Unidad 1. El Derecho del Trabajo Trabajo Actividades
1. Indica si las siguientes actividades están reguladas o no por el Derecho Laboral: a) Juan está estudiando un ciclo Formativo de Cocina. Sus padres tienen un restaurante los domingos Juan va a audarles por!ue suelen tener mucho traba"o. Sus padres le suelen dar una propina cada d#a !ue les auda. No. b) Luisa es au$iliar de cl#nica. %raba"a desde hace cinco meses en un hospital hospital con un contrato inde&inido. Sí. '. Jorge es un "oven estudiante espa(ol !ue acaba de leer una noticia sobre un reglamento de la ni*n +uropea en materia pes!uera. +l art#culo se(ala !ue el reglamento entrará en vigor en nuestro pa#s dentro de veinte d#as, !ue dicho reglamento contradice una le ordinaria espa(ola.-Crees !ue es posible !ue el reglamento de la ni*n +uropea se apli!ue si contradice una norma del +stado espa(ol /a0ona la respuesta. Sí, se aplicará el reglamento de la Unión Europea con preferencia preferencia a la ley española porque el reglamento reglamento de la UE es una una norma obligatoria en todos todos sus elementos desde su entrada en vigor, vigor, y en la erarquía normativa está por por encima de la legislación emanada de los organ organismos ismos españoles. españoles . . na "oven de dieciocho a(os es contratada como t2cnico en cuidados au$iliares de en&ermer#a. +l sueldo mensual para su categor#a seg3n convenio colectivo es de 456 78mes. +n el contrato de traba"o se ha hecho constar !ue percibirá 966 78mes 78mes el Salario #nimo Interpro&esional, es decir, el salario !ue &i"a el ;obierno cada a(o, asciende a <66 7 para los maores de dieciocho a(os.-=u2 salario le corresponde legalmente cobrar a la citada "oven !a trabaadora percibirá percibirá los "## euros euros pactados en su contrato de trabao porque se aplica el principio de condición más beneficiosa. beneficiosa . 5. n traba"ador cometi* una &alta mu grave el d#a< de enero. +l empresario no tuvo conocimiento de la misma hasta el d#a < de "unio del mismo a(o.->a prescrito la &alta o el empresario todav#a puede sancionar al traba"ador /a0ona la respuesta. !a falta no $a prescrito prescrito y el trabaador podrá ser sancionado, sancionado, puesto que las faltas muy graves prescriben a los %# días días desde que el empresario tiene conocimiento de las las mismas o en cualquier caso a los seis meses desde su comisión
Test de repaso
1. De los siguientes derechos, di&erencia los &undamentales de los derechos libertades de los ciudadanos: a) Derecho al traba"o. b) Derecho a la huelga. c) Derecho a un salario "usto. d) Libertad para &undar sindicatos derecho a a&iliarse libremente al sindicato !ue se eli"a. e) Derecho a la negociaci*n colectiva. &) Derecho a la promoci*n a trav2s del traba"o g) Derecho a no ser discriminado por ra0*n de se$o. h) Derecho a la libertad de empresa. Derechos fundamentales& b'yd' Derechos y libertades de los ciudadanos& a',c', e', f', g' y $'. '. De los siguientes hechos, indica cuáles ser#an "u0gados en el ámbito de los tribunales laborales: a) /obo de un traba"ador en su empresa. b' (espido disciplinario de un trabaador. c) +$pediente disciplinario de un &uncionario. d) Fraude en las retenciones del I/?F de los traba"adores. . +n caso de con&licto de normas, -cuál de las siguientes prevalecerá a' Un tratado internacional . b) na le interna. c) @inguna de las dos. d) Se aplicar#an las dos. 5. -+n virtud de !u2 principio en los contratos de traba"o no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos a' )rincipio de norma mínima. b) ?rincipio de norma más &avorable. c) ?rincipio de condici*n más bene&iciosa. d) ?rincipio de irrenunciabilidad de derechos. A. -?uede renunciar un traba"ador a los derechos reconocidos en su contrato de traba"o a) S#. b) B veces. c' No, por el principio de irrenunciabilidad de derec$os. d) S#, pero a cambio de dinero. . Se(ala cuál de las siguientes &uentes del Derecho del %raba"o no provienen del +stado: a) /eglamento de la ni*n +uropea. b) Convenio colectivo.
c) /eal decretole. d' *ontrato de trabao.
<. +l principio de condici*n más bene&iciosa implica: a) =ue se aplicará la norma más &avorable para el traba"ador. b) =ue el traba"ador puede renunciar a los derechos !ue !uiera. c' +ue los derec$os adquiridos por el trabaador por contrato de trabao no se pierden aunque cambien las leyes. d) =ue la norma de rango in&erior puede modi&icar la de rango superior para me"orarla 4. +n el supuesto de !ue e$istan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará: a) La de maor rango. b) La más antigua. c) +l convenio colectivo. d' !a más favorable al trabaador. 9. Se(ala cuáles de las siguientes actividades están e$cluidas del Derecho Laboral: a) n deportista pro&esional. b' El trabao desempeñado por un funcionario. c' Una colaboración con una N-. d) +l traba"o desempe(ado por un empleado de hogar. 16. -Cuáles de los siguientes derechos están considerados como derechos básicos de los traba"adores a' uelga. b) ?romoci*n &ormaci*n pro&esional. c) ?ercepci*n puntual del salario. d) Libre elecci*n de ocio. Comprueba tu aprendizaje - Identificar los conceptos bsicos del Derecho del Trabajo
1. De&ine el Derecho del %raba"o. El (erec$o del /rabao es una rama del ordenamiento urídico que regula las relaciones laborales que se establecen entre empresarios y trabaadores. '. +numera las caracter#sticas !ue debe tener una actividad laboral para considerarse regulada por el Derecho del %raba"o.
!a actividad regulada por el (erec$o del /rabao no es cualquier tarea que puedan reali0ar las personas, sino una parte concreta del trabao que debe tener las siguientes características& 1 Voluntariedad. El trabaador debe ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral2 toma la determinación de trabaar o no, decide si trabaa para una persona o para otra y toma la decisión de poner un ala relación laboral en cualquier momento. 1 Por cuenta ajena. Se trabaa para otra persona a la cual se cede el bruto del trabao cobrando a cambio un salario. Se e3cluye el trabao por cuenta propia, cuyo resultado es para quien reali0a la actividad laboral. 1 Dependencia. El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo $a de reali0arse el trabao. 1 Retribución. /oda actividad laboral debe ser remunerada, lo que e3cluye la reali0ada de forma gratuita. El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios bruto de la tarea desarrollada. . +n las siguientes actividades, identi&ica !u2 caracter#sticas espec#&icas tienen para !ue se consideren como no laborales, por lo tanto no reguladas por el Derecho del %raba"o: a) %raba"ador por cuenta propia. No se da la aeneidad ni la dependencia. b) Blumno de un ciclo de ;rado edio !ue reali0a el m*dulo de Formaci*n en Centro de %raba"o. 4alta la retribución y la voluntariedad. c) Eoluntario de una @;. 4alta la retribución. d) iembro de una mesa electoral. Se trata de una actividad obligatoria.
5. De las siguientes actividades, cuáles son relaciones laborales especiales cuáles están e$cluidas del Derecho del %raba"o:
A. +n un taller de chapa pintura traba"an el propietario del mismo, el "e&e del taller G!ue tiene contrato inde&inido), un o&icial de tercera !ue tiene un contrato temporal un
estudiante !ue está reali0ando las prácticas correspondientes al m*dulo de Formaci*n en Centro de %raba"o del ciclo de ;rado edio de Carrocer#a. Indica en cuáles de los supuestos planteados se dan las caracter#sticas para !ue e$ista actividad regulada por el Derecho del %raba"o. En el caso del propietario no se dan las notas características, porque trabaa por cuenta propia. El estudiante que está reali0ando la 4*/ no re5ne las notas caracterís ticas de trabao retribuido ni voluntario. El jefe de taller y el oficial de tercera cumplen todos los requisitos que se precisan para una relación laboral& por cuenta aena, voluntariedad, dependencia y retribución. Determinar las fuentes del Derecho !aboral" precisar su contenido # establecer su jerar$u%a
. rdena las siguientes &uentes del Derecho del %raba"o en &unci*n de la "erar!u#a normativa: convenio colectivo, directiva de la ni*n +uropea, contrato de traba"o, Constituci*n espa(ola, %e$to /e&undido del +statuto de los %raba"adores reglamento del inisterio de %raba"o. 6. (irectiva de la Unión Europea. 7. *onstitución española. 8. /e3to 9efundido del Estatuto de los /rabaadores. :. 9eglamento del ;inisterio de /rabao. <. *onvenio colectivo. %. *ontrato de trabao <. /elaciona las siguientes &uentes del Derecho con los *rganos de las !ue proceden:
4. Indica !u2 tipo de lees son las !ue regulan los siguientes derechos: libre sindicaci*n, derecho al traba"o, derecho a la huelga, derecho a un salario "usto derecho a la no discriminaci*n. • Leyes orgánicas& libre sindicación y $uelga. • Leyes ordinarias & el resto
9. Indica !u2 re!uisitos son necesarios para !ue los usos costumbres sean considerados como &uente del Derecho del %raba"o.
!os usos y costumbres =solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una remisión e3presa>, es decir, cuando es la propia ley la que se remite a esta costumbre local y profesional para precisar el alcance de sus propias disposiciones. 16. +n caso de !ue haa con&licto entre una norma interna de +spa(a Gpor e"emplo una le) un convenio de la I% se(ala !u2 norma se aplicar#a en virtud de !u2 criterio. En España, los convenios de la ?/, al ser publicados en el @E se convierten en normas urídicas aplicables en el Estado, no pudiendo ser derogados por otra norma interna con carácter de ley2 por tanto prevalece el tratado internacional, e3cepto si se trata de la *onstitución, en cuyo caso el tratado no podría $aber entrado en vigor si no se reforma la *onstitución. 11. n estudiante !ue acaba de &inali0ar sus estudios del ciclo de ;rado edio de Cocina obtiene su primer empleo en un restaurante. ?uesto !ue desconoce las normas por las !ue ha de regirse su relaci*n laboral acude a un sindicato para !ue le asesoren. Se(ala cuál será la respuesta !ue le van a dar, ordenando estas normas por su rango "erár!uico. !as relaciones laborales están sometidas a las norma del (erec$o del /rabao. !as normas que se aplicarán se ordenan por orden de erarquía& 6A. Normativa de la UE y de la ?/. 7A. *onstitución española. 8A. (isposiciones legales y reglamentarias del EstadoB/9E/, /9-SS, !)!, !)9!, !?SS, !!S y disposiciones reglamentarias que las desarrollan'. :A. *onvenio colectivo aplicable a su sector
!e corresponden 8# días $ábiles de vacaciones tal como establece el convenio colectivo, ya que cuando e3isten varias normas aplicables aun caso concreto, se aplica la norma más favorable para el trabaador . c) -?odr#a establecerse en este convenio colectivo un periodo de vacaciones in&erior al !ue determina el +statuto de los %raba"adores /a0*nalo. No, porque el principio de norma mínima significa que las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de la norma erárquicamente inferior, estableciendo unas condiciones de trabao inderogables en peruicio del trabaador. )or tanto, las normas laborales de inferior rango no pueden empeorar condiciones de trabao establecidas en la norma de rango superior, soClamente meorarlas. 1. n ciudadano comunitario, de nacionalidad &rancesa pero residente en +spa(a, se plantea la posibilidad de ingresar en la &unci*n p3blica. a) -Se puede presentar un ciudadano comunitario a unas oposiciones para &uncionario en +spa(a Sí, se puede presentar. !as oposiciones a la función p5blica están abiertas a todos los ciudadanos de los Estados miembros de la UE . b) -B !u2 tipo de oposiciones no se puede presentar E3iste la e3cepción de empleos que implican el eercicio de poder p5blico y soberanía nacional, por eemplo policía y alta administración 15. n "oven !ue ha obtenido el t#tulo de au$iliar de laboratorio en +spa(a !uiere traba"ar como tal en ?olonia. -=u2 re!uisitos se precisan para ello !as titulaciones profesionales deben ser reconocidas por todos los Estados de la UE. !a *omisión Europea publica periódicamente, por sectores profesionales, tablas de correspondencia de titulaciones en el (iario ficial de la Unión Europea
Interpretar los principios espec%ficos $ue se deben se&uir para la correcta aplicaci'n de las normas laborales
1A. +numera los principios !ue deben tenerse en cuenta para aplicar las normas de carácter laboral
1. +$plica en !u2 consisten los principios de norma m#nima de norma más &avorable. El principio de norma mínima significa que las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de la norma que le sigue, estableciendo unas condiciones de trabao inderogables en peruicio del trabaador. )or tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer meores condiciones de trabao que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas El principio de norma más faorable consiste en que cuando e3istan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará laque, apreciada en su conunto, sea más favorable para el trabaador.
1<. n traba"ador negoci* un contrato en el !ue se establec#a el derecho a percibir tres pagas e$traordinarias. +l director de /ecursos >umanos le ha citado para negociar la posibilidad de suprimir una de esas pagas, debido a !ue la situaci*n econ*mica de la empresa ha empeorado en los 3ltimos a(os. a) -?uede renunciar el traba"ador a una de esas pagas /a0ona la respuesta. (e acuerdo con el principio de irrenunciabilidad de derec$os, un trabaador no puede renunciar a aquellos derec$os que tenga reconocidos por las normas legales o e l convenio colectivo, pero sí a aquellos pactos incorporados por contrato que estuvieran a disposición de la voluntad de las partes2 por lo tanto, puede renunciar . b) +n el supuesto de !ue en su convenio colectivo se le reconociera el derecho a percibir tres pagas e$traordinarias, -podr#a renunciar a una de ellas No, porque de acuerdo con el mencionado principio, lo establecido por convenio colectivo es irrenunciable.
Determinar los derechos # deberes $ue se derivan de las relaciones laborales 14. +$plica !u2 sucede con los derechos sociales de los traba"adores !ue prestan sus servicios en un pa#s de la ni*n +uropea !ue no es el propio. Estos trabaadores go0an de los mismos derec$os sociales que los trabaadores del Estado de acogida. 19. n pe*n empleado en la construcci*n de un polideportivo municipal se niega a utili0ar el casco de seguridad, desoendo continuamente los re!uerimientos del encargado de la obra . a) -+star#a este traba"ador incumpliendo alg3n deber !os trabaadores tienen la obligación de cumplirlas medidas de $igiene y seguridad en el trabao. b) -De !u2 pla0o dispone la empresa para sancionarle, en el caso de !ue cometiese alguna &alta Son los convenios colectivos los que establecen la graduación de las faltas que cometen los trabaaCdores. (ependiendo del tipo de falta, el pla0o para sancionarla variará. Dntes de aplicar una sanción $ay que comprobar que la falta no $aya prescrito. En la siguiente tabla se pueden observar los distintos tipos de faltas y el pla0o para su sanción, que es el de prescripción de las mismas
'6. na empleada de una empresa de transporte de mercanc#as peligrosas se ha negado a reali0ar un traecto con uno de los veh#culos de la empresa !ue en las semanas anteriores hab#a tenido diversos incidentes en el sistema de &renada.-Cuándo puede un traba"ador negarse a cumplir las *rdenes e instrucciones de sus superiores En aquellos casos en los que atenten a su dignidad personal. '1. +n una empresa se registran los e&ectos personales de los traba"adores Gbolsos, mochilas, etc2tera) ala salida del centro de traba"o.-=u2 derecho de los traba"adores se podr#a estar vulnerando Se podría estar vulnerando el derec$o a la intimidad y dignidad del trabaador. ''. na traba"adora &irm* un pacto en su contrato por el !ue se compromet#a a no a&iliarse a ning3n sindicato durante la vigencia del mismoK en caso de incumplimiento, se sancionar#a con el despido.-+s válida la citada cláusula No sería válida porque son nulas las cláusulas que vayan en contra de la ley o que estable0can discriminación en las relaciones laborales.
Distin&uir los principales or&anismos $ue intervienen en las relaciones entre empresarios # trabajadores '. -B !u2 *rgano de la Bdministraci*n laboral se puede acudir en caso de !ue se est2 produciendo un incumplimiento de la normativa laboral por parte de un empresario El trabaador podrá acudir a la ?nspección de /rabao, que es el órgano de la Ddministración del Estado que tiene como finalidad garanti0ar el cumplimiento de la legislación laboral. '5. n traba"ador no está con&orme con la sentencia dictada por un Ju0gado de lo Social al resolver una demanda por despido.-=u2 recursos deberá plantear -Bnte !u2 *rgano (ebe plantear un recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del /ribunal Superior de usticia de su comunidad autónoma. 'A. na traba"adora de una escuela in&antil no está de acuerdo con el cambio de &unciones !ue la empresa le ha comunicado por escrito.-=u2 acciones puede emprender
ante !u2 *rgano un traba"ador !ue no está de acuerdo con el cambio de &unciones !ue le ha encomendado su "e&e, al considerar !ue no se corresponden con su categor#a pro&esional )uede interponer una demanda ante el u0gado de lo Social de su provincia
