Estudio de salarios 2016

ESTUDIO DE SALARIOS Y PROFESIONALES DEL SECTOR DE SOFTWARE Y TI DE COLOMBIA AÑO 2016

Observatorio de la Industria TI

Bogotá D.C., diciembre de 2016

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)

ESTUDIO DE SALARIOS Y PROFESIONALES DEL SECTOR DE SOFTWARE Y TI DE COLOMBIA AÑO 2016

Observatorio de la Industria TI

Bogotá D.C., diciembre de 2016

"#$%&'(

)

TABLA DE CONTENIDO

EMPRESAS PARTICIPANTES +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

,-

PRESENTACIÓN +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

,.

CAPÍTULO I +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

,/

CARACTERIZACIÓN +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

,/

DE LAS EMPRESAS PARTICIPANTES +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ,/ 1.

CARACTERIZACIÓN DE LAS EMPRESAS PARTICIPANTES +++++++++++++++ ,0

1.1.

Actividad principal ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ,0

1.2.

Tipo de contratación de las empresas ++++++++++++++++++++++++ +++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++ +++++++++++++++ ++ ,1

1.3.

Paquetes de compensación ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ )-

CAPÍTULO II +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

),

DESCRIPCIÓN DE CARGOS ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

),

1.

DESCRIPCIÓN DE CARGOS ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ))

1.1.

CARGOS ESPECÍFICOS AL ÁREA DE PRODUCCIÓN ++++++++++++++++++++++++++ ).

1.1.1.

Gerente de Operaciones ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ )2

1.1.2.

Gerente de Desarrollo ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

)/

1.1.3.

Arquitecto de software senior ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

)0

1.1.4.

Arquitecto de software estándar ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ )1

1.1.5.

Arquitecto de software junior ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ )3

1.1.6.

Líder de desarrollo senior ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ *-

1.1.7.

Líder de desarrollo estándar ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ *,

1.1.8.

Líder de desarrollo junior ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ *)

1.1.9.

Líder de calidad senior +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ **

1.1.10.

Líder de calidad estándar ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ *.

1.1.11.

Líder de calidad junior ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ *2

1.1.12.

Ingeniero de desarrollo senior ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ */

Ingeniero de desarrollo estándar +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ *0 1.1.13.

Ingeniero de desarrollo junior +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ *1 "#$%&'(

*

1.1.14.

Administrador de la configuración +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ *3

1.1.15.

Analista especificador / Funcional / Negocio senior ++++++++++++++++++++++++++ .-

1.1.16.

Analista especificador / Funcional / Negocio estándar +++++++++++++++++++++ .,

1.1.17.

Analista especificador / Funcional / Negocio junior ++++++++++++++++++++++++++ .)

1.1.18.

Administrador de base de datos +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ .*

Analista de pruebas senior +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

..

1.1.19.

Analista de pruebas estándar ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ .2

1.1.20.

Analista de pruebas junior ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ./

1.2.

CARGOS ESPECÍFICOS AL ÁREA DE SERVICIO AL CLIENTE +++++++++ .0

1.2.1.

Gerente servicio al cliente ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ .1

1.2.2.

Director de proyecto +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

1.2.3.

Coordinador de proyecto +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 2-

1.2.4.

Líder / Consultor funcional – Senior +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 2,

1.2.5.

Líder / Consultor funcional - Estándar +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 2)

1.2.6.

Líder / Consultor funcional – Junior ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 2*

1.2.7.

Ingeniero de servicios / Soporte senior +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 2.

1.2.8.

Ingeniero de servicios / Soporte estándar +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 22

1.2.9.

Ingeniero de servicios / Soporte junior +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 2/

1.2.10.

Analista de servicio / Soporte +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 20

1.3.

CARGOS ESPECÍFICOS DEL ÁREA COMERCIAL ++++++++++++++++++++++++++++++++++ 21

1.3.1.

Gerente comercial ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ /,

1.3.2.

Director Comercial +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ /)

1.3.3.

Gerente de zona/Regional ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ /*

1.3.4.

Gerente de Producto +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ /.

1.4.

NUEVOS CARGOS +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ /2

1.4.1.

Analista de Seguridad +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ /0

1.4.2.

Auditor TI ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

1.4.3.

Gerente de Infraestructura +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ /3

1.4.4.

Ingeniero de Seguridad de la Información +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 0-

CAPÍTULO III ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ "#$%&'(

.3

/1

0) .

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LOS CARGOS INCLUIDOS EN LA ENCUESTA +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

0)

1.

NIVEL DE ESTUDIOS +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 0*

2.

AÑOS DE EXPERIENCIA POR CARGO ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 02

3.

NIVEL DE COMPLEJIDAD PARA ENCONTRAR EL CARGO +++++++++++++++++ 00

4.

CERTIFICACIONES REQUERIDAS +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 01

5.

PERMANENCIA EN EL CARGO ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1,

Permanencia en el cargo (en meses) +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1, Fuente: Cálculos propios con base en resultados de la encuesta ++++++++++++++++++++ 1) 6.

PERSONAL REQUERIDO POR LAS EMPRESAS +++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1)

Personal Requerido ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

1)

Según Tamaño de Empresa +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

1)

Fuente: Cálculos propios con base en resultados de la encuesta ++++++++++++++++++++ 1* 7. ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LOS PERCENTILES PARA CADA CARGO INCLUIDO EN LA ENCUESTA ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1. CONCLUSIONES ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

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,-)

2

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1.

TALENTO HUMANO POR TIPO DE CONTRATO

TABLA 2.

PAQUETES DE COMPENSACIÓN

TABLA 3.

GERENTE DE OPERACIONES - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 4.

GERENTE DE OPERACIONES - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 5.

GERENTE DE DESARROLLO - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 6.

GERENTE DE DESARROLLO - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 7.

ARQUITECTO DE SOFTWARE SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 8.

ARQUITECTO DE SOFTWARE SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 9.

ARQUITECTO DE SOFTWARE ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 10.

ARQUITECTO DE SOFTWARE ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 11.

ARQUITECTO DE SOFTWARE JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 12.

ARQUITECTO DE SOFTWARE JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 13.

LÍDER DE DESARROLLO SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 14.

LÍDER DE DESARROLLO SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 15.

LÍDER DE DESARROLLO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 16.

LÍDER DE DESARROLLO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 17.

LÍDER DE DESARROLLO JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 18.

LÍDER DE DESARROLLO JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 19.

LÍDER DE CALIDAD SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 20.

LÍDER DE CALIDAD SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 21.

LÍDER DE CALIDAD ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 22.

LÍDER DE CALIDAD ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 23.

LÍDER DE CALIDAD JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 24.

LÍDER DE CALIDAD JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 25.

INGENIERO DE DESARROLLO SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 26.

INGENIERO DE DESARROLLO SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 27.

INGENIERO DE DESARROLLO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

"#$%&'(

/

TABLA 28.

INGENIERO DE DESARROLLO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 29.

INGENIERO DE DESARROLLO JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 30.

INGENIERO DE DESARROLLO JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 31.

ADMINISTRADOR DE LA CONFIGURACIÓN - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 32.

ADMINISTRADOR DE LA CONFIGURACIÓN - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 33.

ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 34.

ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 35.

ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 36.

ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 37.

ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 38.

ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 39.

ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 40.

ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 41.

ANALISTA DE PRUEBAS SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 42.

ANALISTA DE PRUEBAS SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 43.

ANALISTA DE PRUEBAS ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 44.

ANALISTA DE PRUEBAS ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 45.

ANALISTA DE PRUEBAS JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 46.

ANALISTA DE PRUEBAS JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 47.

GERENTE DE SERVICIO AL CLIENTE - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 48.

GERENTE DE SERVICIO AL CLIENTE - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 49.

DIRECTOR DE PROYECTO - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 50.

DIRECTOR DE PROYECTO - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 51.

COORDINADOR DE PROYECTO - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 52.

COORDINADOR DE PROYECTO - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 53.

LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 54.

LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

"#$%&'(

0

TABLA 55.

LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 56.

LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 57.

LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 58.

LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 59.

INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 60.

INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 61.

INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 62.

INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 63.

INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 64.

INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 65.

ANALISTA DE SERVICIO / SOPORTE - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 66.

ANALISTA DE SERVICIO / SOPORTE - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 67.

GERENTE COMERCIAL - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 68.

GERENTE COMERCIAL - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 69.

DIRECTOR COMERCIAL - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 70.

DIRECTOR COMERCIAL - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 71.

GERENTE DE ZONA/REGIONAL - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 72.

GERENTE DE ZONA/REGIONAL - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 73.

GERENTE DE PRODUCTO - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 74.

GERENTE DE PRODUCTO - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 75.

ANALISTA DE SEGURIDAD - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 76.

ANALISTA DE SEGURIDAD - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 77.

AUDITOR TI - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 78.

AUDITOR TI - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 79.

GERENTE DE INFRAESTRUCTURA - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 80.

GERENTE DE INFRAESTRUCTURA - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 81.

INGENIERO DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 82.

INGENIERO DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 83.

MODELADOR DE DATOS - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

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1

TABLA 84.

MODELADOR DE DATOS - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

TABLA 85.

NIVEL DE ESTUDIOS DEMANDADO PARA CADA CARGO

TABLA 86.

AÑOS DE EXPERIENCIA POR CARGO Y TAMAÑO DE EMPRESAS

TABLA 87.

NIVEL DE COMPLEJIDAD PARA ENCONTRAR EL CARGO

TABLA 88.

DISTRIBUCIÓN CERTIFICACIONES CARGO

TABLA 89.

PERMANENCIA EN EL CARGO (EN MESES)

TABLA 90.

PERSONAL REQUERIDO SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA

TABLA 91.

EJEMPLO DEL EJERCICIO: GERENTE DE DESARROLLO – ANÁLISIS DE PERCENTILES

TABLA 92.

ANÁLISIS DE PERCENTILES POR CARGO

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3

EMPRESAS PARTICIPANTES ·

2IN SOLUTIONS S.A.S.

·

ASISTIC SAS

·

360° GIRA PLUS S.A.S.

·

ASSIST CONSULTORES DE SISTEMAS S.A.

·

4SIGHT TECHNOLOGIES S.A.S

·

ASSURANCE CONTROLTECH SAS

·

99 FLOW S.A.S.

·

ATOMIC STUDIO SAS

·

A.O.S. S.A.S.

·

ABACO PARADIGMA

· ·

AUDISOFT CONSULTING SAS AUDITORIA INTEGRAL Y SEGURIDAD DE SISTEMA DE INFORMACION LTDA

·

·

AVANCYS SAS

·

AYFER SOLUCIONES IT SAS

·

ABC LABORATORIOS Y COMPUTADORES S.A.S. AC ASESORIA Y CONSULTORIA PROFESIONAL TELECOMUNICACIONES ACTICAM S.A.S.

·

BASED S.A.S.

·

ACTUALIZACIÓN DE SISTEMAS LTDA

·

BASSA SOLUCIONES INTEGRALES

·

AD ONE S.A.S.

·

BEE CONCEPT COLOMBIA SAS

·

ADN SOFTWARE S.A.S.

·

BEITECH SAS

·

ADP CONSULTORES S.A.S.

·

BIG TEETH MEDIA SAS

·

ALERCE COLOMBIA S.A.S.

·

BINARY NETWORKS S.A.S.

·

ALETHIA CONSULTORES S.A.S.

·

BITGRAY SAS

·

ALGAR TECNOLOGIA S.A.S.

·

ALTOS SOFTWARE LTDA

· ·

·

ALVASIS S.A.S.

·

BOTERO OSPINA SOLUCIONES S.A.S BPM BUSINESS PROCESS MANAGEMENT LATINOAMERICA LTDA BPS TECHNOLOGY SAS

·

AMERICAN KPO S.A.S.

·

APLICACIONES LOGICAS LTDA

· ·

·

APLICANDO.COM.CO S.A.S.

·

·

APLICANDO S.A.S.

·

APLINET S.A.S.

· ·

·

APORTE MEDICO S.A.S.

·

BUSINESS COMPUTER & TECHNOLOGY SAS BUSINESS INFORMATION TECHNOLOGY & SYSTEMS SAS - BITS AMERICAS SAS CAFETO SOSOFTWARE SAS

·

APPARTCREW S.A.S.

·

CAMS TECHNOLOGIES

·

APPFUTURE GROUP S.A.S.

·

CAPITAL EMPRESARIAL S.A.S.

·

APROPIA OPEN SOURCE S.A.S

·

CASA DE SOFTWARE PROSOF S.A.S.

·

AREAMOVIL S.A.S

·

ARQUITECTSOFT S.A.S.

· ·

·

ARTESOFT SYSTEM S.A.S.

· ·

ARVIOS SOFTWARE SAS ASESORES EXPERTOS EN INGENIERÍA Y SOLUCIONES SAS ASESORIA EN SISTEMAS DE INFORMACION, ASSIS S.A.S. ASISTEMICA SAS

CASEWARE INGENIERÍA SAS CCOLSE LTDA - COMPAÑÍA COLOMBIANA DE SOLUCIONES EMPRESARIALES CENTRO DE CAPACITACION Y CONSULTORIA EN TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION CCTI S.A.S. CENTRO DE DESARROLLO DE NUEVAS TECNOLOGIAS S.A.S NUEVAS TIC

·

· ·

· ·

BRAINWARE SAS BRANCH OF INVERSOFT GROUP COLOMBIA LLC S.A.S. BRILLIANT SOFT SYSTEMS SAS

·

CEREZO STUDIO S.A.S.

·

CESTI SAS

·

CHOUCAIR CARDENAS TESTING S.A.

"#$%&'(

,-

·

CJT&T INGENIERIA DE SOFTWARE S.A.S

·

GENOMA EMPRESARIAL CONSULTORES S A S

·

CM SOFTLUTIONS LTDA.

·

GESTION DE TECNOLOGIAS & PROCESOS S.A.S

·

CNT SISTEMAS DE INFORMACION S.A.

·

GESTION EMPRESARIAL DE DATOS S.A.S.

·

COBALTO SOFTWARE LAB SAS

·

GESTIÓN TECNOLOGÍSTICA S.A.S

·

CODIGO FUENTE TI SAS

·

GESTION Y PROYECTOS S.A.S

·

COLEGIOS ONLINE COLOMBIA E U

·

GIGAS HOSTING COLOMBIA S.A.S

·

COLOMBIA S.A.S.

·

GLOBAL DYNAMICS SYSTEMS S.A.S.

· ·

·

GLOBAL GAMES S A

·

GLOBALTER DEVELOPMENT

·

COLOMBIA SOFTWARE LTDA COLOMBIANA DE SERVICIOS INFORMÁTICOS SAS COMPUNET S.A.

·

GLOBALTICS SOLUCIONES S A S

·

CONTACTO EMPRESARIAL GROUP

·

GLOBUS SISTEMAS S.A.S

·

CORPORACION ANGEL SECURITY S.A.S

·

GMV INNOVATING SOLUTIONS SAS

·

CREAMOS LA WEB SAS

·

CREATIVA LABS S.A.S

· ·

·

CREATIVOS DIGITALES SAS

·

GREEN SQA S.A. GRUPO CMC COGNICASE MANAGEMENT CONSULTING COLOMBIA S.A.S GRUPO JAD S.A.S

·

CTRL MAS SAS

·

GRUPO MILLENNIUM S.A.S

·

CUBICA LAB LIMITADA

·

H&S INTEGRADORES DE TECNOLOGIA LTDA.

·

CYS CONSULTORES EMPRESARIALES SA

·

HALESYSTEMS S.A.S

·

DATASAE LTDA

·

HAMBINGS S.A.S

· ·

·

HEURISTICA CONSULTORIA S.A.S

·

HIMELEC MANTENIMIENTOS LIMITADOS

·

HISTORY CLINICAL S.A.S.

·

HIVE ANALYTICS GROUP SAS

·

DCA TECHNOLOGY SAS DESARROLLO DE SOLUCIONES Y APLICACIONES DE INGENIERÍA S.A.S DESKSOFT TECNOLOGIA Y PROCESOS EN INFORMATICA SAS DEVELOPMENT OF INTEGRANTES TECHNOLOGICAL SYSTEMS SAS DIGITAL CONSULTING GROUP SAS

·

HOLDING DIGITAL.COM SAS

·

DIGITAL ID SAS

·

HOURUS PLATAFORMAS CREATIVAS S.A.S

·

DIGITAL MEDIC S A S

·

HYG CONSULTORES S.A.S

·

DIGITMARKET S.A.S

·

IBCARIBE S.A.S.

·

DITO S.A.S.

·

IDENTIFICACION PLASTICA S.A.S.

·

DLP SYSTEMS

·

IGNIWEB S.A.S

·

DMR GESTION INFORMATICA S.A.S.

·

IKONO TELECOMUNICACIONES S.A.

·

DOD MEDIA GROUP SAS

·

IKONOSOFT S.A.S

·

DOMINO PROFESIONAL SAS

·

IMECTECH SOLUTIONS S.A.S

·

DRAGSTUDIO SAS

·

INDIGO TECHNOLOGIES S.A.S

·

DSI S.A.

·

INFINITEC S.A.S

· ·

·

INFOFACTOR SAS

·

INFORMATICA CREATIVA S.A.S.

·

DYNAMIC MODULAR SYSTEM DMS S.A. E SOLUTIONS LTDA SOLUCIONES INFORMATICAS COMPETITIVAS E&T DESARROLLOS S.A.S

·

INFORMATICA MEDICA DE COLOMBIA LTDA

·

EB SOFTWARE

·

INFRASTRUCTURE MANAGEMENT SAS

·

ECOM S.A.S

·

INGEBYTE LIMITADA

·

ECOTSL S A S

·

INGENIERIA DE DATOS S.A.S

· ·

"#$%&'(

,,

·

EDESSI SAS

·

INGENIERIA FYPCS S.A.S.

·

EDUMEDIA S.A.S.

·

INGENIERÍA INFORMÁTICA

·

EFORCERS SA

·

INGENIERIA NEDWORDKING ASA

·

EFRATA SOLUCIONES SAS

·

INNERSOFT ESI S.A.S.

·

EINSCUBE SAS

·

INNOVA4J S.A.S.

·

ENCÉFALO SAS

·

ENERWY GROUP S.A.S

· ·

·

ENGINEER SYSTEMS CORP SAS

·

ENTORNO SIG COLOMBIA

·

ER TECHNOLOGY LTDA.

·

INSITU MOBILE SOFTWARE S.A. INSTRUCTIONAL TECNOLOGIA SERVICES COLOMBIA S.A.S. (ITS - COLOMBIA) INTEGRAL SOLUTIONS IT SAS INTEGRASOFT S.A.S - SOLUCIONES EN INGENIERIA Y SOFTWARE INTELIGENCIA MOVIL S.A.

·

ESRI COLOMBIA SAS

·

INTELSAD S A S

·

ESTRATEGIAS NET S.A.

·

INTUITIVA S.A.S.

·

ESTRATEGIAS Y PROYECTOS MVA.R

·

INVENTIBA CREATIONS SAS

·

E-TAKEOFF S.A.S

·

IO GROUP COLOMBIA CANADA SAS

·

ETIQUETAS Y TECNOLOGIAS SAS

·

IOTCOLOMBIA SAS

·

EXPOHOSTING S.A.S.

·

JAIVANÁ S.A.S.

·

EXUSMULTIMEDIA S.A.S.

·

JDL SOLUTIONS S A S

·

FAST DOLPHIN SAS

·

JERREJERRE SAS

·

FASTTRACK S.A.S.

·

JIKKOSOFTWARE S.A.S.

·

FHURYX COLOMBIA S A S

·

KOOMBEA S.A.S

·

FINDING SQA S.A.S

·

KSFSISTEMAS S.A.S.

·

FIREOS SAS

·

LA CADENA RETAIL SOLUTIONS LTDA

·

FIX COLOMBIA SAS

·

LATINOSOFT S.A.S

· ·

·

LEH SOLUCIONES TECNOLOGICAS SAS

·

LIMINAL LTDA

·

FLINKSOFT SAS FORMULA 4GL SOFTWARE EMPRESARIAL Y OFICIAL LTDA FREEMATICA COLOMBIA S.A.S

·

LINEA DE CODIGO S.A.S.

·

FUTURE BANKING CONSULTING GROUP SAS

·

LOGICALSOFT S.A.S

·

G&C TECNOINVERSIONES S.A.S

·

G.P SYSTEMS LTDA

· ·

·

GEINSYS LTDA

·

MAKROSOFT LTDA MAS DIGITAL SOLUCIONES EN TECNOLOGIAS DE INFORMACION S A S MAWESI S.A.S.

· ·

"#$%&'(

,)

· ·

MAXPRO SOLUCIONES INFORMATICAS S.A.S MEDIANETPLUS SAS

·

MEGATIENDA LEXUS SAS

·

PARAMETA SAS

·

MINOS INFORMATION TECHNOLOGIES SAS

·

PASOFT DE COLOMBIANO LTDA.

·

MOBILECORP S.A.S.

·

PERSONAL SOFT SAS

·

MP CONSULTORES S A S

·

PIHTECHNOLOGIES SAS

·

NAF INGENIO & TECNOLOGIA SAS

·

PIXIRING SAS

·

NAMB SISTEMAS

·

POTEKA SAS

·

NATIVAPPS S.A.S

·

PREMIZE S.A.S.

·

NAZCA IT SAS

·

PROALNET S.A.S.

·

NEEDZAIO SAS

·

PROCESOS Y OPERACIONES LTDA

· ·

·

PROCESOS Y TECNOLOGIA S.A.S

·

PROCESSUS IT SAS

·

NEEX CORPORATION S.A.S. NEGOCIOS INTELIGENTES SIMPLIFICADOS SAS NEOTECH ENGINEERING LTDA

·

PRODAT SOLUCIONESSAS

·

NEURONA INC DE COLOMBIA

·

PROINTEL PUTUMAYO S A S

·

NEXGEN SOLUCIONES S.A.S

·

PROLAN INFORMATICA SAS

·

NEXOS SOFTWARE S.A.S.

·

PUNTOEXE SOLUCIONES INFORMATICAS S.A.S

·

NEXTSDI S.A.S

·

REDES Y SISTEMAS IT SAS

·

NEXURA INTERNACIONAL S A S

·

RHISS.NET S.A.S

·

NOVAIP S.A.S

·

RIVER SOFTWARE TECNOLOGIES SAS

·

NOVATEC SOLUTIONS LTDA

·

RTC DIGITAL CONSULTING S.A.S.

·

NUBIXAR SAS

·

SABANA URBANA S.A.S.

·

NUMESIS SAS

·

SAICOM ESTUDIO SAS

·

OASIS IT SAS

·

SAMIRA SOFTWARE LTDA

· ·

·

SANOLIVAR S.A.S.

·

SASIF S.A.S

·

ODI COLOMBIA OKTAL DESARROLLOS TECNOLOGICOS S.A.S OLIMPIA MANAGEMENT S.A

·

SER SOLUCIONES S.A.S

·

OLSOFTWARE S.A.S.

·

ONEWAY CONSULTANS LTDA

· ·

·

OPTIMA CONSULTING S.A.S.

·

SERAPHIS S A S SERVICIOS Y CONSULTORIAS EMPRESARIALES SA ESP SI.NET GESTION S.A.S.

·

P&A SOLUCIONES INTEGRADAS S.A.S

·

SICOE S.A.S

·

P.O. CONSULTORES S.A.S

·

PALMASOFT LTDA

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,*

PRESENTACIÓN

En el año 2016, y en el marco del Observatorio de Tecnologías de Información impulsado por MinTIC, dicho Ministerio y FEDESOFT realizaron una serie de proyectos tendientes a mejorar la calidad de la información sobre el desenvolvimiento en el mercado de las empresas que conforman la industria de TI. Así las cosas, se configuró un Directorio de Empresas de la Industria de TI en todo el país, dando como resultado la existencia de 5.464 empresas activas. A partir de este resultado, se tomó una muestra estadísticamente significativa, equivalente a 359 empresas, y se realizó una encuesta sobre los siguientes temas: actividades desarrolladas por las empresas, principales productos y servicios ofrecidos, proyectos y procesos de innovación desarrollados, así como características del talento digital de cada una de las organizaciones. El resultado de dicha encuesta permitió que el presente estudio tuviese un valor agregado respecto a los estudios de salarios realizados en años anteriores, toda vez que se contó con un número superior de encuestados, abarcando los departamentos donde se concentra la actividad del sector TI: Cundinamarca, Antioquia, valle del Cauca, Atlántico, Bolívar, Santander, Quindío, Caldas, Risaralda, Meta, Guajira, Cauca, Tolima, Boyacá, Huila, Magdalena y Nariño. Como novedad, este año la encuesta solicitó información a las empresas sobre ocho cargos no incluidos en las encuestas anteriores: Gerente de Infraestructura, Analista de Inteligencia de Negocios, Científico de Datos, Ingeniero Seguridad de la Información, Analista de Seguridad, Ingeniero de Big Data y Modelador de datos. La inclusión para este año responde a la relevancia que tienen en el sector TI de otros países, tal y como lo demostró el documento “Estudio de Caracterización Ocupacional del Sector de Teleinformática, Software y TI en Colombia 2015” realizado por el SENA y MinTIC con el apoyo de FEDESOFT.

De igual forma, este año se indagó a las encuestadas sobre las necesidades de talento digital en el corto plazo, con el objetivo de identificar los cargos en los que las empresas tienen déficit de personal.

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Los resultados obtenidos se presentan en tres partes: en la primera parte, se caracteriza a las empresas en aspectos como su actividad principal, estructura organizacional, modalidad de contratación, incrementos salariales proyectados, paquetes de compensación y valor de la hora de desarrollo. En la segunda parte, se presenta información sobre temas salariales, de experiencia y niveles de capacitación requeridos en los cargos relacionados con las áreas de operaciones, servicio al cliente y comercial. En la tercera parte, se presentan los resultados de un análisis estadístico de percentiles de los salarios de los cargos de las áreas de operaciones, servicio al cliente y comercial, de las empresas que respondieron la encuesta.

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CAPÍTULO I CARACTERIZACIÓN DE LAS EMPRESAS PARTICIPANTES

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1. CARACTERIZACIÓN DE LAS EMPRESAS PARTICIPANTES

En esta parte se encuentra la descripción, con fines de identificación, los principales componentes y características de las empresas que participaron en la encuesta en el año 2016, a saber: 1.1. 1.2. 1.3.

Actividad Principal Tipo de contratación de las empresas Paquetes de compensación

La información se presenta de acuerdo con el tamaño de las empresas encuestadas (grande, mediana, pequeña y micro) a diciembre de 2016.

1.1. Actividad principal Se solicitó a las empresas indicar cuál es su actividad principal, de acuerdo con las opciones suministradas por los encuestadores. En la Gráfica siguiente se aprecian los resultados obtenidos:

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Gráfica 1 Actividad Principal de las Empresas

,--4 ,14

3-4

*.4

1-4 0-4

234

/-4

/*4 1,4

1.4

2-4

,34

,14

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DR

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SF

Fuente: Cálculos propios con base en resultados de la encuesta

De la gráfica se desprende que Desarrollo a la medida (82%), Servicios de software (66%) y Licenciamiento de software nacional (41%) son las líneas de negocio más frecuentes. Por su parte, Hardware ensamblaje (8%) y Licenciamiento de software extranjero (16%) son las líneas de negocio menos frecuentes.

1.2. Tipo de contratación de las empresas En la Tabla 1 se aprecian las modalidades de contratación del talento humano de las empresas:

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,1

Tabla 1 Talento humano por tipo de contrato TAMAÑO

TIPO CONTRATO Contrato Ocasional (No mayor 30 días)

MICRO

Contrato de Aprendizaje

0,3%

Contrato por Proyecto

6,7%

Contrato Prest. de Servicios

23,1%

Contrato Término Definido

7,4%

Contrato Término Indefinido

59,3%

Ns/Nr

PEQUEÑA

100,0%


0,2%


0,2%


13,0%


5,6%


79,7% 1,2%

Total Pequeña Empresa

100,0%


2,6%


0,5%


3,2%


4,7%


85,3%

Ns/Nr

GRANDE

3,0%

Total Micro Empresa

Ns/Nr

MEDIANA

PARTICIPACIÓN % 0,2%

3,7%

Total Mediana Empresa

100,0%


1,0%


8,9%


2,0%


88,1%

Total Grande Empresa

100,0%

Fuente: Cálculos propios con base en resultados de la Encuesta

El sistema de contratación del talento humano de las empresas, en todos los tamaños, mantiene un esquema tradicional: la mayoría es contratado bajo la modalidad a término indefinido. Se destaca que el porcentaje contratado a término indefinido es mayor a medida que los niveles de ingresos aumentan, alcanzando un 88% en las empresas grandes. En contraste el porcentaje en las micro es de 59%. "#$%&'(

,3

1.3. Paquetes de compensación En la Tabla 2 se pueden observar los diferentes paquetes de compensación que las empresas del sector asignan a sus cargos:

Tabla 2 Paquetes de compensación Tamaño

MICRO

PEQUEÑA

Paquete de Compensación Bonificaciones por Proyecto

13,15%

Bonificaciones por Resultados

15,14%

Comisiones sobre proyecto

13,55%

Comisiones sobre ventas

19,12%

Comisión sobre asig.bas.mens.

4,38%

Otra

2,39%

Bonificaciones por Proyecto

14,67%


20,00%

Comisiones sobre proyecto Comisiones sobre ventas Comisión sobre asig.bas.mens.

MEDIANA

GRANDE

%

4,00% 25,33% 2,67%

Otra

10,67%

Bonificaciones por Proyecto

13,64%


27,27%


9,09%


54,55%


33,33%


8,33%


33,33%

Otra

16,67%


Es importante destacar que cada una de las empresas tuvo la opción de seleccionar varias opciones de compensación, por tanto, la sumatoria de los resultados por cada tamaño tiene valores diferentes (no es igual a 100%). Se destaca que cada tamaño de empresa tiene esquemas diferentes de compensación, aunque predomina la comisión sobre ventas.

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CAPÍTULO II DESCRIPCIÓN DE CARGOS

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),

1. DESCRIPCIÓN DE CARGOS En esta parte del documento se presenta la información recopilada en la encuesta sobre los cargos relacionados con el área de operaciones, servicio al cliente y comercial, de las empresas del sector de software y tecnologías relacionadas. Cabe resaltar que los cargos de las áreas de producción y servicio al cliente fueron recopilados y estandarizados por medio del levantamiento de la información hecha en convenio ejecutado en el año 2012, entre FEDESOFT y la firma Price Water House Coopers, mientras que los cargos del área comercial se establecieron a partir de información recolectada por FEDESOFT en el segundo semestre de 2014. Como novedad, este año la encuesta solicitó información a las empresas sobre ocho cargos no incluidos en las encuestas anteriores: Gerente de Infraestructura, Analista de Inteligencia de Negocios, Científico de Datos, Ingeniero Seguridad de la Información, Analista de Seguridad, Ingeniero de Big Data y Modelador de datos. La inclusión para este año responde a la relevancia que tienen en el sector TI de otros países, tal y como lo demostró el documento “Estudio de Caracterización Ocupacional del Sector de Teleinformática, Software y TI en Colombia 2015” realizado por el SENA y MinTIC con el apoyo de FEDESOFT.

Respecto a la metodología, la homologación se hace al conocer que en las empresas existen diferentes nombres asignados a cada cargo y no se cumple una estandarización. De esta forma se facilita el proceso de comparación entre las empresas. La información de cada cargo se presenta de acuerdo con el tamaño de la empresa: grande, mediana, pequeña y micro. La información de cada uno de los cargos encuestados se divide en los siguientes ítems: 1. Salario básico mensual asignado a cada cargo, promediado por el tamaño de la empresa, de acuerdo con los rangos de ventas explicados. 2. Años de experiencia exigidos por las empresas para cada cargo, de acuerdo al tamaño de la empresa, según los rangos de ventas. 3. Existencia de subordinados en cada cargo, de acuerdo al tamaño de la empresa, según los rangos de ventas. "#$%&'(

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4. Existencia del cargo en las empresas. La información se presenta en términos del porcentaje de compañías que reportó la existencia del cargo con relación al total de empresas. La información se presenta por tamaño de la empresa, según los rangos de ventas mencionados. 5. Nivel de estudios requerido para cada cargo por las empresas encuestadas. La información se presenta en términos del porcentaje de empresas que exigen un determinado nivel de estudios con relación al total de compañías que reportaron. 6. Certificaciones requeridas para cada cargo por las empresas encuestadas. La información se presenta en términos del porcentaje de empresas que exigen una certificación específica, con relación al total de compañías que reportaron la existencia del cargo. 7. Dificultad para conseguir el cargo en el mercado laboral. Se pidió a las empresas que calificaran como alta, media o baja el nivel de dificultad para seleccionar el profesional para ocupar el cargo encuestado. A continuación, se presenta la información descrita para cada uno de los cargos relacionados con el área de operaciones y servicio al cliente:

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1.1. CARGOS ESPECÍFICOS AL ÁREA DE PRODUCCIÓN

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).

1.1.1.

Gerente de Operaciones

Descripción del cargo: Lidera la operación de la infraestructura tecnológica, desarrollo y servicios profesionales de la empresa. Responsable de garantizar y fomentar el funcionamiento de la arquitectura de hardware, redes y comunicaciones, operación y sostenimiento de los sistemas de información y la adecuada prestación de servicio al cliente. TABLA 3 GERENTE DE OPERACIONES - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$3.763.382 3,77 73,9% 44,2%

$5.840.000 5,03 97,1% 46,7%

MEDIANA

PROMEDIO PONDERADO $4.629.965 4,13 80,2% 48,1%

GRANDE

$7.451.667 4,89 83,3% 81,8%

$10.020.162 4,67 100,0% 75,0%

TABLA 4 GERENTE DE OPERACIONES - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido

No Requiere T écnico Tecnólogo Profesional 0.0% Alto 60.7%

Nivel de Dificultad para conseguir personal

Certificaciones Requeridas

Otra

.NET

0.00% 0.00%

0.6% Medio 6.9%

1.7% Bajo 31.8%

56.6%

Especializad o 25.4%

Maestría 1.2%

Doctorad o 14.5%

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

ITIL

LINUX

0.00%

16.67%

0.00%

16.67%

33.33 %

0.00%

0.00%

16.67 %

"# $ % & ' ( ) *

1.1.2.

Gerente de Desarrollo

Descripción del cargo: Planear, dirigir y coordinar los procesos de desarrollo y aseguramiento de unidades de software con base en los estándares de calidad establecidos, cumpliendo con las especificaciones y requerimientos del mercado. TABLA 5 GERENTE DE DESARROLLO - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$3.450.627 3,67 63,7% 40,6%

PEQUEÑA $4.903.534 5,05 78,9% 50,7%

MEDIANA

GRANDE

$6.489.385 4,69 92,3% 59,1%

$8.605.147 5,60 100,0% 41,7%

TABLA 6 GERENTE DE DESARROLLO - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios

No Requiere T écnico Tecnólogo Profesional Especializad

Maestría

Doctorad


1.1.2.


Descripción del cargo: Planear, dirigir y coordinar los procesos de desarrollo y aseguramiento de unidades de software con base en los estándares de calidad establecidos, cumpliendo con las especificaciones y requerimientos del mercado. TABLA 5 GERENTE DE DESARROLLO - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$3.450.627 3,67 63,7% 40,6%

$4.903.534 5,05 78,9% 50,7%

MEDIANA

GRANDE

$6.489.385 4,69 92,3% 59,1%

$8.605.147 5,60 100,0% 41,7%


TABLA 6 GERENTE DE DESARROLLO - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

No Requiere T écnico Tecnólogo Profesional

Nivel de Estudios Requerido

1.9% Alto 60.8%



Otra

.NET

12.50 %

18.75 %

0.0% Medio 7.0%

1.9% Bajo 31.6%

ISO/IEC 27000 0.00%

55.7%


Maestría 0.0%

Doctorad o 11.4%

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

0.00%

25.00 %

25.00%

0.00%

0.00%

ITIL

LINUX

0.00% 0.00%

"+ $ % & ' ( ) *

1.1.3.

Arquitecto de software senior

Descripción del cargo: Dirigir y coordinar la labor de consultoría técnica en preventa y proyectos de implementación de arquitectura orientada a servicios, modelar procesos de negocio en herramientas de BPM & BPEL. Requiere ser ingeniero de sistemas con especialización. TABLA 7 ARQUITECTO DE SOFTWARE SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$4.251.032 4,52 64,5% 12,4%

PEQUEÑA $5.428.571 4,57 71,4% 18,7%

MEDIANA $5.597.143 4,14 28,6% 31,8%

GRANDE $6.000.000 5,00 33,3% 25,0%


TABLA 8 ARQUITECTO DE SOFTWARE SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Especializad

Doctorad

1.1.3.

Arquitecto de software senior

Descripción del cargo: Dirigir y coordinar la labor de consultoría técnica en preventa y proyectos de implementación de arquitectura orientada a servicios, modelar procesos de negocio en herramientas de BPM & BPEL. Requiere ser ingeniero de sistemas con especialización. TABLA 7 ARQUITECTO DE SOFTWARE SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$4.251.032 4,52 64,5% 12,4%

$5.428.571 4,57 71,4% 18,7%

MEDIANA


GRANDE

$5.597.143 4,14 28,6% 31,8%

$6.000.000 5,00 33,3% 25,0%

TABLA 8 ARQUITECTO DE SOFTWARE SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS



0.0% Alto 72.7%



Otra

.NET

20.00 6.67% %

0.0% Medio 9.1%

0.0% Bajo 18.2%

ISO/IEC 27000 0.00%

54.5%


Doctorad o 5.5%

Maestría 0.0%

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

ITIL

LINUX

0.00%

26.67 %

6.67%

6.67%

0.00%

0.00%

13.33 %

", $ % & ' ( ) *

1.1.4.

Arquitecto de software estándar

Descripción del cargo: Dirigir y coordinar la labor de consultoría técnica en preventa y proyectos de implementación de arquitectura orientada a servicios, modelar procesos de negocio en herramientas de BPM & BPEL. TABLA 9 ARQUITECTO DE SOFTWARE ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$3.592.857 3,36 50,0% 5,6%

PEQUEÑA $4.312.500 4,33 50,0% 8,0%

MEDIANA

GRANDE

$4.375.000 3,25 25,0% 18,2%

$0 0,00 0, 0% 0,0%


TABLA 10 ARQUITECTO DE SOFTWARE ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios


Especializad

Maestría

Doctorad

1.1.4.

Arquitecto de software estándar

Descripción del cargo: Dirigir y coordinar la labor de consultoría técnica en preventa y proyectos de implementación de arquitectura orientada a servicios, modelar procesos de negocio en herramientas de BPM & BPEL. TABLA 9 ARQUITECTO DE SOFTWARE ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$3.592.857 3,36 50,0% 5,6%

$4.312.500 4,33 50,0% 8,0%

MEDIANA

GRANDE

$4.375.000 3,25 25,0% 18,2%

$0 0,00 0, 0% 0,0%


TABLA 10 ARQUITECTO DE SOFTWARE ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS



4.2% Alto 62.5%



Otra

.NET

0.00% 0.00%

4.2% Medio 8.3%

8.3% Bajo 29.2%

54.2%


Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

ITIL

LINUX

0.00%

0.00%

10.00 %

0.00%

20.00 %

0.00%

30.00 %

0.00%

"- $ % & ' ( ) *

1.1.5.

Arquitecto de software junior

Descripción del cargo: Ejecutar la labor de consultoría técnica en preventa y proyectos de implementación de arquitectura orientada a servicios, donde se integren diferentes plataformas tecnológicas, vía web-services y otras herramientas de gestión de procesos de negocio. TABLA 11 ARQUITECTO DE SOFTWARE JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$1.437.500 2,25 12,5% 3,2%

PEQUEÑA $2.860.000 4,20 60,0% 6,7%

MEDIANA

GRANDE

$2.960.000 1,80 0,0% 22,7%

PROMEDIO PONDERADO

$0 0,00 0,0% 0,0%

TABLA 12 ARQUITECTO DE SOFTWARE JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido


Especializad o

Maestría

Doctorad o

$1.840.323 2,64 21,9% 5,2%

1.1.5.

Arquitecto de software junior

Descripción del cargo: Ejecutar la labor de consultoría técnica en preventa y proyectos de implementación de arquitectura orientada a servicios, donde se integren diferentes plataformas tecnológicas, vía web-services y otras herramientas de gestión de procesos de negocio. TABLA 11 ARQUITECTO DE SOFTWARE JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$1.437.500 2,25 12,5% 3,2%

$2.860.000 4,20 60,0% 6,7%

MEDIANA

PROMEDIO PONDERADO

GRANDE

$2.960.000 1,80 0,0% 22,7%

$0 0,00 0,0% 0,0%

$1.840.323 2,64 21,9% 5,2%

TABLA 12 ARQUITECTO DE SOFTWARE JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS No Requiere T écnico Tecnólogo Profesional


0.0% Alto 61.1%



Otra

.NET

28.57 7.14% %

0.0% Medio 11.1%

11.1% Bajo 27.8%

61.1%

Especializad o 22.2 %

Maestría 0.0%

Doctorad o 5.6%

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

0.00%

0.00%

7.14%

7.14%

14.29 %

0.00%

ITIL

LINUX

7.14% 0.00%

". $ % & ' ( ) *

1.1.6.

Líder de desarrollo senior

Descripción del cargo: Garantizar el desarrollo de las unidades de Software de un producto o proyecto de la compañía, para cumplir con los requerimientos que satisfagan las especificaciones acordadas con los clientes actuales y potenciales. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín. TABLA 13 LÍDER DE DESARROLLO SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$3.477.419 3,10 58,1% 12,4%

PEQUEÑA $4.115.909 3,95 63,6% 29,3%

MEDIANA $4.809.889 3,70 80,0% 45,5%

PROMEDIO PONDERADO

GRANDE $6.197.516 5,00 75,0% 33,3%

TABLA 14 LÍDER DE DESARROLLO SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios


Especializad

Maestría

Doctorad

$3.782.537 3,38 61,1% 18,6%

1.1.6.

Líder de desarrollo senior

Descripción del cargo: Garantizar el desarrollo de las unidades de Software de un producto o proyecto de la compañía, para cumplir con los requerimientos que satisfagan las especificaciones acordadas con los clientes actuales y potenciales. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín. TABLA 13 LÍDER DE DESARROLLO SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$3.477.419 3,10 58,1% 12,4%

MEDIANA

$4.115.909 3,95 63,6% 29,3%

PROMEDIO PONDERADO

GRANDE

$4.809.889 3,70 80,0% 45,5%

$6.197.516 5,00 75,0% 33,3%

$3.782.537 3,38 61,1% 18,6%

TABLA 14 LÍDER DE DESARROLLO SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido




Otra

.NET

66.67 0.00% %

0.0% Medio 9.0%

3.0% Bajo 28.4%

70.1%


Maestría 0.0%

Doctorad o 6.0%

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

ITIL

LINUX

0.00%

0.00%

0.00%

0.00%

0.00%

0.00%

33.33 %

0.00%

/0 $ % & ' ( ) *

1.1.7.

Líder de desarrollo estándar

Descripción del cargo: Garantizar el desarrollo de las unidades de Software de un producto o proyecto de la compañía, para cumplir con los requerimientos que satisfagan las especificaciones acordadas con los clientes actuales y potenciales. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín.

TABLA 15 LÍDER DE DESARROLLO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

MEDIANA

GRANDE

PROMEDIO PONDERADO

$2.531.818 2,73

$3.012.500 3,25

$3.300.500 3,25

$0 0,00

$2.684.008 2,87

50,0% 8,8%

62,5% 10,7%

25,0% 18,2%

0,0% 0,0%

51,1% 9,8%

TABLA 16 LÍDER DE DESARROLLO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

1.1.7.

Líder de desarrollo estándar

Descripción del cargo: Garantizar el desarrollo de las unidades de Software de un producto o proyecto de la compañía, para cumplir con los requerimientos que satisfagan las especificaciones acordadas con los clientes actuales y potenciales. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín.

TABLA 15 LÍDER DE DESARROLLO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia

PEQUEÑA

MEDIANA

PROMEDIO PONDERADO

GRANDE

$2.531.818 2,73

$3.012.500 3,25

$3.300.500 3,25

$0 0,00

$2.684.008 2,87

Existencia de Subordinados %

50,0%

62,5%

25,0%

0,0%

51,1%

Existencia del Cargo %

8,8%

10,7%

18,2%

0,0%

9,8%

TABLA 16 LÍDER DE DESARROLLO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS No Requiere T écnico Tecnólogo Profesional


0.0% Alto 38.2%



Otra

.NET

0.00% 0.00%

0.0% Medio 11.8%

17.6% Bajo 50.0%

ISO/IEC 27000 100.00%

70.6%


Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

0.00%

0.00%

0.00%

0.00%

0.00%

ITIL

LINUX

0.00% 0.00%

/1 $ % & ' ( ) *

1.1.8.

Líder de desarrollo junior

Descripción del cargo: Garantizar el desarrollo de las unidades de Software de un producto o proyecto de la compañía, para cumplir con los requerimientos que satisfagan las especificaciones acordadas con los clientes actuales y potenciales. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín. TABLA 17 LÍDER DE DESARROLLO JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$1.725.333 2,00 6,7% 6,0%

PEQUEÑA $1.900.000 2,17 16,7% 8,0%

MEDIANA $0 0,00 0,0% 0,0%

GRANDE $0 0,00 0,0% 0,0%

TABLA 18 LÍDER DE DESARROLLO JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS


1.1.8.

Líder de desarrollo junior

Descripción del cargo: Garantizar el desarrollo de las unidades de Software de un producto o proyecto de la compañía, para cumplir con los requerimientos que satisfagan las especificaciones acordadas con los clientes actuales y potenciales. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín. TABLA 17 LÍDER DE DESARROLLO JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$1.725.333 2,00 6,7% 6,0%

MEDIANA

$1.900.000 2,17 16,7% 8,0%


GRANDE

$0 0,00 0,0% 0,0%

$0 0,00 0,0% 0,0%

TABLA 18 LÍDER DE DESARROLLO JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS



0.0% Alto 23.8%



Otra

.NET

36.61 %

13.39 %

14.3% Medio 19.0%

19.0% Bajo 57.1%

ISO/IEC 27000 0.00%

61.9%

Especializad o 4.8%

Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

3.57%

18.75 %

9.82%

9.82%

2.68%

ITIL

LINUX

2.68% 3.57%

/" $ % & ' ( ) *

1.1.9.

Líder de calidad senior

Descripción del cargo: Contribuir a mejorar la calidad del producto mediante la asesoría y desarrollo de metodologías y técnicas de gestión que faciliten el logro de los objetivos de calidad. Coordina los grupos de pruebas garantizando la ejecución de las mismas y administrando las configuraciones liberadas a producción. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín. TABLA 19 LÍDER DE CALIDAD SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

$2.776.923 4,38

$2.857.143 3,29

$3.471.429 3,71

$0 0,00

PROMEDIO PONDERADO $2.838.117 4,11

23,1% 5,2%

42,9% 9,3%

57,1% 31,8%

0,0% 0,0%

29,5% 7,8%

MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

MEDIANA

GRANDE

TABLA 20 LÍDER DE CALIDAD SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Especializad

Doctorad

1.1.9.

Líder de calidad senior

Descripción del cargo: Contribuir a mejorar la calidad del producto mediante la asesoría y desarrollo de metodologías y técnicas de gestión que faciliten el logro de los objetivos de calidad. Coordina los grupos de pruebas garantizando la ejecución de las mismas y administrando las configuraciones liberadas a producción. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín. TABLA 19 LÍDER DE CALIDAD SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

$2.776.923 4,38

$2.857.143 3,29

$3.471.429 3,71

$0 0,00


23,1% 5,2%

42,9% 9,3%

57,1% 31,8%

0,0% 0,0%

29,5% 7,8%


PEQUEÑA

MEDIANA

GRANDE

TABLA 20 LÍDER DE CALIDAD SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS No Requiere T écnico Tecnólogo Profesional Especializad o 0.0% 0.0% 11.1% 55.6% 29.6 % Alto Medio Bajo Nivel de Dificultad para conseguir personal 51.9% 11.1% 37.0% Nivel de Estudios Requerido


Maestría 3.7%

Doctorad o 0.0%

Otra

.NET

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

0.00%

100.00 %

0.00%

0.00%

0.00%

0.00%

0.00%

0.00%

ITIL

LINUX

0.00% 0.00%

// $ % & ' ( ) *

1.1.10. Líder de calidad estándar Descripción del cargo: Contribuir a mejorar la calidad del producto mediante la asesoría y desarrollo de metodologías y técnicas de gestión que faciliten el logro de los objetivos de calidad. Coordina los grupos de pruebas garantizando la ejecución de las mismas y administrando las configuraciones liberadas a producción. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín. TABLA 21 LÍDER DE CALIDAD ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$2.388.889 2,89 44,4% 3,6%

PEQUEÑA $2.800.000 3,67 100,0% 4,0%

MEDIANA $3.400.000 5,00 100,0% 13,6%

GRANDE

PROMEDIO PONDERADO

$0 0,00 0,0% 0,0%

TABLA 22 LÍDER DE CALIDAD ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Especializad

Doctorad

$2.541.411 3,19 59,9% 4,3%

1.1.10. Líder de calidad estándar Descripción del cargo: Contribuir a mejorar la calidad del producto mediante la asesoría y desarrollo de metodologías y técnicas de gestión que faciliten el logro de los objetivos de calidad. Coordina los grupos de pruebas garantizando la ejecución de las mismas y administrando las configuraciones liberadas a producción. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín. TABLA 21 LÍDER DE CALIDAD ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$2.388.889 2,89 44,4% 3,6%

$2.800.000 3,67 100,0% 4,0%

MEDIANA

PROMEDIO PONDERADO

GRANDE

$3.400.000 5,00 100,0% 13,6%

$0 0,00 0,0% 0,0%

$2.541.411 3,19 59,9% 4,3%

TABLA 22 LÍDER DE CALIDAD ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS No Requiere T écnico Tecnólogo Profesional


0.0% Alto 40.0%



0.0% Medio 26.7%

6.7% Bajo 33.3%

93.3%

Especializad o 0.0%

Doctorad o 0.0%

Maestría 0.0%

.NET

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

ITIL

LINUX

0.00% 14.29 %

14.29%

14.29%

0.00%

42.86%

0.00%

0.00%

14.29 %

0.00%

Otra

/2 $ % & ' ( ) *

1.1.11. Líder de calidad junior Descripción del cargo: Contribuir a mejorar la calidad del producto mediante la asesoría y desarrollo de metodologías y técnicas de gestión que faciliten el logro de los objetivos de calidad. Coordina los grupos de pruebas garantizando la ejecución de las mismas y administrando las configuraciones liberadas a producción. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín. TABLA 23 LÍDER DE CALIDAD JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$1.685.714 1,57 0,0% 2,8%

PEQUEÑA $0 0,00 0,0% 0,0%

MEDIANA $1.900.000 2,50 0,0% 9,1%

GRANDE $0 0,00 0,0% 0,0%


TABLA 24 LÍDER DE CALIDAD JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Especializad

Doctorad

1.1.11. Líder de calidad junior Descripción del cargo: Contribuir a mejorar la calidad del producto mediante la asesoría y desarrollo de metodologías y técnicas de gestión que faciliten el logro de los objetivos de calidad. Coordina los grupos de pruebas garantizando la ejecución de las mismas y administrando las configuraciones liberadas a producción. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín. TABLA 23 LÍDER DE CALIDAD JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$1.685.714 1,57 0,0% 2,8%

$0 0,00 0,0% 0,0%

MEDIANA

GRANDE

$1.900.000 2,50 0,0% 9,1%

$0 0,00 0,0% 0,0%


TABLA 24 LÍDER DE CALIDAD JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS No Requiere T écnico Tecnólogo Profesional


0.0% Alto 22.2%



11.1% Medio 44.4%

22.2% Bajo 33.3%

66.7%

Especializad o 0.0%

Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

Otra

.NET

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

26.09 %

21.74 %

0.00%

4.35%

26.09 %

8.70%

0.00%

4.35%

ITIL

LINUX

0.00% 8.70%

/# $ % & ' ( ) *

1.1.12. Ingeniero de desarrollo senior Descripción del cargo: Analizar y construir unidades de software aplicando los estándares internos de desarrollo de software, para cumplir con el nivel de calidad exigido por el mercado e innovar en la práctica de su función investigando alternativas tecnológicas y metodologías que permitan optimizar el proceso. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín. TABLA 25 INGENIERO DE DESARROLLO SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$3.035.124 2,73 21,3% 35,5%

PEQUEÑA $4.401.333 3,72 23,1% 52,0%

MEDIANA $4.274.462 3,85 15,4% 59,1%

GRANDE $5.200.000 3,40 20,0% 41,7%


TABLA 26 INGENIERO DE DESARROLLO SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios


Especializad

Maestría

Doctorad

1.1.12. Ingeniero de desarrollo senior Descripción del cargo: Analizar y construir unidades de software aplicando los estándares internos de desarrollo de software, para cumplir con el nivel de calidad exigido por el mercado e innovar en la práctica de su función investigando alternativas tecnológicas y metodologías que permitan optimizar el proceso. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín. TABLA 25 INGENIERO DE DESARROLLO SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$3.035.124 2,73 21,3% 35,5%

$4.401.333 3,72 23,1% 52,0%

MEDIANA

GRANDE

$4.274.462 3,85 15,4% 59,1%

$5.200.000 3,40 20,0% 41,7%


TABLA 26 INGENIERO DE DESARROLLO SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS No Requiere T écnico Tecnólogo Profesional


1.4% Alto 48.6%



Otra

.NET

14.29 0.00% %

0.0% Medio 11.0%

5.5% Bajo 39.7%

ISO/IEC 27000 0.00%

80.1%

CISCO 0.00%

JAVA 0.00%


Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

MICROSOFT

PMP

ANDROID

14.29%

28.57 %

0.00%

ITIL

LINUX

0.00% 0.00%

/+ $ % & ' ( ) *

Ingeniero de desarrollo estándar Descripción del cargo: Analizar y construir unidades de software aplicando los estándares internos de desarrollo de software sin errores para cumplir con el nivel de calidad exigido por el mercado e innovar en la práctica de su función investigando alternativas tecnológicas y metodologías que permitan optimizar el proceso. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín.

TABLA 27 INGENIERO DE DESARROLLO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$2.219.152 2,22 16,5% 31,5%

PEQUEÑA $2.657.651 2,63 5,7% 46,7%

MEDIANA $3.068.500 2,80 10,0% 45,5%

GRANDE $3.700.448 2,20 20,0% 41,7%


TABLA 28 INGENIERO DE DESARROLLO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios


Especializad

Maestría

Doctorad

Ingeniero de desarrollo estándar Descripción del cargo: Analizar y construir unidades de software aplicando los estándares internos de desarrollo de software sin errores para cumplir con el nivel de calidad exigido por el mercado e innovar en la práctica de su función investigando alternativas tecnológicas y metodologías que permitan optimizar el proceso. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín.

TABLA 27 INGENIERO DE DESARROLLO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$2.219.152 2,22 16,5% 31,5%

$2.657.651 2,63 5,7% 46,7%

MEDIANA

GRANDE

$3.068.500 2,80 10,0% 45,5%

$3.700.448 2,20 20,0% 41,7%


TABLA 28 INGENIERO DE DESARROLLO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS No Requiere T écnico Tecnólogo Profesional


3.1% Alto 38.0%



Otra

.NET

23.08 7.69% %

5.4% Medio 13.2%

11.6% Bajo 48.1%

ISO/IEC 27000

78.3%

CISCO

0.00%

7.69%

JAVA 0.00%

Especializad o 1.6%

Maestría 0.0%

MICROSOFT 15.38%

PMP

Doctorad o 0.0%

ANDROID

ITIL

LINUX

0.00%

38.46 %

0.00%

0.00%

/, $ % & ' ( ) *

1.1.13. Ingeniero de desarrollo junior Descripción del cargo: Dar apoyo a los procesos de desarrollo de software, aplicando los estándares internos de desarrollo para cumplir con el nivel de calidad exigido por el mercado. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín. TABLA 29 INGENIERO DE DESARROLLO JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$1.736.205 1,73 3,6% 22,3%

$1.778.315 1,37 3,3% 40,0%

MEDIANA $2.187.545 1,45 0,0% 50,0%

GRANDE $2.911.333 1,33 0,0% 50,0%


TABLA 30 INGENIERO DE DESARROLLO JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido

No Requiere T écnico Tecnólogo Profesional 4.9%

17.5%

38.8%

37.9%

Especializad o 1.0%

Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

1.1.13. Ingeniero de desarrollo junior Descripción del cargo: Dar apoyo a los procesos de desarrollo de software, aplicando los estándares internos de desarrollo para cumplir con el nivel de calidad exigido por el mercado. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín. TABLA 29 INGENIERO DE DESARROLLO JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia

PEQUEÑA

$1.736.205 1,73 3,6% 22,3%

Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$1.778.315 1,37 3,3% 40,0%

MEDIANA

GRANDE

$2.187.545 1,45 0,0% 50,0%

$2.911.333 1,33 0,0% 50,0%


TABLA 30 INGENIERO DE DESARROLLO JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido




Otra

.NET

25.00 %

12.50 %

17.5% Medio 33.0%

38.8% Bajo 44.7%

ISO/IEC 27000 0.00%

37.9%

Especializad o 1.0%

Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

ITIL

LINUX

0.00%

29.17 %

0.00%

4.17%

4.17%

0.00%

12.50 %

/- $ % & ' ( ) *

1.1.14. Administrador de la configuración Descripción del cargo: Planear, administrar, mantener y controlar los procesos relacionados con la configuración de hardware y software, garantizando el correcto funcionamiento de las interfaces definidas en la aplicación. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín. TABLA 31 ADMINISTRADOR DE LA CONFIGURACIÓN - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$4.200.000 5,00 20,0% 2,0%

PEQUEÑA $2.485.000 2,63 25,0% 10,7%

MEDIANA $0 0,00 0,0% 0,0%

GRANDE $2.950.560 2,75 0,0% 33,3%


TABLA 32 ADMINISTRADOR DE LA CONFIGURACIÓN - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios

No Requiere T écnico Tecnólogo Profesional Especializad o

Maestría

Doctorad o

1.1.14. Administrador de la configuración Descripción del cargo: Planear, administrar, mantener y controlar los procesos relacionados con la configuración de hardware y software, garantizando el correcto funcionamiento de las interfaces definidas en la aplicación. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín. TABLA 31 ADMINISTRADOR DE LA CONFIGURACIÓN - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$4.200.000 5,00 20,0% 2,0%

$2.485.000 2,63 25,0% 10,7%

MEDIANA

GRANDE

$0 0,00 0,0% 0,0%

$2.950.560 2,75 0,0% 33,3%


TABLA 32 ADMINISTRADOR DE LA CONFIGURACIÓN - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido




Otra

.NET

40.00 0.00% %

0.0% Medio 8.3%

0.0% Bajo 25.0%

66.7%


Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

6.67%

6.67%

6.67%

13.33%

13.33 %

6.67%

ITIL

LINUX

6.67% 0.00%

/. $ % & ' ( ) *

1.1.15. Analista especificador / Funcional / Negocio senior Descripción del cargo: Desarrollar el proceso de capacitación y configuración funcional requerido para la implantación del sistema ERP, cumpliendo en calidad, tiempo y presupuesto, logrando la satisfacción del cliente y cumpliendo con los planes de capacitación y certificación inherentes a su cargo. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas. TABLA 33 ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

$3.145.455 3,73

$3.833.333 3,33

$3.500.000 3,33

$0 0,00


27,3% 4,4%

66,7% 4,0%

0,0% 13,6%

0,0% 0,0%

34,0% 4,9%


PEQUEÑA

MEDIANA

GRANDE

TABLA 34 ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

1.1.15. Analista especificador / Funcional / Negocio senior Descripción del cargo: Desarrollar el proceso de capacitación y configuración funcional requerido para la implantación del sistema ERP, cumpliendo en calidad, tiempo y presupuesto, logrando la satisfacción del cliente y cumpliendo con los planes de capacitación y certificación inherentes a su cargo. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas. TABLA 33 ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

$3.145.455 3,73

$3.833.333 3,33

$3.500.000 3,33

$0 0,00


27,3% 4,4%

66,7% 4,0%

0,0% 13,6%

0,0% 0,0%

34,0% 4,9%


PEQUEÑA

MEDIANA

GRANDE

TABLA 34 ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido




0.0% Medio 5.9%

5.9% Bajo 52.9%

64.7%


Maestría 0.0%

Doctorad o 5.9%

Otra

.NET

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

27.66 %

19.15 %

0.00%

2.13%

25.53 %

12.77%

5.32%

4.26%

ITIL

LINUX

0.00% 4.26%

20 $ % & ' ( ) *

1.1.16. Analista especificador / Funcional / Negocio estándar Descripción del cargo: Desarrollar el proceso de capacitación y configuración funcional requerido para la implantación del sistema ERP, cumpliendo en calidad, tiempo y presupuesto, logrando la satisfacción del cliente y cumpliendo con los planes de capacitación y certificación inherentes a su cargo. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas. TABLA 35 ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$1.997.889 2,11 11,1% 3,6%

PEQUEÑA $2.425.000 3,75 25,0% 5,3%

MEDIANA $2.900.000 2,50 0,0% 9,1%

GRANDE $3.265.000 4,50 0,0% 16,7%


TABLA 36 ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Especializad

Doctorad

1.1.16. Analista especificador / Funcional / Negocio estándar Descripción del cargo: Desarrollar el proceso de capacitación y configuración funcional requerido para la implantación del sistema ERP, cumpliendo en calidad, tiempo y presupuesto, logrando la satisfacción del cliente y cumpliendo con los planes de capacitación y certificación inherentes a su cargo. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas. TABLA 35 ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$1.997.889 2,11 11,1% 3,6%

$2.425.000 3,75 25,0% 5,3%

MEDIANA

GRANDE

$2.900.000 2,50 0,0% 9,1%

$3.265.000 4,50 0,0% 16,7%


TABLA 36 ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido




0.0% Medio 29.4%

17.6% Bajo 47.1%

70.6%

Especializad o 0.0%

Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

Otra

.NET

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

38.33 %

15.00 %

0.00%

1.67%

28.33 %

6.67%

0.00%

6.67%

ITIL

LINUX

0.00% 6.67%

21 $ % & ' ( ) *

1.1.17. Analista especificador / Funcional / Negocio junior Descripción del cargo: Dar apoyo en el proceso de capacitación y configuración funcional requerido para la implantación del sistema ERP, cumpliendo en calidad, tiempo y presupuesto, logrando la meta de satisfacción del cliente. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas. TABLA 37 ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$1.529.500 2,00 0,0% 1,6%

PEQUEÑA $2.166.667 2,33 0,0% 4,0%

MEDIANA $2.325.000 4,00 50,0% 9,1%

GRANDE $0 0,00 0,0% 0,0%


TABLA 38 ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

1.1.17. Analista especificador / Funcional / Negocio junior Descripción del cargo: Dar apoyo en el proceso de capacitación y configuración funcional requerido para la implantación del sistema ERP, cumpliendo en calidad, tiempo y presupuesto, logrando la meta de satisfacción del cliente. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas. TABLA 37 ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$1.529.500 2,00 0,0% 1,6%

$2.166.667 2,33 0,0% 4,0%

MEDIANA

GRANDE

$2.325.000 4,00 50,0% 9,1%

$0 0,00 0,0% 0,0%


TABLA 38 ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS



11.1% Alto 22.2%



Otra

.NET

16.67 0.00% %

0.0% Medio 33.3%

22.2% Bajo 44.4%

ISO/IEC 27000 0.00%

66.7%

CISCO 0.00%

JAVA 0.00%

Especializad o 0.0%

Maestría 0.0%

MICROSOFT 16.67%

PMP 0.00%

Doctorad o 0.0%

ANDROID

ITIL

LINUX

0.00%

16.67 %

0.00%

2" $ % & ' ( ) *

1.1.18. Administrador de base de datos Descripción del cargo: Planear, administrar, mantener y controlar los procesos relacionados con las bases de datos, velando por la seguridad y control de acceso a los mismos. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín. TABLA 39 ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$2.233.333 2,67 16,7% 2,4%

PEQUEÑA $2.150.000 2,00 0,0% 5,3%

MEDIANA $0 0,00 0,0% 0,0%

GRANDE $2.781.000 2,50 50,0% 16,7%


TABLA 40 ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios


Especializad

Maestría

Doctorad

1.1.18. Administrador de base de datos Descripción del cargo: Planear, administrar, mantener y controlar los procesos relacionados con las bases de datos, velando por la seguridad y control de acceso a los mismos. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín. TABLA 39 ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$2.233.333 2,67 16,7% 2,4%

$2.150.000 2,00 0,0% 5,3%

MEDIANA


GRANDE

$0 0,00 0,0% 0,0%

$2.781.000 2,50 50,0% 16,7%

TABLA 40 ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS



0.0% Alto 64.7%



0.0% Medio 11.8%

0.0% Bajo 23.5%

82.4%


Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

Otra

.NET

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

45.45 %

18.18 %

0.00%

0.00%

18.18 %

18.18%

0.00%

9.09%

ITIL

LINUX

9.09% 0.00%

2/ $ % & ' ( ) *

Analista de pruebas senior

Descripción del cargo: Validar aplicaciones de proyectos específicos y verificar la correcta funcionalidad de las mismas de acuerdo al plan establecido, siguiendo planes de prueba que permitan garantizar la calidad óptima de las aplicaciones. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín. TABLA 41 ANALISTA DE PRUEBAS SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$2.353.333 2,80 20,0% 6,0%

PEQUEÑA $2.516.667 3,33 0,0% 8,0%

MEDIANA $2.552.600 3,40 40,0% 22,7%

GRANDE $0 0,00 0,0% 0,0%

TABLA 42 ANALISTA DE PRUEBAS SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS


Analista de pruebas senior

Descripción del cargo: Validar aplicaciones de proyectos específicos y verificar la correcta funcionalidad de las mismas de acuerdo al plan establecido, siguiendo planes de prueba que permitan garantizar la calidad óptima de las aplicaciones. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín. TABLA 41 ANALISTA DE PRUEBAS SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$2.353.333 2,80 20,0% 6,0%

$2.516.667 3,33 0,0% 8,0%

MEDIANA


GRANDE

$2.552.600 3,40 40,0% 22,7%

$0 0,00 0,0% 0,0%

TABLA 42 ANALISTA DE PRUEBAS SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido




Otra

.NET

30.77 0.00% %

0.0% Medio 26.9%

23.1% Bajo 19.2%

65.4%


Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

ITIL

LINUX

0.00%

0.00%

0.00%

23.08%

0.00%

0.00%

30.77 %

0.00%

22 $ % & ' ( ) *

1.1.19. Analista de pruebas estándar Descripción del cargo: Validar aplicaciones de proyectos específicos y verificar la correcta funcionalidad de las mismas de acuerdo al plan establecido, siguiendo planes de prueba que permitan garantizar la calidad óptima de las aplicaciones. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín.

TABLA 43 ANALISTA DE PRUEBAS ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$1.663.636 2,00 9,1% 4,4%

PEQUEÑA $1.831.000 2,10 0,0% 13,3%

MEDIANA $2.266.667 3,00 0,0% 27,3%

GRANDE $2.594.000 1,33 0,0% 25,0%


TABLA 44 ANALISTA DE PRUEBAS ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Especializad

Doctorad

1.1.19. Analista de pruebas estándar Descripción del cargo: Validar aplicaciones de proyectos específicos y verificar la correcta funcionalidad de las mismas de acuerdo al plan establecido, siguiendo planes de prueba que permitan garantizar la calidad óptima de las aplicaciones. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín.

TABLA 43 ANALISTA DE PRUEBAS ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$1.663.636 2,00 9,1% 4,4%

$1.831.000 2,10 0,0% 13,3%

MEDIANA

GRANDE

$2.266.667 3,00 0,0% 27,3%

$2.594.000 1,33 0,0% 25,0%


TABLA 44 ANALISTA DE PRUEBAS ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS No Requiere T écnico Tecnólogo Profesional


0.0% Alto 33.3%



Otra

.NET

31.63 8.16% %

3.3% Medio 13.3%

16.7% Bajo 53.3%

76.7%

Especializad o 3.3%

Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

0.00%

4.08%

9.18%

11.22%

14.29 %

6.12%

ITIL

LINUX

7.14% 2.04%

2# $ % & ' ( ) *

1.1.20. Analista de pruebas junior Descripción del cargo: Validar aplicaciones de proyectos específicos y verificar la correcta funcionalidad de las mismas de acuerdo al plan establecido, siguiendo planes de prueba que permitan garantizar la calidad óptima de las aplicaciones. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín. TABLA 45 ANALISTA DE PRUEBAS JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$1.212.167 1,53 0,0% 6,0%

PEQUEÑA $1.437.717 1,33 11,1% 12,0%

MEDIANA

PROMEDIO PONDERADO $1.596.667 $1.268.388 1,00 1,44 0,0% 2,3% 25,0% 8,1%

GRANDE

$1.153.500 1,00 0,0% 9,1%

TABLA 46 ANALISTA DE PRUEBAS JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido


Especializad o

Maestría

Doctorad o

1.1.20. Analista de pruebas junior Descripción del cargo: Validar aplicaciones de proyectos específicos y verificar la correcta funcionalidad de las mismas de acuerdo al plan establecido, siguiendo planes de prueba que permitan garantizar la calidad óptima de las aplicaciones. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín. TABLA 45 ANALISTA DE PRUEBAS JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$1.212.167 1,53 0,0% 6,0%

$1.437.717 1,33 11,1% 12,0%


MEDIANA

GRANDE

$1.153.500 1,00 0,0% 9,1%

TABLA 46 ANALISTA DE PRUEBAS JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido Nivel de Dificultad para conseguir personal



Otra

.NET

45.45 9.09% %

24.1% Medio 55.2%

55.2% Bajo 34.5%

20.7%

Especializad o 0.0%

Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

0.00%

0.00%

0.00%

0.00%

18.18 %

9.09%

ITIL

LINUX

9.09% 9.09%

2+ $ % & ' ( ) *

1.2. CARGOS ESPECÍFICOS AL ÁREA DE SERVICIO AL CLIENTE

"# $ % & ' ( ) *

1.2.1.

Gerente servicio al cliente

Descripción del cargo: Planear, dirigir y controlar los procesos de soporte de aplicaciones en los clientes de la empresa, garantizando su implantación y funcionalidad, realiza seguimiento a los problemas reportados por los clientes asignando los recursos necesarios para garantizar su solución. Requiere especialización en gerencia de proyectos.

TABLA 47 GERENTE DE SERVICIO AL CLIENTE - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$2.702.200 3,35 40,0% 8,0%

$2.630.000 3,00 60,0% 13,3%

PROMEDIO PONDERADO $5.793.528 $2.852.052 3,20 3,29 100,0% 47,2% 4 1,7% 11,7%

MEDIANA

GRANDE

$3.714.286 3,71 57,1% 31,8%

TABLA 48 GERENTE DE SERVICIO AL CLIENTE - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido




Otra

4.8% Medio 23.8%

.NET

33.33 0.00% %

9.5% Bajo 23.8%

52.4%


Maestría 0.0%

Doctorad o 4.8%

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

ITIL

LINUX

6.67%

0.00%

6.67%

6.67%

6.67%

0.00%

13.33 %

6.67%

"# $ % & ' ( ) *

1.2.2.

Director de proyecto

Descripción del cargo: Administrar en forma efectiva los recursos humanos, financieros y logísticos de los proyectos de implantación de software, buscando integrar efectivamente a los grupos participantes en el proyecto. Requiere especialización en gerencia de proyectos. TABLA 49 DIRECTOR DE PROYECTO - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$3.748.557 3,26 59,0% 24,3%

PEQUEÑA $4.008.784 3,65 67,7% 41,3%

MEDIANA


GRANDE

$4.672.727 4,00 90,9% 50,0%

TABLA 50 DIRECTOR DE PROYECTO - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido


Especializad o

Maestría

Doctorad o

1.2.2.

Director de proyecto

Descripción del cargo: Administrar en forma efectiva los recursos humanos, financieros y logísticos de los proyectos de implantación de software, buscando integrar efectivamente a los grupos participantes en el proyecto. Requiere especialización en gerencia de proyectos. TABLA 49 DIRECTOR DE PROYECTO - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$3.748.557 3,26 59,0% 24,3%

$4.008.784 3,65 67,7% 41,3%


MEDIANA

GRANDE

$4.672.727 4,00 90,9% 50,0%

TABLA 50 DIRECTOR DE PROYECTO - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS No Requiere T écnico Tecnólogo Profesional


0.9% Alto 56.5%



Otra

.NET

0.00% 0.00%

0.0% Medio 6.5%

2.8% Bajo 36.1%

63.0%


Doctorad o 9.3%

Maestría 0.9%

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

ITIL

LINUX

0.00%

25.00%

0.00%

0.00%

0.00%

0.00%

25.00 %

0.00%

"+ $ % & ' ( ) *

1.2.3.

Coordinador de proyecto

Descripción del cargo: Coordinar y ejecutar en forma efectiva los recursos humanos, financieros y logísticos de los proyectos de implantación de software, buscando integrar efectivamente a los grupos participantes en el proyecto. Requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín. TABLA 51 COORDINADOR DE PROYECTO - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$3.121.125 3,38 62,5% 6,4%

PEQUEÑA $3.992.798 3,33 55,6% 12,0%

MEDIANA $0 0,00 0,0% 0,0%

GRANDE $0 0,00 0,0% 0,0%


TABLA 52 COORDINADOR DE PROYECTO - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Especializad

Doctorad

1.2.3.

Coordinador de proyecto

Descripción del cargo: Coordinar y ejecutar en forma efectiva los recursos humanos, financieros y logísticos de los proyectos de implantación de software, buscando integrar efectivamente a los grupos participantes en el proyecto. Requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín. TABLA 51 COORDINADOR DE PROYECTO - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$3.121.125 3,38 62,5% 6,4%

$3.992.798 3,33 55,6% 12,0%

MEDIANA


GRANDE

$0 0,00 0,0% 0,0%

$0 0,00 0,0% 0,0%

TABLA 52 COORDINADOR DE PROYECTO - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido




Otra

.NET

0.00% 0.00%

0.0% Medio 4.0%

4.0% Bajo 44.0%

80.0%


Doctorad o 0.0%

Maestría 0.0%

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

ITIL

LINUX

25.00%

0.00%

0.00%

0.00%

0.00%

0.00%

50.00 %

0.00%

,- $ % & ' ( ) *

1.2.4.

Líder / Consultor funcional – Senior

Descripción del cargo: Asesorar al cliente en la normalización de procedimientos para la implantación de los productos, identificando posibles cambios en la legislación que puedan afectar su buen funcionamiento, garantizando la calidad de la implantación. Requiere estudios ingeniería industrial, sistemas o afines. TABLA 53 LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

$2.833.333

$2.718.417

$0

$3.750.000

PROMEDIO PONDERADO $2.840.378

3,93

3,25

0,00

4,00

3,78

MICRO Salario Mensual Años de Experiencia

PEQUEÑA

MEDIANA

GRANDE


13,3%

25,0%

0,0%

50,0%

17,2%


6,0%

16,0%

0,0%

16,7%

8,6%

TABLA 54 LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

1.2.4.

Líder / Consultor funcional – Senior

Descripción del cargo: Asesorar al cliente en la normalización de procedimientos para la implantación de los productos, identificando posibles cambios en la legislación que puedan afectar su buen funcionamiento, garantizando la calidad de la implantación. Requiere estudios ingeniería industrial, sistemas o afines. TABLA 53 LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

$2.833.333

$2.718.417

$0

$3.750.000


3,93

3,25

0,00

4,00

3,78


PEQUEÑA

MEDIANA

GRANDE


13,3%

25,0%

0,0%

50,0%

17,2%


6,0%

16,0%

0,0%

16,7%

8,6%

TABLA 54 LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido




Otra

.NET

50.00 0.00% %

0.0% Medio 10.3%

3.4% Bajo 20.7%

75.9%


Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

ITIL

LINUX

0.00%

0.00%

0.00%

0.00%

0.00%

0.00%

12.50 %

0.00%

,. $ % & ' ( ) *

1.2.5.

Líder / Consultor funcional - Estándar

Descripción del cargo: Asesorar al cliente en la normalización de procedimientos para la implantación de los productos, identificando posibles cambios en la legislación que puedan afectar su buen funcionamiento, garantizando la calidad de la implantación. Requiere estudios ingeniería industrial, sistemas o afín TABLA 55 LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$0 0,00 0,0% 0,0%

PEQUEÑA $2.078.863 2,57 12,5% 10,7%

MEDIANA $2.500.000 2,00 0,0% 9,1%

GRANDE $2.266.667 3,00 33,3% 25,0%


TABLA 56 LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

1.2.5.

Líder / Consultor funcional - Estándar

Descripción del cargo: Asesorar al cliente en la normalización de procedimientos para la implantación de los productos, identificando posibles cambios en la legislación que puedan afectar su buen funcionamiento, garantizando la calidad de la implantación. Requiere estudios ingeniería industrial, sistemas o afín TABLA 55 LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$0 0,00 0,0% 0,0%

$2.078.863 2,57 12,5% 10,7%

MEDIANA

GRANDE

$2.500.000 2,00 0,0% 9,1%

PROMEDIO PONDERADO

$2.266.667 3,00 33,3% 25,0%

$2.184.538 2,50 12,3% 11,9%

TABLA 56 LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS No Requiere 0.0% Alto 61.5%

Nivel de Estudios Requerido Nivel de Dificultad para conseguir personal

Otra


.NET

35.71 0.00% %

Técnico 7.7% Medio 15.4%

Tec nólogo 7.7% Bajo 23.1%

Profesional 76.9%

Especializado 0.0%

Maestría 0.0%

Doctorado 0. 0%

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

ITIL

LINUX

0.00%

0.00%

7.14%

7.14%

14.29 %

0.00%

28.57 %

0.00%

,/ $ % & ' ( ) *

1.2.6.

Líder / Consultor funcional – Junior

Descripción del cargo: Asesorar al cliente en la normalización de procedimientos para la implantación de los productos, identificando posibles cambios en la legislación que puedan afectar su buen funcionamiento, garantizando la calidad de la implantación. Requiere estudios ingeniería industrial, sistemas o afines. TABLA 57 LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$1.750.000 3,50 0,0% 0,8%

PEQUEÑA $2.014.286 1,71 0,0% 9,3%

MEDIANA

GRANDE

$0 0,00 0,0% 0,0%

$0 0,00 0,0% 0,0%


TABLA 58 LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios


Especializad o

Maestría

Doctorad o

1.2.6.

Líder / Consultor funcional – Junior

Descripción del cargo: Asesorar al cliente en la normalización de procedimientos para la implantación de los productos, identificando posibles cambios en la legislación que puedan afectar su buen funcionamiento, garantizando la calidad de la implantación. Requiere estudios ingeniería industrial, sistemas o afines. TABLA 57 LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$1.750.000 3,50 0,0% 0,8%

MEDIANA

$2.014.286 1,71 0,0% 9,3%

GRANDE

$0 0,00 0,0% 0,0%

$0 0,00 0,0% 0,0%


TABLA 58 LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido




Otra

.NET

0.00% 0.00%

22.2% Medio 11.1%

33.3% Bajo 33.3%

ISO/IEC 27000 0.00%

44.4%

CISCO 0.00%

JAVA 0.00%

Especializad o 0.0%

MICROSOFT 0.00%

Maestría 0.0%

PMP 0.00%

Doctorad o 0.0%

ANDROID

ITIL

LINUX

0.00%

100.0 0%

0.00%

,0 $ % & ' ( ) *

1.2.7.

Ingeniero de servicios / Soporte senior

Descripción del cargo: Desarrollar las actividades de implantación, entrenamiento, soporte, actualización de software y apoyo a postventa, asesorando a los clientes sobre los elementos técnicos que intervienen en la implantación y brindando soporte a los requerimientos funcionales que solicite el cliente. Se requiere profesional en ingeniería industrial o sistemas. TABLA 59 INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$2.064.583 1,92 20,8% 9,6%

PEQUEÑA $2.276.112 2,92 30,8% 17,3%

MEDIANA


GRANDE

$3.087.750 3,29 12,5% 36,4%

TABLA 60 INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios


Especializad o

Maestría

Doctorad o

1.2.7.

Ingeniero de servicios / Soporte senior

Descripción del cargo: Desarrollar las actividades de implantación, entrenamiento, soporte, actualización de software y apoyo a postventa, asesorando a los clientes sobre los elementos técnicos que intervienen en la implantación y brindando soporte a los requerimientos funcionales que solicite el cliente. Se requiere profesional en ingeniería industrial o sistemas. TABLA 59 INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$2.064.583 1,92 20,8% 9,6%

$2.276.112 2,92 30,8% 17,3%


MEDIANA

GRANDE

$3.087.750 3,29 12,5% 36,4%

TABLA 60 INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido




Otra

.NET

20.63 4.76% %

4.1% Medio 34.7%

22.4% Bajo 36.7%

51.0%


Maestría 0.0%

Doctorad o 2.0%

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

0.00%

0.00%

7.94%

12.70%

33.33 %

3.17%

ITIL

LINUX

7.94% 1.59%

," $ % & ' ( ) *

1.2.8.

Ingeniero de servicios / Soporte estándar

Descripción del cargo: Desarrollar las actividades de implantación, entrenamiento, soporte, actualización de software y apoyo a postventa, asesorando a los clientes sobre los elementos técnicos que intervienen en la implantación y brindando soporte a los requerimientos funcionales que solicite el cliente. Se requieren estudios en ingeniería industrial o sistemas. TABLA 61 INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$1.766.643 2,71 14,3% 5,6%

PEQUEÑA $1.810.000 2,40 6,7% 20,0%

MEDIANA $1.812.600 2,20 20,0% 22,7%

PROMEDIO PONDERADO $2.545.443 $1.804.444 1,60 2,58 40,0 % 13,9% 41,7% 10,8%

GRANDE

TABLA 62 INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Especializad

Doctorad

1.2.8.

Ingeniero de servicios / Soporte estándar

Descripción del cargo: Desarrollar las actividades de implantación, entrenamiento, soporte, actualización de software y apoyo a postventa, asesorando a los clientes sobre los elementos técnicos que intervienen en la implantación y brindando soporte a los requerimientos funcionales que solicite el cliente. Se requieren estudios en ingeniería industrial o sistemas. TABLA 61 INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$1.766.643 2,71 14,3% 5,6%

MEDIANA

$1.810.000 2,40 6,7% 20,0%

PROMEDIO PONDERADO $2.545.443 $1.804.444 1,60 2,58 40,0 % 13,9% 41,7% 10,8%

GRANDE

$1.812.600 2,20 20,0% 22,7%

TABLA 62 INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido




5.1% Medio 28.2%

30.8% Bajo 38.5%

61.5%

Especializad o 0.0%

Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

Otra

.NET

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

22.58 %

19.35 %

0.00%

1.08%

23.66 %

15.05%

1.08%

3.23%

ITIL

LINUX

2.15% 2.15%

,, $ % & ' ( ) *

1.2.9.

Ingeniero de servicios / Soporte junior

Descripción del cargo: Desarrollar las actividades de implantación, entrenamiento, soporte, actualización de software y apoyo a postventa, asesorando a los clientes sobre los elementos técnicos que intervienen en la implantación y brindando soporte a los requerimientos funcionales que solicite el cliente. Se requiere estudios en ingeniería industrial o sistemas. TABLA 63 INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$1.319.545 1,55 0,0% 4,4%

PEQUEÑA

MEDIANA

$1.456.219 1,38 25,0% 10,7%

GRANDE

$1.619.500 1,20 0,0% 27,3%

$1.994.120 1,00 0,0% 16,7%


TABLA 64 INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios


Especializad o

Maestría

Doctorad o

1.2.9.

Ingeniero de servicios / Soporte junior

Descripción del cargo: Desarrollar las actividades de implantación, entrenamiento, soporte, actualización de software y apoyo a postventa, asesorando a los clientes sobre los elementos técnicos que intervienen en la implantación y brindando soporte a los requerimientos funcionales que solicite el cliente. Se requiere estudios en ingeniería industrial o sistemas. TABLA 63 INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$1.319.545 1,55 0,0% 4,4%

MEDIANA

$1.456.219 1,38 25,0% 10,7%

GRANDE

$1.619.500 1,20 0,0% 27,3%

$1.994.120 1,00 0,0% 16,7%


TABLA 64 INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido




37.0% Medio 37.0%

29.6% Bajo 29.6%

25.9%

Especializad o 0.0%

Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

Otra

.NET

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

42.86 %

21.43 %

0.00%

0.00%

14.29 %

7.14%

7.14%

7.14%

ITIL

LINUX

7.14% 0.00%

,1 $ % & ' ( ) *

1.2.10. Analista de servicio / Soporte Descripción del cargo: Apoyar las diferentes actividades de implantación, entrenamiento y soporte, dando cumplimiento al plan establecido con el fin de garantizar aplicativos ajustados a los requerimientos del cliente. Se requiere tecnólogo de sistemas, ingeniero industrial o electrónico. TABLA 65 ANALISTA DE SERVICIO /SOPORTE - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$1.245.143 1,48 0,0% 8,4%

PEQUEÑA

MEDIANA

$1.391.496 1,54 0,0% 17,3%

GRANDE

$1.620.000 2,20 0,0% 22,7%

$1.710.333 1,33 0,0% 25,0%

TABLA 66 ANALISTA DE SERVICIO /SOPORTE - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido


Especializad o

Maestría

Doctorad o


1.2.10. Analista de servicio / Soporte Descripción del cargo: Apoyar las diferentes actividades de implantación, entrenamiento y soporte, dando cumplimiento al plan establecido con el fin de garantizar aplicativos ajustados a los requerimientos del cliente. Se requiere tecnólogo de sistemas, ingeniero industrial o electrónico. TABLA 65 ANALISTA DE SERVICIO /SOPORTE - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$1.245.143 1,48 0,0% 8,4%

MEDIANA

$1.391.496 1,54 0,0% 17,3%

GRANDE

$1.620.000 2,20 0,0% 22,7%

$1.710.333 1,33 0,0% 25,0%


TABLA 66 ANALISTA DE SERVICIO /SOPORTE - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido Nivel de Dificultad para conseguir personal



Otra

.NET

27.27 %

23.64 %

26.2% Medio 40.5%

ISO/IEC 27000 0.00%

33.3% Bajo 35.7%

35.7%

Especializad o 0.0%

Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

0.00%

25.45 %

5.45%

3.64%

1.82%

ITIL

LINUX

1.82% 1.82%

,2 $ % & ' ( ) *

1.3. CARGOS ESPECÍFICOS DEL ÁREA COMERCIAL

"# $ % & ' ( ) *

La estructura de los departamentos comerciales de las empresas de TI varía de acuerdo con el nivel de ingresos de las empresas del sector y, principalmente, por los productos y/o servicios ofrecidos. En efecto, el talento humano requerido para el departamento comercial depende de factores como el grado de especialización y complejidad de los productos y/o servicios ofrecidos, del tipo de soporte y mantenimiento requerido, del mercado objetivo al cual va dirigido y de las características específicas de los demandantes. Así las cosas, una empresa que comercialice un producto dirigido a unos consumidores no especializados, que busca masificarse en consumidores que cuentan con los conocimientos técnicos mínimos, por ejemplo hogares o pymes, requerirá de una estructura comercial diferente a la de empresas que ofrecen productos complejos dirigidos a mercados objetivos específicos y que cuentan con herramientas tecnológicas avanzadas, como es el caso de los clientes de las soluciones de seguridad de la información. De acuerdo con la información obtenida tanto de la encuesta como en las entrevistas realizadas, se puede inferir que el organigrama del departamento comercial de las empresas grande, sería el que se presenta en el gráfico siguiente.

"+ $ % & ' ( ) *

Gráfico 2

./0/12/ 345/03678

960/3240 345/03678

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El organigrama varía en la medida que disminuyen los ingresos: en efecto, es posible suponer que en la mayoría de las empresas de ingresos medios no exista diferencia entre el cargo de Gerente de Zona/regional y el de Gerente de Producto/Línea/Cuenta; las funciones de ambos cargos son integradas en un solo cargo. El perfil del Gerente de Producto/Línea/Cuenta depende del tipo de productos ofrecidos por la empresa: en el caso de una compañía que vende productos de misión crítica o que está dirigido a un sector específico de la economía, sus conocimientos deben estar más enfocados a la especialidad del producto o servicio que se vende o al sector de la economía en la que se encuentra su cliente (salud, Gobierno, Educación, entre otros). Si por el contrario se trata de un producto/servicio muy técnico o de consultoría el perfil cambia y las empresas buscan un ingeniero experto en el tema, preferiblemente de sistemas.

,- $ % & ' ( ) *

1.3.1.

Gerente comercial

Descripción del cargo: Planear, organizar, dirigir y controlar las estrategias comerciales necesarias para el cumplimiento de las metas de ventas; analizar el entorno competitivo y definir acciones que permitan aumentar la participación de mercado y el posicionamiento de la empresa. Determinar el tamaño y la estructura de la fuerza de ventas. Requiere estudios profesionales y al menos cinco años d e experiencia en cargos similares. TABLA 67 GERENTE COMERCIAL - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$3.809.459 3,68 21,6% 14,7%


MEDIANA

$3.969.444 3,39 66,7% 24,0%

GRANDE

$6.700.000 4,70 100,0% 45,5%

TABLA 68 GERENTE COMERCIAL - SOPORTE - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido




4.3% Medio 8.7%

5.8% Bajo 30.4%

60.9%


Maestría 0.0%

Doctorad o 5.8%

Otra

.NET

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

0.00%

20.00 %

0.00%

0.00%

0.00%

40.00%

20.00 %

20.00%

ITIL

LINUX

0.00% 0.00%

"# $ % & ' ( ) *

1.3.2.

Director Comercial

Descripción del cargo: Poner en marcha y aplicar la estrategia comercial de la empresa. Preparar informes sobre la ejecución del plan de ventas, el entorno competitivo y del seguimiento a la atención de los clientes actuales y potenciales. Realiza el cierre de las ventas principales y el control, supervisión, capacitación y motivación de la fuerza de ventas. Requiere estudios profesionales y al menos tres años de experiencia en cargos similares. TABLA 69 DIRECTOR COMERCIAL - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$3.324.525 3,41 42,6% 24,3%

PEQUEÑA $4.111.091 3,63 59,3% 36,0%

MEDIANA $5.300.000 4,00 75,0% 18,2%

GRANDE $7.152.742 4,17 33,3% 50,0%

TABLA 70 DIRECTOR COMERCIAL - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS


1.3.2.

Director Comercial

Descripción del cargo: Poner en marcha y aplicar la estrategia comercial de la empresa. Preparar informes sobre la ejecución del plan de ventas, el entorno competitivo y del seguimiento a la atención de los clientes actuales y potenciales. Realiza el cierre de las ventas principales y el control, supervisión, capacitación y motivación de la fuerza de ventas. Requiere estudios profesionales y al menos tres años de experiencia en cargos similares. TABLA 69 DIRECTOR COMERCIAL - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$3.324.525 3,41 42,6% 24,3%

MEDIANA

$4.111.091 3,63 59,3% 36,0%

GRANDE

$5.300.000 4,00 75,0% 18,2%

$7.152.742 4,17 33,3% 50,0%


TABLA 70 DIRECTOR COMERCIAL - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS No Requiere T écnico Tecnólogo Profesional


0.0% Alto 54.1%



Otra

.NET

39.13 4.35% %

1.0% Medio 8.2%

6.1% Bajo 34.7%

ISO/IEC 27000 0.00%

61.2%


Maestría 0.0%

Doctorad o 5.1%

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

ITIL

LINUX

0.00%

17.39 %

8.70%

0.00%

4.35%

8.70%

13.04 %

"+ $ % & ' ( ) *

1.3.3.

Gerente de zona/Regional

Descripción del cargo: Poner en marcha y aplicar la estrategia comercial determinada para la zona/región asignada. Preparar los informes requeridos para monitorear la evolución de las políticas comerciales en la zona/región; realiza el cierre de las ventas y determina nuevas oportunidades comerciales. Supervisa la fuerza de venta a su cargo. Requiere estudios profesionales y al menos tres años de experiencia en cargos similares. TABLA 71 GERENTE DE ZONA/REGIONAL - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$2.900.000 3,67 66,7% 1,2%

PEQUEÑA $3.522.100 2,00 33,3% 4,0%

MEDIANA $0 0,00 0,0% 0,0%

GRANDE $0 0,00 0,0% 0,0%

TABLA 72 GERENTE DE ZONA/REGIONAL - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS


1.3.3.

Gerente de zona/Regional

Descripción del cargo: Poner en marcha y aplicar la estrategia comercial determinada para la zona/región asignada. Preparar los informes requeridos para monitorear la evolución de las políticas comerciales en la zona/región; realiza el cierre de las ventas y determina nuevas oportunidades comerciales. Supervisa la fuerza de venta a su cargo. Requiere estudios profesionales y al menos tres años de experiencia en cargos similares. TABLA 71 GERENTE DE ZONA/REGIONAL - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$2.900.000 3,67 66,7% 1,2%

MEDIANA

$3.522.100 2,00 33,3% 4,0%


GRANDE

$0 0,00 0,0% 0,0%

$0 0,00 0,0% 0,0%

TABLA 72 GERENTE DE ZONA/REGIONAL - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS No Requiere 0.0% Alto 50.0%

Nivel de Estudios Requerido Nivel de Dificultad para conseguir personal Certificaciones Requeridas

Otra

.NET

16.67 %

16.67 %



ISO/IEC 27000 0.00%

CISCO 0.00%

Profesional 50.0%

JAVA 0.00%

Especializado 16.7%

MICROSOFT 16.67%

PMP 0.00%

Maestría 0.0%

Doctorado 16.7%

ANDROID

ITIL

LINUX

16.67%

16.67 %

16.67 %

", $ % & ' ( ) *

1.3.4.

Gerente de Producto (El perfil de este cargo es asimilable a gerente de línea o gerente de cuenta)

Descripción del cargo: Poner en marcha y aplicar la estrategia comercial determinada para los productos y/o servicios asignados. Realizar el seguimiento y análisis de las acciones de mercadeo llevadas a cabo; formaliza el cierre de las ventas y busca desarrollar nuevos canales de comercialización. Requiere estudios profesionales; en algunas empresas es indispensable contar con estudios de ingeniería de sistemas o carreras afines. TABLA 73 GERENTE DE PRODUCTO - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$2.089.200 1,90 30,0% 8,0%

PEQUEÑA $3.047.429 2,57 14,3% 9,3%

MEDIANA $4.833.333 2,67 0,0% 13,6%

GRANDE $5.004.113 2,75 25,0% 33,3%


TABLA 74 ANALISTA DE SERVICIO /SOPORTE - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

1.3.4.

Gerente de Producto (El perfil de este cargo es asimilable a gerente de línea o gerente de cuenta)

Descripción del cargo: Poner en marcha y aplicar la estrategia comercial determinada para los productos y/o servicios asignados. Realizar el seguimiento y análisis de las acciones de mercadeo llevadas a cabo; formaliza el cierre de las ventas y busca desarrollar nuevos canales de comercialización. Requiere estudios profesionales; en algunas empresas es indispensable contar con estudios de ingeniería de sistemas o carreras afines. TABLA 73 GERENTE DE PRODUCTO - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$2.089.200 1,90 30,0% 8,0%

MEDIANA

$3.047.429 2,57 14,3% 9,3%

GRANDE

$4.833.333 2,67 0,0% 13,6%

$5.004.113 2,75 25,0% 33,3%


TABLA 74 ANALISTA DE SERVICIO /SOPORTE - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido Nivel de Dificultad para conseguir personal Certificaciones Requeridas

No Requiere 11.8% Alto 41.2% Otra

.NET

50.00 0.00% %

Técnico 0.0% Medio 26.5% ISO/IEC 27000 6.25%

Tec nólogo 14.7% Bajo 29.4% CISCO 0.00%

Profesional 67.6%

JAVA 6.25%

Especializado 5.9%

Maestría 0.0%

MICROSOFT

PMP

ANDROID

6.25%

12.50 %

6.25%

Doctorado 0.0%

ITIL

LINUX

6.25% 6.25%

"- $ % & ' ( ) *

1.4.

NUEVOS CARGOS

"# $ % & ' ( ) *

Para el año 2016 la encuesta solicitó información a las empresas sobre ocho cargos no incluidos en las encuestas anteriores: Gerente de Infraestructura, Analista de Inteligencia de Negocios, Científico de Datos, Ingeniero Seguridad de la Información, Analista de Seguridad, Ingeniero de Big Data y Modelador de datos. La inclusión para este año responde a la relevancia que tienen en el sector TI de otros países, tal y como lo demostró el documento “Estudio de Caracterización Ocupacional del Sector de Teleinformática, Software y TI en Colombia 2015” realizado por el SENA y MinTIC con el apoyo de FEDESOFT. A continuación, se presenta el análisis de los nuevos cargos incluidos en la encuesta 2016, destacando que, para los cargos de Analista de Inteligencia de Negocios, Científico de Datos e Ingeniero de Big Data, las empresas no dieron información, y por tanto el análisis se basa en los cargos de Analista de seguridad, auditor TI, Gerente de Infraestructura, Ingeniero de Seguridad de la información y Modelador de Datos.

"" $ % & ' ( ) *

1.4.1.

Analista de Seguridad

Descripción del cargo: Realización de auditorías de seguridad, evaluación de riesgos y análisis. Formular recomendaciones para la seguridad que mejoran los sistemas de datos. Investigar intentos de infracciones de seguridad de datos y rectificación debilidades de seguridad. La formulación de políticas de seguridad y procedimientos.

TABLA 75 ANALISTA DE SEGURIDAD - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO

PEQUEÑA

Salario Mensual

MEDIANA

PROMEDIO PONDERADO

GRANDE

$0

$0

$0

$2.536.313

$2.536.313

Años de Experiencia

0,00

0,00

0,00

2,00

2,00


0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%


0,0%

0,0%

0,0%

16,7%

16,7%

TABLA 76 ANALISTA DE SEGURIDAD /SOPORTE - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido




Otra

50.0% Medio 0.0%

.NET

50.00 0.00% %

0.0% Bajo 50.0%

0.0%


Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

0.00%

0.00%

0.00%

50.00%

0.00%

0.00%

ITIL

LINUX

0.00% 0.00%

"# $ % & ' ( ) *

1.4.2.

Auditor TI

Descripción del cargo: Prueba y evaluación de los sistemas de TI y controles de conformidad con la industria grado de eficiencia, precisión y la seguridad. Proporcionar una verificación independiente del cumplimiento de los requisitos legales y regulaciones similares. Hacer recomendaciones para los sistemas operaciones y mejoras de procesos. Desarrollo de planes de auditoría basados en el riesgo. TABLA 77 AUDITOR TI - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia

$2.520.000

PEQUEÑA

MEDIANA $0

GRANDE

$2.850.000

$0


2,80

0,00

2,00

0,00

2,74


20,0%

0,0%

50,0%

0,0%

22,4%


2,0%

0,0%

9,1%

0,0%

2,6%

TABLA 78 AUDITOR TI - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

1.4.2.

Auditor TI

Descripción del cargo: Prueba y evaluación de los sistemas de TI y controles de conformidad con la industria grado de eficiencia, precisión y la seguridad. Proporcionar una verificación independiente del cumplimiento de los requisitos legales y regulaciones similares. Hacer recomendaciones para los sistemas operaciones y mejoras de procesos. Desarrollo de planes de auditoría basados en el riesgo. TABLA 77 AUDITOR TI - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual

PEQUEÑA

$2.520.000


MEDIANA $0


GRANDE

$2.850.000

$0

2,80

0,00

2,00

0,00

2,74


20,0%

0,0%

50,0%

0,0%

22,4%


2,0%

0,0%

9,1%

0,0%

2,6%

TABLA 78 AUDITOR TI - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS No Requiere 0.0% Alto 42.9%


Otra

.NET

18.18 0.00% %



Profesional 85.7%

Especializado 14.3%

Maestría 0.0%

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

0.00%

18.18%

9.09%

27.27%

0.00%

0.00%

Doctorado 0.0%

ITIL

LINUX

9.09% 0.00%

"+ $ % & ' ( ) *

1.4.3.

Gerente de Infraestructura

Descripción del cargo: Desarrollo, mantenimiento y soporte infraestructura técnica, hardware y componentes de software del sistema. Realización de la instalación, el mantenimiento y el apoyo del sistema de software / hardware y soporte a usuarios. Configuración, depuración e infraestructura de apoyo múltiple plataformas. Análisis de las causas de alto nivel que realizan para la recuperación de la interrupción del servicio y la creación de medidas preventivas. Ingeniería de voz y redes de vídeo. Establecimiento y funcionamiento de la red instalaciones de prueba. El mantenimiento de una transferencia segura de datos a múltiples ubicaciones a través interna y redes externas. Trabajar con proveedores, clientes, transportistas y personal técnico en la red implementación, optimización y la gestión en curso. Proporcionar apoyo de alto nivel y experiencia técnica en la creación de redes tecnología, incluyendo LAN / WAN hardware, hubs, puentes y routers.

TABLA 79 GERENTE DE INFRAESTRUCTURA - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

$3.885.714 3,57 57,1% 2,8%

PEQUEÑA $4.482.660 3,00 40,0% 6,7%

MEDIANA $0 0,00 0,0% 0,0%

GRANDE $8.554.305 4,33 100,0% 25,0%


TABLA 80 GERENTE DE INFRAESTRUCTURA - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

1.4.3.


Descripción del cargo: Desarrollo, mantenimiento y soporte infraestructura técnica, hardware y componentes de software del sistema. Realización de la instalación, el mantenimiento y el apoyo del sistema de software / hardware y soporte a usuarios. Configuración, depuración e infraestructura de apoyo múltiple plataformas. Análisis de las causas de alto nivel que realizan para la recuperación de la interrupción del servicio y la creación de medidas preventivas. Ingeniería de voz y redes de vídeo. Establecimiento y funcionamiento de la red instalaciones de prueba. El mantenimiento de una transferencia segura de datos a múltiples ubicaciones a través interna y redes externas. Trabajar con proveedores, clientes, transportistas y personal técnico en la red implementación, optimización y la gestión en curso. Proporcionar apoyo de alto nivel y experiencia técnica en la creación de redes tecnología, incluyendo LAN / WAN hardware, hubs, puentes y routers.

TABLA 79 GERENTE DE INFRAESTRUCTURA - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual Años de Experiencia Existencia de Subordinados % Existencia del Cargo %

PEQUEÑA

$3.885.714 3,57 57,1% 2,8%

MEDIANA

$4.482.660 3,00 40,0% 6,7%

GRANDE

$0 0,00 0,0% 0,0%

$8.554.305 4,33 100,0% 25,0%


TABLA 80 GERENTE DE INFRAESTRUCTURA - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS No Requiere 0.0% Alto 53.3%


Otra

.NET

33.33 0.00% %



ISO/IEC 27000 0.00%

Profesional 66.7%

CISCO

JAVA

0.00%

11.11 %

Especializado 26.7%

MICROSOFT 11.11%

Maestría 0.0%

PMP 0.00%

Doctorado 0.0%

ANDROID

ITIL

LINUX

0.00%

11.11 %

11.11 %

", $ % & ' ( ) *

1.4.4.

Ingeniero de Seguridad de la Información

Descripción del cargo: La selección, el diseño, la justificación, la implementación y el funcionamiento de los controles y las estrategias de gestión para mantener la seguridad, la confidencialidad, la integridad, la disponibilidad, la rendición de cuentas y el cumplimiento pertinente de los sistemas de información con la legislación, las regulaciones y las normas aplicables.

TABLA 81 INGENIERO DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

$3.425.000

$1.800.000

$0

$4.132.000


4,00

1,00

0,00

2,50

3,08


25,0%

0,0%

0,0%

50,0%

19,1%


1,6%

2,7%

0,0%

16,7%

2,2%


PEQUEÑA

MEDIANA

GRANDE

TABLA 82 INGENIERO DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido


Especializad o

Maestría

Doctorad o

1.4.4.

Ingeniero de Seguridad de la Información

Descripción del cargo: La selección, el diseño, la justificación, la implementación y el funcionamiento de los controles y las estrategias de gestión para mantener la seguridad, la confidencialidad, la integridad, la disponibilidad, la rendición de cuentas y el cumplimiento pertinente de los sistemas de información con la legislación, las regulaciones y las normas aplicables.

TABLA 81 INGENIERO DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

$3.425.000

$1.800.000

$0

$4.132.000


4,00

1,00

0,00

2,50

3,08


25,0%

0,0%

0,0%

50,0%

19,1%


1,6%

2,7%

0,0%

16,7%

2,2%


PEQUEÑA

MEDIANA

GRANDE

TABLA 82 INGENIERO DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido




Otra

.NET

33.33 0.00% %

12.5% Medio 0.0%

0.0% Bajo 12.5%

ISO/IEC 27000 0.00%

50.0%


Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

ITIL

LINUX

0.00%

33.33 %

0.00%

0.00%

0.00%

0.00%

33.33 %

#- $ % & ' ( ) *

Modelador de Datos Descripción del cargo: Encargado del análisis de datos de la organización requisitos y la creación de lógica y modelos físicos de flujo de datos. Entrevistar a los actores clave del proyecto, documentar los hallazgos y hacer recomendaciones detallada. Trabajar con los administradores de bases e informar equipos para garantizar la disponibilidad de datos estándar y ad hoc la presentación de informes en un entorno de producción. Abordar los problemas de calidad de datos con clientes y gestión

TABLA 83 MODELADOR DE DATOS - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual

PEQUEÑA

MEDIANA

PROMEDIO PONDERADO

GRANDE

$2.266.667

$0

$0

$0

$2.266.667


3,67

0,00

0,00

0,00

3,67


0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%


1,2%

0,0%

0,0%

0,0%

1,2%

TABLA 84 MODELADOR DE DATOS - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Especializad

Doctorad

Modelador de Datos Descripción del cargo: Encargado del análisis de datos de la organización requisitos y la creación de lógica y modelos físicos de flujo de datos. Entrevistar a los actores clave del proyecto, documentar los hallazgos y hacer recomendaciones detallada. Trabajar con los administradores de bases e informar equipos para garantizar la disponibilidad de datos estándar y ad hoc la presentación de informes en un entorno de producción. Abordar los problemas de calidad de datos con clientes y gestión

TABLA 83 MODELADOR DE DATOS - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA MICRO Salario Mensual

PEQUEÑA

MEDIANA

PROMEDIO PONDERADO

GRANDE

$2.266.667

$0

$0

$0

$2.266.667


3,67

0,00

0,00

0,00

3,67


0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%


1,2%

0,0%

0,0%

0,0%

1,2%

TABLA 84 MODELADOR DE DATOS - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS Nivel de Estudios Requerido Nivel de Dificultad para conseguir personal



0.0% Medio 0.0%

0.0% Bajo 33.3%

100.0%

Especializad o 0.0%

Maestría 0.0%

Doctorad o 0.0%

Otra

.NET

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICROSOFT

PMP

ANDROID

18.18 %

20.00 %

0.00%

1.82%

16.36 %

10.91%

10.91 %

3.64%

ITIL

LINUX

1.82% 5.45%

#. $ % & ' ( ) *

CAPÍTULO III ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LOS CARGOS INCLUIDOS EN LA ENCUESTA

"# $ % & ' ( ) *

1.

NIVEL DE ESTUDIOS

El nivel de estudios demandado para cada cargo se aprecia en la Tabla siguiente. Se destaca que el nivel educativo prioritario para insertarse en el mercado laboral es el profesional universitario. En algunos cargos, especialmente los de nivel senior o las gerencias, las empresas exigen especialización, como es el caso de del Gerente de Operaciones y el de Desarrollo.

TABLA 85 Nivel de estudios demandado para cada cargo No Técnico Tecnólogo Profesional Especializado Doctorado Requiere 0% 0% 0% 82,4% 17,6% 0% 8,3% 0% 0% 66,7% 25,0% 0% 0% 3,3% 16,7% 76,7% 3,3% 0% 0% 24,1% 55,2% 20,7% 0% 0%

Cargo Administrador de Base de Datos Administrador de la Configuración Analista de Pruebas Estándar Analista de Pruebas Junior

Maestría 0% 0% 0% 0%

Analista de Pruebas Senior Analista de Seguridad Analista de Servicios / Soporte

0% 0% 4,8%

0% 50,0% 26,2%

23,1% 0% 33,3%

65,4% 0% 35,7%

11,5% 50,0% 0%

0% 0% 0%

0% 0% 0%

Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar Analista Especificador Funcional / Negocio Junior Analista Especificador Funcional / Negocio Senior Arquitecto de Software Estándar

11,8% 11,1% 5,9% 4,2%

0% 0% 0% 4,2%

17,6% 22,2% 5,9% 8,3%

70,6% 66,7% 64,7% 54,2%

0% 0% 17,6% 29,2%

0% 0% 0% 0%

0% 0% 5,9% 0%

Arquitecto de Software Junior Arquitecto de Software Senior Auditor TI

0% 0% 0%

0% 0% 0%

11,1% 0% 0%

61,1% 54,5% 85,7%

22, 2% 40,0% 14,3%

0% 0% 0%

5,6% 5,5% 0%

Coordinador de Proyecto Director Comercial Director de Proyecto

0% 0% ,9%

0% 1,0% 0%

4,0% 6,1% 2,8%

80,0% 61,2% 63,0%

16,0% 26,5% 23,1%

0% 0% ,9%

0% 5,1% 9,3%

Gerente Comercial Gerente de Desarrollo

0% 1,9%

4,3% 0%

5,8% 1,9%

60,9% 55,7%

23,2% 29,1%

0% 0%

5,8% 11,4%

"# $ % & ' ( ) *

Cargo Gerente de Infraestructura Gerente Gerente Gerente Gerente

Operaciones Producto Servicio al Cliente Zona/Regional

Maestría 0%

0% 11,8% 0% 0%

,6% 0% 4,8% 0%

1,7% 14,7% 9,5% 16,7%

56,6% 67,6% 52,4% 50,0%

25,4% 5,9% 28,6% 16,7%

1,2% 0% 0% 0%

14,5% 0% 4,8% 16,7%

Ingeniero de Desarrollo Estándar Ingeniero de Desarrollo Junior Ingeniero de Desarrollo Senior

3,1% 4,9% 1,4%

5,4% 17,5% 0%

11,6% 38,8% 5,5%

78,3% 37,9% 80,1%

1,6% 1,0% 13,0%

0% 0% 0%

0% 0% 0%

Ingeniero Ingeniero Ingeniero Ingeniero

2,6% 3,7% 2,0% 0%

5,1% 37,0% 4,1% 12,5%

30,8% 29,6% 22,4% 0%

61,5% 25,9% 51,0% 50,0%

0% 0% 16,3% 37,5%

0% 0% 0% 0%

0% 0% 2,0% 0%

Líder / Consultor Funcional - Junior Líder Consultor Funcional Estándar Líder Consultor Funcional Senior

0% 0% 0%

22,2% 7,7% 0%

33,3% 7,7% 3,4%

44,4% 76,9% 75,9%

0% 0% 20,7%

0% 0% 0%

0% 0% 0%

Líder Líder Líder Líder

0% 0% 0% 0%

0% 11,1% 0% 0%

6,7% 22,2% 11,1% 17,6%

93,3% 66,7% 55,6% 70,6%

0% 0% 29,6% 11,8%

0% 0% 3,7% 0%

0% 0% 0% 0%

0%

14,3%

19,0%

61,9%

4,8%

0%

0%

de de de de

de de de de

No Requiere Técnico Tecnólogo Profesional Especializado Doctorado 0% 6,7% 0% 66,7% 26,7% 0%

de Servicios / Soporte Estándar de Servicios / Soporte Junior de Servicios / Soporte Senior Seguridad de la Información

Calidad Estándar Calidad Junior Calidad Senior Desarrollo Estándar

Líder de Desarrollo Junior

Cargo Gerente de Infraestructura Gerente Gerente Gerente Gerente

Operaciones Producto Servicio al Cliente Zona/Regional

Maestría 0%

0% 11,8% 0% 0%

,6% 0% 4,8% 0%

1,7% 14,7% 9,5% 16,7%

56,6% 67,6% 52,4% 50,0%

25,4% 5,9% 28,6% 16,7%

1,2% 0% 0% 0%

14,5% 0% 4,8% 16,7%

Ingeniero de Desarrollo Estándar Ingeniero de Desarrollo Junior Ingeniero de Desarrollo Senior

3,1% 4,9% 1,4%

5,4% 17,5% 0%

11,6% 38,8% 5,5%

78,3% 37,9% 80,1%

1,6% 1,0% 13,0%

0% 0% 0%

0% 0% 0%

Ingeniero Ingeniero Ingeniero Ingeniero

2,6% 3,7% 2,0% 0%

5,1% 37,0% 4,1% 12,5%

30,8% 29,6% 22,4% 0%

61,5% 25,9% 51,0% 50,0%

0% 0% 16,3% 37,5%

0% 0% 0% 0%

0% 0% 2,0% 0%

Líder / Consultor Funcional - Junior Líder Consultor Funcional Estándar Líder Consultor Funcional Senior

0% 0% 0%

22,2% 7,7% 0%

33,3% 7,7% 3,4%

44,4% 76,9% 75,9%

0% 0% 20,7%

0% 0% 0%

0% 0% 0%

Líder Líder Líder Líder

0% 0% 0% 0%

0% 11,1% 0% 0%

6,7% 22,2% 11,1% 17,6%

93,3% 66,7% 55,6% 70,6%

0% 0% 29,6% 11,8%

0% 0% 3,7% 0%

0% 0% 0% 0%

0% 0% 0%

14,3% 0% 0%

19,0% 3,0% 0%

61,9% 70,1% 100,0%

4,8% 20,9% 0%

0% 0% 0%

0% 6,0% 0%

de de de de

de de de de

No Requiere Técnico Tecnólogo Profesional Especializado Doctorado 0% 6,7% 0% 66,7% 26,7% 0%

de Servicios / Soporte Estándar de Servicios / Soporte Junior de Servicios / Soporte Senior Seguridad de la Información

Calidad Estándar Calidad Junior Calidad Senior Desarrollo Estándar

Líder de Desarrollo Junior Líder de Desarrollo Senior Modelador de datos


"+ $ % & ' ( ) *

2.

AÑOS DE EXPERIENCIA POR CARGO

En la Tabla siguiente se presenta los años de experiencia por cargo y por tamaño de empresas:

Tabla 86 Años de experiencia por cargo y tamaño de empresas Cargo Administrador de Base de Datos Administrador de la Configuración

MICRO PEQUEÑA MEDIANA GRANDE 5,0 2,7

2,6 2,0

0 0

2,8 2,5

2.

AÑOS DE EXPERIENCIA POR CARGO

En la Tabla siguiente se presenta los años de experiencia por cargo y por tamaño de empresas:

Tabla 86 Años de experiencia por cargo y tamaño de empresas Cargo Administrador de Base de Datos Administrador de la Configuración Analista de Pruebas Estándar Analista de Pruebas Junior Analista de Pruebas Senior Analista de Seguridad Analista de Servicios / Soporte Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar Analista Especificador Funcional / Negocio Junior Analista Especificador Funcional / Negocio Senior Arquitecto de Software Estándar Arquitecto de Software Junior Arquitecto de Software Senior Auditor TI Coordinador de Proyecto Director Comercial Director de Proyecto Gerente Comercial Gerente de Desarrollo Gerente de Infraestructura Gerente de Operaciones Gerente de Producto Gerente de Servicio al Cliente Gerente de Zona/Regional Ingeniero de Desarrollo Estándar Ingeniero de Desarrollo Junior Ingeniero de Desarrollo Senior Ingeniero de Servicios / Soporte Estándar

MICRO PEQUEÑA MEDIANA GRANDE 5,0 2,7 2,0 1,5 2,8 0 1,5

2,6 2,0 2,1 1,3 3,3 0 1,5

0 0 3,0 1,0 3,4 0 2,2

2,8 2,5 1,3 1,0 0 2,0 1,3

2,1

3,8

2,5

4,5

2,0 3,7 3,4 2,3 4,5 2,8 3,4 3,4 3,3 3,7 3,7 3,6 3,8 1,9 3,4 3,7 2,2 1,7 2,7 2,7

2,3 3,3 4,3 4,2 4,6 0 3,3 3,6 3,6 3,4 5,1 3,0 5,0 2,6 3,0 2,0 2,6 1,4 3,7 2,4

4,0 3,3 3,3 1,8 4,1 2,0 0 4,0 4,0 4,7 4,7 0 4,9 2,7 3,7 0 2,8 1,5 3,8 2,2

0 0 0 0 5,0 0 0 4,2 3,6 3,5 5,6 4,3 4,7 2,8 3,2 0 2,2 1,3 3,4 1,6

"# $ % & ' ( ) *

Cargo Ingeniero de Servicios / Soporte Junior Ingeniero de Servicios / Soporte Senior Ingeniero Seguridad de la Información Líder / Consultor Funcional - Junior Líder Consultor Funcional Estándar Líder Consultor Funcional Senior Líder de Calidad Estándar Líder de Calidad Junior Líder de Calidad Senior Líder de Desarrollo Estándar Líder de Desarrollo Junior Líder de Desarrollo Senior Modelador de datos

MICRO

PEQUEÑA

MEDIANA

GRANDE

1,5 1,9 4,0 3,5 0 3,9 2,9 1,6 4,4 2,7 2,0 3,1 3,7

1,4 2,9 1,0 1,7 2,6 3,3 3,7 0 3,3 3,3 2,2 4,0 0

1,2 3,3 0 0 2,0 0 5,0 2,5 3,7 3,3 0 3,7 0

1,0 2,0 2,5 0 3,0 4,0 0 0 0 0 0 5,0 0


"+ $ % & ' ( ) *

3.

NIVEL DE COMPLEJIDAD PARA ENCONTRAR EL CARGO

En la Tabla siguiente se puede observar que existe una correlación entre los cargos que requieren de mayores conocimientos y/o con más responsabilidades con los que las empresas consideran que tienen la mayor complejidad para encontrarlos: Tabla 87 Nivel de complejidad para encontrar el cargo Complejidad Alta 64,7%

Bajo

Medio

NsNr

11,8%

23,5%

0%

Administrador de la Configuración

66,7%

8,3%

25,0%

0%

Analista de Pruebas Estándar

33,3%

13,3%

53,3%

0%

Analista de Pruebas Junior

10,3%

55,2%

34,5%

0%

Analista de Pruebas Senior

53,8%

26,9%

19,2%

0%


50,0%

0%

50,0%

0%

Analista de Servicios / Soporte Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar Analista Especificador Funcional / Negocio Junior Analista Especificador Funcional / Negocio Senior Arquitecto de Software Estándar

23,8%

40,5%

35,7%

0%

23,5%

29,4%

47,1%

0%

22,2%

33,3%

44,4%

0%

35,3%

5,9%

52,9%

5,9%

62,5%

8,3%

29,2%

0%

Arquitecto de Software Junior

61,1%

11,1%

27,8%

0%

Arquitecto de Software Senior

72,7%

9,1%

18,2%

0%

Auditor TI Coordinador de Proyecto

42,9% 48,0%

0% 4,0%

57,1% 44,0%

0% 4,0%

Director Comercial

54,1%

8,2%

34,7%

3,1%

Director de Proyecto Gerente Comercial

56,5% 59,4%

6,5% 8,7%

36,1% 30,4%

,9% 1,4%


60,8%

7,0%

31,6%

,6%


53,3%

20,0%

26,7%

0%


60,7%

6,9%

31,8%

,6%

Gerente de Producto

41,2%

26,5%

29,4%

2,9%

Gerente de Servicio al Cliente

50,0%

23,8%

23,8%

2,4%

Gerente de Zona/Regional

50,0%

33,3%

0%

16,7%

Ingeniero de Desarrollo Estándar

38,0%

13,2%

48,1%

,8%

Ingeniero de Desarrollo Junior

21,4%

33,0%

44,7%

1,0%

Cargo Administrador de Base de Datos

"" $ % & ' ( ) *

Cargo

Complejidad Alta

Bajo

Medio

NsNr

Ingeniero de Desarrollo Senior Ingeniero de Servicios / Soporte Estándar Ingeniero de Servicios / Soporte Junior

48,6%

11,0%

39,7%

,7%

33,3%

28,2%

38,5%

0%

25,9%

37,0%

29,6%

7,4%

Ingeniero de Servicios / Soporte Senior Ingeniero Seguridad de la Información

26,5% 75,0%

34,7% 0%

36,7% 12,5%

2,0% 12,5%

Líder / Consultor Funcional - Junior

55,6%

11,1%

33,3%

0%

Líder Consultor Funcional Estándar

61,5%

15,4%

23,1%

0%

Líder Consultor Funcional Senior

65,5%

10,3%

20,7%

3,4%

Líder de Calidad Estándar

40,0%

26,7%

33,3%

0%

Líder de Calidad Junior

22,2%

44,4%

33,3%

0%

Líder de Calidad Senior

51,9%

11,1%

37,0%

0%

Líder de Desarrollo Estándar

38,2%

11,8%

50,0%

0%

Líder de Desarrollo Junior Líder de Desarrollo Senior

23,8% 61,2%

19,0% 9,0%

57,1% 28,4%

0% 1,5%

Modelador de datos

66,7%

0%

33,3%

0%


4.

CERTIFICACIONES REQUERIDAS

En la Tabla siguiente se presentan las certificaciones demandas por las empresas para cargo: Las empresas encuestadas demandan principalmente talento humano que cuente con la certificación PMI, Oracle, Microsoft, PSP/TSP e ITIL.

", $ % & ' ( ) *

Tabla 88 Distribución certificaciones cargo Cargo Gerente de Servicio al Cliente Director de Proyecto Director Comercial Gerente de Desarrollo

.NET

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICRO SOFT

PMP

SCRUM & AGILE

ANDROID

0,00%

6,67% 0,00%

6,67%

6,67%

6,67%

0,00%

0,00%

0,00%

25,00 %

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

ITIL 13,33 % 25,00 %

LINUX

CMMI DEV

ORACLE

Otra

6,67%

6,67%

26,67%

20,00%

0,00%

25,00%

25,00%

0,00%

8,70%

4,35%

26,09%

4,35%

0,00% 0,00%

17,39%

8,70%

0,00%

4,35%

4,35%

8,70%

13,04 %

18,75%

0,00% 0,00%

25,00% 25,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

6,25%

25,00%

0,00%

6,67%

26,67%


6,67%

0,00% 0,00%

26,67%

6,67% 6,67%

6,67%

6,67%

0,00%

0,00%

13,33 %


0,00%

100,00% 0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

38,46 %

0,00%

0,00%

0,00%

30,77%

0,00%

20,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

16,67 %

0,00%

0,00%

16,67%

14,29%

0,00%

0,00%

0,00%

14,29%

0,00%

28,57%

0,00%

0,00%

20,83%

Ingeniero de Desarrollo Estándar Gerente Comercial Gerente de Operaciones Ingeniero de Desarrollo Senior Ingeniero de Desarrollo Junior Ingeniero de Servicios / Soporte Junior Analista de Servicios / Soporte Líder de Desarrollo Senior Analista de Pruebas Junior Administrador de la Configuración Ingeniero de Servicios / Soporte Senior Arquitecto de Software Junior

7,69% 20,00%

0,00% 7,69%

0,00% 15,38%

0,00% 0,00%

0,00% 40,00%

0,00%

0,00%

16,67 %

0,00% 16,67%

0,00%

0,00% 0,00%

0,00% 14,29%

0,00% 20,00 % 33,33 % 28,57 %

12,50%

0,00% 0,00%

29,17%

0,00%

4,17%

16,67%

4,17%

0,00%

12,50 %

21,43%

0,00% 0,00%

14,29%

7,14% 7,14%

7,14%

7,14%

7,14%

0,00%

0,00%

7,14%

21,43%

23,64%

0,00% 0,00%

25,45%

5,45% 3,64%

9,09%

1,82%

1,82%

1,82%

5,45%

3,64%

18,18%

0,00%

0,00% 0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

33,33 %

0,00%

0,00%

0,00%

66,67%

9,09%

9,09%

9,09%

9,09%

9,09%

0,00%

27,27%

6,67%

6,67%

6,67%

0,00%

0,00%

0,00%

33,33%

12,70%

3,17%

7,94%

1,59%

3,17%

3,17%

9,52%

7,14%

0,00%

7,14%

0,00%

7,14%

0,00%

42,86%

8,04%

2,68%

2,68%

3,57%

1,79%

4,46%

21,43%

0,00%

0,00%

14,29 0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

9,09%

0,00% 0,00%

0,00%

0,00%

6,67% 6,67%

6,67% 13,33%

4,76%

0,00% 0,00%

7,94% 12,70%

7,14%

0,00% 0,00%

7,14%

0,00% 3,57%

18,75%


13,39%

Líder Líder de Calidad Calidad Estándar Estándar

14,29%

14,29%

14,29

0,00% 18,18 % 13,33 % 33,33 % 14,29 %

0,00%

7,14%

9,82% 9,82%

0,00% 42,86% 42,86%

0,00%

"# $ % & ' ( ) *

% Analista de Pruebas Estándar Líder Consultor Funcional Senior Líder Consultor Funcional Estándar Líder / Consultor Funcional – Junior

Cargo Ingeniero de Servicios / Soporte Estándar Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar Analista Especificador Funcional / Negocio Senior

8,16%

0,00% 4,08%

% 14,29 %

9,18% 11,22%

8,16%

0,00%

0,00% 0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

12,50%

0,00%

0,00% 0,00%

7,14%

7,14%

14,29 %

0,00%

0,00%

0,00% 0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

.NET

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICRO SOFT

PMP

6,12%

7,14%

12,50 0,00% % 28,57 0,00% % 100,00 0,00% %

SCRUM & AGILE

ANDROID

2,04%

0,00%

3,06%

26,53%

0,00%

12,50%

0,00%

62,50%

0,00%

7,14%

7,14%

28,57%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

ITIL

LINUX

CMMI DEV

ORACLE

Otra

19,35%

0,00%

1,08% 23,66%

15,05%

1,08%

8,60%

3,23%

2,15%

2,15%

0,00%

5,38% 18,28%

15,00%

0,00%

1,67% 28,33%

6,67%

0,00%

1,67%

6,67%

0,00%

6,67%

0,00%

10,00% 23,33%

19,15%

0,00%

2,13% 25,53%

12,77%

5,32%

2,13%

4,26%

0,00%

4,26%

0,00%

7,45% 17,02%


0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

23,08%

0,00%

7,69%

0,00% 30,77%

0,00%

7,69%

0,00% 30,77%


16,67%

0,00%

0,00%

0,00%

16,67%

0,00%

0,00%

16,67% 16,67% 16,67%

0,00%

0,00% 16,67%

Auditor TI

0,00%

9,09%

27,27%

0,00%

9,09%

0,00%

Coordinador de Proyecto

0,00%

25,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00% 50,00%

0,00% 25,00%

0,00%

0,00%

100,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

16,67%

0,00%

16,67%

0,00% 16,67%

0,00%

0,00%

0,00% 50,00%

0,00%

0,00%

0,00% 10,00%

0,00%

20,00%

10,00%

0,00% 30,00%

0,00%

0,00%

10,00% 20,00%

Líder de Calidad Senior Analista Especificador Funcional / Negocio Junior Arquitecto de Software Estándar

0,00% 18,18%

9,09%

0,00%

0,00%

0,00% 27,27%

% Analista de Pruebas Estándar Líder Consultor Funcional Senior Líder Consultor Funcional Estándar Líder / Consultor Funcional – Junior

Cargo Ingeniero de Servicios / Soporte Estándar Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar Analista Especificador Funcional / Negocio Senior

8,16%

0,00% 4,08%

% 14,29 %

9,18% 11,22%

8,16%

0,00%

0,00% 0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

12,50%

0,00%

0,00% 0,00%

7,14%

7,14%

14,29 %

0,00%

0,00%

0,00% 0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

.NET

ISO/IEC 27000

CISCO

JAVA

MICRO SOFT

PMP

6,12%

7,14%

12,50 0,00% % 28,57 0,00% % 100,00 0,00% %

SCRUM & AGILE

ANDROID

2,04%

0,00%

3,06%

26,53%

0,00%

12,50%

0,00%

62,50%

0,00%

7,14%

7,14%

28,57%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

ITIL

LINUX

CMMI DEV

ORACLE

Otra

19,35%

0,00%

1,08% 23,66%

15,05%

1,08%

8,60%

3,23%

2,15%

2,15%

0,00%

5,38% 18,28%

15,00%

0,00%

1,67% 28,33%

6,67%

0,00%

1,67%

6,67%

0,00%

6,67%

0,00%

10,00% 23,33%

19,15%

0,00%

2,13% 25,53%

12,77%

5,32%

2,13%

4,26%

0,00%

4,26%

0,00%

7,45% 17,02%


0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

23,08%

0,00%

7,69%

0,00% 30,77%

0,00%

7,69%

0,00% 30,77%


16,67%

0,00%

0,00%

0,00%

16,67%

0,00%

0,00%

16,67% 16,67% 16,67%

0,00%

0,00% 16,67%

Auditor TI

0,00%

9,09%

27,27%

0,00%

9,09%

0,00%


0,00%

25,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00% 50,00%

0,00% 25,00%

0,00%

0,00%

100,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

16,67%

0,00%

16,67%

0,00% 16,67%

0,00%

0,00%

0,00% 50,00%

0,00%

0,00%

0,00% 10,00%

0,00%

20,00%

10,00%

0,00% 30,00%

0,00%

0,00%

10,00% 20,00%


0,00%

0,00%

0,00% 11,11%

11,11%

0,00%

11,11%

0,00% 11,11% 11,11%

0,00%

0,00% 44,44%

Ingeniero Seguridad de la Información

0,00%

0,00%

0,00% 33,33%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00% 33,33%

Líder de Calidad Senior Analista Especificador Funcional / Negocio Junior Arquitecto de Software Estándar

Gerente de Producto

0,00% 18,18%

9,09%

0,00%

0,00% 33,33%

0,00%

0,00% 27,27%

0,00%

6,25%

0,00%

6,25%

6,25%

12,50%

0,00%

6,25%

6,25%

6,25% 18,75%

0,00% 31,25%


21,74%

0,00%

4,35% 26,09%

8,70%

0,00%

0,00%

4,35%

0,00%

8,70%

0,00%

0,00% 26,09%

Administrador de Base de Datos

18,18%

0,00%

0,00% 18,18%

18,18%

0,00%

9,09%

9,09%

9,09%

0,00%

0,00%

0,00% 18,18%

Modelador de datos

20,00%

0,00%

1,82% 16,36%

10,91%

10,91%

10,91%

3,64%

1,82%

5,45%

0,00%

5,45% 12,73%

0,00%

0,00%

0,00%

50,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00% 50,00%


0,00%


+, $ % & ' ( ) *

5.

PERMANENCIA EN EL CARGO

En la tabla siguiente se aprecia la permanencia promedio en meses del talento digital en cada uno de los cargos. No se identifica una tendencia por tamaño de empresas: en otras palabras, no existe evidencia que a mayor tamaño de empresas mayor la permanencia o viceversa. Tabla 89 Permanencia en el cargo (en meses) Cargo Administrador de Base de Datos Administrador de la Configuración Analista de Pruebas Estándar

MICRO 90 51 36

PEQUEÑA MEDIANA 35 20 27

0 0 34

GRANDE 48 0 20

5.

PERMANENCIA EN EL CARGO

En la tabla siguiente se aprecia la permanencia promedio en meses del talento digital en cada uno de los cargos. No se identifica una tendencia por tamaño de empresas: en otras palabras, no existe evidencia que a mayor tamaño de empresas mayor la permanencia o viceversa. Tabla 89 Permanencia en el cargo (en meses) Cargo Administrador de Base de Datos Administrador de la Configuración Analista de Pruebas Estándar Analista de Pruebas Junior Analista de Pruebas Senior Analista de Seguridad Analista de Servicios / Soporte Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar Analista Especificador Funcional / Negocio Junior Analista Especificador Funcional / Negocio Senior Arquitecto de Software Estándar Arquitecto de Software Junior Arquitecto de Software Senior Auditor TI Coordinador de Proyecto Director Comercial Director de Proyecto Gerente Comercial Gerente de Desarrollo Gerente de Infraestructura Gerente de Operaciones Gerente de Producto Gerente de Servicio al Cliente Gerente de Zona/Regional Ingeniero de Desarrollo Estándar Ingeniero de Desarrollo Junior Ingeniero de Desarrollo Senior Ingeniero de Servicios / Soporte Estándar Ingeniero de Servicios / Soporte Junior Ingeniero de Servicios / Soporte Senior

MICRO

PEQUEÑA MEDIANA

GRANDE

90 51 36 20 32 0 17

35 20 27 42 34 0 30

0 0 34 9 18 0 12

48 0 20 21 0 36 14

39

24

36

42

48

24

36

0

35

24

24

0

67 38 39 34 25 41 31 38 35 62 37 32 51 120 29 27 26 35 37 27

38 72 40 0 39 48 47 48 57 33 70 17 32 42 31 27 37 26 38 34

36 36 64 24 0 50 45 52 79 0 63 0 27 0 34 22 40 21 18 15

0 0 54 0 0 43 99 27 60 24 76 40 38 0 28 34 44 23 48 24

"# $ % & ' ( ) *

Ingeniero Seguridad de la Información Líder / Consultor Funcional - Junior

Cargo Líder Consultor Funcional Estándar Líder Consultor Funcional Senior Líder de Calidad Estándar Líder de Calidad Junior Líder de Calidad Senior Líder de Desarrollo Estándar Líder de Desarrollo Junior Líder de Desarrollo Senior Modelador de datos

120 69

36 24

0 0

48 0

MICRO

PEQUEÑA

MEDIANA

GRANDE

0 44 46 64 39 34 28 38 8

18 48 40 0 46 38 18 48 0

24 0 28 21 45 42 0 46 0

24 60 0 0 0 0 0 54 0


6.

PERSONAL REQUERIDO POR LAS EMPRESAS

En la tabla siguiente se aprecia que las empresas tienen necesidades de contratar personal en la gran mayoría de los cargos. Los ingenieros de desarrollo en todos sus niveles, son los que presentan la mayor demanda: Tabla 90 Personal Requerido Según Tamaño de Empresa Cargo

MICRO

PEQUEÑA

MEDIANA

GRANDE

Administrador de Base de Datos Administrador de la Configuración Analista de Pruebas Estándar Analista de Pruebas Junior Analista de Pruebas Senior Analista de Seguridad Analista de Servicios / Soporte Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar Analista Especificador Funcional / Negocio Junior Analista Especificador Funcional / Negocio Senior Arquitecto de Software Estándar

0 2 8 5 5 0 11

0 0 6 3 3 0 5

0 0 3 0 5 0 0

0 1 0 0 0 0 0

5

6

0

2

0

7

0

0

1

2

0

0

7

2

0

0

"+ $ % & ' ( ) *

Cargo

MICRO

Arquitecto de Software Junior Arquitecto de Software Senior Auditor TI Coordinador de Proyecto Director Comercial Director de Proyecto Gerente Comercial Gerente de Desarrollo Gerente de Infraestructura Gerente de Operaciones Gerente de Producto Gerente de Servicio al Cliente Gerente de Zona/Regional Ingeniero de Desarrollo Estándar Ingeniero de Desarrollo Junior Ingeniero de Desarrollo Senior Ingeniero de Servicios / Soporte Estándar Ingeniero de Servicios / Soporte Junior Ingeniero de Servicios / Soporte Senior Ingeniero Seguridad de la Información Líder / Consultor Funcional - Junior Líder Consultor Funcional Estándar Líder Consultor Funcional Senior Líder de Calidad Estándar Líder de Calidad Junior Líder de Calidad Senior Líder de Desarrollo Estándar Líder de Desarrollo Junior Líder de Desarrollo Senior Modelador de datos Fuente: Cálculos propios con base

PEQUEÑA

MEDIANA

9 1 0 6 0 5 4 0 0 2 1 0 6 1 1 8 2 4 2 4 0 11 2 1 1 0 0 5 1 2 9 0 2 2 0 2 0 1 0 54 52 16 44 28 17 47 38 22 54 1 1 1 0 3 13 0 3 0 0 0 0 3 0 0 10 0 1 5 0 1 0 0 0 0 1 4 1 1 14 5 0 8 9 0 8 2 5 1 0 0 en resultados de la encuesta

GRANDE 0 0 0 0 7 10 2 0 0 1 1 0 0 2 4 0 2 0 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

", $ % & ' ( ) *

7.

ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LOS PERCENTILES PARA CADA CARGO INCLUIDO EN LA ENCUESTA

En esta parte se presentan los resultados del análisis estadístico de los percentiles de cada uno de los cargos incluidos en la encuesta de Salarios de este año. Para cada uno de los cargos, por nivel de ingresos, se presentan los resultados de los percentiles y se incluyen los valores del promedio y de la mediana de cada rango determinado. El percentil es una medida estadística que hace parte de las llamadas medidas de posición no central (cuartiles, deciles, quintiles, percentiles, etc.) muy utilizada para la comparación de resultados en encuestas como la realizada para el presente estudio. La mayor utilidad de este tipo de análisis es que permite apreciar cómo está posicionado un valor con respecto al total de una muestra. En efecto, para un conjunto de datos, el percentil indica el porcentaje de datos que son igual o menores que dicho valor, permitiendo comprar en términos porcentuales un valor específico con relación al total de los valores de la muestra analizada. A continuación se presenta, como ejemplo, una interpretación de los resultados obtenidos para el cargo de Gerente de Desarrollo: Tabla 91 Ejemplo del ejercicio: Gerente de desarrollo – Análisis de percentiles

Gerente de Desarrollo Muestra Total MUESTRA TOTAL

Tamaño GRANDE MEDIANA MICRO PEQUEÑA

Percentil 05

Percentil 25

$1.500.000 $2.500.000

Percentil 05

Percentil 25

$5.000.000 $4.000.000 $1.000.000 $2.300.000

$8.000.000 $5.000.000 $2.000.000 $3.000.000

Mediana $3.500.000

Mediana $9.000.000 $5.680.000 $3.000.000 $4.000.000

Media $4.213.203

Media $8.605.147 $6.489.385 $3.450.627 $4.903.534

Percentil 75 Percentil 95 $5.000.000

$9.000.000

Percentil 75 Percentil 95 $9.025.733 $7.000.000 $4.000.000 $6.000.000

$12.000.000 $15.000.000 $6.500.000 $11.000.000

"- $ % & ' ( ) *

Si una empresa quiere comparar el sueldo de su Gerente de Desarrollo, con relación al sector y a compañías con niveles de ingresos semejantes debe tomar en cuenta los siguientes aspectos: a. b.

En la primera fila de la Tabla se presentan los resultados del total de la muestra. El primer criterio de comparación con el total de la muestra puede ser el promedio de los salarios (columna 5) y la mediana o percentil 50 (columna 6).

c.

Si el sueldo pagado por las empresas es –por ejemplo- 9.6 MM, significa que está por encima del promedio del sector – 7. 0 MM y de la mediana – 5.8 MM-

d.

El valor del sueldo está cercano al percentil 75, y por lo tanto el 75% de las empresas encuestadas tiene un salario inferior a 9.6 MM.

e.

Si por ejemplo la empresa tiene tamaño mediano, puede comparar sus resultados con el rango correspondiente.

f.

En este caso, con relación a las empresas del mismo tamaño, también está ubicado cerca del percentil 75.

A continuación, se presentan los resultados para cada uno de los cargos incluidos en la encuesta.

". $ % & ' ( ) *

Tabla 92 Análisis de percentiles por cargo

Administrador de Base de Datos

Muestra Total MUESTRA TOTAL

Tamaño


$2.200.000

Percentil 05 Percentil 25

Mediana

Media

$2.700.000

$3.098.955

Mediana

Media

Percentil 75 $3.780.000

Percentil 75

Percentil 95 $6.500.000

Percentil 95

GRANDE

$2.600.000

$2.650.000

$2.850.000

$2.950.560

$3.251.120

$3.502.240

MICRO

$2.500.000

$3.000.000

$4.000.000

$4.200.000

$5.000.000

$6.500.000

PEQUEÑA

$1.600.000

$2.000.000

$2.100.000

$2.485.000

$3.040.000

$4.000.000

Mediana

Media

$2.000.000

$2.296.833

Mediana

Media

Administrador de la Configuración


Tamaño GRANDE MICRO PEQUEÑA

Percentil 05 Percentil 25 $700.000

$1.250.000


Percentil 75 $2.781.000

Percentil 75

Percentil 95 $6.500.000

Percentil 95

$2.700.000

$2.700.000

$2.781.000

$2.781.000

$2.862.000

$2.862.000

$700.000

$700.000

$1.750.000

$2.233.333

$2.000.000

$6.500.000

$1.000.000

$1.300.000

$2.050.000

$2.150.000

$3.000.000

$3.500.000

"# $ % & ' ( ) *



Tamaño


$1.500.000


Mediana

Media

$1.950.000

$1.933.067

Mediana

Media

Percentil 75 $2.500.000

Percentil 75

Percentil 95 $3.000.000

Percentil 95

GRANDE

$1.450.000

$1.450.000

$3.000.000

$2.594.000

$3.332.000

$3.332.000

MEDIANA

$1.300.000

$2.000.000

$2.250.000

$2.266.667

$2.800.000

$3.000.000

$550.000

$950.000

$1.800.000

$1.663.636

$2.500.000

$2.500.000

$1.400.000

$1.560.000

$1.725.000

$1.831.000

$2.000.000

$2.800.000

Mediana

Media

$1.200.000

$1.317.895

MICRO PEQUEÑA




$1.000.000

Percentil 75 $1.590.000

Percentil 95 $2.000.000



Tamaño


$1.500.000


Mediana

Media

$1.950.000

$1.933.067

Mediana

Media

Percentil 75 $2.500.000

Percentil 75

Percentil 95 $3.000.000

Percentil 95

GRANDE

$1.450.000

$1.450.000

$3.000.000

$2.594.000

$3.332.000

$3.332.000

MEDIANA

$1.300.000

$2.000.000

$2.250.000

$2.266.667

$2.800.000

$3.000.000

$550.000

$950.000

$1.800.000

$1.663.636

$2.500.000

$2.500.000

$1.400.000

$1.560.000

$1.725.000

$1.831.000

$2.000.000

$2.800.000

Mediana

Media

$1.200.000

$1.317.895

Mediana

Media

MICRO PEQUEÑA



Tamaño GRANDE


$1.000.000


Percentil 75 $1.590.000

Percentil 75

Percentil 95 $2.000.000

Percentil 95

$1.200.000

$1.200.000

$1.590.000

$1.596.667

$2.000.000

$2.000.000

MEDIANA

$963.000

$963.000

$1.153.500

$1.153.500

$1.344.000

$1.344.000

MICRO

$659.000

$800.000

$1.000.000

$1.212.167

$1.500.000

$2.500.000

PEQUEÑA

$689.454

$1.200.000

$1.400.000

$1.437.717

$1.800.000

$2.000.000

"+ $ % & ' ( ) *



Tamaño


$2.000.000


Mediana

Media

$2.150.000

$2.429.346

Mediana

Media

Percentil 75 $3.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $4.000.000

Percentil 95

MEDIANA

$963.000

$1.500.000

$2.300.000

$2.552.600

$4.000.000

$4.000.000

MICRO

$800.000

$2.000.000

$2.000.000

$2.353.333

$3.000.000

$4.000.000

$1.800.000

$2.000.000

$2.650.000

$2.516.667

$3.000.000

$3.000.000

Mediana

Media

$2.536.313

$2.536.313

Mediana

Media

$2.536.313

$2.536.313

PEQUEÑA



Tamaño GRANDE


$1.972.625


$1.972.625

Analista de Servicios / Soporte

Percentil 75 $3.100.000

Percentil 75 $3.100.000

Percentil 95 $3.100.000

Percentil 95 $3.100.000



Tamaño


$2.000.000


Mediana

Media

$2.150.000

$2.429.346

Mediana

Media

Percentil 75 $3.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $4.000.000

Percentil 95

MEDIANA

$963.000

$1.500.000

$2.300.000

$2.552.600

$4.000.000

$4.000.000

MICRO

$800.000

$2.000.000

$2.000.000

$2.353.333

$3.000.000

$4.000.000

$1.800.000

$2.000.000

$2.650.000

$2.516.667

$3.000.000

$3.000.000

Mediana

Media

$2.536.313

$2.536.313

Mediana

Media

$2.536.313

$2.536.313

Mediana

Media

$1.200.000

$1.368.297

Mediana

Media

PEQUEÑA



Tamaño GRANDE


$1.972.625


$1.972.625

Percentil 75 $3.100.000

Percentil 75 $3.100.000

Percentil 95 $3.100.000

Percentil 95 $3.100.000

Analista de Servicios / Soporte


Tamaño


$900.000


Percentil 75 $1.800.000

Percentil 75

Percentil 95 $2.500.000

Percentil 95

GRANDE

$1.200.000

$1.200.000

$1.431.000

$1.710.333

$2.500.000

$2.500.000

MEDIANA

$1.000.000

$1.500.000

$1.600.000

$1.620.000

$2.000.000

$2.000.000

MICRO

$700.000

$900.000

$1.200.000

$1.245.143

$1.400.000

$2.000.000

PEQUEÑA

$689.454

$1.000.000

$1.200.000

$1.391.496

$1.800.000

$2.500.000

"" $ % & ' ( ) *

Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar


Tamaño


$1.530.000


Mediana

Media

$2.400.000

$2.353.588

Mediana

Media

Percentil 75 $3.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $5.000.000

Percentil 95

GRANDE

$1.530.000

$1.530.000

$3.265.000

$3.265.000

$5.000.000

$5.000.000

MEDIANA

$2.800.000

$2.800.000

$2.900.000

$2.900.000

$3.000.000

$3.000.000

$900.000

$1.500.000

$2.000.000

$1.997.889

$2.500.000

$3.500.000

$1.500.000

$1.850.000

$2.600.000

$2.425.000

$3.000.000

$3.000.000

MICRO PEQUEÑA

Analista Especificador Funcional / Negocio Junior


Tamaño


$1.700.000


Mediana

Media

$2.000.000

$1.918.667

Mediana

Media

Percentil 75 $2.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $2.700.000

Percentil 95

MEDIANA

$2.000.000

$2.000.000

$2.325.000

$2.325.000

$2.650.000

$2.650.000

MICRO

$1.200.000

$1.209.000

$1.459.000

$1.529.500

$1.850.000

$2.000.000

PEQUEÑA

$1.800.000

$1.800.000

$2.000.000

$2.166.667

$2.700.000

$2.700.000

Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar


Tamaño


$1.530.000


Mediana

Media

$2.400.000

$2.353.588

Mediana

Media

Percentil 75 $3.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $5.000.000

Percentil 95

GRANDE

$1.530.000

$1.530.000

$3.265.000

$3.265.000

$5.000.000

$5.000.000

MEDIANA

$2.800.000

$2.800.000

$2.900.000

$2.900.000

$3.000.000

$3.000.000

$900.000

$1.500.000

$2.000.000

$1.997.889

$2.500.000

$3.500.000

$1.500.000

$1.850.000

$2.600.000

$2.425.000

$3.000.000

$3.000.000

MICRO PEQUEÑA

Analista Especificador Funcional / Negocio Junior


Tamaño


$1.700.000


Mediana

Media

$2.000.000

$1.918.667

Mediana

Media

Percentil 75 $2.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $2.700.000

Percentil 95

MEDIANA

$2.000.000

$2.000.000

$2.325.000

$2.325.000

$2.650.000

$2.650.000

MICRO

$1.200.000

$1.209.000

$1.459.000

$1.529.500

$1.850.000

$2.000.000

PEQUEÑA

$1.800.000

$1.800.000

$2.000.000

$2.166.667

$2.700.000

$2.700.000

Analista Especificador Funcional / Negocio Senior



$3.000.000

Mediana

Media

$3.500.000

$3.329.412

Percentil 75 $4.000.000

Percentil 95 $6.500.000

", $ % & ' ( ) *

Tamaño


Mediana

Media

Percentil 75

Percentil 95

MEDIANA

$3.000.000

$3.000.000

$3.500.000

$3.500.000

$4.000.000

$4.000.000

MICRO

$1.000.000

$2.000.000

$3.000.000

$3.145.455

$4.000.000

$6.500.000

PEQUEÑA

$3.500.000

$3.500.000

$4.000.000

$3.833.333

$4.000.000

$4.000.000

Mediana

Media

$4.000.000

$3.903.125

Mediana

Media

Arquitecto de Software Estándar


Tamaño


$2.750.000


Percentil 75 $5.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $7.000.000

Percentil 95

MEDIANA

$3.000.000

$3.500.000

$4.250.000

$4.375.000

$5.250.000

$6.000.000

MICRO

$1.500.000

$2.100.000

$3.250.000

$3.592.857

$5.000.000

$7.000.000

PEQUEÑA

$2.500.000

$4.000.000

$4.437.500

$4.312.500

$5.000.000

$5.500.000


Tamaño


Mediana

Media

Percentil 75

Percentil 95

MEDIANA

$3.000.000

$3.000.000

$3.500.000

$3.500.000

$4.000.000

$4.000.000

MICRO

$1.000.000

$2.000.000

$3.000.000

$3.145.455

$4.000.000

$6.500.000

PEQUEÑA

$3.500.000

$3.500.000

$4.000.000

$3.833.333

$4.000.000

$4.000.000

Mediana

Media

$4.000.000

$3.903.125

Mediana

Media

Arquitecto de Software Estándar


Tamaño


$2.750.000


Percentil 75 $5.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $7.000.000

Percentil 95

MEDIANA

$3.000.000

$3.500.000

$4.250.000

$4.375.000

$5.250.000

$6.000.000

MICRO

$1.500.000

$2.100.000

$3.250.000

$3.592.857

$5.000.000

$7.000.000

PEQUEÑA

$2.500.000

$4.000.000

$4.437.500

$4.312.500

$5.000.000

$5.500.000

Mediana

Media

$2.000.000

$2.394.444

Mediana

Media



Tamaño MEDIANA MICRO PEQUEÑA


$1.500.000


Percentil 75 $3.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $6.000.000

Percentil 95

$2.000.000

$2.000.000

$2.300.000

$2.860.000

$3.000.000

$5.000.000

$700.000

$1.150.000

$1.400.000

$1.437.500

$1.850.000

$2.000.000

$1.800.000

$2.500.000

$3.500.000

$3.460.000

$3.500.000

$6.000.000

,- $ % & ' ( ) *



Tamaño


$4.000.000


Mediana

Media

$5.000.000

$4.817.491

Mediana

Media

Percentil 75 $5.680.000

Percentil 75

Percentil 95 $7.200.000

Percentil 95

GRANDE

$5.000.000

$5.000.000

$6.000.000

$6.000.000

$7.000.000

$7.000.000

MEDIANA

$3.000.000

$4.000.000

$5.680.000

$5.597.143

$7.000.000

$7.500.000

MICRO

$2.000.000

$4.000.000

$4.000.000

$4.251.032

$5.000.000

$6.500.000

PEQUEÑA

$3.000.000

$3.500.000

$5.500.000

$5.428.571

$6.500.000

$10.000.000

Mediana

Media

$2.500.000

$2.614.286

Mediana

Media

Auditor TI


Tamaño


$1.300.000


Percentil 75 $4.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $4.000.000

Percentil 95

MEDIANA

$2.500.000

$2.500.000

$2.850.000

$2.850.000

$3.200.000

$3.200.000

MICRO

$1.300.000

$1.300.000

$2.000.000

$2.520.000

$4.000.000

$4.000.000



Tamaño


$4.000.000


Mediana

Media

$5.000.000

$4.817.491

Mediana

Media

Percentil 75 $5.680.000

Percentil 75

Percentil 95 $7.200.000

Percentil 95

GRANDE

$5.000.000

$5.000.000

$6.000.000

$6.000.000

$7.000.000

$7.000.000

MEDIANA

$3.000.000

$4.000.000

$5.680.000

$5.597.143

$7.000.000

$7.500.000

MICRO

$2.000.000

$4.000.000

$4.000.000

$4.251.032

$5.000.000

$6.500.000

PEQUEÑA

$3.000.000

$3.500.000

$5.500.000

$5.428.571

$6.500.000

$10.000.000

Mediana

Media

$2.500.000

$2.614.286

Mediana

Media

Auditor TI


Tamaño


$1.300.000


Percentil 75 $4.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $4.000.000

Percentil 95

MEDIANA

$2.500.000

$2.500.000

$2.850.000

$2.850.000

$3.200.000

$3.200.000

MICRO

$1.300.000

$1.300.000

$2.000.000

$2.520.000

$4.000.000

$4.000.000

Mediana

Media

$3.000.000

$3.434.927

Mediana

Media



Tamaño


$1.500.000


Percentil 75 $5.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $7.000.000

Percentil 95

MICRO

$850.000

$1.494.000

$2.900.000

$3.121.125

$3.000.000

$12.000.000

PEQUEÑA

$935.180

$1.500.000

$5.000.000

$3.992.798

$5.500.000

$7.000.000

,. $ % & ' ( ) *

Director Comercial


Tamaño


$1.815.000


Mediana

Media

$2.500.000

$3.856.244

Mediana

Media

Percentil 75 $4.200.000

Percentil 75

Percentil 95 $10.000.000

Percentil 95

GRANDE

$3.000.000

$3.000.000

$7.508.227

$7.152.742

$8.900.000

$13.000.000

MEDIANA

$3.000.000

$3.600.000

$5.100.000

$5.300.000

$7.000.000

$8.000.000

MICRO

$800.000

$1.500.000

$2.000.000

$3.324.525

$3.000.000

$8.000.000

PEQUEÑA

$700.000

$1.900.000

$3.500.000

$4.111.091

$6.000.000

$10.000.000

Mediana

Media

$3.500.000

$4.021.270

Mediana

Media

Director de Proyecto


Tamaño


$2.500.000


Percentil 75 $5.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $8.000.000

Percentil 95

GRANDE

$4.000.000

$4.000.000

$5.000.000

$5.992.582

$8.000.000

$8.962.909

MEDIANA

$2.000.000

$3.100.000

$4.000.000

$4.672.727

$5.500.000

$12.000.000

MICRO

$1.400.000

$2.000.000

$3.000.000

$3.748.557

$5.000.000

$8.000.000

Director Comercial


Tamaño


$1.815.000


Mediana

Media

$2.500.000

$3.856.244

Mediana

Media

Percentil 75 $4.200.000

Percentil 75

Percentil 95 $10.000.000

Percentil 95

GRANDE

$3.000.000

$3.000.000

$7.508.227

$7.152.742

$8.900.000

$13.000.000

MEDIANA

$3.000.000

$3.600.000

$5.100.000

$5.300.000

$7.000.000

$8.000.000

MICRO

$800.000

$1.500.000

$2.000.000

$3.324.525

$3.000.000

$8.000.000

PEQUEÑA

$700.000

$1.900.000

$3.500.000

$4.111.091

$6.000.000

$10.000.000

Mediana

Media

$3.500.000

$4.021.270

Mediana

Media

Director de Proyecto


Tamaño


$2.500.000


Percentil 75 $5.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $8.000.000

Percentil 95

GRANDE

$4.000.000

$4.000.000

$5.000.000

$5.992.582

$8.000.000

$8.962.909

MEDIANA

$2.000.000

$3.100.000

$4.000.000

$4.672.727

$5.500.000

$12.000.000

MICRO

$1.400.000

$2.000.000

$3.000.000

$3.748.557

$5.000.000

$8.000.000

PEQUEÑA

$1.700.000

$3.000.000

$3.600.000

$4.008.784

$5.000.000

$8.000.000

Mediana

Media

$4.000.000

$4.542.029

Gerente Comercial



$2.000.000

Percentil 75 $6.000.000

Percentil 95 $10.000.000

,/ $ % & ' ( ) *

Tamaño


Mediana

Media

Percentil 75

Percentil 95

GRANDE

$5.000.000

$5.500.000

$6.500.000

$8.500.000

$11.500.000

$16.000.000

MEDIANA

$4.000.000

$5.500.000

$6.000.000

$6.700.000

$8.000.000

$10.000.000

MICRO

$700.000

$2.000.000

$3.500.000

$3.809.459

$5.000.000

$6.500.000

PEQUEÑA

$800.000

$2.000.000

$3.000.000

$3.969.444

$5.000.000

$13.000.000

Mediana

Media

$3.500.000

$4.213.203

Mediana

Media



Tamaño


$2.500.000


Percentil 75 $5.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $9.000.000

Percentil 95

GRANDE

$5.000.000

$8.000.000

$9.000.000

$8.605.147

$9.025.733

$12.000.000

MEDIANA

$4.000.000

$5.000.000

$5.680.000

$6.489.385

$7.000.000

$15.000.000

MICRO

$1.000.000

$2.000.000

$3.000.000

$3.450.627

$4.000.000

$6.500.000

PEQUEÑA

$2.300.000

$3.000.000

$4.000.000

$4.903.534

$6.000.000

$11.000.000


Tamaño


Mediana

Media

Percentil 75

Percentil 95

GRANDE

$5.000.000

$5.500.000

$6.500.000

$8.500.000

$11.500.000

$16.000.000

MEDIANA

$4.000.000

$5.500.000

$6.000.000

$6.700.000

$8.000.000

$10.000.000

MICRO

$700.000

$2.000.000

$3.500.000

$3.809.459

$5.000.000

$6.500.000

PEQUEÑA

$800.000

$2.000.000

$3.000.000

$3.969.444

$5.000.000

$13.000.000

Mediana

Media

$3.500.000

$4.213.203

Mediana

Media



Tamaño


$2.500.000


Percentil 75 $5.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $9.000.000

Percentil 95

GRANDE

$5.000.000

$8.000.000

$9.000.000

$8.605.147

$9.025.733

$12.000.000

MEDIANA

$4.000.000

$5.000.000

$5.680.000

$6.489.385

$7.000.000

$15.000.000

MICRO

$1.000.000

$2.000.000

$3.000.000

$3.450.627

$4.000.000

$6.500.000

PEQUEÑA

$2.300.000

$3.000.000

$4.000.000

$4.903.534

$6.000.000

$11.000.000

Mediana

Media

$4.500.000

$5.018.414

Mediana

Media



Tamaño


$2.700.000


Percentil 75 $6.500.000

Percentil 75

Percentil 95 $14.000.000

Percentil 95

GRANDE

$2.700.000

$2.700.000

$8.962.915

$8.554.305

$14.000.000

$14.000.000

MICRO

$1.000.000

$2.000.000

$4.000.000

$3.885.714

$5.500.000

$6.500.000

$913.300

$4.000.000

$4.500.000

$4.482.660

$5.000.000

$8.000.000

PEQUEÑA

,0 $ % & ' ( ) *



Tamaño


$2.500.000


Mediana

Media

$4.000.000

$4.892.756

Mediana

Media

Percentil 75 $6.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $10.000.000

Percentil 95

GRANDE

$5.000.000

$6.800.000

$9.481.458

$10.020.162

$10.000.000

$25.000.000

MEDIANA

$3.000.000

$4.000.000

$6.000.000

$7.451.667

$8.000.000

$25.000.000

$700.000

$2.000.000

$3.000.000

$3.763.382

$4.500.000

$9.250.000

$2.000.000

$4.000.000

$5.000.000

$5.840.000

$8.000.000

$10.000.000

Mediana

Media

$2.000.000

$2.871.543

Mediana

Media

MICRO PEQUEÑA

Gerente de Producto


Tamaño


$1.500.000


Percentil 75 $4.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $8.250.000

Percentil 95

GRANDE

$2.000.000

$3.500.000

$5.000.000

$5.004.113

$6.508.227

$8.016.453

MEDIANA

$1.600.000

$1.600.000

$4.900.000

$4.833.333

$8.000.000

$8.000.000

$692.000

$1.100.000

$1.500.000

$2.089.200

$2.000.000

$6.125.000

MICRO



Tamaño


$2.500.000


Mediana

Media

$4.000.000

$4.892.756

Mediana

Media

Percentil 75 $6.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $10.000.000

Percentil 95

GRANDE

$5.000.000

$6.800.000

$9.481.458

$10.020.162

$10.000.000

$25.000.000

MEDIANA

$3.000.000

$4.000.000

$6.000.000

$7.451.667

$8.000.000

$25.000.000

$700.000

$2.000.000

$3.000.000

$3.763.382

$4.500.000

$9.250.000

$2.000.000

$4.000.000

$5.000.000

$5.840.000

$8.000.000

$10.000.000

Mediana

Media

$2.000.000

$2.871.543

Mediana

Media

MICRO PEQUEÑA

Gerente de Producto


Tamaño


$1.500.000


Percentil 75 $4.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $8.250.000

Percentil 95

GRANDE

$2.000.000

$3.500.000

$5.000.000

$5.004.113

$6.508.227

$8.016.453

MEDIANA

$1.600.000

$1.600.000

$4.900.000

$4.833.333

$8.000.000

$8.000.000

MICRO

$692.000

$1.100.000

$1.500.000

$2.089.200

$2.000.000

$6.125.000

PEQUEÑA

$770.000

$1.100.000

$2.500.000

$3.047.429

$4.000.000

$8.962.000

Mediana

Media

$2.584.500

$3.221.706

Gerente de Servicio al Cliente



$2.000.000

Percentil 75 $5.000.000

Percentil 95 $6.367.639

,1 $ % & ' ( ) *

Tamaño


Mediana

Media

Percentil 75

Percentil 95

GRANDE

$5.000.000

$5.000.000

$5.600.000

$5.793.528

$6.367.639

$7.000.000

MEDIANA

$2.000.000

$2.000.000

$3.200.000

$3.714.286

$4.500.000

$8.000.000

$700.000

$1.237.500

$2.500.000

$2.702.200

$3.750.000

$5.500.000

$1.200.000

$1.900.000

$2.200.000

$2.630.000

$3.200.000

$6.000.000

Mediana

Media

$1.950.000

$3.211.050

Mediana

Media

MICRO PEQUEÑA



Tamaño


$1.200.000


Percentil 75 $5.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $8.000.000

Percentil 95

MICRO

$1.200.000

$1.200.000

$2.500.000

$2.900.000

$5.000.000

$5.000.000

PEQUEÑA

$1.166.300

$1.166.300

$1.400.000

$3.522.100

$8.000.000

$8.000.000

Mediana

Media

$2.300.000

$2.461.380




$1.534.000

Percentil 75 $3.000.000

Percentil 95 $4.500.000

Tamaño


Mediana

Media

Percentil 75

Percentil 95

GRANDE

$5.000.000

$5.000.000

$5.600.000

$5.793.528

$6.367.639

$7.000.000

MEDIANA

$2.000.000

$2.000.000

$3.200.000

$3.714.286

$4.500.000

$8.000.000

$700.000

$1.237.500

$2.500.000

$2.702.200

$3.750.000

$5.500.000

$1.200.000

$1.900.000

$2.200.000

$2.630.000

$3.200.000

$6.000.000

Mediana

Media

$1.950.000

$3.211.050

Mediana

Media

MICRO PEQUEÑA



Tamaño


$1.200.000


Percentil 75 $5.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $8.000.000

Percentil 95

MICRO

$1.200.000

$1.200.000

$2.500.000

$2.900.000

$5.000.000

$5.000.000

PEQUEÑA

$1.166.300

$1.166.300

$1.400.000

$3.522.100

$8.000.000

$8.000.000

Mediana

Media

$2.300.000

$2.461.380

Mediana

Media



Tamaño


$1.534.000


Percentil 75 $3.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $4.500.000

Percentil 95

GRANDE

$3.500.000

$3.500.000

$3.502.240

$3.700.448

$4.000.000

$4.000.000

MEDIANA

$2.300.000

$2.500.000

$3.250.000

$3.068.500

$3.500.000

$4.000.000

$900.000

$1.300.000

$2.000.000

$2.219.152

$2.600.000

$5.000.000

$1.300.000

$2.000.000

$2.500.000

$2.657.651

$3.100.000

$4.500.000

MICRO PEQUEÑA

,2 $ % & ' ( ) *



Tamaño GRANDE


$1.300.000


Mediana

Media

$1.800.000

$1.865.126

Mediana

Media

Percentil 75 $2.300.000

Percentil 75

Percentil 95 $3.000.000

Percentil 95

$2.500.000

$2.968.000

$3.000.000

$2.911.333

$3.000.000

$3.000.000

MEDIANA

$963.000

$1.900.000

$2.000.000

$2.187.545

$2.500.000

$3.500.000

MICRO

$700.000

$1.200.000

$1.550.000

$1.736.205

$2.000.000

$3.000.000

PEQUEÑA

$700.000

$1.300.000

$1.750.000

$1.778.315

$2.100.000

$3.000.000

Mediana

Media

$3.000.000

$3.584.562

Mediana

Media

Ingeniero de Desarrollo Senior


Tamaño


$2.200.000


Percentil 75 $4.300.000

Percentil 75

Percentil 95 $6.000.000

Percentil 95

GRANDE

$4.000.000

$4.000.000

$6.000.000

$5.200.000

$6.000.000

$6.000.000

MEDIANA

$2.768.000

$3.000.000

$4.000.000

$4.274.462

$5.000.000

$8.000.000

MICRO

$1.100.000

$2.000.000

$2.600.000

$3.035.124

$3.600.000

$6.000.000



Tamaño GRANDE


$1.300.000


Mediana

Media

$1.800.000

$1.865.126

Mediana

Media

Percentil 75 $2.300.000

Percentil 75

Percentil 95 $3.000.000

Percentil 95

$2.500.000

$2.968.000

$3.000.000

$2.911.333

$3.000.000

$3.000.000

MEDIANA

$963.000

$1.900.000

$2.000.000

$2.187.545

$2.500.000

$3.500.000

MICRO

$700.000

$1.200.000

$1.550.000

$1.736.205

$2.000.000

$3.000.000

PEQUEÑA

$700.000

$1.300.000

$1.750.000

$1.778.315

$2.100.000

$3.000.000

Mediana

Media

$3.000.000

$3.584.562

Mediana

Media

Ingeniero de Desarrollo Senior


Tamaño


$2.200.000


Percentil 75 $4.300.000

Percentil 75

Percentil 95 $6.000.000

Percentil 95

GRANDE

$4.000.000

$4.000.000

$6.000.000

$5.200.000

$6.000.000

$6.000.000

MEDIANA

$2.768.000

$3.000.000

$4.000.000

$4.274.462

$5.000.000

$8.000.000

MICRO

$1.100.000

$2.000.000

$2.600.000

$3.035.124

$3.600.000

$6.000.000

PEQUEÑA

$1.500.000

$3.000.000

$3.500.000

$4.401.333

$4.500.000

$7.000.000

Ingeniero de Servicios / Soporte Estándar



$1.200.000

Mediana

Media

$1.600.000

$1.889.057

Percentil 75 $2.400.000

Percentil 95 $4.000.000

,# $ % & ' ( ) *

Tamaño GRANDE


Mediana

Media

Percentil 75

Percentil 95

$1.977.213

$2.000.000

$2.750.000

$2.545.443

$3.000.000

$3.000.000

MEDIANA

$963.000

$1.500.000

$1.600.000

$1.812.600

$2.500.000

$2.500.000

MICRO

$818.000

$1.200.000

$1.507.500

$1.766.643

$2.300.000

$4.000.000

$1.000.000

$1.150.000

$1.500.000

$1.810.000

$1.800.000

$4.500.000

PEQUEÑA

Ingeniero de Servicios / Soporte Junior


Tamaño


$1.000.000


Mediana

Media

$1.488.239

$1.476.666

Mediana

Media

Percentil 75 $2.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $2.000.000

Percentil 95

GRANDE

$1.488.239

$1.488.239

$1.994.120

$1.994.120

$2.500.000

$2.500.000

MEDIANA

$1.000.000

$1.317.000

$1.700.000

$1.619.500

$2.000.000

$2.000.000

MICRO

$800.000

$1.000.000

$1.200.000

$1.319.545

$1.500.000

$2.000.000

PEQUEÑA

$900.000

$975.000

$1.399.877

$1.456.219

$2.000.000

$2.000.000

Ingeniero de Servicios / Soporte Senior

Muestra Total


Mediana

Media

Percentil 75

Percentil 95

Tamaño GRANDE


Mediana

Media

Percentil 75

Percentil 95

$1.977.213

$2.000.000

$2.750.000

$2.545.443

$3.000.000

$3.000.000

MEDIANA

$963.000

$1.500.000

$1.600.000

$1.812.600

$2.500.000

$2.500.000

MICRO

$818.000

$1.200.000

$1.507.500

$1.766.643

$2.300.000

$4.000.000

$1.000.000

$1.150.000

$1.500.000

$1.810.000

$1.800.000

$4.500.000

PEQUEÑA

Ingeniero de Servicios / Soporte Junior


Tamaño


$1.000.000


Mediana

Media

$1.488.239

$1.476.666

Mediana

Media

Percentil 75 $2.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $2.000.000

Percentil 95

GRANDE

$1.488.239

$1.488.239

$1.994.120

$1.994.120

$2.500.000

$2.500.000

MEDIANA

$1.000.000

$1.317.000

$1.700.000

$1.619.500

$2.000.000

$2.000.000

MICRO

$800.000

$1.000.000

$1.200.000

$1.319.545

$1.500.000

$2.000.000

PEQUEÑA

$900.000

$975.000

$1.399.877

$1.456.219

$2.000.000

$2.000.000

Ingeniero de Servicios / Soporte Senior


Tamaño


$1.500.000


Mediana

Media

$2.000.000

$2.435.075

Mediana

Media

Percentil 75 $2.800.000

Percentil 75

Percentil 95 $6.000.000

Percentil 95

GRANDE

$1.977.213

$2.238.607

$3.750.000

$3.869.303

$5.500.000

$6.000.000

MEDIANA

$1.700.000

$1.851.000

$2.750.000

$3.087.750

$3.400.000

$7.000.000

MICRO

$1.000.000

$1.500.000

$1.525.000

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$2.350.000

$4.000.000

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$1.300.000

$2.000.000

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$2.500.000

$7.000.000

PEQUEÑA

,+ $ % & ' ( ) *



Tamaño


$1.800.000


Mediana

Media

$2.632.000

$3.195.500

Mediana

Media

Percentil 75 $4.500.000

Percentil 75

Percentil 95 $6.500.000

Percentil 95

GRANDE

$3.264.000

$3.264.000

$4.132.000

$4.132.000

$5.000.000

$5.000.000

MICRO

$1.200.000

$1.600.000

$3.000.000

$3.425.000

$5.250.000

$6.500.000

PEQUEÑA

$1.600.000

$1.600.000

$1.800.000

$1.800.000

$2.000.000

$2.000.000

Mediana

Media

$2.000.000

$1.955.556

Mediana

Media

Líder / Consultor Funcional – Junior


Tamaño


$2.000.000


Percentil 75 $2.000.000

Percentil 75

Percentil 95 $2.600.000

Percentil 95

MICRO

$1.500.000

$1.500.000

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$1.750.000

$2.000.000

$2.000.000

PEQUEÑA

$1.000.000

$2.000.000

$2.000.000

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$2.500.000

$2.600.000




Tamaño


$1.800.000


Mediana

Media

$2.632.000

$3.195.500

Mediana

Media

Percentil 75 $4.500.000

Percentil 75

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GRANDE

$3.264.000

$3.264.000

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$4.132.000

$5.000.000

$5.000.000

MICRO

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PEQUEÑA

$1.600.000

$1.600.000

$1.800.000

$1.800.000

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$2.000.000

Mediana

Media

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Mediana

Media

Líder / Consultor Funcional – Junior


Tamaño


$2.000.000


Percentil 75 $2.000.000

Percentil 75

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Percentil 95

MICRO

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$1.500.000

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$1.750.000

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PEQUEÑA

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$2.000.000

$2.014.286

$2.500.000

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Mediana

Media

$2.000.000

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Mediana

Media



Tamaño


$1.800.000


Percentil 75 $2.500.000

Percentil 75

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GRANDE

$1.800.000

$1.800.000

$2.000.000

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$3.000.000

$3.000.000

MEDIANA

$1.800.000

$1.800.000

$2.500.000

$2.500.000

$3.200.000

$3.200.000

PEQUEÑA

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$1.450.000

$2.150.000

$2.078.863

$2.500.000

$3.500.000

," $ % & ' ( ) *



Tamaño


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Mediana

Media

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Mediana

Media

Percentil 75 $3.500.000

Percentil 75

Percentil 95 $5.000.000

Percentil 95

GRANDE

$2.500.000

$2.500.000

$3.750.000

$3.750.000

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$5.000.000

MICRO

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$2.000.000

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$2.833.333

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$5.000.000

PEQUEÑA

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Mediana

Media

$3.000.000

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Mediana

Media



Tamaño


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Percentil 75 $3.500.000

Percentil 75

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Percentil 95

MEDIANA

$3.500.000

$3.500.000

$3.500.000

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$7.000.000

MICRO

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PEQUEÑA

$1.900.000

$1.900.000

$3.000.000

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$3.500.000

$3.500.000




Tamaño


$2.000.000


Mediana

Media

$2.500.000

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Mediana

Media

Percentil 75 $3.500.000

Percentil 75

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Percentil 95

GRANDE

$2.500.000

$2.500.000

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$3.750.000

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MICRO

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$2.000.000

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PEQUEÑA

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Mediana

Media

$3.000.000

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Mediana

Media



Tamaño


$1.700.000


Percentil 75 $3.500.000

Percentil 75

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MEDIANA

$3.500.000

$3.500.000

$3.500.000

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MICRO

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Media

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Percentil 75

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Tamaño


$2.000.000


Mediana

Media

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Mediana

Media

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Percentil 75

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MICRO

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PEQUEÑA

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Mediana

Media

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Mediana

Media



Tamaño


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Percentil 75 $3.500.000

Percentil 75

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Percentil 95

MEDIANA

$1.702.000

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Tamaño


$2.000.000


Mediana

Media

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Mediana

Media

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Percentil 75

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$2.500.000

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Mediana

Media

$2.350.000

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Mediana

Media



Tamaño


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Percentil 75 $3.500.000

Percentil 75

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MEDIANA

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Mediana

Media

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Mediana

Media



Tamaño MICRO PEQUEÑA


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Percentil 75 $2.500.000

Percentil 75

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Líder de Desarrollo Senior


Tamaño


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Mediana

Media

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Mediana

Media

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Percentil 75

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MEDIANA

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MICRO

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PEQUEÑA

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Mediana

Media

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Mediana

Media

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Modelador de datos


Tamaño MICRO


$1.300.000


$1.300.000

Percentil 75 $3.000.000

Percentil 75 $3.000.000

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Percentil 95 $3.000.000

Líder de Desarrollo Senior


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Mediana

Media

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Mediana

Media

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GRANDE

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MEDIANA

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PEQUEÑA

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Mediana

Media

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Modelador de datos


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$1.300.000


$1.300.000

Percentil 75 $3.000.000

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CONCLUSIONES

En 2016 el desaceleramiento de la economía mundial ha afectado de manera notoria la economía Colombia, y en lo corrido del año se observaron señales de afectación en el sector de software y tecnologías relacionadas. En efecto, según cálculos del Observatorio de TI durante el 2015 el crecimiento de las ventas, en términos corrientes, fue del 7%; cifra significativamente inferior a los años anteriores. Aun así, el sector mantiene un ritmo de crecimiento por encima de la mayoría de sectores económicos del país. Con relación el talento digital, según cifras del Observatorio TI la industria cuenta con más de noventa mil empleados, cifra que seguirá incrementándose

CONCLUSIONES

En 2016 el desaceleramiento de la economía mundial ha afectado de manera notoria la economía Colombia, y en lo corrido del año se observaron señales de afectación en el sector de software y tecnologías relacionadas. En efecto, según cálculos del Observatorio de TI durante el 2015 el crecimiento de las ventas, en términos corrientes, fue del 7%; cifra significativamente inferior a los años anteriores. Aun así, el sector mantiene un ritmo de crecimiento por encima de la mayoría de sectores económicos del país. Con relación el talento digital, según cifras del Observatorio TI la industria cuenta con más de noventa mil empleados, cifra que seguirá incrementándose en 2017, según los resultados de la encuesta aplicada a 359 empresas. De acuerdo con las respuestas de las empresas, el 78% afirmó que para el año 2017 aumentará el número de empleados en un 16% con respecto al 2016. Este dato, teniendo en cuenta el momento de la economía del país, sigue mostrando la sostenibilidad del sector y su proyección hacia el futuro. Como novedad con relación a años anteriores, se indagó por las necesidades de talento digital en el corto plazo: las respuestas de las empresas muestran que los cargos que reportan tener con mayor déficit de personal son los siguientes: ingenieros de desarrollo en todos sus niveles (junior, estándar, senior), ingenieros de servicios estándar, directores de proyecto y líder de desarrollo estándar. Por otra parte, como resultado inesperado figuró la poca importancia dada por las empresas a los cargos nuevos 1 incluidos este año en el estudio: menos del 10% de las empresas encuestadas afirmó que cuenta con alguno de los ocho cargos nuevos que se incluyeron en la encuesta. Esta situación puede implicar un rezago frente a las tendencias tecnológicas mundiales mencionadas en el estudio de caracterización del sector realizado el año anterior en el marco del Observatorio TI2.

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Estudio de salarios 2016

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