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Flujograma determinación del ATEL.
2. Caso simulado en él se aplique el flujo grama elaborado
Desde hace varios días la señora Carolina Benachi, ha estado presentando una seria de molestias en su mano derecha, por lo cual se acercó a la oficina de la persona encargada del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, para exponer su caso y solicitar ayuda y asesoría para saber que debía hacer. Después de escuchar el caso de Carolina, el encargado de SST, le sugirió que sacara una consulta con medicina general para que le comentara los síntomas a un médico y poder saber con certeza que le estaba pasando, carolina hizo exactamente lo que le indicaron, el día que fue a su IPS para la consulta médica, el médico tratante le informo que se podía tratar de una lesión osteo muscular llamada síndrome del túnel del carpo, la cual pudo haberse desarrollado a causa de su trabajo, por lo cual le solicito todas las historias clínicas desde 5 años atrás, con el fin de poder determinar se su enfermedad tenía relación causa y efecto con la actividad laboral que ejerce. Pasaron varios días y carolina volvió donde el médico para consultar sobre su caso y el médico le informo que su patología si estaba relacionada con su actividad laboral, por lo que la direcciono nuevamente donde el encargado de SST de su empresa para que realizaran el respectivo reporte de enfermedad laboral. Después de radicar el reporte de la E.L en la ARL, esta inicio el proceso para determinar el porcentaje de perdida de la capacidad laboral de carolina, por lo que la remitieron a calificación a la junta regional de calificación de invalidez, en esta evaluación se le determino a carolina que su patología había generado cerca del 12 % de pérdida de capacidad laboral, cuando se notificó a carolina sobre esta decisión ella decidió aceptarla y no apelarla, por lo que la ARL inicio el trámite para el reconocimiento de sus prestaciones económicas y posterior indemnización. 3. tabla de referencia bibliográfica. REFERENCIA
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CITA
Hommes Rodríguez, R (1994). decreto ley 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, 1(), 39. Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629 andino de ministros de relaciones exteriores, c (2002). Decisión 584 de 2004. sustitución de la Decisión 584 de 2004 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo, 1(), 11. Recuperado de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Decisiones/Decision-584.pdf Garzon, A (2001). decreto 2463 de 2001. por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez, 1(), 35. Recuperado de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Decretos/Dcto-2463-2001.pdf
REFERENCIA
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CITA
Londoño de la Cuesta, JL (2002). LEY 776 DE 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, 1(), 10. Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752 Protección Social, M (2010). respuestas. PREGUNTAS MÁS FRECUENTES DEL PROCESO DE DETERMINACIÓN DE ORIGEN DE ENFERMEDAD Y/O ACCIDENTE, 1(), 6. Recuperado de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Archivos/PREGFRECUENTESORIGEN2011.pdf
4. Cuestionamientos que centren el debate.
1. ¿Considera usted que la legislación existente en la web es suficiente y clara, para investigación y elaboración de la actividad propuesta? R// después de realizar varias consultas en diferentes sitios web sobre el tema de determinación del ATEL, podemos identificar que la información que se encuentra al respecto es insuficiente y además no es completamente clara, partiendo del hecho que no todas las personas que lo consultan manejan la terminología y conceptos que se utiliza. La información que las normas nos facilitan para el tema en cuestión debería estar publicada de tal forma que cualquier persona que pretenda realizar una consulta al respecto lo pueda realizar sin ningún problema.
2. ¿Con en la construcción de esta metodología de flujograma (paso a paso), se adquiere mayor destreza para la toma de soluciones y respuestas en tiempo real a los patronos y trabajadores? R// con la elaboración de este tipo de flujogramas, se puede tener siempre la información clara y precisa, para poder dar soluciones oportunas a los empleadores y trabajadores que lo soliciten, y aún más en nuestra profesión que tiene tantas normas para estudiar, sería buena la aplicación de esta metodología para diferentes temas que debemos tener presentes en el desarrollo de nuestra actividad.
