FACTORES DE RIESGO LABORALES EN LA PROFESION DE ARQUITECTO
RIESGO FISICO : En los trabajos de campo, propio de la arquitectura y afines se establecen inconvenientes generados por Caída de personas desde una altura superior a dos metros, que se pueden producir desde el borde del forjado, en zanjas y pozos sin protección, por el hueco dejado entre el andamio y el paramento vertical o al subir y bajar escaleras de mano. Caída de personas al mismo nivel al tropezar con herramientas, materiales o escombros, al acceder a un lugar situado en altura, al poner el pie dentro de un hueco horizontal para el paso de instalaciones, al subir y bajar escaleras. Hundimiento de suelos en zanjas, pozos y excavaciones. Desprendimientos de cargas de la grúa. Pisar tablones con puntas, escombros, ferralla, herramientas o materiales situados en las zonas de paso.
Golpes contra objetos fijos. Golpes contra elementos transportados. Golpes con objetos o herramientas. Quedar atrapado entre escombros o material de la obra. Exposición a temperatura alta con mucha humedad. Frío intenso. Electrocución indirecta provocada por un cable eléctrico en contacto con agua.
RIESGO BIOLOGICO: Presencia de roedores, ácaros por el manejo de escombros, edificaciones viejas, tapices viejos y tejados que albergan murciélagos, pulgas, chinches, vectores, entre otros.
PSICOLOGICO: Dolores musculo esqueléticos localizados en el cuello, espalda, muñecas y brazos, como consecuencia de pequeños y constantes sobreesfuerzos, causados por la adopción de posturas incorrectas y por estancias prolongadas de trabajo. Fatiga visual, irritación ocular, hipersensibilidad a la luz, dolor de cabeza o mareo. Todos estos síntomas se pueden producir por el exceso o la falta de iluminación, por reflejos y deslumbramientos. Estos factores pueden ser motivados por una incorrecta distribución del lugar de trabajo en relación con las fuentes de iluminación, pantalla inadecuada, contraste y brillo de la pantalla, superficie de trabajo reflectora. Influencia del color de las paredes y el techo, derivado esto a su vez la presión de proveer con precisión los diseños y la premura del tiempo.
SOCIAL Y CULTURA:
Establecer parámetros de calidad y continuidad en un medio que exige, belleza, confort y muchas veces bajos costos debido a las exigencias de las sociedad conlleva a que el arquitecto rediseñe su forma de emplear y optimizar recursos, siempre ligado a lo que la cultura tradicional pone de manifiesto al contratar los servicios del profesional.
ECONOMICO : Los imprevistos que se puedan presentar dentro de la elaboración de los diseños, los cuales en ultimas no se acomoden con el proyecto inicial (sobre costos), a su vez errores que se pueden presentar en el estudio del sueño que trae como consecuencias destrucción o caída de la misma estructura, lo que implica responsabilidad del profesional. Los presupuestos que muchas veces no se elaboran teniendo en cuenta las tendencias del mercado en cuanto al aumento de materiales. AMBIENTE LABORAL POSIBLES ENFERMEDADES
Con frecuencia resulta difícil identificar el origen laboral de las enfermedades profesionales y a menudo son atendidas por los médicos de familia sin que se reconozca su relación con el ámbito laboral. En primer lugar es necesario identificar si existe relación temporal con el trabajo. Por ejemplo, si los síntomas respiratorios se inician desde la utilización de un nuevo producto o si los síntomas mejoran los fines de semana o en períodos de vacaciones. Habrá que identificar si en el medio de trabajo existen contaminantes susceptibles de generar la enfermedad como determinados productos químicos, gases, vapores, polvos, fibras o agentes biológicos; y si existe o no exposición. También es importante confirmar si existen otros trabajadores afectados con la misma patología. Esto refuerza la sospecha de relación con la actividad laboral. Si se desarrolla algunas de las actividades en las que exista exposición a sustancias reconocidas como agentes causantes de enfermedades profesionales, se hace necesario la implantación de medidas de control destinadas a reducir los niveles de exposición a unas condiciones ambientales tolerables por el trabajador para que su salud no sufra alteraciones a lo largo de su vida laboral. Una vez que la evaluación se efectúa y se llega a la determinación que es necesario la toma de medidas preventivas, las mismas, deberán ser puestas de manifiesto inmediatamente en las situaciones que correspondan.
Las dos alternativas más efectivas al respecto, serán, por un lado, eliminar de plano o reducir el riesgo mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de protección individual, colectiva, de formación e información a los trabajadores y por otro lado, controlar recurrentemente las condiciones en las cuales los trabajadores desempeñan sus labores, la organización que tienen, los métodos de trabajo que emplean y el estado de su salud. Con el objetivo de disminuir el riesgo laboral, las empresas deberán disponer en los lugares de trabajo de los siguientes dispositivos: elementos de primeros auxilios, señalización de seguridad, servicios higiénicos, locales de descanso, protección contra incendio, salidas emergencia, luces de emergencia, limpieza y orden constante, entre los más significativos.
COPASO
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la Universidad, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros. La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte del empleador e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos. Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión. Responsabilidades:
El Comité Paritario responsabilidades:
de Salud Ocupacional tiene entre otras las siguientes
§ Proponer y participar en actividades de salud ocupacional dirigida a empleados y directivos. § Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial, debe realizar la universidad de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes y proponer su divulgación y observación. § Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, equipos y las operaciones realizadas por los empleados e informar al responsable del Programa de Salud Ocupacional: Jefe Departamento de Personal sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las normas correctivas y de control. § Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los empleados en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. § Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador o al responsable del Programa de Salud Ocupacional las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
