JORGE LUIS OCAMPO CASTILLO
DEFINICIONES Y CONCEPTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Concepto del derecho del trabajo:
El derecho del trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relación ente el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en sus aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la Economía; donde el Estado ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción. Sujetos del derecho del trabajo:
Estas son las personas que intervienen en la relación laboral l aboral llámese trabajadores, patrón, intermediario, empresa y establecimiento. Quienes tienen capacidad de contratar:
Son quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil, los menores de 18 y mayores de 16 años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo así como los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia. Definición de jornada laboral:
Número de horas que dedica un trabajador a la actividad para la cual ha estado contratado, computadas diariamente, semanalmente o anualmente. Diferencia entre contrato y relación de trabajo:
El contrato de trabajo es el documento donde se establecen los derechos y obligaciones entre patrón y trabajador; la principal característica es que dicho escrito establece la obligación del trabajador de prestar un trabajo o servicio personal subordinado a una persona (empleador), mediante el pago de un salario. Y una relación laborar, puede ser una colaboración en la que la persona no tiene un contrato de trabajo pero colabora con la empresa un contrato de trabajo también es una relación laboral, es decir, en una relación laboral una persona realiza un trabajo para otra persona puede estar remunerado o no.
Definición de salario:
Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. Definición de pago de horas extras:
Las horas extras o suplementarias son aquellas que se prestan en exceso de la jornada legal o convencional y se abonan con un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual cuando el trabajo se cumple en días comunes, y del 100% cuando el mismo se realiza en días sábados después de las 13 horas, domingos y feriados. El trabajador no está obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa. Se consideran horas suplementarias a aquellas que exceden la jornada legal o convencional; en cambio las horas prestadas en exceso de la jornada contractual pero que no superan la jornada legal o convencional no tienen recargos.En ningún caso el número de horas suplementarias laboradas podrá ser superior a 3 horas por día, 30 horas mensuales y 200 horas anuales. No es necesario requerir autorización administrativa previa. El artículo 201 de la ley de contrato de trabajo establece que los recargos del 50% y 100% serán calculados sobre el salario habitual. a) Jornalizados: En el caso de trabajadores jornalizados, los recargos legales deberán practicarse sobre la base conformada por el valor hora básica más los adicionales voluntarios otorgados por la empresa que revistan el carácter de habituales. b) Mensualizados: Para determinar el valor de la hora extra de un trabajador remunerado por mes, se procede de la siguiente forma: 1) Se determina el promedio anual de las horas efectivamente laboradas en forma mensual. 2) Se divide la remuneración mensual habitual pactada correspondiente al mes en se laboraron las horas extras por el promedio de horas trabajadas por mes, al resultado obtenido se lo multiplica por el recargo del 50% o 100%, según corresponda.
Definición vacaciones:
Las vacaciones consisten en un descanso anual pagado de dos semanas, por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono. Tienen por finalidad, permitirle al trabajador restituir las energías físicas y mentales desgastadas por el trabajo. Al indicar las vacaciones que usted tiene pendientes al momento de la terminación del contrato, tenga presente que: 1. Por cada año laborado completo corresponden dos semanas de vacaciones si su pago es quincenal o mensual la semana es de 7 días, si su pago es semanal la semana es de 6 días 2. Por las fracciones de año corresponde un día por cada mes laborado. Las vacaciones se definen como la interrupción de las actividades laborales por un periodo de tiempo determinado, siendo el tiempo de ausencia remunerado. Una ves que el trabajador cumpla un año ininterrumpido al servicio del patrón, podrá disfrutar de un periodo de vacaciones remunerado.
