Descripción: BASES DEL TALENTO HUMANO Y RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACION
examDescripción completa
Talento HumanoDescripción completa
Cuando hablamos de administración engeneral debemos tener en cuenta evaluar una serie de pro cesos y procedimientos procedimientos establecidos como:
Planeación organización dirección control y autoevaluación autoevaluación
Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano:
Realizar procesos de inducción a empleados
Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL, AFP, cajas de compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de:
Adm de talento humano
Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas determinadas por un sin número de situaciones al momento de ser constituidas:
Servicio que prestan, tamaño y su propiedad
El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es
Administrador
Lo que se busca con la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes internos internos mantengan bien presentados y tengan sus puestos de trabajo limpios:
Falso
El área de talento humano es responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos
Falso
La importancia de la administración del talento humano está determinada en la diversidad de elementos que contiene
Reclutamiento, Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño, motivación, remuneración, bienestar laboral.
