Control8

Título del Control: Casos de Competencias y Evaluación Laboral

Nombre Alumno: Braulio Ahumada Carmona

Nombre Asignatura: Competencias y Evaluación Laboral

Instituto IACC 12 de Junio de 2016

INSTRUCCIONES:

Del caso de levantamiento de Competencias laborales del clster minero en C!ile" # del material complementario" mencione cual sería el m$todo m%s adecuado para evaluar el desempe&o de un Operador de Sonda'e" mencionado en el caso" (usti)i*ue su respuesta+ ,-uie su decisi.n de acuerdo a las competencias *ue el cargo re*uiere/+ Segn lo estudiado esta semana # en consideraci.n *ue me desempe&o como coordinador Administrativo RR00 en el rubro del sonda'e en )aena minera del norte del país puedo se&alar considerando # anali1ando el per)il ocupacional operador de sonda'e" # anali1ando los puntos # dividiendo este per)il en dos cargos los cuales son: 2reparar %rea de sonda'e" # 2er)orar sonda'e+ Este per)il )ue seleccionado como uno de los per)iles críticos dentro del %rea de la minería # se solicita *ue el per)il cumpla con algunas de las siguientes condiciones: 



Como cumplir con los criterios de desempe&o: conocimientos b%sicos" para reali1ar solicitudes de su %rea" como mec%nica" mane'o de per)oradoras" !erramientas de per)oraci.n" lengua'e t$cnico" conocimientos de las normas # est%ndares de seguridad+ 3eri)icar" continuar # )inali1ar las per)oraciones reali1adas por ellos # por los turnos anteriores" siguiendo los est%ndares establecidos # las instrucciones # re*uerimientos de seguridad re*uerida por la )aena

Como cumplir con las competencias conductuales:  

Orientaci.n a los logros # resultados" responsabilidad # control" velar por el buen )uncionamiento de las %reas en las *ue se desenvuelve+ En vista de los criterios antes mencionados" considero *ue los siguientes m$todos serían los m%s adecuados para evaluar el desempe&o laboral+

2ara la evaluaci.n del desempe&o lo primero *ue crearía seria las reuniones grupales: Reuniones grupales ,C!arlas Diarias/: En donde podría a trav$s de in)ormaci.n # cuestionarios poder recopilar in)ormaci.n necesaria para saber cu%les son los puntos críticos # cuales son lo *ue !abría *ue re)or1ar" ese como primer paso" Contrataci.n de e4pertos:  Adem%s de lo anterior contrataría a por lo menos 5 e4pertos en el %rea de sonda'e" para *ue me a#ude en los pasos a seguir # lo *ue se viene en adelante" como segundo paso los e4pertos *ue se reunieron anteriormente se les entregaría la in)ormaci.n recopila" para reali1ar un estudio para el siguiente paso" *ue analicen la in)ormaci.n # aporte con sus conocimiento sobre las %reas de sonda'e+ El caso nmero tres a para poder reali1ar las evaluaciones considero *ue debería ser  la observaci.n en el lugar de traba'o" considero *ue esta es la etapa m%s importante #a *ue en las anteriores derivan b%sicamente para recopilar la in)ormaci.n t$cnica *ue los traba'adores poseen o mantienen en su recuerdo" pero *ue no necesariamente son las respuesta *ue miden el real conocimiento de su traba'o # e4periencia" #a *ue al tratarse de un traba'o de muc!a inversi.n )ísica # de e4periencia" la reali1aci.n de pruebas se torna en un ambiente de nerviosismo e incomodidad *ue muc!as veces produce inseguridad en las respuestas # )allas+ Observaci.n en puestos de traba'o: 6inalmente reali1aría las evaluaciones en el traba'o diario para así poder ver las reales destre1as *ue tienen cada traba'ador en su rutina diaria+ 7ograr ver las verdaderas e4igencias *ue tiene el puesto de traba'o # si cumplen con las características *ue debe cumplir para estar capacitado para este per)il+ Estas serían las maneras *ue #o considero" son las m%s adecuadas para poder  evaluar el desempe&o *ue se da en $ste per)il laboral" siendo un per)il mu# interesante" la me'or )orma de poder medir la manera de )uncionar" es estar presente cuando se produce el traba'o # tener una me'or idea de cada traba'ador #a *ue no todos se comportan de igual )orma en el traba'o+

8ibliogra)ía •

IACC ,9;9/+ An%lisis de casos de competencias # evaluaci.n laboral+ Semana <