MODALIDADES CONTRACTUALES Y SEGURIDAD SOCIAL Noemi Miñan Sanchez D.N.I. 32.828.9!"# SUPUESTOS TEÓRICO-PRÁCTICOS $. Tomando como base el artículo 1.278 de Código Civil y el artículo 8 de estatuto de los Trabajadores, Trabajadores, ¿en qu casos debe constar !or escrito un contrato" #a$one su res!uesta. res!uesta. Lo% con&'a&o% (e)e'*n con%&a' +o' e%c'i&o c,an(o -o ei/a ,na (i%+o%ici0n 1 -ea- 1 %iem+'e (e)en con%&a' +o' e%c'i&o &o(o% -o% con&'a&o% (e +'*c&ica% 1 (e 4o'maci0n5 -o% con&'a&o% a &iem+o +a'cia-5 4i/o"(i%con&in,o 1 (e 'e-e6o5 -o% (e &'a)a/o a (omici-io5 -o% (e o)'a o %e'6icio (e&e'mina(o5 -o% con&'a&o% (e in%e'cci0n 1 -o% &'a)a/a(o'e% 7,e ha1an %i(o con&'a&a(o% en E%+aña +a'a &'a)a/a' en e- e&'an/e'o +o' em+'e%a% e%+año-a%.
2. %e considera que un contrato es celebrado !or tiem!o inde&inido cuando' En e- con&'a&o no %e 4i/a -a &e'minaci0n (e -a 'e-aci0n -a)o'a-.
3. (l 3. (l contrato de interinidad, se e)tingue sin necesidad de !revio !revio aviso, !or' Uno5 +o' -a 'einco'+o'aci0n (e- &'a)a/a(o' %,%&i&,i(o (o%5 +o' -a e&inci0n (e -a 'e%e'6a (e- +,e%&o (e &'a)a/o 1 &'e%5 +o' e- &'an%c,'%o (e- +-azo (e &'e% me%e% +a'a -a %e-ecci0n o +'omoci0n +a'a -a co)e'&,'a (e- +,e%&o (e &'a)a/o.
. *ndique . *ndique dos situaciones legales de desem!leo y otros dos dos de sus!ensión del derec+o a !erce!ción de la !restación de desem!leo. Si&,acione% -ea-e% (e (e%em+-eo -a e&inci0n (e -a 'e-aci0n -a)o'a- como con%ec,encia (e ,n e+e(ien&e (e 'e,-aci0n (e em+-eo -a %,%+en%i0n (e -a 'e-aci0n -a)o'a-. S,%+en%i0n (e- (e'echo a +e'ce+ci0n (e -a +'e%&aci0n (e (e%em+-eo (e%em+-eo +o' c,m+-imien&o (e ,na con(ena 7,e im+-ica -a +'i6aci0n (e -i)e'&a( +o' -a 'ea-izaci0n (e ,n &'a)a/o 7,e no &ena c,)ie'&a -a con&inencia +o' (e%em+-eo.
:. n trabajador ante unas modi&icaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de car-cter colectivo, no sabe qu o!ciones tiene en el !eríodo de consultas en la negociación. (numralas. Ace+&a' -a mo(i4icaci0n. E/e'ci&a' %, (e'echo in(i6i(,a- a 'e%cin(i' %, 'e-aci0n -a)o'a- con -a em+'e%a . Re%cin(i' %, con&'a&o (e &'a)a/o a &'a6;% (e- +'oce(imien&o a e&inci0n +o' 6o-,n&a( (e- &'a)a/a(o'. Rec-ama' en con4-ic&o co-ec&i6o.
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MODALIDADES CONTRACTUALES Y SEGURIDAD SOCIAL Noemi Miñan Sanchez D.N.I. 32.828.9!"# . n em!resario mani&iesta a un trabajador a&iliado a un sindicato/, que estdes!edido disci!linariamente y que le dar- una indemni$ación si no comunica nada a los delegados sindicales. ¿(s correcto" #a$ónelo. No5 (e)e'* con%&a' a,(iencia +'e6ia a -o% (e-ea(o% %in(ica-e% (e -a %ecci0n %in(icaco''e%+on(ien&e a (icho %in(ica&o en &o(o% -o% ca%o%.
<. 0nte un acto de conciliación entre las !artes, ¿qu su!uestos !odemos encontrar" Lo% %,+,e%&o% 7,e encon&'amo% en ,n ac&o (e conci-iaci0n %on e- ac,e'(o en&'e -a% +a'&e% -a 4a-&a (e ac,e'(o5 en -a 7,e e- &'a)a/a(o' (e)e +'e%en&a' ,na (eman(a an&e e=,za(o (e -o Socia- o -a incom+a'ecencia5 %i e- %o-ici&an&e no com+a'ecie%e.
8. ¿u di&erencia e)iste entre trabajo e&ectivo y trabajo de !resencia" onga un ejem!lo. E- &'a)a/o e4ec&i6o e% e- 7,e %e (e%&ina (i'ec&amen&e a -a e/ec,ci0n (e &a'ea% +a'a -a% 7,e e- &'a)a/a(o' a %i(o con&'a&a(o. Y en e- &'a)a/o (e +'e%encia5 e- &'a)a/a(o' no e/ec,&a &'a)a/o a-,no5 %e enc,en&'a a (i%+o%ici0n (e- em+'e%a'io a -a e+ec&a&i6a (e (e%a''o--a' -a ac&i6i(a( -a)o'a- +a'a -a 7,e %e con&'a&0.
9. #esuma brevemente, ante una reducción de jornada, qu !uede +acer la mujer trabajadora. ¿0&ecta esta situación laboral al marido" Si e% +o' -ac&ancia5 &iene (e'echo a ,na ho'a (ia'ia o +,e(e %,%&i&,i'-o +o' ,na 'e(,cci0n (e me(ia ho'a (e %, /o'na(a. Tam)i;n &iene e- mi%mo (e'echo 7,ien +'eci%e enca'a'%e (e- c,i(a(o (i'ec&o (e ,n 4ami-ia'5 ha%&a e- %e,n(o 'a(o (e con%an,ini(a(. La conc'eci0n ho'a'io 1 -a (e&e'minaci0n (e- +e'>o(o (e (i%4',&e (e- +e'mi%o (e -ac&ancia 1 -a 'e(,cci0n (e -a /o'na(a co''e%+on(en a -a &'a)a/a(o'a. $!. n trabajador se encuentra en el !ago el salario debido. 3iga al lado de cada situación, a qu ti!o de in&racción se re&iere. a/ 4e establecen condiciones de trabajo in&eriores a las reconocidas legalmente o !or convenio colectivo' In4'acci0n 'a6e en ma&e'ia -a)o'a-. b/ *m!ago y retrasos reiterados en el !ago del salario debido5 In4'acci0n m,1 'a6e en ma&e'ia -a)o'a-. c/ 6o encuentra visible el calendario laboral vigente en su centro de trabajo In4'acci0n -e6e en ma&e'ia -a)o'a-.
$$. (l !rocedimiento del ejercicio de +uelga tiene &ases, enumerar y desarrollar. u im!lica el mantenimiento de servicios esenciales. ?a%e% (e -a h,e-a $. Con6oca&o'ia 1 com,nicaci0n (e -a h,e-a. MODALIDADES CONTRACTUALES Y SEGURIDAD SOCIAL Noemi Miñan Sanchez D.N.I. 32.828.9!"#
MODALIDADES CONTRACTUALES Y SEGURIDAD SOCIAL Noemi Miñan Sanchez D.N.I. 32.828.9!"# 2. De%a''o--o (e -a h,e-a %e@n -a% %i,ien&e% +a,&a% -a con%&i&,ci0n (e ,n comi&; (e h,e-a5 e- 'e%+e&o (e -a -i)e'&a( (e &'a)a/o (e -o% no h,e-,i%&a%5 -a +'ohi)ici0n (e- e%7,i'o-a/e5 -a% accione% (e +i7,e&e%5 -a a(o+ci0n (e %e'6icio% (e %e,'i(a( (e -a% e'%ona% 1 (e -a% co%a% 1 (e man&enimien&o (e -a% in%&a-acione%5 1 e- e%&a)-ecimien&o (e -a% a'an&>a% +'eci%a% +a'a e- man&imien&o (e -o% %e'6icio% e%encia-e%. 3. Te'minaci0n (e -a h,e-a +o' (e%con6oca&o'ia (e -a h,e-a5 ac,e'(o en&'e -a% +a'&e%5 me(iaci0n (e -a In%+ecci0n (e T'a)a/o o +o' e- ac,e'(o (e- Go)ie'no (ee%&a)-ecimien&o (e ,n a')i&'a/e o)-ia&o'io. E- man&enimien&o (e %e'6icio% e%encia- im+-ica ,na %e'ie (e %e'6icio% m>nimo%.
$2. ()!lique brevemente a un trabajador, qu vías e)isten en nuestra %eguridad %ocial, ante un !rocedimiento recaudatorio y quienes son los res!onsables subsidiarios. Ei%&e e- +'oce(imien&o (e 'eca,(aci0n en +e'>o(o 6o-,n&a'io 7,e %e --e6a a ca)o me(ian&e in'e%o% con (e%&ino a -a Te%o'e'>a Gene'a-5 en -o% 0'ano% co-a)o'a(o'e% en 7,e e- %,/e&o o)-ia4o &ena a,&o'iza(a -a c,en&a (e co&izaci0n 15 en %, (e4ec&o en -a +'o6incia (e- (omici-io (e- o)-ia(o a- +ao. Lo% 'e%+on%a)-e% %,)%i(ia'io% %on -o% em+'e%a'io%. Y &am)i;n ei%&e e- +'oce(imien&o (e 'eca,(aci0n en 6>a e/ec,&i6a5 e- c,a- %e (a c,an(o -o% 'e%+on%a)-e% no c,m+-en %,% o)-iacione% en +e'>o(o 6o-,n&a'io 1 %e 'ec-aman -a% (e,(a% +o' c,o&a%. E- %,)%i(ia'io e% e- 'e%+on%a)-e (e- +ao.
$3. Características &undamentales de la !restación !or desem!leo en su nivel asistencial. Ti!os de subsidios indicar bene&iciarios, duración y cuantía de dos de ellos. La +'e%&aci0n +o' (e%em+-eo e %, ni6e- a%i%&encia- &iene como o)/e&i6o +'o+o'ciona' +'e%&acione% %,%&i&,&i6a% (e -a% 'en&a% %a-a'ia-e% (e/a(a% (e +e'ci)i' +o' -a +;'(i(a (e em+-eo o 'e(,cci0n (e /o'na(a 1 &am)i;n a'an&iza -a +'o&ecci0n a -o% &'a)a/a(o'e% (e%em+-ea(o% 7,e %e enc,en&'en en a-,na% %i&,acione% como &'a)a/a(o'e% 7,e ao&a%en -a +'e%&aci0n con&'i),&i6a 1 &enan 'e%+on%a)i-i(a(e% 4ami-ia'e%5 -o% -i)e'a(o% (e +'i%i0n5 -o% emi'an&e% 'e&o'na(o%5 &'a)a/a(o'e% 7,e no c,)'ie%en e- +e'>o(o m>nimo (e co&izaci0n 1 no &enan (e'echo a acce(e' a ,na +'e%&aci0n con&'i),&i6a5 e&c... Ti+o% (e %,)%i(io S,)%i(io +a'a &'a)a/a(o'e% 7,e han ao&a(o -a +'e%&aci0n con&'i),&i6a +o' (e%em+-eo 1 &ienen 'e%+on%a)i-i(a(e% 4ami-ia'e%. S,)%i(io +a'a &'a)a/a(o'e% ma1o'e% (e : año% 7,e han ao&a(o -a +'e%&aci0n +o' (e%em+-eo (e a- meno% $2 me%e% 1 no &,6ie'an 'e%+on%a)i-i(a(e% 4ami-ia'e%. S,)%i(io +a'a -o% &'a)a/a(o'e% emi'an&e% 'e&o'na(o%. S,)%i(io +a'a &'a)a/a(o'e% 7,e5 a- +'o(,ci'%e -a %i&,aci0n -ea- (e (e%em+-eo5 no han c,)ie'&o e- +e'io(o m>nimo (e co&izaci0n +a'a acce(e' a ,na +'e%&aci0n con&'i),&i6a. S,)%i(io +a'a -o% -i)e'a(o% (e +'i%i0n.
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S,)%i(io +a'a -o% &'a)a/a(o'e% 7,e %ean (ec-a'a(o% +-enamen&e ca+ace% o in6*-i(o% +a'cia-e% como con%ec,encia (e e+e(ien&e (e 'e6i%i0n +o' me/o'>a (e ,na %i&,aci0n (e 'an in6a-i(ez5 in6a-i(ez +e'manen&e a)%o-,&a o &o&a- +a'a -a +'o4e%i0n ha)i&,a-. S,)%i(io e%+ecia- +a'a &'a)a/a(o'e% ma1o'e% (e : año% 7,e ha1an ao&a(o +'e%&aci0n +o' (e%em+-eo (e 2 me%e%. S,)%i(io +o' (e%em+-eo +a'a &'a)a/a(o'e% ma1o'e% (e :2 año%.
$. 4a acción !rotectora en el #gimen (s!ecial de los Trabajadores !or cuenta !ro!ia o autónomos. restaciones. Características de algunas de ellas. La acci0n +'o&ec&o'a com+'en(e -a% %i,ien&e% +'e%&acione% a%i%&encia %ani&a'ia5 inca+aci(a( &em+o'a-5 ma&e'ni(a(5 inca+aci(a( +e'manen&e5 /,)i-aci0n5 m,e'&e 1 %,+e'6i6encia5 +'e%&acione% 4ami-ia'e%5 a%i%&encia %ocia- 1 %e'6icio% %ocia-e%. Ca'ac&e'>%&ica% (e -a /,)i-aci0n -a e(a( m>nima e% (e : año%5 e- +e'>o(o (e ca'encia 'e7,e'i(o e% (e $: año% (e co&izaci0n5 +a'a ca-c,-a' -a c,an&>a %e a+-ica a -a )a%e 'e,-a(o'a e- +o'cen&a/e +'oce(en&e (e com+,&a' -o% año% (e co&izaci0n e4ec&i6a (e )ene4icia'io. Ca'ac&e'>%&ica% (e -a inca+aci(a( &em+o'a- -o% a,&0nomo% (e)en 4o'ma-iza' %, co)e'&,'a en ,na M,&,a 1 -a )a/a en e- ';imen (e a,&0nomo% --e6a con%io -a 'en,ncia a -a o+ci0n (e -a +'e%&aci0n econ0mica (e IT.
$:. (n el #gimen 9eneral, el trabajador debe comunicar el ingreso en la em!resa a la %eguridad %ocial y la solicitud debe &ormularse antes de los dos meses anteriores al !revisto !ara la iniciación. #a$one sta a&irmación. No5 e% e- em+'e%a'io 1 no e- &'a)a/a(o' 7,ien (e)e com,nica' e- in'e%o (e ,n &'a)a/a(o' a -a em+'e%a5 a%> como %, ce%e 1 -a% 6a'iacione% 7,e %e +'o(,zcan en -o% (a&o% (e -o% &'a)a/a(o'e% o e- &'a%-a(o (e cen&'o (e &'a)a/o. $. ¿u ocurre si el em!resario, :en la coti$ación en #gimen 9eneral: no descuenta la a!ortación de cada uno de los trabajadores en el momento de +acer e&ectiva su retribución", ¿y si e&ect;a el descuento y no ingresa dentro del !la$o la !arte de cuota de cada trabajador" ?,e'a (e +-azo %e 'ec-aman a(mini%&'a&i6amen&e e4ec&,*n(o%e %, -i7,i(aci0n me(ian&e 'ec-amaci0n (e (e,(a e+e(i(a +o' -a Di'ecci0n 'o6incia- (e -a Te%o'e'>a. $<. ¿Cu-ndo se entiende denegada una inca!acidad !ermanente !or silencio administrativo" 9rados de inca!acidad !ermanente. Cuantías de cada una de ellas. Se en&ien(e (enea(a ,na inca+aci(a( +e'manen&e +o' %i-encio a(mini%&'a&i6o %i en $3: (>a% (e%(e -a 4echa (e iniciaci0n (e- +'oce(imien&o no %e (ic&a 'e%o-,ci0n.
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MODALIDADES CONTRACTUALES Y SEGURIDAD SOCIAL Noemi Miñan Sanchez D.N.I. 32.828.9!"# G'a(o% (e inca+aci(a( +e'manen&e inca+aci(a( +e'manen&e +a'cia- +a'a -a +'o4e%i0n ha)i&,a-5 inca+aci(a( +e'manen&e &o&a- +a'a -a +'o4e%i0n ha)i&,a-5 inca+aci(a( +e'manen&e a)%o-,&a +a'a &o(o &'a)a/o 1 'an in6a-i(ez. C,an&>a (e -a inca+aci(a( +e'manen&e +a'cia- in(emnizaci0n (e 2 men%,a-i(a(e% (e -a )a%e 'e,-a(o'a 7,e ha1a %e'6i(o +a'a (e&e'mina' -a +'e%&aci0n (e inca+aci(a( &em+o'a(e -a 7,e %e (e'i6e (icha inca+aci(a(. C,an&>a (e inca+aci(a( +e'manen&e &o&a- con%i%&e en ,na +en%i0n 6i&a-icia (e- ::B (e -a )a%e 'e,-a(o'a5 7,e +,e(e %e' %,%&i&,i(a +o' ,na in(emnizaci0n c,an(o e )ene4icia'io %ea meno' (e ! año%. C,an&>a (e inca+aci(a( +e'manen&e a)%o-,&a +en%i0n 6i&a-icia e7,i6a-en&e a- $!!B (e -a )a%e 'e,-a(o'a. C,an&>a (e 'an in6a-i(ez con%i%&e en e- $!!B (e -a )a%e 'e,-a(o'a inc'emen&a(o en ,n :!B +a'a 7,e e- in6*-i(o +,e(a 'em,ne'a' a -a% +e'%ona% 7,e -e a&ien(an.
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