Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral Control 2

Política de Seguridad y Salud Organizacional Geraldine Scarlen Rojo Ferrada Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral Instituto IACC !""#

Instrucciones  A partir partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana semana 2 y la investigación que Ud. pueda realiar en !nternet" desarrolle lo siguiente# La pol$tica de seguridad y salud ocupacional se implementa a trav%s de un plan ampliamente difundido y e&ecutado en la empresa la que puede ser implementada solo si se cumplen los siguientes puntos#

Se definan y asignen claramente las responsabilidades.

Se referencien metodos de responsabilidad bien establecidos.

La implementacion de los procedimientos este definida.

Existan recursos adecuados para la gestion.

Se comuniquen la existencia de la politica en la empresa.

Explique de manera clara y completa cada uno de estos cinco '() puntos y cómo se relacionan entre s$ para implementar una efectiva una pol$tica de seguridad y salud ocupacional en una empresa.

$esarrollo Los cinco puntos enlaados para efectuar un eficiente m%todo de seguridad y salud laboral son los siguientes# % $e&inir $e&inir y asignar asignar clarament claramente e las las res'onsabi res'onsabilidad lidades( es( Los m%todos de salud y seguridad laboral deben de dar a saber los compromisos en la totalidad de una empresa" de manera graduada se van otorgando seg*n el puesto en la organiación los compromisos de cada individuo" adquiriendo este punto claramente cada individuo de la empresa comprende sus actividades y el traba&o que se debe cumplir dentro de la organiación" se recibe la responsabilidad de cada uno de los empleados dentro de la pol$tica de salud y seguridad laboral. )% Re&erenciar Re&erenciar metodolo metodologías gías de res'onsab res'onsabilid ilidades ades bien bien establecidas establecidas(( En este aspecto se realian t%cnicas para lograr cometer un monitoreo de la pol$tica de salud y seguridad laboral de igual forma de los procedimientos que se realian en los puntos de labor" me refiero al mapa general ya que se pueden ir destinando seg*n la ona y la categor$a de los diferentes cargos" t%cnicas para practicar un c+ec, list de la e&ecución como organiación o nos podemos ir en particularidades de cada individuo" ona" división" etc. Estos antecedentes son cuantitativos y además son calculados de manera equitativa con la finalidad de poder efectuar progresos en las onas en donde los antecedentes adquiridos nos concedan n*meros negativos con respecto a los estándares que como empresa nos +emos planteado" esto va vinculado al primer punto perteneciendo a la cadena de la empresa como un eslabón más. !% *na im'lem im'lementaci entación ón de los 'rocedi 'rocedimient mientos os de&inida( de&inida( -ada procedimiento tiene su pertinente instructivo de cómo corresponde efectuar la labor" si bien pueden +allarse distintas maneras de lograr la

fabricación final como empresa se van asumiendo medidas para que estos procedimientos sean efectuados de una manera que sea instituida y cuente con el consentimiento de todos los individuos implicados" el desarrollo de esto +a sido examinado con el propósito de poder ceder la mayor protección posible +acia los empleados de la empresa competente a la pol$tica de salud y seguridad laboral reduciendo registros de amenaa a peligros o riesgos que se consigan mostrar en las diferentes onas de la organiación. . Recursos adecuados en e+istencia 'ara una gestión( La empresa +a de garantiar los capitales para la e&ecución de la pol$tica de salud y seguridad laboral que están realiando" no servirá de nada que constituyan una estupenda pol$tica y no dispongan de los capitales para poder cometer las evoluciones dentro de la empresa para aplicarla" esto vienen siendo unos de los grandes inconvenientes en la e&ecución" es por esta raón que la gerencia de la empresa debe de comprometerse en la concesión de capitales para la e&ecución as$ como de asegurar esta posición. -on el compromiso asumido los empleados pueden contar con el amparo de la empresa y al mismo tiempo contar con los instrumentos precisos para lograr actuar en sus profesiones de manera tranquila y segura. ,% Comunicar Comunicar la 'resenci 'resencia a de una 'olítica 'olítica en la organizac organización ión u em'resa( em'resa( Los informes son para cualesquiera de los individuos de la empresa completa" de forma general cualesquiera tiene el compromiso de conocer la pol$tica de salud y seguridad laboral que como empresa +an acogido" es por esta raón que se solicita que corresponde incluir a cada uno de los empleados en una intromisión dinámica y constante en el aprendia&e y elaboración de forma ob&etiva" contradictoriamente" no lograrán la victoria en sus propósitos. -on todo

lo referido inicialmente la pol$tica de salud y seguridad laboral es efectuada de manera adecuada dentro de la empresa.

-ibliogra&ía •

/aterial Semana 2 01ol$tica de Seguridad y Salud Laboral. Asignatura 0Sistema de 3estión de Seguridad y Salud Laboral. !A-- '2456)