Descripción: BASES DEL TALENTO HUMANO Y RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACION
examDescripción completa
Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas (FODA) Fortalezas: •
Amplios conocimientos conocimientos en la selección y contratación contratación de personal. personal.
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Políticas y procedimientos establecidos por los trabajadores de ecursos !umanos.
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"#uipo $umano, moti%ados a la mejora.
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"#uipo en&ocado en mantener relaciones positi%as con los miembros de !!.
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'aja con&licti%idad aboral.
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Aseura la correcta comunicación comunicación dentro dentro de la la empresa. empresa.
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Alcanza la mayor mayor e&iciencia e&iciencia de cada uno de nuestros nuestros empleados. empleados.
Oportunidades: *ompetencia *ompetencia aboral. (conjunto de conocimientos conocimientos (saber), $abilidades (saber $acer) y actitudes (saber estar y #uerer $acer))
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*apacitar al personal #ue elabora en el departamento de ecursos !umanos. Actualización de las políticas políticas de ecursos ecursos !umanos en en la "mpresa. "mpresa. *onseuir las condiciones de trabajo m+s &a%orables para nuestros colaboradores.
Debilidades: •
*ontratación de personal no idóneo para los puestos.
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Falta de capacitación y desarrollo del personal.
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ncumplimiento de las &unciones de los empleados de -alento !umano.
Amenazas: •
Dar in&ormación de la empresa a la competencia.
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'aja competencia aboral.
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Falta de personal cali&icado.
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nsensibilidad nsensibili dad ante problem+ticas de los empleados
Fortalezas 1. 2. 3. 4. 5.
Oportunidades 1.
2. 3. 4.
5.
*ompetencia aboral. (conjunto de conocimientos (saber), $abilidades (saber $acer) y actitudes (saber estar y #uerer $acer)) *apacitar al personal #ue elabora en el departamento de -alento !umanos. Actualización de las políticas de -alento !umanos en la "mpresa. *onseuir las condiciones de trabajo m+s &a%orables para nuestros colaboradores. mplementaciones de nue%os sistemas tecnolóicos #ue nos ayuden al proceso y control de la empresa.
2. 3. 4.
Amenazas 1.
Dar in&ormación con&idencial de la empresa a la competencia. 'aja competencia aboral. Falta de personal cali&icado. nsensibilidad ante problem+ticas de los empleados.
-ener conocimiento en la selección y contratación de personal. "#uipo $umano, moti%ados a la mejora continua de la empresa. "#uipo orientado en mantener relaciones positi%as con los miembros de --!!. antener una buena comunicación dentro de la empresa. Alcanzar de manera &a%orable una mayor e&iciencia de cada uno de nuestros empleados. F1; O1: *onocer la selección de personal y la
contratación puede ser idónea al momento de establecer una competencial laboral entre los trabajadores, una competencia sana y #ue ayude al mejoramiento de la empresa. F2; O2: /n e#uipo moti%ado y con anas de trabajar es &undamental y esto se debe a las capacitaciones #ue la empresa dispone a sus trabajadores. F4; O4: antener una buena comunicación entre empleadores y trabajadores racias a las condiciones &a%orables #ue esta posee.
F1; A1: -ener los conocimientos necesarios sobre el personal #ue #uiere inresar en la empresa es &undamental al momento de entrear in&ormación con&idencial. F2; A2: *on un e#uipo moti%ado para el
desempe0o de sus acti%idades es di&ícil #ue trabajen bajo presión y #ue no compitan entre ellos de una &orma sana. anteniendo una buena F4; A4: comunicación dentro de la empresa impulsara a tener menos con&lictos o problemas con los empleados.
