01. KEBIJAKAN POLA KETENAGAAN.docx

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT NOMOR: 001/RSSA/AKR-KPS/IX/2016

TENTANG POLA KETENAGAAN DI RUMAH SAKIT SURYA ASIH

DIREKTUR RUMAH SAKIT

Menimbang : a.

Bahwa untuk mencapai visi, misi, dan motto Rumah Sakit Surya Asih diperlukan kecukupan sumber daya manusia, baik dalam segi jenis maupun jumlahnya dengan kompetensi yang sesuai dengan bidang tugasnya dan integritas yang baik.

 b.

Bahwa untuk maksud tersebut perlu diatur dengan Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Surya Asih.

Mengingat

: 1.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.

2.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.

3.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan.

4.

Keputusan Menteri Menteri Dalam Negeri Nomor 22 Tahun 1994 tentang Pedoman Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit.

5.

Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2001 tentang Pedoman Kelembagaan dan Pengelolaan Rumah Sakit.

MEMUTUSKAN

Menetapkan

: KEPUTUSAN DIREKTUR TENTANG KEBIJAKAN POLA KETENAGAAN DIGUNAKAN SEBAGAI ACUAN UNTUK KELANCARAN

OPERASIONAL

PELAYANAN

DI

MASING-MASING UNIT KERJA RUMAH SAKIT SURYA ASIH.

Kesatu

: Semua pihak yang terkait wajib menjalankan perannya dengan  penuh dedikasi dan tanggung jawab sesuai tugas dan fungsinya masing-masing.

Kedua

: Pola ketenagaan di Rumah Sakit Surya Asih dipakai dalam  pertimbangan rekrutmen pegawai, perencanaan, dan peningkatan kompetensi pegawai.

Ketiga

:

Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan dan apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan  perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Pringsewu Pada tanggal 24 September 2016 Direktur RS Surya Asih

dr. Hetti Frawati BR. Simamora

Lampiran

: Keputusan Direktur

 Nomor

: 001/RSSA/AKR-KPS/IX/2016

Tanggal

: 24 September 2016

KEBIJAKAN UMUM

1. Pola ketenagaan akan selalu direvisi setiap tahun, berdasarkan kebutuhan dan  beban kerja. 2. Pola ketenagaan dibuat untuk memenuhi jumlah kebutuhan tenaga, baik itu tenaga medis, non medis, dan profesional lainnya. 3. Pola ketenagaan juga dibuat sebagai acuan dalam program rekrutmen tenaga medis, non medis, dan profesional lainnya.

KEBIJAKAN KHUSUS

1. Kebutuhan tenaga per ruangan akan diajukan oleh masing-masing unit sesuai dengan beban kerja. 2. Khusus untuk pola ketenagaan perawat, Rumah Sakit Surya Asih berpedoman  pada perhitungan rumus Gillies. 3. Untuk unit penunjang dan unit penunjang medik lainnya, Rumah Sakit Surya Asih hanya membuat estimasi sesuai dengan kebutuhan dan beban kerja di lapangan. 4. Pola ketenagaan akan terus direvisi pada jangka waktu yang tidak ditentukan.

Direktur RS Surya Asih

dr. Hetti Frawati BR. Simamora