Quiz Gestion por Competencias

SON TIPOS DE COMPETENCIAS QUE HEMOS VISTO EN NUESTRO MODULO Seleccione una: a. TECNICAS Y GENERICAS  b. PROESIONALES Y ACADEMICAS c. PRACTICAS Y TEORICAS !. A"USTADAS Y DESA"USTADAS Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: TECNICAS Y GENERICAS Pregunta 2

Inco##ec&a Pun&'a ()( $ob#e *)( Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

ES UN PRODUCTO QUE RESULTA DE LA APLICACION DE LA ASE * O ,ANALISIS DE LA SITUACION ACTUAL, DEL MODELO POR COMPETENCIAS Re$%ue$&a: Indicadores planeamiento del negocio

Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: DISE-O DE PROYECTO Pregunta 3

Co##ec&a Pun&'a *)( $ob#e *)(

Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

 NO ES UN RASGO DE LAS CUALIDADES PROESIONALES Seleccione una: a. DERIVADAS DERIVADAS DE LAS HAILIDADES DE GESTION  b. SON LOS DONES PART PARTICULARES ICULARES CON LOS QUE CADA UNO NACIO

c. RELACIONADAS CON EL NIVEL "ERARQUICO DEL PUESTO DE TRAA"O EN EL ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA !. SUSCEPTILES A LA MODIICACION Y DESARROLLO POR LA E/PERIENCIA Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: SON S ON LOS DONES PARTICULARES PARTICULARES CON LOS QUE CADA UNO NACIO Pregunta 4

Co##ec&a Pun&'a *)( $ob#e *)( Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

CUANDO ALGUIEN REALI0A UN CATALOGO DE PUESTOS DE TRAA"O LO QUE USCA ES: Seleccione una:

a. ESTALECER LAS PREGUNTAS PERTINENTES PARA SELECCIONAR UN CANDIDATO  b. VAL VALIDAR IDAR LAS TITULACIONES DE LOS EMPLEADOS c. GESTIONAR EL CONOCIMIENTO DE LOS EMPLEADOS !. REALI0AR UN ESTUDIO Y DESCRIPCION DE CADA UNO DE LOS PUESTOS DE TRAA"O QUE ESTRUCTURAN LA L A EMPRESA) MEDIANTE UNA METODOLOGIA COMUN Y APLICALE A LOS DIERENTES DEPARTAMENTOS Y AREAS

Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: REALI0AR UN ESTUDIO Y DESCRIPCION DE CADA UNO DE LOS PUESTOS DE TRAA"O QUE ESTRUCTURAN LA EMPRESA) MEDIANTE UNA METODOLOGIA COMUN Y APLICALE A LOS DIERENTES DEPARTAMENTOS Y AREAS Pregunta 5

Co##ec&a Pun&'a *)( $ob#e *)( Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

ES LA ME"OR DEINICION DE EMPLEAILIDAD Seleccione una: a. ES EL DINERO QUE POSEE LA ORGANI0ACION Y QUE ESTA DISPONILE PARA CONTRATACIONES  b. SON LAS VAC VACANTES ANTES DISPONILES

c. ES LA POSIILIDAD QUE TIENE ALGUIEN DE CONSEGUIR UN NUEVO EMPLEO !. ESTA DEINIDO DEINIDO TRAS EL DESPIDO O RETIRO DE UNA PERSONA DE SU PUESTO DE TRAA"O Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: ES LA POSIILIDAD QUE TIENE ALGUIEN DE CONSEGUIR UN NUEVO EMPLEO Pregunta 6

Co##ec&a Pun&'a *)( $ob#e *)( Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

ES LA NOCION MAS ACERTADA HALANDO DEL PLANEAMIENTO DE NOMINA Seleccione una: a. SOLO ES CUALITATIVA  b. SOLO ES MATEMAT MATEMATICA ICA c. SOLO ES NUMERICA !. DEE SER CUALITATIVA Y CUANTITATIVA

Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: DEE SER CUALITATIVA Y CUANTITATIVA Pregunta 7

Co##ec&a

Pun&'a *)( $ob#e *)( Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

SON LAS COMPETENCIAS QUE USCAMOS TENGAN TODOS LOS COLAORADORES DENTRO DE LA COMPA-1A. COMPA-1A. Re$%ue$&a: Nucleares

Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: NUCLEARES Pregunta 8

Co##ec&a Pun&'a *)( $ob#e *)( Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

ES LA ME"OR DEINICION DE COMPETENCIAS EN EL AMITO EMPRESARIAL Seleccione una: a. LOS PASOS PASOS NECESARIOS PARA PARA REALI0AR UNA SELECCION DE PERSONAL  b. EL CON"UNTO DE CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES PROESIONALES  NECESARIAS PARA PARA QUE UN EMPLEADO PUEDA DESARROLLAR UN CON"UNTO DE UNCIONES2TAREAS UNCIONES2TAREAS QUE INTEGRAN SU CARGO c. EL PROCESO DE VIGILAR LA REMUNERACION DE LOS EMPLEADOS

!. LA ESTRATEGIA PARA MOVILI0AR EMPLEADOS DENTRO DE LA ORGANI0ACION Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: EL CON"UNTO DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES CUALIDADES PROESIONALES NECESARIAS PARA PARA QUE UN EMPLEADO PUEDA P UEDA DESARROLLAR UN CON"UNTO DE UNCIONES2TAREAS QUE INTEGRAN SU CARGO Pregunta 9

Inco##ec&a Pun&'a ()( $ob#e *)( Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

CONSISTE EN ANALI0AR EN PROUNDIDAD EL PUESTO Y TRATAR DE ESTALECER ESTALECER UNA CORRESPONDENCIA CON UNO DE LOS NIVELES DE CADA COMPETENCIA Seleccione una: a. EL POSICIONAMIENTO  b. LA ESTANDARI0ACION ESTANDARI0ACION c. EL ENCUANDRE !. LA ASIGNACION Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: EL POSICIONAMIENTO Pregunta 10

Co##ec&a Pun&'a *)( $ob#e *)(

Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

 NO ES UNO DE LOS CUATRO CUATRO GRANDES PILARES SORE LOS QUE SE SOSTIENE LA EMPLEAILIDAD Seleccione una: a. COMPETENCIAS  b. MERCADO c. CONOCIMIENTOS !. LIDERA0GO

Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: LIDERA0GO Pregunta 11

Co##ec&a Pun&'a *)( $ob#e *)( Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

ES LA ME"OR DEINICION DE COMPETENCIAS EN EL AMITO EMPRESARIAL Seleccione una: a. LOS PASOS PASOS NECESARIOS PARA PARA REALI0AR UNA SELECCION DE PERSONAL

 b. EL CON"UNTO DE CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES PROESIONALES  NECESARIAS PARA PARA QUE UN EMPLEADO PUEDA DESARROLLAR UN CON"UNTO DE UNCIONES2TAREAS UNCIONES2TAREAS QUE INTEGRAN SU CARGO c. EL PROCESO DE VIGILAR LA REMUNERACION DE LOS EMPLEADOS !. LA ESTRATEGIA PARA MOVILI0AR EMPLEADOS DENTRO DE LA ORGANI0ACION Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: EL CON"UNTO DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES CUALIDADES PROESIONALES NECESARIAS PARA PARA QUE UN EMPLEADO PUEDA P UEDA DESARROLLAR UN CON"UNTO DE UNCIONES2TAREAS QUE INTEGRAN SU CARGO Pregunta 12

Co##ec&a Pun&'a *)( $ob#e *)( Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

SON CARACTER1STICAS SUYACENTES SUYACENTES DE CADA PERSONA) QUE EST3N RELACIONADAS CON UNA CORRECTA ACUTACI4N EN SU PUESTO DE TRAA"O. ES LA DEINICI4N DE: Re$%ue$&a: Competencias

Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: COMPETENCIAS Pregunta 13

Co##ec&a

Pun&'a *)( $ob#e *)( Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

CUANDO ALGUIEN REALI0A UN CATALOGO DE PUESTOS DE TRAA"O LO QUE USCA ES: Seleccione una: a. ESTALECER LAS PREGUNTAS PERTINENTES PARA SELECCIONAR UN CANDIDATO  b. VAL VALIDAR IDAR LAS TITULACIONES DE LOS EMPLEADOS c. GESTIONAR EL CONOCIMIENTO DE LOS EMPLEADOS !. REALI0AR UN ESTUDIO Y DESCRIPCION DE CADA UNO DE LOS PUESTOS DE TRAA"O QUE ESTRUCTURAN LA L A EMPRESA) MEDIANTE UNA METODOLOGIA COMUN Y APLICALE A LOS DIERENTES DEPARTAMENTOS Y AREAS

Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: REALI0AR UN ESTUDIO Y DESCRIPCION DE CADA UNO DE LOS PUESTOS DE TRAA"O QUE ESTRUCTURAN LA EMPRESA) MEDIANTE UNA METODOLOGIA COMUN Y APLICALE A LOS DIERENTES DEPARTAMENTOS Y AREAS Pregunta 14

Inco##ec&a Pun&'a ()( $ob#e *)( Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

SON TIPOS DE COMPETENCIAS QUE HEMOS VISTO EN NUESTRO MODULO Seleccione una: a. TECNICAS Y GENERICAS  b. PROESIONALES Y ACADEMICAS c. PRACTICAS Y TEORICAS !. A"USTADAS Y DESA"USTADAS Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: TECNICAS Y GENERICAS Pregunta 15

Co##ec&a Pun&'a *)( $ob#e *)( Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

ES LA ME"OR DEINICION DE EMPLEAILIDAD Seleccione una: a. ES EL DINERO QUE POSEE LA ORGANI0ACION Y QUE ESTA DISPONILE PARA CONTRATACIONES  b. SON LAS VAC VACANTES ANTES DISPONILES c. ES LA POSIILIDAD QUE TIENE ALGUIEN DE CONSEGUIR UN NUEVO EMPLEO !. ESTA DEINIDO DEINIDO TRAS EL DESPIDO O RETIRO DE UNA PERSONA DE SU PUESTO DE TRAA"O

Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: ES LA POSIILIDAD QUE TIENE ALGUIEN DE CONSEGUIR UN NUEVO EMPLEO Pregunta 16

Co##ec&a Pun&'a *)( $ob#e *)( Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

 LOS DOS GRANDES TEMAS RELATIVOS AL AREA DE CAPITAL HUMANO Y RELACIONADOS CON LA OICINA DE PERSONAL SON: Seleccione una: a. AREA DE CAPITAL HUMANO Y SERVICIO AL CLIENTE  b. AREA DE CAPITAL CAPITAL HUMANO Y OICINA DE PERSONAL c. OICINA DE PERSONAL Y CARTERA !. OICINA DE PERSONAL Y LOGISTICA Retroalimentación

La #e$%ue$&a #e$%ue$ &a co##ec&a e$: AREA DE CAPITAL CAPITAL HUMANO Y OICINA DE PERSONAL Pregunta 17

Inco##ec&a Pun&'a ()( $ob#e *)( Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

CONSISTE EN ANALI0AR EN PROUNDIDAD EL PUESTO Y TRATAR DE ESTALECER ESTALECER UNA CORRESPONDENCIA CON UNO DE LOS NIVELES DE CADA COMPETENCIA Seleccione una: a. EL POSICIONAMIENTO  b. LA ESTANDARI0ACION ESTANDARI0ACION c. EL ENCUANDRE !. LA ASIGNACION Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: EL POSICIONAMIENTO Pregunta 18

Inco##ec&a Pun&'a ()( $ob#e *)( Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

ES UN PRODUCTO QUE RESULTA DE LA APLICACION DE LA ASE * O ,ANALISIS DE LA SITUACION ACTUAL, DEL MODELO POR COMPETENCIAS Re$%ue$&a: Indicadores organizacionales

Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: DISE-O DE PROYECTO Pregunta 19

Inco##ec&a Pun&'a ()( $ob#e *)(

Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

ES UN PRODUCTO QUE RESULTA DE LA APLICACION DE LA ASE * O ,ANALISIS DE LA SITUACION ACTUAL, DEL MODELO POR COMPETENCIAS Re$%ue$&a: Indicadores basicos

Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a e$: DISE-O DE PROYECTO Pregunta 20

Co##ec&a Pun&'a *)( $ob#e *)( Ma#ca# %#e+un&a

Enunciado de la pregunta

ES LA ME"OR DEINICION DE RUST OUT Seleccione una: a. CARENCIA DE ENERGIA) CARENCIA DE O"ETIVOS) DESMOTIVACION) DESMOTIVACION) SIN ANIMO PARA CREAR) OPERAR) ACTUAR.  b. ES GESTION DE COMPETENCIAS c. ES INDICADOR DE GESTION !. LIDERA0GO) PROACTIVIDAD Y APERTURA APERTURA AL CAMIO ORGANI0ACIONAL

Retroalimentación

La #e$%ue$&a co##ec&a co## ec&a e$: CARENCIA DE ENERGIA) CARENCIA DE O"ETIVOS) DESMOTIVACION) SIN ANIMO PARA CREAR) OPERAR) ACTUAR.