Derechos y Obligaciones de Los Trabajadores en El Ecuador

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN EL ECUADOR

Los derechos del trabajador son irrenunciables. Si tus eres de las personas que vas a contratar personas que trabajen par a ti, o a su vez tienes t ienes personas trabajando, recuerda recuerda que estas obligada a realizar lo siguiente: Obligaciones del empleador en Ecuador:

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Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos de contratos)

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Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.

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Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.

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Tratar a los trabajadores con la debida consideración, consideración, no infiriéndole i nfiriéndoless maltratos de palabra o de obra.

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Sueldo básico que se debe pagar es de 292.00 usd ( SBU 2012).

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Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social

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Pagar horas extras y suplementarias.

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Pagar los décimos tercero y cuarto.

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A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.

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A pagar una compensación por el salario digno.

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A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.

Derechos laborales del trabajador en Ecuador: 

Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.

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A percibir como mínimo el sueldo básico(292 usd).

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A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.

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A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas. establecidas.

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A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.

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A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.

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A recibir una compensación por el salario digno.

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A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre).

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A un periodo de licencia por maternidad (madre).

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Al subsidio por maternidad maternidad para la nueva madre.

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Solicitar certificados relativos a su trabajo.

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A recibir un pago por concepto de utilidades.

Obligaciones del trabajador t rabajador 

Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;

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Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;

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Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los l os días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;

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Observar buena conducta durante el trabajo;

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Cumplir las disposiciones del reglamento reglamento interno expedido en forma legal;

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Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;

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Comunicar al empleador o a su representante representante los peligros de daños materiales materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;

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Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;

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Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,

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Las demás establecidas en el CÓDIGO DE TRABAJO.