Tabla Resumen Prestaciones Seguridad Social

PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL PRESTACION ASISTENCIA SANITARIA

MATERNIDAD Y ADOPCION

PATERNIDAD

RIESGO EMBARAZO/LACTANCIA

REQUISITOS

Servicios médicos y farmacéuticos, recuperación física, prótesis .. 100% Base Reguladora Contingencias Comunes (BRCC) Durante 16 Semanas (6 semanas obligatorias, recuperación de la madre, el resto 10 semanas se pueden repartir con el padre) En caso de parto múltiple son 2 semanas mas por cada hijo a partir del 2º Paga la Seguridad Social (S.S.)

Estar dado de alta en la Seguridad Social 180 días de Cotización en los 7 años anteriores 360 días de Cotización en toda la vida laboral

100% Base Reguladora Contingencias Comunes (BRCC) Durante 13 días (2 días mas por cada hijo en parto múltiple) Paga la Seguridad Social (S.S.) Tras finalizar el permiso retribuido por nacimiento (2 o 4 días)

Estar dado de alta en la S.S. O situación asimilada 100% Base Reguladora Contingencias Profesionales Se solicita a la mutua o Entidad gestora riesgos profesionales Duración hasta nacimiento del hijo/El hijo cumpla 9 meses o la trabajadora pueda reincorporarse al trabajo ENFERMEDAD COMUN/ACCIDENTE NO LABORAL Estar dado de alta en la Seguridad Social y Haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores

INCAPACIDAD TEMPORAL

ENFERMEDAD PROFESIONAL/ACCIDENTE LABORAL Estar dado de alta en la Seguridad Social No se requiere haber cotizado previamente

INCAPACIDAD PERMANENTE

JUBILACION PRESTACION MUERTE/SUPERVIVENCIA DESEMPLEO

CUANTIA

Personas incluidas en la Seguridad social. Estar dado de alta en la Seguridad Social <21 Años 0 días de cotización 21-26 Años 90 días de Cotización en los 7 años anteriores 21-26 Años 180 días de Cotización en toda la vida laboral >26 Años 180 días de Cotización en los 7 años anteriores >26 Años 360 días de Cotización en toda la vida laboral

1º, 2º y 3º Día (3 días) – No se cobra 4º al 15º Día (12 días) – 60% BRCC x Nº días (Paga Empresa) 16º al 20º Día (5 días) – 60% BRCC x Nº días (Paga S.S./Mutua) 21 día en adelante – 75% BRCC x Nº días (Paga S.S./Mutua) Se cobra desde el día siguiente al Accidente 75% BRAT x Nº días (Paga S.S./Mutua)

Estar dado de alta en la Seguridad Social Periodo de cotización exigido según tipo incapacidad

Incapacidad permanente parcial 24 meses (se cobra de golpe) Incapacidad permanente total 45% de la BRCC o BRAT Incapacidad permanente absoluta 100% de la BRCC o BRAT Gran Invalidez 145% de la BRCC o BRAT

Tener cumplidos 65 años Tener cubiertos 15 años de cotización

Un porcentaje de la Base reguladora (según tabla) Base Reguladora = BCCC (de 180 meses)/210

Prestación que se da tras la muerte del Trabajador

Por defunción/Viudedad/Orfandad/En favor de familiares

Estar dado de alta en la S.S. Y haber cotizado 12 meses

Primeros 180 días (6 meses) 70% de la BRD A partir del día 181 el 60% de la BRD (Ver tabla para correspondencia de los días de prestación)

BRCC (Base Reguladora Contingencias Comunes) = BCCC (mes anterior a la baja)/30 = xxx €/día BCCC=Salario sujeto a cotización descontando horas extras y sumando prorrateo pagas extras/12 BRAT (Base Reguladora Accidente Trabajo) = (BCCP – Horas extras)/30+Horas extras año anterior/360 = BRCC + Horas extras año anterior/360 = xxx €/día BRD (Base Reguladora Desempleo) = (BCCP (180 últimos días cotización) – Horas Extras (180 últimos días cotización))/180 = xxx €/día