Taller conceptos básicos de trabajo en altura(1) ok listo

CENTRO DE FORMACIÓN DE TALENTO HUMANO EN SALUD Servicio Nacional de Aprendizaje

Formacion Complementaria Virtual Curso Básico Administrativo de Trabajo Seguro en Alturas

Regional Distrito Capital

TALLER: CONCPTOS BÁSICOS DE TRABAJO EN ALTURAS

NOMBRE DEL APRENDIZ: _Leonardo José vera Moyano ____________________ _____________________________ _________

1. Completar el cuadro siguiente, marcando con una “X” en la columna, según corresponda al estado actual de la norma: Vigente o Derogada:

Resolución 1409 del 23 de julio de 2012 Resolución 3673 del 26 de septiembre de 2008 Resolución 2291 del 22 de junio de 2010 Circular 70 del 13 de noviembre 2009 Resolución 1486 de 2009 Resolución 736 2009

ENTIDAD (SENA, Ministerio de Protección social o del TTrabajo) rabajo) Ministerio del trabajo Ministerio de la protección social Ministerio de la protección social Ministerio de la protección social SENA SENA

VIGENTE

DEROGADA

X X X X X X

2. Explicar cada una de las 16 obligaciones legales del empleador frente al trabajo en alturas, de acuerdo con la el artículo 3 de la Resolución 1409/12. Haga sus explicaciones de forma breve, no use más de 3 renglones por cada una de ellas.

1. Realizar evaluaciones médicas y de salud ocupacional conforme a las resoluciones de Min. De Protección Social. 2. Incluir dentro del programa de salud ocupacional el tema de protección de caídas, conforme al marco legal. 3. Ejercer medidas de prevención e implementar medidas de protección de caídas.




4. Ejercer medidas de compensación frente al retiro temporal de elementos para la prevención colectiva de caídas y colocarlos de nuevo una vez termine la obra. 5. Verificar y garantizar que todos los equipos contra caídas cumplan la presente resolución 6. Disponer del personal necesario e idóneo en el nivel requerido entre ellos el coordinador de alturas y auxiliares o ayudantes de seguridad. 7. Garantizar al trabajador la capacitación necesaria frente al uso de equipos y sus correspondientes suministros, sin generarle costo alguno. 8. Antes de iniciar las labores en alturas, el trabajador debe ser capacitada y su emplear debe garantizar esto. 9. Garantizar un rentrenamiento anual y el reforzamiento de conocimiento en protección contra caídas y trabajo seguro en las alturas. 10. Garantizar un sistema o programa de inspección acorde a esta resolución y que estas personas sean avaladas por la entidad fabricante o calificadas. 11. Acompañamiento permanente mientras se realizan trabajo en alturas, por una persona con capacidad de activar el plan de emergencias en caso de ser necesario. 12. Solicitar pruebas que garanticen o avalen el buen funcionamiento del sistema de protección de caídas. 13. Asegurar compatibilidad de los sistemas de protección de caídas. 14. Incluir en el plan de emergencias un procedimiento de rescate y el personal idóneo y necesario. 15. Evitar y garantizar que menores o mujeres en estado de embarazo realicen trabajo en alturas. 16. EL empleador es el encargado de cubrir los costos de capacitación y garantizar que sus empleados de esta área esté debidamente entrenados.

3. Explicar cada una de las 6 obligaciones legales del trabajador frente al trabajo en alturas, de acuerdo con la el artículo 3 de la Resolución 1409/12. Haga sus explicaciones de forma breve, no use más de 3 renglones por cada una de ellas.

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1. Asistir a las capacitas iones programadas por el empleador y aprobar sus evaluaciones. 2. Cumplir con todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo 3. Informar al empleador cualquier novedad que pueda generar riesgo en su trabajo, antes de iniciarlo. 4. Utilizar las medidas de prevención y protección de caídas. 5. Reportar los daños o deterioro en los sistemas de prevención y protección de

caídas. 6. Participar en la elaboración del permiso de trabajo y regirse por este acatando sus disposiciones.

4. Relacionar con flechas cada una de las casillas de la izquierda con las casillas del centro y luego relacionar las casillas del centro con las casillas de la derecha, dando sentido a la secuencia: TIPO DE RESPONSABILIDAD – DE DÓNDE SURGE – FORMA DE PAGO. Para esto tenga en cuenta la información del botón “Materiales del cuso” en donde aparece el tema de Responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa. TIPO DE RESPONSBILIDAD Civil Penal

Administrativa Laboral

DE DONDE SURGE

FORMA DE PAGO

Del titular del delito De la función legal de vigilancia y control en salud ocupacional Del contrato de trabajo De la relación contractual. Art 216 del C.S.T

Con multas y sanciones Con prestaciones asistenciales y económicas Con dinero Con cárcel

5. Dar la definición legal de cada uno de los siguientes términos, de acuerdo con el artículo 2 de la Resolución 1409 del 23 de julio de 2012. Hágalo de manera breve (no más de 3 renglones) pero completa. 





Trabajo en altura: cualquier actividad de mantenimiento, reparación o instalación que se realice en alturas mahorés a 1.5 metros por ejemplo en andamios, escaleras, techos o canalones. Ayudante de seguridad: trabajador asignado por el empleador para verificar las condiciones de seguridad y controlar el accesos a áreas de riesgo( con curso avanzado de competencia laborar. Coordinador de trabajo en alturas: trabajador designado por el empleador anterior mente llamado persona competente con amplia experiencia certificada, capaz de identificar peligros en el sitio en el, que se realizan los trabajos en altura.



Regional Distrito Capital 





Persona calificada: ingeniero certificado con 2 años mínimo de experiencia para calcular resistencia de los materiales, diseñar, analizar y evaluar puntos de anclaje y demás especificaciones; es la única persona que puede autorizar un punto de anclaje cuando se tienen dudas. Rentrenamiento: proceso anual obligatorio para actualizarse y se entrenarse su contenido y duración depende de las actualizaciones de la norma, cada vez que entre un trabajador nuevo debe hacerse y cuando se cambia m de sitios de trabajo. Unidad vocacional de aprendizaje en empresa (UVAE):son grupos internos de la empresa que buscan desarrollar procesos de autoformación con el fin de preparar entrenar y rentrenar y complementar las capacidades de los empleados estos entrenadores deben estar certificados

6. En la siguiente imagen se representan una serie de trabajos en altura. Suponga que usted es el Coordinador de trabajo en altura y en el cuadro de abajo, haga un listado tanto de las medidas de prevención como de las medidas de protección que se deben implementar para que no se presenten caídas desde altura. Hágalo teniendo en cuenta las disposiciones de la Resolución 1409 del 23 de julio de 2012.




LISTADO DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN MEDIAS DE PREVENCIÓN MEDIDAS DE PROTECCIÓN Delimitar el área de trabajo Arnés de cuerpo completo Crear la línea de advertencia Verificación de conectores Colocar barandas de seguridad Punto de anclaje fijo Manejar los desniveles y orificios Línea de vida horizontal Control de acceso al personal Línea de vida vertical Inserte más casillas si lo necesita. 7. Respecto al permiso de trabajo en alturas, responder: 





En qué consiste? es un documento que se usa para verificar el cumplimiento de todas las medidas de prevención y protección de caídas antes de iniciar el trabajo. Su objetivo principal es de prevenir la ocurrencia de un accidente. Quienes son los responsables de diligenciarlo? Puede ser el trabajador o el empleador. Quién lo debe verificar y avalar? El coordinador de trabajo en alturas.

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