SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701 Análisis de casualidad No.
Fecha del evento
Identificación del trabajador
Ocupación
Departamaneto o seccion
Sitio del evento
Descripción del evento
Causas inmediatas Cond inseguras
1 02-01 2016
2
3
6/5/2016
5/2/2016
1043420183
8344326
3144256
Gerente
Ayudante de mantenimiento electrico
Jefa recursos humanos
Administracion
Asistencial
Administracion
Escaleras de la empresa
planta fisica
Sitio de trabajo
Bajaba las escaleras al primer piso, y casi resbala por fortuna no se hizo daños mayores
resbaloso
Realizaba actividades de mantenimiento electrico en cables y luminarias a dos metros, el trabajador perdio el equilibrio cayendo y fracturandose un brazo
Cansancio corporal, por exposicion a largas jornadas laborales extra, carga laboral excesiva
Espacio libre e inadecuado para movimiento de personas y objetos, procesdimientos peligrosos
Causas basicas Acto inseguro
No advertir del riesgo, omitio señales de aviso para advertir a empleados y visitantes. falta de atencion a las condiciones del piso.
Emplear a personas inadecuadas y no utilizar elementos de proteccion personal
No asegurar o advertir , Omitir el uso de Políticas, procedimientos, guías o practicas atuendo personal seguro inadecuadas, Planeación o o comodo, Adoptar posiciones programación inadecuada del trabajo, Supervisión inadecuadas para hacer las tarea, y liderazgo deficiente, Usar los equipos de manera incorrecta, Emplear Seguimiento inadecuado al cumplimiento, en forma Mediciones y/o evaluación inadecuada o no usar el equipo de protección inadecuada de la labor, Consideraciones personal, Uso inadecuadas de los factores inapropiado de las manos o partes del cuerpo ergonómicos
Identficación del Aprendiz Nombres y Apellidos: Fecha de elaboración:
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Fac trabajo
Instrucciones,orientaccion o entrenamiento inadecuados.
Fac personales
Verificacion de las instrucciones deficientemente
supervicion y liderazgo deficiente, orientacion y entrenamiento requerido inadecuado
Fatiga por exceso de trabajo y falta de descanso, Fatiga por exceso de trabajo mental, Extrema demanda de decisiones / opiniones, Demanda de concentración / percepción extrema, Falta de estímulo al buen desempeño
