REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “RISST”
RESUMEN EJECUTIVO DE LA EMPRESA CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C.es una empresa peruana dedicada a la producción y distribución de galletas galletas cuenta con dos turno de traba!o para el caso del personal operati"o operati"o y un turno de traba!o para el caso del personal personal administrati"o. La sede se ubica en CARRETERA LA LA #$A%C#A #$A%C#A &'( MIT) C)NCE*CI+N ,$NIN. Con el propósito de garanti-ar las condiciones de seguridad y sal"aguardar la "ida integridad /sica y el bienestar de los traba!adores del ser"icio de terceros y personas personas 0ue acceden acceden a nuestras nuestras instalaciones instalaciones y 1reas 1reas de traba!o en cumplimiento a lo establecido en el marco legal de la ley 2345' Ley de Seguridad y Salud en el traba!o y su Reglamento 6.S N7 88(928:29TR se ;a elaborado el presente documento el mismo 0ue es de cumplimiento obligatorio para CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C.
TITULO I OBJETIVOS Y ALCANCE
Artículo %º LIDERA"GO
Artículo 1º OBJETIVOS a. Garanti-ar las condiciones de seguridad y sal"aguardar la "ida integridad /sica y el bienestar de los traba!adores y del ser"icio de terceros mediante la pre"ención de los accidentes de traba!o y l as enermedades proesionales. b. *rom *romo" o"er er una una cultu cultura ra de pre" pre"en enci ción ón de ries riesgo goss labo labora rale less en los los traba!adores contratistas pro"eedores y todos a0uellos 0ue presten ser"icios en relación a la institución con el in de garanti-ar las condiciones de seguridad y salud en el traba!o. c. *ropiciar el me!oramiento continuo de las condiciones de seguridad salud y medio ambiente de traba!o a in de e"itar y pre"enir da
SST?. . Establecer normas reglas y procedimientos en cuanto a Seguridad y Salud en el Traba!o9SST Traba!o9SST a in de@
E"itar e"entos no deseados. Mantener las operaciones eicientes y producti"as. Lle"ar una coordinación y orden de las acti"idades. Me!orar el desempe
Artículo !º ALCANCE ALCANCE a. Se aplica a todas las instalaciones y traba!adores de GALLETAS MARIE S.A.C. S.A.C. ser"ic ser"icios ios de tercer terceros os 0ue brinda brinda presta prestacio ciones nes dentro dentro de sus instalaciones y a los 0ue traba!an en nombre de ella >contratistas pro"eedores etc.? y "isitantes. b. El Reglamento establece las unciones y responsabilidades 0ue con relación a la seguridad y salud en el traba!o deben de cumplir obligatoriamente todos los traba!ador traba!adores es los contratista contratistas s pro"eedo pro"eedores res "isitantes "isitantes y otros cuando se encuentren en nuestras instalaciones.
TITULO II LIDERA"GO# COMPROMISO# PRINCIPIOS Y POL$TICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a. La gestión de la seguridad y salud en el traba!o >SST? es responsabilidad de CENTRAL GALLETAS GALLETAS MARIE S.A.C. uien asume el lidera-go y compromiso compromiso de implementarlo en la organi-ación. b. CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C. e!erce un irme lidera-go y maniiesta su respaldo a las acti"idades 0ue desarrolla en materia de seguridad y salud en el traba!oB asimismo est1 comprometido en pro"eer y mantener un ambiente de traba!o seguro y saludable en concordancia con las me!ores pr1cticas y con el cumplimiento de normas de seguridad y salud en el traba!o.
Artículo &º COMPROMISO La Gerencia mediante la implementación de los re0uerimientos establecidos en la Ley N7 2345' Ley de seguridad y salud en el traba!o y en el Reglamento de seguridad y salud en el traba!o 6.S N788(928:29TR se compromete a@ a. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las acti"idades en la organi-ación para la implementación del SST a in de lograr el =ito en la pre"ención de accidentes y enermedades ocupacionales. b. Asumir la responsab responsabilidad ilidad de la pre"enció pre"ención n de accidentes accidentes de traba!o y enermedades proesionales omentando el compromiso de cada traba!ador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones 0ue contiene el presente reglamento. c. *ro"eer los recursos necesarios para mantener un ambiente de traba!o seguro y saludable. d. Establecer programas de seguridad y salud en el traba!o deinidos y medir el desempeSST?. . La Gerencia General garanti-a 0ue se implemente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Traba!o >SST? y coordina con el Comit de Seguridad y Salud en el Traba!o >CSST?.
Artículo 'º PRINCIPIOS
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Traba!o se rige por los siguientes principios@ a. Asegurar un compromiso "isible del empleador con la salud y seguridad de los traba!adores. b. Lograr co;erencia entre lo 0ue se planiica y lo 0ue se reali-a. c. *ropender al me!oramiento continuo a tra"s de una metodolog/a 0ue lo garantice. d. Me!orar la autoestima y omentar el traba!o en e0uipo a in de incenti"ar la cooperación de los traba!adores. e. Domentar la cultura de la pre"ención pre"ención de los riesgos laborales para 0ue 0ue toda la organi-ación interiorice los conceptos de pre"ención y proacti"idad promo"iendo comportamientos seguros. . Crear oportunidade oportunidadess para alentar una empat/a empat/a del empleador empleador ;acia los traba!adores y "ice"ersa. g. Asegur Asegurar ar la e=iste e=istenci ncia a de medios medios de retroa retroalime limenta ntació ción n desde desde los traba!adores al empleador en seguridad y salud en el traba!o. ;. 6isponer de mecanismos de reconocimiento al personal proacti"o interesado en el me!oramiento continuo de la seguridad y salud laboral. i. E"aluar los principales riesgos 0ue puedan puedan ocasionar los mayores per!uicios a la salud y seguridad de los traba!adores al empleador y otros. otros. !. Domentar y respetar l a participación de los traba!adores o r epresentantes de los mismos en las decisiones sobre la seguridad y salud en el traba!o.
Artículo (º POL$TICA DEL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C. se compromete a lo siguiente@
Implementar y asegurar la me!ora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Traba!o a tra"s de un sistema de controles acti"os y auditor/as. Establece Establece mecanismos mecanismos 0ue promue"a promue"an n la participació participación n acti"a de los traba!adores en materia de seguridad y salud en el traba!o. *romue"e la sensibili-ación y toma de conciencia sobre la importancia de la seguridad y salud ocupacional aplica programas de entrenamiento y capacitación con la participación de los traba!adores y partes interesadas impuls impulsand ando o as/ la creaci creación ón de una cultur cultura a de seguri seguridad dad eicie eiciente nte con"irtindola en un estilo de "ida basada en la pre"ención. Garanti-a la protección de todos sus traba!adores mediante la pre"ención de Accidentes de Traba!o Incidentes y de Enermedades ocupacionales. A integrar el S istema de Gestión de Seguridad y Salud en el Traba!o con otros sistemas de Gestión propios de CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C. Cumplir con la normati"a legal relacionada a Seguridad y Salud en el Traba!o y otros re0uisitos a los 0ue se comprometa.
TITULO III
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES Artículo )º DE CENTRAL GALLETAS MARIE S*A*C* a. Implementar y mantener la SST en unción al ni"el de e=posición a peligros y riesgos y a la cantidad de traba!adores e=puestos. b. Garanti-ar 0ue la seguridad y salud en el traba!o sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los ni"eles de la organi-ación. c. *roporcionar *roporcionar los recursos recursos adecuados adecuados para garanti-ar garanti-ar 0ue las personas personas responsab responsables les del sistema sistema de gestión de la SST puedan puedan cumplir los planes planes y programas pre"enti"os establecidos en el *rograma Anual de Seguridad y Salud en el Traba!o. d. Gestionar Gestionar los riesgos riesgos sin e=cep e=cepción ción elimin1 elimin1ndolo ndoloss en su origen origen y aplicando sistemas de control a a0uellos 0ue no se puedan eliminar. e. El dise
l. No emplear adolescentes para la reali-ación de acti"idades insalubres o peligrosas 0ue puedan aectar su normal desarrollo /sico y mental teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia. m. *romo"er la cooperación y la comunicación entre el personal a in de aplicar los elementos del Sistema de SST en la organi-ación en orma eiciente. n. Inormar Inormar por escrito escrito a la autoridad competente competente en la oportunid oportunidad ad 0ue correspon corresponda da los da
aa. Garanti-ar Garanti-ar la protección protección de los traba!ador traba!adores es 0ue por su situación situación de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos deri"ados del traba!o. Estos aspectos deber1n ser considerados en las e"aluaciones de los riesgos en la adopción de medidas pre"enti"as y de protección necesarias. bb. Adoptar medidas necesarias para e"itar la e=posición de las traba!adoras en periodo de embara-o o lactancia a labores peligrosas de conormidad a la ley de la materia. cc. *roporcionar a los traba!adores los E0uipos de *rotección *ersonal >E**? de acuerdo a la acti"idad 0ue realicen asimismo dotar a la ma0uinaria de resguardos y dispositi"os de control necesario para e"itar accidentesB e=igir a los contratistas cumplan esta obligación con su personal. dd. Adoptar las medidas necesarias de manera oportuna cuando se detecte 0ue la utili-ación de ropas yFo e0uipos de traba!o o de protección personal representan riesgos espec/icos para la seguridad y salud de l os traba!adores.
Artículo +º DE LOS TRABAJADORES Todos Todos los traba!adores de CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C. cual0uiera sea su relación laboral >incluyendo contratistas de ser el caso? est1n obligados a cumplir cumplir las normas normas contenidas contenidas en este reglamento reglamento y otras disposicione disposicioness comple complemen mentar tarias ias.. En tal sentid sentido o los traba! traba!ado adores res tienen tienen las siguie siguiente ntess obligaciones@ a. Cumplir con los reglamentos reglamentos procedimientos procedimientos instructi"os instructi"os y cartillas cartillas de seguridad y salud en el traba!o 0ue se apli0uen en CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C. b. No est1 permitido concurrir al centro de traba!o en estado de embriague- o ba!o ba!o inlue inluenci ncia a de drogas drogas o sustan sustancia ciass estupe estupeac acien ientes tes.. El estado estado de embriague- aun0ue no sea reiterado resulta de e=cepcional gra"edad cuando as/ se deri"e deri"e por la naturalenaturale-a a de la unción unción o del traba!o traba!o encomendado. encomendado. La negati"a de someterse a dic;a prueba se considerar1 como reconocimiento del estado pudiendo la autoridad policial prestar concurso para coadyu"ar en la "eriicación de tal negati"a. c. $sar adecuada y obligatoriamente los instrumentos y materiales de traba!o as/ como los e0uipos de protección protección personal personal y colecti"a colecti"a incluyendo incluyendo los resguardos de los mismos. d. Comunicar al !ee inmediato cuando las ropas o e0uipos de protección personal re0uiera ser dado de ba!a por representar riesgos para la seguridad y salud del traba!ador. e. Reportar inmediatamente la ocurrencia de cual0uier incidente o accidente de traba!o por menores 0ue stos sean al brigadista de emergencia de su 1rea al brigadista de primeros au=ilios o a su inmediato superior de acuerdo al procedimien procedimiento to de in"estigaci in"estigación ón de incidentes incidentes disponible disponible en El Sistema Sistema de Gestión. . Cooperar y participar en el proceso de in"estigación de los accidentes de traba!o y las enermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo re0u re0uie iera ra o cuan cuando do a su pare parece cerr los los dato datoss 0ue 0ue cono conoce cen n ayud ayuden en al esclarecimiento de las causas 0ue los originaron.
g. No operar operar o manipu manipular lar e0uipo e0uipos s ma0uin ma0uinari arias as ;erram ;erramien ientas tas u otros otros elementos para los cuales no ;ayan sido autori-ados yFo capacitados ;. 6ebe de abstenerse de inter"enir modiicar despla-ar da
Artículo ,º DEREC-OS DE LOS TRABAJADORES a. Los traba!ador traba!adores es son inormados inormados cuando cuando se e!ecuten cambios en las operacione operaciones s procesos procesos y en la organi-ació organi-ación n del traba!o 0ue puedan puedan tener repercusiones en su seguridad y saludB as/ como de las medidas de control relacionadas a los riesgos pro"ocados por dic;os cambios. b. Todo traba!ador tiene derec;o a comunicarse libremente con los inspectores de traba!o. c. Todo traba!ador tiene derec;o en coordinación con su !ee inmediato de parali-ar sus acti"idades en los casos de riesgo inminente 0ue pueda aectar su salud y seguridad d. Los traba! traba!ado adores res o sus repres represent entant antes es tienen tienen derec; derec;o o a re"isa re"isarr los programas de capacitación y entrenamiento y ormular recomendaciones a
CENTRAL CENTRAL GALLET GALLETAS MARIE MARIE S.A.C. S.A.C. para para me!ora me!orarr la eecti eecti"id "idad ad de los mismos. e. Los traba!adores mediante mediante el Super"isor Super"isor de Seguridad tienen derec;o derec;o a participar en la identiicación de los peligros y en la e"aluación de los riesgos en el traba!o solicitar a la empresa CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C. los result resultado adoss de las e"alua e"aluacio ciones nes sugeri sugerirr las medida medidass de contro controll y ;acer ;acer seguimiento de las mismas. En caso de no tener respuesta satisactoria podr1n recurrir a la autoridad competente. . En caso de 0ue un traba!ador sura un accidente de traba!o o enermedad ocupacion ocupacional al y como consecuenc consecuencia ia del mismo tenga una limitación limitación en su desempe
Artículo 1.º DE LAS SANCIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS a.
b.
c.
El incumplimie incumplimiento nto con lo establecid establecido o en el presente presente Reglamento Reglamento constituyen altas disciplinarias 0ue ser1n procesadas y sancionadas por CENTRAL GALLETAS GALLETAS MARIE S.A.C. de acuerdo a la gra"edad de la alta y de acuerdo a sus procedimientos internos. Los traba!ado traba!adores res est1n est1n obligados obligados a comporta comportarse rse con correcc corrección ión y decencia dentro del centro de traba!o as/ como a dirigirse con respeto y consideración a sus superiores y compa
d. Las medida medidass discip disciplin linari arias as son@ son@
Amonestación erbal.9 erbal.9 es una llamada de atención atención primaria ante una alta poco gra"e o no reiterada. Amonestación escrita.9 es una amonestación amonestación cuando e=iste e=iste reincidencia en la alta o cuando se incurra en cual0uier otra inracción de mediana gra"edad. Suspensión.9 es una medida 0ue implica la separación temporal del traba!o sin pago de remuneración se aplica por altas 0ue no resten la gra"edad para !ustiicar un despido. 6espido.9 es la separación deiniti"a del traba!o por la comisión de una alta gra"e pre"ista en la ley.
e.
Toda sanción sanción ;a de adecua adecuarse rse a la naturalenaturale-a a y gra"edad gra"edad de la la alta y a los antecedentes del traba!ador en la empresa.
i. eriicar el cumplimiento y eicacia de sus recomendaciones para e"itar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enermedades proesionales. proesionales.
.
Trat1ndo Trat1ndose se de la la comisión comisión de de una misma misma alta alta por por "arios "arios traba!ad traba!adores ores la empresa se reser"a el derec;o de imponer sanciones distintas en atención a los antecedentes y otras circunstancias de cada traba!ador. traba!ador.
!. #acer recomendaciones apropiadas para el me!oramiento de las condiciones y el medio ambiente de traba!o "elar por0ue se lle"en a cabo las medidas adoptadas y e=aminar su eiciencia.
g.
Las medidas medidas disciplin disciplinarias arias 0ue 0ue apli0ue apli0ue la empresa empresa son indepen independient dientes es de las sanciones 0ue pudieran corresponder al traba!ador en el 1mbito ci"il o penal de acuerdo a la naturale-a de la alta.
. Anali-ar y emitir inormes de las estad/sticas de los incidentes accidentes y enermedades ocupacionales ocupacionales ocurridas en el lugar de traba!o.
Artículo 11º /UNCIONES DEL SUPERVISOR DE SST GALLETAS MARIE S.A.C. cuenta con un super"isor en Seguridad y Salud en el Traba!o 0ue tiene las siguientes unciones@ a. Conocer los documentos e inormes inormes relati"os a las condiciones condiciones de traba!o 0ue sean necesarios para el cumplimiento de sus unciones as/ como los procedentes de la acti"idad del Ser"icio del SST. b. *articipar en la elaboración aprobación puesta en pr1ctica y e"aluación de las pol/ticas *rograma Anual de Seguridad y Salud en el Traba!o RISST y planes planes o >y? programas programas de la pre"enció pre"ención n de accidentes accidentes y enermeda enermedades des ocupacionales. c. Aprobar el *lan anual de Capacitación de los traba!adores sobre seguridad y salud en el traba!o y promo"er 0ue todos todos los nue"os traba!adores reciban reciban una adecuada ormación instrucción y orientación sobre pre"ención de riesgos. d. igilar igilar el cumpli cumplimie miento nto de la legisl legislaci ación ón las normas normas internas internas y las especiicaciones tcnicas del traba!o relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de traba!oB as/ como el RISST. e. Asegurar 0ue todos los traba!adores cono-can y cumplan con lo dispuesto en el RISST y otras disposiciones 0ue CENTRAL GALLETAS MARIE SAC crea con"eniente >procedimientos instructi"os est1ndares a"isos y dem1s material impreso o digital? relati"o a la pre"ención de los riesgos en el lugar de traba!o. . *romo"er el compromiso la colaboración y la participación acti"a de todos los traba!adores traba!adores en la pre"ención pre"ención de los riesgos riesgos de traba!o mediante mediante la comunicación eica- la participación de los traba!adores en la solución de los problemas problemas de seguridad seguridad la inducción inducción la capacitació capacitación n el entrenamie entrenamiento nto concursos simulacros entre otros. g. Reali-ar inspecciones periódicas a las 1reas administrati"as operati"as instalaciones ma0uinarias y e0uipos a in de reor-ar la gestión pre"enti"a. ;. Considerar las circunstancias e in"estigar las causas de todos los i ncidentes accidentes y de las enermedades ocupacionales 0ue ocurran en el lugar de traba!o de acuerdo a lo establecido en el procedimiento 0ue aplica a estos casos casos y 0ue est1 publica publicado do en el Sistem Sistema a de Gestió Gestión n emitie emitiendo ndo las recomendaciones respecti"as para e"itar la repetición de estos.
l. Solicitar cuando se re0uiera asesor/a de la autoridad competente competente en SST para arontar arontar problemas problemas relacionados relacionados con la pre"enció pre"ención n de riesgos en el traba!o de acuerdo a las disposiciones legales "igentes. m. Jrindar apoyo a los inspectores de traba!o o isca iscali-adores li-adores autori-ados por por la autori autoridad dad compet competent ente e cuando cuando eect eecten en inspec inspeccio ciones nes a CENTRA CENTRAL L GALLETAS MARIE S.A.C. n. Colaborar con los ser"icios mdicos y de primeros au=ilios. o. Reportar a la Gerencia General de los CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C. la siguiente inormación@ Accidente mortal o el incidente peligroso peligroso de manera inmediata. La in"est in"estiga igació ción n de cada cada accide accidente nte mortal mortal y medida medidass correc correcti" ti"as as adoptadas dentro de los die- >:8? d/as de ocurrido. Las estad/sticas trimestrales de accidentes incidentes y enermedades ocupacionales. Las acti"idades trimestrales del Super"isor de Seguridad y Salud en el traba!o.
p. El super" super"iso isorr de Seguri Seguridad dad deber1 deber1 reunir reunirse se mensua mensualme lmente nte en orma orma ordinaria para anali-ar y e"aluar el a"ance de los ob!eti"os establecidos en el programa anual y en orma e=traordinaria para para anali-ar los accidentes 0ue re"istan gra"edad o cuando las circunstancias lo e=i!an.
Artículo Artículo 1!º ESTRUC ESTRUCTURA TURA ORG0NICA ORG0NICA DEL AREA AREA DE SEGURIDA SEGURIDAD D Y SALUD EN EL TRABAJO GALLETAS MARIE S.A.C. cuenta con un Super"isor de Seguridad y Salud en el Traba!o. Artículo 1%º REGISTROS DEL SST *ara *ara la e"alua e"aluació ción n de la SST SST CENTRAL CENTRAL GALLET GALLETAS AS MARIE MARIE S.A.C. S.A.C. ;a implementado la e=igencia de generar los siguientes registros@ a. Registro de accidentes de traba!o enermedades ocupacionales incidentes peligrosos y otros incidentes en el 0ue deben constar la in"estigación y las medidas correcti"as. b. Registro de e=1menes mdicos ocupacionales. c. Regist Registro ro del monito monitoreo reo de agente agentess /sico /sicos s 0u/mic 0u/micos os biológ biológico icos s psicosociales y actores de riesgo disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el traba!o. e. Registro de estad/sticas de seguridad y salud. . Registro de e0uipos de seguridad o emergencia. g. Regist Registro ro de inducc inducción ión capaci capacitac tación ión entren entrenami amient ento o y simula simulacro cross de emergencia. ;. Registro de auditor/as.
Artículo 1&º DOCUMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN a. CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C. ;a establecido documentos dentro de su sistema de gestión los cuales son necesarios para traba!ar de orma segura y cuidando el medio ambiente.
Artículo 1'º MAPA DE RIESGOS a. El mapa de riesgos es una representación gr1ica de las instalaciones de CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C. y los riesgos m1s importantes asociados a las acti"idades 0ue se desarrollan dentro de dic;as instalaciones para ello se puede utili-ar s/mbolos de uso general o adoptados. Se reali-a de acuerdo a los resultados de la Matri- Identiicación de *eligros y E"aluación de Riesgos >Matri- I*ER?.
Artícu Artículo lo 1(º 1(º IDENTI IDENTI/IC /ICAC ACIN IN DE PELIG PELIGROS ROS Y EVAL EVALUA UACI CIN N DE RIESGOS a. CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C. identiica los peligros y e"ala los riesgo riesgoss en la MatriMatri- I*ER reere reerente ntess a SST e=istent e=istentes es en CENTRAL CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C. La Matri- I*ER es actuali-ada una "e- al a
a. El *rograma Anual de Seguridad y Salud en el Traba!o est1 en relación a los ob!eti"os contenidos en el presente Reglamento y los resultados de la MatriI*ER. b. Luego de ;aber anali-ado y seleccionado los ob!eti"os contenidos acciones recursos y otros elementos del *rograma Anual de Seguridad y Salud en el Traba!o es re"isado y aprobado por El gerente de la empresa. As/ mismo el establece establece los mecanismo mecanismoss de seguimien seguimiento to para el cabal cumplimiento cumplimiento del mismo. c. CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C. a tra"s de la Gerencia General y el Super"isor del Sistema Integrado de Gestión prestar1 el apoyo y recursos para la e!ecución del *rograma Anual.
Artículo !.º /UNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS O PERSONAS NATURALES 4UE BRINDAN SERVICIOS Toda persona natural o !ur/dica 0ue brinda ser"icios de terceros a CENTRAL GALLET GALLETAS AS MARIE MARIE S.A.C. S.A.C. >Super >Super"is "isore ores s pro"ee pro"eedor dores es contra contratist tistas as subcontratistas cooperati"as u otras? debe garanti-ar@ a. La coordinac coordinación ión de la gestión gestión en pre"ención pre"ención de los riesgos riesgos laborales asociados a sus acti"idades. b. La seguridad y salud de sus traba!adores. c. La contratación de los seguros de acuerdo a ley para cada traba!ador. d. El cumplimiento de la normati"a en materia de seguridad y salud en el traba!o. e. Inormar en caso de accidente o incidente peligroso al Ministerio de Traba!o y *romoción del Empleo conorme a lo dispuesto en los art/culos ::8 :: y ::2 del 6S. 88(928:29T 88(928:29TR R con conocimiento conocimiento del 1rea usuaria usuaria 0uien reportar1 reportar1 al CSST por los canales de comunicación establecidos. . El cumplimiento de las disposiciones internas en SST cuando se encuentren dentro de las instalaciones de CENTRAL GALLETAS MARIE S. A.C. g. El cumplimiento del contrato establecido con CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C.
Artículo 1)º PLANI/ICACION PREVENTIVA a. CENTRA CENTRAL L GALLET GALLETAS AS MARIE MARIE S.A.C. S.A.C. luego luego de ;aber ;aber realireali-ado ado la identiicac identiicación ión de peligros peligros y e"aluación e"aluación de riesgos riesgos deine deine y establece establece la *laniicación *re"enti"a de SST para los riesgos identiicados como cr/ticosB en los cuales se determinan las acti"idades necesarias responsables pla-os de e!ecución y recursos para eliminar o minimi-ar los riesgos cr/ticos i dentiicados.
Artículo 1+º E20MENES M3DICOS OCUPACIONALES a. CENTRAL CENTRAL GALLET GALLETAS AS MARIE MARIE S.A.C. S.A.C. identi identiic ica a las enerm enermeda edades des ocupacion ocupacionales ales asociadas asociadas a las acti"idade acti"idadess de sus traba!ado traba!adores res directos directos teniendo en cuenta la lista publicada por el sector salud o las recomendaciones brindadas por los con"enios internacionales.
Artículo Artículo 1,º PROGRAMA PROGRAMA ANUAL ANUAL DE SEGURIDA SEGURIDAD D Y SALUD SALUD EN EL TRABAJO
TITULO IV EST0NDA EST0NDARES RES DE SEGURIDA SEGURIDAD D Y SALUD SALUD EN LAS OPERACIONE OPERACIONES S O PROCESOS Artículo !1º DISPOSICIONES DISPOSICIONES GENERALES a. Est1 pro;ibido pro;ibido ingresar ingresar portando portando armas de uego dentro dentro de CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C. a menos 0ue por casos de seguridad e=trema se re0uiera siempre y cuando sea autori-ado por el 1rea de seguridad y cuente con la licencia de agente de seguridad respecti"a. b. Est1 pro;ibido ingresar a las 1reas restringidas o no autori-adas a menos 0ue el traba!ador cuente con un permiso especial e=tendido por el responsable de CENTRALGALLETAS MARIE S.A.C. o el encargado encargado de autori-arlo.
c. Est1 pro;ibido distraer a las personas 0ue est1n maniobrando e0uipos o ;erramientas 0ue puedan generar un riesgo para el los mismos y las personas a su alrededor. d. El personal personal est1 pro;ibido pro;ibido de correr correr originar originar o participar participar en pleitos pleitos o conductas similares 0ue puedan poner en peligro su propia integridad /sica o la de cual0uier otra persona. e. Est1 pro;ibido pro;ibido utili-ar utili-ar dispositi"o dispositi"oss de msica port1tiles port1tiles dentro de las instalaciones mientras se realicen traba!os 0ue impli0uen despla-amiento /sico del traba!ador pues limitan el sentido auditi"o y pueden ocasionar distracciones y pro"ocar accidentes. . El personal est1 pro;ibido de ingerir alimentos y bebidas en condiciones tales 0ue puedan ocasionar dadeterioro de pisos alombras instalaciones elctricas luminarias etc.? 0ue detecte en su 1rea de traba!o a tra"s de los canales establecidos en la Institución. n. No debe sobrecargar ba!o ninguna circunstancia las cone=iones elctricas con tomacorrientes e=tensiones elctricas o supresores de pico. En caso de duda respecto a si una toma de corriente se encuentra recargada o no el responsable de la oicina debe reali-ar la consulta tcnica correspondiente al personal de mantenimiento para 0ue lo remita al pro"eedor de mantenimiento. o. El personal no debe manipular los e0uipos o aparatos elctricos con las manos manos ;meda ;medass o mo!ada mo!adas s ni intent intentar ar repara repararr artea arteacto ctoss elctr elctrico icos s electrónicos o mec1nicos para lo cual no se encuentre caliicado y capacitado. p. Se debe e"itar limpiar con l/0uidos cual0uier e0uipo conectado a la corriente elctrica as/ mismo e"itar las salpicaduras de cual0uier sustancia sobre los mismos. 0. Toda m10uina m10uina o e0uipo e0uipo 0ue se detec detecte te en mal estado estado debe debe estar estar "isiblemente identiicado con un cartel 0ue especii0ue 0ue no est1 ;abilitado para ser manipulado y reportar dic;a condición. Toda m10uina o e0uipo recin reparado solo podr1 ser puesto en operación si ;a sido pre"iamente probado por el personal tcnico responsable 0uien luego comunicar1 0ue el e0uipo o m10uina est1 disponible para su uso. r. Est1 pro;ibido colocar sobre los e0uipos ob!etos 0ue puedan originar su calentamie calentamiento nto u otro eecto 0ue tenga como consecuencia consecuencia su posterior posterior desperecto.
s. Est1 pro;ibido de!ar conectado cargadores sin uso. t. Mantener los ca!ones u otros elementos del mobiliario cerrados. u. No correr dentro de las instalaciones. $tili-ar el pasamano al despla-arse por las escaleras i!as. ". Est1 pro;ibido utili-ar silla ca!as mesas papeleras muebles o cual0uier otro ob!eto como escaleras o subirse sobre los estantes para a;orrar tiempo. *ara ba!ar los arc;i"os de estantes o armarios o decorar se debe utili-ar solo escaleras tipo ti!era en buen estado con patas antidesli-antes. y los traba!os considerados considerados de alto riesgo son@ Traba!os Traba!os en Altura >distancia >distancia entre la supericie del suelo y el ni"el de traba!o mayor a :.5 mts ;acia arriba o ;acia aba!o? Traba!os en Caliente >soldadura esmerilado con disco uso de amoladora y los 0ue produ-can c;ispa? Traba!os en Espacios Coninados y Traba!os con energ/a elctrica. -. El responsable de cada 1rea debe "eriicar 0ue los estantes y armarios 0ue se encuentren dentro de las oicinas a su cargo estn debidamente anclados a la pared o piso. Los estantes deben contar con la correa de seguridad seguridad a in de e"itar la ca/da de ob!etos especialmente durante un sismo asimismo se debe "eriicar la capacidad 0ue puede soportar el estante con el pro"eedor.
Artículo !!º ADMISION A LA EMPRESA ENTRAL GALLETAS MARIE SAC e=igir1 los re0uisitos y documentos 0ue sus procedimientos de selección de personal lo estipulen as/ como por ley le correspondan. Los postulantes 0ue renan los re0uisitos establecidos y aprueben el proceso de selección deber1n de presentar a la empresa los documentos siendo estos autnticos autnticos y contener contener inormación inormación "era- pudiendo la empresa empresa "eriicar "eriicar la inormación cuando lo crea con"eniente. a? selecc selección ión del person personal al La incorporació incorporación n de nue"os nue"os traba!ador traba!adores es se reali-a en base a la e"aluación e"aluación de las competencias competencias as/ como de la capacidad capacidad /sica re0uerida para el puesto. Si en el proceso de selección o con posterioridad a l se detectara la presentac presentación ión de documento documentoss o inormación inormación raudulen raudulenta ta CENTRAL GALLETAS MARIE SAC separara al postulante o cesara al traba!ador sin importar la condición o estado en 0ue se encuentre.
b? indu inducc cció ión n Todo traba!ador traba!ador 0ue ingrese a la empresa empresa recibir1 una adecuada adecuada orientación con el in de de lograr su plena identiicación con la misión
"isión "isión principios principios pol/ticas pol/ticas reglas reglas y procedimie procedimientos ntos propios de la empresa y con el puesto de traba!o para el cual ue contratado. Todos los traba!adores nue"os y antiguos recibir1n un e!emplar de este reglamento reglamento consecue consecuenteme ntemente nte todos los traba!ador traba!adores es se consideraran inormados de su e=istencia y contenido con lo cual ninguno de ellos podr1 argumentar su ignorancia parcial o total para !ustiicar su i nobser"ancia o incumplimiento ya 0ue las normas tienen car1cter obligatorio. Al incorporarse todo traba!ador nue"o recibir1 instrucciones sobre ;orarios ;orarios condiciones condiciones y normas normas de traba!o traba!o ser"icios ser"icios del personal personal seguridad as/ como de los sistemas de gestión implementada y otras indicaciones 0ue se consideren necesarios a criterio de la !eatura pertinente. c? ;ora ;orari rio o de de tra traba ba!o !o La empresa e=igir1 puntualidad a todos sus traba!adores y en ese sentido deber1n estar listos en sus puestos de traba!o al momento de iniciar la !ornada laboral. La empresa determinara los ;orarios de traba!o teniendo en cuenta una !ornada de traba!o de 5 ;oras semanales la misma 0ue se reali-ara conorme a la Constitución la ley y al presente reglamento interno. Los ;orari ;orarios os de labor labor de los traba!a traba!ador dores es 0ue realireali-an an turnos turnos rotati"os ser1n los 0ue estable-ca la empresa. El car1cter rotati"o de los turnos consiste en 0ue cada semana el personal obrero y los traba!ado traba!adores res 0ue por naturale-a naturale-a de sus unciones unciones lo re0uieran re0uieran correr1n al turno 0ue les corresponda segn el sistema establecido y de acuerdo a los re0uerimientos operacionales de car1cter producti"o yFo administrati"o. La !ornada normal de traba!o no incluye el tiempo 0ue el traba!ador necesita para cambiarse de ropa o prepararse para entrar o salir del traba!o. El ;orario de rerigerio no orma parte de la !ornada ordinaria. El personal obrero deber1 estar presente en su respecti"a 1rea con ropa de traba!o a m1s tardar a la ;ora e=acta programada como inicio de la !ornada. El traba!ador no podr1 retirase de su 1rea de traba!o ;asta no ;aber cumplido con el integro de la !ornada se
de la cual registrara registrara su salida. salida. Su labor terminara cuando cuando ;aga entrega de su turno al rele"o o cuando es autori-ado a de!ar su puesto por el superior inmediato. El puesto deber1 entregarse al rele"o en las condiciones 0ue indica la empresa y de!ando claras las instrucciones recibidas sobre el traba!o 0ue se e!ecuta as/ tambin sobre cual0uier situación anómala 0ue pudiera ;aberse producido. En casa de atraso o alta de rele"o el traba!ador deber1 inormar el caso al superior inmediato. El personal obrero no podr1 cambiar de turno sin autori-ación precia del superior inmediato. Es acultad de la empresa ;acer los cambios de puestos turnos etc. 0ue puedan corresponder de acuerdo a los re0uerimientos de las di"ersas 1reas ya sea por ra-ones de producción ser"icio u otras ra-ones 0ue ;agan necesarios tales despla-amientos. La empresa se reser"a el derec;o derec;o de autori-ar el traba!o uera de los ;orarios establecidos as/ como determinar a los traba!adores 0ue ;a de proponer para laborar en d/as de descanso semanal y eriados no laborables. d? perm permis isos os y aus ausen enci cias as Los permisos est1n supeditados a las necesidades del traba!o siendo otorgados a !uicio de la empresa siempre y cuando no aecten la marc;a operati"a del centro de traba!o. Los permisos y licencias para no asistir al traba!o o para salir durante el ;orario de traba!o por cual0uier moti"o ser1n solicitados por escrito al superior inmediato u deber1n estar debidamente documentados debiendo ;acerse con por lo menos 5 ;oras de anticipación a in de no causar trastornos en el normal desen"ol"imiento de las labores. En los casos de inasistencias por causas impre"istas de causa mayor el traba!ador est1 obligado a comunicarlo por el medio m1s adecuado debiendo !ustiicar la inasistencia de conormidad con lo establecido en las disposiciones legales y con"encionales "igentes en el centro de traba!o. e? "aca "acaci cion ones es La empresa acordara con cada traba!ador la oportunidad del goce "acacional el cual se eectuar1 en la medida de lo posible por mutuo
acuerdo. La empresa determinara la oportunidad en 0ue el traba!ador cumplir1 con su descanso "acacional. El person personal al 0ue tenga tenga a su cargo cargo implem implement entos os e0uipo e0uipos s tiles tiles muebles enseres documentos e=pedientes etc. Antes de ;acer uso de sus "acacion "acaciones es debe debe poner poner los mismos mismos a dispos disposici ición ón de su superior inmediato pre"io in"entario e indicación del estado en 0ue se encuentren los traba!os en curso. Si uere el caso antes de ;acer uso de las "acaciones "acaciones trat1ndos trat1ndose e de ;erramienta ;erramientass de traba!o traba!o estas deber1n ser de"ueltas al almacn o 1rea correspondiente.
Artículo !&º MANEJO DE VE-ICULOS a. Los conduc conductor tores es al ingres ingresar ar al estaci estaciona onamie miento nto deben deben respet respetar ar las se:( mF; y ;acer ;acer uso de sus aros durante la noc;e o cuando la iluminación natural no les a"ore-ca?. b. 6urante todo el tiempo 0ue el conductor mo"ilice su "e;/culo dentro de la -ona de estacionamiento debe adoptar una conducta de mane!o deensi"o con la inalidad de e"itar accidentes. c. Al retirarse del estacionamiento el conductor debe permitir 0ue su "e;/culo sea re"isado por el personal encargado de ;acerlo. e. Los peatones deben estar siempre alerta y ;acer uso de los senderos peatonales cuando circule por el estacionamiento.
Artículo !'º MANEJO DE CARRETILLAS STOC5A Artículo !%º ALMACENES a. Cada uno de los espacios espacios de traba!o traba!o de las instalaciones instalaciones debe estar debidamente iluminado utili-ando un sistema mi=to de iluminación artiicial y natural dando lugar a un t raba!o cómodo eica- y seguro. b. En los almacenes de e=pedientes lugar e=clusi"o como arc;i"o el tipo de iluminación a usarse es la iluminación artiicial a in de e"itar la lu- natural debido a 0ue su intensidad puede contribuir a deteriorar los documentos en custodia. c. Se debe reali-ar mediciones de lu- en las 1reas de traba!o pasillos y escaleras para "eriicar si se cuentan con los ni"eles m/nimos de iluminación recomendados y adoptar las acciones de me!ora. d. La "entilación artiicial se dar1 mediante el uso de "entiladores o sistemas de aire acondicionado segn se re0uiera los cuales contar1n con un sistema de control y mantenimiento adecuado. e. En las 1reas de traba!o en 0ue se produ-can pol"os gases yFo "apores el personal deber1 usar protección respiratoria y colocar mecanismos 0ue e"ite la disipación de pol"os a otros ambientes de traba!o. . En la medida de lo posible se debe regular la temperatura y ;umedad a ni"eles conortables. g. Los materiales deben almacenarse de tal orma 0ue se cuenten con "/as de acceso peatonal para la inspección de los mismos. ;. Los almacenes deber1n mantenerse aseados y en orden obser"1ndose las siguientes reglas de almacenamiento@ El piso deber1 estar libre de aceites y grasas etc. El material deber1 acomodarse adecuadamente en los casilleros sin 0ue sobresalga ;acia los pasadi-os. El almacenamiento de materiales deber1 eectuarse cuidadosamente en orma apropiada a in de e"itar 0ue stos caigan. Los ca!ones "ac/os 0ue puedan necesitarse para usos uturos deben almacenarse en orma adecuada. ;. No deber1 deber1 almacen almacenarse arse en el el suelo ningn ningn materia materiall materia materia prima o mercader/a mercader/a susceptible susceptible de deterioro deterioro para ello deber1n deber1n utili-arse utili-arse plataormas enre!ados o andamios.
a. Est1 terminantemente pro;ibido el transporte de personal personal en las carretillas o stocas. b. Las carretillas carretillas no se deben deben usar usar para !ugar o despla-ars despla-arse e sobre ellas ellas o usarlas como patines.
TITULO V EST0 EST0ND NDAR ARES ES DE SEGU SEGURI RIDA DAD D Y SALU SALUD D EN LOS LOS SERV SERVIC ICIO IOS S Y ACTIVIDADES CONE2AS Artículo !(º DE LAS LABORES DE O/ICINA a. El personal 0ue reali-a labores de oicina debe tener en cuenta la postura correcta@ tanto sentado como de pie con las articulaciones en posición neutra o descansada y estar cambiando de posición para disminuir la tensión muscular y lesiones osteomusculares. b. Se debe debe altern alternar ar entre entre la posici posición ón parado parado y sentad sentado o siendo siendo cada responsable de oicina el encargado de ;acer cumplir estas disposiciones. c. El personal administrati"o 0ue traba!a rente a una *antalla de isuali-ación de datos *6 >Computadoras? debe e"itar la atiga de sus o!os debiendo contar con una buena iluminación y "isibilidad de la pantalla e"itando rele!os molestos de lu- natural y artiicial sobre la pantalla del computador. d. Eliminar condiciones 0ue le produ-can mayor esuer-o "isual como@ Rele!os Rele!os directos sobre la pantalla pantalla del computado computador r de lu- natural yFo artiicial cambiando la dirección si es posible de la pantalla del computador >Es posible posible cuando cuando no altera altera la postur postura a ergonó ergonómic mica? a? bien bien sea la inclinación ;acia arriba ;acia aba!o o r ot1ndola. $tili-ar las persianas de las "entanas para disminuir la entrada de lu- y e"itar el rele!o en la pantalla yFo e=cesi"a iluminación. 6isminuir la intensidad de lu- de la pantalla.
e. *or cada (8 minutos de ingreso continuo de datos en las *6 se deben ;acer pausas de :8 minutos destinados a acti"idades dierentes de acuerdo a lo estipulado en la R.M. '4(928859TR.
Artí Artícu culo lo %1 %1º º ACCI ACCIDE DENT NTES ES DE TRAB TRABAJ AJO# O# NOTI NOTI/I /ICA CACI CION ON E INVESTIG INVESTIGACI ACIN N DE ACCIDEN ACCIDENTES# TES# INCIDEN INCIDENTES# TES# EMERGENC EMERGENCIAS IAS Y EN/ERMEDADES OCUPACIONALES
Artículo !)º MANTENIMIENTO Y REPARACION DE INSTALACIONES DE GALLETAS MARIE S*A*C*
a. CENTRAL GALLET GALLETAS AS MARIE S.A.C. notiica al Ministerio Ministerio de Traba!o y *romoción *romoción del empleo empleo cuando cuando ocurran ocurran accidentes accidentes mortales e incidentes incidentes peligrosos mediante los medios y ormularios indicados en el reglamento 6S. 88(928:29T 88(928:29TR. R. Los dem1s dem1s accidente accidentess y enermeda enermedades des ocupacion ocupacionales ales son notiicados al Ministerio de Traba!o por el Centro mdico donde el traba!ador es atendido. b. El Super"isor Super"isor respon responsable sable de la aplicac aplicación ión del de SST asegura asegura 0ue 0ue se realice la in"estigación de los accidentes e incidentes en el tiempo oportuno conclu concluyen yendo do esta esta in"est in"estiga igació ción n con el ;alla;alla-go go de las causa causa 0ue los pro"ocaron pro"ocaron y el planteamie planteamiento nto de las acciones correcti"as correcti"as adecuada adecuadass 0ue e"iten su recurrencia sin importar si ste tu"o como consecuencia lesiones serias o noB en caso 0ue el accidente sea mortal la in"estigación y las acciones correcti"as deben ser tomadas en un lapso no mayor de :8 d/as. c. Todos los traba!ador traba!adores es deben deben participar participar acti"amente acti"amente en el proceso proceso e in"estigación de todos los accidentes e incidentes 0ue ocurran. d. Todos odos los traba! traba!ado adores res deber1 deber1n n comun comunica icarr en caso caso de accide accidente ntess e incidentes de traba!o de acuerdo al procedimiento correspondiente.
a. Es obligatorio 0ue las personas asignadas a traba!os de mantenimiento y reparación utilicen los e0uipos de protección personal adecuada a la naturale-a del traba!o 0ue realicenB as/ como contar con los permisos correspondientes y ;aber adoptado todas las medidas de control operacional establecidas. b. Las empresas contratistas 0ue realicen traba!os de mantenimiento de las instalaciones u otras acti"idades deben cumplir con las normas de seguridad y salud en el traba!o debiendo debiendo cual0uier traba!ador de CENTRAL GALLETAS GALLETAS MARIE S.A.C. reportar al CSST cual0uier incumplimiento o inracción 0ue se cometa. c. Todos odos los ediic ediicios ios estruc estructur turas as m10uin m10uinas as instal instalaci acione oness elctr elctrica icas s mec1nicas y dem1s as/ como las ;erramientas y e0uipos se deben conser"ar siempre en buenas condiciones de seguridad.
Artículo !+º SERVICIOS SERVICIOS -IGI3NICOS a. Los ser"icios ;iginicos de ;ombres y mu!eres son independientes el uno del otro. b. Se debe deben n limpi limpiar ar diar diaria iame ment nte e por por el pers person onal al de limp limpie ie-a -a y es responsabilidad de los traba!adores de cada 1rea mantenerlos limpios. c. Los ser"icios ;iginicos deben estar adecuadamente "entilados y situados de modo 0ue se e"iten algn tipo de molestias. d. No utili-ar la puerta de los SS## en orma brusca.
Artículo !,º ASISTENCIA M3DICA a. CENTRA CENTRAL L GALLET GALLETAS AS MARIE MARIE S.A.C. S.A.C. propor proporcio ciona na asiste asistenci ncia a mdica mdica producto producto de un Accidente Accidente de Traba!o o Enermedad Enermedad )cupacional )cupacional a a0uellos a0uellos traba!adores 0ue le brindan ser"icios directamenteB cuando estos lo re0uieran son trasladados a la cl/nica u ;ospital m1s cercano.
Artículo %.º CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES CIVILES a. Todos los pisos paredes. Tec;os puertas "entanas y dem1s componentes de la inraestructura inraestructura de CENTRAL GALLETAS GALLETAS MARIE S.A.C. deben estar en buenas buenas condiciones condiciones para esto es necesario necesario contar con el Certiicado Certiicado de Seguridad en 6eensa Ci"il y tomar acción a posibles obser"aciones 0ue se encuentren durante la inspección multidisciplinaria. b. Cumplir los lineamientos relacionados 0ue se dan en el presente reglamento.
TITULO VI PREPARACIN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Artículo %!º PLAN DE EMERGENCIAS a. En caso de emergencias ya sean debidas a actores naturales >sismos ;uaycos inundaciones tsunamis? o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos >incendios e=plosiones derrames de combustibles ugas de gas? los traba!adores deben seguir las disposiciones 0ue se establecen en el *lan de Contingencias. b. El *lan de Emergencia se elabora por cada 1rea. c. CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C. elaborar1 y actuali-ar1 el *lan de Emergencia de cada 1rea.
Artículo %%º "ONAS DE TR0NSITO a. Las -onas de tr1nsito tales como pasillos corredores y accesos de salida deben deben permanec permanecer er siempre siempre despe!ada despe!adass para la e"acuació e"acuación n en caso de emergencias. b. Los pisos de las -onas de tr1nsito no deben ser de supericie 0ue genere el riesgo de ca/das. c. El anc;o de los pasillos 0ue conducen directamente a la salida debe ser como m/nimo de :.28 metros espacio suiciente para el despla-amiento de las personas.
Artículo %&º ESCALERAS# PUERTAS Y SALIDAS
a. Todos Todos los accesos de las escaleras 0ue puedan ser usadas como medios de salida son se
Artículo %'º SIMULACROS SIMULACROS a. El ob!eti"o del simulacro es detectar la probabilidad de e=istencia de errores en los e0uipos medios de e"acuación se
Artículo %(º E2TINTORES PORT0TILES
b. Las sustancias 0u/micas 0ue se mane!en dentro de las instalaciones de CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C. deben estar almacenadas teniendo en cuenta la incompatibilidad de las mismas contar con rotulación y el personal 0ue las administra debe tener las ;o!as de seguridad >MS6S? respecti"as as/ como contar con los implementos necesarios para e"itar cual0uier tipo de contacto en caso de 0ue sean da
Artículo %,º AVISOS Y SE6ALES DE SEGURIDAD a. La searreglo presentación? de las se
a. Cada instalación cuenta con e=tintores ;abilitados y del tipo adecuado para el uso en dic;o lugar. b. Los e0uipos contra incendios ser1n inspeccionados por lo menos una "e- al mes. El mantenimiento recarga y prueba ;idrost1tica se reali-ar1n de acuerdo a las normas tcnicas "igentes. "igentes. Cada pro"eedor pro"eedor ser1 responsa responsable ble de los e=tintores e=tintores 0ue instale instale en los ambientes ambientes 0ue CENTRAL GALLET GALLETAS AS MARIE S.A.C. le asigne. c. *ara las ocasiones de recarga se debe disponer de e=tintores de reempla-o. d. Es de responsabilidad de los traba!adores colaborar con mantener en buen estado de conser"ación y operati"idad los e0uipos contra incendios.
Artícu Artículo lo %)º %)º GABINE GABINETE TES S Y MANGUE MANGUERA RAS S CONTR CONTRA A INCEN INCENDIO DIO Y ALARMAS* Central Central Galletas Marie cuenta cuenta con E=tintores E=tintores Luces de Emergencia Emergencia y una alarma general para emergencias. Artículo %+º ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS IN/LAMABLES a. En las 1reas donde se use manipule o almacene sustancias combustibles o inlamables est1 terminantemente pro;ibido umar o usar llamas descubiertas o luces 0ue no sean a prueba de uego o e=plosión.
Artículo &.º PRIMEROS AU2ILIOS AU2ILIOS a. Los *rimeros Au=ilios en casos de emergencia o ;eridos solo deben ser administrados por la brigada de *rimeros Au=ilios o por personal capacitado y entrenado en caso cual0uier traba!ador 0ue no cuente con este entrenamiento est presente en situaciones de emergencia con ;eridos solo debe asegurar el 1rea y dar la "o- de alerta de orma inmediata.
Artículo &1º PREVENCIN DE INCENDIOS El personal est1 obligado a dar el uso correcto a las instalaciones y e0uipos de las instalaciones pre"iniendo los accidentes o emergencias generadas por el uego teniendo en consideración lo siguiente@
a. No umar dentro de las instalaciones b. No acumular acumular documenta documentación ción innecesaria innecesaria u otros materiales materiales inlamables inlamables cerca de su 1rea de traba!o. c. *articipar *articipar acti"amente acti"amente de las capacitac capacitaciones iones brindadas brindadas por CENTRAL GALLETAS MARIE S.A.C. relacionadas con el Sistema de Emergencia. d. *ro;ibido *ro;ibido manipular manipular los e0uipos e0uipos de emergenci emergencia a >e=tintores >e=tintores luces de emergencia emergencia gabinetes gabinetes detectores detectores de ;umo ;umo se
GLOSARIO DE TERMINOS Acc789:t9 89 Tr;<;=o@ Suceso repentino 0ue sobre"iene por causa o con ocasión del traba!o y 0ue produ-ca en el traba!ador una lesión org1nica una perturbación uncional una in"alide- o la muerte. ASAM 0r9; 89 >9?ur78;8 @ ?9>t7: ;<79:t;l 1rea donde se desarrolla el ser"icio de seguridad y salud en el traba!o. C;;c7t;c C;;c7t;c7: 7: Acti"idad 0ue consiste en trasmitir conocimientos teóricos y pr1cticos para el desarrollo de competencias capacidades y destre-as acerca del proceso de traba!o la pre"ención de los riesgos la seguridad y la salud. CSST Co7tF 89 S9?ur78;8 @ S;lu8 9: 9l Tr;<;=o Es un órgano paritario constituido por representantes representantes del empleador empleador y de los traba!adores con las acultades y obligaciones pre"istas por la legislación y la pr1ctica nacional destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de pre"ención de riesgos. Co:trol Co:trol 89 r79>?o> r79>?o> Es el proceso de toma de decisiones basadas en la inormación obtenida en la e"aluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a tra"s de la propuesta de medidas correcti"as la e=igencia de su cumplimiento y la e"aluación periódica de su eicacia. E9r?9:c7; E"ento o suceso gra"e 0ue surge debido a actores naturales o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el traba!o. E:9r98 E:9r98;8 ;8 ocu;c7o: ocu;c7o:;l ;l o ro9>7o: ro9>7o:;l ;l Es el da EHu7o> 89 Prot9cc7: Prot9cc7: P9r>o:;l P9r>o:;l EPP EPP Son dispositi"o indumentaria personal destinados a cada traba!ador para protegerlo de uno o "arios riesgos presentes en el traba!o y 0ue puedan amena-ar su seguridad y salud. Los E** son una alternati"a temporal y complementaria a las medidas pre"enti"as de car1cter colecti"o. E>tK:8;r9> 89 Tr;<;=o Son los modelos pautas y patrones establecidos por el empleador 0ue contienen los par1metros y los re0uisitos m/nimos aceptables de medida cantidad calidad "alor peso y e=tensión establecidos por estudios e=perimen e=perimentales tales in"estigac in"estigación ión legislación legislación "igente "igente o resultado resultado del a"ance a"ance tecnológico con los cuales es posible comparar las acti"idades de traba!o desempe?o> r79>?o> Es el proceso posterior a la identiicación de los peligros peligros 0ue permite "alorar el ni"el grado y gra"edad gra"edad de L)S mismos proporcionando la inormación necesaria para 0ue el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad prioridad y tipo de acciones pre"enti"as 0ue debe adoptar. *resencia de condicione condicioness y medio ambiente ambiente de traba!o 0ue Eo>7c7 Eo>7c7: : *resencia implica un determinado ni"el de ri esgo para los traba!adores. EK9:9> F87co> 9r787co> Son e"aluaciones mdicas 0ue se reali-an al traba!ador durante la "igencia del "/nculo laboral. Estos e=1menes tienen por ob!eti"o la promoción de la salud en el traba!o a tra"s de la detección precode signos de patolog/as ocupacionales. Asimismo permiten deinir la eiciencia de las medidas pre"enti"as y de control de riesgos en el traba!o su impacto y la reorientación de dic;as medidas.
I89:t77c;c7: 89 P9l7?ro> *roceso mediante el cual se locali-a y reconoce 0ue e=iste un peligro y se deinen sus caracter/sticas. Nmero de d/as d/as perdid perdidos os o $:87c9 $:87c9 89 S99r78;8 S99r78;8 89 Acc789:t9> Acc789:t9> ISA Nmero cargados por cada millón de ;oras 9 ;ombre traba!adas. Se calcular1 con la órmula siguiente@
$:87c9 $:87c9 89 Acc789:t;<7l Acc789:t;<7l78;8 78;8 IA $na medición 0ue combina el /ndice de recuencia de lesiones con tiempo perdido >ID? y el /ndice de se"eridad de lesiones lesiones >IS? como un medio de clasiicar clasiicar a las empresas empresas mineras. Es el producto del "alor del /ndice de recuencia por el /ndice de se"eridad di"idido entre :888
I:9>t7?;c7: 89 Acc789:t9> Acc789:t9> 9 I:c789:t9> *roceso de identiicación de los actores elementos circunstancias y puntos cr/ticos 0ue concurren para causar los accidentes e incidentes. La inalidad de la in"estigación es re"elar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones correcti"as y pre"enir la recurrencia de los mismos. I:>9cc7: eriicación del cumplimiento de los est1ndares establecidos en las disposiciones legales. *roceso de obser"ación directa 0ue acopia datos sobre sobre el traba traba!o !o sus proces procesos os condic condicion iones es medida medidass de protec protecció ción n y cumplimiento de dispositi"os legales en seguridad y salud en el traba!o. L9>7 L9>7: : Alteración /sica u org1nica 0ue aecta a una persona como consecuencia de un accidente de traba!o o enermedad ocupacional. L7 Cuaderno en el 0ue se anota todo lo tratado en las sesiones del Comit de Seguridad y Salud )cupacional. Lu?;r Lu?;r 89 tr;<;=o tr;<;=o Todo sitio o 1rea donde los traba!adores permanecen y desarrollan su traba!o o adonde tienen 0ue acudir para desarrollarlo. P9l7?ro@ Situación o caracter/stica intr/nseca de algo capa- de ocasionar da 7;> A0uel plan elaborado para responder a las emergencias tales como incendios desastres naturales entre otros. Con!unto to de acti"i acti"idad dades es de Pro? Pro?r; r;; ; ;:u; ;:u;ll 89 >9 >9?u ?ur7 r78; 8;8 8 @ >; >;lu lu8 8 Con!un pre"ención en seguridad y salud en el traba!o 0ue establece la organi-ación ser"icio o empresa para e!ecutar a lo largo de un a Au7l7o> *rotocolo los de atención de emergencia a una persona en el traba!o 0ue ;a surido un accidente o enermedad ocupacional. R9r9>9:t;:t9 R9r9>9:t;:t9 89 lo> Tr;<;=;8or9> Traba!ador elegido de conormidad con la legislación "igente para representar a L)S traba!adores en el Comit de Seguridad y Salud en el Traba!o. *robabilidad d de 0ue un peligro peligro se materialice materialice ba!o determinada determinadass R79>?o@ *robabilida condiciones y sea generador de da
S;lu8 S;lu8 Ocu;c7o Ocu;c7o:;l :;l Rama de la Salud *blica 0ue tiene como inalidad promo"er y mantener el mayor grado de bienestar /sico mental y social de los traba!adores en todas las ocupacionesB pre"enir todo da 89 r79>?o @ ;89cu;r 9l tr;<;=o ;l tr;<;=;8or# ;t9:879:8o ; >u> ;t7tu89> @ c;;c78;89>* S7>t9; S7>t9; 89 G9>t7: G9>t7: 89 l; S9?ur78;8 S9?ur78;8 @ S;lu8 S;lu8 9: 9l Tr;<;=o Tr;<;=o Con!unto de elementos interrelacionados o interacti"os 0ue tienen por ob!eto establecer una pol/tica ob!eti"os de seguridad y salud en el traba!o mecanismos y acciones necesarios para alcan-ar dic;os ob!eti"os estando /ntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial en el orden de crear conciencia conciencia sobre el orecimien orecimiento to de buenas buenas condicion condiciones es laborales laborales a los traba!adores me!orando de este modo su calidad de "ida y promo"iendo la competiti"idad de los empleadores en el mercado.