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TAREA 3 Liderazgo y Género JOHN FRASER BRAVO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Instituto IACC 08-05-2017
INSTRUCCIONES
A continuación, se presenta un caso hipotético a través del cual usted deberá señalar, basándose en los conceptos de prejuicio y discriminación, cuáles podrían ser los factores potenciadores o restrictivos para la elección de una mujer. En su país de origen, uno de los cargos más demandados en la actualidad es el de Ministro de Defensa. Cargo que implica el análisis de compra de material bélico que cada nación debe poseer para mantener la paz en situaciones extremas, ya sea por conflictos internos o externos. Existen 3 postulantes que la ciudadanía valida como efectivos para el cargo, entre ellos, destaca una mujer.
DESARROLLO
Factores restrictivos
Las mujeres se enfrentan a prejuicios y discriminación para cargos de liderazgo que han sido ejercidos por hombres como es el caso de Ministerios de Defensa, ya que no cumplen con el estereotipo esperado para el cargo por el solo hecho de ser del género femenino y en el caso de que fuera elegida una mujer para el cargo enfrentaría requerimientos mucho más exigentes y debe mantener un alto estándar para poder mantenerse en el cargo.
En este caso las mujeres sufren discriminación por género, cabe destacar que en la actualidad esta discriminación de género ha disminuido en líneas generales en comparación a décadas anteriores, pero como sociedad aun encontramos este tipo de discriminación para cargos como la defensa nacional en donde el rol de la mujer se ve disminuidos por prejuicios sin fundamentos en donde se tiende a pensar que no se tomaran buenas decisiones como por ejemplo la compra de material bélico haciendo
alusión a un postura más maternal y menos dura en situaciones de defensa de la nación. En este caso la mujer tiene una barrera organizacional en donde las mujeres no pueden ejercer liderazgo en territorio de hombres, acá la mujer ya se encuentra en desventaja ante los otros postulantes, se tiende hacer prejuicios en base a suposiciones en donde la mujer no tendría la misma capacidad para resolver los conflictos que un hombre aludiendo a falta de carácter, capacidad y competencia
También existen barreras personales en donde la mujer mantiene una doble presencia tanto en el trabajo como en el lograr, no logrando se pararse de sus labores como madre o cuidado del hogar, esto en gran parte se debe al estereotipo de que las mujeres abandonan sus trabajados para poder cumplir con su rol de madres, lo que lleva a privilegiar hombres por sobre mujeres aludiendo a este hecho en particular.
Factores potenciadores
Las mujeres de hoy en día están muchos más capacitadas y preparadas para el mundo laboral y esto las ha llevado a tener cada vez aspiraciones más altas. Si bien es cierto a las mujeres para este tipo de cargo como ministro de defensa se le va a exigir un rendimiento mayor al que el de un hombre, esta exigencia puede hacer que su rol de líder se vea favorecido y su rendimiento sea mejor demostrado sobresaliendo frente a sus sucesores en el cargo (hombres) lo que a la larga se puede traducir en que se prefiere a mujeres en vez de hombres.
Muchas mujeres en posiciones de liderazgo muestran estilos de lenguaje y comunicación más colaborativos y menos jerárquicos que sus contrapartes masculinas, actuando de manera más consistente con los requerimientos comunales del género femenino.