Etapas de Desarrollo de Un Grupo y Grado de Madurez y de Pertenencia

Etapas de desarrollo de un grupo: incertidumbre, cuestionamiento, aceptación, realización y desempeño Etapa incertidumbre: En esta etapa es la formación del equipo las personas dejan atrás los problemas grandes y sentimientos, esperan que sean aceptados en grupo al igual comienzan a tomar los objetivos que serán necesarios para comenzar con las actividades y elegir bien su líder que los va a guiar todo esta etapa lleva un periodo y las cosas se calman cuando las personas se sienten parte del grupo.

Etapa cuestionamiento: Una vez terminada la etapa numero 1 todos comienzan a realizar ciertos cuestionamientos sobre sus responsabilidades que tienen en el grupo para otros estarán claros ya que se encuentran en estado de conformidad y los otros tendrán algunos conflictos sobre quien los controla pero todo se tranquilizara cuando se forme la jerarquía que tendrá el grupo una vez eco eso se comenzara a realizar los primeros problemas de las actividades.

Etapa aceptación: Una vez aceptado la etapa ! en esta etapa se comenzaran a realizar las primeras reglas del grupo para poder tener el comportamiento correcto entre los integrantes del grupo al igual en esta etapa las personas comenzaran a ayudarse entre ellas poniendo a prueba los conocimientos y abilidades para combatir los problemas de las actividades, cada integrante aceptara al otro.

Etapa realización: "a estructura que se formó anteriormente es completamente funcional ya que cada integrante tiene sus responsabilidades y su rol correspondiente además la identidad del grupo, lealtad y moral son elevadas y cada uno está orientado a las personas y a las tareas de igual manera. "a energía que produce el grupo ya no se dirige a conocerse y entenderse, sino a realizas las actividades que tenga cada uno.

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Etapa desempeño: Esta etapa ya es como el final ya que el desempe#o de las actividades fue satisfactoria porque cada integrante realizo las actividades y las responsabilidades que tenia de acuerdo a su rol y por lo tanto en esta etapa tiene que ver con el fin o separación de los miembros del grupo. $ada individuo se sentirá orgullo de aber alcanzado la meta deseada y de aber formado un gran grupo.

Grado de madurez y de pertenencia Grado de pertenencia: %o es nada más que la satisfacción de cada individuo que es reconocido como parte de un integrante de un grupo, esto implica que tiene una actitud activa y comprometida ante los demás compa#eros del grupo, en la que participa activamente identificándose con los valores.

Grado de madurez: Este grado está divida en & niveles de los cuales son'

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%ivel 1' "enguaje com(n' Este nivel es la integración y reconocerse como un grupo. Este nivel tiene claro su objetivo ya que es el conocimiento para la formación del grupo. )odos )odos los integrantes del grupo deben ablar un lenguaje

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en com(n. %ivel !' *rocesos comunes' +e acuerdo a este nivel el grupo debe de realizar un esfuerzo para comenzar a desarrollar procesos y las metodologías para

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apoyar el funcionamiento eficaz. %ivel ' -etodología singular' e dan a conocer los procesos de control necesarios para alcanzar el má/imo nivel posible de lo cual tambi0n se



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%ivel &' -ejora continua' El grupo eval(a la información que se obtuvo, analizo y aprendiendo durante el nivel anterior y se pone en práctica para realizar cambios necesarios para mejorar el proceso de la gerencia.

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Etapas de Desarrollo de Un Grupo y Grado de Madurez y de Pertenencia

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