Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad Nuevo

Índice REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD..................................................2 INTRODUCCION...................................................................................................................................2 I.- DE LA SELECCION DE PERSONAL...........................................................................................2 II.- DE LA CONTRATACION DE PERSONAL................................................................................2 III.- DEL CONTRATO DE TRABAJO...............................................................................................3 IV.- DE LAS JORNADA DE TRABAJO............................................................................................4 V.- DEL CUMPLIMIENTO DEL HORARIO.....................................................................................4 VI.-DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS....................................................................................5 VII.- DE LAS REMUNERACIONES.................................................................................................5 VIII.- DE LAS LICENCIAS................................................................................................................5 Liceci! M"#ic!$..............................................................................................................................5 Liceci!% M!&e'!(e%$......................................................................................................................) Se'*ici+ Mi(i&!'$..............................................................................................................................., IX.- DE LOS ERIADOS...................................................................................................................., X.- INSTITUCIONES PREVISIONALES Y DE SALUD................................................................. XI.- MANEJO MANUAL DE CARGA /LEY N0 21.11.................................................................. XII.- DEL ACOSO SEXUAL /Le N0 21.115.................................................................................2 DE LA INVESTIGACION Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL..............................................2 XIII.- DE LAS OBLIGACIONES.....................................................................................................4 XIV.- DE LAS PROHIBICIONES....................................................................................................) XV.XV .- SANCIONES Y MULT MULTAS$........................................................................ AS$......................................................................................... ......................... .............. ......) ) XVI.- INORMACIONES6 PETICIONES6 RECLAMOS Y SUGERENCIAS................................, XVII.- TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO.............................................................., XVIII.- NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.......................................................................... DISPOSICIONES GENERALES..................................................................................................7 OBLIGACIONES DEL PERSONAL............................................................................................24 PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES..........................................................................31 SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE......................................................3 HIGIENE Y SEGURIDAD............................................................................................................3 PROCEDIMIENTOS6 RECURSOS Y..........................................................................................32 RECLAMACIONES......................................................................................................................32

Maestranza Masso y Cía. Ltda.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

De MAESTRANZA MASSO, cuya Casa Matriz se encuentra ubicada en Camino Internacional Lote L!, Co"ia"#$ INTRODUCCION

MAESTRANZA MASSO, Rut$ %&$'()$*((% "ara dar cum"limiento a lo establecido en el C#di+o del Trabao, D$-$L$ N. !, de !//*, Titulo III y al Articulo &% de la Ley N. !&$%**, sobre accidentes del Trabao y En0ermedades 1ro0esionales, 2a con0eccionado el "resente REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y EG!RIDAD. El "resent "resente e Re+lam Re+lament ento o Intern Interno, o, re+ula re+ular3 r3 las condic condicion iones, es, re4uis re4uisito itos, s, derec2o derec2os, s, bene0icios, obli+aciones, "ro2ibiciones y, en +eneral, las 0ormas y condiciones de trabao, 2i+iene y se+uridad de todas las "ersonas 4ue laboran en MAESTRANZA MASSO$ Este re+lamento Interno se considerar3 "arte inte+rante de cada contrato de trabao y ser3 obli+atorio "ara el 5la6 trabaador 5a6 el 0iel y estricto cum"limiento de las dis"osiciones contenidas en su te7to$ Desde la 0ec2a de su in+reso el trabaador, no "odr3 ale+ar i+norancia de las dis"osiciones del "resente Re+lamento Interno, debiendo de 2acer declaraci#n e7"resa en el res"ecti8o contrato de trabao de conocerlo y de su "romesa de cum"lirlo$ I.- DE LA SELECCION DE PERSONAL La obtenci#n del recurso 2umano 4ue re4uiera la Em"resa se realizar3 de acuerdo a las "ol9ticas 8i+entes "or la :erencia$ !$ Los re4uerimientos de "ersonal deber3n ser 0ormalmente e7"uestos y usti0icados$ ; ser3n "rocesados una 8ez cuenten con las autorizaciones corres"ondientes$ '$ Las 8acantes ser3n cubiertas "rioritariamente "or "ersonal de la Com"a<9a, a tra8=s de "romociones o concursos internos$ >$ Se "romo8e "romo8er3 r3 la incor"o incor"oraci raci#n #n de "ostul "ostulant antes es e7terno e7ternoss cuya cuya cali0i cali0icac caci#n i#n y?o y?o e7"eriencia les "ermita un desarrollo dentro de la or+anizaci#n II.- DE LA CONTRATACION DE PERSONAL Todo trabaador al in+resar a la em"resa, deber3 "resentar a lo menos los si+uientes ante antece cede dent ntes es,, con con el 0in 0in de cons constititu tuir ir su car" car"et eta a "ers "erson onal al y com" com"le leta tarr el re+i re+ist stro ro com"utacional con 4ue cuenta la :erencia@ !$ Curr9c Curr9culo ulo itae itae actu actuali alizad zado$ o$ '$ Llenado Llenado de -ic2a -ic2a de de In+res In+reso o de 1erson 1ersonal$ al$ >$ Certi0 Certi0icad icado o de Nacimie Nacimiento nto ori+i ori+inal nal$$ *$ -otoco"ias -otoco"ias de Cedula Cedula de Identi Identidad dad y Rol Bnico Tribut Tributario$ ario$ $ Certi0 Certi0icad icado o de Antecede Antecedente ntess 8i+entes$ 8i+entes$ &$ Certi0icad Certi0icado o de Situaci# Situaci#n n Militar Militar de0init de0initi8a i8a o actual$ actual$ %$ Dos 0oto+ra09 0oto+ra09as as tama

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)$ Certi0icad Certi0icado o de salud com"atibl com"atible, e, emitido emitido "or el or+anismo or+anismo 4ue desi+ne desi+ne la em"resa$ em"resa$ /$ Certi0icad Certi0icado o de estudios estudios y?o t9tulos, t9tulos, ori+inale ori+inaless o autenti0icad autenti0icados$ os$ !($-ini4uito ltimo em"leador 4ue incluya causal del retiro$ !!$ !!$ Certi0icado de a0iliaci#n a A$-$1 A$-$1, actualizado o declaraci#n de im"onente del I$N$1$ I$N$1$ !'$Certi0ic !'$Certi0icado ado de a0ilia a0iliaci# ci#n n a ISA1RE ISA1RE actual actualiza izado do o declarac declaraci#n i#n de bene0i bene0iciar ciario io de -ONASA$ Adem3s de lo anterior, la em"resa se reser8a el derec2o de solicitar todos los antecedentes 4ue el "ostulante 2ubiese indicado tener, ya sea en su Curriculum itae o en las entre8istas de selecci#n, como tambi=n a c2e4uear los antecedentes comerciales de los trabaadores al in+resar a =sta o mientras "ermanezca en ella$ III.- DEL CONTRATO DE TRABAJO

El Contrato de Trabao es un acuerdo consensual, escrito, 0irmado "or ambas "artes en se$ Determinaci Determinaci#n #n de la naturaleza naturaleza de los ser8icios ser8icios y del lu+ar lu+ar o ciudad ciudad en 4ue 2ayan 2ayan de "restarse$ *$ Monto, Monto, 0orma 0orma y "eriodo "eriodo de "a+o de la remuneraci# remuneraci#n n acordada$ acordada$ $ Duraci#n Duraci#n y distribuci#n distribuci#n de la ornada ornada de trabao$ trabao$ &$ 1laz 1lazo o del del cont contrat rato$ o$ %$ Dem3s Dem3s "acto "actoss 4ue acor acordare daren n las "art "artes$ es$ Las Las modi modi0i0icac cacio iones nes al cont contrat rato o de traba trabao o se re+i re+ist stra rar3n r3n "eri "eri#d #dic icam amen ente te en documento ane7o al contrato, a e7ce"ci#n de las re0eridas a remuneraciones, las cuales se actualizar3n "or lo menos una 8ez al a

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IV.- DE LAS JORNADA DE TRABAJO

La duraci#n de las ornadas ordinarias de trabao se re+ir3 de acuerdo a la normati8a le+al establecida en el C#di+o del Trabao Ca"itulo I y se de0inir3n de acuerdo a las necesidades de cada lu+ar y?o sector de trabao de la Com"a<9a$ La norma +eneral es 4ue las ornadas de trabao ordinarias no e7ceder3n de cuarenta y oc2o 2oras semanales 5art$''6 y no ser3n distribuidas en m3s de seis ni en menos de cinco d9as 5art$')6 Se "odr3n e7ce"tuar de lo anterior a4uellas "restaciones de ser8icios 4ue deban e0ectuarse en los lu+ares a"artados de centros urbanos 5art$>/6 u otras 4ue "or sus es"eciales caracter9sticas re4uieran una ornada distinta 5art$>)6$ 1ara estos e0ectos de ser necesario se solicitar3 la autorizaci#n de la Direcci#n del Trabao$ Todas las ornadas se di8idir3n en dos "artes, de3ndose entre ellas, a lo menos, el tiem"o de media 2ora "ara la colaci#n, "eriodo 4ue no necesariamente se considerar3 trabaado "ara com"utar la duraci#n de la ornada ordinaria$ V.- DEL CUMPLIMIENTO DEL HORARIO

El trabaador debe cum"lir con el 2orario "actado en el contrato de trabao, destinado las 2oras de =ste al cum"limiento de las 0unciones y res"onsabilidades 4ue la Com"a<9a le 2aya recomendado$ El trabaador de acuerdo a la le+islaci#n 8i+ente debe re+istrar su asistencia mediante los controles establecidos "or la em"resa, tanto al in+resar o salir de su lu+ar de trabao$ Est3n e7entos de esta obli+aci#n solo a4uellos trabaadores 4ue ten+an en su contrato de trabao la cl3usula en 4ue la 4ue 4uedan e7cluidos de la limitaci#n de la ornada de trabao$ No obstante lo anterior, estos trabaadores tambi=n est3n obli+ados a cum"lir la ornada ordinaria, esti"ulada contractualmente$ El atraso y?o retiro antici"ado sin autorizaci#n ser3 moti8o de sanci#n, "udiendo con0i+urar, en caso 4ue sean reiterados, una causal de des"ido im"utable al trabaador 5art$ !&( C#di+o del Trabao6$ Terminada su ornada ordinaria, el trabaador solo "odr3 "ermanecer dentro de los recintos de la Com"a<9a, en caso 4ue cuente con la autorizaci#n de e0atura$


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VI.-DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Se entiende "or ornada e7traordinaria la 4ue e7ceda del m37imo le+al y las 4ue se realicen en d9as domin+os y 0esti8os si con ellos se e7cede dic2o limite$ 1ara el "a+o de 2oras e7traordinarias s#lo se tomar3n en cuenta las trabaadas una 8ez 0inalizada la ornada ordinaria de trabao, y 4ue 2ubiesen sido debidamente autorizadas y comunicadas "or las :erencias res"ecti8as no "udiendo e7ceder =stas m3s all3 de dos 2oras adicionales "or d9a sobre la ornada ordinaria$ Solo tendr3n derec2o a "a+o de 2ora e7tras, 4uienes ten+an la obli+aci#n de re+istrar sus asistencias$ Las 2oras e7traordinarias se "a+ar3n con un recar+o del (F sobre el sueldo base con8enido "ara la ornada ordinaria$ Su li4uidaci#n y cancelaci#n se 2ar3 conuntamente con el "a+o del res"ecti8o sueldo y el derec2o de reclamar de ellas "rescibir3 en & meses contados desde la 0ec2a en 4ue debieron ser "a+adas$ VII.- DE LAS REMUNERACIONES

Los trabaadores recibir3n mensualmente el sueldo base esti"ulado en el contrato de trabao res"ecti8o, m3s los bene0icios +enerales de ori+en le+al$ La em"resa deducir3 de las remuneraciones de los trabaadores las sumas corres"ondientes a Im"uesto a la Renta, im"osiciones "re8isionales y dem3s deducciones e7"resamente autorizadas "or la Ley$ Se deducir3n tambi=n las sumas 4ue la Em"resa 2ubiere adelantado al trabaador durante el mes y a4uellas 4ue e7"resamente el trabaador solicite y autorice descontar directamente$ VIII.- DE LAS LICENCIAS

Licencia M"dica# Se entiende "or Licencia M=dica el derec2o 4ue tiene el trabaador de ausentarse o reducir su ornada de trabao durante un determinado la"so, en cum"limiento de una indicaci#n "ro0esional certi0icada "or un m=dico, ciruano, dentista o matrona, reconocida "or su em"leador en su caso y autorizada "or un Ser8icio de SaludG durante cuya 8i+encia "odr3 +ozar de un subsidio es"ecial con car+o a la entidad de salud, instituci#n o 0ondo es"ecial res"ecti8o, o de la remuneraci#n re+ular de su trabao$ De tal 0orma, el trabaador 4ue "or en0ermedad tu8iere im"osibilidad de asistir a su trabao "odr3 2acer uso de este derec2o debiendo "resentar la res"ecti8a licencia m=dica a MAESTRANZA MASSO "or si o "or medio de un tercero, dentro de las '* 2oras si+uientes de sobre8enida =sta$ La Licencia M=dica se tramitar3 ante los or+anismos "ertinentes 5Ser8icio de Salud, Caa de Com"ensaci#n o Isa"re corres"ondiente6


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Hna 8ez autorizada debidamente la Licencia m=dica constituye un documento o0icial 4ue usti0ica la ausencia del trabaador a sus labores y le da derec2o a "ercibir el subsidio o remuneraci#n 4ue corres"onda se+n el caso$ MAESTRANZA MASSO, se reser8a el derec2o "ara desi+nar a un m=dico 4ue e7amine al trabaador y con0irme su en0ermedad$ A4uellos trabaadores 4ue tu8iesen 4ue ausentarse del trabao "or en0ermedad de > d9as o menos deber3n entre+ar o en8iar a la :erencia, un certi0icado m=dico 4ue lo acredite, cuyo concurso la Em"resa "roceder3 al descuento de los d9as no trabaados de las remuneraciones del trabaador$ Lo anterior sin "reuicio de 4ue en caso de no mediar a8iso a la Em"resa, =sta "uede "oner t=rmino al res"ecti8o Contrato de Trabao "or incum"limiento +ra8e de sus obli+aciones$

Licencias Materna$es# Las trabaadoras tendr3n derec2o a un descanso de maternidad de & semanas antes del "arto y !' semanas des"u=s de =l, 4uedando "ro2ibido durante ese "eriodo el trabao de mueres embarazadas o "u=r"eras$ 1ara 2acer uso de estos descansos la trabaadora deber3 "resentar a MAESTRANZA MASSO licencias m=dicas 4ue acrediten 4ue el estado de embarazo 2a lle+ado a los "eriodos 0iados "ara obtenerlos$ De la misma 0orma deber3 "resentar un certi0icado m=dico o de matrona si se en0ermase durante el embarazo o el "eriodo "uer"eral como consecuencia de estos estadosG "ara aco+erse a las licencias necesarias$ La muer 4ue se encuentra en el "eriodo de descanso de maternidad o descansos su"lementarios o de "lazo am"liado, deber3 recibir "or la entidad "re8isional res"ecti8a un subsidio e4ui8alente a la totalidad de las remuneraciones y asi+naciones 4ue "erciba, del cual s#lo se deducir3n las im"osiciones de "re8isi#n y descuentos le+ales 4ue corres"ondan$ Toda trabaadora tendr3 derec2o tambi=n a "ermiso y al subsidio cuando la salud de su 2io menor a un a

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er%icio Mi$itar# El trabaador conser8ar3 la "ro"iedad de su em"leo, sin derec2o a remuneraci#n, mientras 2iciere el ser8icio militar o 0ormare "arte de las reser8as nacionales mo8ilizadas o llamadas a instrucci#n$ El ser8icio militar no interrum"e la anti+edad del trabaador "ara todos los e0ectos le+ales$ La obli+aci#n im"uesta al em"leador de conser8ar el em"leo al trabaador 4ue debe concurrir al cum"lir con sus deberes militares, se entender3 satis0ec2a si le da otro car+o de i+uales +rados y remuneraci#n al 4ue normalmente desem"e
El "eriodo de ! d9as 23biles anual "odr3 ser aumentado en las si+uientes situaciones@ !$ El trabaador con diez a

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X.- INSTITUCIONES PREVISIONALES Y DE SALUD

El trabaador 4ue se incor"ore a una Administradora de -ondos de 1ensiones o se cambie a otra, deber3 comunicarlo a la :erencia de Recursos Jumanos, sin "eruicio de la in0ormaci#n 4ue le corres"onde en8iar a la A$-$1$, donde deban enterarse las 0uturas cotizaciones$ Los trabaadores 4ue o"ten "or enterar sus cotizaciones "ara salud en una Instituci#n de Salud 1re8isional deber3n comunicar dic2a decisi#n a la :erencia de Recursos Jumanos, como tambi=n su trans0erencia o retiro de =sta, sin "eruicio del a8iso 4ue deber3 entre+ar la Isa"re corres"ondiente$ XI.- MANEJO MANUAL DE CARGA (LEY Nº 20.001)

DECRETO N& '(. A"ru=base el si+uiente Re+lamento "ara la a"licaci#n de la ley N. '($((!, 4ue re+ula el "eso m37imo de car+a 2umana@ DI)OICIONE GENERALE CA)ÍT!LO )RIMERO *+ito de a-$icacin y -ro/iiciones Artíc0$o 1&$ Este Re+lamento tiene "or obeto re+ular la normati8a sobre@ a6 Las mani"ulaciones manuales de car+a 4ue im"li4uen ries+os a la salud o a las condiciones 09sicas de los trabaadores re+idos "or el C#di+o del Trabao, y b6 Las obli+aciones del em"leador, "ara la "rotecci#n de los trabaadores 4ue realizan estas labores$

Artíc0$o 2&$ En caso 4ue el maneo o mani"ulaci#n manual de car+a sea ine8itable y las ayuda mec3nicas no "uedan usarse, no se "ermitir3 4ue se o"ere con car+as su"eriores a ( Kilo+ramos$ Artíc0$o (&$ En el caso de menores de !) a

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CA)ÍT!LO EG!NDO De5iniciones Artíc0$o '&$ 1ara e0ectos del "resente Re+lamento se entender3 "or@ a6 6Car7a6# Cual4uier obeto, animado o inanimado, 4ue se re4uiera mo8er utilizando 0uerza 2umana y cuyo "eso su"ere los > Kilo+ramosG b6 6Mane8o o +ani-0$acin +an0a$ de car7a6# Cual4uier labor 4ue re4uiera "rinci"almente el uso de 0uerza 2umana "ara le8antar, sostener, colocar, em"uar, "ortar, des"lazar, descender, trans"ortar o eecutar cual4uier otra acci#n 4ue "ermita "oner en mo8imiento o detener un obeto$ c6 6Mane8o o +ani-0$acin +an0a$ /ait0a$ de car7a6# toda labor o acti8idad dedicada de 0orma "ermanente, sea continua o discontinua al maneo o mani"ulaci#n manual de car+a$ d66Es50erzo 5ísico6# corres"onde a las e7i+encias biomec3nica y bioener+=tica 4ue im"one el maneo o mani"ulaci#n manual de car+a$

O9LIGACIONE DEL EM)LEADOR Artíc0$o :&$ 1ara e0ectos de lo dis"uesto en el inciso "rimero del art9culo '!!: del C#di+o del Trabao, el em"leador 8elar3 "ara 4ue en la or+anizaci#n de sus 0aenas se utilicen medios t=cnicos tales como la automatizaci#n de "rocesos o el em"leo de ayudas Mec3nicas, entre las 4ue se "ueden indicar@ a6 :ras, montacar+as, tecles, carretillas ele8adoras, sistemas trans"ortadores$ b6 Carretillas, su"er0icies de altura re+ulable, carros "ro8istos de "lata0orma ele8adora$ c6 Otros, 4ue ayuden a suetar m3s 0irmemente las car+as y reduzcan las e7i+encias 09sicas del trabao$

Artíc0$o ;&$ El em"leador "rocurar3 los medios adecuados "ara 4ue los trabaadores reciban la 0ormaci#n e instrucci#n satis0actoria sobre los m=todos correctos "ara manear car+as y en la eecuci#n del trabao es"ec90ico$ 1ara ello, con0eccionar3 un "ro+rama 4ue incluya como m9nimo@ a6 Los ries+os deri8ados del maneo o mani"ulaci#n manual de car+a y las 0ormas de "re8enirlosG b6 In0ormaci#n acerca de la car+a 4ue debe manear manualmenteG c6 Hso correcto de las ayudas mec3nicasG d6 Hso correcto de los e4ui"os de "rotecci#n "ersonal, en caso de ser necesario, y e6 T=cnicas se+uras "ara el maneo o mani"ulaci#n manual de car+a$

Artíc0$o <&$ El em"leador "rocurar3 or+anizar los "rocesos de 0orma 4ue reduzcan al m37imo los ries+os a la salud o a las condiciones 09sicas del trabaador deri8ado del maneo Maestranza Masso y Cía. Ltda.

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o mani"ulaci#n manual de car+a, y deber3 establecer en el res"ecti8o re+lamento interno las obli+aciones y "ro2ibiciones "ara tal "ro"#sito$ Ser3 obli+aci#n del trabaador cum"lir con los "rocedimientos de trabao "ara el maneo o mani"ulaci#n manual de car+a, y con las obli+aciones y "ro2ibiciones 4ue "ara tal e0ecto se conten+an en el re+lamento interno a 4ue se re0ieren el T9tulo III del Libro I del C#di+o del Trabao y el art9culo &% de la Ley N. !&$%**$

Artíc0$o 1=&$ Con el obeto de determinar los ries+os a la salud o a las condiciones 09sicas de los trabaadores, deri8ados del maneo o mani"ulaci#n manual de car+a, a 4ue se re0iere el art9culo '!!- del C#di+o del Trabao, y sin "eruicio de las normas de la ley N. !&$%**, el em"leador e8aluar3 los re0eridos ries+os, con0orme a los criterios indicados en el "resente Re+lamento$ La e8aluaci#n de los ries+os a 4ue se re0iere el inciso "recedente, deber3 e0ectuarla el em"leador "or intermedio de al+una de las si+uientes "ersonas o entidades@ a6 El De"artamento de 1re8enci#n de Ries+os a 4ue se re0iere la Ley N. !&$%**, en a4uellos casos en 4ue la entidad em"leadora est= obli+ada a contar con esa de"endencia$ b6 Con la asistencia t=cnica del Or+anismo Administrador de la Ley N. !&$%**, al 4ue se encuentre a0iliado o ad2erido$ c6 Con la asesor9a de un "ro0esional com"etente$ d6 El Comit= 1aritario de Ji+iene y Se+uridad$ Artíc0$o 11&$ La e8aluaci#n de ries+os "rescrita en el "resente Re+lamento, contendr3 al menos la identi0icaci#n de los "uestos de trabao, los trabaadores in8olucrados, el resultado de las e8aluaciones, las medidas "re8enti8as corres"ondientes y las correcciones al "rocedimiento de trabao e8aluado$ Artíc0$o 12&$ El em"leador deber3 mantener a dis"osici#n de las entidades 0iscalizadoras@ a6 La e8aluaci#n de los ries+os "or maneo o mani"ulaci#n manual de car+a$ b6 El "ro+rama de 0ormaci#n de los trabaadores y el re+istro de sus acti8idades$ CRITERIO DE E>AL!ACI?N DE LO RIEGO DERI>ADO DEL MANE@O O MANI)!LACI?N MAN!AL DE CARGA. Artíc0$o 1(&$ El em"leador e8aluar3 los ries+os a la salud o a las condiciones 09sicas de los trabaadores, deri8ados del maneo o mani"ulaci#n manual de car+a considerando, a lo menos, los si+uientes criterios@ I De $a car7a# a6 Si el 8olumen de la car+a 0acilita su mani"ulaci#nG b6 Si la car+a est3 en e4uilibrioG c6 Si la car+a se manea "e+ada al tronco y sin torsi#n, y d6 Si la 0orma y consistencia de la car+a "uede ocasionar lesiones al trabaador, en "articular +ol"es$


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II De$ a+iente de traa8o# a6 Si el es"acio libre, es"ecialmente 8ertical, resulta su0iciente "ara manear adecuadamente la car+a$ b6 Si el ambiente de trabao "ermite al trabaador el maneo o mani"ulaci#n manual de car+a a una altura se+ura y en una "ostura correcta$ c6 Si el suelo es irre+ular y, "or tanto, "uede dar lu+ar a tro"iezosG o si =ste es resbaladizo "ara el calzado 4ue utilice el trabaador$ d6 Si el suelo o el "lano de trabao "resenta desni8eles$ e6 Si el suelo o el "unto de a"oyo son inestables$ 06 Si la tem"eratura, 2umedad o circulaci#n del aire son las adecuadas$ +6 Si la iluminaci#n es la adecuada$ 26 Si e7iste e7"osici#n a 8ibraciones$ III De$ es50erzo 5ísico# a6 Si el es0uerzo 09sico es intenso, re"etiti8o o "rolon+ado$ b6 Si el es0uerzo 09sico debe ser realizado s#lo "or mo8imientos de torsi#n o de 0le7i#n del tronco$ c6 Si el es0uerzo 09sico im"lica mo8imientos bruscos de la car+a$ d6 Si el es0uerzo 09sico se realiza con el cuer"o en "osici#n inestable$ e6 Si el es0uerzo 09sico re4uiere le8antar o descender la car+a modi0icando el ti"o de a+arre$ I> De $as ei7encias de $a acti%idad# a6 Si el "er9odo de re"oso 0isiol#+ico o de recu"eraci#n resulta insu0icienteG b6 Si las distancias de le8antamiento, descenso y?o trans"orte son considerables, y c6 Si el ritmo im"uesto "or un "roceso no "uede ser controlado "or el trabaador$ G0ía T"cnica -ara $a e%a$0acin y contro$ de $os ries7os deri%ados de$ +ane8o o +ani-0$acin +an0a$ de car7a. Artíc0$o 13&$ El "rocedimiento de e8aluaci#n de los ries+os 4ue contem"la el art9culo !>. del "resente Re+lamento, se re+ir3 "or una :u9a T=cnica de E8aluaci#n de Ries+os de Maneo o Mani"ulaci#n Manual de Car+a, 4ue ser3 dictada mediante resoluci#n del Ministerio del Trabao y 1re8isi#n Social, el 4ue "odr3 solicitar in0orme a la Comisi#n Er+on#mica Nacional$ Artíc0$o 14&$ Si los resultados de la e8aluaci#n determinan 4ue e7iste un ries+o no tolerable, el em"leador "rocurar3 reor+anizar los "rocesos o utilizar los medios a"ro"iados "ara reducir los ries+os a un ni8el tolerable$ 1ara ello "odr3 o"tar "or al+una de las si+uientes medidas o "or 8arias de ellas combinadas@ a6 Htilizar ayudas mec3nicas$ b6 Reducir o redise

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BICALIACI?N Artíc0$o 1'&$ La 0iscalizaci#n del cum"limiento de las normas del "resente Re+lamento corres"onder3 a la direcci#n del Trabao y dem3s entidades 0iscalizadoras, se+n su 3mbito de com"etencia$ XII.- DEL ACOSO SEXUAL (L! Nº 20.00").

ueda estrictamente "ro2ibido a todo trabaador de la em"resa eercer en 0orma indebida, "or cual4uier medio, re4uerimientos de car3cter se7ual, no consentidos "or 4uien los recibe y 4ue amenacen o "erudi4uen su situaci#n laboral o sus o"ortunidades en el em"leo, lo cual constituir3 "ara todos estos e0ectos una conducta de acoso se7ual$ 

La em"resa +arantizar3 a cada uno de sus trabaadores un ambiente laboral di+no, "ara ello tomar3 todas las medidas necesarias en conunto con el Comit= 1aritario "ara 4ue todos los trabaadores laboren en condiciones acordes con su di+nidad$

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La em"resa "romo8er3 al interior de la or+anizaci#n el mutuo res"eto entre los trabaadores y o0recer3 un sistema de soluci#n de con0lictos cuando la situaci#n as9 lo amerite, sin costo "ara ellos$

DE LA IN>ETIGACION Y ANCI?N DEL ACOO E!AL Artíc0$o 1. El acoso se7ual es una conducta il9cita no acorde con la di+nidad 2umana y contraria a la con8i8encia al interior de la em"resa$ En esta em"resa ser3n consideradas, es"ecialmente como conductas de acoso se7ual las si+uientes@ 5cada em"resa "uede 2acer una enumeraci#n no ta7ati8a de "r3cticas "osibles de ser cate+orizadas como de acoso se7ual6$ Artíc0$o 2. Todo trabaador?a de la em"resa 4ue su0ra o conozca de 2ec2os il9citos de0inidos como acoso se7ual "or la ley o este re+lamento, tiene derec2o a denunciarlos, "or escrito, a la +erencia y?o administraci#n su"erior de la em"resa 5o establecimiento, o ser8icio6, o a la Ins"ecci#n del Trabao com"etente$ Artíc0$o ($ Toda denuncia realizada en los t=rminos se( d9as, desi+nando "ara estos e0ectos a un 0uncionario im"arcial y debidamente ca"acitado "ara conocer de estas materias$ La su"erioridad de la em"resa deri8ar3 el caso a la Ins"ecci#n del Trabao res"ecti8a, cuando determine 4ue e7isten in2abilidades al interior de la misma "ro8ocadas "or el tenor de la denuncia, y cuando se considere 4ue la em"resa no cuenta con "ersonal cali0icado "ara desarrollar la in8esti+aci#n$


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Artíc0$o 3. La denuncia escrita diri+ida a la +erencia deber3 se

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t=rmino de treinta d9as 4ue la em"resa tiene "ara remitir las conclusiones a la Ins"ecci#n del Trabao6$

Artíc0$o 12$ Los in8olucrados "odr3n 2acer obser8aciones y acom"a(, contado desde el inicio de la in8esti+aci#n, el cual ser3 remitido a la Ins"ecci#n del Trabao a m3s tardar el d9a 23bil si+uiente de con0eccionado el in0orme$ Artíc0$o 1($ Las obser8aciones realizadas "or la Ins"ecci#n del Trabao, ser3n a"reciadas "or la +erencia de la em"resa y se realizar3n los austes "ertinentes al in0orme, el cual ser3 noti0icado a las "artes a m3s tardar al $$ d9a de recibida las obser8aciones del #r+ano 0iscalizador$ Las medidas y sanciones "ro"uestas ser3n de resoluci#n inmediata o en las 0ec2as 4ue el mismo in0orme se
Es obli+aci#n de los trabaadores el cum"limiento estricto de las esti"ulaciones de sus res"ecti8os contratos y la 0iel obser8aci#n de las dis"osiciones del "resente re+lamento$ Ser3n adem3s obli+aciones de los trabaadores las si+uientes@ !$ Dar a8iso inmediato al :erente o e0e res"ecti8o a m3s tardar dentro de las '* 2oras en los casos de en0ermedades 4ue lo im"osibiliten "ara asistir a su trabao$ Si "ara curaci#n o con8alecencia el trabaador re4uiere de m3s de tres d9as, ser3 obli+aci#n 4ue obten+a la corres"ondiente Licencia M=dica autorizada "or el Ser8icio M=dico "ertinente$ MAESTRANZA MASSO, "odr3 cerciorarse en cual4uier momento de la e0ecti8idad de la en0ermedad y ser3 obli+aci#n del trabaador dar las 0acilidades necesarias al 0acultati8o o "ersonas 4ue la em"resa desi+ne con tal obeto, siem"re y cuando el


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trabaador no 2aya usti0icado su en0ermedad con el certi0icado m=dico corres"ondiente dentro de las *) 2oras de sobre8enido el im"edimento "ara trabaar$ '$ Comunicar o"ortunamente a la :erencia todo antecedente 4ue altere los datos ya consi+nados en su res"ecti8o contrato de trabao y car"eta "ersonal, o los "ro"orcionados "ara los e0ectos de la asi+naci#n 0amiliar u otros bene0icios$ >$ 1rocurar mantener en todo momento un com"ortamiento =tico, acorde a los "rinci"ios y 0iloso09as de la Em"resa$ *$ Estar dis"uesto y con una actitud, "ara brindar siem"re y en cual4uier circunstancia una soluci#n a los clientes$ $ :uardar la m3s absoluta reser8a en los ne+ocios 4ue directa e indirectamente se relacionan con la Em"resa y, abstenerse de res"onder sin "re8ia consulta a su e0e inmediato cuando se le 0ormulen "re+untas sobre las o"eraciones realizadas o sobre asuntos delicados 4ue "uedan ori+inar res"onsabilidades o "eruicios "ara la Em"resa o su clientela$ &$ Mantener y cuidar 4ue el ambiente en donde desarrolla sus 0unciones se encuentre ordenado y aseado$ De la misma 0orma debe "rocurar no utilizar sus tiles y?o 2erramientas con descuido$ Cada trabaador ser3 res"onsable del material 4ue reciba y le 4ueda "ro2ibido retirarlo del establecimiento "ara uso "articular$ %$ Cum"lir el Re+lamento de Ji+iene y Se+uridad$ )$ Re+istrar diariamente su asistencia al trabao, cum"liendo con el 2orario 0iado$ /$ Ser res"etuoso con sus su"eriores y cort=s con sus com"a$Trabaar 2oras e7traordinarias cuando el em"leador se lo solicita, ya sea "ara e8itar "eruicios en la marc2a normal de la Em"resa o cuando lo re4uieran las necesidades del ser8icio$ !*$No cometer im"rudencias 4ue ori+inen accidentes del trabao, 4ue "uedan demorar tanto a =l como a sus com"a

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XIV.- DE LAS PROHIBICIONES. ueda estrictamente "ro2ibido a los trabaadores@ !$ Re+istrar su asistencia, en 0orma distinta a lo establecido en el "unto  de este Re+lamento$ '$ 1ermanecer en la Em"resa sin e7"resa autorizaci#n su"erior 0uera de las 2oras ordinarias de trabao$ >$ Ocu"arse de asuntos aenos a su 0unci#n laboral durante la ornada de trabao$ *$ Ausentarse durante las 2oras de trabao sin "ermiso del e0e res"ecti8o, sal8o 4ue el trabaador desem"e$Interrum"ir sus labores diarias "ara tomar alimentos 0uera de las 2oras se

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con0ormidad a la Ley$ El "rocedimiento 4ue se se+uir3 "ara la a"licaci#n de las sanciones "or in0racci#n al "resente Re+lamento, ser3 el si+uiente@

A+onestacin >era$#  La a"lica el e0e directo del in0ractor  La a"elaci#n "rocede ante el :erente A+onestacin Escrita#  La a"lica el :erente  La a"elaci#n "rocede ante el :erente :eneral T"r+ino de$ Contrato de Traa8o#  Los a"lica el :erente  La a"elaci#n "rocede ante las instancias "re8istas en la Le+islaci#n Laboral i+ente$ XVI.- INFORMACIONES$ PETICIONES$ RECLAMOS Y SUGERENCIAS

Las in0ormaciones 4ue deseen obtener los trabaadores sobre materias relacionadas con sus derec2os, obli+aciones, etc$, deber3n solicitarlas al e0e de la de"endencia donde trabaan$ En caso de no recibir el trabaador la in0ormaci#n re4uerida, "odr3 solicitarla al :erente$ Las "eticiones y reclamos de car3cter indi8idual, las 0ormular3 el "ro"io interesado ante el e0e directo$ Las "eticiones y reclamos de car3cter colecti8o deber3n ser canalizadas "or los interesados a tra8=s del Sindicato res"ecti8o "ara ser "resentados ante el :erente$ La "resentaci#n de "eticiones o reclamos no ser3n moti8os de des8entaa "ara el trabaador$ Todos los trabaadores "ueden colaborar mediante su+erencias adecuadas "ara aumentar la se+uridad en el trabao, 0omentar el trabao mancomunado, meorar la "rotecci#n de la salud en el lu+ar de trabao, meorar las 8entas de nuestros "roductos y "ara meorar la or+anizaci#n$ XVII.- TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO Ser3n causales usti0icadas de terminaci#n del contrato, las enumeradas en los art9culos@

Art.14< N& 1 El Contrato de Trabao terminar3 en los si+uientes casos@ !6 Mutuo acuerdo de las "artes$ '6 Renuncia del Trabaador, dando a8iso a su em"leador con treinta d9as de antici"aci#n, a lo menos$ >6 Muerte del trabaador$ *6 encimiento del "lazo con8enido en el contrato$ 6 Conclusi#n del trabao o ser8icio 4ue dio ori+en al contrato$ Maestranza Masso y Cía. Ltda.

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&6 Caso 0ortuito o 0uerza mayor$

Art.1'=. El contrato de trabao termina sin derec2o a indemnizaci#n al+una cuando el em"leador le "on+a t=rmino in8ocando una o m3s de las si+uientes causales@ !$ -alta de "robidad, 89as de 2ec2o, inurias o conducta inmoral +ra8e debidamente com"robada$ '$ Ne+ociaciones 4ue eecute el trabaador dentro del +iro del ne+ocio y 4ue 2ubieren sido "ro2ibidas "or escrito en el res"ecti8o contrato "or el em"leador$ >$ No concurrencia del trabaador a sus labores sin causa usti0icada durante dos d9as se+uidos, dos lunes en el mes o un total de tres d9as durante i+ual "eriodo de tiem"o, asimismo, la 0alta inusti0icada o sin "re8io, de "arte del trabaador 4ue tu8iera a su car+o una acti8idad , 0aena o m34uina cuyo abandono o "aralizaci#n si+ni0i4ue una "erturbaci#n +ra8e en la marc2a de la obra$ *$ Abandono del trabao "or "arte del trabaador, entendi=ndose "or tal@ a6 La salida intem"esti8a e inusti0icada del trabaador del sitio de la 0aena y durante las 2oras de trabao, sin "ermiso del em"leador o de 4uien lo re"resenteG y b6 La ne+ati8a a trabaar sin causa usti0icada en las 0aenas con8enidas en el contrato$ $ Actos, omisiones o im"rudencias temerarias 4ue a0ecten la se+uridad o al 0uncionamiento del establecimiento, a la se+uridad o a la acti8idad de los trabaadores, a la salud de =stos$ &$ El "eruicio material causado intencionalmente en las instalaciones, ma4uinarias, 2erramientas, tiles de trabao, "roductos o mercader9as$ Art.1'1 Sin "eruicio de lo se

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e7i+encias 4ue dic2os re+lamentos le im"on+an$ Los re+lamentos deber3n consultar la a"licaci#n de multas a los trabaadores 4ue no utilicen los im"lementos de "rotecci#n "ersonal 4ue se les 2aya "ro"orcionado o 4ue no cum"lan con las obli+aciones 4ue les im"on+an las normas, re+lamentaciones, o instrucciones sobre Ji+iene y Se+uridad en el Trabao$ La a"licaci#n y reclamo de tales multas se re+ir3n "or lo dis"uesto en el art9culo !% del C#di+o del TrabaoG el destino de las mismas se re+ir3 "or el art9culo '( del citado D$S$*( Las dis"osiciones 4ue contiene el "resente re+lamento 2an sido establecidas con el 0in de@ a6 Establecer las obli+aciones y "ro2ibiciones 4ue deben conocer y cum"lir los trabaadores$ b6 1rote+er al trabaador de los ries+os de accidentes del trabao y en0ermedades "ro0esionales$ c6 Re+lamentar las sanciones "or incum"limiento de las dis"osiciones del "resente re+lamento de cual4uier 8iolaci#n de las normas es"eci0icas de trabao y?o "rocedimientos establecidos$ d6 -iar el "rocedimiento a se+uir en caso de accidente o cuando se detecten condiciones inse+uras en las instalaciones de talleres, o0icinas o 0aena$ Las normas 4ue contiene este Re+lamento 2an sido estudiadas y establecidas con el "ro"#sito de "re8enir los ries+os de accidentes del trabao y en0ermedades "ro0esionales 4ue "uedan a0ectar a los trabaadores$ El cum"limiento de ellas no si+ni0icara e7i+encias e7cesi8as, y en cambio, contribuir3 a meorar y aumentar la se+uridad de la "lanta$ La em"resa "or su "arte, est3 consciente y ace"ta la res"onsabilidad de la 1re8enci#n de los Ries+os 1ro0esionales y se obli+a, a su misma, a establecer los controles y dar las 0acilidades 4ue sean necesarias "ara su a"licaci#n "or "arte de los trabaadores$ Debido a 4ue esta cam"a
DI)OICIONE GENERALE La em"resa y sus trabaadores 4uedan suetos a las leyes, decretos y normas o0iciales 8i+entes o a4uellas 4ue con "osterioridad las rem"lazan o modi0i4uen, como a las normas del "resente re+lamento y a las instrucciones e8aluadas "or la :erencia de 1re8enci#n de Ries+os y Medio Ambiente o sus e7"ertos en 1re8enci#n de Ries+os$ Entre otras, se deber3 tener conocimiento y "oner en "r3ctica lo establecido en las si+uientes Leyes, decretos y Normas o0iciales@ a6 Ley !&%** 5Diario o0icial N.'&/% del !. de -ebrero de !/&)6 Establece el se+uro contra los ries+os de Accidentes del Trabao y En0ermedades 1ro0esionales$ b6 Decreto Su"remo N.*( 5Diario O0icial del (% de Marzo de !/&/6 A"rueba Re+lamento sobre 1re8enci#n de Ries+os 1ro0esionales$


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c6 d6 e6 06 +6 26 i6 6

Decreto Su"remo N.*) 5Diario O0icial del '* de -ebrero de !/)*6 A"rueba Re+lamento de Calderas y :eneradores de a"or$ Decreto Su"remo N.* 5Diario O0icial del !! de Marzo de !/&/6 Re+lamento "ara la constituci#n y 0uncionamiento del Comit= 1aritario de Ji+iene y Se+uridad$ Decreto Su"remo N.%' 5Diario O0icial del '% de Enero de !/)&6 Re+lamento de Se+uridad minera 51ara Contratos mineros6$ Decreto Su"remo N.( del ministerio del trabao y 1re8isi#n Social de !! de Marzo de !//', modi0ica el D$S$ N.*( de !/&/, a+re+ando el Titulo I  De la obli+aci#n de in0ormar de los Ries+os Laborales$ Decreto Su"remo N.%* del Ministerio de Salud, del '> de ulio de !//' sobre Re+lamento sobre condiciones Sanitarias y ambientales b3sicas en los lu+ares de trabao$ Ley N.!)'/( 5Diario O0icial del (% de -ebrero de !/)*6 Ley de Tr3nsito$ DS N./! de econom9a del '% de Abril de !/)* 5Diario O0icial del !) de A+osto de !/)*6 Dicta Norma sobre las instalaciones el=ctricas interiores en baa tensi#n$ Todas las dis"osiciones Le+ales 8i+entes sobre la contaminaci#n ambiental$

1. DEBINICIONE 1ara todos los e0ectos del "resente re+lamento se entender3 "or@ a6 E+-resa# La entidad em"leadora 4ue contrata los ser8icios del trabaador b6 Traa8ador# Toda "ersona 4ue en cual4uier car3cter "reste ser8icios a la em"resa y "or los cuales recibe renumeraci#n$ c6 @e5e In+ediato# La "ersona 4ue esta a car+o del trabao 4ue se desarrolla, tales como e0e de Secci#n, Su"er8isor, ca"ataz, etc$, en a4uellos casos aun4ue e7istan dos o m3s "ersonas 4ue re8istan esta cate+or9a, se entender3 "or e0e inmediato el de mayor ran+o en la escala er3r4uica$ d6 Ries7o )ro5esiona$# Los ries+os a 4ue esta e7"uesto el trabaador y 4ue "ueden "ro8ocarle un accidente o una en0ermedad "ro0esional, de0inidos e7"resamente en los art9culos . y %. de la ley !&%**$ e6 Accidente de Trayecto# Es lo 4ue ocurre en el trayecto directo de ida o re+reso entre la casa 2abitaci#n y el lu+ar de trabao$ 06 Accidente de Traa8o# Toda lesi#n 4ue una "ersona su0ra a causa o con ocasi#n del trabao y 4ue "roduzca inca"acidad o muerte$ +6 En5er+edad )ro5esiona$# La causada de manera directa "or el eercicio de la "ro0esi#n o trabao 4ue realice una "ersona y 4ue "roduzca inca"acidad o muerte$ 26 EF0i-o de -roteccin -ersona$# El elemento o conunto de elementos 4ue "ermiten al trabaador actuar en el contacto directo con un material o sustancia medio 2ostil, sin deterioro "ara su inte+ridad 09sica$ i6 Nor+as de e70ridad# El conunto de re+las obli+atorias emanadas de este re+lamento, or+anismo administrador, or+anismo 0iscalizador 4ue se

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6 )rocedi+iento de Traa8o# Es el m=todo "ara ense(( sobre bases +enerales del medio ambiente6 m6 )roteccin de$ Medio A+iente# El conunto de "ol9ticas, "lanes, "ro+ramas, normas y acciones destinadas a meorar el medio ambiente y a "re8enir y controlar su deterioro$ n6 Medio a+iente $ire de conta+inacin# A4uel en 4ue los contaminantes se encuentran en las concentraciones y "eriodos in0eriores a a4uellos susce"tibles de constituir un ries+o a la salud de las "ersonas, a la calidad de 8ida de la "oblaci#n, a la "re8enci#n de la naturaleza o a la conser8aci#n del "atrimonio ambiental$

2. EG!RIDAD Y MEDIO AM9IENTE Se establecer3n "ol9ticas es"ec90icas y "ro+ramas de entrenamiento y se meorar3n a inter8alos re+ulares, con el 0in de e8itar accidentes 4ue in8olucran a los em"leados, limitar las "=rdidas de bienes y e4ui"os de la em"resa y mantener bao control un medio ambiente laboral libre de contaminaci#n$ (. )OLITICA DE EG!RIDAD La se+uridad e7i+e un com"ortamiento "re8enti8o y el desarrollo y "r3ctica de acciones sistem3ticas tendientes a e8itar sucesos 4ue@ - Lesionen la inte+ridad 09sica o disminuyan la a"titud laboral de las "ersonas$ - Da

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El es0uerzo de mantener la se+uridad en el sistema o"erati8o y controlar los ries+os de o"eraci#n no im"lica 2acer al+o e7traordinario ni tam"oco demanda trabao adicional, solo e7i+e 4ue, indi8idual y colecti8amente, nos ocu"emos de realizar correctamente cada tarea asi+nada$ La se+uridad es "arte inte+ral de cada tarea 4ue debemos realizar$ La e7celencia en se+uridad se lo+rar3 con la acti8a "artici"aci#n de todos los inte+rantes de esta or+anizaci#n$

3. )ROGRAMA DE )RE>ENCION DE RIEGO  CONTROL )ERDIDA 1ro+rama "re"arado "ara reducir o eliminar los accidentes o incidentes, 4ue "ueden dar como resultados lesiones "ersonales o daETIGACION DE ACCIDENTE En caso de "roducirse un accidente 4ue lesione a al+n trabaador o 4ue si+ni0i4ue da
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4ue el accidente ocurri#, al De"artamento de 1re8enci#n, "ara 4ue =stos ado"ten las medidas 4ue "rocedan o 4ue 2aya su+erido el mismo e0e$ El cum"limiento de esta dis"osici#n se e0ectuara sin "eruicio de las dem3s in8esti+aciones 4ue "or su "arte "uedan 2acer el De"artamento de 1re8enci#n o el "ersonal T=cnico del or+anismo administrador res"ecti8o$ En con0ormidad al articulo %* del Decreto Su"remo N.!(!, de !/)&, del Ministerio del Trabao y 1re8isi#n Social, el "lazo m37imo "ara denunciar un accidente del trabao al or+anismo administrador es de '* 2oras, a contar del momento del accidente, "or le8e 4ue este sea$

:. INTR!CCION 9AICA EN )RE>ENCION DE RIEGO Al "ersonal in+resado se le deber3 instruir en materias de 1re8enci#n de Ries+os en las si+uientes materias@ a6 E7"osici#n de situaci#n +eneral de ries+os e7istentes en las distintas 3reas de trabao a las cuales ser3n desi+nados$ b6 Hso adecuado de elementos de "rotecci#n "ersonal en zonas de trabao, en 0unci#n de la acti8idad realizada$ c6 1rocedimiento de conducto re+ular 4ue debe 2acer el trabaador al denunciar un accidente del trabao o de trayecto$ d6 Instrucci#n sobre normas de se+uridad y del conocimiento del Re+lamento Interno 4ue recibe al in+resar a la em"resa, es"ecialmente se les se
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Cada uno es "art9ci"e en la res"onsabilidad de "rote+erse a s9 mismo y a los dem3s contra los accidentes y "romo8er un lu+ar de trabao se+uro y saludable$ <. ELEMENTO DE )ROTECCION )ERONAL De acuerdo a las dis"osiciones le+ales 8i+entes la em"resa est3 obli+ada a "rote+er a todo su "ersonal de los ries+os del trabao, y les "ro"orcionar3 sin costo al+uno "ara ellos, di0erentes elementos de "rotecci#n "ersonal, con0orme a las 0unciones es"eci0icas de los di0erentes car+os, los 4ue deber3n usar en 0orma "ermanente mientras est=n e7"uestos a los ries+os cuya "re8enci#n se trate$

O9LIGACIONE DEL )ERONAL !$ Todos los trabaadores de la em"resa estar3n obli+ados a tomar cabal conocimiento de este Re+lamento Interno de Ji+iene y Se+uridad y a "oner en "r3ctica de las normas y medidas contenidas en =l$ '$ Todo trabaador estar3 obli+ado a re+istrar la 2ora e7acta de lle+ada y salida de la em"resa, esto "or e0ecto de "osibles Accidentes del Trayecto$ >$ A la 2ora se

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!($Todos los trabaadores de la em"resa deber3n res"etar las normas b3sicas de 2i+iene 4ue a continuaci#n se se$El trabaador ser3 res"onsable de 8elar "or el buen estado de 0uncionamiento y uso de las ma4uinarias, im"lementos y 2erramientas 4ue utiliza "ara e0ectuar su trabao$ Ser3, asimismo, res"onsable de 4ue su 3rea de trabao se manten+a lim"ia, en orden y des"eada de obst3culos, "ara e8itar accidentes a su alrededor$ !*$Toda "ersona 4ue ten+a a su car+o m34uinas, e4ui"os, 2erramientas o materiales de la em"resa, ya sea en 0orma "ermanente u ocasional es res"onsable de ellos y deber3 res"onder en caso de destrucci#n o deterioro m3s all3 del des+aste normal, mal uso, mal maneo o "=rdida$ !$Todo trabaador deber3 dar a8iso a su su"er8isor directo de toda anormalidad 4ue obser8e en las instalaciones, ma4uinar9as, 2erramientas, "ersonal o ambiente en cual trabae$ Dic2o a8iso debe ser inmediato si la anormalidad es mani0iesta o est3 ocasionando o "roduciendo un ries+o de accidente$ !&$ Todo trabaador deber3 "reocu"arse y coo"erar en el mantenimiento y buen 0uncionamiento y uso de las ma4uinarias, 2erramientas e instalaciones en +eneral, tanto a las destinadas a "roducci#n como las de se+uridad o 2i+iene$ Deber3 asimismo "reocu"arse de 4ue su 3rea de trabao se manten+a lim"ia, en orden y des"eada de obst3culos "ara e8itar accidentes o 4ue se lesiones cual4uier "ersona 4ue transite a su alrededor$


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!%$Todo trabaador o trabaadores 4ue e0ecten re"araciones, re8isiones o cual4uier otra 0aena 4ue el e7ia retirar las de0ensas o "rotecciones de los e4ui"os, deber3n re"onerlas inmediatamente des"u=s de 2aber terminado su labor$ Mientras se trabaa en estas acti8idades, se tomar3n las "recauciones necesarias, se$Al t=rmino de cada eta"a de la ornada de trabao el encar+ado de una m34uina deber3 desconectar el sistema el=ctrico 4ue la im"ulsa, "ara "re8enir cual4uier im"rudencia o bromas de terceros, 4ue al "oner en mo8imiento la m34uina cree condiciones inse+uras$ '*$Esta misma "recauci#n debe tomarse en caso de abandono moment3neo del lu+ar de trabao$ '$Los esmeriles, del ti"o 4ue sean, y los "ulidores deber3n ser maneados con los elementos de "rotecci#n re4ueridos y los trabaadores deber3n, si no est3n esmerilando en su "ro"ia 0aena, "rote+erse de los trabaos similares 4ue e0ecten sus com"a

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resbaladizos, caones o tablones sueltos$ Si no es "osible a0irmar una escala en 0orma se+ura, deber3 otro trabaador suetar la base$ ')$Las escalas no deber3n "intarse, al m37imo barnizarse con color natural y deber3n mantenerse libres de +rasas y aceite, "ara e8itar accidentes$ '/$El traslado de materiales, es"ecialmente de 0ierros, deber3 2acerse con las debidas "recauciones$ Los trabaadores 4ue trasladen el material deber3n usar +uantes o mano"las de "rotecci#n$ >($Al t=rmino de cada eta"a de trabao o al "roceder al cambio de o"eraci#n, el trabaador a car+o de un 3rea deber3 "rocurar des"earla de e7cedente de materias "rimas, des"untes, 8irutas, escorias, etc$ >!$El almacenamiento tanto de "iezas, "arte, conunto o subconunto de m34uinas como de desec2os, des"untes, materiales, discontinuados, etc$, se 2ar3n en los lu+ares es"ec90icamente destinados "or la :erencia o e0es su"eriores, a 0in de e8itar im"ro8isar lu+ares de de"#sitos 4ue "uedan atoc2ar 89as de circulaci#n o des"lazamiento$ >'$El acceso a los e4ui"os o ma4uinarias deber3 mantenerse des"eado de obst3culos$ >>$Las 89as de circulaci#n y?o de e8acuaci#n deber3n estar debidamente demarcadas y des"eadas, e8it3ndose en todo momento de"ositar en ellas elementos 4ue "uedan "roducir accidentes$ >*$ Los a8isos, letreros y a0ic2es de se+uridad deber3n ser le9dos "or todos los trabaadores, 4uienes deber3n cum"lir con sus instrucciones$ >$ Los mismos a8isos, carteles y a0ic2es, deber3n ser "rote+idos "or todos los trabaadores, 4uienes deber3n im"edir su destrucci#n, debiendo a8isar a la autoridad com"etente de su 0alta, con el 0in de re"onerlos$ >&$Los obetos sueltos en el suelo 4ue "uedan si+ni0icar ries+os de ca9da, deben reco+erse del suelo inmediatamente, sobre todo si est3n cerca o en "asillos destinados al tr3nsito de "ersonas o 8e29culos, escaleras, etc$,$ Esto es res"onsabilidad de todos$ >%$ Los lu+ares de trabao deber3n mantenerse lim"ios y ordenados, e8itando los derrames de aceites, +rasa u otra sustancia 4ue "ueda "roducir resbalones o ca9das$ >)$Nunca dee sin "rotecci#n aberturas en el "iso$ Si el trabao no se 2a com"letado, debe colocar una de0ensa y la se/$El "ersonal de Mantenci#n o 4ue realice una re"araci#n deber3 lim"iar el lu+ar de trabao al t=rmino de la ornada$ Esto incluye des"erdicios, alambres, tra"os aceitados, l94uidos derramados en el suelo, etc$ *($Nunca dee cla8os sobresalientes donde "uedan ser "isados "or otras "ersonas$ Si los cla8os no "ueden ser sacados o doblados inmediatamente, los trozos de madera con cla8os deben a"ilarse a un lado, con las "untas 2acia abao, y en8iados al basural$ *!$Manten+a siem"re en orden su banco de trabao, caa de 2erramientas, caones o estantes$ Ad4uiera el 23bito de mantener las 2erramientas en armarios adecuados, o de tal manera 4ue no "roduzcan lesiones a usted ni a otras "ersonas$ *'$Los trozos de tra"os aceitados deben ser botados en tarros met3licos con ta"as ya 4ue e7iste el ries+o de combusti#n es"ont3nea$ 1or esta raz#n, no deben dearse dentro de caones o armarios$


2,

*>$Los tarros basureros deben 8aciarse semanalmente, o con mayor 0recuencia si 0uera necesario$ **$Los trozos de 8idrio 4uebrado son "eli+rosos$ No se deben co+er con las manos, sino 4ue barridos$ No deben ser lanzados en los "a"eleros, sino en los tarros basureros de metal$ *$Coo"ere "ara dar una meor a"ariencia a su lu+ar de trabao y a meorar su comodidad "ersonal, manteniendo siem"re los e7cusados y lu+ares aseados$ *&$Todo trabaador del 3rea administrati8a deber3 a"licar las si+uientes re+las b3sicas@ a6 E8ite correr en los "asillos, corredores y escaleras$ b6 No se "are 0rente a "uertas cerradas ya 4ue estas "ueden abrirse re"entinamente$ c6 No lea corres"ondencia u otros documentos mientras camina$ 1are o re+rese a su escritorio$ d6 Ten+a cuidado con los cables de tel=0ono o m34uinas de o0icina$ e6 Manten+a las "uertas de los armarios, caones y arc2i8adores cerrados cuando no los est= usando$ 06 No intente 2acer re"araciones el=ctricas, "ara ello llame al "ersonal cali0icado +6 Hse las manias cuando cierre los arc2i8os, caones de los escritorios y "uertas$ 26 Manten+a los obetos 0iludos en su lu+ar y man=elos con cuidado$ i6 Manten+a "ermanentemente cerrados todos los caones, de esta 0orma e8itar3 tro"iezos o +ol"es$ *%$El trabaador 4ue su0ra un accidente, "or le8e 4ue sea y aun4ue "areciere sin im"ortancia, o notare 4ue se siente en0ermo debido a una "osible en0ermedad contra9da a tra8=s de su trabao, estar3 obli+ado a dar cuenta inmediata al e0e res"ecti8o y en "olicl9nico, en ltimo caso 2acerlo en Secretar9a$ *)$El trabaador accidentado 4ue no a8ise "ersonalmente o "or terceros un accidente resultante del trabao, dentro de la ornada laboral, es decir, antes de retirarse de la em"resa, no se considerar3 como accidentes del trabao$ Los trabaadores deber3n coo"erar en las in8esti+aciones de accidentes y en las ins"ecciones 4ue lle8en a cabo el De"artamento de 1re8enci#n, e0e de los accidentados y or+anismos administradores del se+uro, a"ortando los datos 4ue se le soliciten sobre accidentes o condiciones de trabao$ */$Cada 8ez 4ue ocurra un accidente, con o sin lesiones, 4ue "ueda si+ni0icar la interru"ci#n de una ornada de trabao, el e0e directo del accidentado "racticar3 una in8esti+aci#n com"leta "ara determinar las causas 4ue lo "rodueron y en8iar un in0orme escrito en el "lazo de '* 2oras a contar del momento en 4ue ocurri# el accidente, al De"artamento de 1re8enci#n de Ries+os, el 4ue deber3 ser 0irmado "or el :erente del Qrea res"ecti8a$ Estos a su 8ez remitirlo al Or+anismo Administrador$ ($El trabaador 4ue 2aya su0rido un accidente y 4ue como consecuencia de =l sea sometido a tratamiento m=dico, no "odr3 trabaar en la em"resa sin 4ue "re8iamente "resente un Certi0icado de Alta dado "or el Or+anismo Administrador$


2

!$ El trabaador 4ue "adezca de al+una en0ermedad 4ue a0ecte su ca"acidad y se+uridad en el trabao deber3 "oner esta situaci#n en conocimiento de su su"er8isor "ara 4ue ado"te las medidas 4ue "rocedan es"ecialmente si "adece de 8=rti+o, e"ile"sia, mareo, a0ecciones cardiacas, disminuci#n de la ca"acidad auditi8a o 8isual etc$ Asimismo, el trabaador deber3 dar cuenta de cual4uier en0ermedad in0ecciosa o e"id=rmica 4ue 2aya atacado a "ersonas 4ue 8i8an con =l$ '$ Todo los trabaadores deber3n cum"lir con las si+uientes normas en caso de incendio@ Nor+as )re%enti%as a6 Los trabaadores deben conocer "er0ectamente la ubicaci#n del e4ui"o contra incendio de su secci#n o 3rea de trabao$ El acceso a los e4ui"os deber3 "ermanecer des"eado y ser3 obli+aci#n dar cuenta inmediata al De"artamento de 1re8enci#n cuando se 2aya ocu"ado un e7tintor "ara "roceder a su recar+a$ b6 No se "odr3n encender 0ue+os en la em"resa o 0aena, dis"osici#n 4ue se a"licar3 a toda la em"resa, en +eneral, sal8o en a4uellos casos 4ue medie la autorizaci#n del e0e de secci#n o del trabao$ c6 Los trabaadores e8itar3n acumular basuras, es"ecialmente tra"os o +uai"es con aceite, diluyente o +rasas en los rincones, bancos de trabao o ro"eros, ya 4ue estos "ueden arder "or combusti#n es"ont3nea$ Iniciado 0n incendio# a6 Cuando ocurra un ama+o o "rinci"io de incendio, el trabaador 4ue se "ercate deber3 dar la alarma al "rimer e0e 4ue se encuentre cerca y se "ondr3 a las #rdenes de =ste "ara cum"lir las 0unciones 4ue se le encomienden$ b6 Los trabaadores deber3n ce$Clases de Incendio y 0ormas de combatirlo$ a6 Los incendios c$ase A# Combustibles s#lidos comunes 5"a"eles, maderas, cartones, +=neros, "aa se combaten con es"uma 4u9mica, a+ua a "resi#n o a+ua corriente$6 b6 Los incendios c$ase 9# Combustibles l94uidos y "roductos in0lamables 5+asolina, "etr#leo, "ara0ina, +rasa, aceites, "inturas, etc$6 se combaten con "ol8o 4u9mico seco 5Dry C2emical6, an29drido carb#nico com"rimido, es"uma arena$ c6 Los incendios c$ase C# e4ui"os el=ctricos en +eneral 5motores, tableros, trans0ormadores, etc$6 se combaten con "ol8o 4u9mico 5Dry C2emical6, an29drido carb#nico com"rimido$ Los e7tin+uidores de es"uma 4u9mica, a+ua a "resi#n y el a+ua, en +eneral son buenos conductores de la corriente el=ctrica, raz#n "or la cual cuando deban utilizarse los e7tintores en locales donde e7istan motores, enc2u0es, tableros, ana0res, estu0as, trans0ormadores y cual4uier otro ti"o el=ctrico, se deber3 "re8iamente desconectar las "alancas de los tableros +enerales de la Luz y -uerza, con el 0in de e8itar el ries+o de electrocuci#n$


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Los e7tintores a base de tetracloruro no deben usarse, ya 4ue en contacto con el 0ue+o se "roducen +ases t#7icos 4ue "uedan acarrear "eli+rosas consecuencias a 4uienes los as"iren$

)ROHI9ICIONE DE LO TRA9A@ADORE ueda "ro2ibido a todos los trabaadores lo si+uiente@ !$ In+resar al lu+ar de trabao o trabaar en estado de intem"erancia, "ro2ibi=ndose terminantemente entrar bebidas alco2#licas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros$ '$ -umar o encender 0ue+o en lu+ares se$ Dormir, comer o "re"arar alimento en lu+ar de trabao$ *$ 1enetrar a recinto de trabaos "eli+rosos, a 4uienes no est3n debidamente autorizados "ara 2acerlo$ $ u+ar, em"uarse, re$Rom"er, rayar, retirar o destruir a8isos, a0ic2es, instrucciones, re+lamentos acerca de la Se+uridad Industrial$ !*$Trabaar sin el debido e4ui"o de se+uridad o sin las ro"as de trabao 4ue la em"resa "ro"orcione$ !$ E0ectuar, entre otras, al+una de las o"eraciones 4ue si+uen, sin ser el encar+ado de ellas o el autorizado "ara 2acerlas@ alterar, cambiar, re"arar o accionar instalaciones, e4ui"os, mecanismos, sistemas el=ctricos o 2erramientasG sacar, modi0icar o desacti8ar mecanismos o e4ui"os de "rotecci#n de ma4uinarias o instalacionesG y detener el 0uncionamiento de e4ui"os de 8entilaci#n, e7tracci#n, cale0acci#n, desa+es y otros, 4ue e7istan en las 0aenas$ !&$ Esmerilar sin +a0as "rotectoras y soldar sin m3scara$ !%$Correr sin necesidad dentro del establecimiento$


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!)$ O"erar m34uinas 4ue no le corres"ondan, an cuando sea a"rendiz "ro8eniente de escuelas es"ecializadas y en "r3ctica$ !/$ Cambiar correas de transmisi#n estando en 0uncionamiento las m34uinas o el motor$ '($Dear sin 8i+ilancia una m34uina 0uncionando$ '!$ Hsar 8estimentas inadecuadas o 0lotantes, es"ecialmente cerca de las transmisiones$ ''$Hsar calzado inadecuado, 4ue "ueda "roducir resbalones o torceduras$ '>$Lanzar obetos, de cual4uier naturaleza 4ue sean, dentro del recinto de la em"resa, aun4ue estos no sean diri+idos a "ersona al+una$

ANCIONE )OR INC!M)LIMIENTO DE NORMA DE HIGIENE Y EG!RIDAD !$ El trabaador 4ue contra8en+a las normas contenidas en este Re+lamento o las instrucciones o acuerdos del De"artamento de 1re8enci#n de Ries+os y Or+anismos AdministradorG ser3 sancionado con una multa de 2asta el 'F del salario diario$ Corres"onder3 a la em"resa 0iar el monto de la multa dentro del l9mite se$ La distribuci#n del remanente estar3 a car+o de una comisi#n com"uesta "or un re"resentante de la Em"resa y un re"resentante de los trabaadores$ *$ Cuando se com"ruebe 4ue un accidente o en0ermedad "ro0esional, se debi# a ne+li+encia ine7cusable del trabaador, el Ser8icio de Salud res"ecti8o, deber3 a"licar una multa de acuerdo con el "rocedimiento y sanciones dis"uestos en el Comit= Sanitario$ La condici#n de ne+li+encia ine7cusable, ser3 resuelta "or el Comit= 1aritario de Ji+iene y Se+uridad, 4uien lo comunicar3 al Ser8icio de Salud res"ecti8o "ara los e0ectos "ertinentes$ $ Las sanciones se

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)ROCEDIMIENTO, REC!RO Y RECLAMACIONE Ley 1':33 y D..1=1J !$ Corres"onder3 e7clusi8amente al Ser8icio de Salud res"ecti8o la declaraci#n, e8aluaci#n, ree8aluaci#n y re8isi#n de las inca"acidades "ro8enientes de en0ermedades "ro0esionales, y a la Mutual de Se+uridad, la de los accidentes del trabao$ Lo dis"uesto en el inciso anterior se entender3 sin "eruicio de los "ronunciamientos 4ue "ueda emitir al Ser8icio de Salud res"ecti8o sobre las dem3s inca"acidades, como consecuencia del eercicio de sus 0unciones 0iscalizadoras sobre los ser8icios m=dicos$ '$ Los a0iliados o sus derec2os 2abitantes, as9 como tambi=n en los Or+anismos Administradores, "odr3n reclamar dentro del "lazo de /( d9as 23biles ante la Comisi#n M=dica de Reclamos de Accidentes del Trabao y En0ermedades 1ro0esionales, de las decisiones del Ser8icio de Salud res"ecti8o, o de las Mutualidades, reca9das en cuestiones de 2ec2o 4ue se re0ieran a materias de orden m=dico$ Las resoluciones de la Comisi#n ser3n a"elables, en todo caso, ante la Su"erintendencia de Se+uridad Social dentro del "lazo de >( d9as 23biles, la 4ue resol8er3 con com"etencia e7clusi8a y sin ulterior recurso$ Sin "eruicio de lo dis"uesto en los "3rra0os "rocedentes, en contra de las dem3s resoluciones de los Or+anismos Administradores "odr3 reclamarse, dentro del "lazo de /( d9as 23biles, directamente a su Su"erintendencia de Se+uridad Social$ Los "lazos mencionados, se contar3n desde la noti0icaci#n de la resoluci#n, la 4ue se e0ectuara mediante una carta certi0icada o "or los otros medios 4ue establezcan los res"ecti8os re+lamentos$ Si se 2ubiese noti0icado "or carta certi0icada, el "lazo se contar3 desde el tercer d9a de recibida la misma en el Ser8icio de Correos$ El trabaador a0ectado "or el rec2azo una licencia m=dica o de un re"oso m=dico "or "arte de los or+anismos de los Ser8icios de Salud, de las Instituciones de Salud 1re8isional o de las Mutualidades de Em"leadores, basado en 4ue la a0ecci#n in8ocada tiene o no tiene ori+en "ro0esional, se+n sea el caso, deber3 concurrir ante el or+anismo de r=+imen "re8isional a 4ue est= a0iliado, 4ue no sea el 4ue rec2az# la licencia o re"oso m=dico, el cual estar3 obli+ado a cursarla de inmediato y a otor+ar las "restaciones m=dicas o "ecuniarias 4ue corres"ondan, sin "eruicio de los reclamos "osteriores y reembolsos, si "rocedieren, 4ue establece este articulo$ En la situaci#n "re8ista en el inciso anterior, cual4uier "ersona o entidad interesada "odr3 reclamar directamente en la Su"erintendencia de Se+uridad Social "or el rec2azo de la licencia o del re"oso m=dico, debiendo =sta resol8er, con com"etencia e7clusi8a y sin ulterior recurso, sobre el car3cter de la a0ecci#n 4ue dio ori+en a ella, en el "lazo de treinta d9as contando desde la rece"ci#n de los antecedentes 4ue se


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re4uieran o desde la 0ec2a en 4ue el trabaador a0ectado se 2ubiere sometido a los e73menes 4ue dis"on+a dic2o Or+anismo, si estos 0ueren "osteriores$ Si la Su"erintendencia de Se+uridad Social resuel8e 4ue las "restaciones debieron otor+arse con car+o a un r=+imen "re8isional di0erente de a4uel con0orme al cual se "ro"orcionaron, el Ser8icio de Salud, el Instituto de Normalizaci#n 1re8isional, la Mutualidad de Em"leadores, la Caa de Com"ensaci#n de Asi+naci#n -amiliar o la Instituci#n de Salud 1re8isional, se+n corres"onda, deber3n reembolsar el 8alor de a4uellas al or+anismo administrador de el entidad 4ue las sol8ent#, debiendo este ltimo e0ectuar el re4uerimiento res"ecti8o$ En dic2o reembolso se deber3 incluir la "arte 4ue debi# 0inanciar el trabaador en con0ormidad al r=+imen de salud "re8isional a 4ue est= a0iliado$ El 8alor de las "restaciones 4ue, con0orme al inciso "recedente, corres"onda reembolsar, se e7"resar3 en unidades de 0omento, se+n el 8alor de =stas en el momento de su otor+amiento, m3s el inter=s corriente "ara o"eraciones reaustables a 4ue se re0iere la ley N.!)(!(, desde dic2o momento 2asta la 0ec2a del re4uerimiento del res"ecti8o reembolso, debiendo "a+arse dentro del "lazo de !( d9as, contados desde el re4uerimiento, con0orme al 8alor de dic2a unidad ten+a en el momento del "a+o en e0ecti8o$ Si dic2o "a+o se e0ecta con "osterioridad al 8encimiento del "lazo se$ La Comisi#n M=dica de Reclamos, tambi=n es com"etente "ara conocer de reclamaciones, en caso de sus"ensi#n "or los Or+anismos Administradores del "a+o de "ensiones, a 4uienes se nie+uen a someterse a los e73menes, controles o "rescri"ciones 4ue les sean ordenados$ Los reclamos y a"elaciones 4ue deba conocer esa Comisi#n se inter"ondr3n "or escrito, ante la misma Comisi#n M=dica o ante la Ins"ecci#n del Trabao$ En este ltimo caso, el Ins"ector del Trabao en8iar3 de inmediato el reclamo o a"elaci#n y dem3s antecedentes a la Comisi#n$


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*$

$

&$

%$

Se entender3 inter"uesto el reclamo o recurso, a la 0ec2a de la e7"edici#n de la carta certi0icada, en8iada a la Comisi#n M=dica o Ins"ecci#n de Trabao, y si se 2a entre+ado "ersonalmente, a la 0ec2a en 4ue conste 4ue se 2a recibido en las o0icinas de la Comisi#n o de la Ins"ecci#n re0eridas$ La Su"erintendencia de Se+uridad Social conocer3 como com"etencia e7clusi8a y sin ulterior recurso@ a6 De las actuaciones de la Comisi#n M=dica de Reclamos y de los Or+anismos Administradores de la Ley N.!&%** en eercicio de las 0acultades 0iscalizadoras con0eridas "or esa misma Ley y "or la Ley !&>/$ b6 De los recursos de a"elaci#n, 4ue se inter"usiesen en contra de las resoluciones 4ue la Comisi#n M=dica dictare, en las materias de 4ue conozca en "rimera instancia, de acuerdo con lo seero$, del articulo %% de la Ley, los Or+anismos Administradores deber3n noti0icar todas las resoluciones 4ue dicten mediante el en8i# de co"ia de ellas al a0ectado, "or medio de carta certi0icada$ El sobre en 4ue se conten+a dic2a resoluci#n se acom"a
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deber3n contener todos los datos 4ue 2ayan sido indicados "or el Ministerio de Salud$ Los Or+anismos Administradores deber3n in0ormar al Ministerio de Salud, los accidentes o en0ermedades 4ue les 2ubiesen sido denunciados, y 4ue 2ubieran ocasionado inca"acidad "ara el trabao o la muerte de la 8ictima, en la 0orma y con la "eriodicidad 4ue se

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Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad Nuevo

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