Quiz S7 Nota Gestion Por Competencias Intentos

A qué hace referencia el término “capital intelectual”

Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo convertir l información de una organización en conocimiento por parte del personal, generando valor Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la empresa, con base a su personal y equipos con capacidad para generar valor Hechos o información adquirida por una persona por medio de la experiencia, la comprensión teórica y práctica, la educación de su entorno ¡Correcto!

Conjunto de conocimientos, información, tecnología aplicada, experiencias, habilidad profesional, como activos intangibles que pueden ser identificados y medidos, que dan capacidad para generar valor en una empresa

Pregunta 2 9 / 9 ptos. Qué característica tiene la encuesta como medio para la determinación de necesidades de capacitación ¡Correcto!

Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil aplicación. Son masivas y anónimas, tienen bajo costo, sin embargo, pueden quedar aspectos sin conocerse Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos directamente de quien realiza la tarea. Las fallas surgidas son registradas por evaluador de manera directa y simple Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del empleado respecto del esperado, descubriendo aquellos sectores de la empresa que requieren una atención mayor Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la posibilidad de aclarar aquello que no entendió en la conversación establecida. Es lenta, costosa y en algunos casos subjetiva

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Pregunta 3 9 / 9 ptos. Un ejemplo de método basado en registros observacionales para evaluar el desempeño es

Lista de verificación ¡Correcto!

Frases descriptivas

Método de elección forzada

Método de accidentes críticos

Pregunta 4 9 / 9 ptos. Qué característica tienen las pruebas de conocimiento como medio para la determinación de necesidades de capacitación

Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del empleado respecto del esperado, descubriendo aquellos sectores de la empresa que requieren una atención mayor ¡Correcto!

Realizadas a los empleados que ejecutan determinados trabajos funciones o tareas. Se aplica un cuestionario para medir habilidades y conocimientos específicos Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil aplicación. Son masivas y anónimas, tienen bajo costo, sin embargo, pueden





Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos directamente de quien realiza la tarea. Las fallas surgidas son registradas por evaluador de manera directa y simple

Pregunta 5 9 / 9 ptos. A qué hace referencia la técnica de capacitación llamada instrucción directa

Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a realizar a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una lata participación por parte de la persona, contando con las repeticiones necesarias para su aprendizaje Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones o renuncias ¡Correcto!

Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la técnica de la tarea o función

Pregunta 6 9 / 9 ptos. De las siguientes afirmaciones, elija la que no se relaciona con los factores que generalmente se evalúan en el desempeño del empleado

Estabilidad emotiva

Capacidad de síntesis





Estado de salud

Pregunta 7 0 / 9 ptos. Cuál de los siguientes enunciados no está relacionado con una de las fases del proceso de capacitación Respondido

Determinación de cursos

Diseño de plan Respuesta correcta

Diagnostico organizacional

Evaluación, control y seguimiento

Pregunta 8 9 / 9 ptos. Qué característica tiene la observación directa como medio para la determinación de necesidades de capacitación

Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil aplicación. Son masivas y anónimas, tienen bajo costo, sin embargo, pueden quedar aspectos sin conocerse ¡Correcto!

Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos





Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del empleado respecto del esperado, descubriendo aquellos sectores de la empresa que requieren una atención mayor Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la posibilidad de aclarar aquello que no entendió en la conversación establecida. Es lenta, costosa y en algunos casos subjetiva

Pregunta 9 9 / 9 ptos. A que hace referencia la técnica de capacitación llamada rotación de puesto

Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a realizar a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una lata participación por parte de la persona, contando con las repeticiones necesarias para su aprendizaje Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la técnica de la tarea o función ¡Correcto!

Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones o renuncias Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado

Pregunta 10 9 / 9 ptos. Qué característica tiene la evaluación de desempeño como medio para la determinación de necesidades de capacitación

Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil aplicación. Son masivas y anónimas, tienen bajo costo, sin embargo, pueden





Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la posibilidad de aclarar aquello que no entendió en la conversación establecida. Es lenta, costosa y en algunos casos subjetiva ¡Correcto!

Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del empleado respecto del esperado, descubriendo aquellos sectores de la empresa que requieren una atención mayor Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos directamente de quien realiza la tarea. Las fallas surgidas son registradas por evaluador de manera directa y simple Primer intento

A qué hace referencia el término “capital intelectual”

¡Correcto!

Conjunto de conocimientos, información, tecnología aplicada, experiencias, habilidad profesional, como activos intangibles que pueden ser identificados y medidos, que dan capacidad para generar valor en una empresa Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la empresa, con base a su personal y equipos con capacidad para generar valor Hechos o información adquirida por una persona por medio de la experiencia, la comprensión teórica y práctica, la educación de su entorno Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo convertir l información de una organización en conocimiento por parte del personal, generando valor

Pregunta 2 0 / 9 ptos. A qué hace referencia el término “gestión del conocimiento”







Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo convertir la información de una organización en conocimiento por parte del personal, generando valor Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la empresa, con base a su personal y equipos con capacidad para generar valor Respuesta correcta

Conjunto de conocimientos, información, tecnología aplicada, experiencias, habilidad profesional, como activos intangibles que pueden ser identificados y medidos, que dan capacidad para generar valor en una empresa

Pregunta 3 0 / 9 ptos. A qué hace referencia la técnica de capacitación llamada instrucción programada, lectura individual

Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias, vacaciones o renuncias Respuesta correcta

Estas técnicas están orientadas a lecturas de determinados cursos de instrucción o grabaciones de instrucción proporcionando elementos de participación y repetición Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado





Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del empleado respecto del esperado, descubriendo aquellos sectores de la empresa que requieren una atención mayor Respuesta correcta

Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil aplicación. Son masivas y anónimas, tienen bajo costo, sin embargo, pueden quedar aspectos sin conocerse Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la posibilidad de aclarar aquello que no entendió en la conversación establecida. Es lenta, costosa y en algunos casos subjetiva Respondido


Pregunta 5 9 / 9 ptos. Qué característica tiene la evaluación de desempeño como medio para la determinación de necesidades de capacitación

Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la posibilidad de aclarar aquello que no entendió en la conversación establecida. Es lenta, costosa y en algunos casos subjetiva






Pregunta 6 0 / 9 ptos. Cuál de los siguientes enunciados no está relacionado con una de las fases del proceso de capacitación Respondido

Evaluación, control y seguimiento Respuesta correcta

Diagnostico organizacional

Determinación de cursos

Diseño de plan

Pregunta 7 9 / 9 ptos. Qué característica tiene la observación directa como medio para la determinación de necesidades de capacitación





Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del empleado respecto del esperado, descubriendo aquellos sectores de la empresa que requieren una atención mayor Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil aplicación. Son masivas y anónimas, tienen bajo costo, sin embargo, pueden quedar aspectos sin conocerse

Pregunta 8 0 / 9 ptos. Un ejemplo de método basado en registros observacionales para evaluar el desempeño es

Método de accidentes críticos

Método de elección forzada Respondido

Lista de verificación Respuesta correcta

Frases descriptivas





actualmente como también aquellas para las que puede ser tenido en cuenta en el futuro Respuesta correcta

Desarrollar de habilidades y destrezas para la ejecución de las tareas y operaciones que se ejecutan en el cargo o puesto Crear un ambiente apropiado logrando aumentar su motivación, cambiando aquellas actitudes que no colaboren con la integración de su entorno

Pregunta 10 0 / 9 ptos. Un ejemplo de método de escala para evaluar el desempeño es

Método de elección forzada

Registro de acontecimientos notables Respuesta correcta

Lista de verificación Respondido

Método de incidentes críticos

Quiz S7 Nota Gestion Por Competencias Intentos

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