06. SPO REKRUTMEN TENAGA BIDAN DAN PERAWAT & PROFESIONAL KESEHATAN LAIN.docx

REKRUTMEN TENAGA KEPERAWATAN & PROFESIONAL KESEHATAN LAINNYA

STANDAR

 No. Dokumen:

 No. Revisi :

Halaman :

……………………..

………….

1/1

Tanggal Terbit :

Ditetapkan Oleh : Direktur RS Mitra Husada

PROSEDUR OPERASIONAL

dr. ELVANI

 NIK. AA01.072008 AA01.072008

……………………… PENGERTIAN

Tenaga keperawatan & profesional kesehatan lainnya adalah perawat dan bidan & profsional kesehatan lainnya yang memiliki pengetahuan dan keterampilan di bidang kesehatan yang dinyatakan dengan ijazah dari lembaga  pendidikan terkait.

TUJUAN

Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk perekrutan staff/tenaga keperawatan (perawat dan bidan) sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan rumah sakit.

KEBIJAKAN

1. KMK No 81/2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan SDM Kesehatan. 2. SK Direktur RS No, tanggal ………………….. tentang Penetapan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Mitra Husada. 3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan 4. Peraturan

Menteri

Kesehatan

Republik

Indonesia

 Nomor 49 Tahun 2013 Tentang Komite Keperawatan Rumah Sakit PROSEDUR PELAKSANAAN

1. Berdasarkan

pada

rekomendasi

dari

unit

terkait

mengenai kebutuhan tenaga keperawatan di rumah sakit,

pihak

Menejer

Personalia

(HRD)

membuat/membukarekrutmen untuk posisi tersebut. 2. Setiap lamaran yang diterima oleh pihak rumah sakit atau Menejer Personalia (HRD), dilakukan pencatatan dan penomoran surat masuk. 3. Berdasarkan urutan surat lamaran yang masuk, pihak

 personalia menghubungi atau memanggil kandidatkandidat yang akan diseleksi. 4. Komite keperawatan melakukan proses kredensial untuk setiap kandidat yang masuk sesuai dengan Stadar Prosedur

Operasional

Kredensial

untuk

Tenaga

Keperawatan. 5. Setelah menjalani proses kredensial, kandidat yang lulus seleksi dari proses tersebut akan mendapatkan rekomendasi tertulis dari komite keperawatan sesuai dengan posisi dan kualifikasi. 6. Karyawan yang telah mendapatkan rekomendasi dari komite keperawatan akan diberikan orientasi umum, dan orientasi khusus dari unit terkait sesuai dengan standar prosedur operasional orientasi rumah sakit. 7. Karyawan yang telah mendapatkan rekomendasi dari komite keperawatan akan menjalani masa magang selama 3 (tiga) bulan yang terhitung sejak hari pertama melaksanakan

tugas

pada

berbagai

posisi

yang

ditetapkan, sesuai dengan Standar Prosedur Operasional karyawan magang di rumah sakit. 8. Setelah menajalani masa magang, maka kandidat tersebut akan mendapatkan Surat Penempatan dan Surat Keputusan (SK) pengangkatan staff dari direktur dengan

mempertimbangkan

usulan

dari

Komite

Keperawatan. 9. Setiap karyawan/staff yang bertugas di rumah sakit akan dilakukan evaluasi persatu (1) bulan terkait dari kinerja dan performa karyawan tersebut pada posisi sesuai dengan kualifikasinya. UNIT TERKAIT

1. Direktur 2. Menejer HRD 3. KomiteKeperawatan 4. Sub komitekredensial