SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701 Análisis de casualidad No.
1
Fecha del evento
8/22/2016
Identificación del trabajador
32054706
Ocupación
Asistente Administrativo
Departamaneto o seccion Sitio del evento
Administracion
Escaleras Principales
2
9/25/2016
726987453
Jefe de mantenimiento
Asistencial
Planta fisica
3
10/1/2016
1048963571
Contadora
Administracion
Sitio de trabajo
Identficación del Aprendiz Nombres y Apellidos: Fecha de elaboración:
Descripción del evento
Bajaba por las escaleras del Tercer al segundo piso , resbalando en uno de los escalones y golpeandose en la rodilla derecha.
Causas inmediatas
Causas basicas
Cond inseguras
Acto inseguro
Fac trabajo
Fac personales
Piso o Escalones resbalosos
No asegurar o advertir riesgo, Omitir la colocación de avisos, señales, tarjetas, Falta de atención a las condiciones del piso o las vecindades.
Instrucciones, orientación y/o entrenamiento requerido Inadecuado, Criterios inadecuados de diseño, especificaciones y normas
Verificación de instrucciones deficientes
Realizaba actividades de mantenimiento Espacio libre inadecuado y pintura a una de dos metros. El para movimientos de No asegurar o advertir, Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo trabajador perdio el equilibrio y cayo al personas u objetos, Métodos de protección personal piso, fracturandose una pierna y un o procedimientos peligrosos brazo No asegurar o advertir , Omitir el uso de atuendo personal seguro o Cansancio corporal, por exposicion a comodo, Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea, Usar los largas jornadas laborales extra, carga equipos de manera incorrecta, Emplear en forma inadecuada o no usar el laboral excesiva equipo de protección personal, Uso inapropiado de las manos o partes del cuerpo
1046702746 CRISTIAN TEJADA 10/16/2016
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Supervisión y liderazgo deficiente, Instrucciones, orientación y/o entrenamiento requerido Inadecuado, Mediciones y/o evaluación inadecuada de la labor Políticas, procedimientos, guías o practicas inadecuadas, Planeación y/o programación inadecuada del trabajo, Supervisión y liderazgo deficiente, Seguimiento inadecuado al cumplimiento, Mediciones y/o evaluación inadecuada de la labor, Consideraciones inadecuadas de los factores ergonómicos
Fatiga por exceso de trabajo y falta de descanso, Fatiga por exceso de trabajo mental, Extrema demanda de decisiones / opiniones, Demanda de concentración / percepción extrema, Falta de estímulo al buen desempeño
