caracterizacion de proceso(1)

DIAGRAMA DE PROCESOS

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MACRO PROCESO DE APOYO PROC PROCES ESO O SELE SELECC CCIÓ IÓN N DE PERS PERSON ONAL AL CARACTERIZACION DEL PROCESO CARACT-PROC-SELECCIÓN

FECHA DE REVISION FECH FECHA A DE APRO APROBA BACI CI VERSION PAGINA

FECHA

ACTO ADMINISTRATIVO

NORMATIVIDAD RELACIONADA

Identificar la persona idonea que cumpla con los requisitos de selección atravez de un pr OBJETIVO DEL PROCESO estructurado y objetivo de acuerdo acuerdo a la descripcion del perfil y del cargo acorde con las n y politicas de la compañía ,

cubre a cada una de las areas de la compañía involucrando jefes y gere ALCANCE DEL PROCESO INICIO FIN LIDER DEL PROCESO

Cuando el jefe de area reporta las necesidades de personal de un cargo especif Termina cundo se elige a la persona que cumple con el perfil solicitado y pasa al area de contrataci

DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS

PSICOLOGA

RESPONSABLE DEL PROCESO

PROVEEDORES

ENTRADA

SUB-PROCESOS

SALIDAS(Productos y Servicios)

GERENTES DE ARE Y HOJAS DE VIDA QUE ENTREVISTAS POR PERSONAL QUE CUMPLE JEFES DE SECCION LLEGAN A LA EMPRESA COMPETENCIAS DE CON EL PERFIL O NDILIGENCIAR TEMPORAL QUE SE ACUERDO AL PERFIL , REQUERIDO PARA DE RFORMATO ENCARGA DE APLICACIÓN DE PRUEBAS REALIZAR LAS FUNCIONES ESOLICITUD DE PROPORCIONAR ENTREVISTA FINAL POR DEL CARGO Y POR LO T PERSONAL DE N PERSONAL DE ACUERDO AL JEFE Y DIRECTORA DE TANTO SE VINCULA CON I ACUERDO AL PERFIL PERFIL RECURSOS HUMANOS LA EMPRESA REQUERIDO

O N R E T N I















C O R P

C O R P















1 DE 1

20-Apr-10

oceso ecesidades

tes de área

ico n

USUARIOS

PERSONAS QUE INGRESA A LA EMPRESA PARA DESARROLLAR UNA LABOR POR UNA REMUNERACION Y LA EMPRESA RECIBE UN BENEFICIO POR LA LABOR REALIZADA































MACRO PROCESO DE APOYO PROCESO DE BIENESTAR SOCIAL CARACTERIZACION DEL PROCESO CARACT-PROC-VINCULACION

FECHA DE REVISION FECHA DE APROBA VERSION PAGINA

ACTO ADMINISTRATIVO

FECHA

ORMATIVIDAD RELACIONAD OBJETIVO DEL PROCESO

CUMPLIR CON TODOS LO REQUESITOS EXIGIDOS POR LA COMPA LEY PARA VINCULAR AL PERSONAL MAS IDONEO A LA COMPAÑÍA

ALCANCE DEL PROCESO

TENER LA CERTEZA Y CONFIABILDAD DE LA INFORMACION DADA EMPLEADO PARA REALIZAR SU VINCULACION CON SEGURIDAD.

INICIO FIN

CUANDO LLEGA LA ORDEN DE VINCULACION DESPUES DE SER AC PROCESO DE SELECCION FIRMA DE CONTRATO LABORAL E INICIACION DE LABORES.

LIDER DEL PROCESO

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

ESPONSABLE DEL PROCESO

PROVEEDORES

O

ENTRADA

SALIDAS(Produ ctos y Servicios)

SUB-PROCESOS

VERFICACION DOCUMENTOS ENTREGADOS, CERTIFICACIONES,

DE

VINCULACION

O















S E C O R P

S E C O R P















1 de 1 20-Apr-10

ÑÍA Y LOS DE

POR EPTADO EN EL

USUARIOS





























MACRO PROCESO DE APOYO PROCESO DE CONTRATACION CARACTERIZACION DEL PROCESO CARACT-PROC-CONTRATACION-00

ACTO ADMINISTRATIVO

JEFE DE DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO


OBJETIVO DEL PROCESO

La contratación se llevará a cabo entre la organizac La duración del contrato será por tiempo indetermin

ALCANCE DEL PROCESO

El contrato deberá ser firmado el director general, e Formalizar con apego a la ley la futura relación de t

INICIO FIN LIDER DEL PROCESO

RESPONSABLE DEL PROCESO

trabajador como de la empresa. Despues de recibir los docum Firma de Co JE PERSONAL ENC

















O N R E T X E

S O S E C O R P

Todos los Procesos















FECHA DE R

4/20/2010

FECHA DE A VERSION

1 de 1

PAGINA

FECHA

20-Apr-10

ión y el trabajador. ado o determinado.

l responsable directo y el trabajador. rabajo para garantizar los intereses , derechos,















O N R E T X E

S O S E C O R P















MACRO PROCESO DE APOYO

FECHA DE REVI

PROCESO DE BIENESTAR SOCIAL

FECHA DE APR

CARACTERIZACION DEL PROCESO

VERSION

CARACT-PROC-NOMINA

PAGINA

FECHA

ACTO ADMINISTRATIVO


Elaborar con oportunidad las nóminas quincenales o mensuales, de los trabajadores e OBJETIVO DEL PROCESO

ALCANCE DEL PROCESO

INICIO FIN LIDER DEL PROCESO

Facilita la gestión de algunos procesos tales como la contratación y el registro de person información sobre los puestos y áreas de trabajo; los horarios de los trabajadores, la a movimientos del personal en general; los datos necesarios que servirán para el cálculo personal que corresponde a cada semana de labores ordinarias, tomando en cuenta l correspondientes de prestaciones y deducciones deducciones y posteriormente la emisión de los rec impresos de la forma en que la empresa los maneja. REPORTES DE NOVEDADES DE CADA DEPARTAMENTO O AREA PAGO DE NOMINA JEFE DE NOMINA































1 de 1

20-Apr-10

fectuando los

al, registrando la





























MACRO PROCESO D PROCESO DE CAPA CARACTERIZACION DE CARACT-PROC-CAP

ACTO ADMINISTRATIVO NORMATIVIDAD RELACIONADA

Desarrollar los programas de c















O N R E T X E















APOYO ITACION L PROCESO CI-005

FECHA DE R FECHA DE A VERSION PAGINA

FECHA

5 de 5

20-Apr-10

Norma NTC ISO ISO 9001:2000 Requisitos 6.2.1 ‘ 6.4

apacitación al personal administrativo y operativo para fortalecer

















Preparar salón, equipos y escenarios para desarrollar capacitación

Certificar participantes















MACRO PROCESO DE APOYO PROCESO DE BIENESTAR SOCIAL CARACTERIZACION DEL PROCESO CARACT-PROC-BIEN SOCI-006

ACTO ADMINISTRATIVO

FECHA DE REVISION FECHA DE APROBACION VERSION PAGINA

FECHA















6 de 6

20-Apr-10















MACRO PROCESO D PROCESO DE SALUD O CARACTERIZACION DE















X E

S O S E

*entidades publicas

Todos los procesos













































































caracterizacion de proceso(1)

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