La discriminación es el acto de separar o formar grupos de personas a partir de criterios determinados. Normalmente, la discriminación se utiliza para referirse a la violación de la igualdad de derechos por cuestiones sociales, raciales, religiosas, orientación sexual o por razón de genero (Wikipedia) Existen diferentes formas de discriminación: por edad, por genero, por origen étnico, por discapacidad, por orientación sexual, por especie, por lateralidad, por embarazo, por religión. Según Sebastian Alejandro Rey (publicado en La Ley, tomo 2004-A, Buenos Aires) el termino discriminación tiene dos significados, uno amplio, como equivalente a toda fracción de la igualdad, y uno estricto, relativo a la violación de la igualdad cuando concurren algunos de los criterios de diferenciación prohibidos en el art 14 de la constitución española (raza, sexo, etc) Según Sogari, Elena Isabel, la discriminación hace alusión a cualquier conducta o comportamiento que desprecie, deniegue, impida o prive a una persona el libre ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales del hombre, ante prejuicios determinados por entidades privadas, entidades públicas o personas particulares. Según Patricia Vera Rojas (Documento de trabajo “La discriminación en los procesos de selección de personal”, 2006) La discriminación en los procesos de selección de
personal se presenta cuando existe una diferenciación de trato a las personas por razón de su raza, color de su piel o sexo, entre otros motivos, sin tomar en consideración los méritos ni las calificaciones necesarias para el puesto de trabajo de que se trate. Según se manifieste, existen dos tipos de discriminación discr iminación directa e indirecta. La discriminación es directa cuando la normativa, las leyes o las políticas, excluyen o desfavorecen explícitamente a ciertos trabajadores atendiendo a características tales como la opinión política, el estado civil o el sexo. Por otro lado, la discriminación es indirecta cuando existen disposiciones y prácticas aparentemente imparciales que perjudican de manera desproporcionada a integrantes de un colectivo determinado. Según Jesus Rodriguez Zepeda en el libro “Discriminacion, igualdad y diferencia politica” (2007) En este sentido, la discriminación puede ser definida como una
conducta, culturalmente fundada, y sistemática y socialmente extendida, de desprecio contra una persona o grupo de personas sobre la base de un prejuicio negativo o un estigma relacionado con una desventaja inmerecida, y que tiene por efecto (intencional o no) dañar sus derechos y libertades fundamentales. Segun la Comision Nacional de Derechos Humanos de Mexico (edición abril 2012) La discriminación es un fenómeno social que vulnera la dignidad, los derechos humanos y las libertades fundamentales de las personas. Ésta se genera en los usos y las prácticas sociales entre las personas y con las autoridades, en ocasiones de manera no consciente. Según una revista de psicología de la universidad de Antioquia (Edicion2012) la discriminación se trata de un comportamiento negativo en contra de los miembros de un grupo que es objeto de una imagen negativa. La aparición de un comportamiento discriminante está relacionado con ciertas condiciones sociales y psicológicas: diferencias sociales, el estatus de los individuos, la posición de poder La socióloga Lipszyc, en un articulo periodístico publicado en el año 2011, define a la discriminación como la imposibilidad del pleno ejercicio ejercicio de los derechos y garantías de
ciertos sectores sociales de la población en razón del sexo, raza, creencias religiosas o políticas, nacionalidad, situación social, elección sexual, edad y discapacidades. Tambien sostiene que toda discriminación esta basada en lo que se denomina el prejuicio, que como su nombre lo indica, son conceptos previos al razonamiento, Según José Luis Soberanes Fernández en su investigación jurida “IGUALDAD, DISCRIMINACIÓN Y TOLERANCIA EN MÉXICO”(2010) La discriminación es toda aquella distinción, sin causa racionalmente justificable, que causa un daño o perjuicio a una persona en la esfera de su dignidad.1 Usualmente, las distinciones se basan en ciertas situaciones que las personas no pueden o no quieren cambiar, como podrían ser: origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, religión, condiciones de salud, opiniones, condición social o económica, estado civil, preferencias sexuales, así como cualquier otra que atente contra la dignidad humana. Según Jose Luis Abreu en “Antecedentes de la discriminación” (2013) explica que la
discriminación, básicamente, son grupos dominantes que se definen así mismos como superiores o con más legítimos derechos que aquellos a los que desvalorizan y excluyen. Sus criterios se fundamentan en base a distinciones de rasgos físicos y biológicos como el color de piel, el grupo de sangre la cultura a la cual se pertenecen, promoviendo la desigualdad y discriminación. Según Michel Mine, en el lenguaje jurídico, discriminar significa tratar a una persona de manera desfavorable por determinado motivo.
