Etica Caso Plenaria

7.- HABLE SOBRE LA HORA DE LA VERDAD

En la hora dela verdad donde Chip inicia una reunión por conferencia telefónica con los directores de la empresa donde se habló que los ejecutivos para hablar sobre la demanda de Mike, así mismo se menciona la justificación del despido de Mike donde determinan que su desempeño además que su equipo de trabajo no lograba cumplir con los objetivos, también Mike mantenía una lucha legal contra su ex esposa por la custodia de los niños, por eso no se concentraba en sus obligaciones. 8.- ¿POR QUÈ HABLA DE "QUE NO VUELVA A OCURRIR"? Chip en la reunión que tuvieron con los directores y ejecutivos semanas pasadas se haba que no volverá a ocurrir por ahora Mike reporto lo sucedido en los actos auténticos que planteaban hacer con las ventas ya que cierto casos los empleados vean las propuestas ilícitas el cual había sido denunciado por Mike, bien en vista de que muchas personas no denuncias este tipo de actos. 9.- HABLE SOBRE EL MONITOREO El Consejo deberá supervisar y deberá de monitorear como se tratan o abordan estos problemas y como se desarrollan este tipo de problemas para crear procedimientos para que a los empleados se les esté subiendo el estado de ánimo y no este estresados con el trabajo, especialmente el personal del departamento de ventas o comercial, y que a los empleados no les dé miedo de reportar cualquier acto ilícito y que valla en contra de la valores éticos de la organización

10- SI LA EMPRESA NO HACE NADA PARA CAMBIAR LA PERCEPCIÒN DE QUE MIKE FUE DESPEDIDO PORQUE HIZO SU DENUNCIA ¿POR QUÈ ALGUIEN QUE DETECTA UNA CONDUCTA ILICITA SE MOLESTARIA EN DESTAPARLA? R//= En el caso de Mike en sus labores en la empresa se vio forzado su salida, más cuando fue en el momento que descubrieron la inflación de las cifras de venta con unas cantidades de datos que no concuerdan con el control del presupuesto de la empresa. Donde Mike tuvo el valor de denunciar esta conducta ilícita, y puso sus valores y ética por delante de todo.

11.- De una conclusión sobre el caso. R//= Los empleados siempre debe ser monitoreados ya que no todos denuncian las conductas conductas ilícitas de ejecutivos o directores y mismos compañeros es de suma importancia en toda empresa, deben denunciar sin temor a ser despedidos o castigados, o sentirse mal por el compañero se deben tomar en cuenta reformar y poner orden en las personas para que adopten los puestos en la empresa 12.- DE AL MENOS TRES RECOMENDACIONES O REFLEXIONES FINALES. R/=

Ser Persistente: Es necesario tener una visión clara de lo que tenemos para luchar por ello a pesar de los malos vientos. Evoluciona en e l trabajo, No se puede pretender alcanzar el éxito sin evolución. Las personas que se mantienen atadas a viejas formas de pensar, a los hábitos y rutinas de siempre, Ten paciencia, Las personas exitosas saben que las grandes recompensas en la vida sólo se consiguen con el tiempo con ética y valores.