PROPOSAL SKRIPSI
SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN UNTUK PENENTUAN CALON KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. UNITED EQUIPMENT DENGAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGTHING (SAW)
OLEH DAMAYANTI DAMAYANTI WULAN DARI 3101 1001 1611
PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA KOMPUTER (STMIK !ANJAR!ARU) !ANJAR!ARU "01#
1
2
PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER (STMIK !ANJAR!ARU)
PERSETUJUAN PROPOSAL SKRIPSI
N$%$
&
D$%$'$* W+,$ D$-*
NIM
&
31 3101 1001 1611
P-/-$% S+*
&
SISTEM INFORMASI
J++, S-*2*
&
SISTEM SISTEM PENUNJ PENUNJANG ANG KEPUTU KEPUTUSAN SAN UNTUK UNTUK PENENT PENENTUAN UAN CALO CALON N
KARY KARYA AWAN
PADA
PERU PERUSA SAHA HAAN AN
PT. PT.
UNIT UNITED ED
EQUIPMENT EQUIPMENT DENGAN DENGAN MENGGUNAKA MENGGUNAKAN N METODE METODE SIMPLE SIMPLE ADDITIVE WEIGTHING (SAW)
Telah Telah disetujui disetujui untuk diseminarkan diseminarkan pada Sidang Proposal Proposal Skripsi Skripsi Program Program Studi Sistem Informasi Sekolah Tinggi Manajemen Informatika & Komputer Banjarbaru (STMIK B!"#B#$% Banjarbaru' 21) Mengetahui' Pembimbing $tama'
Ketua "urusan' Sistem Informasi'
Bahar #ahman' STMKom !IK 12)*
2
PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER (STMIK !ANJAR!ARU)
PERSETUJUAN PROPOSAL SKRIPSI
N$%$
&
D$%$'$* W+,$ D$-*
NIM
&
31 3101 1001 1611
P-/-$% S+*
&
SISTEM INFORMASI
J++, S-*2*
&
SISTEM SISTEM PENUNJ PENUNJANG ANG KEPUTU KEPUTUSAN SAN UNTUK UNTUK PENENT PENENTUAN UAN CALO CALON N
KARY KARYA AWAN
PADA
PERU PERUSA SAHA HAAN AN
PT. PT.
UNIT UNITED ED
EQUIPMENT EQUIPMENT DENGAN DENGAN MENGGUNAKA MENGGUNAKAN N METODE METODE SIMPLE SIMPLE ADDITIVE WEIGTHING (SAW)
Telah Telah disetujui disetujui untuk diseminarkan diseminarkan pada Sidang Proposal Proposal Skripsi Skripsi Program Program Studi Sistem Informasi Sekolah Tinggi Manajemen Informatika & Komputer Banjarbaru (STMIK B!"#B#$% Banjarbaru' 21) Mengetahui' Pembimbing $tama'
Ketua "urusan' Sistem Informasi'
Bahar #ahman' STMKom !IK 12)*
+
PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER (STMIK !ANJAR!ARU)
PENGESAH PENG ESAHAN AN PROPOSAL PROP OSAL SKRIPSI SKRI PSI N$%$
&
D$%$'$* W+,$ D$-*
NIM
&
31 3101 1001 1611
P-/-$% S+*
&
SISTEM INFORMASI
J++, S-*2*
&
SIST SISTEM EM PENU PENUNJ NJAN ANG G CALO CALON N
KARY KARYA AWAN
KEPU KE PUTU TUSA SAN N PADA ADA
UNTU UNTUK K
PERU PERUSA SAHA HAAN AN
PENE PENENT NTUA UAN N PT. PT.
UNIT UNITED ED
EQUIPMENT EQUIPMENT DENGAN DENGAN MENGGUNAK MENGGUNAKAN AN METODE METODE SIMPLE SIMPLE ADDITIVE WEIGTHING (SAW)
Proposal Proposal ini telah diseminarkan diseminarkan dihadapan Komite Seminar pada tanggal 2, bulan -ebruar. tahun 21) dan disetujui untuk dijadikan pedoman dalam penulisan skripsi S$S$!! TIM P/!0$"I NO
NAMA PENGUJI
1
I-. Y+,*$ Y+*4$-$*5 M.K%
"
T$+7*85 M.K%
3
D-.E9.H.H+:$*'$4 N.A.5M.K%
JA!ATAN
TANDA TANGAN
K+$ S-$-* A//$
Banjarbaru' 2, -ebruar. 21) Mengetahui' Ketua "urusan Sistem Informasi
Mengetahui Ketua STMIK Banjarbaru Sistem Informasi
Bahar #ahman' STMKom !IK 12)*
rs 3 Sushermanto' MKom
) KT P/!0!T# ssalamualaikum 4a 4arahmatullahi rahmatullahi 4a 4abarakatuh barakatuh lhamdulillah puji s.ukur penulis panjatkan kehadirat llah S4T .ang telah melimpahkan rahmat dan hida.ah5!.a dan memberikan berkah ilmu pengetahuan serta pen6erahan akal budi sehingga penulis dapat men.elesaika men.elesaikan n Proposal Proposal Skripsi Skripsi .ang .ang berjud berjudul ul 7SIST/ 7SIST/M M P/!$! P/!$!"! "!0 0 K/P$T$ K/P$T$S! S! $!T$K $!T$K P/!/!T P/!/!T$! $! 89:! 89:! K#; K#;4! P P/#$S P/#$S3 3! ! PT PT $!IT/ $!IT/ /<$IPM /<$IPM/!T /!T /!0! /!0! M/!00$!K M/!00$!KK! K! M/T:/ M/T:/ SIMP9/ SIMP9/ ITI=/ ITI=/ 4/I0T3I!0 4/I0T3I!0 (S4% (S4%> > Proposal Proposal Skripsi ini diajukan dalam rangka rangka menempuh menempuh ujian akhir untuk memperoleh jenjang gelar Sarjana Komputer pada "enjang Strata Satu (S1% Program Studi Studi Sistem Informasi di Sekolah Sekolah Tinggi Tinggi Manajemen Informatika Informatika dan Komputer Banjarbaru Melalui kesempatan ini penulis mengu6apkan terima kasih kepada pihak5 pihak .ang telah ban.ak memberikan dukungan' bantuan' bantuan' dan bimbingan serta saran5 saran saran .ang .ang sangat sangat berman bermanfaat faat selama selama proses proses penuli penulisan san sehing sehingga ga penuli penuliss dapat dapat men.elesaikan Proposal Skripsi ini Penulis mengu6apkan terima kasih kepada 1 lla llah h s? s?t .ang .ang senan senantia tiasa sa selal selalu u memb memberk erkahi ahi kami kami dan dan "unj "unjun unga gan n kami kami Baginda !abi Besar Muhammad S4' para Sahabat #asul' para ulia dan para Sholihin 2 Kedua :rang :rang tua tua kami .ang .ang dengan dengan ikhlas ikhlas mera?at' mera?at' mengajar' mengajar' mendamping mendampingii dan mendoakan sehingga kami dapat men.elesaikan Proposal Skripsi + Ibu ra ra 3j #uliah' #uliah' MKom MKom Selaku Selaku Ketua Ketua ;a. ;a.asan asan Mandiri Mandiri .ang .ang menaungi menaungi Sekolah Tinggi Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer (STMIK% Banjarbaru
, ) Bapak rs 3Sushermanto'
MKom
selaku
Ketua
Sekolah Tinggi
Manajemen Informatika dan Komputer (STMIK% Banjarbaru , Bapak Bahar #ahman' MKom selaku Ketua "urusan Teknik Informatika Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer (STMIK% Banjarbaru * Bapak Muslihudin' SKom selaku dosen pembimbing dalam pen.usunan Proposal Skripsi .ang ban.ak memberikan ilmu' bimbingan serta informasi sehingga pen.usunan Proposal Skripsi ini dapat berjalan lan6ar @ Para dosen pengajar' staff tata usaha & administrasi STMIK Banjarbaru A Bapak Pimpinan PT $nited /uipment Indonesia beserta seluruh Staff .ang telah memperkenankan penulis untuk melakukan Penelitian pada Tugas khir C #ekan5rekan satu angkatan dari "urusan Sistem Informasi dan Teknik Informatika .ang terus memberikan dukungan dan semangat kepada kami Penulis men.adari bah?a isi dari Proposal Skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan :leh karena keterbatasan kemampuan' pengetahuan dan pengalaman' baik dalam penulisan dan tata bahasa $ntuk itu' kritik dan saran .ang bersifat membangun dari semua pihak sangat penulis harapkan an semoga Proposal Skripsi .ang telah penulis susun bermanfaat bagi pemba6a semuan.a untuk menambah pengetahuan
* khir kata' penulis mengu6apkan terimakasih ban.ak atas kerjasama semua pihak .ang telah membantu penulis dengan penuh harapan semoga Proposal Skripsi ini dapat bermanfaat bagi para pemba6a sebagaimana mestin.a
Banjarbaru'
"anuar. 21)
Penulis
@
-T# IS
BB I1 P/!3$9$!1 11
9atar belakang1
12
Permasalahan penelitian2
121
Identifikasi masalah2
122
#uang lingkup masalah+
12+
Perumusan Masalah+
1+
Tujuan dan manfaat penelitian)
1+1
Tujuan)
1+2
Manfaat)
BB II, 9!S! T/:#I ! K/#!0K P/MIKI#!, 21
Tinjauan Pustaka,
22
9andasan Teori@
221
Pengertian Seleksi@
2.2.2
Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support System)11
22+
Tujuan Sistem Penunjang Keputusan12
22)
Karakteristik Sistem Pendukung Keputusan1+
22,
Komponen Sistem Pendukung Keputusan1)
22*
efinisi Simple dditiDe 4eigthed (S4%1)
22@
Bahasa Pemrograman Borland elphi1*
22A
Pengertian $M91@
2+
Kerangka Pemikiran1C
2)
3ipotesis2
BB III21 M/T:/ P/!/9ITI!21 +1
nalisa Kebutuhan21
A +11
Metode Pengumpulan ata22
+12
"enis ata22
+2
Peran6angan Penelitian2@
+21
Konteks iagram2A
+22
Use Case iagram 2C
+2+
Sequence iagram+
+2)
6tiDit. iagram+1
++
Teknik nalisa ata+2
+)
"ad?al Penelitian+*
-T# P$STK+@
C
-T# 0MB# 0ambar 2 1 Kerangka Pemikiran1C 0ambar + 1 Konteks iagram 2C 0ambar + 2 $se 8ase iagram2C 0ambar + + Seuen6e iagram SPK Pemilihan 8alon Pelamar Kerja+ 0ambar + ) 6tiDit. iagram Input ata+1
1
DAFTAR TA!EL Tabel + 1 Pelamar pada PT $nited /uipment2) Tabel + 2 ata 8alon Kar.a?an ;ang iterima+2 Tabel + + Tabel rating ke6o6okan dari setiap alternatiDe pada setiap kriteria++ Tabel + ) Tabel normalisasi matriks E+) Tabel + , Tabel pembobotan+, Tabel + * "ad?al Penelitian +*
!A! I PENDAHULUAN
1.1
L$$- ;,$$/
Kemajuan teknologi dan informasi saat ini berbanding lurus dengan perkembangan aplikasi .ang sengaja dibuat untuk semakin mempermudah pekerjaan di dalam sebuah perusahaanFinstansi engan adan.a berbagai ma6am soft?are .ang mendukung untuk pembangunan sebuah aplikasi' perusahaan bisa mengatasi permasalahan pekerjaan .ang masih manual' dimana riskan terhadap adan.a kesalahan user ataupun unsatisfied akan hasil akhir Salah satun.a adalah penggunaan aplikasi sistem pendukung keputusan dalam memilih kandidat kar.a?an .ang benar5benar la.ak untuk bekerja pada PT $nited /uipment 3al ini tentu akan sangat menguntungkan bagi perusahaan Selain ?aktu .ang dibutuhkan untuk mengolah data lebih 6epat' aplikasi ini juga dapat digunakan sebagai perbandingan untuk
mengetahui
apakah
pengolahanFperhitungan
dengan
sistemFaplikasi tersebut hasiln.a sama dengan 6ara .ang manual
menggunakan
2 Perusahaan membutuhkan kar.a?an baru .ang diharapkan mampu memenuhi penilaian masing5masing kriteria Kriteria5kriteria .ang ditetapkan oleh perusahaan diharapkan bisa menjadi standar kualitas bagi kemajuan personal kar.a?an itu sendiri Mengingat pentingn.a peranan kar.a?an sebagai salah satu elemen perusahaan untuk pen6apaian tujuan perusahaan dan perkembangan perusahaan' maka perkembangan aplikasi pendukung keputusan dengan menggunakan metode Simple dditiDe 4eigthing (S4% diharapkan dapat menjadi solusi bagi PT $nited /uipment untuk men.aring kandidat kar.a?an baru .ang tepat Mekanisme penerimaan 6alon kar.a?an baru .ang berjalan sekarang pada PT $nited /uipment adalah semua berkas lamaran .ang telah masuk ke perusahaan di lakukan seleksi dengan melihat berkas lamaran tersebut ari berkas lamaran tersebut bagian personalia men.aring dari beberapa berkas lamaran .ang masuk dengan beberapa kriteria .ang telah ditentukan Setelah itu bagian personalia men.isihkan beberapa berkas lamaran .ang sesuai kriteria dan akan langsung dipanggil untuk mengikuti test selanjutn.a baik interDie? maupun test psikotest sebagai
re6ommended
6alon
kar.a?an
.ang
diperlukan
oleh
perusahaan
Permasalahan .ang terjadi adalah bagian personalia tidak memiliki sistem atau database .ang menampung berkas lamaran .ang masuk' sehingga apabila perusahaan menginginkan tambahan kar.a?an lagi maka perusahaan kesulitan karena harus memasang iklan dan membongkar arsip lama serta memilih kembali 3al ini tidak efisien karena mengingat terlalu ban.ak bia.a untuk memasang iklan baik di koran dan sebagain.a pabila kar.a?an .ang telah dipilih telah disetujui sebagai kar.a?an baru .ang dibutuhkan oleh perusahaan untuk memasukkan data kar.a?an baru bagian personalia harus menginput dan meminta data lagi kepada kar.a?an baru 3al ini juga menimbulkan adan.a kesub.ektifitas dalam penerimaan kar.a?an baru engan adan.a Sistem Penunjang Keputusan $ntuk Penentuan 8alon Kar.a?an Pada Perusahaan PT $nited /uipment engan Menggunakan Metode Simple dditiDe 4eigthing (S4% dalam proses penerimaan kar.a?an baru jadi lebih efisien dan efektif' karena semua berkas lamaran .ang telah masuk ke perusahaan akan di masukkaan kedalam sebuah database .ang terintegrasi dengan baik jadi semua data dapat dilihat kapan pun diperlukan Selain itu di dalamn.a
+ terdapat penilaian .ang ob.ektif untuk menilai semua kandidat atau 6alon kar.a?an baru .ang akan direkrut dengan memasukkan semua kriteria .ang telah ditentukan maupun penilaian pada saat dilakukann.a test terhadap kandidat atau 6alon kar.a?an baru 1."
P-%$$,$4$ 2,**$ 1.".1
I*7*$* %$$,$4
Masalah .ang akan di bahas dalam laporan tugas akhir ini adalah bagaimana 6ara membantu untuk memilih 6alon kandidat kar.a?an .ang tepat dan sesuai dengan keinginan perusahaan Sehubungan dengan hal diatas maka dapat diidentifikasi masalah5 masalah sebagai berikut Tidak memiliki sistem atau database .ang menampung berkas lamaran .ang masuk' sehingga apabila perusahaan menginginkan tambahan kar.a?an lagi maka perusahaan kesulitan karena harus memasang iklan dan membongkar arsip serta memilih kembali 3al ini tidak efisien karena mengingat terlalu ban.ak bia.a untuk memasang iklan baik di koran dan sebagain.a pabila kar.a?an .ang telah dipilih telah disetujui sebagai kar.a?an baru .ang dibutuhkan oleh perusahaan untuk memasukkan data kar.a?an baru bagian personalia harus menginput dan meminta data lagi kepada kar.a?an baru mengalami kesulitan untuk mendapatkan data dan informasi se6ara lengkap serta dapat menimbulkan adan.a kesub.ektifitasan dalam perekrutan kar.a?an baru engan adan.a Sistem Penunjang Keputusan $ntuk Penentuan 8alon Kar.a?an Pada Perusahaan PT $nited /uipment engan Menggunakan Metode Simple dditiDe 4eigthing (S4% dalam proses penerimaan kar.a?an baru jadi lebih efisien dan efektif dan data lamaran .ang telah masuk keperusahaan dimasukkan kedalam sebuah database .ang dapat dilihat kapanpun dilengkapi dengan sistem pernilaian ob.ektif sesuai dengan kriteria .ang ditentukan 1."."
R+$/ ,*/+2 %$$,$4
) Pembuatan aplikasi Sistem Penunjang Keputusan $ntuk Penentuan 8alon Kar.a?an Pada Perusahaan PT $nited /uipment engan Menggunakan Metode Simple dditiDe 4eigthing (S4% dalam seleksi penerimaan kar.a?an baru .ang sesuai dengan kriteria serta penilaian .ang ob.ektif pada PT $nited /uipment beserta databasen.a plikasi .ang dibuat han.a dibatasi sampai pada proses untuk menentukan siapakah .ang la.ak ditempatkan sebagai kandidat atau 6alon kar.a?an baru PT $nited /uipment Metode .ang digunakan adalah Simple dditiDe 4eigthing (S4% 1.".3
P-+%+$ M$$,$4
Sesuai dengan latar belakang tersebut' maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana membangun aplikasi Sistem Penunjang Keputusan $ntuk Penentuan 8alon Kar.a?an Pada Perusahaan PT $nited /uipment engan Menggunakan Metode Simple dditiDe 4eigthing (S4% .ang dapat digunakan proses penerimaan 6alon kar.a?an baru disertai dengan penilaian .ang ob.ektif sesuai dengan kriteria .ang ditentukan dan dilengkapi dangan sistem atau pen.impanan databasen.a 1.3
T+<+$ $ %$7$$ 2,**$ 1.3.1
T+<+$
Tujuan dari penelitian ini adalah membangun aplikasi Sistem Penunjang Keputusan $ntuk Penentuan 8alon Kar.a?an Pada Perusahaan PT $nited /uipment engan Menggunakan Metode Simple dditiDe 4eigthing (S4% .ang berfungsi sebagai alat bantu pengambilan keputusan pada bagian personalia dalam proses penerimaan 6alon kar.a?an baru dengan penilaian ob.ektif sesuai dengan kriteria .ang ditentukan serta adan.a sistem atau pen.impanan data dalam sebuah database 1.3."
M$7$$
, Manfaat .ang ingin di6apai dari laporan tugas akhir ini adalah Sebagai alat bantu bagian personalia dalam mengolah data dan informasi tentang 6alon pelamar .ang telah masuk berkasn.a dan membantu keputusan dalam pemilihann.a Menambah referensi dan pengetahuan akan 6alon pelamar .ang akan diseleksi Mempermudah personalia dalam pemilihan 6alon kar.a?an .ang bagus dan sesuai dengan .ang diinginkan' serta adan.a sistem pen.impanan database untuk data 6alon pelamar kerja .ang masuk
!A! II LANDASAN TEORI DAN KERANGKA PEMIKIRAN
".1
T*<$+$ P+$$
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENENTUAN CALON PELAMAR KERJA DAN PERUSAHAAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (S+* K$+ & STIKOM CAREER CENTER (SCC) S+-$;$'$)
S88 didirikan dengan tujuan menjadi mediator antara perusahaan F industri pen6ari kerja' dan para pen6ari kerja' khusun.a .ang berasal dari STIK:M Suraba.a (Sarjana' ahli mad.a dan juga mahasis?a% (!oDita 3osama' 212% an sampai tahun 211 S88 sendiri telah memiliki rekanan perusahaan dalam hal kebutuhan pemenuhan tenaga kerja seban.ak 2 perusahaan dan lo?ongan kerja .ang masuk setiap tahun hampir men6apai +, lo?ongan Informasi lo?ongan pekerjaan ini tentun.a sangat berguna bagi para alumni .ang sedang men6ari kerja !amun saat ini .ang terjadi adalah pihak S88 tidak dapat memberikan informasi mengenai alumni .ang paling kompetenFsesuai dengan kebutuhan perusahaan ' sehingga ketika perusahaan membutuhan seara 6epat 6alon kar.?an untuk menempati lo?ongan .ang dita?arkan pihak S88 tidak dapat mengetahui alumni mana saja sesuai alam perhitungan S4 setiap kategori meiliki bobot tersendiri untuk softskill dan minat kerja memiliki nilai 1(satu% untuk setiap ke6o6okan .ang dimiliki
* alumni dengan kebutuhan lo?ongan Sedangkan hardskill memiliki penilaian .ang berbeda untuk setiap pilihan $ntuk sangat mengusai bernilai + (tiga%' menguasai 2 (dua%' dan sedikit menguasai bernilai 1 (satu% ari proses pembobotan tersebut akan diperoleh informasi mengenai data alumni .ang sesuai
berdasarkan kompetensi .ang diperlukan oleh perusahaan
setelah itu alumni .ang bersangkutan akan memperoleh email mengenai informasi lo?ongan pekerjaan tersebut 3asil .ang dibahas adalah hasil perhitungan S4 dengan menggunakan website ini akan menampilkan daftar alumni sesuai dengan kompetensin.a Berdasarkan penelitian .ang dilakukan 3udi 3esmuadhi (3udi 3esmuadhi' 21+% berdasarkan kriteria .ang diambil ada beberapa sebagai berikut 1 Seleksi dministrasi Seleksi berupa surat G surat .ang dimiliki pelamar untuk menentukan apakah sudah sesuai dengan pers.aratan .ang diminta organisasi perusahaan antara lain a Bersedia ditempatkan diseluruh ?ila.ah kerja' sehat jasmani rohani dan tidak buta ?arna b Mampu mengoperasikan komputer minimal Mi6rosoft 4ord & /H6el 6 Tidak terkait dengan !arkoba (Surat setelah lulus% d Bagi .ang lulus dan diterima sebagai 6alon pega?ai' pangkat dan golongan .ang diakui adalah i BerijaEah sarjana muda F iploma III (+% diberikan pangkat pelaksaan ii
dan golongan ruang BF+ BerijaEah sarjana (S1% diberikan pangkat pelaksaan dan golongan ruang
8F1 e Bagi formasi 3ukum berpengalaman minimal 2 (dua% tahun menjadi praktisi hukum f Status belum menikah F bekeluarga g aftar ri?a.at hidup (8=% h Pas foto + H ) 2 lembar ber?arna i Kartu Tanda Penduduk (KTP% j Surat Keterangan 8atatan Kepolisian (SK8K% k Surat Keterangan Kesehatan (SKK% 2 !omor Telp F 3p .ang bisa dihubungi + Seleksi Psikologi
@ Seleksi Psikologi merupakan Seleksi Psikologi dimana pihak PT P8M bekerja sama dengan beberapa instansi untuk melakukan seleksi tersebut ) Seleksi uji kompetensiFpraktek , ?a?an6ara "."
L$$$ T-* ".".1
P/-*$ S,*
#ekrutmen adalah proses men6ari' menemukan' mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai 6alon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu seperti .ang telah ditetapkan dalam peren6anaan sumber da.a manusia (#ahma ltafus.ifa' 21+% 3asil .ang didapatkan dari proses rekrutmen adalah sejumlah tenaga kerja .ang akan memasuki proses seleksi' .akni proses untuk menentukan kandidat .ang mana .ang paling la.ak untuk mengisi jabatan tertentu .ang tersedia di perusahaan Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi merupakan tugas .ang sangat penting' krusial' dan membutuhkan tanggung ja?ab .ang besar 3al ini karena kualitas sumber da.a manusia .ang akan digunakan perusahaan sangat tergantung pada bagaimana prosedur rekrutmen dan seleksi dilaksanakan Setiap perusahaan harus dapat melakukan seleksi se6ara efektif dan efisien'dengan demikian metode .ang dilaksanakan tersebut harus dapat memilih atau menetapkan kar.a?an .ang paling tepatMeskipun demikian masalah efisiensi dalam pelaksanaan metode seleksipun perlu diperhatikan /fisiensi disini adalah dalam arti pengorbanan uang' energi' dan ?aktu $) S$$-$ ,*
Sasaran seleksi .ang utama .aitu efesiensiSeleksi menentukan siapa saja .ang akan bergabung dengan organisasi :rang5orang .ang baru diangkat biasan.a menghabiskan bertahun5tahun pada perusahaan dan apakah mereka menjadi sumber da.a organisasi akan tergantung pada kinerja'fleksibilitas seiring perjalanan ?aktu'inoDasi' dan 6alon untuk penugasan kerja lebih lanjut selama masa karir
A merekaktiDitas seleksi merupakan sin.al .ang paling jelas dan paling penting tenteng komitmen organisasi terhadap keadilan dan kepatuhan hukum
C ;) K-*-*$ S,*
Manajer perlu memutuskan kriteria seleksi untuk mengeDaluasi pelamar5 pelamar untuk posisi .ang lo?ong Kriteria seleksi adalah karateristik .ang berasal dari deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan Kriteria seleksi biasan.a dapat dirangkum dalam beberapa kategori J pendidikan' pengalama kerja' kondisi fisik dan karakteristik keperibadian Sebelum organisasi memutuskan karateristik .ang bakal di6obakan dalam seleksi' organisasi se.og.an.a memiliki kriteria teknik seleksi .ang telah ditentukan alam proses seleksi kar.a?an perlu mempertimbankan Daliditas' keandalan' bia.a dan kemudahan pelaksanaan hal ini menunjang jalann.a proses seleksi dan dapat mendapatkan proses seleksi .ang efektif
9) F$- '$/ %%2/$-+4* 2- ,*
Pertimbangan pertama' konsekuensi .ang salah haruslah diperhitungkan' hal ini dipengaruhi oleh panjangn.a periode pelatihan' dana .ang diinDestasikan kepada kar.a?an baru Pertimbangan kedua' kebijakan perusahaan dan sikap manajemen pun6ak Kebijakan .ang di keluarkan oleh manajemen pun6ak dapat menghambat proses seleksi Pertimbangan ketiga men.angkut ?aktu .ang tersedia untuk mengambil keputusan seleksi Pertimbangan keempat pendekatan seleksi .ang berbeda umun.a digunakan untuk mengisi posisi5posisi di jenjang .ang berbeda didalam organisasi Pertimbangan terakhir adalah se6tor ekonomi dimana indiDidu akan dikar.akan s?asta' pemerintahan dan organisasi nirlaba dapat mempengaruhi proses seleksi
) P- S,*
Seleksi berhubungan erat dengan analisa jabatan 3al ini terjadi ka re na Ka r.a? an at au pega?ai .ang diseleksi tersebut harus disesuaikan dengan analisa jabatan .ang telah dilakukansebelumn.a dapun hal5hal .ang diseleksi
1 meliputi Pendidikan' pengetahuan' ke6erdasan' umur' bakat' kepribadian dan jenis kelamin Proses pelaksanaan rekrutmen dan seleksi biasan.a terdiri dari beberapa langkah atau tahapan i ba?ah ini adalah langkah5langkah .ang biasan.a dilakukan dalam pelaksanaan rekrutmen dan seleksi 1. M/**7*$* <$;$$ '$/ ,=/$ $ ;-$2$ <+%,$4 $/$ '$/ *2-,+$.
Proses rekrutmen dimulai saat adan.a bidnag pkerjaan baru di perusahaan' kar.a?an dipindahkan atau dipromosikan ke posisi lain' mengajukan permintaan pengunduran diri' adan.a P3K' atau karena pensiun .ang diren6anakan engan melihat dinamika dari beberapa hal tersebut dan men6o6okkann.a dengan peren6anaan sumber da.a manusia .ang sudah tersusun (jika ada% maka akan diketahui jabatan apa saja .ang sedang lo?ong dan berapa jumlah tenaga kerja .ang dibutuhkan untuk mengisi jabatan tersebut ". M9$-* *7-%$* <$;$$ %,$,+* $$,*$ <$;$$
$ntuk memperoleh uraian jabatan (job description) dan spesifikasi jabatan (job spessification) sebagai
landasan dalam membuat
pers.aratan jabatan
Pers.aratan jabatan harus dibuat se6ara hati5hati dan sejelas mungkin agar dalam penerapann.a nanti tidak ditemui kekaburan5kekaburan .ang mengganggu proses selanjutn.a 3. M+$ *%$$ $*$ '$/ 2$ 4$-+ *9$-*.
ua alternatiDe untuk men6ari kandidat .akni dari dalam perusahaan atau dari luar perusahaan "ika diambil dari dalam' apabila kebutuhan staf untuk masa .ang akan datang telah diren6anakan' maka perlu juga diketahui siapa kira5kira kar.a?an .ang ada saat ini .ang dapat dipindahkan atau dipromosikan "ika kandidat harus di6ari dari luar perusahaan maka perlu dipertimbangan dengan 6ermat metode rekrutmen .ang tepat untuk mendaptkan kandidat tersebut
#. M%*,*4 %>% --+% '$/ 2$,*/ 2$ ++ <$;$$.
11 da ban.ak metode rekrutmen .ang dapat dipilih oleh perusahaan dalam melakukan rekrutmen seperti iklan' employee referrals walk!ins " write!ins epnakertrans' perusahaan pen6ari tenaga kerja' lembaga pendidikan' organisasi buruh' dan lain sebagain.a Perusahaan juga dapat memilih lebih dari satu metode' tergantung situasi dan kondisi .ang terjadi saat itu ?. M%$//*, $*$>$*$ '$/ *$//$2 %%+4* 2-'$-$$ <$;$$
Mengumpulkan berkas5berkas lamaran mereka' dan meminta mereka mengisi formulir lamaran pekerjaan .ang telah disediakan untuk selanjutn.a diproses dalam tahap seleksi
6. M'$-*/ @ %',* $*$.
Prosedur seleksi perlu dilakukan jika 1% pelaksanaan tugas pada jabatan .ang akan diisi memerlukan 6iri56iri fisik dan psikis tertentu .ang tidak dimiliki oleh setiap orangJ 2% ada lebih ban.ak kandidat .ang tersedia dibandingkan jumlah jabatan .ang akan diisi da ban.ak teknik atau metode seleksi .ang dapat digunakan oleh perusahaan 3al terpenting untuk diperhatikan adalah bah?a masing5masing teknik seleksi mengukur karaktristik tertentu' sehingga akan memberi informasi .ang berbeda5beda mengenai kandidat Pemilihan suatu teknikFmetode sebagai predictor dalam prosedur seleksi sangat tergantung pada 6iri56iri pekerjaan' Daliditas dan reliabilitas metode' persentase 6alon .ang terseleksi' dan bia.a penggunaan teknik tertentu Beberapa teknik seleksi .ang sering digunakan adalah formulir lamaran' data biografi' referensi dan rekomendasi' ?a?an6ara' test kemampuan dan kepribadian' test fisikFfisiologis' test simulasi pekerjaan dan assessment center. . M%;+$ 2$=$-$ -<$.
Setelah proses seleksi dianggap 6ukup dan petugas rekrutmen sudah dapat menentukan kandidat terbaik untuk jabatan tertentu' maka selanjutn.a perlu
12 dipersiapkan pena?aran kerja Termasuk disini adalah mempersiapkan perjanjian kerja (KKB%' memperkenalkan se6ara lebih mendalam tentang peraturan dan kondisi kerja di perusahaan' dan memastikan kapan kandidat akan mulai bekerja 3al terpenting dalam tahap ini adalah petugas rekrutmen harus men.iapkan kandidat 6adangan untuk berjaga5jaga kalau kandidat pertama menolak ta?aran kerja atau terjadi hal5hal tak terduga B. M+,$* ;-<$.
Proses rekrutmen tidak berhenti begitu saja setelah kandidat menerima pena?aran kerja Pada saat sudah menjadi pega?ai maka .ang bersangkutan masih perlu dibantu agar ia dapat bekerja se6ara optimal dan bertahan untuk ?aktu .ang lama Pega?ai .ang bersangkutan harus dimonitor dan dinilai kinerjan.a se6ara teratur' serta diberikan pelatihan dan pengembangan Pada tahap ini petugas rekrutmen perlu mengkaji ulang 6ara56ara .ang dipakai dalam merekrut dan men.eleksi pega?ai' hal ini sangat penting demi men6egah masalah5masalah .ang mungkin timbul setelah pega?ai diterima bekerja
2.2.2
S*%
P++/
K2++$
(Decision Support System)
SS merupakan sistem informasi interaktif .ang men.ediakan informasi' SS merupakan sistem informasi interaktif .ang men.ediakan informasi' pemodelan' dan pemanipulasian data Sistem itu digunakan untuk membantu pengambilan keputusan dalam situasi .ang semi terstruktur dan situasi tidak terstruktur' di mana tak seorang pun tahu se6ara pasti bagaimana keputusan seharusn.a dibuat (lter' 22% Menurut adan $mar aihani' konsep Sistem Pendukung Keputusan (SPK% pertama kali diungkapkan pada a?al tahun 1C@5an oleh Mi6hael SS6ott Morton .ang menjelaskan bah?a Sistem Pendukung Keputusan adalah suatu sistem .ang berbasis komputer
.ang
ditujukan
untuk
membantu
pengambil
keputusan
dalam
memanfaatkan data dan model tertentu untuk meme6ahkan berbagai persoalan .ang
1+ tidak terstruktur Selain itu (/frain Turban' 2,% mengemukakan bah?a Sistem Pendukung Keputusan merupakan sebuah sistem .ang dimaksudkan untuk mendukung para pengambil keputusan manajerial dalam situasi keputusan semiterstruktur ari beberapa definisi di atas dapat dikatakan bah?a Sistem Pendukung Keputusan adalah suatu sistem informasi spesifik .ang ditujukan untuk membantu manajemen dalam mengambil keputusan .ang berkaitan dengan persoalan .ang bersifat semi struktur dan tidak terstruktur Sistem ini memiliki fasilitas untuk menghasilkan berbagai alternatif .ang se6ara interaktif dapat digunakan oleh pemakai Sistem ini berbasis komputer .ang diran6ang untuk meningkatkan efektiDitas pengambilan keputusan dalam meme6ahkan masalah .ang bersifat semi terstruktur dan tidak terstruktur Kata berbasis komputer merupakan kata kun6i' karena hampir tidak mungkin membangun Sistem Penunjang Keputusan tanpa memanfaatkan komputer sebagai alat Bantu' terutama untuk men.impan data serta mengelola model ".".3
T+<+$ S*% P+<$/ K2++$
Tujuan dari Sistem Penunjang Keputusan adalah (/frain Turban' 2,% a Membantu manajer dalam pengambilan keputusan atas masalah semi terstruktur b Memberikan
dukungan
atas
pertimbangan
manajer
dan
bukann.a
dimaksudkan untuk menggantikan fungsi manajer 6 Meningkatkan efektiDitas keputusan .ang diambil manajer lebih daripada perbaikan efisiensin.a d Ke6epatan komputasi Komputer memungkinkan para pengambil keputusan untuk melakukan ban.ak komputasi se6ara 6epat dengan bia.a .ang rendah e Peningkatan produktiDitas Membangun satu kelompok pengambil keputusan' terutama para pakar' bisa sangat mahal Pendukung terkomputerisasi bisa mengurangi ukuran kelompok dan memungkinkan para anggotan.a untuk berada di berbagai lokasi .ang berbeda5beda (menghemat bia.a perjalanan%
1)
f ukungan kualitas Komputer bisa meningkatkan kualitas keputusan .ang dibuat Sebagai 6ontoh' semakin ban.ak data .ang diakses' semakin ban.ak data .ang diakses' makin ban.ak juga alternatif .ang bisa dieDaluasi g Berda.a saing Manajemen dan pemberda.aan sumber da.a perusahaan Tekanan persaingan men.ebabkan tugas pengambilan keputusan menjadi sulit h Mengatasi keterbatasan kognitif dalam memproses dan pen.impanan
".".#
K$-$-**
S*%
P++/
K2++$
(/frain Turban' 2,% mengemukakan karakteristik dan kapabilitas kun6i dari Sistem Pendukung Keputusan adalah sebagai berikut a ukungan untuk pengambil keputusan' terutama pada situasi semiterstruktur dan tak terstruktur b ukungan untuk semua leDel manajerial' dari eksekutif pun6ak sampai manajer lini 6 ukungan untuk indiDidu dan kelompok d ukungan untuk semua keputusan independen dan atau sekuensial e ukungan di semua fase proses pengambilan keputusan inteligensi' desain' pilihan' dan implementasi f ukungan pada berbagai proses dan ga.a pengambilan keputusan g Kemampuan sistem beradaptasi dengan 6epat dimana pengambil keputusan dapat menghadapi masalah5masalah baru dan pada saat .ang sama dapat menanganin.a dengan 6ara mengadaptasikan sistem terhadap kondisi5kondisi perubahan .ang terjadi h Pengguna merasa seperti di rumah $ser5friendl.' kapabilitas grafis .ang kuat' dan sebuah bahasa interaktif .ang alami
1, i
Peningkatan terhadap keefektifan pengambilan keputusan (akurasi' timelines' kualitas% dari pada efisiensi (bia.a%
j
Pengambil keputusan mengontrol penuh semua langkah proses pengambilan keputusan dalam meme6ahkan masalah
k Pengguna akhir dapat mengembangkan dan memodifikasi sistem sederhana l
Menggunakan model5model dalam penganalisisan situasi pengambilan keputusan
m isediakann.a akses untuk berbagai sumber data' format' dan tipe' mulai dari sistem informasi geografi (0IS% sampai sistem berorientasi objek apat dilakukan sebagai alat standalone .ang digunakan oleh seorang pengambil keputusan pada satu lokasi atau didistribusikan di satu organisasi keseluruhan dan di beberapa organisasi sepanjang rantai persediaan
".".?
K%2
S*%
P++/
K2++$
Menurut (/frain Turban' 2,%' Sistem Pendukung Keputusan terdiri dari empat subsistem' .aitu a Manajemen ata' meliputi basis data .ang berisi data5data .ang releDan dengan keadaan dan dikelola oleh perangkat lunak .ang disebut dengan atabase Management S.stem (BMS% b Manajemen Model berupa sebuah paket perangkat lunak .ang berisi model5 model finansial' statistik' management s6ien6e' atau model kuantitatif' .ang men.ediakan kemampuan analisa dan perangkat lunak manajemen .ang sesuai 6 Subsistem ialog atau komunikasi' merupakan subsistem .ang dipakai oleh user untuk berkomunikasi dan memberi perintah (men.ediakan user interfa6e% d Manajemen Kno?ledge .ang mendukung subsistem lain atau berlaku sebagai komponen .ang berdiri sendiri
1*
".".6
D7*** S*%2, A** W*/4 (SAW)
Metode S4 sering juga dikenal istilah metode penjumlahan terbobot Konsep dasar metode S4 adalah men6ari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut Metode S4 membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (% ke suatu skala .ang dapat diperbandingkan dengan semua rating alternatif .ang ada ("immi "ulius' 211% Metode ini merupakan metode .ang paling dikenal dan paling ban.ak digunakan orang dalam menghadapi situasi MM (multiple attribute de6ision making% Metode ini mengharuskan pembuat keputusan menentukan bobot bagi setiap atribut Skor total untuk sebuah alternatif diperoleh dengan menjumlahkan seluruh hasil perkalian antara rating (.ang dapat dibandingkan lintas atribut% dan bobot tiap atribut #ating tiap atribut haruslah bebas dimensi .ang artin.a telah mele?ati proses normalisasi sebelumn.a
ij MaH ij
"ika j adalah atribut Keuntungan (benefit% r ij
Min ij ij
"ika j adalah atribut bia.a (6ost%
dimana rij adalah rating kinerja ternormalisasi dari alternatif i pada atribut 8jJ i1'2''m dan j1'2''n !ilai preferensi untuk setiap alternatiDe (=i%diberikan sebagai !ilai =i .ang lebih besar mengindikasikan bah?a alternatif i lebih terpilih
Tahapan G tahapan seleksi .ang dilakukan oleh PT $nited /uipment adalah sebagai berikut
1@ 1 Seleksi $mum Seleksi .ang terdapat di berkas lamaran kerja pelamar untuk menentukan apakah sudah sesuai dengan pers.aratan .ang diminta oleh perusahaan' antara lain a $mur F $sia maksimal + Tahun b "enis Kelamin (perempuan atau laki G laki% 6 Pendidikan terakhir SM atau Sederajat d Mampu mengoperasikan minimal Mi6rosoft 4ord & /H6el e #i?a.at pengalaman kerja f Status Sipil (Belum menikah F Menikah% g Kartu Tanda Penduduk (KTP% h Pas foto (+H)% 1 9embar i
!o Telfon
2 Seleksi Khusus Seleksi khusus dilakukan untuk mengetahui bakat' tanggung ja?ab' interest F minat' disiplin' inisiatif dan kreatif' serta kejujuran' seleksi .ang dilakukan sebagai berikut a 4a?an6ara (InterDie?% b Seleksi uji kompetensi (Pengalaman bidang khusus% untuk posisi tertentu ".".
!$4$$ P%-/-$%$ !-,$ D,24*
Borland elphi adalah sebuah bahasa pemrograman .ang dirilis dan dipopulerkan
oleh
perusahaan
soft?are
besar
bernama
Borland
Soft?are
8orporation' .ang berdiri sejak tahun 1CA+ =ersi pertama delphi dilun6urkan ke pasar pada tahun 1CC, elphi diran6ang untuk beroperasi pada lingkungan sistem operasi Mi6rosoft 4indo?s Bahasa pengembangan .ang digunakan oleh elphi adalah bahasa Pas6al (:bje6t Pas6al% Bahasa pas6al mengalami perkembangan pesat sejak dilun6urkann.a Turbo Pas6al oleh Borland pada bulan !oDember 1CA+
1A Meskipun menggunakan bahasa dan logika pemrograman .ang hampir sama dengan Pas6al' namun se6ara tampilan elphi sangat jauh berbeda dengan Pas6al Pada Pas6al kita akan menemui tampilan .ang 6enderung membosankan Tetapi pada elphi .ang menganut pemrograman =isual' kita akan dimanjakan dengan segala kemudahan dalam membangun sebuah aplikasi berbasis ##$(#bject #riented $ro%rammin%) (ri.anto' 2*%
1. D$$- D,24*
Beberapa istilah dasar .ang perlu diketahui sebelum melangkah lebih jauh adalah aplikasi' formulir' dan komponen A2,*$* atau 2-/-$% $2,*$* atau terkadang disebut 2-/-$% saja adalah sederetan kode .ang digunakan untuk mengatur komputer agar melakukan sesuatu sesuai dengan keinginan .ang membuatn.a Se6ara umum' sebuah aplikasi paling tidak melibatkan sebuah formulir !amun tentu saja sebuah aplikasi juga bisa melibatkan ban.ak formulir Ketika dijalankan' formulir akan berupa suatu jendela :leh karena itu istilah formulir dan jendela seringkali dipertukarkan Sebuah formulir umumn.a ban.ak melibatkan komponen lain (mengingat formulir sendiri juga tergolong sebagai komponen% Tombol tekan dan tombol radio merupakan 6ontoh komponen !amun perlu diketahui' tidak semua komponen terlihat se6ara Disual Kotak kombo dan tombol radio adalah 6ontoh komponen .ang terlihat se6ara Disual Komponen .ang terlihat se6ara Disual seperti itu biasa disebut -, (Kadir' 2)% ".".B
P/-*$ UML
$M9 singkatan dari Unified &odelin% 'an%ua%e .ang berarti bahasa pemodelan standar (8honoles' 2+ bab 1% mengatakan sebagai bahasa' berarti $M9 memiliki sintaks dan semantik Ketika kita membuat model menggunakan konsep $M9 ada aturan5aturan .ang harus diikuti Bagaimana elemen pada model5 model .ang kita buat berhubungan satu dengan lainn.a harus mengikuti standar .ang
1C ada $M9 bukan han.a sekedar diagram' tetapi juga men6eritakan konteksn.a Ketika pelanggan memesan sesuatu dari sistem' bagaimana transaksin.aL Bagaimana sistem mengatasi error .ang terjadiL Bagaimana keamanan terhadap sistem .ang kita buatL an sebagain.a dapat dija?ab dengan $M9 $M9 diaplikasikan untuk maksud tertentu' biasan.a antara lain untuk 1 Meran6ang perangkat lunak 2 Sarana komunikasi antara perangkat lunak dengan proses bisnis + Menjabarkan sistem se6ara rin6i untuk analisa dan men6ari apa .ang diperlukan sistem ) Mendokumentasi sistem .ang ada' proses5proses dan organisasin.a $M9 telah diaplikasikan dalam bidang inDestasi perbankan' lembaga kesehatan' departemen pertahanan' sistem terdistribusi' sistem pendukung alat kerja' retail' sales dan suplier (4idodo & 3erla?ati' 211% $M9 adalah bahasa pemodelan untuk sistem atau perangkat lunak .ang berparadigma beorientasi objek Pemodelan (modelin% % sesungguhn.a digunakan untuk pen.ederhanaan permasalahan5permasalahan .ang kompleks sedemikian rupa sehingga lebih mudah dipelajari dan dipahami (!ugroho' 21% $M9 (Unified &odellin% 'an%ua%e) merupakan s.stem arsitektur .ang bekerja dalam object oriented analysis desi%n untuk menspesifikasikan' memDisualisasikan' membangun dan mendokumentasikan objek5objek dari s.stem soft?are untuk memodelkan bisnis dan komponenn.a $M9 memiliki beberapa diagram grafis untuk membuat suatu model .aitu 1 Use!Case Dia%ram 2 Class Dia%ram + Statechart Dia%ram ) ctiity Dia%ram , Sequence Dia%ram * Collaboration Dia%ram @ Component Dia%ram.
2
21 ".3
K-$/$ P%**-$
G$%;$- ". 1 K-$/$ P%**-$
22
".#
H*2*
3ipotesis .ang dirumuskan adalah "ika Proses Pemilihan 6alon pelamar menggunakan metode sistem penunjang keputusan dengan menggunakan aplikasi sistem penunjang keputusan dalam pengambilan keputusan' maka dimungkinkan pemilihan 6alon kar.a?an akan lebih baik dibandingkan dengan sistem .ang berjalan sebelumn.a
2+
!A! III METODE PENELITIAN
3.1
A$,*$ K;++4$
Proses seleksi dimulai setelah kumpulan para pelamar .ang memenuhi s.arat didapatkan melalui penarikan' Proses ini melibatkan serangkaian tahap .ang menambah kompleksitas dan ?aktu sebelum keputusan pengadaan personal diambil Proses seleksi adalah pusat manajemen personalia nalisa jabatan' peren6anaan sumber da.a manusia' dan penarikan dilakukan terutama untuk membantu seleksi personalia Para manajer personalia menggunakan proses seleksi untuk mengambil keputusan penerimaan kar.a?an baru Proses seleksi tergantung pada tiga masukan penting Informasi analisis jabatan memberikan deskripsi jabatan' spesifikasi jabatan dan standar5standar prestasi .ang diis.aratkan jabatan #en6ana5ren6ana sumber da.a manusia memberitahukan kepada manajer personalia bah?a ada lo?ongan pekerjaan khirn.a' penarikan agar manajer personalia mendapatkan sekelompok orang .ang akan dipilih Ketiga masukan ini sangat menentukan efektiDitas proses seleksi Proses pada sistem penunjang keputusan penerimaan kar.a?an baru dengan Metode Simple 4eigthed dditiDe (S4% ini dia?ali dengan meninput data 6alon kar.a?an' proses seleksi dengan Metode Simple 4eigthed dditiDe (S4% dengan menggunakan bobotFperangkingan setelah itu menghasilkan kar.a?an baru sesuai dengan kriteria dan penilaian .ang akurat Tahapan penjelasan struktur proses penerimaan kar.a?an baru dengan menggunakkan Metode Simple 4eigthed dditiDe (S4% di PT $nited /uipment' sebagai berikut 1 Input dmin ($ser% menginput kriteria jabatan (posisi%' deskripsi pekerjaan dan data pelamar untuk diseleksi khusus untuk membandingkan data .ang ada pada pelamar kemudian sistem akan men.aring dengan otomatis
2)
2 Proses Seleksi Proses seleksi merupakan proses membandingkan antara data .ang diinputkan dengan standart nilai seleksi untuk dilakukan perhitungan Seleksi tersebut terdiri atas seleksi umum dan seleksi khusus + :utput ata laporan akhir kar.a?an baru sesuai dengan kriteria dan deskripsi .ang diperlukan menggunakkan Metode Simple 4eigthed dditiDe (S4% 3.1.1
M P/+%2+,$ D$$
Metode pengumpulan data .ang digunakan dalam penelitian ini adalah a :bserDasi Pengumpulan data melalui pengamatan dan pen6atatan terhadap data 6alon pelamar .ang berkaitan dengan ob.ek penelitian Pengamatan dilakukan langsung se6ara obserDasi ke PT $nited /uipment .ang ada di Banjarbaru b Studi Pustaka Pengumpulan data dengan memba6a serta mempelajari dokumen5dokumen' literatur' jurnal' dan buku5buku .ang berhubungan dengan ob.ek penelitian 0una mendapatkan teoriFkonsepFgeneralisasi .ang dapat digunakan sebagai landasan teori dan kerangka pemikiran dalam penelitian' dan untuk men6ari metodologi .ang sesuai serta membandingkan antara teori .ang ada dengan fakta .ang terjadi di lapangan
3.1."
J* D$$
"enis data .ang dipergunakan dalam pengumpulan data untuk pembuatan laporan penelitian ini antara lain a ata Primer
2, Merupakan data .ang diperoleh se6ara tidak langsung dari dokumentasi' literatur' buku' jurnal dan informasi lainn.a .ang ada hubungann.a dengan masalah .ang sedang diteliti
2* b ata Sekunder dalah data .ang diperoleh se6ara langsung dari sumber .aitu dari dari daftar 6alon pelamar .ang telah masuk ke PT $nited /uipment ata 6alon pelamar .ang masuk dalam bank data dapat dilihat pada data .ang diperoleh diba?ah ini
2@ T$;, 3. 1 P,$%$- 2$$ PT. U* E8+*2%
"enis Kelamin
gama
lamat
Tempat Tanggal 9ahir
Status Sipil
Pendidika Terakhir
!o
!ama
!o Ktp
Pria
*+1) 211C1 2
Islam
1
mrulloh Isfa
"l Sumpol' Sungai anau
Blitar' 2 !oDember 1CC1
Belum Menikah
SM! 1 Srengat (IP 2@ 5 21
2
/di /fendi
Pria
*++* A@C1 1
Islam
"l Melati #T 2 esa Karang Intan
Banjarmasi n' A "uli 1CC1
Belum Menikah
SMK arussala (:tomotif% 2C G 21
+
Martha Sugi Suhartanto
Pria
+,@2, 2++C2 @
Islam
"l .ani km 1+' "orong km Tanah 9aut
Malang' 2, Maret 1CC2
Belum Menikah
SMK! 1 Singosari (:totronik 2A G 21
)
Imam 3anafi
Pria
C+21, 2*2A,
Islam
"ingah km A #T 1 Muara Te?eh' Kalimantan Tengah
Malang' 2+ -ebruari 1CC+
Belum Menikah
SMK! 1 Singosari (Teknik l Berat% 2A 211
,
on. rdians.a h
Pria
*+1* 2C12C+ 2
Islam
usun Sumber Sari #T +F1' esa Sukaramah' Ke6amatan Pan.ipatan
Tanah 9aut' 2C esember 1CC+
Belum Menikah
SMK! 1 Pelaihari (Multimedi 21 G 21
*
Tri 4ah.udi
Pria
++1+12 +CC+ 1
Islam
Banjarbaru
Karangan.a r' + September 1CC+
Belum Menikah
SMK Pan6asila (:tomotif% 2C G 21
@
Septriani uarista
4anita
*+@2* ))CA@ 1
Islam
"l Merbabu !o 22 #T 2+ #4 , Kel Kemuning' Banjarbaru
Banjarbaru' ) September 1CA@
Menikah
$niDersita 9ambung Mangkura (Teknik Kimia% 2
2A 5 212 A
M lfiannoor
Pria
*++, 122AA *
Islam
Komp l5"ihad #T 2F+ !o 1)2 Kel Sei Pering Ke6 Martapura' Kab Banjar
Tanjung' 12 -ebruari 1CAA
Menikah
$niDersita Tinggi gama Isla arussala Martapura (PI% 2A 211
C
0usti Muhamma d Supri.anto
Pria
*+@22 11A2 1+
Islam
"l 0olf' "l 0ontong #o.ong !o +@ #T IIF+' 9andasan $lin
Malang' 1 :ktober 1CA2
Belum Menikah
STI Bin Banua (dministra Bisnis% 2 5 21+
1
!oor EiEah' Ssi
4anita
*+@22 *,12A* +
Islam
"l Kasturi I #T ++ #4 @ !o 1) Kelurahan S.amsuddin !oor' Ke6amatan 9andasan $lin Timur' Banjarbaru @@2)
Martapura' 2, esember 1CA*
Menika h
$niDersita 9ambung Mangkura (-MIP Biologi% 2C
3."
P-$9$/$ P,**$
1 Tahapan Masalah ( $roblem % Pada tahapan ini akan membahas tentang permasalahan .ang ada pada penelitian' permasalahan .ang ada adalah bagaimana membuat plikasi Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan 6alon pelamar untuk mempermudah para personalia dan dalam menentukan pilihan n.a 2 Tahapan Pendekatan ( pproach % Pada tahapan ini akan membahas tentang pendekatan .ang digunakan dalam pembuatan aplikasi' .aitu dengan menggunakan sebuah metode Simple dditiDe 4eighted (S4% Selain itu Sistem penunjang keputusan juga digunakan dalam
2C pembuatan aplikasi sistem penunjang keputusan pemilihan 6alon pelamar .ang diputuskan berdasarkan kriteria5kriteria .ang sudah ada + Tahapan Pengembangan ( Software Deelopment % Pada tahapan ini akan membahas tentang pengembangan aplikasi' .aitu meliputi proses peran6angan Storyboard dan Unified &odelin% 'an%ua%e ( $M9 % Setelah proses peran6angan selesai' maka dilanjutkan dengan proses codin% untuk pembuatan game' proses codin% .ang ada dalam membuat aplikasi game ini .aitu dengan menggunakan elphi @ an setelah itu dilanjutkan dengan proses pengujian atau proses testin% pada aplikasi tersebut dengan menggunakan *hitebo+ dan ,lackbo+ engan menggunakan metode pengujian *hitebo+ pereka.asa sistem dapat melakukan test case .ang dapat memberikan jaminan bah?a semua jalur independen pada suatu modul telah digunakan paling tidak satu kali an pengujian ,lackbo+ merupakan pengujian interface oleh pengguna setelah sistem selesai dibuat dan diuji6oba kepada pengguna Metode pengujian ini didasarkan pada spesifikasi sistem ' dalam sistem ini pengujian dilakukan dengan mengujikan semua naDigasi .ang ada' pengujian ini memastikan apakah proses5proses .ang dilakukan menghasilkan output .ang sesuai dengan ran6angan .ang dibuat
+ ) Tahapan Penerapan ( Software -mplementasi % Pada tahapan ini akan membahas tentang implementasi' sistem penunjang keputusan
ini
akan
diterapkan
pada
PT
$nited
/uipment
.ang
akan
menerapkann.a plikasi diimplementasikan untuk mendapatkan data
User
cceptance diperoleh sesudah implementasi' .aitu data uji kela.akan .ang dilakukan user .ang melakukan pemilihan 6alon pelamar menggunakan aplikasi sistem penunjang keputusan , Tahapan 3asil ( esult % Pada tahapan ini akan membahas tentang hasil .ang merupakan tujuan akhir .ang ingin di6apai' .aitu ter6iptan.a plkasi Sistem penunjang keputusan dengan menggunakan metode Simple dditiDe 4eighted (S4% .ang terbukti
dapat
meningkatkan keakuratan pemilihan 6alon pelamar dan meminimalkan kesalahan dalam pemilihan 6alon pelamar pada PT $nited /uipment 3.".1
K D*$/-
%$iagram konteks adalah diagram .ang men.ajikan aliran data dalam sistem .ang akan dibuat engan diagram ini diharapkan akan mempermudah pemahaman terhadap hasil analisa' sehingga apabila terjadi kesalahan dapat diketahui sedini mungkin Pada diagram konteks digambarkan proses umum .ang terjadi di dalam sistem Terdapat dua komponen utama .aitu user dan sistem penunjang keputusan $ser dapat meminta kepada sistem untuk memberikan penentuan keputusan mengenai pemilihan 6alon pelamar dari kriteria5kriteria 6alon pelamar .ang di inputkan Setelah melakukan proses' sistem akan menghasilkan output berupa hasil keputusan dalam menentukan 6alon pelamar mana .ang akan dipilih .ang ditujukan bagi user Berikut gambaran diagram konteks dari sistem pengambilan keputusan pemilihan 6alon pelamar
+1 - Data Kriteria pelamar
Pengguna - Data Untuk Login Sebagai Admin (Admin Personalia)
Sistem Penunjang Keputusan pemilihan calon pelamar
- Data Untuk Login Sebagai !D
- "nput kriteria pelamar #ampilan asil Keputusan pemilihan calon pelamar
Managemen personalia
G$%;$- 3. 1 K D*$/-
%$3."."
Use Case D*$/-
%$iagram use case digunakan untuk memodelkan bisnis proses berdasarkan perspektif pengguna sistem Berikut diagram use case untuk soft?are .ang dibuat
+2 G$%;$- 3. " U C$ D*$/-$%. 3.".3 Sequence D*$/-
%$Seuen6e diagram menggambarkan interaksi antar objek di dalam dan di sekitar sistem (termasuk pengguna' displa.' dan sebagain.a% berupa message .ang digambarkan terhadap ?aktu Seuen6e diagram terdiri atas ?aktu dan objek5objek terkait Seuen6e diagram biasa digunakan untuk menggambarkan s6enario atau rangkaian langkah5langkah .ang dilakukan sebagai respons dari sebuah eDent untuk menghasilkan output tertentu' proses dan perubahan apa saja .ang terjadi se6ara internal dan output apa .ang dihasilkan
G$%;$- 3. 3 S8+9 D*$/-$% SPK P%*,*4$ C$, P,$%$- K-<$
++ 3.".#
A9**' D*$/-
%$6tiDit. diagram menggambarkan berbagai alir aktifitas dalam sebuah sistem .ang sedang diran6ang' bagaimana masing5masing alir bera?al' de6ision .ang mungkin terjadi dan bagaimana mereka berakhir 6tiDit. diagram juga dapat menggambarkan proses parallel .ang mungkin terjadi pada beberapa eksekusi
G$%;$- 3. # A9**' D*$/-$% I2+ D$$
+)
3.3
T* A$,*$ D$$
ata .ang digunakkan dalam perhitungan menggunakkan metode ini' sebagai berikut diba?ah ini
!o
!ama
"enis Kelamin
Tempat Tanggal 9ahir
Status Sipil
Pendidikan Terakhir
#i?a.at Pengalaman Kerja
"abatan Terakhir
1
mrulloh Isfa
Pria
Blitar' 2 !oDember 1CC1
Belum Menikah
SM! 1 Srengat (IP% 2@ 5 21
PT Kalindo Primantara (211 G 21+%
4arehouse
2
/di /fendi
Pria
Banjarmasin' A "uli 1CC1
Belum Menikah
SMK arussalam (:tomotif% 2C G 212
PT 0SM (212 G 21+%
3elper F Pramekanik
+
Martha Sugi Suhartanto
Pria
Malang' 2, Maret 1CC2
Belum Menikah
SMK! 1 Singosari (:totronika% 2A G 211
PT Borneo lam Semesta ( 211 G 21+ %
Mekanik (M2%
T$;, 3. " D$$ C$, K$-'$=$ Y$/ D*-*%$
Pada seleksi kar.a?an baru di PT $nited /uipment untuk mendapatkan hasil perangkingan alternatif dari seleksi kar.a?an baru dilakukan perhitungan menggunakkan metode Simple dditiDe 4eigthed (S4% ari perangkingan tersebut akan dipilih satu kar.a?an .ang la.ak menempati formasi .ang ditentukan Pengambil keputusan memberikan bobot untuk setiap kriteria sebagai berikut 1 Baik SekaliJ 2 BaikJ dan + Kurang da empat kriteria .ang digunakkan untuk melakukan penilaian' .aitu 1 81 !ilai #i?a.at Pengalaman Kerja 2 82 !ilai Keahlian + 8+ !ilai 4a?an6ara ) 8) !ilai $sia
+,
ari data di atas dapat dilakukan perhitungan rata5rata sebagai berikut ini A,-$*7
K-*-*$
C1
C"
C3
C#
mrulloh Isfa
1
1
2
1
/di /fendi
2
1
1
2
Martha Sugi Suhartanto
1
2
1
+
T$;, 3. 3 T$;, -$*/ 99$ $-* *$2 $,-$* 2$$ *$2 -*-*$
Karena setiap nilai .ang diberikan pada setiap 6alon kar.a?an baru di setiap kompetensi merupakan nilai ke6o6okan (nilai teresar adalah terbaik%' maka semua kompetensi .ang diberikan diasumsikan sebagai kriteria keuntungan Matriks .ang dibentuk dari tabel ke6o6okan adalah sebagai berikut
z =
[ ] 1121 2112 1213
Pertama5tama dilakukan normalisasi matriks E berdasarkan persamaan berikut C ij Rij = Max C ij ("ika
merupakan angka maka akan dianggap
+* A,-$*7
K-*-*$
C1
C"
C3
C#
mrulloh Isfa
1F1
1F2
2F+
1F)
/di /fendi
2F1
1F2
1F+
2F)
Martha Sugi Suhartanto
1F1
2F2
1F+
+F)
T$;, 3. # T$;, -%$,*$* %$-* :
Sehingga diperoleh matriks ternormalisasi # sebagai berikut
R=
[
10,5 0,67 0,25 20,5 0,34 0,5 11 0,34 0,75
]
Proses perankingan diperoleh berdasarkan rumus n
V i =∑ w j r ij j = 1
+@ A,-$*7
K-*-*$
N*,$*
C1
C"
C3
C#
mrulloh Isfa
11
1',
2'*@
1'2,
+'C
/di /fendi
21
1',
1'+)
2',
+'A)
Martha Sugi Suhartanto
11
21
1'+)
+'@,
,',C
T$;, 3. ? T$;, 2%;;$
engan menggunakan S4 diperoleh hasil bah?a Martha Sugi Suhartanto merupakan 6alon kar.a?an .ang la.ak mengisi formasi tersebut
+A 3.#
J$=$, P,**$
dapun jad?al kegiatan .ang akan dilaksanakan adalah sebagai berikut T$;, 3. 6 J$=$, P,**$
! :
B$9! K/ 5
K/0IT! 1
1
Perumusan Masalah
2
nalisis
+
esain
)
Membuat Program
,
Testing dan Implementasi
*
Pembuatan 9aporan
Keterangan
2
+
)
,
Pelaksanaan Kegiatan
DAFTAR PUSTAKA 1 lam' ! (211% $en%ambilan /eputusan Dalam &anajemen ipetik -ebruari 2@' 211' dari ???totalinfo6om 2 lter (22% Sistem Pendukung Keputusan (e6ision Support S.stem% Decision Support System ' 15* + ri.anto (2*% 0eknik ntarmuka &ikrokontroler den%an /omputer ,erbasis D1'$-. "akarta Salemba Infotek ) /frain Turban (2,% e6ision Support S.stem and Intelligent S.stem alam / B 1' Decision Support System and -ntelli%ent System. ;og.akarta Penerbit !I
*
