7. Spo Rekrutmen Tenaga Bidan, Perawat, & Profesional Kesehatan Lain

RUMAH SAKIT

REKRUTMEN TENAGA KEPERAWATAN DAN

SURYA ASIH

PROFESIONAL KESEHATAN LAINNYA

 No. Dokumen:

 No. Revisi:

Halaman:

SPO/RSSA/SDM/007

00

1/2

Tanggal Terbit:

Ditetapkan Direktur:

29 September 2016

dr. Hetti Frawati BR. Simamora

SPO

 NIK 01.43052013 PENGERTIAN

Tenaga keperawatan dan profesional kesehatan lainnya adalah  perawat, bidan, dan profesional kesehatan lainnya yang memiliki pengetahuan dan keterampilan di bidang kesehatan yang dinyatakan dengan ijazah dari lembaga pendidikan terkait.

TUJUAN

Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk perekrutan staf/ tenaga keperawatan (perawat dan bidan) sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan rumah sakit.

KEBIJAKAN

-

KMK Nomor 81 Tahun 2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan SDM Kesehatan.

-

SK Direktur RS Surya Asih Nomor 003/RSSA/AKRKPS/IX/2016 tentang Penetapan Staf Klinis Rumah Sakit Surya Asih.

-

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan.

-

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 49 Tahun 2013 tentang Komite Keperawatan Rumah Sakit.

PROSEDUR

1. Berdasarkan pada rekomendasi dari unit terkait mengenai kebutuhan tenaga keperawatan di rumah sakit, pihak Kepala SDM membuat atau membuka rekrutmen untuk posisi tersebut. 2. Setiap lamaran yang diterima oleh pihak rumah sakit atau SDM, dilakukan pencatatan dan penomoran surat masuk. 3. Berdasarkan urutan surat lamaran yang masuk, pihak kepegawaian menghubungi atau memanggil kandidatkandidat yang akan diseleksi.

4. Komite Keperawatan melakukan proses kredensial untuk setiap kandidat yang masuk sesuai dengan Standar Prosedur Operasional Kredensial untuk Tenaga Keperawatan. 5. Setelah menjalani proses kredensial, kandidat yang lulus seleksi dari proses tersebut akan mendapatkan rekomendasi tertulis dari Komite Keperawatan sesuai dengan posisi dan kualifikasi. 6. Karyawan yang telah mendapatkan rekomendasi dari Komite Keperawatan akan diberikan orientasi umum dan orientasi khusus dari unit terkait sesuai dengan Standar Prosedur Operasional Orientasi Rumah Sakit. 7. Karyawan yang telah mendapatkan rekomendasi dari Komite Keperawatan akan menjalani masa magang selama 3 (tiga) bulan terhitung sejak hari pertama melaksanakan tugas pada berbagai posisi yang ditetapkan, sesuai dengan Standar Prosedur Operasional karyawan magang di rumah sakit. 8. Setelah menajalani masa magang, maka kandidat tersebut akan mendapatkan Surat Penempatan dan Surat Keputusan (SK)

Pengangkatan

Staf

dari

Direktur

dengan

mempertimbangkan usulan dari Komite Keperawatan. 9. Setiap karyawan/ staf yang bertugas di rumah sakit akan dilakukan evaluasi per tiga (3) bulan terkait dari kinerja dan  performa karyawan tersebut pada posisi sesuai dengan kualifikasinya. UNIT TERKAIT

Direktur Kepala SDM Komite Keperawatan Sub Komite Kredensial