PANDUAN KREDENSIAL TENAGA KESEHATAN LAINDeskripsi lengkap
utwDeskripsi lengkap
kredensial
kps
kps
SOP Kredensial Tenaga Kesehatan LainDeskripsi lengkap
kpsDeskripsi lengkap
kredensialFull description
SOP Kredensial Tenaga Kesehatan LainFull description
kredensialFull description
komunikasi dengan tenaga kesehatan lain
Full description
spoFull description
bcvc
spo komunikasi efektif
Panduan Kredensial Tenaga Kesehatan Lain 2016
Panduan Komite EtikDeskripsi lengkap
bcvc
panduan kredensial dan rekredensial tenaga kesehatanFull description
AUDIT TENAGA KESEHATAN LAIN
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
........................
R.0
1/1
’
RSU.MITRA DELIMA STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL
Tanggal Tanggal Terbit
Ditetapkan, tgl. .................... Direktur
............................
PENGERTIAN
TUJUAN
KEBIJAKAN
RUANG LINGKUP PROSEDUR
UNIT TERKAIT
Dr. Nofta Dwi Harjayanti N!. 11.0".000# $u%it Tenaga kese&atan lain a%ala& kegiatan yang %ilakukan ole& ole& paniti panitia a tenaga tenaga kese& kese&ata atan n lain lain se'ara se'ara konti kontinyu nyu %an peri perio% o%ik ik se'a se'ara ra sist sistem emat atik ik yang yang ter ter%iri %iri %ari %ari kegia egiata tan n revie eview w,su ,surve rveilan ilan' 'e,as e,ass sesm esment ent ter& er&a%ap a%ap pelay layanan anan penunjan penunjang g sesuai sesuai %engan %engan program program yang tela& %itetapk %itetapkan an ole& panitia tenaga kese&atan lain %i R() *TR$ D+*$ 1. *ela *elak kukan ukan eval evalua uasi si mutu mutu pela pelaya yana nan n penu penunj njan ang g untu untuk k perb perbai aika kan n pela pelaya yana nan n sesu sesuai ai kebut ebutu& u&an an pasi pasien en %an %an stan%ar pelayanan penunjang #. *enget *engeta& a&ui ui pener penerapa apan n stan%a stan%arr pelaya pelayanan nan pen penunj unjang ang 1. (tan%a (tan%arr pelayan pelayanan an penun penunjan jang g yang yang tela& tela& %iteta %itetapk pkan an ole& ole& %ir %irektu ektur, r, &aru &arus s %ila %ilaks ksan anak akan an ole& ole& seti setiap ap tena tenaga ga kese&atan lain yang a%a %i ruma& sakit mitra %elima #. -elak elaksa sana naan an au%i au%itt tena tenaga ga kese& ese&at atan an lain lain %apa %apatt pa%a pa%a tingkat sta tenaga kese&atan lain ungsional atau pa%a panitia tenaga kese&atan lain (eluru& anggota (ta tenaga kese&atan lain ungsional 1. $u $u%i %itt tena tenaga ga kese& ese&at atan an lain lain %ila %ilaku kuka kan n se'a se'ara ra peri perio% o%ik ik sesuai peren'anaan peren'anaan ole& masing masing (ta tenaga kese&atan lain ungsional #. -emil emili& i&an an topi topik/ k/ma masa sala la& & yang yang akan akan %igu %iguna nak kan untu untuk k au%it *enentukan jenis au%it yang akan %ilakukan 2. -emili& emili&an an stan% stan%ar ar %an %an menyus menyusun un krite kriteria ria sesu sesuai ai %enga %engan n masala&/kasus yang akan %i au%it kemu%ian menetapkanya 3. *emban *emban%in %ingk gkan an stan% stan%ar ar %engan %engan pelak pelaksan sanaan aan kemu kemu%ia %ian n menganalisanya 4. Hasi Hasill au%it au%it ole& ole& tim %ila %ilapo pork rkan an %an %iba %iba&a &as s pa%a pa%a rapat rapat pleno panitia tenaga kese&atan lain 5. -anit anitia ia tena tenaga ga kese& ese&at atan an lain lain memb membua uatt rekom ekomen en%a %asi si tentang &asil au%it me%is kepa%a %irektur ". Direkt Direktur ur membe memberik rikan an umpan umpan bali balik k sebaga sebagaii tin%ak tin%ak lanju lanjutt untuk peningkatan mutu pelayanan penunjang 6. -anitia -anitia tenaga tenaga kese& kese&atan atan lain melaksana melaksanakan kan umpan umpan balik balik %ari %irektur %alam bentuk peningkatan kinerja seluru& anggota 1. (ta Tenaga !ese&atan !ese&atan lain 7ungsional 7ungsional #. -aniti -anitia a Tenag Tenaga a !ese&ata !ese&atan n ain 2. -aniti -anitia a *utu *utu -elayan -elayanan an *e%is *e%is
1
EVALUASI PRAKTIK PROFESIONAL BERKELANJUTAN
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
001/!*/R(*D//# 011
R.0
1/1
’
RSU.MITRA DELIMA STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL
Tanggal Terbit
Ditetapkan, tgl. 14 Desember #011 Direktur
14 November #011
PENGERTIAN
TUJUAN
KEBIJAKAN
RUANG LINGKUP PROSEDUR
UNIT TERKAIT
Dr. Nofta Dwi Harjayanti N!. 11.0".000# +valuasi -raktik -roesional 8erkelanjutan a%ala& kegiatan yang %ilakukan ole& (*7/komite me%is se'ara kontinyu %an perio%ik setiap 1 ta&un se'ara sistematik untuk mengevaluasi kinerja proesional se'ara berkelanjutan. 1. 8agian %ari upaya memantau kompetensi proesional #. )ntuk mengi%entifkasi area guna kemungkinan peningkatan kinerja 2. Digunakan %ata obyekti %alam keputusan mengenai kelanjutan kewenangan klinik (tan%ar pelayanan me%is yang tela& %itetapkan ole& %irektur, &arus %ilaksanakan ole& setiap tenaga me%is baik %okter tetap maupun tamu/mitra (eluru& anggota (ta *e%is 7ungsional (*7 1. +valuasi berkelanjutan %ilakukan se'ara perio%ik 1 ta&un sekali ole& masing masing (*7. #. -engukuran %ata kinerja sta me%is untuk menja%i %asar rekre%ensialing %an peningkatan kinerja sta me%is 1.$su&an pasien #.-engeta&uan me%is/klinis 2.-embelajaran %an peningkatan berbasis praktik 3.Hubugan antar manusia 4.-engembangan proesionalisme 5.-raktik berbasis sistem Hasil au%it ole& tim %ilaporkan %an %iba&as pa%a rapat pleno komite me%is ". !omite me%is membuat rekomen%asi tentang &asil au%it me%is kepa%a %irektur 6. Direktur memberikan umpan balik sebagai tin%ak lanjut untuk peningkatan mutu pelayanan me%ik 9. !omite me%ik melaksanakan umpan balik %ari %irektur %alam bentuk peningkatan kinerja seluru& anggota 3. (*7 4. !omite *e%is 5. -anitia *utu -elayanan *e%is
