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CLIMA ORGANIZACIONAL
FORMA COLECTIVA
este cuestionario es anónimo ….……..
Nombres y Apellidos :
…..
Grado de Instrucción :
.....................................................
Género : .... ( M ) ó ( F )....
Dependencia donde trabaja : ....................................................................................................................... Cargo que desempeña
: ......................................................................................................................
Antigüedad (tiempo)
: .....................................................................................................................
Jefe inmediato superior
: .....................................................................................................................
Evaluado por
:
....................................................................................
F. Hoy. : ........ / .............. / ........... F. Nac. : ......... / .............. / …...... Edad : ........ años ........ meses ........ días COMPILADO POR
Carlos A. Castillo Carhuamaca O.C.S.A.C.
- sub gerencia de investigación y desarrollo
C.Ps.P : ...................
ESCALA DE CLIMA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional: se define como el grupo de características que describen una organización y que la distinguen de otras organizaciones; son de permanencia relativa en el tiempo; e influyen en la conducta de las personas en la organización A continuación usted encontrara una prueba que consta de 40 preguntas, la cual busca medir el clima organizacional en su empresa. Para contestar las preguntas lea cuidadosamente el enunciado y escoja solo una respuesta marcando con una X sobre la opción con la cual este de acuerdo, como se muestra en el siguiente ejemplo: Mi jefe crea una atmósfera de confianza en el grupo de trabajo:
Conteste absolutamente todas las preguntas evitando hacerlo al azar. La presente prueba es confidencial y anónima, solo se realizara con fines investigativos. El tiempo de duración de la prueba es de 40 minutos. Agradecemos su colaboración y honestidad en el desarrollo de la prueba.
