Reglamento Interno de Trabajo-Caritas Abancay

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - CARITAS ABANCAY

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CÁRITAS ABANCAY CÁRITAS ABANCAY considera ABANCAY considera necesario, establecer este reglamento interno de trabajo Institucional, como parte parte del Plan Estratégico aprobado por el Directorio Directorio Diocesano. En concordancia con el D.S. Nº 0399!"#, este #eglamento recoge los principios b$sicos de conducta % determina las condiciones a &ue deber$n sujetarse '$ritas (banca% % sus trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones mutuas, por tanto considera necesario adem$s, )ijar un '*digo de +tica % conducta para los )uncionarios % trabajadores en general, en estricta concordancia con los alores % principios de la Iglesia &ue gu-an la isi*n % /isi*n de '$ritas (banca%. Cáritas Abancay Abancay,, El pres presen ente te #egl #eglam amen ento to es apli aplica cabl ble e a todos todos los los traba trabaja jado dores res de Cáritas obedec obedece e % comple complemen menta ta a la egisl egislaci aci*n *n igente igente,, perman permanece ece por tanto, tanto, aplica aplicable ble al #égimen aboral establecido por e%. Para la mejor interpretaci*n % aplicaci*n del presente reglamento, se de)inen los siguientes términos1 •

Institución Institución 2rganiaci*n con personer-a jur-dica.

•

C!ntr" #! Traba$"% Estructura )-sica donde se desarrollan las actiidades laborales.

&u!st" #! traba$" traba$" ugar asignado asignado a un trabajador trabajador para &ue desempe4e desempe4e las )unciones )unciones o tareas asignadas, puede ser en 'entro de "rabajo o en campo. •

C"'isión #! S!r(ici" S!r(ici" (utoriaci*n &ue tiene un trabajador para desarrollar actiidades relacionadas al puesto de trabajo, )uera del 'entro de "rabajo. •

•

E')*!a#"r E')*!a#"r #epresentante egal de la instituci*n.

•

D!b!r D!b!r 2bligaci*n o responsabilidad de ejecutar una acci*n.

D!r!c+" D!r!c+"  5acultad de actuar de acuerdo a nuestra potestad, sin ulnerar derec6os de terceros. Potestad de 6acer o e7igir cuanto la e% o (utoridad estableca a nuestro )aor. •

•

Asist!ncia Asist!ncia (cto (cto de concurrir al centro de trabajo dentro del 6orario establecido.

Inasist!ncia Inasist!ncia (cto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir después de la tolerancia m$7ima establecida •


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&!r'is"s (usencias justi)icadas del trabajo, preiamente autoriadas por la persona competente. •

a*tas De)iciencias e irregularidades cometidas por el personal, en )orma oluntaria %8o inoluntaria. •

D!-ici!ncias Errores, desiaciones o de)ectos cometidos al realiar tareas en el desempe4o de sus )unciones. •

Irr!.u*ari#a# (ctos oluntarios %8o inoluntarios &ue contraienen las normas, el incumplimiento de los deberes de )unci*n o su reiterada negligencia. •

Sanción 'astigo o pena correctia &ue se aplica por )altas cometidas durante el desempe4o de las )unciones su obseraci*n es de car$cter obligatorio. •

&untua*i#a#% 'oncurrencia oportuna del trabajador a su centro de labores dentro de un 6orario establecido. •

Tar#an/a 'oncurrencia del trabajador después de la 6ora establecida por el empleador Se le sanciona con el descuento remuneratio de sus 6aberes. •

Inc!nti(" Est-mulo, premio o reconocimiento otorgado a los trabajadores por su e)iciencia, e)icacia, productiidad o rendimiento. •

Lic!ncia Derec6o del trabajador para ausentarse del centro de trabajo, otorgado e7presamente por la autoridad competente. •

CODIGO DE ETICA Y COND0CTA EN CÁRITAS ABANCAY a imagen de integridad de Cáritas Abancay es un actio Institucional mu% importante, %a &ue establece los altos est$ndares, de ocaci*n de sericio Institucional, de integridad personal % laboral, con gente 6onesta % responsable &ue adem$s promuee la 'aridad. a conducta en los pro%ectos de la Instituci*n % las acciones personales de sus )uncionarios % trabajadores, deben re)lejar el esp-ritu e intenci*n de las le%es, actuar de modo tal, &ue otros ean en la Instituci*n % sus trabajadores a personas &ue mantienen estos altos est$ndares de integridad. El presente c*digo de ética se4ala los alores, derec6os % obligaciones &ue deben inspirar la conducta % el &ue6acer de los seridores de '$ritas (banca%, conllea un sentido de sensate &ue gu-a las actitudes % el comportamiento de los trabajadores en la


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organiaci*n, )acilita la generaci*n del compromiso, mejora la estabilidad del sistema social &ue a%uda a mantener unida a la organiaci*n al proporcionar normas apropiadas para el desenolimiento de las actiidades de los trabajadores de '$ritas (banca%, sea &ue tengan -nculo en )orma temporal o permanente, remunerado o oluntario. Ning:n acto ilegal o inmoral ser$ tolerado % deber$ eitarse escrupulosamente cual&uier con)licto de interés o impresi*n err*nea. No 6a% )orma de asegurar una conducta apropiada, salo a traés de las acciones de cada trabajador. Ning:n conjunto de normas de conducta es aplicable a todas las situaciones &ue puedan surgir, por eso el sentido com:n % el buen juicio apo%ados por una tradici*n inculcada de integridad, deben ser los cimientos de Cáritas Abancay. "odo )uncionario % trabajador de Cáritas Abancay debe comprometer su responsabilidad personal de cumplir e implementar estos lineamientos de pol-ticas1 1 Ninguno de los sericios, bienes o )ondos de la Instituci*n, deben ser utiliados para alg:n prop*sito ilegal o &ue permita obtener alg:n bene)icio personal. 2 No se 6ar$ ning:n registro )also o )raudulento en los libros o arc6ios de la Instituci*n, sea cual )uera la ra*n, % ning:n )uncionario o trabajador, participar$ en alg:n tipo de arreglo &ue dé resultado un acto de esta naturalea. 3 os pagos a nombre de Cáritas Abancay o los sericios proporcionados por la Instituci*n, no se 6ar$n con acuerdo o intenci*n, de &ue alguna parte sea utiliada para otro prop*sito &ue no sea el descrito por los documentos &ue re)rendan el pago. 4 Seleccionar o tratar con proeedores, clientes u otros &ue deseen 6acer negocio con Cáritas Abancay, solo sobre bases &ue re)lejen transparencia % el mejor interés para la Instituci*n. 5 No deber$n establecer acuerdos, o planes con los proeedores, clientes, o cual&uier otra persona interesada en llear a cabo negocios con Cáritas Abancay, iolando las le%es restrictias aplicables al comercio, limitando o restringiendo la competencia con respecto a los precios, términos o condiciones de entas o distribuci*n. 6 os regalos directos o indirectos, pagos, cuotas, sericios, initaciones, o priilegios de alor, no ser$n aceptados, muc6o menos solicitados, a ninguna persona u organiaci*n Institucional &ue bus&ue 6acer negocios con Cáritas Abancay, as consultas sobre este particular ser$n absueltas por la (dministraci*n % Secretar-a ;eneral seg:n sea el caso.


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7 Eitar$n inolucrarse directa o indirectamente, en cual&uier tipo de arreglo o entendimiento &ue produca un con)licto, entre el interés personal del trabajador % los intereses de la Instituci*n. 8 No usar$n, diulgar$n, o reelar$n para bene)icio personal o de terceros, in)ormaci*n )-sica o irtual relacionada con la Instituci*n, &ue pueda ser considerada con)idencial. 9 Se debe tener un trato respetuoso, cordial % amable, con todos los dem$s trabajadores de la Instituci*n, sin discriminaci*n de raa, color, se7o, origen, idioma, edad, impedimento )-sico, pre)erencias pol-ticas, creencias religiosas, niel econ*mico u otras condiciones. 1: No se contratar$ a proeedores de bienes o sericios, donde el personal de la Instituci*n participe como accionista. 11 No se e)ectuar$ ni aceptar$ giro de c6e&ues a nombre del personal de la Instituci*n, todo pago con este medio, debe ser e)ectuado a la ra*n social de la Instituci*n o del proeedor a &uien se destina el pago del sericio prestado. 12 El trabajador &ue considere &ue cual&uier norma establecida en este '*digo de +tica % 'onducta Institucional no esta siendo obserada o &ue se est$n dando acciones o conductas perjudiciales a la Instituci*n, deber$ in)ormar inmediatamente a la (dministraci*n o Secretar-a ;eneral seg:n corresponda % as- deslindar$ su participaci*n % responsabilidad. Cáritas Abancay elara por el cumplimiento de estas normas de +tica % 'onducta Institucional, cu%a inobserancia podr-a signi)icar 6asta la separaci*n del trabajador de acuerdo a la legislaci*n igente.

REGLAMENTO INTERNO Es parte integrante del contrato indiidual de trabajo de cada trabajador % su cumplimiento es obligatorio, la Instituci*n se resera el derec6o de modi)icarlo cuando as- lo as- lo e7ija el desarrollo institucional %8o las disposiciones legales igentes &ue le sean aplicables, comunicando a todos los trabajadores de estos cambios. Art;cu*" 1% os seridores de '$ritas (banca% tienen la obligaci*n de conocer el /25, Plan Estratégico Institucional, #eglamento Interno de "rabajo, 'irculares % toda normatia


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Institucional &ue se encuentre en la biblioteca irtual % )-sica de la Instituci*n, asumiendo el compromiso de interioriarlo e identi)icarse como tales. Art;cu*" 2% '$ritas (banca% se inspira en la ense4ana social de la Iglesia 'at*lica % reconoce los siguientes alores1 a< b< c< d< e< )< g< 6< i<

De)ensa de la ida Dignidad de la persona 6umana (mor al pr*jimo Solidaridad #econciliaci*n =usticia social De)ensa de los derec6os 6umanos Protecci*n % de)ensa de la creaci*n 2tros alores cristianos.

Art;cu*" 3% '$ritas (banca% identi)ica los principios gu-a1 a< b< c< d< e< )< g< 6< i< j< >< l<

Somos disc-pulos del amor de Dios Somos Iglesia 2pci*n pre)erencial por los pobres Protagonismo de los pobres Promoci*n 6umana integral % solidaridad cristiana 'ooperaci*n )raterna Desde lo local 6acia lo uniersal Subsidiaridad (prender % compartir 'on)iana % credibilidad #ealismo cristiano ?ien com:n

Art;cu*" 4% os seridores de '$ritas (banca% tendr$n1 a< <"cación #! s!r(ici"% 2rientado a buscar el bien com:n, promoer la caridad, contribuir con entusiasmo, pro actiidad, innoaci*n, creatiidad % dedicaci*n al é7ito de los )ines institucionales, actuando permanentemente con solidaridad, respeto, cordialidad, tolerancia % consideraci*n para con los dem$s.


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b< R!s)"nsabi*i#a#% "rabajar con prestigio pro)esional, a cabalidad % en )orma integral. c< ="n!sti#a#. desempe4ando las labores con prudencia, integridad, decencia, seriedad, moralidad, ecuanimidad % rectitud utiliando los datos e in)ormaciones de &ue disponga s*lo para )ines institucionales pri$ndose de utiliar tiempo de la jornada para )ines ajenos a los institucionales. d< E-ici!ncia. cumplir con los objetios % metas propuestos, contribuir directamente con los objetios institucionales, utiliando el tiempo responsablemente, con el mejor es)uero, en la )orma m$s productia posible. (simismo, aportar$n iniciatias para encontrar )ormas m$s e)icientes de realiar las tareas adem$s, 6ar$n uso raonable de los materiales % bienes &ue reciba para el desempe4o de las labores, procurando el rendimiento m$7imo % el a6orro en el uso de esos recursos. e< E-icacia los seridores promoer$n el trabajo en e&uipo, colaborar$n entre sprest$ndose atenci*n e in)ormaci*n necesarias usando los recursos tecnol*gicos &ue estén a su alcance. )
CA&IT0LO I

>DE LA ADMISI?N DE LOS TRABAJADORES> Art;cu*" 6% a selecci*n % contrataci*n de trabajadores es competencia e7clusia de la Secretar-a ;eneral de '$ritas (banca%, reportando siempre al directorio. Art;cu*" 7%


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Para ingresar a trabajar a '$ritas (banca%, el candidato deber$ cumplir con los siguientes re&uisitos generales m-nimos1 !. Ser ma%or de !@ a4os. A. "ener secundaria completa. 3. Presentar copias de los siguientes documentos1 a< Documento Nacional de Identidad  DNI b< 'erti)icados de trabajo, si 6a laborado anteriormente c< Declaraci*n =urada de no tener antecedentes penales, ni policiales. d< Declaraci*n =urada de bienes % rentas. e< 'erti)icado domiciliario )< 'erti)icado de Estudios g< "-tulo Pro)esional o grado de ?ac6iller seg:n corresponda. 6< 'ual&uier otro documento &ue se re&uiera para su mejor identi)icaci*n. Art;cu*" 8% El per-odo de prueba es de tres meses % se encuentra regulado por el (rt-culo !0 de la e% de Productiidad % 'ompetitiidad aboral. Art;cu*" 9% El nueo trabajador recibir$ in)ormaci*n acerca del 6orario, condiciones de trabajo % especi)icaciones de puesto, por la Bnidad de ##.CC. % por su =e)e inmediato superior. Art;cu*" 1:% No se admitir$n dentro de la instituci*n a trabajadores &ue sean parientes entre s- 6asta el tercer grado de consanguinidad o segundo de a)inidad. Art;cu*" 11% "odo trabajador recibir$ una copia )-sica o irtual del presente #eglamento Interno de "rabajo con el )in de conocer sus derec6os % obligaciones, con)irmando )-sica o irtualmente una constancia de aceptaci*n % recepci*n.

CA&IT0LO II

>DE LAS JORNADAS, =ORARIOS DE TRABAJO Y TIEM&O DE RERIGERIO@ Articu*" 12% Es )acultad de '$ritas (banca%, )ijar la duraci*n de la jornada de trabajo, de los turnos % 6orarios dentro de los cuales ésta deber$ cumplirse, ascomo la )orma % modalidad de la prestaci*n de las labores, dentro de criterios de racionabilidad % teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. a jornada de trabajo se )ija teniendo en consideraci*n el l-mite preisto en la le%.


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Articu*" 13% El personal tendr$ una tolerancia de !0 minutos a la 6ora de ingreso, &uienes lleguen después de esta tolerancia se 6ar$n merecedores del descuento correspondiente. Art;cu*" 14% El trabajo en sobre tiempo es oluntario tanto para '$ritas como para el trabajador % ser$ remunerado e7traordinariamente, siendo su monto el alor de la 6ora ordinaria incrementada en un A las dos primeras 6oras e7tras % de 3 para las restantes. Si bien es oluntario el trabajo en sobre tiempo, éste deber$ ser preiamente coordinado entre trabajador % empleador % deber$ constar e7presamente &ue dic6o trabajo e7tra es real % necesario para Cáritas Abancay Podr$ compensarse el trabajo en sobre tiempo con el otorgamiento de per-odos e&uialentes de descanso, los mismos &ue deber$n goarse dentro del mes calendario siguiente en &ue se e)ectu* el trabajo en sobre tiempo, debiendo constar por escrito el acuerdo entre Cáritas Abancay % el trabajador. Articu*" 15% Durante el 6orario de trabajo no est$ permitido recibir o 6acer isitas, recibir o 6acer llamadas tele)*nicas de car$cter personal de terceros con )ines ajenos a la labor designada por la Instituci*n, con e7cepci*n de casos de real urgencia. Articu*" 16% De acuerdo a la necesidad %8o circunstancias &ue se presenten, la Instituci*n puede ariar el 6orario de trabajo, debiendo realiarse la modi)icaci*n del 6orario dentro del marco legal igente.

CA&IT0LO III

DE LAS NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO@ Art;cu*" 17% a ;erencia de (dministraci*n % #ecursos Cumanos, es la responsable de 6acer cumplir las normas &ue aseguren el control de asistencia, puntualidad % permanencia del personal. Art;cu*" 18% Para los e)ectos del 'ontrol de (sistencia, Cáritas Abancay llear$ un #egistro Permanente de 'ontrol lleado en soporte )-sico o digital en el &ue los trabajadores consignar$n personalmente el tiempo de labores, en este lugar se e76ibir$ el 6orario de trabajo igente Art;cu*" 19%


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El personal debe asistir a la Instituci*n con estimenta adecuada o el uni)orme &ue la Instituci*n 6a%a entregado % en per)ecto estado de ecuanimidad % sobriedad. Articu*" 2:% os maletines, bolsos, %8o pa&uetes &ue los trabajadores porten al ingresar o salir de la Instituci*n podr$n ser controlados por el personal de guardian-a. Art;cu*" 21% No ser$ obligatorio llear registro de control de asistencia para los trabajadores de direcci*n, los &ue no se encuentren sujetos a )iscaliaci*n % los &ue prestan sericios intermitentes durante el d-a.

CA&IT0LO I<

DE LOS &ERMISOS E INASISTENCIAS@ Art;cu*" 22% Se considera permiso toda autoriaci*n escrita para interrumpir las labores dentro del 6orario normal de trabajo sea por d-as u 6oras. Art;cu*" 23% Se considera inasistencia toda )alta a las labores sea justi)icada o no. Art;cu*" 24% "odo permiso, cual&uiera &ue sea el motio, deber$ ser autoriado por el =e)e inmediato con el isto bueno de la ;erencia de (dministraci*n % ##CC, debiendo ser solicitado con la debida anticipaci*n a )in de no causar inconenientes en el normal )uncionamiento de la unidad org$nica. Art;cu*" 25% '$ritas (banca% reconoce los tipos de permisos siguientes1 a< Permisos sin pago para atender asuntos personales debidamente justi)icados % autoriados, 6asta un m$7imo de oc6o d-as. b< Permisos con pago para atender asuntos personales de e7trema urgencia. c< Permiso con pago para atenci*n a ESS(BD debiendo, para mantener su condici*n de tal, presentar una constancia de atenci*n. d< Permiso con pago 6asta por un m$7imo de tres F3< d-as por )allecimiento de parientes directos1 padres, c*n%uge, 6ijos % 6ermanos en la ciudad de (banca% % cercan-as % cinco FG< d-as si el )allecimiento ocurre en proincias. e< Se podr$ coordinar la recuperaci*n de las 6oras de trabajo interrumpido por un permiso del tipo mencionado en el inciso H?.


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Art;cu*" 26% 'uando el trabajador incurra en inasistencia por causas impreistas de )uera ma%or, est$ obligado a 6acerlo conocer a la Bnidad de ##.CC., por el medio m$s adecuado durante el transcurso de las primeras 6oras del primer d-a de ausencia. Art;cu*" 27% =e)es inmediatos de los Pro%ectos podr$n aprobar los permisos &ue estén de acuerdo a las normas establecidas % reportarlos posteriormente a la ;erencia de (dministraci*n % ##CC. Art;cu*" 28% 'ual&uier otra situaci*n distinta a las presentadas en el (rt-culo A se deber$ poner a consideraci*n de la ;erencia de (dministraci*n % #ecursos Cumanos, &uien en coordinaci*n con la Secretar-a ;eneral, deber$n de proporcionar la soluci*n m$s adecuada. Art;cu*" 29% a solicitud de permiso no obliga a su aceptaci*n por parte de la Institucion. os =e)es inmediatos deberan ealuar % est$n supeditados a las necesidades de trabajo. Art;cu*" 3:% El trabajador &ue no obtuiese la autoriacion para 6acer usos del permiso % se ausente de sus labores ser$ considerado en situaci*n de inasistencia injusti)icada % podr$ ser sancionado de acuerdo a la egislaci*n aboral igente.

CA&IT0LO I<

>DE LAS

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a duraci*n del descanso acacional es de 30 d-as continuos, sin embargo por acuerdo escrito de las partes podr$ ser )raccionado su goce. (s- se puede dar1 a< racci"na'i!nt". a Instituci*n programa descanso acacional Institucional por ! F&uince< d-as en el mes diciembre desde el A0 % 6asta el 03 de enero del siguiente a4o, &uedando a potestad % responsabilidad del trabajador programar los ! F&uince< d-as restantes. Cáritas Abancay podr$ autoriar el goce acacional en per-odos &ue no podr$n ser in)eriores a J d-as naturales. b< R!#ucción. El descanso acacional puede reducirse a A0 d-as, con la respectia compensaci*n de !0 d-as de remuneraci*n, la cual debe abonarse independientemente de la remuneraci*n acacional correspondiente. Art;cu*" 36% os trabajadores tienen derec6o a descanso remunerado en los d-as )eriados se4alados por el Decreto egislatio J!3, % en los &ue se determine por dispositio legal espec-)ico. os )eriados no laborables son los siguientes1 a< !ro. de Enero1 (4o Nueo b< =uees Santo % iernes Santo Fas )ec6as son moibles<. c< !ro. de /a%o1 D-a del trabajo d< A9 de =unio1 San Pedro % San Pablo e< A@ % A9 de =ulio1 5iestas Patrias )< 30 de (gosto1 Santa #osa de ima g< @ de Septiembre, irgen de 'oc6arcas 6< @ de 2ctubre1 'ombate de (ngamos i< !ro. de Noiembre1 "odos los Santos j< @ de Diciembre1 Inmaculada 'oncepci*n de la irgen >< A de Diciembre1 Naidad del Se4or

CA&IT0LO <

>DE CARITAS ABANCAY> Art;cu*" 37% Es derec6o de Cáritas Abancay, planear, organiar, dirigir % controlar el 'entro de "rabajo. Este derec6o comprende, entre otros, las siguientes )acultades1 a< Establecer la estructura org$nica institucional, creando, )usionando %8o eliminando nieles jer$r&uicos seg:n se considere conenientes. b< 'ontribuir a un ambiente de desarrollo del potencial % cualidades de cada uno de sus miembros, animando a &ue cumplan % e7presen iniciatias respecto a la


c< d< e< )< g< 6< i< j< >< l<

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isi*n % /isi*n institucional, )omentando un esp-ritu de )raternidad % creatiidad dentro de una opci*n de trabajo en e&uipo % comunidad cristiana. Propiciar en sus trabajadores acciones e iniciatias &ue )omenten la unidad % trabajo en e&uipo. Seleccionar % contratar nueo personal. a de)inici*n del trabajo % la designaci*n de las personas &ue lo 6an de ejecutar. a determinaci*n o modi)icaci*n de las 6oras de trabajo en concordancia con las disposiciones legales igentes. Determinar el puesto indiidual de cada empleado, pudiendo disponer su traslado o cambio de puesto, ascomo la trans)erencia a otra Bnidad en )orma temporal o permanente, no a)ectando la categor-a %8o remuneraci*n correspondiente. Ealuar la capacidad o idoneidad de cual&uier empleado para el puesto o tarea a &ue 6a%a sido designado, ascomo para apreciar sus méritos % decidir su ascenso o mejora de remuneraci*n. elar por el cumplimiento del K/anual de 2rganiaci*n % 5uncionesK, ascomo del K#eglamento InternoK. Disponer la utiliaci*n de sus bienes, e&uipos, e6-culos e instalaciones en el modo % )orma &ue resulten m$s conenientes para el logro de los objetios institucionales. (probar % 6acer cumplir a traés del Directorio las estrategias, pol-ticas, normas, reglamentos % procedimientos de la Instituci*n. Solidariarse con los miembros de la instituci*n en situaciones di)-ciles % cr-ticas, &ue a)ecten la integridad moral, )-sica % mental o la de su )amilia.

Art;cu*" 37% 'orresponde en )orma e7clusia a Cáritas Abancay la direcci*n % administraci*n de los diersos pro%ectos %8o programas &ue ejecute, ascomo asignar % controlar las labores del personal &ue trabaje con ella en el desarrollo de los mismos. Art;cu*" 38% Es )acultad e7clusia de Cáritas Abancay designar a sus trabajadores en general, ascomo se4alarles sus )unciones, ubicaci*n % rotaci*n de puestos cuando sea coneniente. e corresponde también asignarles sus respectias remuneraciones en base a una ealuaci*n técnica con criterios tales como1 resultados de su gesti*n, capacidad de integraci*n para trabajos en e&uipo, e7periencia, idoneidad, cargo &ue desempe4a, )ormaci*n académica, disciplina, lealtad a la Instituci*n, dentro del marco de las disposiciones legales sobre el particular. Art;cu*" 39% Es )acultad de '$ritas disponer de los procedimientos técnicos % acciones &ue sean necesarias para el control interno del personal dentro del 6orario de trabajo. Art;cu*" 4:%


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"odos los trabajadores de '$ritas (banca%, adem$s de los bene)icios &ue dispone la legislaci*n igente, goar$n de los bene)icios &ue la Instituci*n disponga oluntariamente, siempre % cuando 6a%an superado el per-odo de prueba. Art;cu*" 41% Es pol-tica de '$ritas (banca% dar un trato comprensio % cordial a sus trabajadores, &uienes podr$n e7poner libremente por conducto regular a sus superiores, las di)icultades &ue encuentren en sus labores ascomo sus necesidades particulares.

CA&IT0LO
DE LOS TRABAJADORES> (rt-culo G3. Son obligaciones de los trabajadores de '$ritas (banca%1 a<

Desarrollar su labor en co6erencia a la isi*n institucional, con los alores % principios gu-as institucionales establecidas en el /anual de 2rganiaci*n % 5unciones, este #eglamento Interno % el Plan Estratégico, comprometiéndose a mantener una tra%ectoria transparente % 6onesta en el $mbito )amiliar % social, ascomo esp-ritu de superaci*n % )ormaci*n permanente guardar respeto % ocaci*n de sericio % contribuir a procesos de trabajo en e&uipo, basado en plani)icaci*n coordinada, madure % autocr-tica para el crecimiento personal % colectio. b< (catar % cumplir las disposiciones erbales % escritas &ue por raones de trabajo sean impartidos por el =e)e inmediato Superior %8o Directios de la Instituci*n. c< ;uardar respeto % consideraci*n a sus =e)es % compa4eros de trabajo, contribu%endo a mantener un clima de armon-a Institucional. d< /antener resera de los asuntos relacionados con actiidad Institucional. e< "ratar con respeto % cortésmente a las personas ajenas a la Instituci*n, % con las &ue tuiera &ue alternar por causa de las labores. )<#egistrar en )orma indiidual % oportuna su ingreso % salida, cumpliendo con los 6orarios establecidos. g< 'omunicar a la (dministraci*n, dentro de G@ 6oras de procedido el cambio de domicilio. 6< 'umplir con proporcionar los datos %8o documentos &ue la (dministraci*n solicite, de acuerdo a las normas, procedimientos % disposiciones legales igentes. i<"odas a&uellas deriadas de los contratos indiiduales de trabajo, teniendo las indiidualiadas en los incisos anteriores car$cter meramente enunciatio. Art;cu*" 43% Lueda e7presamente pro6ibido a los "rabajadores1


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a<

(menaar o agredir en cual&uier )orma a los compa4eros de trabajo de cual&uier niel jer$r&uico o )uncional, toda e &ue constitu%e grae indisciplina % atentatoria al principio de respeto % orden &ue debe prealecer en todo centro de trabajo.

b<

/anipular inadecuadamente los e&uipos de seguridad % otros, solo se realiar$ cuando las necesidades de su uso lo e7ija.

c<

/anejar los e6-culos de la instituci*n sin la autoriaci*n respectia.

d<

Dormir durante la jornada de trabajo, o presentarse a sus labores en estado de embriague, o bajo los e)ectos de bebidas alco6*licas, o sustancias estupe)acientes.

e<

#etirar, )uera del local institucional sin la debida autoriaci*n % registro, los bienes de la Instituci*n.

)<#ealiar trabajos particulares ajenos al centro de trabajo. g<

Ingresar a ambientes de trabajo no inculados con las labores &ue desempe4an % durante 6orarios &ue no les corresponde.

6<

Cacer uso de los medios in)orm$ticos para )ines ajenos a sus labores.

i<"oda acci*n u omisi*n &ue atente contra el normal desenolimiento de las actiidades de '$ritas (banca%, teniendo las detalladas en los incisos anteriores, car$cter meramente enunciatio.

CA&IT0LO
DE LA =IGIENE Y SEG0RIDAD@ Art;cu*" 44% a in)raestructura )-sica, mobiliario % e&uipamiento, ba4os % sericios 6igiénicos est$n instalados en resguardo de la salud e 6igiene de los trabajadores por lo &ue su correcto uso % conseraci*n son obligatorios. Articu*" 45% os ambientes de trabajo deben mantenerse limpios de materiales, desperdicios, etc., en resguardo de la salud % seguridad de los dem$s trabajadores. Est$ pro6ibido manc6ar las paredes, puertas, etc. Es obligaci*n del personal colaborar en la conseraci*n e 6igiene del lugar de trabajo. Articu*" 46%


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"odo trabajador debe in)ormar a sus superiores sobre cual&uier lugar o condici*n de trabajo &ue considere peligrosa, con la )inalidad de adoptar las medidas correctias. Articu*" 47% Para los casos de en)ermedad lee o accidentes durante las 6oras de trabajo, la Instituci*n brindar$ la atenci*n de primeros au7ilios.

CA&IT0LO
>DE LA ASISTENCIA MEDICA> Art;cu*" 48% En casos de en)ermedad el trabajador deber$ in)ormar de inmediato, por los medios &ue estén a su alcance a la (dministraci*n., debiendo acreditar la en)ermedad oportunamente mediante el 'erti)icado /édico o la documentaci*n sustentatoria correspondiente. Art;cu*" 49% El personal &ue proporcione in)ormaci*n )alsa, aduciendo una supuesta en)ermedad a )in de no concurrir al trabajo o incumplir con su 6orario, incurre en )alta grae % su ausencia ser$ considerada injusti)icada.

CA&IT0LO I

>DE LA CA&ACITACI?N Y ENTRENAMIENTO> Art;cu*" 5:% '$ritas (banca% animar$ un proceso permanente de )ormaci*n integral en todos sus miembros % reconoce como un derec6o la capacitaci*n, por tanto considera necesario incentiar % prestar el m$s amplio apo%o a la )ormaci*n espiritual % pastoral, pro)esional técnica % administratia de su personal. Art;cu*" 51% '$ritas (banca%, promoer$ % auspiciar$ la participacion de sus trabajadores en cursos %8o seminarios relacionadas con sus $reas de actiidad, contribu%endo a su continuo desarrollo personal %8o pro)esional. Art;cu*" 52% os trabajadores participantes en eentos pagados total o parcialmente por la Instituci*n &uedan obligados a prestar sericios en '$ritas del Per:, por un periodo no menor al doble del tiempo de duraci*n del entrenamiento, capacitaci*n %8o especialiaci*n recibidos.


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En este caso todo trabajador debera )irmar un H'onenio de 'apacitaci*n en el &ue se )ijen los compromisos &ue asume el trabajador. Si el trabajador se retira de la Instituci*n antes del tiempo estipulado, se le descontar$ de su remuneraci*n el -ntegro del monto asumido por '$ritas (banca%. Art;cu*" 53% (l término de cada curso se deber$ 6acer llegar a la Bnidad de ##.CC., copia )otost$tica del 'erti)icado o Diploma &ue certi)i&ue 6aber aprobado satis)actoriamente el curso. Art;cu*" 54% 'on la )inalidad de )omentar la participaci*n de todo el personal, ning:n seridor asistir$ en el lapso de un a4o calendario a mas de dos FA< cursos %8o eentos de capacitaci*n &ue se dicten )uera de la instituci*n. Art;cu*" 57% a participaci*n en los cursos % programas de entrenamiento elaborados en '$ritas del Per: es obligatoria para el personal de la Instituci*n.

CA&IT0LO 

>DE LAS MEDIDAS DISCI&LINARIAS@ Art;cu*" 56% En salaguarda de la disciplina se establece como necesaria e indispensable la aplicaci*n de sanciones a &uienes incurran en )alta, )acultad &ue le corresponde a la Instituci*n. Art;cu*" 57% as )altas de trabajo est$n constituidas por a&uellas acciones u omisiones del trabajador &ue implican iolaci*n de sus obligaciones en perjuicio del normal desenolimiento, la disciplina % armon-a en el 'entro de "rabajo. Art;cu*" 58% as medidas disciplinarias son las siguientes1 a< (monestaci*n erbal. b< (monestaci*n escrita. c< Suspensi*n. d< Despido Dic6as medidas de sanci*n se aplicar$n de acuerdo a la graedad del 6ec6o % no guardan necesariamente un orden de aplicaci*n. Art;cu*" 69% as sanciones ser$n impuestas teniendo en cuenta lo siguiente1 a< Naturalea % graedad de la )alta.


b< c< d< e<

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(ntecedentes del trabajador. #eincidencia. 'ircunstancias en &ue cometi* la )alta. a responsabilidad del trabajador en la Instituci*n.

Art;cu*" 6:% (monestaci*n erbal es la medida correctia &ue se aplica cuando la )alta es primaria, lee o no reiste graedad. Art;cu*" 61% (monestaci*n escrita es la medida correctia aplicable cuando 6a% reincidencia en )altas primarias o &ue reista relatia graedad. Art;cu*" 62% a iolaci*n de las normas % disposiciones de la Instituci*n % la graedad de la )alta o reincidencia pueden justi)icar la suspensi*n del trabajador 6asta por tres F3< d-as laborables sin pago de remuneraciones. Art;cu*" 63% Ser$n amonestados en )orma erbal o escrita los trabajadores &ue incurran en las siguientes )altas1 a< b< c< d< e< )< g<

No registrar la asistencia. Incurrir en actos de indisciplina de car$cter lee. Negligencia o ine)iciencia de car$cter lee. 5alta de colaboraci*n. legar tarde al centro de trabajo. Cacer mal uso de los e&uipos, materiales % e6-culos de la Instituci*n. 'ual&uier otra &ue a juicio del empleador amerite dic6a medida disciplinaria.

Art;cu*" 64% Ser$ motio de suspensi*n por un m-nimo de un F!< d-a % un m$7imo de tres F3< d-as, la reiterada comisi*n de )altas &ue determinen amonestaci*n. No obstante, se podr$ recurrir a la suspensi*n sin necesidad de reiteraci*n si la graedad de la )alta as- lo amerita. Son causales de suspensi*n1 a<(lterar los registros de las tarjetas de control de asistencia. b<#egistrar la asistencia de otro trabajador. c<(bandonar el centro de trabajo en 6oras laborables sin autoriaci*n respectia para realiar actiidades particulares. d

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)< 'onducir en los e6-culos de '$ritas del Per: a personas ajenas a la Instituci*n, sin autoriaci*n para ello. g<5alta de respeto a los dem$s trabajadores. 6
CA&IT0LO I

DE LA ETINCI?N DE LA RELACI?N LABORAL@ Art;cu*" 66% a relaci*n laboral se e7tingue por )allecimiento del trabajador, renuncia oluntaria, término del contrato de trabajo, mutuo acuerdo, inalide absoluta permanente, jubilaci*n, despido, u otras causales determinadas por las le%es de la materia. Art;cu*" 67% os trabajadores &ue presenten renuncia a '$ritas (banca%, deber$n dirigir una carta simple a la (dministraci*n para el tr$mite respectio, ascomo una copia de la misma a su ;erencia o =e)atura para conocimiento. Dic6a comunicaci*n deber$ e)ectuarse con no menos de treinta F30< d-as de anticipaci*n a la )ec6a de 6acerse e)ectia la renuncia. Art;cu*" 68% El trabajador podr$ solicitar &ue se le e7onere del plao de treinta F30< d-as preisto en el art-culo anterior, &uedando '$ritas (banca% en la potestad de aceptarla en )orma parcial o total. a (dministraci*n es la responsable de tramitar la e7oneraci*n respectia, emitir % cursar la respuesta correspondiente. Art;cu*" 69% El trabajador &ue e7tinga su relaci*n laboral con '$ritas (banca% estar$ obligado a e)ectuar la entrega de )otoc6ec>, los bienes asignados para el desempe4o de sus )unciones, un in)orme )inal de estado de labores &ue tiene bajo su responsabilidad, ascomo presentar la Declaraci*n =urada de bienes % rentas % regulariar todos los gastos de iaje pendientes de li&uidar. a re)erida entrega del cargo % bienes inentariados se 6ar$ al je)e inmediato, con conocimiento del Secretario ;eneral % de la (dministraci*n para &ue se pueda comprobar &ue se 6a cumplido con lo establecido en el #eglamento Interno.

CA&IT0LO I

>DE LA 0NIDAD DE RR==@


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Art;cu*" 7:% El (dministrador es la persona responsable de atender los asuntos laborales % la tramitaci*n de los mismos. Art;cu*" 71% Cáritas Abancay, de)ine una asignaci*n por moilidad % i$ticos dentro del pago mensual de remuneraciones, para el personal &ue labora )uera de la 'iudad de (banca% #istrit" &r"(incia o &ue deba permanecer por m$s de tres d-as por semana en la comunidad donde se ejecuta el pro%ecto, esta parte se pretende implementarM .el personal &ue trabaja )uera de (banca% serian sujetos de este art-culoM...o &uienes estar-an sujetos a este art-culoMM Art;cu*" 72% Para el personal &ue sale de misi*n de trabajo a una comunidad distante del centro de trabajo, se establece i$ticos de la siguiente manera1 )uera de la proincia, distrito o )uera de su ona de trabajoMMMMMMMMM 'on comprobante detallado1  Por desa%uno 6asta S8.!.00  Por almuero 6asta S8. A0.00  Por cena 6asta S8.A0.00 Sin 'omprobante1  Por desa%uno 6asta S8.J.00  Por almuero 6asta S8. !0.00  Por cena 6asta S8.!0.00 Cospedaje 6asta S8.30.00 .6abr-a &ue analiarlo de acurdo al lugar donde sea la comisi*n Fejm. 'usco, Puno< a di)erencia de (nda6ua%las

>DIS&OSICIONES COM&LEMENTARIAS@ Primera. '$ritas (banca% se resera el derec6o de emitir normas % disposiciones &ue complementen, ampl-en %8o adecuen el presente #eglamento, a )in de mejorar su aplicaci*n, las cuales una e aprobadas ser$n de conocimiento de todos los trabajadores de la Instituci*n. Segunda. os casos no preistos %8o in)racciones a normas laborales, morales o éticas &ue sucedan en el 'entro de "rabajo, no contemplados e7presamente en el presente #eglamento, ser$n resueltos en cada caso, atendiendo a las circunstancias, antecedentes u otros aspectos pertinentes, aplic$ndose los principios de raonabilidad % buena )e, el sentido com:n % la l*gica, en concordancia con las disposiciones legales igentes.

Reglamento Interno de Trabajo-Caritas Abancay

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