Tarea N°3 Soledad Becerra Chávez Diagnóstico y Desarrollo Organizacional Instituto IACC de !ayo de "#$
Desarrollo INSTRUCCIONES% &a tarea de la se!ana es una a'licación de los contenidos de la se
!ana( •
A 'artir de las varia)les seleccionadas 'ara el desarrollo de un 'roceso de estudio de cli!a *en el control de la se!ana 3+, ela)ore tres 'reguntas 'ara cada una de las varia)les -ue 'uedan ser contenidas en el instru!ento de cli!a
•
organizacional Construya un instru!ento de evaluación de cli!a -ue integre las ". 'reguntas *tres 'reguntas 'or cada varia)le+
/l diagnóstico 'ara un 'roceso de estudio de cli!a organizacional 'uede entenderse co!o un 'roceso de !edición orientado a evaluar di0erentes as'ectos de una organización, tales co!o sus estructuras o las 'ersonas -ue en ella tra)a1an( &as caracter2sticas tcnicas de este 'roceso de !edición 'ueden variar, de'endiendo del grado en -ue ste ad-uiere un !ayor o !enor carácter e4'eri!ental( /n un e4tre!o encontra!os estudios de diagnóstico -ue corres'onden a investigaciones de una alta rigurosidad e4'eri!ental, !ientras -ue en otro e4tre!o a'arecen estudios con carácter de narraciones descri'tivas( 5aria)les -ue es'eci0ican el cli!a la)oral 'or !edio de la 'erce'ción -ue los e!'leados tienen de ellas, se realizan las siguientes 'reguntas(
Evaluación Clima Organizacional
Ambiente físico
esimo
!alo
Regular
Casi
"ueno
bueno
$( /n relación a las condiciones a!)ientales
02sicas
*ilu!inación,
ruidos, ventilación, etc( Co!o lo considera "( /n relación a las condiciones 02sicas el nivel de los recursos !ateriales, e-ui'os e in0raestructura co!o lo considera 3( /n relación a las condiciones a!)ientales 02sicas la distri)ución de la carga de tra)a1o -ue tiene !i área es
Evaluación Clima Organizacional !otivación
Nunca
A veces
Con cierta Casi frecuencia siem#re
$( /n relación a las condiciones !otivacionales,
!is
o'iniones
Siem#re
'arecen i!'ortar "( /n el 6lti!o tie!'o !e han dado la o'ortunidad de a'render y crecer 3( en el 6lti!o tie!'o ha reci)ido reconoci!iento o elogios
Evaluación Clima Organizacional Establecimiento $e ob%etivos
Nunca
A veces
Con cierta Casi frecuencia siem#re
$( /n relación a las condiciones de esta)leci!iento
de
o)1etivos
cuando se le ha dado un 'lazo 'ara la entrega de in0or!es u otros, se le 0elicita "( Se siente satis0echo con los retos -ue se i!'one en el tra)a1o
Siem#re
3( Se siente satis0echo 'or cu!'lir con los o)1etivos -ue i!'arte la e!'resa
Evaluación Clima Organizacional Estructura
Nunca
A veces
Con cierta Casi frecuencia siem#re
$(
/4iste
co!'ro!iso
un 'or
a!)iente 'arte
de
de !is
su'eriores "( &a estructura 1erár-uica la dan a conocer 'ara estar al tanto del organigra!a de la e!'resa 3( &os 1e0es7directivos co!unican o'ortuna!ente las necesidades de la e!'resa
Siem#re
Evaluación Clima Organizacional Res#onsabili$a$
Nunca
A veces
Con cierta Casi frecuencia siem#re
$( /n relación a la res'onsa)ilidad hay
res'uestas
en
'lazos
esta)lecidos de 'arte de !i 1e0atura "( &os 1e0es se co!'ro!eten en entregar la in0or!ación necesarias a sus e!'leados 3(&a su'ervisión de !i 1e0atura co!o se considera
Siem#re
Evaluación Clima Organizacional Relaciones
Nunca
A veces
Con cierta Casi
Siem#re
frecuencia siem#re
$(
/4iste
coo'eración
un en
a!)iente el
entorno
de de
tra)a1o "( Se ha identi0icado 'or acoso la)oral 3( /4iste 'roductividad al !o!ento de tra)a1ar en e-ui'o
Evaluación Clima Organizacional Coo#eración
Nunca
A veces
Con cierta Casi frecuencia siem#re
$(/4iste es'2ritu de -ui'o "(/n relación a la coo'eración, tra)a1an
a
la
'ar
'ara
el
cu!'li!iento de los o)1etivos de la e!'resa 3( /4iste a'oyo o'ortuno de sus
Siem#re
co!'a8eros y 1e0es
Evaluación Clima Organizacional Autoritario
Nunca
A veces
Con cierta Casi
Siem#re
frecuencia siem#re
$( /n relación a las condiciones estructurales !i 1e0e !e da la autono!2a decisiones cu!'li!iento
'ara
to!ar
necesarias
'ara
de
las el !is
res'onsa)ilidades "( /n relación a las condiciones estructurales, !i 1e0e !e res'alda 0rente a la organización% 3( /n relación a las condiciones estructurales, !i 1e0e 'ro'orciona la in0or!ación su0iciente y adecuada 'ara realizar )ien !i tra)a1o
/l cli!a organizacional se vincula al a!)iente interno entre los !ie!)ros de la organización( /l cli!a organizacional guarda estrecha relación con el grado de
!otivación de sus integrantes( Cuando esta es alta, el cli!a organizacional su)e y se traduce en relaciones de satis0acción, ani!o, inters, cola)oración, etc(, Sin e!)argo cuando la !otivación entre los !ie!)ros es )a1a, ya sea 'or 0rustración o 'or )arreras en la satis0acción de las necesidades, el cli!a organizacional tiende a )a1ar, y se caracteriza 'or estados de de'resión, desinters, a'at2a, insatis0acción, etc(,( 9 en casos e4tre!os 'or estados de agresividad, tu!ulto, incon0or!idad, etc(, co!unes en los en0renta!ientos 0rontales con la organización(
"ibliografía
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Contenidos de la se!ana N°3 Ad!inistración de recursos hu!anos, "##$, Idal)erto Chiavenato
