Taller Uno
PRESENTADO POR:
Jinet Algarin Madrid Katerine Romaña Valencia Daniela Blanco Hernnde! E"er Da"id #$rdo%a #aicedo
T&tor: 'ina Mar(a Betanc&r )$me!
#&r*o: Medicina Pre"enti"a + Del Tra%a,o Tra%a,o
S)-SST .:B #or/oraci$n Uni"er*itaria Unimin&to De Dio*
Taller uno
01 23&4 e* la medicina del tra%a,o5 6&4 di7erencia e8i*te entre e*t + la *al&d /9%lica
La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se considera a Bernardino Ramaini como el padre de la !edicina del trabajo. "nas de las diferencia que e#iste entre esta y la salud p$blica es que para la medicina del trabajo el objeto de estudio es la enfermedad, y para la salud publica el objeto de estudio es la salud de los trabajadores. La medicina del trabajo investi%a los determinantes de la incidencia y la prevalencia de las alteraciones en la salud de los trabajadores y su estrate%ia de prevención y control debe actuar sobre el total de la población e#puesta. La salud p$blica es encar%ada de la protección y mejora de la salud de la población &umana. Le puente de enlace entre la salud p$blica y la medicina del trabajo, &a sido la epidemiolo%ia que &a permitido una apro#imación tanto a la frecuencia y distribución de las enfermedades laborales, como a la identificación de los principales factores involucrados.
;1 De*cri%ir de 7orma %re"e la
Se%$n los antecedentes &istóricos y Bernardino Ramaini, padre de la medicina del trabajo esta se interesó en la salud del trabajador y las enfermedades accidentes que se producen por causa de la actividad a raí de esto sur%ieron elementos de protección también sur%ieron las medidas de prevención y se describen las enfermedades por el ambiente de trabajo.
La medicina preventiva y del trabajo es tan anti%ua como el ser &umano sobre la tierra y ante la necesidad de proveerse de alimentos para sustituir, nació el trabajo, esto ori%ino un n$mero creciente de ries%os, situaciones capaces de producir enfermedad o incluso la muerte de los trabajadores. 'n épocas remotas, los primeros pobladores no tenían ni la m(s mínima idea de lo que era la medicina, atribuían sus dolencias a la ira de sus deidades, de manera paulatina descubrieron métodos para calmar sus dolencias. La evolución que fue teniendo la medicina preventiva a través de los si%los, primeramente se &abla de las primeras medidas preventivas entre las primeras civiliaciones que es probablemente donde sur%ieron las primeras medidas preventivas que tal ve &oy no son m(s que lo b(sico, pero que en su tiempo fueron de %ran ayuda. Los médicos que en aquellos tiempos eran una especie de sacerdotes y brujos conservaron sus conocimientos y los transmitieron a sus descendientes y discípulos, estos crearon nuevas técnicas y lo%raron alcan ar altos %rados de eficacia. La medicina preventiva &a estado presente desde la pre&istoria y a través de los a)os &a presentado un %ran avance y desarrollo al día de &oy.
*a a inicios de la 'dad +nti%ua el &ombre se veía en la necesidad de or%aniarse en diferentes tipos de trabajo y estos eran realiados de acuerdo a las políticas de %obierno establecidas para cada raa y medio económico sin tener presente los ries%os de su capacidad de trabajo, la cual se encontraba limitada por el tipo de trabajo que desarrollaran. -urante esta época las civiliaciones !editerr(neas, como '%ipto, !esopotamia, recia y Roma fueron quiénes &icieron las primeras %estiones en el desarrollo de actividades esenciales para las salud. 'n '%ipto las medidas de protección estaban dictadas por el faraón los cuales tenían leyes especiales para los %uerreros, embalsamadores y fabricantes de armas para realiar su trabajo y evitara accidentes de trabajo, aunque estas eran implementadas $nicamente en las %randes ciudades. La &istoria de la medicina nos ense)a de dónde venimos, en donde nos encontramos y &acia donde nos diri%imos.
=1 3&e acti"idade* *e reali!an en la "ida la%oral /ractica *o%re medicina /re"enti"a + del tra%a,o E8mene* m4dico* oc&/acionale*: -ando cumplimiento a la resolución /012 de /334 se realian evaluaciones médicas ocupacionales de in%reso, periódicos, retiro, post incapacidad y reubicación laboral. Se cuenta con un profesio%rama y un procedimiento para la realiación de estos e#(menes. Diagn$*tico de *al&d: !ínimo una ve al a)o se deber( tener un dia%nóstico de salud de la población trabajadora que incluya como mínimo los requisitos establecidos en el artículo 56 de la resolución /012 de /334 Programa de "igilancia e/idemiol$gica: -e acuerdo a los informes de dia%nóstico de salud y a la identificación de peli%ros y valoración de ries%os, se tienen definidos pro%ramas de vi%ilancia epidemioló%ica , definidos en protocolos y en un documento en '#cel que permite planear las actividades asociadas al pro%rama y &acerle se%uimiento, definir los recursos puntuales para cada actividad , realiar se%uimiento y vi%ilancia a los casos incluidos en el pro%rama y medir los indicadores de incidencia y prevalencia de enfermedad, indicadores de cobertura, cumplimiento e impacto con el objetivo de analiar las tendencias y establecer planes de acción de mejora. Programa* de /re"enci$n + /romoci$n en la *al&d: 7omo parte de los pro%ramas de prevención y promoción en salud, la empresa desarrolla las si%uientes actividades8 97ampa)as de prevención de alco&olismo, dro%adicción y tabaquismo 9identificación de los ries%os de salud p$blica, propios de las re%iones y a través de la consulta con las entidades de salud de la ona donde se est( laborando. 9+ctividades de inmuniación :vacunación; de enfermedades propias de la re%ión de acuerdo con los ries%os identificados 9 'laboración de boletines, folletos informativos y campa)as educativas sobre ries%os de salud p$blica.
Regi*tro* + e*tad(*tica* en *al&d La empresa lleva re%istros estadísticos con su respectivo an(lisis, planes de acción y se%uimiento de8 o Primero* A&8ilio*: 'n la empresa se %arantia la atención oportuna y adecuada en primeros au#ilios por medio de personal bri%adista que &a sido capacitado y entrenado en manejo de emer%encias y primeros au#ilios. +dicionalmente se cuenta con los botiquines de primeros au#ilios, camillas, cuellos inmoviliadores y dem(s elementos de emer%encia requeridos para una atención oportuna en primeros
au#ilios. o !orbinternacional del Trabajo, aprobado por la Ley 42 de 5?66, el 'stado se obli%a a reportar estadísticas sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, datos que se obtienen a través del informe de accidente de trabajo y enfermedad profesional que debe ser presentado por el respectivo empleador a la entidad administradora de ries%os profesionales y a la entidad promotora de salud, conforme a lo se)alado en el artículo 2/ del -ecreto
>1 #&le* *on la* re*/on*a%ilidade* del em/leador5 tra%a,ador e ?1P1S en c&anto a lo* e8mene* m4dico* oc&/acionale*
Re*/on*a%ilidade* del em/leador
>nformar
al médico que realice las evaluaciones médicas pre< ocupacionales
,sobre los perfiles del car%o describiendo en forma breve las tareas y el medio en que se desarrollar( la labor
+daptar las condiciones
de trabajo se%$n las recomendaciones su%eridas en el
reporte o resultado de la evaluación.
-ebe informar al trabajador sobre el tr(mite a realiar para las evaluaciones de e%reso.
'laborar y presentar el informe :formato; a la +RL sobre la presunta enfermedad laboral si durante el e#amen de e%reso se encuentra una '.L o secuelas de +.T no dia%nosticados ocurridos durante el tiempo de servicio.
Suministrar
indicadores epidemioló%icos
sobre comportamiento del factor de
ries%o y condiciones del trabajador en relación a su e#posición.
'studios de &i%iene industrial específicos.
'l costo de e#(menes y pruebas complementarias estar(
a car%o del empleador,
sin ser cobrados al trabajador o solicitados al aspirante.
Ao puede tener acceso a &istoria clínica, no %uardarla en &ojas de vida.
Re*/on*a%ilidade* del tra%a,ador
Responsabilidad de los trabajadores en cumplir con la citación al e#amen y con las recomendaciones para el cuidado de su salud emitidas durante éste acto médico. -ar información clara, vera y oportuna sobre su estado de salud y cumplir las recomendaciones, normas e indicaciones que se le indiquen durante y después del e#amen médico. 'l trabajador se compromete a participar activamente en los pro%ramas terapéuticos necesarios para lo%rar su recuperación funcional.
Re*/on*a%ilidade* de la ? P S
Reserva de la &istoria clínica ocupacional solo remite certificado indicando las restricciones e#istentes y recomendaciones o condiciones que se requiere para adaptar el trabajador al desempe)o de la labor.
Cirma de la evaluación. !édico evaluador n$mero de re%istro y licencia en salud ocupacional vi%ente. :debe ser especialistas en medicina del trabajo, o salud ocupacional;. Cirma del trabajador e indicar el tipo de e#amen.
'n -epartamentos como :+maonas, +rauca, 7&ocó, uanía, uaviare, San +ndrés, Dutumayo, Eaupés y vic&ada; sin disponibilidad de especialistas. Las evaluaciones podr(n ser realiadas por médicos %enerales que ten%an mínimo dos a)os de e#periencia en actividades de salud, previa inscripción ante la secretaria y mientras subsista esta situación.
Revisar, conceptuar y arc&ivar valoraciones complementarias
Dara valoraciones complementarias se requiere el consentimiento informado por parte del trabajador. Remisión del trabajador.
Revisar comparativamente la &istoria clínica arc&ivada cada ve que se realice una valoración nueva para determinar cambios.
Fistoria en custodia solo puede darse a conocer en estos casos8
5. =rden de autoridad judicial /. +utoriación del trabajador cuando se requiera con fines médicos 0. Dor prestador de servicios de salud con consentimiento informado 1. Dor entidades para determinar ori%en @. Remitir &istorias clínicas a la '.D.S para ser ane#adas a la &istoria %eneral :dentro de los dos meses si%uientes;. 6.
'ntre%ar informe %eneral al empleador sobre el estado de salud de la población trabajadora, para la realiación de los pro%ramas de prevención y promoción.
