marcha varias plataformas para la colaboración en la tecnología y la innovación, tanto en el ecosistema Tata y con organizaciones externas, tales como DuPont. El grupo Tata invierte en la construcción de instalaciones de investigación pendientes y forjar alianzas con organizaciones académicas y de investigación con el fin de fomentar el pensamiento creativo y encontrar soluciones innovadoras que mejoran la calidad de vida. Reunir a los tecnólogos e investigadores de diferentes empresas Tata, TGIF emprendió un ejercicio de mapeo de la tecnología, por lo que las empresas podrían obtener mediante el intercambio de sus planes de trabajo de investigación y tecnología, infraestructura, capacidades y competencias. Se identificaron proyectos de innovación clave en las que muchas empresas podrían contribuir. Posteriormente, los grupos se han formado, que están trabajando con éxito en varios proyectos de colaboración. Reconocimiento
Tata Innovista es un evento anual pan-Tata que fomenta el pensamiento creativo y reconoce y premia la innovación en las empresas del grupo. se reciben miles de participantes de todo el mundo >>
Instalaciones
Los centros de innovación que faciliten la investigación, el desarrollo y las nuevas tecnologías han sido creadas por varios empresas Tata en diversas partes del mundo >>
Historias
La exhibición de las innovaciones destacadas
se recibieron Un récord de entradas de 1700-más de 56 empresas de Tata Tata Innovista premios de este año Cada uno un ganador
Showcasing y reconociendo innovaciones sobresalientes por parte de empresas de todo el mundo Tata, Tata Innovista es una celebración de la creatividad. Se ofrece aquí son algunos de los logros notables de la edición 2013 del evento Una multa de ganancia
Al encontrar una nueva forma de agrupar las multas ferroaleaciones, Tata Steel ha reducir los costos de producción, minimizar las pérdidas durante el proceso de la materia prima, y la reducción de la carga ambiental de su producto Armonía en proceso de cambio
En una primicia mundial, Tata Steel ha descubierto el uso de "doble flujo" en su planta de pellets, aumentando la productividad de una manera dram ática, la mejora de la conservación de combustible y las emisiones de llevar a niveles más bajos Competencia Carbón
modificaciones del sistema realizadas por Tata Power para permitir el uso de carbón más barato se ha traducido en una reducción significativa en los costos de combustible, lo que ha permitido que el proyecto de energía Mundra para seguir siendo viable
Pensamiento Futuro El grupo Tata aprovecha las tecnologías innovadoras, nuevos pensamientos e ideas innovadoras para mantenerse preparada para el futuro
Intersección de la excelencia operativa y la innovación revela como 'punto dulce' para las transformaciones empresariales de éxito por la investigación TCS
La investigación evalúa el cambio de naturaleza de la transformación del negocio, da a conocer los factores que cambian el enfoque y los resultados esperados, e identifica las herramientas para asegurar los programas de transformación exitosos.
Del milenio de la India se deleitan con sus contradicciones en el trabajo y el juego
de Titan Company Milenario Paradox Trimestral revela una generación más colectiva intensamente y con determinación individual, sin embargo, a.
Una multa de ganancia
Al encontrar una nueva forma de agrupar las multas ferroaleaciones, Tata Steel ha reducir los costos de producción, reducir al mínimo las pérdidas durante el proceso de la materia prima, y la reducción de la carga ambiental de su producto.
La armonía en el flujo
de En un mundo primero, Tata Steel ha descubierto el uso de "doble flujo" en su planta de pellets, aumentando la productividad de una manera dramática, la mejora de la conservación de combustible y las emisiones de llevar a niveles más bajos.
Competencia Carbón
modificaciones del sistema realizadas por Tata Power para permitir el uso de carbón más barato se ha traducido en una reducción significativa en los costos de combustible, lo que ha permitido que el proyecto de energía Mundra para seguir siendo viable.
Nada escamosa aquí
años de investigación dio sus frutos para Rallis India cuando se logró hacer una versión de pago de su popular herbicida, Pendimetalina, dando a los clientes globales una opción conveniente.
Bebidas fortificada
Una tecnología cap-dosificación único desarrollado por Tata Global Beverages permite a los consumidores agregar fácilmente suplementos nutritivos a las bebidas embotelladas sin perder la potencia de la formulación.
La vinculación es lucrativo
Tata Consultancy Services 'soluciones de marketing conectados' se dirigen a consumidores cada vez más "conectado", que se traduce en atender las necesidades de los equipos de marketing de la empresa a nivel mundial.
Dinero sabio
La ingeniosa estrategia seguida por Tata Consultancy Services 'equipo de servicios de infraestructura ha ayudado a duplicar los ingresos, y ha permitido a los clientes beneficiarse de los costos de operación más bajos de TI'
Presentación arte
El uso innovador de video mapping 3D y audiencia interactividad por Jaguar Land Rover ha creado un destacado comercialización de activos que está llegando muy buenas críticas en los foros creativos en todo el mundo.
Steely tipo de estrella
El nuevo, de alta resistencia, acero de baja aleación bakeendurecido desarrollado por Tata Steel tiene el potencial de reemplazar el metal que está siendo utilizado por los fabricantes de automóviles.
Un tweet en el tiempo
El 'motor de detección de eventos' es una herramienta innovadora desarrollada por Tata Consultancy Services que ayuda a sus clientes a detectar los "acontecimientos", como las catástrofes de los medios sociales en tiempo real.
Medicina potente
La 'plataforma de conocimiento descubrimiento de fármacos' elaborado por Tata Consultancy Services tiene el potencial de hacer que el proceso de descubrimiento de fármacos más fácil y buscar la compañía de un montón de ingresos
