Pregunta 1 7.5 ptos. De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “p laneación estratégica” Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas. Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas necesario para alcanzar algunos objetivos
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Pregunta 2 7.5 ptos. De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “organización” Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas necesario para alcanzar algunos objetivos Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades Patrón de objetivos, propósitos o metas y la s políticas esenciales para conseguir dichas metas.
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Pregunta 3 7.5 ptos. De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “ talento humano” Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas necesario para alcanzar algunos objetivos Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas.
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Pregunta 4 7.5 ptos. El principal objetivo del directorio por competencias es: Establecer un lenguaje común y suministrar un instrumento que presente indicadores de conducta en los procesos de evaluación
Clasificar por orden de antigüedad a los empleados Enumerar las posibles vacantes Identificar rápidamente a los empleados para contactarlos
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Pregunta 5 7.5 ptos. De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “estr ategia” Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas necesario para alcanzar algunos objetivos Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas. Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano
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Pregunta 6 7.5 ptos. Según Peter Drucker, estrategia puede definirse de la siguiente manera Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia significa casi siempre, cambio organizado La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es nuestro negocio? ¿Qué debería ser? Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las política s y planes esenciales para conseguir dichas metas establecidas La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la adición de los cursos de acción y la asignación de recursos para lograr dichas metas
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Pregunta 77.5 ptos. De las siguientes afirmaciones elija la que no se relacione con uno de los objetivos de la organización Planear, ejecutar y controlar las actividades propuestas Desintegración de las actividades administrativas Suministrar medios para que los administradores desempeñen sus puestos Proporcionar condiciones para las relaciones entre los empleado s
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Pregunta 8 7.5 ptos.
Elija la respuesta que no se relacione con los diferentes significados que se le pueden dar a la pablara “organización” Proceso Instrumento Acoger Entidad o grupo social
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Pregunta 9 7.5 ptos. El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene como objetivo principal: Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos Atracción de personal con el perfil solicitado Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados
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Pregunta 10 7.5 ptos. Una de las áreas que componen el departamento de recursos humanos es: Dirección y gestión administrativa Dirección y gestión contable Ensamble y producción Desarrollo organizacional
