ESTRATEGIAS DE PROMOCION Y PREVENCION EN SALUD OCUPACIONAL
DRA. MARIBEL COCO DOCTORA EN EDUCACION ENFERMERA, ESPECIALISTA EN SALUD Y
Introducción
El término Promoción de la Salud surgió en las dos últimas décadas en países industrializados, particularmente en Canadá. Uno de los orígenes importantes de ese resurgimiento fue cuestionamiento de la eficiencia de la asistencia médica curativa de alta tecnología tecnología.. A raíz de la necesidad de controlar los costos crecientes del modelo biomédico, se abrió espacio para criticar el estrechamiento progresivo progresivo que este modelo produjo en la racionalidad sanitaria y en la recuperación del pensamiento médico social que, ha mediados del siglo XIX, enfatizaba relaciones más amplias entre salud y sociedad sociedad..
Promoción de la salud CONSEGUIR SALUD PARA TODOS
DESAFIOS
MECANISMOS DE PROMOCION DE LA SALUD
ESTRATEGIAS DE EJECUCION
REDUCIR LAS DESIGUALDADES
AUTOCUIDADO
FAVORECER LA PARTICIPACION
INCREMENTAR LA INCREMENTAR PREVENCIÓN
FAVORECER EL AFRONTAMIENTO
AYUDA MUTUA
AMBIENTES SALUDABLES
FORTALECER LOS SERVICIOS DE SALUD
COORDINAR LAS POLITICAS PUBLICAS
Hacia donde apunta la promoción de salud s alud
Apunta a disminuir los riesgos. Apunta a la transformación positiva de las condiciones de vida. Apunta a los mecanismos de decisión colectiva y de producción de las decisiones sociales. •
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•
“ Se promueve la salud, garantizando
salud, un nivel de vida decente, buenas condiciones laborales, educación, y cultura física y deportiva, así como los medios para el descanso y la recreación”
Henry E. Sigerist – 1.940 Inssti In titu tute te of th thee Hi Hist stor oryy of Me Medi dici cine ne
Áreas de acción prioritarias contempladas en la Carta de Ottawa para la Promoción de la Salud (1986)
Establecer una política pública saludable Crear entornos que apoyen la salud Fortalecer la acción comunitaria para la salud Desarrollar las habilidades personales
Reorientar los servicios sanitarios
PROMOCION DE SALUD EN EL TRABAJO
Construir políticas públicas de trabajo saludable Crear ambientes favorables en el sitio de trabajo Fortalecimiento de la organización y participación de la comunidad trabajadora Desarrollo de habilidades y responsabilidades personales y colectivas Reorientar los servicios de salud ocupacional
para todos todos los sectores sectores produ productivo ctivoss orientadas a fomentar fomentar,, promover promover y proteg pro teger er la salud salud de los tra trabaj bajado adores res.. a través través de comisiones comisiones de SST SST y de la acción acció n comunitaria comunitaria inters intersectori ectorial al
relacionadas con la gestión de la SST, SST, el auto cuidado y el desarrollo personal de los traba trabajador jadores, es, sus sindicatos sindicatos y sus comunidades. EMPODERAMIENTO incluyend incluy endo o la promoc promoción ión de la salu salud, d, con mayor acceso del trabajador a los servicios de atenc atenció ión n pr prim imar aria ia y oc ocup upac acio iona nal. l.
BENEFICIOS DE UN LUGAR DE TRABAJO SALUDABLE PARA LA ORGANIZACIÓN
· Un programa de SST bien administrado crea una imagen positiva · Mejora la moral del personal · Reduce el ausentismo y las tardanzas · Incrementa la productividad · Reduce los gastos de asistencia y seguro · Disminuye los juicios y multas
PARA EL TRABAJADOR
· Favorece un ambiente laboral seguro y saludable · Aumenta la autoestima · Reduce el estrés · Aumenta la satisfacción en el trabajo · Aumenta las habilidades para la protección de la salud · Mejora la salud · Una familia y comunidad mas saludables
No solo requerimientos legales estatutarios o medidas voluntarias
Promoción de la Salud de los Trabajadores
Orientada a la resolución de un problema. Análisis de necesidades y prioridades, planificación, implementación, implementación, control y evaluación continua
Aspectos prácticos Integrado a las estructuras y procedimientos existentes Evaluación: los resultados deben ser
Declaración de la VI Conferencia Global de Promoción de Salud, Bangkok, Tailandia, agosto de 2005. 4º punto Lograr que la Promoción de Salud sea un requerimiento de las buenas prácticas corporativas. corporativas.
El sector privado, como otros empleadores y el sector informal, tienen la responsabilidad de asegurar la salud y seguridad en el lugar de trabajo, y de promover la salud y el bienestar de sus trabajadores, sus familias y comunidades.
IMPORTANTE REFLEXIONAR ESTOS ENFOQUES Objetivos Prevención Objetivos de Promoción Reducir los factores de Incidir en determinantes. riesgo y enfermedad Cambios en condiciones de vida Disminuir complicaciones de enfermedad Influir en decisiones de políticas públicas Proteger a personas y grupos de agentes agresivo Mejorar salud/calidad de vida poblaciones Luchar por equidad y justicia social
La salud ocupacional debe enfocarse a la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; la prevención de daños a la salud causados por sus condiciones de trabajo; la ubicación y mantenimiento de trabajadores en un ambiente de trabajo adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas; y, para resumir, la adaptación del trabajo al hombre, y de cada hombre a su tarea .
En esta definición, que a la fecha sigue vigente, se destacó que el enfoque principal de la salud ocupacional está orientado a estos objetivos: -El mantenimiento y promoción de la salud de los trabajadores y su capacidad de trabajo; -El mejoramiento del ambiente de trabajo y el trabajo que condujera a la seguridad y salud en el trabajo;
Y el desarrollo de organizaciones y culturas de trabajo en una dirección que soportara la salud y seguridad en el trabajo. Todo ello para promover un ambiente social positivo y una operación que permitiera apoyar la productividad de los procesos.
Lo paradójico del panorama de la salud ocupacional es que, si bien el trabajo puede llegar a causar daños a la salud cuando las condiciones sociales, materiales y organizacionales organizacional es en que se realiza afectan el estado de bienestar de las personas en forma negativa, también es cierto, por otra parte, que el trabajo es el motor indispensable para el desarrollo económico, político, social e individual de las personas.
Es a través del trabajo que las personas logran acceder a salarios, actividades físicas y mentales, contactos sociales, tener sentido de utilidad y pertenencia a una comunidad, así como producir bienes para el bienestar de otros individuos y grupos .
La promoción de la salud ocupacional debe trascender la responsabilidad del sector salud y lograr un enfoque multisectorial y multidisciplinario,, para comprender y dar multidisciplinario respuestas a la situación de salud del trabajador trabajador,, con la finalidad de desarrollar estilos saludables de trabajo, favoreciendo mayores niveles de bienestar y la participación activa de todos los grupos involucrados en el sector productivo .
El desarrollo de la salud s alud ocupacional requiere de políticas y actividades en los lugares de trabajo diseñadas para ayudar a los empleadores y trabajadores en todos los niveles, a aumentar el control sobre su salud y mejorarla, considerando que las acciones de promoción de la salud no se deben desarrollar de manera aislada
El desarrollo de la salud ocupacional requiere de políticas y actividades en los lugares de trabajo diseñadas para ayudar a los empleadores y trabajadores en todos los niveles, a aumentar el control sobre su salud y mejorarla, considerando que las acciones de promoción de la salud no se deben desarrollar de manera aislada.
EL LUGAR DE TRABAJO PUEDE SER CUALQUIER ENTORNO DONDE LA GENTE TRABAJA, INCLUIDOS EL HOGAR Y LA CALLE. LA PROMOCION DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO CONVOCA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES, EMPLEADORES Y OTROS ACTORES SOCIALES INTERESADOS EN LA PUESTA EN PRÁCTICA DE INICIATIVAS ACORDADAS EN FORMA CONJUNTA PARA LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LA FUERZA LABORAL.
SE DEBEN GENERAN PRINCIPIOS FUNDAMENT FUNDAMEN TALES, EN CUANTO A LA PROMOCION DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO QUE QUIERO DESCRIBIR: DESCRIBIR: 1. CAR CARÁCT ÁCTER ER PAR PARTIC TICIP IPA ATIV TIVO O Y EMPODERADOR, SE PROMUEVE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES Y DIRECTIVOS, A MENUDO MENU DO A TRA TRAVES VES DE LA ORGANIZACIÓN DE COMITES DE SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE
LA PAR PARTIC TICIP IPACIO ACION N EN LAS DECI DECISION SIONES ES QUE AFECTAN AFECTAN SU SU SALUD BRINDA UNA MAYOR MA YOR SEG SEGURID URIDAD AD A LOS TRABAJADORES, TRABAJ ADORES, EN SU CAP CAPACIDAD PARA HACER CAMBIOS CAMBIOS EN SU VIDA Y DESARROLLAR DESARRO LLAR HABILIDA HABILIDADES DES PARA PARA LA PROMOCION Y PROTECCION DE LA SALUD. ADEMAS, PERMITE QUE ELLOS PUEDAN TENER Y DESARROLLAR DESARROLLAR SUS PROPIAS INICIA INI CIATIV TIVAS AS EN EN ESTE CAMP CAMPO. O.
2. COOPERA COOPERACION CION MUL MULTISECTORIAL TISECTORIAL Y MULTIDISCIPLINARIAS. PAR ARTICI TICIP PACI ACION ON DE TODOS LOS ACTORES ACTORES SOCIALES INTERESADOS DE LOS DIFERENTES DIFEREN TES SECTORES, TALES TALES COMO COMO EL GOBIERNO, LAS EMPRESAS Y LUGARES DE TRABAJO, TRABAJ O, LOS LOS SINDICA SINDICATOS, TOS, EL SECTOR DE LA SALUD, LAS INSTITUCIONES DE ENSEÑANZA SUPERIOR (UNIVERSIDADES), LAS ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENT GUBERNA MENTALES, ALES, LA COMUNIDAD Y
3. JUSTICIA SOCIAL. LOS PROGRAMAS SE OFRECEN A TODOS LOS MIEMBROS DEL LUGAR DEL TRABAJO, INDEPENDIENTEMENTE INDEPENDIENTEMENT E DE SU CARGO, TIPO DE CONTRATO, NACIONALIDAD, SEXO O GRUPO ETNICO.
.4. SOSTENIBILIDAD. PARA LOGRAR ESTE PRINCIPI PRINCIPIO, O, LA PROMOCION Y LA PROTECCION DE LA SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO DEBEN CONVERTIRSE EN PARTE INTEGRAL INTEGRA L DE LA GESTION Y ORGANIZACIÓN ORGANI ZACIÓN COMUNIT COMUNITARIA ARIA QUE LO LO RODEA.
5. CARÁCTER INTEGRAL. LOS PROGRAMA PROGRAMAS S RECONOC RECONOCEN EN EL EFECTO COMBINADO DE LOS FACTORES PERSONALES, PERSONALE S, AMBIENT AMBIENTALES, ALES, ORGANIZACIONALES, COMUNITARIOS, SOCIALES E INFORMA INFORMATIVOS TIVOS SOBRE SOBRE EL BIENESTAR BIENEST AR DEL DEL TRABAJADOR.
UTILIZANDO COMO MARCO DE REFE RE FERE RENC NCIA IA LA CA CAR RTA DE OTT OTTA AWA DE LA LA OMS, SOBRE LA PROMOCION DE LA SALUD, SALU D, LA MISMA OMS ADAPTO ADAPTO EST ESTA A AL CONTEXTO DE SALUD Y TRABAJO TRABAJO.. POR TANTO, LAS INTERVENCIONES CORRESPONDIENTES CORRESPON DIENTES A LA PROMOCION DE DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO PUEDEN INCLUIR ACTIVIDADES ACTIVIDADES EN LAS SIGUIENTES AREAS, ENTRE OTRAS:
CONSTRUIR POLITICAS PUBLICAS DE TRABAJO TRABAJ O SALUDABLE SALUDABLE PARA TODOS LOS LOS SECTORES SECTOR ES DE DE LA LA VIDA PRODUCT PRODUCTIV IVA A INTERNACIONAL, NACIONAL Y LOCAL; DEFINIC DEFI NICIONE IONES S POLITI POLITICAS CAS Y OPERA OPERATIV TIVAS AS POR PARTE DE TODOS LOS ACTORES SOCIALES INTERESADOS EN FOMENTAR, PROMOVER Y PROTEGER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, MEDIANTE LA EXPEDICION DE NORMAS, REGLAMENTOS, PLANES Y PROGRAMAS -
FORTALECIMIENTO DE LA
ORGANIZACI ORGANIZ ACIÓN ÓN Y PAR PARTICI TICIP PACI ACION ON DE DE LA COMUNIDAD COMUNID AD TRABAJADORA TRABAJADORA Y EN GENERAL, A TRAVES DE LOS COMITES O COMISIONES DE SALUD Y SEGURIDAD CONJUNT CONJUN TAS ENTRE ENTRE EMPLEADORES EMPLEADORES Y TRABAJADORES, TRABAJA DORES, Y DE LA ACCION COMUNITARIA A NIVEL INTERSECTORIAL, EN MATERIA DE CONDICIONES DE AMBIENTE GENERAL, DE TRABAJO, DE VIVIENDA, EDUCACION Y DE VIDA, ENTRE
DESARROLLO DE
HABILIDADES Y RESPONSABILIDADES PERSONALES Y COLECTIVAS, COLECTIV AS, RELACIONADA RELACIONADAS S CON LA GESTION DE LA SALUD, SEGURIDAD, EL AUTOCUIDADO Y EL DESARROLLO PERSONAL DE LOS TRABAJADORES, SUS ORGANIZACIONES Y LAS COMUNIDADES COMUNID ADES A SU ALREDEDOR PARA PROTEGER Y MEJORAR LA SALUD:
FUNDAMENTADOS EN ESTILOS DE TRABAJO Y DE VIDA SALUDABLES EN LA BUSQUEDA DE MEJORES CONDICIONES Y CALIDAD DE VIDA LABORAL, PERSONAL, FAMILIAR, Y COMUNITARIA, TALES COMO LA CAPACITACION SOBRE LOS FACTOPRES DE RIESGO EN EL AMBIENTE FISICO, LOS METODOS PARA PROTEGERSE Y FOMENTAR COMPORTAMIENTOS SALUDABLES EN EL TRABAJADOR, COMO SON EL ABONDANO DEL HABITO DE FUMAR, UNA MEJOR ALIMENTACION ALIMENT ACION Y LA PRACTICA PERIODICA PERI ODICA DE EJERCICIOS FISICOS.
REORIENTAR
LOS SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL Y OTROS SERVICIOS DE SALUD, PARA INCLUIR LA PROMOCION DE LA SALUD Y TODOS SUS ASPECTOS RELACIONADOS DENTRO DE SUS AGENDAS Y LOGRAR UN MAYOR ACCESO DEL TRABAJADOR A LOS SERVICIOS DE SALUD PRIMARIA, PREVENTIVA Y OCUPACIONAL. OCUPACIONAL.
CREAR
AMBIENTES FAVORABLES EN EL SITIO DE TRABAJO, PARTIENDO DEL CONCEPTO INTEGRAL DEL PUESTO DEL TRABAJO, SIN ADMITIR BARRERAS EN SU ALCANCE. SE DEBE INCLUIR LA CLARA IDENTIFICACION DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, LOS PROCESOS PRODUCTIVOS Y LA IDENTIFICACION DE NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES,
ASI COMO COMO DEL AMBIENTE GENERAL Y LAS POBLACIONES CIRCUNVECINAS A LA EMPRESA, QUE PERMITAN ORIENTAR LAS SOLUCIONES PARA EL ADECUADO CONTROL DE RIESGOS DEL TRABAJO, .
REALIZANDO ACCIONES TALES COMO MODIFICACIONES PARA ELIMINAR LOS FACTORES DE RIESGO PARA LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL CONTORNO FISICO, CAMBIOS EN LA FORMA DE ORGANIZAR EL TRABAJO, ETC.
LOS PRINCIPALES ASPECTOS A CONSIDERAR EN ESTE ENFOQUE SON: 1.RELACION ESTRECHA ENTRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LA PRODUCTIVIDAD , 2. LA MOTIVACION LABORAL, 3.LA SATISFACCION EN EL TRABAJO 4. LA CALIDAD DE VIDA EN GENERAL DIVERSAS ACTIVIDADES ECONOMICAS Y DE SERVICIOS
LOS LUGARES DE TRABAJO HAN CAMBIADO CONSIDERABLEMENTE EN LAS ULTIMAS DECADAS, NO SOLAMENTE CON LA AUTOMATIZACION, SINO TAMBIEN CON EL INCREMENTO DE TRABAJOS Y MODALIDADES DIFERENTES (POR EJEMPLO, TRABAJO A CONTRATO FIJO, HONORARIOS, O LAS POSIBILIDADES DE TRABAJAR EN CASA O INDEPENDIENTE.
SE DEBE APOSTAR TODO SOBRE EL FACTOR HUMANO O SI SE QUIERE EN LA HUMANIZACION DE LOS AMBIENTES LABORALES Y ESTO REQUIERE DE UN CAMBIO CULTURAL DE ENVERGADURA.
UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE SON AQUELLOS CENTROS DE TRABAJO EN LOS QUE LAS CONDICIONES VAN DIRIGIDAS A LOGRAR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES PERO NO SOLO EN EL SENTIDO DE UN BUEN AMBIENTE FISICO, SE TRATA ADEMAS QUE EXISTAN BUENAS RELACIONES PERSONALES, BUENA ORGANIZACIÓN, SALUD EMOCIONAL, Y SE PROMUEVA EL BIENESTAR FAMILIAR Y SOCIAL DE LOS TRABAJADORES A TRAVES DE LA PROTECCION DE RIESGOS, ESTIMULANDO SU AUTOESTIMA Y EL CONTROL DE SU PROPIA SALUD Y DEL AMBIENTE LABORAL.
EL ENTORNO SOCIAL, COMO EL MANEJO ORGANIZACIONAL, LAS NORMAS Y LOS PROCEDIMIENTOS, LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, EL CONTROL DE LOS TRABAJADORES TIENEN SOBRE EL TRABAJO, LA COMUNICACIÓN EFECTIVA, LA COHESION DE GRUPOS, LA CARGA DE TRABAJO Y LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA TOMA DE DECISIONES, CONTIBUYEN TAMBIEN EN LA SALUD Y BIENESTAR DE LOS MISMOS.
ESTRATEGIA ESTRA TEGIA GLOBAL GLOBA L DE SALUD EN EL TRABAJO - Atención a la Salud de de los Trabajadores Trabajadores Trabajo -Protección de los medios de Trabajo Procesos : - Promoción de la Salud de los Trabajadores Accidentes y Enfermedades de Trabajo - Prevención de Accidentes Ambiente - Higiene Industrial y Protección del Medio Ambiente - Riegos de Trabajo - Invalidez e Incapacidad Líneas de Apoyo: Apoyo: Investigación, Investiga ción, Educación, Comunicación en Salud y Comunicación en Riesgos, Reuniones, Actividades Prácticas. (Campañas, y trabajar con los medios de comunicación oral e escrita).
TODOS A LUCHAR A FAVOR DE LA SALUD OCUPACIONAL
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