Departmental peer review of CAFE study for Stephen Olson with information about conflicts of interestFull description
jaringan komputer
jaringan komputerDeskripsi lengkap
jaringan komputerFull description
identifikasi
Cisco Academy documented lab for creating a Peer to Peer NetworkFull description
Ultimate guide in setting up peer-to-peer connection
ljalFull description
yFull description
Education
lanjas
lanjasDeskripsi lengkap
9.1.1 Ep 1 Pedoman-keselamatan-pasien
dcDeskripsi lengkap
dcFull description
pedoman
pedomanDeskripsi lengkap
Peer to peer data transfer received a lot of attention in recent years. A peer to peer network allows users to communicate or send data over a network without any server. A peer is any computer client or user. So that it called Peer to peer P2P netwo
PEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI MANDIRI DAN REKAN (SELF EVALUATION, PEER REVIEW) MUTU KLINIS PUSKESMAS BATU PUTIH
PEMERINTAH KABUPATEN BERAU DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS BATU PUTIH Jl. Raja Alam II RT. 03 Kamp. Batu Putih Kode Pos : 7735 Berau
KATA PENGANTAR Puji syukur kita panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa bahwasanya telah tersusun Panduan Pelaksana Evaluasi Mandiri dan Rekan di Puskesmas Batu Putih karena Panduan Evaluasi merupakan acuan atau panduan bagi seluruh karyawan Puskesmas Batu Putih dalam bekerja. Semoga dengan telah tersusunnya Panduan Pelaksana Evaluasi Mandiri dan Rekan di Puskesmas Batu Putih, maka pelayanan di Puskesmas Batu Putih dapat berjalan sesuai dengan kebutuhan pasien. Kami sampaikan terima kasih yang tak terhingga kepada berbagai pihak atas sumbangan pikirannya sehingga tersusunlah Panduan ini. Semoga panduan ini akan bermanfaat dan Tuhan Yang Maha Esa akan selalu melimpahkan hidayah-Nya. Penyusunan panduan ini dirasakan masih belum sempurna sehubungan dengan adanya keterbatasan-keterbatasan. Saran dan kritik yang konstruktif sangatlah diharapkan demi penyempurnaan di masa yang akan datang.
Batu Putih, 06 Maret 2017 Kepala UPTD Puskesmas Batu Putih
Wiwik Muninggar,Amd.Keb
2
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR............................................................................................................................2 DAFTAR ISI.........................................................................................................................................3 BAB I PENDAHULUAN.....................................................................................................................4 A. DEFINISI..........................................................................................................................5 B.
RUANG LINGKUP..........................................................................................................5
C.
UNSUR-UNSUR YANG DI EVALUASI.........................................................................5
D. PELAKSANA EVALUASI...............................................................................................6 BAB II PENATALAKSANAAN EVALUASI.......................................................................................7 A. WAKTU EVALUASI........................................................................................................7 B.
METODE EVALUASI......................................................................................................7
BAB III DOKUMENTASI....................................................................................................................8 BAB IV PENUTUP...............................................................................................................................9
3
BAB I PENDAHULUAN
A.
DEFINISI
Evaluasi Kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen atau penilaian untuk menilai kinerja dengan cara membandingkan kinerja dengan uraian atau deskripsi pekerja dalam suatu periode tertentu, biasanya setiap akhir tahun. Di lingkungan sebuah organisasi setiap dan semua karyawan perlu dievaluasi kinerjanya untuk mengetahui kontribusinya dalam mencapai tujuan, baik tujuan operasional maupun tujuan ideal/strategi yang ditetapkan. Pelaksanaan evaluasi kinerja yang efektif dan efisien harus dilaksanakan sebagai suatu system. Untuk itu, diperlukan system evaluasi kinerja agar berfungsi secara maksimal dalam membina karyawan yang kinerjanya tinggi dalam mencapai tujuan organisasi. Tetapi seberapa jauh system tersebut berjalan sedikit banyak tergantung pada seberapa baik orang bekerja sama ketika memutuskan apa yang harus dievaluasil, kapan harus melakukan penilaian dan siapa yang harus mengevaluasi kinerja. B.
RUANG LINGKUP
Pedoman pelaksana evaluasi mandiri dan rekan ini hanya ditujukan untuk semua karyawan yang di Puskesmas Batu Putih C.
UNSUR-UNSUR YANG DI EVALUASI Unsur-unsur yang dievaluasi a. S : Simpatik : dalam memberi pelayanan selalu memberikan senyuman dan ramah terhadap pelayanan b. E : Efektif dan Efesien : dalam melaksanakan pelayanan kegiatan sesuai dengan yang di harapkan untuk mendapatkan hasil pelayanan yang maksimal. c. H : Harmonis : mewujudkan hubungan yang baik antar karyawan dan pelanggan. d. A : Aman dan nyaman : setiap tindakan yang dilakukan aman bagi penyedia layanan dan pelanggan terlindungi dari resiko yang tidak diinginkan. e. T : Team work : dalam memberikan pelayanan kesehatan bagi pelanggan bekerja dengan sistem kolaborasi antara tenaga medis. Penilaian kinerja petugas dengan menggunakan kriteria. Standart 15 : Sangat Baik Standart 12-14 : Baik Standart 9-11 : Cukup Standart 6-8 : Kurang Standart 1-5 : Sangat Kurang Kriteria penilaian indikator SEHAT 1 : Tidak 2 : Kurang 3 : Cukup 4 : Baik 5 : Sangat Baik 4
D.
PELAKSANA EVALUASI Pelaku atau penilai evaluasi adalah diri sendiri, atasan langsung dan rekan kerja yang ditunjuk atasan langsung.
BAB II PENATALAKSANAAN EVALUASI A.
WAKTU EVALUASI Evaluasi Perilaku petugas dalam pelayanan klinis dilakukan pertiga bulan sekali.
B.
METODE EVALUASI Evaluasi dilakukan dengan memfokuskan penilaian pada orang yang melakukan pekerjaan dan hasil pekerjaannya. Penilaian meliputi kriteria-kriteria yang harus dipenuhi dalam bentuk angka.
5
BAB III DOKUMENTASI Dokumentasi evaluasi dalam keadaan sehari hari di Puskesmas Batu Putih adalah daftar hadir karyawan.
BAB IV PENUTUP Seluruh karyawan Puskesmas Batu Putih harus bekerja sesuai unsur-unsur yang di evaluasi, agar pelayanan Puskesmas Batu Putih lebih baik dan memuaskan seluruh 6
masyarakat Batu Putih. Serta dapat menciptakan pribadi karyawan yang bertanggung jawab dalam melakukan pelayanan.
