OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Las obligaciones, prohibiciones y causales de la terminación del contrato, influyen tanto al empleador como al trabajador según lo establecido en el código sustantivo de trabajo. En primera instancia las obligaciones contraídas por el empleador establecidas por el Ministerio de la Protección Social son: y
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Otorgar al trabajador los implementos necesarios para poder realizar la labor asignada (herramientas y dotación para empleados cuya remuneración sea inferior a 2SMLV), al igual que las condiciones de la infraestructura deben de ser adecuadas para el buen desempeño de las funciones de cada trabajador. Pagar la remuneración pactada, pensiones y cesantías, riesgos de salud, riesgos profesionales y la caja de compensación familiar; también se debe pagar l os gastos de traslado en caso de que el trabajador se vea en la necesidad de cambiar de domicilio domici lio para prestar sus servicios. Cumplir y mantener el orden, la moral y el respeto a las leyes, ideología y a la dignidad del trabajador Permitir capacitación a los trabajadores menores de edad. Retener, consignar y expedir la retención en la fuente de sus trabajadores. Reportar las novedades de retiros y cambio de salarios de los trabajadores a las entidades de seguridad y caja de compensación. Llevar los registros de vacaciones.
A su vez se establecen prohibiciones prohibiciones para los empleadores: y
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Se prohíbe deducir, retener o pagar suma alguna del monto de los salarios, excepto si son cuotas de deudas adquiridas por el trabajador, multas o sanciones. Obligar comercialmente que los empleados adquieran productos productos que ofrezca la empresa. Hacer propaganda política o imponer ideologías de carácter político o religioso. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación. g ratificación. Ejecutar o autorizar cualquier acto que restrinja los derechos de los trabajadores.
Por otra parte los trabajadores una que la ley los mas que al empleador, sin embargo también tiene obligaciones con el empleador y prohibiciones para que no se afecte la empresa ni la comunidad. Las obligaciones que tienen los trabajadores son: Realizar personalmente las funciones que se estipularon desde un principio. No otorgar información a terceros, de la cual se establezca como reservada y su divulgación perjudique la empresa. Preservar el buen estado de las herramientas del trabajo, salvo deterioro natural. En caso contrario comunicar al empleador para así evitar daños. Llevar las relaciones laborales con los superiores y compañeros fundamentados en la moral. Tener en cuenta las observaciones médicas para evitar enfermedades y riesgos profesionales. y y
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Las prohibiciones de los trabajadores se describen a continuación: Retirar del lugar de trabajo los implementos y/o materias primas sin permiso del empleador o emplearlas para actividades que no pertenezcan a la labor que se debe desempeñar. Presentarse bajo estado de embriaguez o narcóticos. Conservar armas, a excepción de los celadores. Disminuir intencionalmente el ritmo del trabajo. Hacer colectas, rifas, suscripciones o propaganda en el sitio de trabajo. Faltar al trabajo sin justa causa. y
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Después de comprender cuales son las obligaciones y las prohibiciones tanto del empleador como el trabajador, se establecen en el código sustantivo del trabajo los parámetros para que se terminen los contratos de trabajo por una de las partes o de común acuerdo. Hay que tener en cuenta los motivos que generen la finalización del contrato, pueden ser por causas legales, causas justas contempladas por la ley o el reglamento interno de trabajo o sin junta causa el cual genera indemnización. Lac causas legales pueden ser: por muerte del trabajador, mutuo consentimiento, expiración del tiempo pactado en el contrato, culminación de la obra.
