01 CONTOH LAPORAN PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA.pdf

LAPORAN PEMER PEMERIKSAAN IKSAAN K ESEHATAN ESEHATAN BERKAL A DALAM RANGKA KESEHATAN KERJA 2016 PT Bayu Buana Gemilang Complete Energy Solution Plaza Asia Lt.16 Jl. Jend.Sudirman Kav. 59, Jakarta Selatan 12190 Indonesia Tel. (021) 51400145, 51400146, 51400148 Fax. (021) 51400149, 51400147

Dr Sudjo ko KUSWADJI KUSWADJI MscOM PKK SPOK Konsul tan dan Fasilit Fasilit ator Kesehatan Kesehatan Kerja Untuk

Rumah Sakit Harapan Bunda 2016

PEMERI PEMERIKSAAN KSAAN KESEHATAN KESEHATAN BERKALA DALAM RANGKA KESEHATAN KESEHATAN KERJA KERJA 2016 2016

2


2


LAPORAN PEMER PEMERIKSAAN IKSAAN KESEH KESEHATAN ATAN BERKAL BERKAL A DALAM RANGKA RANGKA KESEHATAN KERJA 30 Juni ad 1 Juli 2016 2016 PT Bayu Buana Gemilang Complete Complete Energy Solution Solution Plaza Asia Asia Lt.16 Jl. Jend.Sudirman Jend.Sudirman Kav. 59, Jakarta Selatan Selatan 12190 12190 Indonesia Indonesia Tel. (021) 51400145, 51400145, 51400146, 51400148 51400148 Fax. (021) 51400149, 51400149, 51400147

Ringkasan Ringkasan Eksekuti Eksekuti f Sejuml Sejumlah ah 105 105 karyawa karyawan n PT BBG BBG sudah sudah diperi diperiksa ksa kese kesehat hatann annya ya pada pada tangg tanggal al 30 Juni Juni dan 1 Juli Juli 2016 2016.. Secara Secara umum umum kary karyawa awan n BBG sehat sehat.. Dari Dari demogr demografi afi anta antara ra penyakit usia muda dan tua seimbang. Pemeriksaan kesehatan kesehatan dilakukan dilakukan menurut konsep GULHEMP GULHEMP atau PULHES: vegetatif, vegetatif, lokomotif, perseptif dan dan integratif. Data laboratorium selain dilakukan internal quality assurance dilakukan juga validasi hasil. Fungsi vegetatif: Ada dua temuan gangguan jantung yang disebabkan oleh tekanan darah tinggi. Ini memerlukan perhatian perhatian khusus. khusus. Pemeriksaan paru hanya satu yang mengalami restriktif yang kemungkinan besar disebabkan oleh kehamilannya. Fungsi hati tidak bisa dikaitkan dengan hepatitis B. Ada 3 orang dengan diabetes, kebetulan tidak kerja shift, sehingga penyesuaian pekerjaan tidak diperlukan. Pemeriksaa Pemeriksaan n lokomotif: lokomotif: Nyeri Nyeri pingga pinggang ng ditemuk ditemukan an lumaya lumayan n banyak banyak,, yang yang bisa disebabkan oleh angkat barang atau ginjal. Ada beberapa yang mengeluh kencing batu yang sebabkan nyeri pinggang dan proteinuria. Gangguan ini sangat lazim di daerah Karawang dan Bekasi. Pemeriksaan perseptif: Beberapa karyawan mengalami gangguan visus, yang beberapa memerlukan penjelasan lebih lanjut. Apakah mengganggu pekerjaannya perlu dilakukan evaluasi lapangan. Yang ringan bisa disebabkan oleh gangguan illuminasi yang kurang memadai. Penglihatan warna terganggu pada beberapa orang dan sebagian besar menyangkut warna hijau. Satu orang mengalami buta warna total. Kebetulan dia seorang satpam, sehingga tidak perlu penyesuaian pekerjaan. Gangguan pendengaran akibat kebisingan ditemukan satu orang, namun tidak terkait dengan pekerjaannya. Di lokasi ini tidak ada tempat yang kebisingannya lebih dari 85 dB. Mungkin sejak sebelum bekerja. Jadi tidak ada kaitannya dengan BPJS Ketenagakerjaan. Ketenagakerjaan. Pemeriksaan integratif : Pemeriksaan Pemeriksaan integratif integratif belum dilakukan. Pemeriksaan ini jarang dilakukan di Indonesia. Namun demikian pemeriksaan ini perlu dipertimbangkan. Kerja dengan otot penyakitnya adalah pegal linu otot. Bekerja dengan otak penyakitnya adalah gangguan jiwa atau stres, ---o0o---

3

PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA DALAM RANGKA KESEHATAN KERJA 2016

4


PEMERIKSAAN K ESEHATAN BERKAL A DALAM RANGKA KESEHATAN KERJA 30 Jun i sd 1 Juli 2016 PT Bayu Buana Gemilang Complete Energy Solution Plaza Asia Lt.16 Jl. Jend.Sudirman Kav. 59, Jakarta Selatan 12190 Indonesia Tel. (021) 51400145, 51400146, 51400148 Fax. (021) 51400149, 51400147

Kesehatan K erja Kesehatan Kerja adalah hubungan timbal balik antara kesehatan dan pekerjaan. Gangguan kesehatan bisa sebabkan gangguan pekerjaan. Ini dilakukan ketika pemeriksaan sebelum kerja (prakarya). Lingkungan kerja yang buruk dapat menyebabkan gangguan kesehatan. Ini dilakukan ketika melakukan pemeriksaan kesehatan berkala. Kadang2 kedua konsep itu dilakukan secara bersamaan, pada saat seseorang sudah bekerja. Pemeriksaan kesehatan pekerja pada tahun 2016 ini dikerjakan atas komitmen pimpinan perusahaan. Strategic Plan Busines Philosophy Natural Gas Supply and Connectivity Our Vision and Mission Realization of natural gas supply and connectivity for the need of archipelagic Indonesia. A natural gas business organization that is a working place of choice for professionals, people who aspires to develop, strengthen oneself and do good deeds. Our Values, Our beliefs in how we can excel Competence, Trustworthy, Decency, Synergy, Blessing, Patience and Steadfast. The Strategic Direction Profitable and sustainable business Natural gas supply for archipelagic Indonesia Multi-modal and multi-phase transportation solution Competency, capacity and capability symphony Perkataan “sustainability” melekat pada masalah kesehatan. Karyawan yang sehat akan langgeng mengerjakan pekerjaaannya. Produksi akan berjalan terus. Kehidupan akan berjalan terus dan tiada henti.

5


Tujuan p emerik saan Tujuan pemeriksaan yang terpenting adalah mencari kelainan atau penyakit yang terkait dengan pekerjaan. Penyakit ini akan sangat mudah diatasi oleh pimpinan perusahaan, karena faktor penyebabnya mudah dihilangkan oleh manajemen. Selain itu upaya ini merupakan kewajiban perusahaan sesuai dengan peundangan. Yang kedua adalah penyakit yang tidak terkait dengan pekerjaan. Bertambahnya usia menyebabkan beberapa karyawan menderita penyakit degeneratif. Proses ini bisa diperlambat jika diketahui sejak dini. Hipertensi bisa diperlambat prosesnya misalnya dengan diet mengurangi garam. Pengobatan berkala akan mencegah karyawan jatuh ke dalam penyakit jantung atau stroke. Ada dua hal yang ingin dicapai pada pemeriksaan ini. Pertama laporan individual kepada masing2 karyawan. Semua karyawan yang diperiksa akan mendapatkan laporan sendiri2. Beberapa nasihat pribadi akan disampaikan. Yang kedua adalah laporan manajemen atau laporan komprehensif yang bisa dipakai oleh manajemen untuk bertindak (management tools). Laporan ini berisi temuan gangguan kesehatan yang terkait dengan dampak pekerjaan, atau gangguan pribadi akibat usia yang bisa menyebabkan terganggunya pekerjaan. Tentu saja ini menjadi kewenangan perusahaan untuk melakukan intervensi.

Karyawan yang diperiks a Daftar karyawan yang akan diperiksa dan kenyataan lapangan berbeda. Nampaknya hal ini disebabkan oleh masalah operasional. Beberapa karyawan beralangan ketika dilakukan pemeriksaan. Demografi rencana pemeriksaan karyawan yang sedianya akan dilakukan adalah sebagai berikut:

Dalam pelaksanaannya, ada karyawan yang ada dalam daftar yang beralangan hadir. Di sisi lainnya ada karyawan yang tidak ada dalam daftar yang masuk ikut diperiksa. Belum ada penjelasan mengenai hal ini. 6


Melihat bentuk demografinya antara yang direncanakan dan yang dilaksanakan tidak banyak berbeda. Artinya pemeriksaan kesehatan bisa dikatakan mewakili semua karyawan.

Job title Ada beberapa job title karyawan. Job title ini penting jika dikaitkan dengan hasil pemeriksaan kesehatan. Gangguan kesehatan sedikit banyak akan mempengaruhi pekerjaan mereka. Beberapa job title itu adalah: Accounting, Asst. QA/ QC Engineer, Civil Structure, Commercial Advisor, Corporate Communication, Customer Service , Document Controller, Driver, Engineer, FA Bumi, Finance, General Affair, Helpdesk & Networking, HR&GA, HSE OFFICER, IT Technical Support, Keuangan, Legal, Maintenance, Marketing, Messenger, Office Boy, OM, Operation, Pipeline Engineer, Procurement, Programmer Analyst, Project Controller, R&D, Receptionist & GA Administration, Security, Sekretaris, Stake Holder Relation, Tehnical Advisor, Training & Development, Unknown, Warehouse Lokasi pekerjaan mereka ada tiga yaitu HO, KOB dan KAB. Pada prinsipnya adalah lapangan dan kantor. Ada yang sedikit terlupakan adalah jadwal kerja mereka apakah shift atau non shift. Ini bisa diduga dari job title. Security pasti shift. Kerja shift sangat erat kaitannya dengan gangguan kesehatan. Gangguan yang sering terjadi adalah: tidur, pencernaan, kelelahan, merokok, narkoba, KDRT dan perceraian. Pemeriksaan kali ini belum mencakup masalah itu.

7


Cara pemeriks aan Menurut Koyl (1974) pemeriksaan kesehatan pekerja harus dilakukan terhadap empat fungsi tubuh manusia. Keempat fungsi yang baik diperlukan agar pekerja bisa melakukan tugasnya. Keempat fungsi itu adalah: Fungsi vegetaif, yaitu fungsi tubuh agar tetap survive, tetap hidup. Jangan mendadak sesak napas ketika masuk ke tempat bekerja. Jangan sampai pingsan ketika menaiki tangga. Fungsi lokomotif, yaitu fungsi alat gerak tangan dan kaki agar bisa menjalankan pekerjaan. Tangan yang cacat bisa saja bekerja tapi dengan dibantu peralatan. Bisa jadi pekerjaannya menjadi lebih lambat. Fungsi perseptif, yaitu fungsi mata dan telinga untuk komunikasi. Jika mata terganggua karyawan tidak bisa melihat bahan pekerjaaannya, apalagi kualitas produk akhirnya. Jika buta warna bisa menyebabkan celaka. Pendengaran penting untuk komunikasi aural. Jika salah dengan bisa pekerjaan dijalankan secara keliru. Fungsi integratif yaitu fungsi saraf dan mental. Karyawan dengan gangguan mental bisa melakukan pekerjaan tertentu. Namun demikian hasil kerjanya bisa jadi tidak sempurna. Karyawan yang mengalami stroke dengan kelumpuhan pada tungkai akan mengalami kesulitan jika melakukan mobilitas. Metode ini dipakai oleh TNI AU sekitar tahun 1976. Kini dipakai oleh Angkatan Bersenjata AS dengan disebut PULHES. Nama GULHEMP juga dipakai oleh beberapa kalangan. Dipakai oleh Balai Kesehatan Kerja Pelayaran untuk pemeriksaan Kesehatan Pelaut dan Awak Buah Kapal serta Penyelam. Pada umumnya mereka sudah menggunakan standar skor pada setiap pekerjaan di kapal atau militer. Misalnya nilai pekerjaa pilot adalah 1 makan hasil pemeriksaan kesehatannya harus 1. Jika kurang dari 1 maka dia t idak layak menjadi pilot.

Pemerik saan Kesehatan Pemeriksaan fung si vegetatif Kegemukan Pemeriksaan kegemukan memperlihatkan beberapa karyawan administration terlalu gemuk. Ini wajar terjadi karena pekerjaan administrasi kurang gerak. Kegemukan bisa menyebabkan banyak penyakit. Mereka yang terlalu gemuk dianjurkan untuk berolahraga. Untuk manajemen mungkin lebih tepat dan murah adalah memindahkan lapangan parkir lebih jauh dari kantor dan membuat lift tidak berhenti di semua lantai. Dengan demikian setiap hari karyawan akan berolahraga dengan sendirinya.

8


Tabel kegemukan karyawan 01 Underweight

02 Normal weight

03 Overweight

04 Obese Class 1

05 Obese Class 2

Administratio n

0

17

15

8

2

Driver

0

0

1

1

0

General Affair

0

1

3

1

0

Maintenance

1

3

3

2

0

Office Boy

0

3

2

0

0

Operation

1

15

14

3

0

Security

0

3

4

0

0

Unknown

0

0

1

1

0

2

42

43

16

2

Ada 18 karyawan yang memerlukan perhatian khusus mengenai kegemukannya. Gizi seimbang dan olahraga adalah solusinya. Jika karyawan makan di kantin perusahaan kegemukan ini bisa dikendalikan melalui kantin perusahaan. Kalori dikurangi, sayuran diperbanyak. Tekanan darah Daftar Karyawan dengan Pemeriksaan Tekanan Darah 01 Normal

02 Prehypertension

03 Stage 1 Hypertension


Total

Administration

14

15

11

2

42

Driver

0

2

0

0

2

General Affair

1

1

2

1

5

Maintenance

3

4

1

1

9

Office Boy

1

4

0

0

5

Operation

10

15

7

1

33

Security

3

3

1

0

7

Unknown

0

2

0

0

2

32

46

22

5

105

Pengukuran tekanan darah dilakukan dengan manometer digital. Pengukuran dengan manometer air raksa telah membuat petugas kesehatan selalu membulatkan hasil pengukuran ke angka puluhan. Selain itu air raksa membahayakan kesehatan pekerja kesehatan. Klasifikasi sesuai dengan JNC yang harga normalnya lebih rendah dari dulu. Ada ditemukan 27 karyawan yang tekanan darahnya membahayakan. Mereka memerlukan tindak lanjut apakah cukup dengan diet rendah garam atau harus diberikan pengobatan. HCT bisa diberikan pada karyawan dengan prehypertension.

9


Gangguan jantung Karyawan dengan Gangguan Jantun g Nama

Kelamin

USIA

KLUSIA

LOS

JobTitle

HEFZULYADI

PRIA

54

51-55

11.20

General Affair Supervisor

SYARIFFUDI N

PRIA

45

41-45

12.35

Pipeline Engineer

Shift

JOBS

Dep

Sirkulasi

Saraf

Mata

Day

General Affair

KOB

Darah tingg i

Day

Operation

HO

Vertigo

Gangguan penglihatan

Napas

Kulit

Otot

Khusus

TB cm

Asma, Sinusitis

Gangguan kulit, Alergi

Ginjal

189 Rhematik

Kencing batu

Penyakit kuning

164

TB m

BB Kg

BMI

KLASIFIKASI

GROUP

SBP

1.89

89.0

24.92

18.50 - 24.99

02 Normal weight

147

1.64

70.0

26.03

25.00 - 29.99

03 Overweight

169

DBP

KLASSIFIKASI

JNC

EKG

TEXT EKG

Rontgen

85

SBP 140-159 atau DBP 90-99


Abn or mal

Complete RBBB + LVS train iscemic

Normal

105

SBP >160 atau DBP > 100


Abn or mal

LVS train EC HD

Normal

Chol

KlasChol

Anti HBsAg

Protein

253

High

Negative <2.00

Positive 1

200

Borderline high

Positive 464.2

Positive 3

Kedua karyawan ini sudah lebih dari 10 tahun bekerja dengan perusahaan. Penyakit degeneratif sudah menimpa mereka. Mereka juga sudah mengalami komplikasi jantung. Penyakit degeneratif dimuali sejak usia muda. Jika mereka sudah mendapatkan promosi kesehatan sejak mulai bekerja, penyakit degeneratif itu bisa ditunda nanti sesudah mereka pensiun. Yang bisa dilakukan sekarang adalah terapi baik untuk hipertensinya, ginjalnya, kholesterolnya dan seterusnya.

10


Pemeriks aan Spir ometry Semua alat spirometer yang beredar di dunia tidak pernah menggunakan standar Indonesia. Oleh karena itu hasilnya banyak abnormal, pada hal orangnya tidak mempunyai keluhan apa2. Pemeriksaan spirometer kali ini menggunakan standar Indonesia yang dibuat oleh Perhimpunan Dokter Paru Indonesia. Nilai normal faal paru Indonesia

Sebelum dibandingkan dengan standar Indonesia hasil pemeriksaan paru itu dikonversikan dengan hukum fisika, bahwa volume paru berbanding lurus dengan suhu. Suhu badan 37 0 C, sementara suhu alat ukur volume adalah 250 C. Ini dikerjakan dengan menggunakan faktor konversi seperti dalam tabel berikut. Jika alat ukur spirometer memperlihatkan hasil 2 Liter, itu berarti pada suhu 25 0 C. Ukuran 2 Liter itu bukan volume paru sebenarnya yang suhunya 37 0 C. Jadi harus dikalikan dengan faktor 1.075 sesuai dengan tabel. Dua hal yang sering keliru dilakukan adalah konversi suhu dan membandingkan dengan standar asing itu yang menyebabkan hasil menjadi banyak yang restriktif. Ada temuan lapangan pakaian yang terlalu ketat sering menyebabkan gangguan restriktif. BH yang terlalu ketat sebaiknya dibuka saja kancingnya. Tabel konversi suhu spirometry

11


Kalkulasi dilakukan dengan bantuan sebuah software dengan format access yang dibuat sendiri, sebagai berikut: Tampilan sof tware spirometry

12


Hasil spirometry yang abnormal N a m a

K e l a m i n

U S I A

L O S

J o b T i t l e

Programmer Analyst

S h i f t

D e p

T B m

F V C

F V C t

F E V 1

F E V 1 t

P E F

P E F t

N K E S I M P U L A

R o n t g e n

Day

HO

1.55

3.74

4.02

3.60

3.87

10.84

11.65

Normal

Normal

MAPRA CAHYO PATMOKO

PRIA

43

3.22

MARLIA YULIANTENI

WANI TA

44

12.75

Stake Holder Relation

Da y

HO

1.56

1.82

1.96

1.50

1.61

5.37

5.77

Mild Restrictive

No RO

UNDANG SYARIFUDDIN

PRIA

67

9.84

Operation Hulu Supervisor

Shif t

KO B

1.64

2.14

2.30

2.14

2.30

12.41

13.34

Normal

Normal

DWI HARY MURSITO

PRIA

36

7.84

General Affair Staff

Day

HO

1.65

4.73

5.08

4.07

4.38

12.66

13.61

Normal

Normal

SAIFUDIN ZUFRI

PRIA

51

12.76

Engineer

Day

HO

1.64

3.79

4.07

3.36

3.61

14.17

15.23

Normal

Normal

RIZA AL-HAMBRA

WANI TA

31

8.17

Legal Staff

Day

HO

1.52

3.95

4.25

3.88

4.17

11.88

12.77

Normal

Normal

FATMA DENA NURAINI

WANI TA

24

1.52

Staff HR&GA

Day

HO

1.49

2.67

2.87

2.46

2.64

7.92

8.51

Normal

Normal

SUMPENO

PRIA

42

4.33

Security

Shif t

KO B

1.68

2.97

3.19

2.61

2.81

7.09

7.62

Normal

Normal

WASIS WIDIANTORO

PRIA

36

10.29

Project Controller

Day

HO

1.78

4.89

5.26

4.32

4.64

12.27

13.19

Normal

Normal

PITRI HANDOYO

PRIA

27

2.92

Staff Operation KOB

Shif t

KO B

1.75

4.29

4.61

3.90

4.19

13.16

14.15

Normal

Normal

T E X T R O

Ha mil 34 Mg

Dari hasil pemeriksaan karyawan hanya 1 dari 105 karyawan yang mengalami restriktif. Kebetulan karyawan ini sedang hamil 40 minggu. Jadi restriktifnya bukan akibat penyakit paru melainkan karena kehamilannya.

Hemoglobin Nilai normal hemoglobine pria (14 sd 18) dan wanita (12 sd 16) berbeda. Ternyata HB yang abnormal kebanyakan orang kantor. Mungkin ini banyak menyangkut pekerja wanita yang bisa hamil dan haid setiap bulan. Tabel HB norm al dan abnormal KlasHb

01 Rendah

02 Normal

Total

36

42

Administration

6

Driver

0

2

2

General Affair

1

4

5

Maintenance

0

9

9

Office Boy

1

4

5

Operation

1

32

33

Security

0

7

7

Unknown

0

2

2

9

96

105

13


Fungsi Hati Hasil pemeriksaan fungsi hati GOT dan GPT di klasifikasikan dengan kenaikannya apakah 1x, 2x, 3x dst. Pemeriksaan GOT dan GPT ini sebenarnya tidak spesifik, karena penyakit lain selain hati bisa menyebabkan peningkatan. Yang lebih spesifik hati adalah GGT. Penggunakan bahan kimia terutama alkohol sangat cepat meningkatkan nilai GGT. Kebetulan perusahaan ini tidak banyak menggunakan alkohol. Semua bahan kimia akan didetoksifikasi di hati. Meskipun perusahaan memproduksi atau menyalurkan gas (methane), karyawan tidak banyak terpapar terhadap gas ini. Urgensi pemeriksaan GGT bisa diabaikan. Hasil Pemeriksaan GOT KL GOT

X

XX

XXX

Total

Administration

41

1

0

42

Driver

2

0

0

2

General Affair

4

1

0

5

Maintenance

8

0

1

9

Office Boy

5

0

0

5

Operation

32

1

0

33

Security

7

0

0

7

Unknown

2

0

0

2

101

3

1

105

X= 1 kali normal; xx= 2 kali normal; xxx= 3 kali normal Hasil pemeriksaan GPT KLGPT

X

XX

XXX

XXXX

Total

Administration

27

12

3

0

42

Driver

1

1

0

0

2

General Affair

3

1

1

0

5

Maintenance

6

1

1

1

9

Office Boy

4

1

0

0

5

Operation

21

10

2

0

33

Security

4

3

0

0

7

Unknown

2

0

0

0

2

68

29

7

1

105

X= 1 kali normal; xx= 2 kali normal; xxx= 3 kali normal

14


Pemeriksaan HBSAG tidak dilakukan sehingga tidak bisa diketahui apakah peningkatan GOT dan GPT itu terkait dengan hepatitis B. Kenaikan GPT lebih dari 3x normal tidak bisa dijelaskan. Mungkin bisa dicoba dengan memberikan tablet curcuma, nilai GOT dan GPT akan bisa menurun. Pemeriksaan Ant i HBSAg AHBSAG

Negatif

Administration

Positif

Total

17

42

25

Driver

1

1

2

General Affair

4

1

5

Maintenance

7

2

9

Office Boy

5

0

5

Operation

19

14

33

Security

2

5

7

Unknown

1

1

2

64

41

105

Hasil pemeriksaan Anti HbsAg ternyata memperlihatkan, bahwa banyak karyawan yang rentan terhadap infeksi virus ini, karena belum memperlihatkan kekebalan. Jika perusahaan berkenan, bisa diberikan vaksinasi hapatitis B. Mereka yang muda lebih membutuhkan vaksinasi, karena biasanya yang sudah berusia sudah kebal. Pemeriksaan g ula darah Pemeriksaan gula darah menunjukkan ada tiga orang kantor yang mengalami kencing manis.Dua orang sudah lebih dari 40 tahun yang wajar mendapatkan diabetes, tapi satu orang baru berusia 32 tahun. Mereka bertiga dianjurkan berobat, diet dan berolahraga. Pekerjaan mereka kantor, tidak shift, sehingga tak banyak yang perlu dirisaukan. Pemeriksaan Gula Darah GDP

01 Rendah

02 Normal

03 Diabetes

Total

Administration

4

36

2

42

Driver

0

2

0

2

General Affair

0

5

0

5

Maintenance

3

6

0

9

Office Boy

0

4

1

5

Operation

4

29

0

33

Security

2

5

0

7

Unknown

0

2

0

2

13

89

3

105

15


Fungsi lokomoti f Tabel Karyawan dengan keluhan otot rangka N a m a

J e n d e r

U S I A

L O S

S h i f t

J O B S

D e p

ABDULLAH H.S. WAHID

PRIA

APIP SUPRIYATNA

41

8.84

Day

Driver

HO

Nyeri pinggang

Negative

PRIA

32

11.60

Shift

Operation

KOB

Nyeri pinggang

Positive 1

BARDIAN PUTRA SAPTA

PRIA

36

8.34

Day

Administr ation

KOB

Nyeri pinggang

Negative

DONI RUDIANA

PRIA

33

10.49

Day

Maintena nce

KOB

Nyeri pinggang

Negative

DWI PURNOMO IRWAN. S

PRIA

35

8.25

Day

Maintena nce

KOB

Varices

Negative

EDDY SURYA

PRIA

51

11.22

Day

Administr ation

KOB

Nyeri pinggang

Negative

EDI SUPRIYADI

PRIA

26

3.33

Shift

Operation

KOB

Nyeri pinggang

Negative

EKO YULIANTO

PRIA

27

3.26

Day

Office Boy

HO

Nyeri pinggang

Negative

HASAN (HO)

PRIA

54

10.25

Shift

Security

HO

Nyeri pinggang

Positive 1

IBRAHIM BUYUNG

PRIA

54

10.09

Day

Office Boy

KOB

Nyeri pinggang

INDRAWANTO

PRIA

37

10.57

Shift

Operation

KOB

Nyeri pinggang

Negative

MIFTAH KHOIRULI

PRIA

27

2.67

Day

Administr ation

KOB

Varices

Negative

RIKO MAULANA TARIGAN

PRIA

31

3.05

Shift

Security

KOB

Rhematik

Positive 1

ROZALI

PRIA

35

3.08

Day

Office Boy

HO

Rhematik

Negative

SURJANA

PRIA

40

10.18

Shift

Operation

KOB

Nyeri pinggang

Positive 1

SYARIFFUDIN

PRIA

45

12.35

Day

Operation

HO

Rhematik

TEDI SUPRIYADI

PRIA

42

10.17

Shift

Operation

KOB

Rhematik

Negative

TUTI ROHEMI

WANI TA

28

5.07

Day

Administr ation

HO

Varices

Negative

UNDANG SYARIFUDDIN

PRIA

67

9.84

Shift

Operation

KOB

Rhematik

Negative

YUDI SUWARDI

PRIA

32

3.40

Shift

Operation

KOB

Rhematik

Negative

16

O T O T

G I N J A L

Penyakit ginjal

Kencing batu

P r o t e i n

Negative

Positive 3


Pemeriksaan lokomotif tidak dilakukan secara khusus, melainkan mengandalkan wawancara dengan karyawan. Ada 20 orang yang mengalami gangguan lokomotif termasuk nyeri pinggang. Wawancara mengenai ot ot r angka OTOT

Nyeri pinggang

Rhematik

Varices

Total

Administration

2

0

2

4

Driver

1

0

0

1

Maintenance

1

0

1

2

Office Boy

2

1

0

3

Operation

4

4

0

8

Security

1

1

0

2

11

6

3

20

Menarik untuk dipelajari mengenai nyeri pinggang yang terkait dengan gangguan ginjal. Nyeri pinggang bisa disebabkan oleh gangguan otot rangka dan gangguan ginjal. Jika mengenai otot rangka, pergerakan tubuh bisa memperparah keluhan nyeri atau menghilangkannya. Jika ginjal gerakan tubuh tidak ada pengaruhnya. Gangguan ot ot rangka yang mengenai ginj al Negative

Positive 1

Positive 3

Total

Administration

4

0

0

4

Driver

1

0

0

1

Maintenance

2

0

0

2

Office Boy

3

0

0

3

Operation

5

2

1

8

Security

0

2

0

2

15

4

1

20

Proteinuria

Nyeri pinggang ginjal Nyeri pinggang bisa disebabkan karena habis angkat barang berat atau ginjal. Ternyata dari 11 karyawan yang mengeluhkan nyeri pinggang, ditemukan 3/11 yang mengalami proteinuria, artinya ginjalnya bocor atau protein darah keluar melalui kencing. Gangguan ginjal bisa disebabkan oleh banyak hal. Yang paling sering adalah hipertensi dan kedua batu ginjal atau infeksi. Kedua hal itu sering bolak balik. Hipertensi sebabkan gangguan ginjal, gangguan ginjal sebabkan hipertensi. Seperti telur dan ayam mana yang duluan.

17


Tabel karyawan dengan nyeri pin ggang dan gangguan ginj al Nyeri Pinggang ABDULLAH H.S. WAHID HO APIP SUPRIYATNA KOB BARDIAN PUTRA SAPTA KOB DONI RUDIANA KOB EDDY SURYA KOB EDI SUPRIYADI KOB EKO YULIANTO HO HASAN (HO) HO IBRAHIM BUYUNG KOB INDRAWANTO KOB SURJANA KOB

Negative

Positive 1

Total

1 0 1 1 1 1 1 0 1 1 0 8

0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 1 3

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11

Tabel Kencing Batu dan Proteinuria N a m a

K e l a m i n

U S I A

J o b T i t l e

D e p

ADI RACHMAD SYAH

P

36

Staf Operation Hulu NGK

KOB

ANDHYSTA SWARNA PUTRA

P

32

Marketing Staff

HO

APIP SUPRIYATNA

P

32

Superitendent Operational Support Barat

KOB

BAYU WARI

P

29

Office Boy

BUDI SANTOSO

P

43

FATMA DENA NURAINI

W

HASAN (HO)

O T O T

G I N J A L

J N C

G D P

K e j e r n i h a n

Obese Class 1

Prehypertens ion

74

Jernih

+

+

Obese Class 2

Stage 1 Hypertension

22 4

Jernih

+

+ +

Overweig ht

Prehypertens ion

71

Jernih

+

-

HO

Normal weight

Prehypertens ion

77

Jernih

+

-

Training & Development Spv.

HO

Obese Class 2


69

Jernih

+

-

24

Staff HR&GA

HO

Overweig ht

Normal

83

Agak keruh

+

-

P

54

Security

HO

Overweig ht

Prehypertens ion

83

Jernih

+

-

HEFZULYADI

P

54

General Affair Supervisor

KOB

Normal weight


70

Jernih

+

-

IBRAHIM

P

54

Warehouse Staff

KOB

Normal weight


91

Keruh

+

-

RIKO MAULANA TARIGAN

P

31

Security Cilengsi

KOB (Cileung si)

Overweig ht

Normal

65

Jernih

+

-

SUGITO AlFADHIEN

P

38

Pipeline Engineer

HO


11 9

Agak keruh

+

-

SURJANA

P

40

Staff Operation Hulu NGK

KOB (Cileung si)

Reumat ik, Sakit pinggan g

Normal weight

Prehypertens ion

10 3

Agak keruh

+

-

SYARIFFUDIN

P

45

Pipeline Engineer

HO

Rhemat ik

Overweig ht


91

Jernih

+++

-

USMAN

P

34

Staff Maintanance NGK

KOB (Cileung si)

Overweig ht


91

Keruh

+

-

Sakit pinggan g

Sakit pinggan g

Penyakit ginjal, kencing batu Rhemat ik

G R O U P

Overweig ht

Kencing batu

P r o t e i n

R e d u k s i

Penderita kencing batu sering disebut sebagai “Once a stone is a stone forever ”, artinya kencing batu sering akan kambuh meskipun sudah sudah dioperasi. Faktor lingkungan, terutama air minum sangat mempengaruhi. Kawasan Karawang dan Bekasi sering disebut sebagai Kidney stone producer . Ada 2/14 yang mengeluh 18


kencing batu dan pada urinnya ketemu protein uria (14/14). Ada 5/15 yang hipertensi yang sebabkan proteinuria. Jadi masalah ginjal hipertensi sangat mencolok di kawasan ini.***

---o0o---

19


Fungsi Perseptif Mata Pemeriksaan ketajaman penglihatan (visus) dilakukan pada karyawan tanpa kacamata. Inin bertujuan untuk mengetahui apa penyebab gangguan visus itu dan juga kaitannya dengan pekerjaan. Pencatatan dilakukan secara decimal..

20


Kategori ICD 10 untuk Gangguan Penglihatan Testing Distance

6 metres

Visual Acuity

Decimal

6/4.5 (Highest level dist ance visual acuity) 6/7.5 6/6 6/9 6/12

1.33 0.80 1.00 0.67 0.50 0.33

6/18

0.25

6/24 6/36 6/60 5 metres

4 metres

3 metres

2 metres

1 metre

5/24 5/36 5/60 4/24 4/36 4/60 3/24 3/36 3/60 2/24 2/36 2/60 1/24 1/36 1/60

Approximately 1 metre

Count Fingers (CF)


Hand Movements (HM)


0.16 0.10 0.21 0.14 0.08 0.17 0.11 0.07 0.13 0.08 0.05 0.08 0.06 0.03 0.04 0.03 0.02

Light Perception (LP) (Lowest level distance visual acuity)

21

WHO ICD-10 Categories for Vision Impairment

Mild vision impairment Moderate vision impairment

Severe vision impairment

Blindness


Daftar Karyawan dengan Gangguan Penglihatan Kedua Mata N 1

Nama ANDHYSTA SWARNA PUTRA

USI A

LOS

JobTitle

Dep

Snelle n Ka

PRIA

32

3.08

Marketing

HO

0.5

Jender

2

DENI MUNAWAR

PRIA

27

0.16

OM

KAB

0.7 F2

3

DIDI ACHMADI

PRIA

41

3.25

Security

KOB

0.7

4

DODI MEDIWAN WIDIANTORO

PRIA

54

8.17

Finance

HO

0.7

Tehnical Advisor

KOB

0.7

ICD 9 CM 02 Near normal vision 02 Near normal vision 02 Near normal vision 02 Near normal vision 02 Near normal vision 02 Near normal vision 02 Near normal vision

Snelle n Ki 0.5 0.7 F2 0.5 0.7

5

EDDY SURYA

PRIA

51

11.22

6

EDWIN MARA

PRIA

56

12.50

Keuangan

KOB

0.7

7

EKO YULIANTO

PRIA

27

3.26

Office Boy

HO

0.5

8

FARID SYAFRUDIN

PRIA

25

4.25

Operation

KOB

2/60

06 Near blindness

1.0 F3

9

HARMOKO

PRIA

36

10.17

Operation

KOB

3.24

06 Near blindness

2.79

10

HASAN (HO)

PRIA

54

10.25

Security

HO

0.5

11

HERU IQBAL

PRIA

48

8.31

Programmer

HO

0.5

12

IBRAHIM BUYUNG

PRIA

54

10.09

Office Boy

KOB

1/300

06 Near blindness

1.0 F2

13

LATIF USMAN

PRIA

35

7.95

Accounting

KOB

2/60

06 Near blindness

1.0 F3

14

LUTHFI LUKITO

PRIA

26

3.20

Operation Hulu

KOB

0.7

15

MALINO ILHAM

PRIA

45

11.26

General Affairs

KOB

0.5

16

MUKHAMAD SYIFA’UDIN

PRIA

39

7.78

Maintanance

KOB

0.4 F2

17

OTTY RAHMAW ATI

WANIT A

25

0.54

Receptionist

HO

0.05

18

RIDWAN ARIFIN

23

3.33

Operation KOB

KOB

0.05

PRIA

19

RIZKI PUTRA NUGROHO

PRIA

27

0.14

OM

KAB

0.2

20

ROZALI

PRIA

35

3.08

Office Boy

HO

0.3

21

SYAHRIAL

PRIA

66

10.42

Commercial

HO

0.5

22

SYARIFFUDIN

PRIA

45

12.35

Pipeline Engineer

HO

2/60

23

TEGUH ISLAMI

PRIA

25

0.25

FA Bumi

HO

0.5

24

TUTI ROHEMI

28

5.07

Receptionist

HO

0.05

25

WIDYAWATI

25

0.29

HSE OFFICER

KAB

0.7

26

YUSI RABIAW ATI

37

9.00

Sekretaris

HO

0.7 F2

WANIT A WANIT A WANIT A

02 Near normal vision 02 Near normal vision

02 Near normal vision 02 Near normal vision 02 Near normal vision

0.7 F2 0.7 F2 0.3

0.3 F2 0.4

0.7 0.5 0.3

04 Severe low vision

0.05


0.05

03 Moderate low vision 02 Near normal vision 02 Near normal vision

0.2 0.2 0.5

06 Near blindness

1/60

02 Near normal vision

0.4


0.05

02 Near normal vision 02 Near normal vision

0.7 0.7 F2

ICD 9 MM 02 Near normal vision 02 Near normal vision 02 Near normal vision 02 Near normal vision 02 Near normal vision 02 Near normal vision 02 Near normal vision 01 Range of normal vision 06 Near blindness 02 Near normal vision 02 Near normal vision 01 Range of normal vision 01 Range of normal vision 02 Near normal vision 02 Near normal vision 02 Near normal vision 04 Severe low vision 04 Severe low vision 03 Moderate low vision 03 Moderate low vision 02 Near normal vision 06 Near blindness 02 Near normal vision 04 Severe low vision 02 Near normal vision 02 Near normal vision

Beberapa karyawan dengan gangguan visus sedang bisa dikoreksi dengan kacamata. Illuminasi harus lebih baik agara ukuran kacamata tidak bertambah. Gangguan visus yang berat ada 8 orang. Mereka memerlukan pemeriksaan khusus apa penyebabnya. Pemberian illuminasi yang lebih baik diperlukan. Gangguan mata kanan (8) lebih banyak dari gangguan mata kiri (3). Pada penglihatan dua mata maka mata yang baik akan membantu penglihatan mata yang terganggu. Penglihatan binokuler akan lebih baik. Delapan orang ini memerlukan perhatian khusus.

22


Daftar Karyawan dengan Ketajaman Penglihatan Mata Kanan Abnormal 02 Near normal vision

03 Moderate low vision


06 Near blindness

Total

Acc ou nt in g

0

0

0

1

1

Commercial

1

0

0

0

1

FA Bumi

1

0

0

0

1

Finance

1

0

0

0

1

General Affairs

1

0

0

0

1

HSE OFFICER

1

0

0

0

1

Keuangan

1

0

0

0

1

Maintenance

1

0

0

0

1

Marketing

1

0

0

0

1

OM

1

1

0

0

2

Office Boy

2

0

0

1

3

Operation

1

0

1

2

4

Pipeline Engineer

0

0

0

1

1

Programmer

1

0

0

0

1

Receptionist

0

0

2

0

2

Security

2

0

0

0

2

Sekretaris

1

0

0

0

1

Tehnical Advisor

1

0

0

0

1

17

1

3

5

26

ICD 9 M

Daftar Karyawan d engan K etajaman Penglihatan Mata Kanan Abn ormal ICD 9 M

0 1 Ra ng e of no rma l vi si on

0 2 Ne ar nor mal vi si on

03 Mode ra te lo w vi si on

04 Severe l ow vi si on

0 6 Ne ar bli nd ness

To tal

1

0

0

0

0

1

Commercial

0

1

0

0

0

1

FA Bumi

0

1

0

0

0

1

Finance

0

1

0

0

0

1

0

1

0

0

0

1

0

1

0

0

0

1

Keuangan

0

1

0

0

0

1

Maintanance

0

1

0

0

0

1

Marketing

0

1

0

0

0

1

Office Boy

1

1

1

0

0

3

OM

0

1

1

0

0

2

Operation

1

1

0

1

1

4

Pipeline Engineer

0

0

0

0

1

1

Programmer

0

1

0

0

0

1

Receptionist

0

0

0

2

0

2

Security

0

2

0

0

0

2

Sekretaris

0

1

0

0

0

1

0

1

0

0

0

1

3

16

2

3

2

26

Accounting

General Affairs HSE OFFICER

Tehnical Advisor

Membedakan warna

23


Kemampuan membedakan warna diperlukan dalam pekerjaan. Banyak warna tanda bahaya berwarna merah. Jika larangan ini dilanggar bisa mencelakaan dirinya dan orang lain. Buta warna merah tidak cocok untuk sopir terutama sopir kendaraan umum. Ada 5 orang yang mengalami kesulitan membedakan warna (5%). Jumlah ini sesuai dengan survey buta warna di Asia. Ada satu buta warna total. Pekerjaannya security, mungkin akan mengalami kesulitan membedakan antara warna merah dan hijau. Jika anggota militer komando pasti ditolak karena tidak bisa bedakan antara cease fire bola cahaya hijau dan merah jika harus terus bertempur. Yang empat orang lagi buta warna hijau. Dari sisi keselamatan tidak jadi masalah. Dari sisi kualitas pekerjaan kurang baik. Jika bagian keuangan mungkin agak sulit bedakan warna uang, namun angkanya tetap masih bisa dikenal. Desain uang sudah mempertimbangkan mereka yang buta warna dan buta benar. Ada uang dengan ciri angka dalam huruf Braille. Daftar karyawan yang bu ta warna Nama

Kelamin

USIA

JobTitle

SCORE

Warna

BW?

ANDHYSTA SWARNA PUTRA

PRIA

32

Marketing Staff

20/24

BW Hijau

Deuteranopia

DODI MEDIWAN WIDIANTORO

PRIA

54

Finance Supervisor

20/24

BW Hijau

Deuteranopia

SAIFUDIN ZUFRI

PRIA

51

Engineer

20/24

BW Hijau

Deuteranopia

SYAHRIAL

PRIA

66

Commercial Advisor

20/24

BW Hijau

Deuteranopia

SUMPENO

PRIA

42

Security

8/24

Total

Total

Yang buta warna total diminta perhatian lebih ketika mengendarai mobil secara beruntun. Lampu rem di depannya sering tidak kelihatan sebagai merah, tapi nampak sebagai kuning. Tubrukan beruntun sering pada pengemudi buta warna.

24


Telinga Analisis pemeriksaan gangguan pendengaran akibat kebisingan menetapkan bahwa seorang karyawan mengalami NIHL. Ternyata karyawan ini adalah seorang sopir yang sama sekali tidak terpapar pada kesbisingan. Dengan perkataan lain diagnosis penyakit akibat kerja gugur. Tidak diketahui apa pekerjaan karyawan ini sebelum masuk ke BBG. Karena pada NIHL frekuensi bicara 500 Hz tidak terganggu, maka karyawan bisa tetap bisa bekerja dengan komunikasi yang tetap baik. Pemberian alat bantu dengan tidak bermanfaat. Table Perhitun gan NIHL Sesuai Dengan Kri teria Criteria Calculations 1. 2. 3. 4. 5. 6.

The hearing threshold level at 4 kHz averaged over both ears should be 40 dB or above. The hearing threshold level in dB averaged at 4 kHz over both ears should at least equal the age of the worker in years. The difference between the hearing threshold levels of the left and the right ear at 4 kHz should not be more than 25 dB. The hearing threshold levels of both the left and the right ear should each be less than 25 dB at 1000 Hz. An association between present or past work and exposure to noise levels over 80 dB(A) should be demonstrable. The medical history should be free of congenital hearing loss, otosclerosis, middle/inner ear surgery, or Menieres disease. Daftar Karyawan pada analisis NIHL

Nama ABDULL AH H.S. WAHID ADI RACHMAD SYAH ADIPATI ACHMAD ADWINA INDRIATI AHMAD GUMILAR AHMAD RIFAI AL AN WARLAN ALI SUSANTO ANDHYSTA SWA RNA ANDRY AB DILL AH APIP SUPRIYATNA ARIEF SETIAWAN ARIFAH AMINI BAMBANG SANTOSO BARDIAN PUTRA SAPTA BAYU WARI BUDI NURHIDAYANTO

Age 41 36 29 27 29 43 32 37 32 31 32 35 22 38 36 29 37

NIHL Yes No No No No No No No No No No No No No No No No

L1000 20 15 15 20 15 20 15 15 10 25 20 45 20 15 20 25 15 25

L4000 40 15 10 10 25 15 10 20 20 30 15 25 20 15 20 20 25

R1000 15 20 20 10 20 25 20 15 15 20 20 20 15 20 20 20 20

R4000 50 15 15 20 25 20 20 10 15 30 15 15 20 20 25 25 25

Selisih 10 0 5 10 0 5 10 10 5 0 0 10 0 5 5 5 0


BUDI SANTOSO CHANDRA EKO P DAKHIRIN DANU GUHSRI BROTO DENI MUNAWAR DENNY FELANO DERMAWAN DIDI ACHMADI DODI MEDIWAN DODIK KURNIAWAN DONI RUDIANA DWI ANTO SEPT DWI HARY MURSITO DWI NANTON DWI PURNOMO IRWAN. EDDY SURYA EDI SUPRIYADI EDWIN MARA EDY SUPARTONO EKO YULIANTO ENDANG SRI LESTARI FARID SYAFRUDIN FATMA DENA NURAINI H. SALIM HANI WALUYO JATI HARMOKO HASAN (HO) HEFZULYADI HERI SISWANTO HERMAN DWI R HERU IQBAL HIMAWAN HARYONO IBRAHIM IBRAHIM BUYUNG INDRAWANTO KIRNA WINATA LATIF USMAN LUQMAN ANSORI LUTHFI LUKITO M. SUBEKHI TRI H MALINO ILHAM MAPRA CAHYO P MARLIA YULIANTENI MIFTAH KHOIRULI MUHAMAD AGIS M MUKHAMAD SYIFA'UDIN

43 30 34 28 27 29 36 41 54 37 33 40 36 34 35 51 26 56 51 27 37 25 24 49 35 36 54 54 33 37 48 35 54 54 37 36 35 31 26 31 45 43 44 27 27 39

No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No

20 15 15 15 25 20 20 25 15 20 20 20 20 20 20 45 20 20 25 20 25 15 20 25 20 20 25 20 20 25 15 20 15 20 20 20 25 20 20 15 15 15 25 25 15 20

26

15 10 30 10 20 20 25 25 25 10 25 15 25 20 15 50 15 20 25 25 25 10 20 40 20 25 20 60 20 20 10 20 25 20 20 20 20 20 15 25 10 20 20 25 10 25

20 20 20 20 25 20 10 25 10 15 15 15 10 20 20 25 20 20 25 15 25 20 20 25 20 20 15 25 25 15 5 15 20 20 25 20 20 20 20 15 1 20 25 25 20 25

25 20 60 20 20 20 25 35 20 15 10 15 25 25 20 65 10 10 25 30 25 15 20 60 20 20 15 60 20 25 10 10 35 25 25 25 15 20 20 20 20 30 25 20 10 30

10 10 30 10 0 0 0 10 5 5 15 0 0 5 5 15 5 10 0 5 0 5 0 20 0 5 5 0 0 5 0 10 10 5 5 5 5 0 5 5 10 10 5 5 0 5


NANANG WAHONO NISELIA NURDIN OTTY RAHMAWATI PARMIN PITRI HANDOYO PONCO APRI WIBOWO RAJIBURRAHMAN RIDWAN ARIFIN RIKO MAULANA T RIZA AL-HAMBRA RIZKAL NUR RIZKI PUTRA NUGROHO ROCHMAN ROCHIM ROSID ROZALI SAEFUL ANWAR SAIFUDIN ZUFRI SALIM SYAHRULLAH SANY PATRIYATNO SISWONO ADI PUTRO SRI NUGROHO SETYO SUGITO Al-FADHIEN SUHENDAR SUMPENO SURJANA SUWANDI SYAHRIAL SYAMSUDIN SYARIFFUDIN TEDI SUPRIYADI TEGUH ISLAMI TUTI ROHEMI UNDANG SYARIFUDDIN USMAN WASIS WIDIANTORO WIDI MARGONO WIDYAWATI WILIS ADHISTYA YUDI SUWARDI YUSI RABIAWATI ZOELFIKAR NOER

19 37 31 25 41 27 41 42 23 31 31 24 27 44 40 35 29 51 35 31 38 47 38 48 42 40 47 66 36 45 42 25 28 67 34 36 37 25 29 32 37 44

No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No No

20 20 20 10 20 15 40 25 20 15 20 20 20 15 15 15 15 20 20 15 20 20 15 25 25 20 25 20 15 15 25 20 15 20 60 20 20 15 15 20 15 15

25 20 15 15 15 10 35 30 15 10 20 20 25 25 10 10 30 25 15 15 25 25 10 30 15 10 15 30 20 25 30 25 20 55 50 15 25 10 15 25 20 25

20 20 20 15 15 20 20 30 15 20 20 20 20 10 15 20 20 20 20 20 20 20 15 20 25 20 20 20 20 15 20 10 15 20 20 10 15 15 15 15 15 15

15 30 15 15 20 20 20 15 20 20 25 15 15 25 10 20 20 15 15 20 20 25 20 20 25 20 15 25 25 15 25 20 20 60 30 25 25 20 10 10 20 25

10 10 0 0 5 10 15 15 5 10 5 5 10 0 0 10 10 10 0 5 5 0 10 10 10 10 0 5 5 10 5 5 0 5 20 10 0 10 5 15 0 0

Analisis gangguan pendengaran bukan akibat kebisingan bisa sebelah telinga bisa kedua telinga. Penyebabnya bisa bermacam-macam bisa infeksi, kotoran telinga, proses penuaan atau gangguan lainnya.

27


Nama

Dep

Mono %

Mono %

% Biaural

Rekomen dasi

Kesimpulan (NIHL)

KOB (Cileungsi)

21

144

128.08

ABD

Normal

Tehnical Advisor

KOB

43

109

102.22

ABD

Normal

41

Driver KAB

KAB

17

87

78.22

ABD

Normal

PRIA

35

Staff Maintanance TG

KOB

17

74

67.03

ABD

Normal

PRIA

67

Operation Hulu Supervisor

KOB

52

39

52.36

ABD

Normal

21

Kelamin

USIA

USMAN

PRIA

34

Staff Maintanance NGK

EDDY SURYA

PRIA

51

PONCO APRI WIBOWO

PRIA

ARIEF SETIAWAN UNDANG SYARIFUDDIN

JobTitle

H. SALIM

PRIA

49

Security

KOB

56

52.31

ABD

Normal

RAJIBURRAHMAN

PRIA

42

Accounting Staff

HO

34

26

34.33

ABD

Normal

SUHENDAR

PRIA

48

General Affair Superintendent

HO

17

34

32.58

ABD

Normal

DIDI ACHMADI

PRIA

41

Security

KOB

30

26

30.89

ABD

Normal

EDY SUPARTONO

PRIA

51

Procurement Superintendent

KOB

21

30

29.92

ABD

Normal

HASAN (HO)

PRIA

54

Security

HO

13

30

28.36

ABD

Normal

ZOELFIKAR NOER

PRIA

44

R&D Superitendent

HO

4

-1

3.25

Normal

Ada 12 pekerjaan yang mengalami gangguan ini. Ada beberapa gradasi penurunan dalam persentase pendengaran biaural yang diperlukan untuk melakukan komunikasi. Adapun pekerjaan itu adalah sebagai berikut ini: Accounting Staff, Driver KAB, General Affair Superintendent, Operation Hulu Supervisor, Procurement Superintendent, R&D Superitendent, Security, Staff Maintanance, dan Tehnical Advisor Keduabelas karyawan ini perlu diperiksa ulang. Apa ada lemak yang menutupi liang telinga. Lemak itu mudah saja dikeluarkan. Jika sudah dikeluarkan pendengaran akan pulih kembali. Perlu diperiksa juga apakah ada lubang di kendangan telinga. Apakah masih ada infeksi aktif atau tidak. Perlu pengobatan atau tidak.Tuli konduktif masih bisa dibantu dengan alat bantu dengar (ABD)

28


Fungsi Integratif Pemeriksaan ini tidak dikerjakan dan jarang sekali dilakukan oleh banyak provider. Di lapangan kenyataan menunjukkan, bahwa banyak HRD mengalami kesulitan akibat beberapa karyawan mengalami gangguan jiwa setelah beberapa lama bekerja. Ini bisa akibat stres bekerja atau memang sejak awal tidak terdeteksi. Uji kejiwaan seperti MMPI baru dikerjakan untuk calon Presiden dan Wakil Presiden atau beberapa orang anggota DPR. Beberapa gangguan jiwa itu sering nampak pada perilaku pejabat itu di ranah publik. Mestinya sesudah dilakukan pemeriksaan ketika ketahuan ada penyimpangan kesehatan jiwa langgung diberikan terapi. Ada uji stres akibat kerja dengan 35 pertanyaan dari HSE. Yang sangat disenangi oleh para pejabat HRD. Mereka segera bisa melakukan identifikasi apakah beban kerja yang terlalu berat atau matching kemampuan pekerja yang belum sesuai. Neurotoksikologi berkembang. Gangguan akibat penggunaan solvent yang menyangkut saraf banyak memberikan gambaran gangguan jiwa. Ada test Q 16 yang sangat bermanfaat jika dikerjakan di pabrik cat dan sepatu.

---o0o---

29

01 CONTOH LAPORAN PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA.pdf

Recommend Documents