CONTROL 1
Globalización, contexto y mercado de trabajo
Nombre Alumno
Lorena Ortega Cravero
Nombre Asignatura
Reclutamiento y selección de Personas
Instituto IACC
05 !arzo"0#$
Introducción
%sta semana veremos los siguientes contenidos en&ocados en la materia de esta semana' #' ( )artir de la lectura y el an*lisis de los contenidos de la semana #, identi&icaremos+ ituaciones de contexto -ue )uedan a&ectar al mercado de trabajo' %x)licaremos brevemente cada una de ellas' "' %n relación con las + situaciones identi&icadas .situaciones de contexto/, estableceremos una idea original .no )resente en el texto/ de cómo )odran a&ectar a los )rocesos de reclutamiento y selección'
Desarrollo
1na organización es es una unidad com)uesta )or )or dos )ersonas o m*s, -ue &unciona con relativa constancia a e&ectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes' La &orma en -ue esas )ersonas trabajan e interaccionan entre s, determinar* en gran medida el 2xito de la organización' 3entro de una organización, es im)ortante saber elegir nuestro )ersonal indicado )ara ello contamos con el de)artamento de Recursos 4umanos o en ocasiones em)resas externas contratadas )ara el Reclutamiento y selección de Personas, las cuales &orman un lugar im)ortante dentro de la em)resa ya -ue son &undamentales a la ora de tomar decisiones'
%m)ezaremos nuestro desarrollo comentando tres situaciones -ue )uedan a&ectar el mercado de trabajo' La globalización
1no de los e&ectos m*s concretos de la globalización en el *mbito del trabajo a sido la manera en -ue se modi&ican las actividades económicas de di&erentes regiones del mundo a )artir del e&ecto de lo -ue ocurre en otras' 3entro del contenido estudiado )odemos darnos cuenta -ue nuestros legisladores tienen el )oder de decisiones dentro de nuestro )as )or lo tanto la globalización a&ecta al mercado del trabajo ya -ue est* en&ocada a los cambios -ue estos deciden )or lo tanto el e-uilibrio económico se ve a&ectado a cambios constantes y de a vienen los )roblemas o e&ectos al mercado del trabajo ya -ue in&luye directamente con la internacionalización de las em)resas, y la nacionalización igualmente, como )or ejem)lo em)resas dedicadas a la ex)ortación, incluso microem)resarios -ue buscan )recios m*s económicos buscan el mercado extranjero )ara )oder acer negocio dentro de nuestro )as, ejem)lo caro de ello son las em)resas trasnacionales y nacionales, e a donde em)ieza nuestra com)etencia laboral ya -ue necesitamos )ersonas con nuevos )er&iles ya -ue las exigencia cambian )or ejem)lo6 a/ manejen idiomas6 La situación )articular del re-uisito de manejo de idiomas como di&erenciador en el mercado del trabajo, inicialmente con el ingl2s, actualmente, con el cino mandarn' %l manejo de idiomas se establece como condición de )osibilidad )ara acceder a ciertas
)osiciones y marca una di&erencia en el salario )otencial obtenido, la movilidad laboral y el desarrollo de carrera' b/ Cultura de di&erente &orma ya -ue las )ersonas -ue vienen del extranjero tren otra cultura de negocio6 La &igura de los ex)atriados, nombre con el -ue se conoce a )ersonas -ue vienen de otros )ases )roducto de su contrato con la matriz de la em)resa -ue o)era en Cile' % s as como llegan )ersonas de todos los continentes, estableciendo desa&os culturales en la em)resa y en el )as y, tambi2n, con la necesidad de las *reas de RR' 44' de contar con los conocimientos necesarios -ue les )ermitan gestionar la relación de estas )ersonas con la em)resa' c/ !anejo de erramientas com)utacionales avanzadas6 7enemos el avance en la tecnologa, -ue mucas veces abarata costos y reduce mano de obra como lo -ue sucedió a )rinci)ios del siglo xx con la extracción de salitre mayor &uente de trabajo en ese tiem)o, a)areció el salitre sint2tico %l cual sucumbe ante la invención de este salitre sint2tico .con costos de )roducción m*s bajos/, lo -ue im)licó la de)resión de la d2cada del +0, con una baja del 809 en cuanto a la actividad asociada a su extracción' 3ejando )ueblos y o&icinas en estado de abandono' Por lo tanto mucas veces cuando la mano de ombre se ve intervenida )or algo tecnológico mucas veces las )ersonan suelen ace)tar salarios m*s bajos )or la deses)eración de em)leos, u claro ejem)lo est* en los clasi&icadores de &rutas en las em)resas &rutcolas mucas ma-uinas con elevadas tecnologas an llegado lo cual se an visto a&ectadas la mano de obra y los salarios'
%sto tiene muco -ue ver con la O:%R7( ; L( 3%!(<3('
"' 1na idea originada dentro de lo -ue se me )uede imaginar de cómo )odran a&ectar a los )rocesos de reclutamiento y selección' Podra ser la igualdad o bien llamada e-uidad, ya -ue esta cum)le mucos re-uisitos los cuales )odran a&ectar en alg=n ti)o de reclutamiento o selección' Cualidad -ue consiste en tratar con im)arcialidad a las )ersonas, dando a cada una seg=n sus m2ritos' >gualdad de *nimo' Pro)ensión a juzgar y actuar dando m*s im)ortancia a la conciencia y al sentimiento del deber -ue a la estricta a)licación de la ley' 7em)lanza, 3%R%C4O ?usticia natural, )or o)osición a la justicia legal' !oderación al establecer el )recio de una cosa o las condiciones de un contrato' Pro)ensión a dejarse guiar )or el sentimiento del deber' ?usticia natural, )or o)osición a justicia legal' !oderación en el )recio de las cosas o en las condiciones de los contratos' Cualidad -ue consiste en dar a cada uno lo -ue se merece )or sus m2ritos o condiciones'
Bibliografía
%l material a-u ex)uesto, &ue estudiado de lo siguiente6 Contenido semana 1 Reclutamiento selección de !ersonas" Instituto IACC Internet#
Contenidos Adicionales instituto IACC#
