Universidad Latina de Panamá Licenciatura en Administración de Empresas Turísticas Liderazgo y Comportamiento Organizacional Análisis del libro !A la carga" Cristina Alemán
#$%&'$(')*
El libro deja varias enseñanzas y se puede decir que secretos para el buen desempeño laboral de un grupo de trabajo o de una empresa entera, en este análisis se busca plasmar dichas enseñanzas aprendidas para poder entender el significado de la palabra “gung ho”. En “el espritu de la ardilla” se observa c!mo es el trabajo de ellas, que es un trab trabaj ajo o ardu arduo o y de much mucha a dedi dedic caci! aci!n, n, pero pero que que ella ellas s lo hace hacen n porq porque ue verdaderamente verdaderamente vale la pena. "e acá lo que se puede aprender es que el trabajo trabajo debe ser visto como algo importante, algo que si lo estás haciendo no es solo por hacerlo o simplemente por recibir una recompensa econ!mica al final de cierto periodo, sino que de verdad lo que se hace es por pasi!n y sirve para mejorar como como pers person ona, a, como como trab trabaj ajad ador or y le sirv sirve e a todo todos s aque aquell llos os con con quie quiene nes s se interact#a durante la labor y a todos los que reciben algo del mismo trabajo. $egundo, el trabajo debe llevar a todos con quienes trabaja a una meta fija, pero que sea una misma meta para todos con el fin de que todos trabajen pensando en lo mismo y enfocándose en las mismas prioridades para as llevar a cabo un trab trabaj ajo o más más amen ameno o y agra agradab dable le.. %ambi& mbi&n, n, para para que que todos todos con con quie quiene nes s se interact#an dentro del mismo comprendan lo que se está haciendo ya que ellos están trabajando por la misma causa. ' por #ltimo, que todo lo que realice la persona y su grupo de trabajo este orientado por valores claros y firmes, los cuales los guen a todos como empleado y como personas todos los das mientras cumplen de manera e(itosa una meta o una idea, regidos siempre por valores que no solamente los ayuda en lo laboral
sino tambi&n en lo personal para que sean mejores personas y siempre sea mejor la relaci!n con los demás. En el estilo del castor, el libro los caracteriza como contratistas individuales porque cada uno sabe lo que tiene que hacer y como lo va a hacer, y siempre planea su trabajo para s mismo sin que otro le tenga que decir que es lo que tiene que hacer. Este es un estilo libre en el cual todos conocen su objetivo, es decir, un estilo en el que todos conocen la meta final y conocen los recursos y de donde los deben sacar para llegar a esa meta. Esta parte tambi&n habla de que cada uno de los castores es libre de trabajar como quiere ninguno se interpone en su camino ni se le prohbe hacer algo, ya que todos comparten el mismo objetivo, claro que tambi&n dice que los castores están preparados para hacer una represa de madera pero si los ponen a construir una de concreto no serán capaces. $e debe entender que as, como el estilo del castor, a cada persona se debe poner a trabajar en su campo, en el campo en que mejor se desempeñe se le debe poner a hacer algo que sepa y no e(igirle salirse de su conte(to para simplemente satisfacer la necesidad de una persona en un cargo mayor. )s como los castores las personas tambi&n tienen sus prop!sitos y propios gustos. En una empresa esto se debe manejar de la mejor manera, se debe entender cuál es la habilidad de cada empleado y ubicarlo en su especialidad, y as se verá un mejor trabajo un desarrollo mejor de la empresa. El tercer secreto o enseñanza que deja esta historia es el don del ganso, el cual es como la chispa que les hace falta al espritu de la ardilla y al estilo del castor para formar una llama de aliento y seguridad en el trabajo, la enseñanza de este don del ganso es que dentro de una empresa la motivaci!n de los compañeros y miembros de trabajo es tan importante y tan satisfactoria como cualquier tipo de recompensa, el recibir una felicitaci!n o de un superior o de un compañero cuando se merece sube la autoestima de una e(celente forma, y cuando no hay motivos para una felicitaci!n siempre hay espacio para una voz de aliento de cualquier
persona que sepa lo que se esfuerza la persona por lograr las metas, por cumplir objetivos y por ser cada da mejor en lo que sabe hacer. El don del ganso es la motivaci!n que se necesita todos los das, sin necesidad de ser un empleado un jefe o un estudiante, o lo que sea el don del ganso, la voz de aliento que se busca escuchar todos los das para que las personas logren mejorar y lleguen a ser e(celentes empleados, e(celentes jefes o e(celentes estudiantes, o para mejorar simplemente como persona. Este don aplicado en una empresa genera motivaci!n para los empleados y mejor rendimiento en todas las áreas de la empresa, es un m&todo para mejorar la autoestima porque as como quien recibe las felicitaciones o la voz de aliento quien las da tambi&n se debe sentir mejor porque se sabe que con simplemente unas palabras sinceras está ayudando a la autoestima de un compañero importante.
