INDICADORES DE GESTIÓN
BLANCA INIRIDA DIAZ MOGOLLÓN Enfermera Especialista Especialista en Salud Ocupacional Villavicencio. Meta. Colombia
OBJETIVO Reconocer la importancia de los indicadores de gestión en la evaluación y el seguimiento del programa de salud ocupacional en las empresas. CUANTIFICAR LOS RESULTADOS ES VALORAR LO QUE SE HACE
SISTEMA DE INFORMACIÓN: RECOLECCIÓN (FORMATOS), ANÁLISIS ESTADÍSTICO, PRESENTACIÓN DATOS.
ANÁLISIS DE ACCIDENTALID ACCIDENTALIDAD, AD, SINIESTRALID SINIESTRA LIDAD, AD, MORBILIDAD, MORBILIDAD, Y AUSENTISMO LABORAL. INFORMES GERENCIALES , ANALISIS DE INDICADORES DE IMPACTO. SEGUIMIENTO SEGUIMIENTO A LAS RECOMEND RECOMENDACIONES ACIONES DE LAS INVESTIGACIONES. INVESTIGACIONES.
Son la herramienta fundamental para la evaluación con los que se busca reflejar una situación determinada. •
Al realizar el análisis de los resultados a través de de variables de tiempo, persona y lugar, lugar, se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo, y si se analizan, de manera integral,, con otros indicadores, se convierten en poderosas herramientas integral de gerenci a, pues permiten mantener un diagnóstico permanentemente actualizado de la situación, tomar decisiones y verificar si éstas fueron o no acertadas. •
COMO ELABORAR UN INDUCADOR Definir que se va a medir Describir (definir) el indicador Determinar la fórmula matemática del indicador Definir las fuentes donde se extraen los datos Determinar especificaciones para la comparación.
CARACTERISTICAS DE UN BUEN INDICADOR REFLEJAN
OBJETIVO
COMPROMISO
CUANTIFICABLE VERIFICABLE DIVULGADO
ESTABLECIDO CONCENSO
EVALU EVALUAR AR LA GESTIÓN DEL PROGRAMA PROGR AMA O SISTEMA IDENTIFICAR OPORTUNIDADES DE MEJORAMIENTO
ADECU ADE CUAR AR LA REALIDAD: REALIDAD: OBJETIVOS, METAS METAS Y ESTRA ESTR ATEGIAS TEGI AS SENSIBILIZAR A LAS PERSONAS QUE TOMAN DESICIONES Y A LAS QUE SON OBJETO DE LAS MISMAS
TOMAR ACCIONES PROACTIVAS COMUNICAR IDEAS, PENSAMIENTOS, VALORES DE UNA MANERA RESUMIDA
Índice de frecuencia índice de severidad Índice de lesiones Incapacitantes Tasa de accidentalidad Tasa de ausentismo ausenti smo Proporción de incidencia Proporción de prevalencia, etc. • • •
• • • •
Miden esfuerzos pasados
IF =
# de accidentes ocurridos en el período
xK
# de horas hombre trabajadas en el mismo período
K = 240000
100 trabajadores 48 horas /semana 50 semanas/año
“Números de accidentes de trabajo ocurridos durante el último año por cada 100 trabajado trabajadores res de tiempo completo”
Este mismo índice se puede utilizar para los incidentes de trabajo Ejercicio
IS =
# días perdidos o cargados por accidentes en el período # de horas hombre trabajadas en el mismo período
K = 240000
100 trabajadores 48 horas /semana 50 semanas/año
“Números de días perdidos y cargados por causa de
accidentes de trabajo durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo”
Días cargados, corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral (Norma ANSI) Z 16
X
K
ILI =
Índice de Frecuencia x Índice de Severidad 1000
ILI = IF x IS 1000
ILI = 5.87 x 36.13 = 2.11
1000
Interpretación El IL ILII se in intter erppret etaa com omoo un unaa med edid idaa gl glob obaal de la lass le lessio ionnes in inccapa paccit itaant ntes es.. que no ti tieene un unid idad adees. Es út útil il para realizar comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en dife di fere rent ntes es pe perio riodo dos, s, co conn di dife fere rent ntes es em empr pres esaa o co conn el se sect ctor or ec econ onóm ómic icoo a la qu quee pe perte rtene nece ce
Para evaluar evaluar el impacto de los programa de Salud Ocupacional sobre la enfermedad profesional de definen dos indicadores
Incidencia
Prevalencia
-General
-General
-Especifica
-Especifica
Incidencia : Se define como el número de casos nuevos que aparecen de una enfermedad en una población, en un lugar determinado y en un tiempo. P.I EP=
# de casos nuevos en un período Total de la población a riesgo en el período
X
K
La constante K puede ser 100, 1000 o 10000, según el tamaño de la empresa. Si K es igual a 1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último año por cada 1000 trabajadores
Prevalencia : Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos (nuevos y antiguos) existentes en una población en un período determinado P.P.EP =
# de casos (nuevos y antiguos) en un período Promedio trabajadores en el período
X
k
La constante K puede ser 100, 1000 o 10000, según el tamaño de la empresa. Si K es igual a 1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último año por cada 1000 trabajadores
Miden la cantidad de servicios o tareas realizadas de acuerdo a un plan establecido
% cap. =
capacitaciones realizadas en el área
X 100 capacitaciones planeadas en el área
% AT Inv. =
Nº AT investigados investigad os Total accidentes presentados
X 100
INDICADOR
SEGUIMIENTO EN FE MA AB MA JU JU AG SE OC NO DI AÑ E B R R Y N L O P T V C O
N°de accidentes N°de días perdidos por accidentes Tasa de Accidentalidad Índice de Frecuencia de at Índice de Frecuencia de at incapacitantes Índice de Severidad de at Tasa de prevalencia general de enfermedad profesional
18,00 16,00 14,00 12,00 10,00 8,00 6,00 4,00 2,00 0,00
Tasa de ausentismo general Tasa de ausentismo por accidente de trabajo IF Global
IF con Incapacidad (IFI)
IS
ILI
HHT = Horas Hombre Trab Trabajadas: ajadas: se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente laboró durante el periodo evaluado, incluyendo incluyendo horas extras y cualquier
Ejercicio Nº 1 Calcule el índice de frecuencia de la empresa “X” para el año 2009 Área
# de accidentes 15
# de días de incapacidad 92
# de trabajadores 250
624000
Mantenimiento
9
60
45
112000
Administración
1
2
120
287000
TOTAL
25
154
415
1.023.000
Producción
HHT
Solución
