Teorías Salarios Teoría del salario de subsistencia La teoría del salario de subsistencia es conocida como el salario natural, Dav vid Rica Ricard rdo o en sus y sur surge prin princi cipa palm lmen ente te con con las las teor teoría ías s de Da sus princ princip ipio ios s de Econo Economía mía Polític olítica a y Tribu ributac tación ión.. Indic Indica a que que su preci precio o natural es el que da lugar a que los trabajadores puedan subsistir y perpetuar su raza, y que el precio de la mano de obra corresponde al precio del juego de las fuerzas y demanda. Malthus se Malthus se pronunció al respecto al indicar que la población crece con mayor rapidez que la oferta de alimentos, manteniendo a la población en el niel de subsistencia. La Salle y Salle y otros teóricos relacionados con el mar!ismo, asi como "ar! tambi#n $ablaba de este tema en sus teorías, crearon la Ley de %ronce del &alario, en que el trabajador con el 'n de obtener los mayores bene'cios limitaría los salarios al niel estrictamente necesario para que los trabajadores puedan iir y procrear (esto )ltimo para que los $ijos puedan posteriormente sustituir a los padres*. &eg)n "ar!, conseguir este niel de salario era f+cil ya que la clase trabajadora se ampliaba a la ez que desaparecían progresiamente los pequeos propietarios agrícolas y el capital quedaba en poder de la clase empresarial. Teoría del Fondo del Salario -dam &mit$ creo el concepto /ondo de &alarios0 que es el fondo o cantidad determinada para distribuir entre empleados como pago a su trabajo, se repartiría considerando b+sicamente los siguientes factores1 2 2 2 2 2
La di'c i'cultad tad del apr aprend endizaje aje $ast asta el momento ento de con conocer cer adecuadamente el trabajo. La est estab abil ilid idad ad en el emp empleo leo La di'c di'cul ulta tad d de las tar tareas eas y las las cond condic icio ione nes s $igi $igi#n #nic icas as en que estas se realizan. La e' e'ci cien enci cia a del del trab trabaj ajad ador or.. La con conduc ducta ta lab labor oral al y per person sonal al del del empl emplead eado o.
Esta teoría sostiene que la demanda de las personas que ien de un salar salario io no pued puede e ser mayo mayorr ni aume aumenta ntarr m+s m+s que que en prop propor orció ción n al crecimiento del fondo con el que cuentan los empresarios para pagar los 345. %-63-LE& 78-6TE 67TT "IL7&97:;/&5
salarios. &eg)n ella, cuantos m+s trabajadores $ay en una empresa menor es su salario porque $ay que diidir el fondo de salarios entre el n)mero de empleados.
pretende establecer la relación e!istente entre los salarios y la productiidad del trabajo. Esta relación se encuentra regida por la ley de los rendimientos decrecientes, que dice que si uno o arios de los factores de la producción (tierra, capital, trabajo* se incrementan mientras los otros permanecen constantes, la
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productiidad unitaria de los factores ariables tiende a incrementarse $asta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer. Esta teoría que considera que, dado que los empresarios persiguen la ma!imización de bene'cios y siempre que rija la ley de la productiidad marginal decreciente, los empresarios continuaran contratando trabajadores $asta que la contribución de la )ltima unidad de trabajo utilizada sea igual al salario.
Teoría de salarios Altos Henry Ford, con su motiador aporte de la cadena de montaje rodante, $izo posible la producción de su automóil "odelo T, que apareció en ?@AB y del que se llegaron a fabricar m+s de ?C millones de unidades. 3e un día para otro duplicó los salarios de sus m+s de ?D mil trabajadores, $ec$o que se conoce como the ve dollar !orday" Las razones del incremento fueron diersas, entre ellas, se destacó la baja productiidad generada por la alta tasa de rotación de personal dentro de la empresa. - diferencia de un empresario com)n, el magnate del sector automotor no intentó minimizar el costo del tranajo, sino que encontró el punto de e'ciencia de su costo laboral y 'jó los salarios en una línea que contribuyó a incrementar sus ganancias. La distribución de ganancias en una primera instancia, los sueldos se 'jan de acuerdo con la capacidad del empresario para pagar y en un segundo momento, dependen de la decisión de redistribuir los ingresos del capital entre los trabajadores, cuando las $ay.
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