Telusur Dokumen Kks Yang Harus Di Perbaharui

TELUSUR DOKUMEN KKS YANG HARUS DI PERBAHARUI

NO 1

DOKUMEN a. SK / KEBIJAKAN PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM b. PEDOMAN PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM c. PANDUAN PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM d. SPO PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM

-

Didalamnya berisikan perhitungan kebutuhan tenaga di semua unit kerja yang ada di RS. Proses perencanaan kebutuhan SDM. RENSTRA dibuat 5 tahun kedepan sejak kepemimpinan Direktur RS yang baru. RBA / RKA. Pengembangan Pengembangan layanan yang akan di buat di masukkan. Perencanaan Perencanaan kebutuhan SDM di sesuaikan dengan RENSTRA yg dibuat disesuaikan dengan PENGEMBANGAN LAYANAN. Pengajuan kebutuhan tenaga tenaga dimulai dari unit kerja masing-masing yang berada di RS. Bukti Rapat perencanaan perencanaan Kebutuhan SDM. Perencanaan Perencanaan Kebutuhan Tenaga di hitung setiap tahun di semua unit pelayanan berdasarkan progress progress kunjungan pasien di unit layanan.

2

Pola ketenagaan mengacu pada : Undang – undang tenaga kerja Undang – undang tentang kesehatan -

3

List daftar semua staf yang berkerja di RS baik tenaga kerja pihak ke 3 maupun dari RS lain dengan di masukkan di file masing-masing staf : Uraian Tugas Tanggung Jawab Wewenang Staf klinis berupa : 1. SPK 2. RKK File kepegawaian pejabat dengan jabatan rangkap : 1. Uraian tugas untuk jabatan 2. Tanggung jawab 3. Wewenang untuk tugas klinis 4. SPK 5. RKK Yang mengacu pada : Undang – undang tenaga kerja Undang – undang tentang kesehatan

4

a. SK / Kebijakan Penetapan Jumlah SDM b. Pedoman Penetapan Jumlah SDM c. Panduan penetapan Jumlah SDM

NO

DOKUMEN Dengan mempertimbangkan misi  jenis pelayanan dan teknologi pasien.

rumah sakit, keragaman pasien, yang digunakan dalam asuhan

5

a. SK / Kebijakan tentang persyaratan jabatan, uraian tugas, tanggung jawab dan wewenang : Direktur Manager Kepala Bidang / Divisi Kepala Unit b. Pedoman tentang persyaratan jabatan, uraian tugas, tanggung jawab dan wewenang : Direktur Manager Kepala Bidang / Divisi Kepala Unit c. Panduan tentang persyaratan jabatan, uraian tugas, tanggung jawab dan wewenang : Direktur Manager Kepala Bidang / Divisi Kepala Unit -

6

a. Pedoman pengaturan penempatan kembali staf b. Panduan pengaturan penempatan kembali staf c. SK / Kebijakan pengaturan penempatan kembali staf Dengan mempertimbangkan : Kompetensi Kebutuhan pasien / kekurangan Agama, keyakinan, kebudayaan dan nilai  – nilai pribadi -

7

a. Pedoman Rekrutmen b. Panduan Rekrutmen c. SK / Kebijakan Rekrutmen d. SPO Rekrutmen Proses Rekrutmen di masukkan di dalam panduan rekrutmen yang terjadi di RS : Bagaimana proses rekrutmen dilakukan Metode bagaimana yang digunakan -

8

a. Pedoman Seleksi Staf Klinis dan non klinis b. Panduan Seleksi Staf Klinis dan non klinis c. SK / Kebijakan Seleksi Staf Klinis dan non klinis d. SPO Seleksi Staf Klinis dan non klinis Proses seleksi dimasukkan di dalam panduan seleksi yang dibuat di RS : Seleksi berkas lamaran sesuai dengan kompetensi yang diharapkan RS atau tidak Uji tulis Kepribadian Uji tulis kompetensi berdasarkan bidang kerja masing-masing Uji praktek kompetensi dasar Uji tes kesehatan Dan pengumuman dari hasil tes.

NO

DOKUMEN

9

a. b. c. d.

10

a. b. c. d.

11

Reguasi tentang kesehatan dan keselamatan staf Medical check Up bagi Karyawan

12

MEDICAL STAF BY LAWS RS Proses kredensial, penilaian kinerja dan rekredensial staf medis Evaluasi file kredensial staf medis 12 bulan Kredensial staf Perawat Verifikasi semua staf PPA Pembentukan Pegawai Teladan dari penilaian Perawat

13 14 `15

Pedoman Orientasi umum dan khusus Panduan Orientasi umum dan khusus SK / Kebijakan Orientasi umum dan khusus SPO orientasi umum dan khusus Pedoman pelatihan hidup dasar dan bantuan hidup lanjut Panduan hidup Dasar dan bantuan hidup lanjut SK / Kebijakan Orientasi hidup dasar dan bantuan hidup lanjut SPO Orientasi hidup dasar dan bantuan hidup lanjut