INTELIGENCIA NOMBRE
TERMAN
WAIS
WONDERLIC
THURSTONE
BETA III
NIVEL
TODOS LOS NIVELES
DIRECTIVO Y GERENCIAL
GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO
GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVO
DESCRIPCIÓN
OBJETIVO
Escala de inteligencia donde se detecta el coeficiente intelectual, entendido como adaptabilidad mental.
Mide las capacidades cognitivas como son: Toma de Decisiones, Habilidad Verbal, Habilidad Numérica, Capacidad intelectual, Planeación, Organización. Análisis, Comprensión, Abstracción, Cultura General, Concentración, Aprovechamiento Académico Académico y Síntesis.
Evaluar la inteligencia verbal y de ejecución
Mide capacidades y habili habilidades dades de información, comprensión y vocabulario. Organización perceptual y espacial, capacidad de planeación y organización, funcionamiento cerebral integrado integrado..
Prueba de habilidad individual para resolver problemas
Brinda una detallada evaluación de la capacidad de un individuo explorando su forma de trabajar. Dentro de las competencias que mide están: Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Concentración, Concent ración, Habilidad Numérica, Trabajo Bajo Presión.
Test de habilidades mentales primarias,
Mide cinco habilidade habilidadess m entales primarias: comprensión verbal, comprensión espacial, raciocinio, manejo de números y fluidez verbal.
Evalúa las capacidade capacidadess intelectualess no intelectuale verbales de las personas.
Proporciona una medida de inteligencia para examinar a los adultos. Mide la capacidad de planeación y organización, atención, concentración, capacidad de aprendizaje, juicio practico, discriminación de detalles y sentido común. Capacidad para trabajar con velocidad y precisi ón tareas rutinarias.
PERSONALIDAD NOMBRE
INVENTARIO MULTIFÁSICO DE LA PERSONALIDAD MINNESO MINN ESOTA TA - 2 ³MMPI-2´
MACHOVER
PERFIL - INVENTA INVENTARIO RIO DE LA PERSONALIDAD ³P-IPG´
CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD
TEST DE LUSCHER
NIVEL
DIRECTIVO Y GERENCIAL
DIRECTIVO, GERENCIAL Y/O ADMINISTRATI VO
DESCRIPCIÓN
OBJETIVO
Herramienta objetiva de evaluación de personalidad.
Evalúa los principales patrones de personalidad y manejo de las emociones.
Test gestáltico visom oto otor r y proyectivo de la personalidad.
Detecta rasgos de personalidad y comportamiento de un sujeto.
Para detectar ocho aspectos de la personalidad del sujeto.
Mide rasgos de la personalidad y un factor de autoestima relacionadoss con la relacionado la adaptación adaptació n y la l a eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educat educativas ivas y laborales.
DIRECTIVO Y GERENCIAL
Evaluación que detecta los 16 factores principales de la personalidad, las actitudes e intereses de la persona y ofrece un perfil de comportamiento.
Conoce rasgos de la personalidad útiles útiles en la predicción de conducta humana en los negocios, asesoría e investigación. Las competencias que se miden son: amabilidad, autocon autocontrol, trol, trabajo bajo presión, ansiedad , empatía, responsabilidad, etc.
ADMINISTRATIVO
Test que hace uso de la percepción de colores detecta elementos de la personalidad del sujeto.
Evalúa rasgos de la personalidad, confiabilidad y estabilidad emocional
GERENCIAL Y/O ADMINISTRATI VO
RASGOS DE PERSONALIDAD, HABILIDADES, APTITUDES Y VALORES NOMBRE
HONESTIDAD LABORAL "CGI"
HARTMAN
ADAPTABILIDAD SOCIAL "MOSS"
CLEAVER
CUESTIONARIO DE LOS CINCO FACTORES "BFQ"
HABILIDAD NÚMERICA ³DAT´
NIVEL
DESCRIPCIÓN
OBJETIVO
TODOS LOS NIVELES
Cuestionario que Cuestionario detecta el grado de riesgo de ruptura de la normatividad organizacional.
TODOS LOS NIVELES
Basado en axiología formal o pensamiento lógico del valor.
Medir la capacidad para hacer juicios de valor.
Evaluación que nos ayuda a determinar que tanto se adapta la persona a los estándares socialmente aceptados.
Mide habilidades de supervisón, capacidad de decisión, resolución de problemas, habilidad para establecer relaciones interpersonales y sentido común.
DIRECTIVO Y GERENCIAL
Instrumento que mide algunos rasgos de la personalidad proyectada a situaciones favorables o desfavorables.
Detecta el grado de dominancia de las personas, su influencia sobre los demás, la constancia que presenta en su trabajo y el apego que muestra hacia las normas y las personas.
DIRECTIVO Y/O GERENCIA
Evaluación que proporciona cinco dimensiones fundamentales para la descripción y la evaluación de la personalidad.
Conoce las dimensiones con las que cuenta el sujeto. Estas son: energía o extraversión, amabilidad, perseverancia, estabilidad emocional y apertura emocional.
Sub prueba que mide la capacidad para aprender y comprender las ideas expresadas en números.
Detecta capacidades de análisis análisis,, intelectuales, de concentración, concentra ción, así como c omo habilidadess para pensar y habilidade razonar con números.
DIRECTIVO Y GERENCIAL
GERENCIAL Y ADMINISTRATIV O
Pronosticar el comportamiento de las personas bajo circunstancias laborales. Apego a normas y reglas establecidas en la Institución
RAZONAMIENTO ABSTRACTO ³DAT´
RAZONAMIENTO VERBAL ³DAT´
APTITUD ESPACIAL ³BADYG´
HABILIDAD MENTAL NO VERBAL ³BADYG´
HABILIDAD MENTAL VERBAL ³BADYG´
RAZONAMIENTO LÓGICO ³BADYG´
GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO
Test de Aptitud Diferencial que determina la habilidad para comprender conceptos que no son expresados en palabras y en números.
Mide capacidad de aprendizaje, capacidad intelectual, pensamiento concreto y pensamiento abstracto.
GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO
Test que evalúa la habilidad para comprender conceptos expresados en palabras.
Proporciona datos datos sobre la capacidad de aprendizaje, capacidad intelectual, comprensión y habilidad verbal de las personas.
GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO
Prueba que evalúa la habilidad para proyecta pr oyectar r imágenes geométricas en el espacio y de las posibles relaciones de forma.
Mide la aptitud espacial, concentración y trabajo bajo presión.
Prueba de inteligencia que detecta la capacidad de análisis y síntesis en una serie de esquemas.
Mide la capacidad de análisis, capacidad de aprendizaje, capacidad intelectual intelectual y comprensión.
GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO
Instrumento que mide el área no verbal de la inteligencia.
Detecta la comprensión adecuada de palabras, el vocabulario y en general el aprovechamiento académico y nivel educativo, educat ivo, así como com o la cultura de la persona.
GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO
Prueba de capacidad intelectual para medir el razonamiento lógico.
Se conoce la coherencia entre la secuencia de ideas de la persona y la solución que le da a los problemas que se le presentan.
GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO
Mediante 33 rasgos de la personalidad se realiza una selección de los que se requieren para el puesto.
33
TALENT
APTITUD NUMÉRICA ³BADYG´
COMPRENSIÓN VERBAL ³BADYG´
INVENTARIO DE PERSONALIDAD PARA VENDEDORES (IPV)
TODOS LOS NIVELES
Prueba que evalúa las competencias de la persona con respecto al puesto.
Enunciándolos a continuación: * Aplomo personal * Dinamismo * Disciplina * Honradez * Responsabilidad * Comunicación * Liderazgo * Motivación * Negociación * Persuasión * Trato * Creatividad * Don de mando * Flexibilidad * Aplomo personal * Discreción * Visión laboral * Honestidad * Temores laborales * Amplitud de criterio * Aprendizaje eficiente * Estabilidad emocional * Fuerza de voluntad * Potencial conflictivo * Espíritu de servicio * Facilidad de palabra * Frustración y orientación * Trabajo en equipo * Capacidad organizativa * Sentido de innovación * Estilo directivo * Orientación al reto * Toma de decisiones
GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO
Prueba de aptitud numérica que mide la capacidad para trabajar con números y resolver problemas de cálculo aritmético.
Mide la capacidad intelectual, intelectual, la concentración y habilidad numérica.
ADMINISTRATIVO
Prueba que evalúa la habilidad para comprender el significado y las relaciones entre conceptos expresados por medio de las palabras.
Instrumento para medir la comprensión de instrucciones, de textos o de discursos. Proporciona datos sobre la capacidad de análisis, capacidad de aprendizaje, capacidad intelectual y comprensión.
ADMINISTRATIVO
Instrumento para evaluar a los elementos que conforman la fuerza de ventas, mide elementos elementales en la venta, así como nueve rasgos de la personalidad.
Evalúa la disposición para la venta y construir un perfil individual individual basado en las dimensiones de la personalidad que jueguen un papel en las profesiones comerciales
