Derecho laboral avanzado: Masacre de las bananeras
Por: Santiago Arboleda Susana Escobar A Valentina Ortiz R.
Derecho laboral avanzado Adelaida Acosta
Universidad EAFIT Medellín
Derecho laboral avanzado: Masacre de las bananeras
MASACRE DE LAS BANANERAS
De antemano, para entrar en contexto, se debe saber que la United fruit company era una firma comercial multinacional estadounidense que producía y comercializaba frutas tropicales (principalmente banano) cultivados en América Latina. Esta se convirtió en una fuerza política y económica determinante en muchos países de dicha región durante el siglo XX, influyendo decisivamente sobre gobiernos para mantener sus operaciones con el mayor margen posible de ganancias, Tras su quiebra en la década de 1970( deterioro economía bananera , imposiciones legales por el gobierno)se reorganizó como «Chiquita Brands International». Para comenzar La Masacre de las Bananeras fue un exterminio de los trabajadores de la United Fruit Company que se produjo en diciembre de 1928 en el municipio de Ciénaga, Magdalena, en donde alrededor de 25.000 trabajadores de las plantaciones se negaron a cortar los bananos producidos por la United Fruit Company y por productores nacionales bajo contrato con la compañía. Dicha inconformidad por parte de los trabajadores se vio afectada por decisiones o acontecimientos pasados , los cuales comenzaron finales del siglo XIX y comienzos del XX en donde varias compañías extranjeras intervinieron en el sector agrícola y en la producción ganadera de la Costa Atlántica colombiana, especialmente en las regiones del río Sinú, Mompox y Santa Marta , en dichos sectores los empresarios locales no podían desarrollar plenamente la industria lo que conllevaba a la insatisfacción por parte de los trabajadores; además se dio porque la United Fruit Company necesitaba obreros para construir los ferrocarriles y realizar todas las labores relacionadas con producir el banano y también para cargar los barcos, en donde explotaron a los obreros en tal punto de que sintieran un cansancio excesivo y no vieran una remuneración correcta a cambio , ya que la compañía tenía un sistema para alcanzar sus objetivos en donde pagaban el trabajo a destajo en vez de pagar por hora o día laborado y si limpiaban terreno o desherbaban se pagaban a los grupos por unidad de terreno , además de utilizar el sistema de contratistas lo cual conllevaba a la merma de salarios “ Antes de reducir el sueldo se debe comunicar por escrito al trabajador, dándole un plazo de preaviso y detallando las causas y motivos. Además debe constar en dicha comunicación al trabajador la opción de negarse a trabajar por ese salario reducido. En ese caso sería indemnizado con 20 días de salario por año trabajado. También puede impugnar la decisión (solicitar nulidad) o simplemente aceptarla.” Toda esta situación sucedió debido a que los trabajadores se cansaron de no recibir una contraprestación adecuada y exigieron unas peticiones, las cuales fueron: ● La abolición del sistema de contratistas. ● El aumento general de los salarios. ● El descanso dominical remunerado. ● Indemnización por accidente. ● La construcción de viviendas decorosas para los obreros de la zona bananera.
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Mejores condiciones, ya que dormían muchos en los mismos cuartos (La United Fruit Company sostenía que el albergue que suministraba no era inferior al de la vivienda rural en otras partes de Colombia. Esto era cierto, pero los obreros esperaban algo mejor). Su sentido de la injusticia aumentaba con el contraste entre sus propios ranchos y las viviendas cómodas con jardines y canchas de tenis de los administradores de la compañía. Al llegar a la huelga en 1928, los obreros pidieron a la compañía que les suministrará mejores viviendas, en las que al menos no peligra la salud. “ Artículo 25 del capítulo 1 de los derechos fundamentales: El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.”
Es así como los trabajadores de la united empezaron a ver como unos derechos estaban siendo violados, entre los que se encuentran: 1. En primera instancia, se viola un derecho fundamental (la vida) el cual está establecido en los primeros artículos de la constitución, ya que disparaban a las personas participantes de la huelga y es allí donde violan el artículo 7 y 9 el cual habla del derecho de la manifestación y la huelga. 2. Salarios insuficientes y horarios extremos. 3. Inestabilidad laboral. 4. Políticas antisindicales. 5. Mínimo monto de bonificaciones. 6. Falta de seguridad y salud en el trabajo.
Sin embargo, pesar de esta situación de inconformidad e injusticia, la compañía prefiere no aceptar dichas peticiones y los trabajadores de la zona deciden comenzar con la huelga pacífica para ser escuchados , pero la united endureció su posición y empezó a mover sus influencias para hacer ver esta huelga como ilegal y poder actuar en contra de ellos amparándose en la ley 69 de 30 de octubre de 1928 que había declarado la ilegalidad anticipada de cualquier pretensión obrero que tratará de obtener, mediante huelgas o cualesquiera otros medios “de fuerza”, concesiones por parte de los patronos. Y es así como en noviembre 12 comienza oficialmente la huelga por sus derechos. Por otra parte dicho suceso se dio por la intervención del ejército y no de la policía en contra de los trabajadores y sus familias, lo cual trajo consigo que los utilizaran como carne de cañón por parte de los anarquista (enfocados a dejar a un lado la jerarquía y luchar por la libertad del individuo) infiltrados dentro de la compañía.Además, el Estado Nacional bajo el mando de Miguel Abadía Méndez, impuso un decreto donde como antes mencionado, se les trataba de revoltosos e incendiarios de esta zona, y por eso se tenía el permiso de dar de baja a todos los que estuvieran a favor de esta huelga, o de los líderes de este hecho, ya que a las
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compañías bananeras no les convenía dar dichos derechos o tener un manifiesto de esta magnitud a nivel nacional, porque su comercio se vería muy afectado, a tal punto de llegar a acabarse en nuestro país. A causa de lo dicho anteriormente, la prensa confundía mucho a la población, gracias a sus publicaciones, ya que por un lado decían que habían miles de muertos, y por otro lado que solo unos cuantos muertos y heridos, y es allí donde Gaitán se pone en la tarea de investigar, hablar con los obreros, tomar fotos de las evidencias, cadáveres resultantes de la huelga etc. Luego de esto pudo demostrar que los obreros vivían en constante explotación por parte de la empresa y que ellos no habían generado ningún motivo para comenzar con la constante guerra y que por el contrario de lo dicho por la prensa, el número de muertos había ascendido a una cifra de por lo menos 800 obreros. Como se dijo anteriormente y para concluir, la masacre de las bananeras trajó consigo una cantidad exorbitante de personas muertas y heridas, pero no solo eso, a pesar de todos los esfuerzos de los obreros por el reconocimiento de sus derechos, después de la huelga y de otros acontecimientos externos, la zona cayó en la peor condición económica y social, en la cual los campesinos fueron los más perjudicados por la salida de la empresa, ya que esto llevó a la terminación del contrato por la United Fruit Company pero no solo eso, también dio paso a la explotación por parte los empresarios que heredaron la zona.
Bibliografía
http://www.despachotomasmartinez.com/blog/2015/05/25/me-pueden-bajar-el-sueldo-que-pu edo-hacer/ http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1 https://es.wikipedia.org/wiki/Masacre_de_las_Bananeras http://www.suin-juriscol.gov.co/clp/contenidos.dll/Leyes/30019427?fn=document-frame.htm $f=templates$3.0 http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/revistas/credencial/octubre2005/masacre.htm http://www.buenastareas.com/ensayos/Resumen-De-La-Masacre-De-Las/1580301.html).
